Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Нормативно-правовое регулирование, характеристика существующих разновидностей форм и систем оплаты труда. Документальное оформление и организация бухгалтерского учета начисления, удержаний и выплаты заработной платы, оплаты отпусков и больничных листов.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 29.11.2012
Размер файла 45,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Московская Открытая Социальная Академия

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Выполнила студентка

4 курса, группы 346

Финансово-экономического факультета

Языкова Анастасия

Преподаватель:

Братко Ирина Валерьевна

Москва, 2012

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Документальное оформление учета расчета оплаты труда

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО "Вента-Трейд"

2.1 Характеристика ООО "Вента-Трейд"

2.2 Учет начисления заработной платы

2.3 Учет удержаний из заработной платы

2.4 Учет оплаты отпусков и больничных

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен ростом эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата - это один из важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной курсовой работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

Вопросы оплаты труда очень важны как для работника, так и для работодателя. Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Прежде чем возникает заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения.

Трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), действующим на территории Российской Федерации с 01 февраля 2002 г. (Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) может устанавливаться с применением тарифной ставки, должностного оклада, базового должностного оклада.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ):

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета,

- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания. МРОТ определяется с учётом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически с учётом изменений индекса потребительских цен и тарифов на услуги (инфляция). Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума . Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, т.е. более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты. С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 руб. В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы. Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда своих работников. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для работодателя.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Порядок выплаты заработной платы строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации.

По общему правилу заработная плата выплачивается лично работнику. При этом законом или трудовым договором может быть предусмотрен какой-либо иной вариант.

В зависимости от положений нормативных правовых актов и (или) от соглашения сторон трудового договора заработная плата может выплачиваться:

1) в денежной или не денежной форме;

2) наличными или по безналичному расчету;

3) в рублях или в валюте;

1.2 Формы и системы оплаты труда

Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей и технологического процесса, форм организации труда, состояния нормирования и т.д.

Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями (системами).

Повременная форма оплаты труда - это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к ставке или другому измерителю.

Сдельная форма оплаты труда - это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

аккордная оплата труда- применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.п. Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки;

косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Повременная и сдельная формы оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифными называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ст.142 ТК РФ).

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, отражается в тарифной сетке, устанавливающей соответствие между разрядами оплаты труда и коффициентами оплаты труда.

С помощью тарифной сетки определяются тарифные ставки (оклады) и тарифные разряды.

Тарифная ставка -это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Уровень квалификации необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификации работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполнения работ.

1.3 Документальное оформление учета труда и его оплаты

оплата труд учет заработный

Вся информация, необходимая бухгалтеру для ведения расчетов с работником, отражается в первичных учетных документах. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Личная карточка работника (форма № Т-2) и Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11a) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные ведомости (форма № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО "Вента-Трейд"

2.1 Характеристика ООО "Вента-Трейд"

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Вента-Трейд» было зарегистрировано как юридическое лицо в 2004 г.

ООО "Вента-Трейд" в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими долей. Уставный капитал общества составляет 500 000 (Пятьсот тысяч) рублей. Уставный капитал был внесен участниками Общества в денежном эквиваленте.

Основным видом деятельности Общества является:

- розничная торговля обувью;

Учредительными документами ООО "Вента-Трейд" являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими Устав.

Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банке, печать со своим наименованием.

Общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями, в котором определены цели деятельности, уставный фонд Общества, права и обязанности участников общества, порядок управления деятельностью и другие вопросы.

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством о труде (Трудовой кодекс РФ).

Штат ООО «Вента-Трейд» по состоянию на 31.12.2011 г. составляет:

- 1 генеральный директор;

- 1 заместитель генерального директора;

- 1 управляющий магазином;

- 6 продавцов-консультантов;

- 2 продавца-кассира;

- 2 кладовщика;

- 1 бухгалтер;

- 2 старших продавца;

Из них: генеральный директор, заместитель генерального директора, управляющие магазином - работают 5 дней в неделю, остальные - по графику, составляемому управляющими магазинов.

ООО «Вента-Трейд» арендует помещения под: офис, склад и магазин.

Ведение бухгалтерского учета в ООО «Вента-Трейд» отражается в «Учетной политике организации». Она включает в себя следующие разделы:

- организационно-технический, в котором отражается организация учетной работы, форма ведения учета, технология обработки информации, имущественная обособленность, порядок проведения инвентаризации, применяемые формы первичных документов;

- методический, в котором отражается порядок начисления амортизации по основным средствам, нематериальным активам, материально-производственные запасы и их оценка, учет доходов и расходов, расходы будущих периодов, порядок определения выручки от продажи товаров, порядок использования прибыли, учет займов и кредитов, учет выручки в целях исчисления НДС, авансовые платежи по налогу на прибыль;

- изменение учетной политики.

ООО "Вента-Трейд" применяет общую систему налогообложения, предусмотренную законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. ООО "Вента-Трейд" ведет налоговый учет показателей своей деятельности, необходимых для исчисления налоговой базы и суммы налога, на основании книги учета доходов и расходов. Форма книги учета доходов и расходов и порядок отражения в ней хозяйственных операций утвержден Министерством финансов Российской Федерации.

С экономической точки зрения, финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяется имеющимся в распоряжении предприятия имуществом и источниками его финансирования, а также финансовыми результатами деятельности предприятия. Результаты деятельности организации за год мы можем проследить в отчете о прибылях и убытках (форма 2) (таблица 2.1).

Таблица 2.1 - Отчет о прибылях и убытках, тыс. руб.

Наименование

2010 г.

2011 г.

Прирост

Прирост, %

Чистый объем продаж

168 566,00

1 012 234,00

843 669,00

500,50

Себестоимость

143 783,00

839 793,00

696 011,00

484,07

Валовая прибыль

24 783,00

172 441,00

147 658,00

595,81

Общие издержки

23 991,00

169 361,00

145 370,00

605,93

Прочие доходы

702,00

8 420,00

7 718,00

1 099,51

Прочие расходы

54,00

7 965,00

7 910,00

15,88

Операционная прибыль

1 439,00

3 536,00

2 097,00

145,68

Проценты к выплате

-

1 215,00

1 215,00

 

Прибыль до налога

1 439,00

2 321,00

882,00

61,25

Налог на прибыль

191,00

635,00

444,00

232,68

Чистая прибыль

1 248,00

1 686,00

437,00

35,04

Чистая выручка за анализируемый период увеличилась с 168 566,00 руб. до 1 012 234,00 руб. или увеличилась на 500,50 %. Величина себестоимости изменилась с 143 783,00 руб. и до 839 794,00 руб. или на 484,07 %.

Операционная прибыль увеличилась в анализируемом периоде с 1 439,00 руб. и до 3 536,00 руб. или на 145,68 %.

Прибыль от финансовой деятельности предприятия уменьшилась в анализируемом периоде на 1 215,00 руб.

На конец анализируемого периода предприятие имело чистую прибыль в размере 1 686,00 руб., которая имела тенденцию к росту, что говорит о росте у организации источника собственных средств, полученных в результате финансово-хозяйственной деятельности.

В структуре доходов предприятия наибольшую долю составляет прибыль от основной деятельности, что свидетельствует о нормальной коммерческой деятельности предприятия.

Далее определим рентабельно данное предприятие или нет.

Рентабельность - относительный показатель, который обладает свойством сравнимости, может быть использован при сравнении деятельности разных хозяйствующих субъектов. Рентабельность характеризует степень доходности, выгодности, прибыльности. Определяется рентабельность по следующей формуле:

Rр = (Прпрп) Ч 100%, 2.1

где Прп - прибыль от реализации продукции, работ, услуг за анализируемый период;

Врп - сумма полученной выручки от реализации продукции, работ, услуг.

За анализируемый период (2011 г.):

Rр = (172 441,00 /1 012 234,00) Ч 100% = 0,17%

За аналогичный период предыдущего года (2010 г.):

Rр = (24 783,00/168 566,00) Ч 100% = 0,15%

Отсюда следует, что по сравнению с прошлым годом уровень рентабельности повысился на 0,02%. Повышение уровня рентабельности означает увеличение спроса на продукцию организации.

2.2 Учет начисления заработной платы

Для закрепления трудовых обязанностей за конкретным работником используется должностная инструкция, которая утверждается приказом генерального директора ООО "Вента-Трейд". Должности (профессии), на которые принимаются работники ООО "Вента-Трейд" четко определены в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками, а также квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Полное наименование должности, профессии и специальности в трудовом договоре указывается в соответствии со штатным расписанием ООО "Вента-Трейд".

Все сотрудники данной организации имеют фиксированный оклад. Изменение заработной платы по годам представлено в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Изменение заработной платы сотрудников ООО «Вента-Трейд»

№ п/п

Наименование должности

Показатели, руб.

Изменения 2009 г. по сравнению с 2011 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

тыс. руб.

1

Генеральный директор

6000,00

7000,00

25000,00

19000,00

2

Зам. ген. директора

-

6800,00

15000,00

8200,00

3

Управляющий магазином

5000,00

6200,00

9300,00

4300,00

4

Продавец-консультант

3500,00

5900,00

8700,00

5200,00

5

Продавец-кассир

4000,00

6000,00

8600,00

4600,00

6

Кладовщик

3000,00

5600,00

8400,00

5400,00

7

Бухгалтер

5000,00

7500,00

10000,00

5000,00

8

Старший продавец

-

-

9100,00

-

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно - платежной ведомости (форма №Т-49), которая к тому же служит документом для выплаты заработной платы за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

Для выплаты заработной платы из кассы организации используется Платежная ведомость (форма №Т-53). В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Бухгалтерией ООО "Вента-Трейд" на каждое подразделение оформляется отдельная Платежная ведомость, для упрощения выдачи заработной платы работникам и предоставления данных руководству организации.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку "Разовый расчет по заработной плате".

Отражение начислений и удержаний из заработной платы в учете. В процессе финансово-хозяйственной деятельности ООО "Вента-Трейд" требуется различная информация, в том числе о расчетах с работниками по оплате труда, премиях, пособиях, пенсиях, а также прочих доходах (дивиденды).

Финансовый учет осуществляется ООО "Вента-Трейд" для концентрации затрат по оплате труда на соответствующих счетах бухгалтерского учета. По правилам ведения бухгалтерского учета в РФ он подразделяется на синтетический и аналитический учет.

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда. Ведется он на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

В 2012 году действуют (в соответствии с изменениями, вносимыми в 212-ФЗ законами, принятыми в 2011 году) следующие тарифы страховых взносов:

Пенсионный фонд

Для лиц 1966 год рождения и старше

Для лиц 1967 года рождения и моложе

ФФОМС

ФСС

Налоговая нагрузка

Страховая часть

Страховая часть

Накопительная часть

Общий режим

22

16

6

5,1

2,9

30

Плательщики, применяющие УСН

Плательщики переведенные на ЕНВД

Общий режим (свыше 512 тысяч рублей)

10

10

-

-

-

10

Плательщики, применяющие УСН (свыше 512 тысяч рублей)

Плательщики переведенные на ЕНВД (свыше 512 тысяч рублей)

По кредиту и дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" работник бухгалтерии отражает следующие проводки:

Д - 44.3 «Расходы на продажу» К - 70 - начислена заработная плата сотрудникам;

Д - 69.1 «Социальное страхование» К - 70 - начисление выплат социального характера (пособие при рождении ребенка, пособие беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет);

Д - 70 К - 68.1 «Налог на доходы физических лиц» - начисление налога на доходы физических лиц;

Д - 44.3 К - 69.1 - начислен ЕСН в ФСС;

Д - 44.3 К - 69.2.1 «Страховой ПФ» - начислены взносы на страховую часть трудовой пенсии;

Д - 44.3 К - 69.2.2 «Накопительный ПФ» - начислены взносы на накопительную часть трудовой пенсии;

Д - 44.3 К - 69.3.1 «ФФОМС» - начислен ЕСН в ФФОМС;

Д - 44.3 К - 69.11 «Страхование от НС и ПЗ» - начислены взносы в ФСС;

Д - 70 К - 50.1 «Касса организации» - выплата заработной платы сотрудникам из кассы;

Д - 70 К - 76.ЗП «Расчеты с банками по заработной плате» - выплата заработной платы через банк;

Д - 70 К - 76.5 «Расчеты с дебиторами и кредиторами в руб.» - удержаны алименты с сотрудника;

Д - 76.5 К - 51 «Расчетные счета» - перечисление алиментов на счет в банке;

Д - 68.1, 69.1, 69.2.1, 69.2.2, 69.3.1, 69.11 К - 51 - уплата налогов.

Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости.

2.3 Учет удержаний из заработной платы

Сумма заработной платы, которую получит работник, представляет собой разницу между начисленными суммами (оплата труда, пособия и пр.) и суммой удержаний. Такие удержания по своему характеру могут быть разными, в том числе:

1) обязательные удержания:

- налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным листам;

2) удержания по инициативе работодателя:

- задолженности по ранее выданным авансам, а так же сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

- сумм в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию;

- сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении);

- удержания за допущенный брак и др.

3) удержания по заявлению работника:

- за товары, проданные в кредит;

- в порядке погашения ссуды, предоставленной работнику работодателем.

Рассмотрим как производится работниками бухгалтерии ООО "Вента-Трейд" расчет различных удержаний из заработной платы:

В ООО «Вента-Трейд» удержание по исполнительному листу производится с Федюкова М.Н. 20.04.1979 г.р. Данный сотрудник работает в организации с 01.04.2007 г. в должности кладовщика, с должностным окладом 8400 руб. 00 коп. В августе 2011 г. бухгалтером был получен исполнительный лист № 2-204/2009 от 13.07.2011 г., согласно которому с Федюкова М.Н. причитаются алименты на содержание сына Федюкова Д.М. 19.06.2008 г.р. в пользу Рамазановой В.М., в размере 1/4 части всех видов заработной платы и иных доходов ежемесячно, начиная с 01.08.2011 г. и до совершеннолетия ребенка.

Налог на доходы физических лиц составляет, руб.:

8400 руб. *13% = 1092 руб.

Алименты удерживаются с суммы, руб.:

8400 руб. - 1092 руб. = 7308 руб.

Сумма алиментов составит:

7308 руб. : 4 = 1827 руб.

Работнику будет выплачено, руб.:

8400 руб. - 1092 руб. - 1827 руб. = 5481 руб.

2.4 Учет оплаты отпусков и больничных

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем в соответствии с требованием ст.183 ТК РФ и Федерального закона от 29.12.2006 №225-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст.5 Федерального закона №255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

3) карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных случаях за календарные дни ( в том числе выходные и нерабочие праздничные), приходящиеся на соответствующий период.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Ларина Татьяна Игоревна 1984 года рождения, 21.12.2011 года предоставила больничный лист, периодом с 03.12.2011г. по 20.12.2011г. Она является штатным сотрудником организации, занимает должность бухгалтера, месячный оклад, согласно штатному расписанию составляет 10000 руб. 00 коп. Количество дней по больничному листу в декабре составляет - 18 дней.

Необходимо рассчитать заработную плату к выдаче на руки, сумму пособия по временной нетрудоспособности, суммы Налога на доходы физических лиц, а также отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Отразить операции на счетах бухгалтерского учета.

Бухгалтер рассчитывает средний заработок сотрудника, для этого берется доход за 24 месяца, предшествующих периоду нетрудоспособности.

Заработок Лариной Т.И. за 24 месяца представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Заработная плата Лариной Т.И.

Месяц

Заработная плата, руб.

Количество дней в расчетном периоде

Количество отработанных дней

Норма дней

ноябрь 2011

10000,00

30

21

30

октябрь 2011

10000,00

31

21

31

сентябрь 2011

10000,00

30

22

30

август 2011

10000,00

31

23

31

июль 2011

10000,00

31

21

31

июнь 2011

10000,00

30

21

30

май 2011

10000,00

31

20

31

апрель 2011

10000,00

30

21

30

март 2011

10000,00

31

22

31

февраль 2011

10000,00

28

19

28

январь 2011

10000,00

31

15

31

декабрь 2010

10000,00

31

23

31

ноябрь 2010

10000,00

30

21

30

октябрь 2010

10000,00

31

21

31

сентябрь 2010

10000,00

30

22

30

август 2010

10000,00

31

22

31

июль 2010

10000,00

31

22

31

июнь 2010

10000,00

30

21

30

май 2010

10000,00

31

19

31

апрель 2010

10000,00

30

22

30

март 2010

10000,00

31

22

31

февраль 2010

10000,00

28

19

28

январь 2010

10000,00

31

15

31

ноябрь 2009

10000,00

30

20

30

ИТОГО

240000,00

730

495

730

Средний заработок исчисляется по формуле 2.2.

З ср = З - Д рп, 2.2

где З - заработная плата сотрудника за 24 месяцев;

Д рп - количество дней в расчетном периоде.

240000/730 = 328,77 руб.

Размер дневного пособия с учетом процента оплаты, (так как непрерывный стаж 2 года, то 60%):

328,77 Ч 60% = 197,26 руб.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

197,26 Ч 18 = 3 550,69 руб.

Расчет отпусков.

В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней (ст.115 ТК РФ). Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст.122 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

При расчете количества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При расчете отпускных необходимо использовать расчетный период. Это необходимо для определения среднего заработка сотрудника предприятия. Расчетный период по своей продолжительности составляет 12 календарных месяцев, которые предшествовали расчету отпускных.

В расчетах отпускных участвуют все выплаты и вознаграждения, начисленные работнику за фактически отработанное время. Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени:

- ежемесячные премии - как фактически начисленные в расчетном периоде, но не более 1 выплаты за каждый показатель за каждый месяц периода;

- премии за период более 1 месяца - как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не больше продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода начисления больше продолжительности расчетного периода;

- вознаграждение (премия) за год, за выслугу лет и др. вознаграждения по итогам года, начисленные за предшествующий событию календарный год, - вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Не учитываются в расчете среднего заработка:

- премии, не предусмотренные системой оплаты труда;

- социальные выплаты и компенсации: материальная помощь, оплата проезда, питания, обучения и т.д.

Формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) такая:

СДЗ = ЗП / (12 * 29,4)

ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;

12 - количество месяцев;

29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Пример расчета начисления отпускных:

Заместитель генерального директора Светлаков С.В. собирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года. Расчетный период полностью отработан. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 300 000 руб.

Месяц

Заработная плата, руб.

Май 2011

25 000,00

Июнь 2011

25 000,00

Июль 2011

25 000,00

Август 2011

25 000,00

Сентябрь 2011

25 000,00

Октябрь 2011

25 000,00

Ноябрь 2011

25 000,00

Декабрь 2011

25 000,00

Январь 2012

25 000,00

Февраль 2012

25 000,00

Март 2012

25 000,00

Апрель 2012

25 000,00

Итого:

300 000,00

Рассчитаем средний дневной заработок:

СДЗ = 300 000 / (12 * 29,4) = 850,34 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

Отп = 850,34 руб. * 28 дней = 23 809,52 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

Для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет труда и заработной платы в ООО "Вента-Трейд" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента РФ и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы в ООО "Вента-Трейд" производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты и ранее выданный аванс.

Для обобщения информации о начисленной заработной плате используется счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда», на котором по кредиту отражается начисление заработной платы, по дебету - удержания из заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 -- М.: Проспект, 2006.- 205с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части 1 и 2).

3. Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5.01.2004 г. № 1

4. Бухгалтерский учёт: учеб. / Ю.А. Бабаев; под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

5. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие / Т.М. Коноплянник, И.В.Морозова. - М.: КНОРУС, 2009.-432 с.

6. Бухгалтерский учет: просто о сложном. Самоучитель по формуле "три в одном"/Г.Ю.Касьянова (11-е изд., перераб. и доп.). - М.: АБАК, 2011. - 728 с.

7. Альбом унифицированных форм первичной документации. Утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 371а

8. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. - М.: Дело и Сервис, 2006 - 153 с.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» - ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.1999 №107н).

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015

  • Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".

    дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010

  • Сущность системы оплаты труда. Документация по учету труда и его оплате. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы и удержаний из нее. Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК "Славянский".

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 03.01.2012

  • Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.

    курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014

  • Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.

    курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014

  • Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты. Автоматизированный учет начисления оплаты труда в ОАО "ЕВРАЗ НТМК". Учет удержаний из заработной платы работника. Анализ движения рабочей силы и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

    дипломная работа [6,1 M], добавлен 23.06.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.