Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях
Особенности организации оплаты труда. Практическое исследование существующего положения оплаты труда на предприятии по производству погонажных ПВХ-изделий. Совершенствование методов оплаты труда: применение бестарифной системы и договорных условий.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 26.12.2010 |
Размер файла | 2,4 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
28. Маусов Н.Ю. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 5. - С. 32-33
Приложение 1
Приложение 1 (продолжение)
ООО «БФК-Экструзия» ФИО
г.Новосибирск, 630071 паспорт: серия № выдан .
ул. Станционная, 60\1
тел.
Дата выдачи
Адрес:
Генеральный директор
ООО «БФК-Экструзия»
Е.Е. Хромов подпись расшифровка подписи
М.п.
С должностной инструкцией , характеристикой работ (нужное подчеркнуть), положением о коммерческой тайне, правилами внутреннего трудового распорядка ПРЕДПРИЯТИЯ ознакомился, оформленный экземпляр договора получил. Число, подпись
Приложение 2
Памятка для менеджеров ООО «БФК-Экструзия» при постановке задач
Управление по целям как метод оценки работы персонала
Метод.
Регулярно раз в месяц (квартал) каждый подчиненный садится за стол рядом со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить итоги сделанного и наметить цели на следующий период (месяц/квартал). Если достигнуто полное согласие с руководителем относительно поставленных целей, то работник оформляет их в виде письменного документа, который визируется руководителем (документ «рабочие цели»).
Форма №1 заполняется ежемесячно
Форма №2 заполняется ежеквартально
Таблица 1 - Форма № 1 -Рабочие цели
Цель |
Ввес |
Оценка сотрудником (в %) |
Оценка менеджером (в %) |
Результаты (единица измерения) |
Сроки |
|||
Целевые |
Фактические |
Целевые |
Фактические |
|||||
ИТОГО % выполнения
Приложение 2 (продолжение)
Оценка сотрудника по бальной системе
Навыки и качества работника |
Оценка, баллы |
|||||
Плохо |
Хорошо |
Отлично |
||||
Уровень профессионализма для данной позиции (наличие необходимых знаний, умений, навыков) |
||||||
Качество выполнения поставленных задач |
||||||
Бережное отношение к ресурсам компании |
||||||
Степень ответственности, надежности, порядочности |
||||||
Менеджерский/ исполнительский потенциал |
||||||
Степень развития качеств руководителя/степень развития качеств исполнителя |
||||||
Способность адаптироваться в сложных ситуациях |
||||||
коммуникативные способности |
||||||
Инициативность способность брать на себя ответственность |
||||||
Творческий характер мышления |
||||||
Способность работать в команде |
||||||
Эффективность обучения. Обучаемость. Неконфликтность |
||||||
Умение организовывать трудовой процесс |
||||||
Общая оценка. Средний балл. |
Приложение 3
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ООО «БФК-Экструзия»
на 2005-2008 годы
Настоящий коллективный договор ООО «БФК-Экструзия» на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.
1. Общие положения.
Коллективный договор ООО «БФК-Экструзия» на 2005-208 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице генерального директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.
1.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя ООО «БФК-Экструзия». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.
1.3. В течении срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, предусмотренных настоящим Договором, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.
2. Обязанности сторон.
3. Трудовой договор.
3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО «БФК-Экструзия».
3.2. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.
3.3 Трудовой договор с работником ООО «БФК-Экструзия». Заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.
4. Рабочее время.
5. Время отдыха.
6. Производственно-экономическая деятельность.
Оплата труда
Работодатель обязуется:
6.3. Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
6.5. Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в день, установленный правилами внутреннего распорядка (коллективным договором, трудовым договором).
Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца, производить отчисления во внебюджетные фонды.
6.6. Перечислять заработную плату, по желанию работника, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.
6.7. В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере, не более месячного заработка.
6.8. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Приложение 4
Штатное расписание ООО «БФК-Экструзия»
Общество с ограниченной ответственностью "БФК-Экструзия" |
|||||||
наименование организации |
|||||||
Номер документа |
Дата составления |
||||||
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ |
|||||||
на период |
Июль 2007 г. |
||||||
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
Количество штатных единиц |
Тарифная ставка(оклад) и пр.,руб. |
Надбавки, руб. |
|||
наименование |
код |
Районный коэффициент |
|||||
Цех Экструзии |
00004 |
Начальник цеха |
1 |
7500 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Машинист экструдера 4 р. |
12 |
25 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Машинист экструдера 5 р. |
8 |
26,5 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Слесарь-инструментальщик |
4 |
4700 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Начальник цеха металлообработки |
1 |
6000 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Бригадир смены |
4 |
29 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Шлифовщик |
1 |
4700 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Инженер-технолог |
1 |
5750 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Токарь |
1 |
4700 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Аппаратчик стандартизации |
20 |
23 |
## |
||
Цех Экструзии |
00004 |
Оператор станков с программным управлением |
1 |
5400 |
## |
||
Ремонтный цех |
00019 |
Начальник ремонтного цеха |
1 |
6000 |
## |
||
Ремонтный цех |
00019 |
Слесарь-ремонтник |
5 |
4700 |
## |
||
Ремонтный цех |
00019 |
Инженер по ремонту |
1 |
5750 |
## |
||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Технолог |
1 |
5750 |
## |
||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Аппаратчик смешивания |
8 |
25 |
## |
||
Итого по листу |
61078,5 |
||||||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Грузчик-стропальщик |
6 |
23 |
## |
||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Мойщица профиля |
20 |
18,4 |
## |
||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Оператор дробильной машины |
4 |
25 |
## |
||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Начальник цеха подготовки сырья |
1 |
7500 |
## |
||
Цех подготовки сырья |
00005 |
Фасовщица |
1 |
3680 |
## |
||
Цех декоративных покрытий |
00006 |
Оператор-станочник |
25 |
25 |
## |
||
Цех декоративных покрытий |
00006 |
Бригадир участка |
4 |
29 |
## |
||
Цех декоративных покрытий |
00006 |
Механик-наладчик |
1 |
5750 |
## |
||
Цех декоративных покрытий |
00006 |
Начальник цеха декоративных покрытий |
1 |
7500 |
## |
||
Цех декоративных покрытий |
00006 |
Упаковщик |
20 |
23 |
## |
||
Цех декоративных покрытий |
00006 |
Инженер по эксплуатации оборудования |
1 |
5750 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Кладовщик готовой продукции |
2 |
5640 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Начальник отдела продаж |
1 |
6600 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Грузчик-стропальщик |
14 |
4560 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Начальник участка предпродажной подготовки |
1 |
6600 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Менеджер по продажам |
3 |
6000 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Водитель-экспедитор |
3 |
5640 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Руководитель проекта |
1 |
6960 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Маркетолог-аналитик |
1 |
6000 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Начальник отдела клиентского сервиса |
1 |
6600 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Менеджер по работе с клиентами |
2 |
6000 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Начальник отдела маркетинга |
1 |
6600 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Региональный менеджер |
2 |
6600 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Заведующий складом |
1 |
6600 |
## |
||
Коммерческий отдел |
00007 |
Технический консультант |
1 |
6000 |
## |
||
Итого по листу |
116723,4 |
Подобные документы
Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Методические положения организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Организационно-экономическая характеристика на предприятии ООО "Печатный двор Куранты". Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда на предприятии.
дипломная работа [229,0 K], добавлен 15.03.2011Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".
курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.
курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Основные факторы конкурентоспособности организации в современных условиях. Элементы регулирования оплаты труда. Заработок вспомогательного рабочего за расчетный период. Оплата труда руководителей.
курсовая работа [80,3 K], добавлен 28.06.2012Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011