Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Для осуществления производственной деятельности, предприятие должно располагать необходимыми трудовыми ресурсами. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций рабочей силой, ее рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Данные о составе и структуре рабочей силы представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3-Состав и структура рабочей силы

Группы работников	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2008 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Руководители	16	3,5	21	4,8	22	5,3	137,5
Специалисты	46	10,1	41	9,3	39	9,3	84,8
Работники, обслуживающие КРС	144	31,7	134	30,5	136	32,5	94,4
Операторы машинного доения	47	10,4	46	10,5	46	11,0	97,9
Слесари	15	3,3	15	3,4	14	3,3	93,3
Трактористы	60	13,2	57	13,0	55	13,1	91,7
Водители	27	6,0	27	6,2	24	5,7	88,9
Другие работники	99	21,8	98	22,3	83	19,8	83,8
Всего работников	454	100	439	100	419	100	92,3

Данные таблицы 2.3 свидетельствуют о ежегодном сокращении численности рабочей силы с 454 человек в 2008 году до 419 человек в 2010 году, т.е. на 35 человек (7,7 %). Сокращение численности наблюдается по всем группам работников, кроме руководителей. По данной группе произошло увеличение с 16 человек в 2008 году до 22 человек в 2010 году.



Таблица 2.4 - Состав и структура товарной продукции

Виды продукции	Годы	2010 г. в % к 2008 г.
	2008	2009	2010
	Млн. руб.	%	Млн. руб.	%	Млн. руб.	%	%
Зерновые и зернобобовые	2022	65	2377	66,2	1989	58,8	98
Рапс	1079	35	538	15	1385	41	128
Другая продукция растениеводства	8	0,3	678	18,9	8	0,2	100
Итого по растениеводству	3109	16,98	3593	18,9	3382	15	109
КРС (в ж. м.) на мясо	3402	22	4765	30,8	4843	25,2	142
Свиньи (в ж. м.) на мясо	385	3	409	2,64	462	2,41	120
Лошади (в ж. м.) на мясо	2	0,01	3	0,02	6	0,03	300
Продано на племенные КРС (в ж. м.)	455	3	?	?	45	0,23	10
Молоко	10723	71	9584	62	13593	71	127
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	93	1	99	0,64	187	1,0	201
Другая продукция животноводства	140	1	606	3,92	3	0,02	2
Итого по животноводству	15200	83,02	15466	81,1	19193	85	126
Всего по сельскому хозяйству	18309	100	19059	100	22521	100	123

Данные таблицы 2.4 показывают, что в составе товарной продукции наблюдается рост объёмов товарной продукции в 2010 г.по сравнению с 2008г. в целом по хозяйству на 23%, в частности по растениеводству наблюдается рост объёмов товарной продукции на 9%, а по животноводству--на 26%.

Деятельность сельскохозяйственной организации направлена на рыночную экономику для ускорения интенсификации общественного производства, повышения его экономической эффективности и качества продукции требуется полная мобилизации имеющихся ресурсов, что предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудового коллектива организации. Результат производственной деятельности организации во многом зависит от обеспеченности производства рабочей силой и ее использования (таблица 2.5).

Таблица 2.5 - Обеспеченность производства рабочей силой и её использование

Показатели	Годы	В среднем за 3 года	2008 г. в % к 2010г.
	2008	2009	2010
Среднегодовая численность работнников, чел.	454	439	419	437,3	92,3
В т. ч. трудоспособных	439	428	412	426,3	93,8
Нагрузка на 1 трудоспособного, га: Сельхозземель Пахотных	23,5 15,9	24,3 16,6	25,3 17,3	24,4 16,6	107,7 108,8
Возможный запас рабочего времени, тыс. чел./дн.
Фактически отработано, тыс. чел./дн.
Процент обеспеченности трудовыми ресурсами

Из данных таблицы 2.5 видно, что численность работников в 2010 году по сравнению с 2008 годом сократилась на 35 человек (7,7 %). За изучаемый период увеличилась нагрузка сельскохозяйственных и пахотных земель на 1 работника на 7,7 % и 8,8 % соответственно, что также связано с сокращением численности работников.

Также необходимо отметить сокращение трудоемкости по всем видам продукции за изучаемый период, что связано с ростом урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и как следствие ростом валовой продукции.

Урожайность, прежде всего, зависит от уровня организации и культуры земледелия, в частности от выполнения требований агротехники возделывания каждой сельскохозяйственной культуры, качества и сроков проведения всего технологического комплекса работ, качества семян, посадочного материала. А также существенное влияние на урожайность оказывает погодные условия и плодородия почв. Проведем анализ урожайности основных сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с помощью данных таблицы 2.6.

Данные таблицы 2.6 показывают, что в 2010 году по сравнению с 2008 годом урожайность многих культур уменьшилась: озимых зерновых на 16,4 %, яровых зерновых -- на 23,3 %; зернобобовых -- на 28,1 %. Это связано с тем, что в организации неэффективно применяются органические и минеральные удобрения, а также не внедряются новые технологии обработки земли в производство. Повышение урожайности сельскохозяйственных культур способствуют эффективному ведению сельскохозяйственного производства, что приводит к увеличению валового сбора зерновых, другой продукции растениеводства, которую, в свою очередь, способны обеспечить хозяйство концентратами. С другой стороны, увеличение урожайности основных сельскохозяйственных культур способствует улучшению кормовой базы животноводства и повышению продуктивности.

Таблица 2.6 - Урожайность основных сельскохозяйственных культур и продуктивность животных

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	В среднем за 3 года	2010 г. в % к 2008 г.
Урожайность, ц/га:
Зерновых и бобовых	59,2	56,9	46,8	54,3	79,1
в т.ч.: озимых зерновых	58,6	54,7	49,0	54,1	83,6
яровых зерновых	60,4	59,2	46,3	55,3	76,7
зернобобовых	53,4	52	38,4	47,9	71,9
Рапса (семена)	29,8	23	15,7	22,8	52,7
Кукуруза на силос	265,0	435,0	320,0	340	120,8
Продуктивность животных:
Среднегодовой удой на 1 корову, кг	6755	6856	6756	6789	100,0
Среднесуточный прирост живой массы, г ? КРС	660	673	670	667,7	101,5
? свиней	527	588	593	569,3	112,5

РУП «Учхоз БГСХА» специализируется в молочно-мясном направлении. За период 2008-2010 гг. организация достигла значительных результатов по росту продуктивности животных. Об этом свидетельствуют данные таблицы 2.6. Так увеличился среднесуточный прирост КРС мясного направления в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 1,5 %, среднесуточный прирост свиней -- на 12,5 %. Среднегодовой удой молока на 1 корову увеличился на 1 кг и в 2010 г. составил 6756 кг.

Основные производственные средства представляют собой важнейшую часть материально-технической базы сельскохозяйственного производства. Их состояние и эффективность использования прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации. Оценка обеспеченности основными средствами и эффективности их использования представлена в таблице 2.7.

Таблица 2.7- Обеспеченность производства основными и оборотными фондами и их использование

Показатели	Годы	2010г. в % к 2008
	2008	2009	2010
Фондовооруженность, млн.руб/чел.	204,6	239,7	296,0	1,4 раз
Коэффициент(темп) прироста основных фондов
Фондооснащенность, млн.руб/100 га с/х земель	763,4	878,0	1076,2	1,4 раз
Фондоотдача основных фондов, руб/руб	0,24	0,30	0,22	91,7
Коэффициент оборачиваемости оборотных фондов, раз.	1,29	1,1	1,09	0,84
Скорость оборота оборотных фондов: - лет - дней	0,8 279	0,9 327	0,9 330	123 122,6

Данные таблицы 2.7 свидетельствуют о том, что фондооснащенность в 2010 году по сравнению с 2008 годом возросла на 41,0 %, что связано, прежде всего, с увеличением среднегодовой стоимости фондов. Фондоемкость увеличилась -- на 4,7 %, фондоотдача уменьшилась на 8,3 %.

Таблица 2.8 - Уровень производства, трудоёмкости продукции и производительности труда

Показатели	Годы	2010 г. в % к 2008 г.
	2008	2009	2010
Уровень производства, ц ?100га:	265.6	386.6	353.8	133.2
- зерна	29	34	28	97
- рапса	15	8	19	127
- прироста ж.м. КРС	4	4	5	125
Трудоёмкость производства, чел.-час?ц: - зерна	0,24	0,25	0,24	100,0
- молока	2,14	2,12	2,15	100,5
- прироста ж.м. КРС	8,20	8,11	7,63	93,0
Производительность труда: - часовая, тыс.руб.	20,9	33,9	31,4	150,2
- годовая, тыс.руб.	41618	71905	66354	159,4

За анализируемый период уровень производства претерпел значительные изменения : в 2010г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 33%, что составляет 88.2 ц ?100га. Трудоемкость же не изменилась. Производительность труда в т.ч. часовая увеличилась на 50,2%, годовая на 59,4%.



Таблица 2.9 - Себестоимость и рентабельность производства сельскохозяйственной продукции

Показатели	Годы	2010 г. в % к 2008 г.
	2008	2009	2010
Себестоимость производства 1т, тыс. руб.: - зерна	364	248	318	87
- рапса	642	575	721	112
- молока	522	553	741	142
- прироста ж. м. КРС	4715	4953	6933	147
Уровень рентабельности (убыточности) производства, (+,-) %	23.7	15.4	16.8	-6.9

Из табл. 2.9 видно, что себестоимость производства в большей степени изменилась по приросту ж. м. КРС(увеличилась на 47%) , себестоимость производства зерна в 2010г. по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 13%. Уровень рентабельности производства снизилась на 6.9 п.п.

Таблица2.10 - Показатели платёжеспособности

Показатели	Годы	Норматив
	2008	2009	2010
Балансовая прибыль (убыток), млн. руб.	3 696	2 696	3 470	-
Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.	2 908	1 820	2 196	-
Рентабельность (убыточность) реализации продукции, в т. ч. - растениеводства - животноводства	23,7 13,2 26,4	15,4 36,4 11,9	16,8 11,5 18,2	-
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами	0,31	0,22	0,22	0,2
Коэффициент текущей ликвидности	2,13	2,12	2,12	1,5

Из табл.2.10 видно, что на предприятии РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» прибыльна реализация продукции. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами и коэффициент текущей ликвидности незначительно отклонены от норматива.

В РУП «Учхоз БГСХА» применяется автоматизированная форма ведения учета на базе программы АРМ бухгалтера с использованием типовых проводок, предусмотренных в ней.На предприятии применяется специализированный план счетов(приложение).Организация, руководствуясь законодательством Республики Беларусь и учитывая структуру управления, специфику производства и реализации продукции, сформировала свою учетную политику (приложение). Штат бухгалтерии насчитывает 10 человек. Обязанности главного бухгалтера и других членов бухгалтерии строго регламентированы графиком распределения должностных обязанностей (приложение). Это позволяет повысить ответственность каждого из членов бухгалтерии за выполняемую ими учетную работу, а, следовательно, повысить эффективность работы. Документы в бухгалтерию предоставляются согласно графика документооборота (приложение). Он является основой для эффективного применения оперативного управления производством, а также для эффективного принятия решений по ведению хозяйственной деятельности, в общем.

Обобщая условия производства и результаты хозяйственной деятельности в РУП «Учхоз БГСХА» можно отметить, что хозяйство имеет все необходимые условия для эффективного ведения хозяйственной деятельности. В достаточной степени имеются земельные и трудовые ресурсы, есть тенденция к увеличению эффективности их использования. Снижаются показатели использования основных средств. Это обусловлено снижением темпов их обновления. Определяющим фактором прибыльности хозяйства являются закупочные цены на продукцию, которые в настоящее время в достаточной степени не окупают затраты на производство зерна и продукции выращивания КРС при реализации их государству. Однако по результатам анализа можно сделать вывод, что в существующих условиях есть резервы увеличения объема производства и повышения на этом основании его эффективности.

В целом можно сказать, что РУП «Учхоз БГСХА» -- одно из ведущих организаций Горецкого района -- является платежеспособной организацией, имеющей перспективы развития.



3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

3.1 Первичный и сводный учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Наличие системы социальной защиты населения характерно для всех стран. Необходимость в ней для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, при которых человек не в состоянии своим трудом создать условия, обеспечивающие ему основные жизненные потребности.

Сущность социального страхования заключается в том, что финансирование социальных выплат осуществляется за счет аккумулируемых в специальном фонде взносов из фонда оплаты труда работодателей и из заработной платы работающих. Причем в одних странах страхование носит накопительный характер, в других - солидарный, в третьих - смешанный характер. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой соотносится с величиной их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Такой принцип построения системы социального обеспечения считается справедливым во многих странах. При солидарном характере страхования работающие содержат нетрудоспособных.

Организация социального страхования базируется на следующих принципах:

Ш участие работающих граждан и нанимателей в создании государственных страховых фондах;

Ш распределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим;

Ш гарантированность пенсии, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

Ш равенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование;

Ш дифференциация условий и размеров пенсий, пособий и других выплат но государственному социальному страхованию;

Ш участие представителей юридических и физических лиц уплачивающих страховые взносы, в управлении государственным социальным страхованием.

В Республике Беларусь социальное страхование является государственным и поэтому обязательным для всех субъектов хозяйствования. Органом государственного руководства средствами социального страхования является Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее Фонд), который образован 1 июля 1993 года путем слияния Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Фонд создан в целях государственного управления финансами социального страхования в РБ. Фонд является самостоятельной финансово-кредитной организацией и непосредственно подчиняется Совету Министров Республики Беларусь. Денежные средства Фонда не входят в состав государственного бюджета.

Организация социального страхования базируется на следующих принципах:

Ш участие работающих граждан и нанимателей в создании государственных страховых фондах;

Ш распределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим;

Ш гарантированность пенсии, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

Ш равенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование;

Ш дифференциация условий и размеров пенсий, пособий и других выплат но государственному социальному страхованию;

Ш участие представителей юридических и физических лиц уплачивающих страховые взносы, в управлении государственным социальным страхованием.

Главными задачами Фонда являются:

1. Финансирование расходов на пенсии, социальные выплаты в соответствии с законодательством РБ о социальном страховании.

2. Сбор и аккумуляция страховых взносов, предназначенных для пенсионного обеспечения, выплаты пособий и других расходов.

3. Осуществление расширенного воспроизводства средств Фонда на основе принципа самофинансирования.

4. Международное сотрудничество по проблемам, связанным со страхованием.

Основными видами расходов по социальному обеспечению являются выплаты денежных пенсий и пособий.

Пенсии - периодические выплаты определенных денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и в связи со смертью кормильца. Основные виды пенсий: по старости, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца.

Основные виды пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; при рождении ребенка; по уходу за ребенком; на детей военнослужащих срочной службы; по безработице; ритуальные.

Наряду с этим существуют и другие формы обеспечения: профессионально-техническое обучение; переобучение безработных; переобучение и трудоустройство инвалидов; бесплатное содержание нетрудоспособных в домах-интернатах для престарелых и инвалидов; протезирование и снабжение инвалидов мотто- и велоколясками, автомобилями; организация многих видов помощи на дому и т.д.

Социальное обслуживание осуществляется на безвозмездной и возмездной, договорной и не договорной основах за счет средств бюджетов , специальных фондов, средств, получаемых от оплаты за предоставление социальных услуг, за счет благотворительных взносов и спонсорства юридических и физических лиц.[ 24, с. 97-114]

Проект бюджета Фонда по статьям расходов разрабатывается на основании представляемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и профсоюзами расчетов необходимых средств на выплату пенсий, пособий, на оздоровительные мероприятия и утверждается Советом Министров Республики Беларусь. В соответствии с действующим законодательством республики средства Фонда направляются на выплату:

ь пенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальных пенсий;

ь пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по случаю рождения ребенка, на погребение);

ь расходов на оздоровление трудящихся (санаторно-курортное лечение и отдых трудящихся и их детей, содержание оздоровительных лагерей);

ь ежемесячных пособий и надбавок к ним семьям, воспитывающим детей;

ь ежемесячных пособий по уходу за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пенсионером, достигшим 80-летнего возраста;

ь ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом;

ь пенсий гражданам, выезжающим за пределы Республики Беларусь, в соответствии с действующим законодательством и Международными договорами Республики Беларусь;

ь на повышение социальных пенсий в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом заработной платы;

ь оказание материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам;

ь возмещение расходов по оформлению регрессных исков;

ь оплату ежемесячно предоставляемого по заявлению матери, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, свободного от работы дня;

ь обеспечение текущей деятельности и содержание органов управления Фонда;

ь формирование резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда;

проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и других вопросов, которые относятся к деятельности Фонда. [ 23, с. 207-232]

Право на пенсию по возрасту имеют: мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины - по достижении 55 лет и стаже работы не менее 20 лет. Наряду с общими основаниями отдельные категории работников в связи с особыми условиями труда имеют право на пенсию по возрасту при меньшем возрасте и меньшем стаже работы. К ним относятся трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции, доярки, телятницы, свинарки-операторы и др.

Пенсии по инвалидности назначаются гражданам в связи с установлением одной из трех групп инвалидности в размере, обусловленном продолжительностью трудовой деятельности в прошлом и заработной платой.

Пенсии за особые заслуги перед республикой устанавливаются специальной комиссией лицам, удостоенным почетных званий и наград. Социальные пенсии назначаются нетрудоспособным гражданам, не получающим трудовую пенсию.

Для назначения пенсии необходимы следующие документы: Заявление о назначении (перерасчете) пенсии, Справка о заработке для исчисления пенсии ф.-1 с места работы (Приложение).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является Листок нетрудоспособности (Приложение), выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определенного путем деления заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности в льготном размере (участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС; донорам; лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте 16 лет (учащихся - до 18 лет); осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении и т.д.), пособие исчисляется в размере 100% среднедневного вознаграждения с первого календарного дня нетрудоспособности.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности, беременности и родов. Днем обращения за пособием считается день приема заявления со всеми необходимыми документами. Заявление о назначении пособия (Приложение) рассматривается в течение 10 дней со дня обращения.

Документы, необходимые для назначения пособий, могут быть представлены как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном порядке. При этом Справка о рождении ребенка (Приложение) и Справка о том, что женщина стала на учет в медицинском учреждении до 12-недельного срока беременности, представляются только в подлиннике (Приложение).

Заявление о назначении пособия со всеми представленными документами, а также Протокол заседания комиссии о назначении пособия на детей (Приложение) хранятся в личном деле получателя.

Пособие по беременности и родам в хозяйстве выплачивается на основании Листка нетрудоспособности (Приложение), который выдан в женской консультации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска предоставляемого с 30-ти недель беременности и на 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей это пособие выплачивается соответственно за 140 календарных дней.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пособие в связи с рождением ребенка назначается на основании Справки о рождении ребенка (Приложение), выданной органом ЗАГСа. Это пособие выплачивается единовременно: при рождении первого ребенка - в размере пятикратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка; при рождении второго и последующих детей - в размере семикратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка.

Основанием для начисления пособия женщине, ставшей на учет в медицинском учреждении до 12-недельного срока беременности, является Справка, выданная медицинским учреждением в порядке, установленном Министерством здравоохранения, представляемая заявителем (Приложение).

Пособие назначается и выплачивается единовременно в размере наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

Для назначения пособия детям в возрасте до 3 лет предоставляются следующие документы по месту работы: Заявление о назначении пособия (Приложение), Справка ЗАГСа о рождении ребенка (Приложение), Справка женской консультации женщинам ставшим на учет до 12-недельного срока, Копия свидетельства о рождении (Приложение), Справка с места жительства о составе семьи (Приложение).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80% наибольшей величины БПМ. Пособие выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие по день достижения ребенком возраста 3 лет.

При обращении за назначением пособия старше 3 лет по месту работы (службы), учебы прилагаются следующие документы: Заявление о назначении пособия (Приложение), Справка с места жительства о составе семьи (Приложение ), Копия свидетельства о рождении ребенка (Приложения), Справка о заработной плате (Приложение). Если родители в разводе также предоставляются дополнительно: Свидетельство о расторжении брака, Справка об удержанных алиментах. Данное пособие назначается в размере 30% наибольшей величины БПМ.

Порядок обеспечения пособиями по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте от 18 лет при стационарном лечении); за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; при санаторно-курортном лечении ребенка в возрасте до 18 лет определяется Советом Министров РБ.

Также в хозяйстве используются денежные средства, выделяемые работником на погребение, по справка органов ЗАГСа о смерти. (Приложение)

Для учета расчетов с Фондом социальной защиты населения предназначен счет 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

По кредиту счета 69 отражаются начисленные суммы страховых взносов в корреспонденции с дебетом счетов, на которые учтены суммы начисленной оплаты( 08, 20, 23,25,26,29,28,97,44,90,15 и др.) Удержания из оплаты в размере 1% отражаются по дебету счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 69. Суммы начисленной пени за несвоевременную уплату отчислений в Фонд социальной защиты, финансовых санкций, штрафов, наложенных контрольными органами и непринятых к зачету в счет страховых взносов , относятся на дебет счета 99 с кредита счета 69.

По кредиту счета 69 отражается поступающая из Фонда социальной защиты на расчетный счет предприятия в банке сумма превышения расходов на выплату пособий над отчислениями в корреспонденции с дебетом счета 51.

По дебету счета 69 отражается сумма начисленных выплат за счет средств Фонда социальной защиты(пособий) в корреспонденции с кредитом счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача разовых пособий отражается бухгалтнрской записью по дебету счета 69 и кредиту счета 50.

Перечисление сумм взносов в Фонд социальной защиты населения, за вычетом производственных расходов, отражается по дебету счета 69 и кредиту счете 51. [ 20, с.136-139]

Аналитический учет по счету 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспеению» ведется в ведомости учета расходов по социальному страхованию ф. № 55- АПК. В данной ведомости с помесячной и поквартальной разбивкой отражается следующая информация: об остатке задолженности организации из Фонда социальной защиты населения на начало отчетного периода, начисленных и перечисленных организацией страховых взносах за отчетный период, финансовых отношениях между организацией и Фондом, остатке задолженности организаии или Фонда на конец отчетного периода. В отдельном разделе ведомости ф. №55- АПК отражается информация о направлениях использования организацией средств Фонда социальной защиты населения за отчетный период. Синтетический учет расчетов по счету 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ведется в журнале-ордере ф. 10-АПК.[ 21, с.162-164]

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в РУП «Учебно-опытное хозяйство БГСХА»

В РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» действует система бухгалтерского учета, регламентированная специализированным Планом счетов бухгалтерского учета (Приложение). Предприятием применяется автоматизированная форма ведения учета на базе программы АРМ бухгалтера с использованием типовых проводок, предусмотренных в ней.

Бухгалтерский учет осуществляется с помощью балансовых счетов, имеющих соответствующие наименования и номера (шифры).

Для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение персонала предприятия предназначен пассивный счет №69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по отношению к балансу. Согласно Типового плана счетов к счету 69 предусмотрено открытие двух субсчетов:

69/1 - Расчеты по социальному страхованию

69/2 - Расчеты по пенсионному обеспечению. [ 22, с. 110-117]

Однако следует отметить, что данные субсчета в исследуемом предприятии не используются, а используются следующие:

Таблица

6900000	РАСЧЕТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУСТРАХОВАНИЮ
6910000	ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ СРЕДСТВ ФСЗН
6910001	СОЦ.СТРАХОВАНИЕ 1%
6910002	СПИСАНО ПЛАТЕЖЕЙ
6910003	ОТЧИСЛЕНИЕ НА СОЦ.СТРАХОВАНИЕ 30 %
6910004	Платежи по актам проверок.
6910005	Пеня ФСЗ.
6910006	Льготная пенсия.
6910007	Доплата за путевки.
6910201	ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОС.
6910202	ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ
6910205	ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
6910206	ПОСОБИЕ ПО ТРАВМАТИЗМУ В БЫТУ
6910207	ПОСОБИЕ НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА
6910208	ПОСОБИЕ МАТЕРИ СТАВШ. НА УЧЕТ ДО 12-ТИ Н.Б.
6910209	ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ
6920121	ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ ДО 3-Х ЛЕТ
6920122	ПОСОБИЕ ОТ 3-16 ЛЕТ БЕЗ НАДБАВОК
6920123	ПОСОБИЕ ОТ 3-16 С НАДБАВКОЙ 40%
6920125	ПОСОБИЕ ДО 3-Х ЛЕТ МАТЕРЯМ ОДИНОЧКАМ

По кредиту счета 69 отражаются начисленные суммы страховых взносов, удержания из оплаты работников обязательных страховых взносов в размере 1%, суммы начисленной пени за несвоевременную уплату отчислений в Фонд, экономических санкций, штрафов и поступающая на расчетный счет предприятия сумма превышения расходов на выплату пособий над отчислениями.

На сумму отчислений в Фонд социальной защиты населения дебетуют счета, на которых учтены суммы начисленной оплаты труда работников организации: дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» и другие счета и кредитуют счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда персонала, занятого в процессе создания внеоборотных активов (сад):

Дт Кт Сумма

0820 6910 1658451.00

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда персонала, занятого в процессе создания внеоборотных активов (строительство объектов основных средств):

Дт Кт Сумма

083 6910 4696877.00

Начисление обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения от фонда оплаты труда работников растениеводства и животноводства предприятия и отражается следующими корреспонденциями счетов(размол забой КРС, забой свиней, хоздвор и пилорама,лесозаготовки,молоко):

Дт Кт Сумма

2030 6910 10503255.00

Начислено в ФСЗН от сумм оплаты труда работников вспомогательных производств:

Дт Кт Сумма

- ремонтной мастерской

231 6910 33085914.00



- автотранспорта

2320 6910 103751141.00

-электроснабжения

2330 6910 103751141.00

Начислено в ФСЗН от суммы заработной платы работников МТП:

Дт Кт Сумма

2410 6910 243894737.00

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда, отнесенных на общепроизводственные расходы:

Дт Кт Сумма

-растениеводство

2510 6900 54191621.00

- животноводство

2520 6910 85680.00

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда, отнесенных на общехозяйственные расходы:

Дт Кт Сумма

2600 6910 88733953.00

Начислено в ФСЗН от сумм оплаты труда работников обслуживающих производств и хозяйств:

Дт Кт Сумма

- ЖИЛЫЕ ДОМА ОТД. ПАРШИНО

2911 6910 255334.00

- ЖИЛЫЕ ДОМА ОТД. ГОРКИ

2912 6910 77377.00

- ЖИЛЫЕ ДОМА (ГОРОД)

2914 6910 690207.00

Поступили деньги от работников за частичную оплату стоимости путевок, приобретенных за счет средств социального страхования:

Дт Кт Сумма

5000 6900 456930.00

Возвращены излишки перечисленных сумм ФСЗН:

Дт Кт Сумма

5100 6900 3000.00

По дебету счета 69 отражаются суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам , пособий семьям воспитывающим детей и других выплат за счет Фонда, а также суммы перечисления Фонду начисленных страховых взносов.

Использование средств ФСЗН за декабрь месяц 2010 года представлены в таблице 3.1

Дебет	Кредит	Сумма
6910	0820	1658451.00
6910	0830	4696877.00
6910	2010	32296875.00
6910	2020	543275503.00
6910	2030	10503255.00
6910	2310	33085914.00
6910	2320	103751141.00
6910	2330	22097394.00
6910	2410	243894737.00
6910	2510	54191621.00
6910	2520	100655218.00
6910	2620	60726.00
6910	2912
6910	2913	255334.00
6910	2914	690207.00
6910	5100	1226798315.00
6910	7000	45542055.00

За счет данного Фонда в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» оплачивают пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности (приложение), выданного и оформленного в установленном порядке. На обратной стороне документа бухгалтер рассчитывает среднедневной заработок для работников, работающих сдельно, исходя из суммы заработной платы за два предыдущих месяца предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности и в месяцы наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада), установленной (ого) на день наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Работникам, которые не работали, но получали пособие по временной нетрудоспособности либо выплаты исходя из среднего заработка в соответствии с действующим законодательством, пособие определяется из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления названных выплат.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые в календарных днях нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

При возникновении несчастного случая в быту пострадавший предоставляет в бухгалтерию хозяйства объяснительную о месте и причинах возникновения травмы. Пособие выплачивается на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты заработной платы.

Начисление сумм по временной нетрудоспособности, отражено корреспонденцией счетов по Дебету счета 6910 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” на сумму 35884016 руб.

Кредиту счета 7000 “Расчеты с персоналом по оплате труда” на сумму 35884016 руб.

Я считаю, что неправильно такое деление по дням суммы выплачиваемой за нетрудоспособность работника. Все дни болезни работника должны оплачиваться в стопроцентном размере.

Пособие по беременности и родам в хозяйстве выплачивается на основании справки и листка нетрудоспособности, которые выданы в женской консультации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска предоставляемого с 30-ти недель беременности и на 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей это пособие выплачивается соответственно за 140 календарных дней. Пособие выплачивается в 100% размере.

Начисление сумм по беременности и родам отражено корреспонденцией счетов по Дебету счета 6910 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” на сумму 2229868 руб.

Кредиту счета 7000 “Расчеты с персоналом по оплате труда” на сумму 2229868 руб.

Все листки нетрудоспособности подшиваются в папку, и составляется протокол о назначении и выплате пособий, комиссий по назначению и выплате пособий больничных листков, где указываются фамилии, номер больничного листка нетрудоспособности, количество дней нетрудоспособности и начисляется сумма по ним.

В хозяйстве выплачиваются пособия в связи с рождением ребенка. Для выдачи данного пособия в бухгалтерию предоставляется справка органов ЗАГСа о рождении ребенка (приложение ). С 1июня 2007года с внесением изменений в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям , воспитывающим детей это единовременное пособие выплачивается при рождении первого ребенка - в размере пятикратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, при рождении второго и последующих детей в размере семикратного БПМ в среднем на душу населения.

Пособие матери ставшей до 12-недельного срока беременности, регулярно посещающей врача, и выполняющей все его предписания выплачивается на основании справки, выданной женской консультацией. Выплачивается единовременно в размере БПМ в среднем на душу населения.

Так при выплате единовременных пособий (на рождение ребенка, матери ставшей на учет до 12 недель.) в хозяйстве составлена корреспонденция счетов по Дебету счета 6910 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” на сумму 3562440 руб.

Кредиту счета 5000 “Касса” на сумму 3562440руб.

Право на пособие по уходу за до достижения им возраста 3 лет имеют мать, отец или другие родственники ребенка, усыновители , опекуны ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.

Выплаты пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в хозяйстве назначается работающей матери или опеку в размере 80% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу и выплачивается ежемесячно со дня оформления отпуска по уходу за ребенком по день достижения им возраста 3-х лет. В случае приостановки отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу на полный рабочий день или на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение, пособие выплачивается в размере 50 % от установленного пособия.

По начислении и выплате пособий семьям, воспитывающим детей до 3 лет сделана корреспонденция счетов по

Дебету счета 6910 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” на сумму 20588173 руб.

Кредиту счета 7000 “Расчеты с персоналом по оплате труда” на сумму 20588173 руб.

Еще одним пособием, выплачиваемым предприятием является пособие на детей в возрасте свыше 3 лет. Данное пособие выплачивается на детей от 3 до 16(18) лет (учащихся дневных общеобразовательных школ, гимназий, лицеев и других подобного типа учебных заведений до их окончания, а также учащихся обучающихся за счет личных средств высших, средних специальных учебных заведений и на курсах, работающих по режиму учебных заведений в дневное время, и не получающих стипендию, до 18 лет) назначаются и выплачиваются семьям при условии уплаты родителя взносов на государственное социальное страхование.

Пособие устанавливается в размер 35% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу . Пособие назначается на каждого ребенка и выплачивается в полном объеме при условии, что средний совокупный доход членов семьи не превышает 60% размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года. В размере 50% от установленного пособия при условии, что средний совокупный доход на члена семьи в месяц не превышает 80%. размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года.

Пособие на детей и по временной нетрудоспособности назначаются комиссией , которая создана в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА». Расчет по назначению пособий производит ответственный бухгалтер.

Также в хозяйстве используются денежные средства, выделяемые работником на погребение. Для получения этого пособия предоставляется справка органов ЗАГСа или сельского совета о смерти. Пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы для рабочих и служащих по республике за позапрошлый месяц от дня смерти ( приложение).

В 2011году в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА»произведена одна выплата пособия на погребение , которая отражена корреспонденцией счетов по

Дебету счета 6910 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” на сумму 1424874 руб.

Кредиту счета 50 “Касса” на сумму 1424874 руб.

На основании первичных документов данные о выплаченных пособиях ежеквартально заносятся в группировочную ведомость (приложение). Каждый же месяц данные по синтетическому и аналитичекому счету заносятся в сальдовую ведомость по счетам финансово-расчетных операций ф ДВ 71 (приложение).

Ежемесячно в произвольном порядке ведется накопительная ведомость на выплату пособий семьям , воспитывающим детей (приложение).

В качестве обобщающей в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» ведется ведомость распределения начисленной заработной платы по счетам производственных затрат ф. ДВ 29 (приложение)

Ежемесячно после взаимопроверки с другими регистрами бухгалтерского учета итоговые данные в целом и по корреспондирующим счетам переносят в главную книгу (приложение ).

Также в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» составляется отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (приложение) и отчет оплатежах на профессиональное пенсионное страхование в Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь(приложение).



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Социальное страхование как финансовая категория представляет собой часть денежных отношений по распределению и перераспределению национального дохода с целью формирования и использования фондов, предназначенных для содержания лиц, не участвующих в общественном труде.

В работе были рассмотрены его функции, признаки, модели и направления, виды социального страхования и обеспечения.

Особенностью организации социальной защиты населения в Республике Беларусь является то, что этот процесс осуществляется за счет средств государственных целевых и бюджетных фондов: Фонда социальной защиты населения, государственного фонда содействия занятости, а также страховых компаний, занимающихся страхованием жизни и от несчастных случаев. Пенсионное обеспечение в Республике Беларусь осуществляется по солидарному принципу, когда работающие содержат неработающих.

Наиболее важной задачей, которую необходимо решить и которая во многом определяет существующие проблемы системы социальной защиты, является перестройка сознания на понимание того факта, что устаревшие стереотипы, механизмы и инструменты построения системы социальной защиты в новых современных условиях не могут быть эффективными и мешают социально-экономическому развитию общества.

Успеху мероприятий по реформированию пенсионного и социального страхования будет способствовать дальнейшее расширение персонифицированного учета, основанное на индивидуализации страховых выплат в рамках программы пенсионного и социального страхования, а также создание системы актуарных расчетов, построение эффективной актуарной модели пенсионного и социального страхования, полностью учитывающей особенности и специфику национальной системы, которая позволит рассматривать возможные варианты развития и своевременно принимать упреждающие меры при возникновении отрицательных тенденций.

Принимаемые ныне меры создают объективные предпосылки для значительного повышения эффективности и уровня социальной защищенности граждан Беларуси. Создана система персонифицированного учета пенсионных взносов, введено обязательное страхование социальных рисков работников, связанных с их профессиональной деятельностью.

Все вышеперечисленное положительно скажется на состоянии отечественной пенсионной системы. Жаль, что пока ничего не предпринимается для решения ее глобальных проблем: катастрофически низкое и продолжающее ухудшаться соотношение численности работающих и пенсионеров, назначение большого количества досрочных пенсий, зачет в трудовой стаж многих периодов без уплаты страховых взносов, льготные страховые тарифы и многое другое. Не совсем экономически оправдано и то, что сбором страховых взносов и ведением персонифицированного учета занимается ФСЗН, а назначением и выплатой пенсий - местные органы по труду и социальной защите.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 А.В. Бондаренко, А.А. Курляндчик Совершенствование выплат социального характера //Актуальные проблемы инновационного развития АПК Беларуси 2008 г. С. 17.

2А.П. Морозова Социальная защита населения и проблемы бедности в Беларуси // Белорусский экономический журнал 2007г. №17 С. 57.

3 Д.И. Чепелова , В.М. Сницарева Сущность социального страхования // Научный поиск молодёжи ХХI века. Вып IX 2009г. С. 87-88.

4 А. Чернюк Расчёты с ФСЗН по обязательным страховым взносам // Финансы, учёт, аудит 2009 №10 С. 51-58.

5 А. Солодовченко Государственное социальное страхование - 2009: произошли некоторые изменения // Главный Бухгалтер 2009 №8 С.65-66.

6 Т. Тищенко Государственное регулирование социальной защиты сельского населения / Актуальные проблемы инновационного развития АПК Беларуси 2008 г. С. 275-276.

7 В.И.Грихутик Постановка на учёт в ФСЗН Министерства труда и социальной защиты РБ // Налоги Беларуси 2010 №38 С. 42-43.

8 В.И.Грихутик Сроки предоставления документов персонифицированного учёта в органы ФСЗН Министерства труда и социальной защиты населения РБ // Налоги Беларуси 2010 №39(135) С. 41-42.

9 И.М Табеко Изменение в порядке уплаты взносов в ФСЗН // Налоги Беларуси 2009 №14 С. 56-58

10 A. И. Чепелова , B. М. Сницарева Совершенствование пенсионного обеспеченияпо опыту зарубежных стран // Научный поиск молодёжи ХХI века Вып10 2009г. С.285-286

11 А.С.Солодовченко Новое в законодательстве о государственном социальном страховании // Налоги Беларуси 2009 №18 С.73-80

12 С. Ушкурова Сведения по ППС // Главный Бухгалтер 2011 №11 С. 35-38

13 С. В.Ушкурова о ППС и профессиональных пенсиях // Налоги Беларуси 2010 №11 С. 54-56)

14 Е. Письменная Новое в порядке обеспечения работника пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам // Главный Бухгалтер 2009 № 17 С. 25-26

15 М. Артёменко Пособия семьям, воспитывающим детей: особенности исчисления совокупного дохода // Главный Бухгалтер 2009 №16 С.41-43

16 М. Артеменко Пособия семьям воспитывающим детей // Главный Бухгалтер 2009 №20 С. 44-45

17 В. Грихутик Обязательные страховые взносы в ФСЗН не начисляются при выплате отдельных видов материальной помощи // Главный Бухгалтер 2011 № 11 С.38-39

18 В.Грихутик Ответственность за неуплату обязательных страховых взносов // Главный Бухгалтер 2009 №14 С.43-44

19 Алла Колбик Выплата пенсий работающим пенсионерам // Главный Бухгалтер 2009 №4 с 77-79

20 Стешиц, Л. И. Бухгалтерский учет и аудит в АПК: учебник для студентов экономических специальностей с.-х. вузов / Л.И. Стешиц. - Мн.: «ИВЦ Минфина», 2005.-537с.

21 Михалкевич, А.П. Бухгалтерский чет в сельском хозяйстве: учеб./ А. П. Михалкевич, П. Я. Папковская, С.К. Маталыцкая и др. Под общ ред. А.П. Михалкевич, 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.:. БГЭУ. 2004.- 687с.

22 Клипперт ,Е.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: курс лекций / Е.Н. Клипперт , А.С. Чечеткин. - Минск: Амалфея, 2009 -566 с.

23 Заяц, Е.Н. Теория финансов : учебное посоьие/ Н.Е. Заяц, М.К. Фисенко, Т.В. Сорокина и др. - под ред проф. Н.Е. Зайца, М.К. Фисенко - Изд. 2-е , стереотип. - Мн.: БГЭУ, 2006 - 351с.

24 Колпина, Л.Г. Финансы и кредит: Учеб. Пособие / Л. Г. Клопина, Г.И. Кравцова, В. И. Тарасевич и др.: Под. Ред. М.И. Плотничкого. - Мн.

Размещено на Allbest.ru