Учёт, контроль и анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях (на материалах Государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр по организации оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков "Лето")

Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии в ПФР

0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»

0 303 10 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии»

Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС

0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»

0 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Перечислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС

0 303 02 830 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

0 304 05 213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда», 0 201 01 610 «Выбытия денежных средств со счетов»

Перечислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС

0 303 07 830 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»

0 304 05 213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда», 0 201 01 610 «Выбытия денежных средств со счетов»

Перечислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии в ПФР

0 303 09 830 «Увеличение кредиторской задолженности по дополнительным страховым взносам на пенсионное страхование»

0 304 05 213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда», 0 201 01 610 «Выбытия денежных средств со счетов»

Перечислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии в ПФР

0 303 11 830 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии»

0 304 05 213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда», 0 201 01 610 «Выбытия денежных средств со счетов»

Перечислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС

0 303 06 830 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

0 304 05 213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по начислениям на выплаты по оплате труда», 0 201 01 610 «Выбытия денежных средств со счетов»

4. Выплата заработной платы. После начисления заработной платы, а также осуществления соответствующих удержаний производится перечисление этих удержаний и начислений по принадлежности (в бюджет, получателям алиментов, профсоюзным органам и т.п.), а также получение и выплата заработной платы (вознаграждений) работникам. Выплата заработной платы может производиться в наличной форме (через кассу учреждения) и безналичной форме (посредством списания средств со счета учреждения) [30, с. 189].

Операции по выплате заработной платы, прочих выплат, пособий отражаются следующими бухгалтерскими записями, приведенными в таблице 1.3.6 [18, п. 85, 129].

Таблица 1.3.6

Бухгалтерские записи по выплате заработной платы, премий, отпускных, пособий

Содержание операции	Дебет	Кредит
Выдача заработной платы премий, отпускных, пособий работникам из кассы учреждения	0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»	0 201 34 610 «Выбытия средств из кассы учреждения»
Перечисление заработной платы, прочих выплат, пособий на банковские счета (карты) работников	0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»	0 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
Выдача заработной платы, прочих выплат, пособий через подотчетных лиц (раздатчиков): - за пределом трех дней, предусмотренных для выдачи заработной платы: - в пределах трех дней, предусмотренных для выдачи заработной платы:	0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» 0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»	0 208 11 660 «Увеличение дебиторской задолженности подотчетных лиц по заработной плате» 0 201 34 610 «Выбытия средств из кассы учреждения»

Не выплаченные в установленный срок суммы заработной платы подлежат депонированию и возврату на лицевой (расчетный) счет учреждения.

Депонированные суммы заработной платы, прочих выплат, пособий, в связи с их неполучением в срок, указанный в расчетно-платежных ведомостях отражаются следующими бухгалтерскими записями [18, п. 138]:

Дебет счетов 0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

Кредит счета 0 304 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами».

2. Организация учета расчетов по оплате труда в государственных бюджетных учреждениях

2.1 Организационная характеристика, структура и документы, регламентирующие оплату труда работников учреждения

Объектом исследования дипломной работы является Государственное бюджетное учреждение «Республиканский центр по организации оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков «Лето» (далее по тексту - ГБУ РЦ «Лето»), деятельность которой направлена на реализацию государственной политики в области защиты детства, создание необходимых условий для организации отдыха и оздоровления детей и молодежи.

Учредителем ГБУ РЦ «Лето» является Министерство по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.

В структуру ГБУ РЦ «Лето» входят подведомственные учреждения, а именно 5 детских оздоровительных лагерей, расположенные в разных районах Республики Татарстан:

1) «Пламя» (г. Казань, Кировский район, озеро Лебяжье);

2) «Чайка» (Высокогорский район, совхоз «Озерный»);

3) «Пионер» (Зеленодольский район, Краснооктябрьское лесничество);

4) «Мечта» (Зеленодольский район, село Ильинское);

5) «Ракета» (Лаишевский район, село Тетеево).

ГБУ РЦ «Лето» - это государственное учреждение физической культуры, спорта и молодежной политики, основным видом деятельности которой является деятельность детских лагерей на время каникул.

ГБУ РЦ «Лето» выполняет государственное задание, которое в соответствии с основным видом деятельности формируется и утверждается учредителем, то есть Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственным бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидии из бюджета Республики Татарстан.

Управление ГБУ РЦ «Лето» осуществляет директор, назначаемый Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан и осуществляющий свою деятельность на основании заключенного трудового договора. Директор представляет интересы учреждения на территории Республики Татарстан и за ее пределами, в том числе:

- в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени учреждения, утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников и положения о подразделениях;

- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, его бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы, обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Республики Татарстан и своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений.

Структура, штат работников и затраты на их содержание определяются директором ГБУ РЦ «Лето» и оформляются приказом. По направлению деятельности в состав ГБУ РЦ «Лето» входят 5 подведомственных учреждений, описанных выше по тексту и 2 структурных подразделения, а именно информационно-методический отдел и отдел по работе с молодежью.

Бухгалтерия ГБУ РЦ «Лето» осуществляет оперативный, бухгалтерский (бюджетный) учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность подведомственных учреждений, отчитывается о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством.

Структура управления ГБУ РЦ «Лето» приведена в приложении 1.

Работа ГБУ РЦ «Лето» организуется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором 23 мая 2011 года.

Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, тарифной ставки, определенная штатным расписанием. Условия оплаты труда и заработной платы в соответствии со штатным расписанием указываются в трудовом договоре работника. Также работники пользуются правом получения пособий, льгот, компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения.

Исходя из этого ГБУ РЦ «Лето» разработало и утвердило Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах персонала. Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления персоналу ГБУ РЦ «Лето» дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот.

Виды предоставляемых персоналу ГБУ РЦ «Лето» гарантий и льгот:

1) Возмещение морального вреда работникам в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с потерей кормильца вследствие трудового увечья.

2) Материальная помощь работнику, ставшему инвалидом по болезни или в результате несчастного случая, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.

3) Материальная помощь семье работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.

4) Материальная помощь при рождении в семье работника ребенка.

5) Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника (супруга (и), отца, матери, родных и неполнокровных братьев, сестер, сына, дочери или усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей).

6) Материальная помощь при достижении пенсионного возраста работником, имеющим непрерывный стаж работы в данном учреждении, в зависимости от количества отработанных лет.

7) Льготы работникам, связанные с предоставлением учреждением услуг.

8) Льготы работникам в связи с обучением, повышением квалификации, переквалификацией.

Гарантии и льготы, установленные настоящим Положением, предоставляются из средств бюджета Республики Татарстан и по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.

Выплата сумм в возмещение морального вреда, материальной помощи производится по личному заявлению работника с приложением всех необходимых документов (например, копия медицинской справки, свидетельство о рождении, о смерти и т.д.) и на основании приказа директора ГБУ РЦ «Лето». Выплата сумм в возмещение морального вреда в связи со смертью вследствие трудового увечья, материальной помощи семье умершего работника производится членам его семьи, имеющих на то право, а именно:

- супруге (супругу), состоящей (состоящему) на день смерти в зарегистрированном браке с умершим;

- родителям умершего;

- детям, не достигшим возраста 18 лет, ил старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 августа 2008 года № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Татарстан» и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

Положение о премировании по результатам работы сотрудников ГБУ РЦ «Лето» определяет порядок выплаты премий за производственные результаты. Премирование производится в целях увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых учреждением услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.

Выплата премий производится ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и на основании приказов директора ГБУ РЦ «Лето». Премирование сотрудников производится по результатам работы за месяц и составляет более 50% от начисленной суммы заработной платы.

На премирование работников направляются средства за счет планового выделения заработной платы. Размер премий не может превышать шестимесячного фонда заработной платы.

Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для полного или частичного лишения премии. Сотрудник может быть депремирован до 100% при следующих нарушениях:

- до 20% за несоблюдение порядка на рабочем месте;

- до 50% за несвоевременное предоставление отчетности;

- на 50% за недобросовестное исполнение функциональных обязанностей и некачественную подготовку данных для составления отчетов;

- до 100% за распитие спиртных напитков в рабочее время;

- на 100% за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.

Основными факторами, повышающими размер премии сотрудников ГБУ РЦ «Лето» являются:

- на 15% за внимательное отношение к посетителям, письмам, жалобам и заявлениям граждан;

- до 25% за качественное составление и своевременное представление отчетности;

- на 25% за выполнение задач, не предусмотренных функциональными обязанностями;

- до 50% за проявленную инициативу в разработке и внедрении предложений, влияющих на повышение качества работы и активное участие в общественной жизни коллектива и республики;

- до 100% за исполнение обязанностей на период отсутствия другого члена коллектива.

Механизм материального стимулирования государственных учреждений за качество и объем оказываемых услуг реализуется через систему оплаты труда бюджетных учреждений.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 августа 2008 года № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Татарстан» установлены порядок и сроки перехода государственных учреждений на новую систему оплаты труда. В соответствии с нормами указанного постановления министерствами в сфере образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, молодежной политики, физкультуры и спорта приняты соответствующие нормативные документы.

ГБУ РЦ «Лето» является государственным учреждением физической культуры, спорта и молодежной политики, перешедшая на новую систему оплаты труда с 1 июня 2012 года, согласно приказу Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан от 27 июня 2011 года № 576 «О внедрении новой системы оплаты труда в государственных учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики».

Заработная плата работникам ГБУ РЦ «Лето» начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания.

Основная заработная плата работников ГБУ РЦ «Лето» состоит из:

1) Должностного оклада работников, которые устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан.

Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) установлен постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 года № 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан» с 1 сентября 2011 года в размере 4611,0 рублей, с 1 января 2013 года в размере 5205,0 рублей.

2) Выплат компенсационного характера - доплаты и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за работу в ночное время сторожам составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов;

- доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо работнику, работавшему в выходной день, предоставляется другой день отдыха по его желанию и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере;

- надбавка за классность водителю автобуса в размере 25% от должностного оклада;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат определяются для каждого работника дифференцировано в зависимости от объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени и устанавливаются в размере до 100% от должностного оклада по основной работе.

3) Выплат стимулирующего характера:

- надбавка за стаж работы по должности (специальности). Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 2,5%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 4%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 5%;

при стаже работы свыше 15 лет - 6 %;

- надбавка за качество выполняемых работ методисту установлена фиксированной суммой;

- ежемесячная премия работникам учреждения в размере 2% от должностного оклада;

- ежемесячная премия руководителям (директору и главному бухгалтеру) установлена фиксированной суммой;

- а также премии, предусмотренные Положением о премировании по результатам работы сотрудников, описанные выше по тексту.

ГБУ РЦ «Лето» при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда применяет унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные приказами Минфина России от 16 декабря 2010 года № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению», от 15 декабря 2010 года № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению». Кроме этого, по учету кадров применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. Унифицированные формы первичных учетных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда, применяемые в бюджетных учреждениях, приведены в приложении 2.

В ГБУ РЦ «Лето» используется автоматизированная система бухгалтерского учета и отчетности «Барс бюджет».

Основанием для начисления заработной платы штатным работникам ГБУ РЦ «Лето» служат:

- приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденным штатным расписанием (утвержденными штатами) и ставками (тарифами) заработной платы;

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях;

- другие учетные документы по учету труда и его оплаты.

Для правильного начисления заработной платы ведется учет отработанного каждым работником времени. Сумма заработной платы зависит от отработанного за месяц времени, которое фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Указанный первичный документ является для бухгалтера основанием для начисления заработной платы, подтверждая исполнение работником обязательств по трудовому договору.

Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода и ведется по установленной форме документоведом ГБУ РЦ «Лето», назначенным приказом директора. Записи в табель и исключение из табеля работников производится на основании документов по учету труда и его оплаты (приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и т.д.).

В конце месяца документоведом, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы и заполненный табель ею же подписывается. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам «Сумма». После утверждения табеля директором ГБУ РЦ «Лето» он используется для составления расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость применяется для отражения начислений по оплате труда работникам учреждения, выплат, произведенных работникам учреждения в течение месяца, и суммы, причитающейся к выплате в окончательный расчет, а также отражения налогов, удержанных из сумм начислений по оплате труда и иных сумм удержаний.

Расчетно-платежная ведомость в ГБУ РЦ «Лето» составляется по учреждению в целом, без разбивки на структурные подразделения, в связи с небольшим количеством сотрудников, подписывается бухгалтером-исполнителем, ответственным за формирование (расчет) ведомости, и главным бухгалтером. Разрешение на выплату заработной платы подписывается директором и главным бухгалтером ГБУ РЦ «Лето».

В расчетно-платежной ведомости по каждому работнику указываются занимаемая должность, суммы начислений по каждому виду оплаты труда, начисленные пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, общая сумма начисленной заработной платы, суммы удержаний по налогу на доходы физических лиц, прочие удержания и общая их сумма, сумма к выдаче, расписка в получении денег и фамилия, имя, отчество работника.

В конце расчетно-платежной ведомости кассиром проставляется надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме оплаты труда, сверенной с общим итогом по расчетно-платежной ведомости, подтверждаемая подписью кассира. После тщательной проверки отметок, сделанных кассиром (раздатчиком денег) в расчетно-платежной ведомости, и подсчета выданных и депонированных сумм формируется расходный кассовый ордер на выданную сумму оплаты труда из кассы, с указанием его реквизитов в расчетно-платежной ведомости. Указанный расходный кассовый ордер на сумму выданной оплаты труда по расчетно-платежной ведомости регистрируется в Журнале регистрации приходных и расходных ордеров.

Для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим законодательством применяется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

На основании расчетно-платежной ведомости с приложением первичных документов: табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, приказов о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках; документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций составляется Журнал операций расчетов по оплате труда.

Обороты по операциям, отраженным в Журнале операций расчетов по оплате труда переносятся в Главную книгу.

Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам гражданско-правового, являются договоры, акты выполненных работ.

Так как расходы по оплате труда занимают наибольшую долю в общем объеме расходов бюджетных учреждений, в связи с этим данные расходы являются одним из важнейших направлений учетного процесса. Таким образом, в учреждениях должен быть организован контроль за:

- правильностью составления и оформления первичных документов;

- правильностью планирования и расходования фонда оплаты труда;

- соблюдением тарифно-квалификационных требований;

- правомерностью выплаты тех или иных сумм по оплате труда;

- правильностью расчета среднего заработка;

- законностью и обоснованностью установления доплат и надбавок.

2.2 Учет начислений, удержаний и выдачи заработной платы

Расчет и выплата заработной платы является ответственным и строго контролируемым со стороны государства процессом, поэтому правильное ее отражение в бюджетном учете очень важно для построения всей системы бухгалтерского учета учреждений.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем виде, состоит из следующих этапов:

1) начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам учреждения с отражением указанных сумм на счетах бухгалтерского учета;

2) расчет всех видов удержаний из заработной платы;

3) расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда;

4) получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам учреждения;

5) депонирование и выдача задолженности учреждения перед работниками по зарплате.

При начислении заработной платы ГБУ РЦ «Лето» использует повременную систему оплаты труда.

Для проведения расчетов по заработной плате, в первую очередь, собираются все данные, связанные с оплатой труда:

- табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по ГБУ РЦ «Лето» и 5 детским оздоровительным лагерям;

- приказы по учреждению (о приеме, увольнении и перемещении сотрудников, о предоставлении отпусков, о премировании и т.д.);

- графики дежурств сторожей по 5 детским оздоровительным лагерям;

- листки нетрудоспособности.

Рассмотрим на примере работников ГБУ РЦ «Лето» расчеты очередных отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Пример 1. Водителю Р.Ф. Гилазетдинову на основании приказа от 15 июля 2013 года № 91-О предоставлен очередной отпуск с 22 июля по 04 августа 2013 года на 14 календарных дней. Рассчитаем количество календарных дней, включаемых в расчетный период, и приходящуюся на них сумму заработной платы за месяцы расчетного периода, отработанные не полностью (таблица 2.2.1).

1. Расчетным периодом, за который берется оплата труда, является период с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года.

2. В расчетном периоде не полностью были отработаны месяцы:

- сентябрь и октябрь 2012 года - с 27 сентября по 23 октября 2012 года Р.Ф. Гилазетдинов был на больничном. Количество рабочих дней составило в сентябре 2012 года - 10, в октябре 2012 года - 5.

- ноябрь и декабрь 2012 года - с 27 ноября по 10 декабря 2012 года Р.Ф. Гилазетдинов находился в очередном отпуске, продолжительностью 14 календарных дней. Количество рабочих дней составило в ноябре 2012 года - 16, в декабре 2012 года - 15.

- январь 2013 года - с 21 по 30 января 2013 года Р.Ф. Гилазетдинов был на больничном - количество рабочих дней составило 9.

- май 2013 года - 20 мая 2013 года Р.Ф. Гилазетдинов брал отпуск без содержания.

Таблица 2.2.1

Заработная плата за расчетный период

Месяц расчетного периода	Количество календарных дней по календарю	Количество фактически отработанных дней	Сумма заработной платы, учитываемой при расчете отпускных, руб.	Количество календарных дней, учитываемых при расчете отпускных
Июль 2012 г.	31	31	10416,20	29,4
Август 2012 г.	31	31	8416,20	29,4
Сентябрь 2012 г.	30	17	5548,10	16,66 (29,4 / 30 * 17)
Октябрь 2012 г.	31	7	2633,58	6,64 (29,4 / 31 * 7)
Ноябрь 2012 г.	30	22	12697,20	21,56 (29,4 / 30 * 22)
Декабрь 2012 г.	31	23	15469,13	21,81 (29,4 / 31 * 23)
Январь 2013 г.	31	13	9126,27	12,33 (29,4 / 31 * 13)
Февраль 2013 г.	28	28	13579,64	29,4
Март 2013 г.	31	31	17579,64	29,4
Апрель 2013 г.	30	30	16079,64	29,4
Май 2013 г.	31	30	17834,55	28,45 (29,4 / 31 * 30)
Июнь 2013 г.	30	30	17079,64	29,4
Итого	365	196	146459,79	283,85

3. Общее количество календарных дней за расчетный период - 283,85.

4. Сумма заработной платы за расчетный период составила 146459,79 рублей.

5. Среднедневной заработок для расчета отпускных составит 515,98 рублей (146459,79 руб. / 283,85 дн.).

6. Сумма отпускных Р.Ф. Гилазетдинову за 14 календарных дней равна 7223,66 рублей (515,98 руб. * 14 дн.).

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях представлена в приложении 3.

Пример 2. Специалист по работе с молодежью М.В. Горбунова заболела 25 июля 2013 года. Листок нетрудоспособности был закрыт 8 августа 2013 года и 9 августа 2013 года представлен в учреждение для оплаты.

1. Расчетным периодом, за который берется оплата труда, является период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года.

2. Определяем размер заработной платы, начисленной за расчетный период.

Сумма заработной платы и премий, начисленных и выплаченных, составила: в 2012 году 134000,0 рублей, в 2011 году - 127690,48 рублей.

Как видим, заработки за 2012 и 2011 годы не превышают установленных ограничений за каждый год расчетного периода (512000,0 и 463000,0 рублей соответственно). Поэтому пособие рассчитывается исходя из начисленных М.В. Горбуновой сумм.

3. Определяем размер среднего дневного заработка.

Он составит 358,48 руб. ((134000,0 руб. + 127690,48 руб.) / 730).

4. Определяем размер дневного пособия.

Так как страховой стаж М.В. Горбуновой составляет 6 лет и 7 месяцев, то размер пособия равен 80% среднего заработка:

358,48 руб. * 80% = 286,78 рублей.

5. Рассчитываем размер пособия.

М.В. Горбунова болела с 25 июля по 8 августа 2013 года, то есть 15 календарных дней подлежат оплате. Из них первые 3 дня временной нетрудоспособности в сумме 860,34 руб. (286,78 руб. * 3 дн.) оплачиваются за счет работодателя, остальные 12 дней в сумме 3441,36 руб. (286,78 * 12 дн.) - за счет Фонда социального страхования.

Начисление заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности водителю Р.Ф. Гилазетдинову и специалисту по работе с молодежью М.В. Горбуновой отразим в учете следующими бухгалтерскими записями (таблица 2.2.2):

Таблица 2.2.2

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена заработная плата за июль 2013 года водителю Р.Ф. Гилазетдинову	4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	5004,35
Начислены отпускные водителю Р.Ф. Гилазетдинову	4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	7223,66
Начислена заработная плата за июль 2013 года специалисту по работе с молодежью М.В. Горбуновой	4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	4618,34
Начислено пособие по временной нетрудоспособности специалисту по работе с молодежью М.В. Горбуновой, подлежащее выплате за счет средств работодателя	4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	860,34
Начислено пособие по временной нетрудоспособности специалисту по работе с молодежью М.В. Горбуновой, подлежащее выплате за счет средств ФСС	4 303 02 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»	4 302 13 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»	3441,36

Из начисленной работнику заработной платы производятся, предусмотренные законодательством удержания. В ГБУ РЦ «Лето» производятся следующие удержания:

- обязательные - производимые в соответствии с действующим законодательством (налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - по всем работникам и удержания по исполнительным документам - 1 работник уплачивает алименты);

- производимые по заявлению работника (суммы в погашение кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами) - 1 работник).

Удержаний, производимых по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде в ГБУ РЦ «Лето» в период с 2010 года по настоящее время не было.

Для того чтобы правильно и своевременно произвести расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц, выполняются следующие действия:

1) исчисление суммы НДФЛ;

2) удержание налога из доходов физического лица;

3) перечисление налога в бюджет.

Исчисление НДФЛ рассмотрим на примере юрисконсульта ГБУ РЦ «Лето» Г.Г. Галимовой.

Пример 3. С начала 2013 года Г.Г. Галимовой ежемесячно начисляется заработная плата в размере 7240,62 рублей. В феврале и июне ей были выплачены премии по 2000,0 рублей. В мае работница получила материальную помощь в размере 3000,0 рублей. Г.Г. Галимова имеет двоих детей в возрасте 4 и 8 лет. Работница написала заявление о предоставлении ей стандартных вычетов на детей. Подробно все произведенные расчеты представлены в таблице 2.2.3.

Рассчитаем сумму НДФЛ за июнь 2013 года.

1. Определим размер налогооблагаемого дохода работницы за период январь - июнь в целях расчета налоговой базы. В него будут включаться:

- 43443,72 рублей - заработная плата нарастающим итогом с января по июнь;

- 4000,0 рублей - премии, выплаченные в указанном периоде.

Таблица 2.2.3

Исчисление НДФЛ за первое полугодие 2013 года юрисконсульту Г.Г. Галимовой

Наименование показателя	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Итого
Заработная плата	7240,62	7240,62	7240,62	7240,62	7240,62	7240,62	43443,72
Премии	-	2000,0	-	-	-	2000,0	4000,0
Материальная помощь	-	-	-	-	3000,0	-	3000,0
Необлагаемые суммы дохода	-	-	-	-	3000,0	-	3000,0
Стандартные налоговые вычеты	2800,0	2800,0	2800,0	2800,0	2800,0	2800,0	16800,0
Налоговая база с начала года (Доходы - Необлагаемые доходы - Вычеты)	4440,62 (7240,62 - 2800,0)	10881,24 (7240,62*2 + 2000,0 - 2800,0 * 2)	15321,86 (7240,62 *3 + 2000,0 - 2800,0 *3)	19762,48 (7240,62 *4 + 2000,0 - 2800,0 * 4)	24203,10 (7240,62 *5 + 2000,0 + 3000,0 - 3000,0 - 2800,0 * 5)	30643,72 (7240,62 *6 + 2000,0*2 + 3000,0 - 3000,0 - 2800,0 * 6)	30643,72
Налог, исчисленный с начала года (НБ x 13%)	577,0	1415,0	1992,0	2569,0	3146,0	3984,0	3984,0
Налог, удерживаемый ежемесячно	577,0	838,0	577,0	577,0	577,0	838,0	3984,0

Сумма материальной помощи, выплачиваемая работнице, не подлежит налогообложению в пределах 4000,0 рублей. Поэтому материальную помощь в размере 3000,0 рублей, выплаченную Г.Г. Галимовой, не включаем в состав налогооблагаемого дохода.

2. Определим размер вычетов, которые будут ей предоставлены.

Г.Г. Галимова имеет право получить стандартный налоговый вычет на первого и второго ребенка в размере 1400,0 рублей. Такой вычет предоставляется учреждением-работодателем в каждом месяце, доход в котором не превысит 280000,0 рублей (нарастающим итогом с начала года). Поскольку доход Г.Г. Галимовой в июне не превысил 280000,0 рублей, налоговый вычет будет предоставляться и в последующие месяцы в размере 2800,0 рублей на двух детей. Оснований для предоставления иных налоговых вычетов не имеется.

3. Определим размер налоговой базы (НБ) нарастающим итогом с начала года по июнь включительно:

НБ (январь - июнь) = 43443,72 руб. + 4000,0 руб. - (2800,0 руб. * 6 мес.) = 30643,72 рублей.

4. Рассчитаем сумму налога, которая приходится на всю исчисленную налоговую базу: 30643,72 руб. * 13% = 3984,0 рублей.

5. Рассчитаем сумму налога, которая удержана с января по май, и сумму налога, которую нужно удержать у работника в июне:

НБ (январь - май) = 7240,62 руб. * 5 мес. + 2000,0 руб. - (2800,0 руб. * 5 мес.) = 24203,10 рублей.

НДФЛ (январь - май) = 24203,10 руб. * 13% = 3146,0 рублей.

НДФЛ (июнь) = 3984,0 руб. - 3146,0 руб. = 838,0 рублей.

Таким образом, величина НДФЛ за июнь 2013 года составила 838,0 рублей. Эту сумму учреждение должна удержать у работницы и перечислить в бюджет.

Удержание и перечисление НДФЛ в бюджет с заработной платы Г.Г. Галимовой за июнь 2013 года отразим в учете следующими бухгалтерскими записями (таблица 2.2.4).

Таблица 2.2.4

Бухгалтерские записи по удержанию и перечислению НДФЛ в бюджет

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Удержан НДФЛ с заработной платы Г.Г. Галимовой	4 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»	4 303 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».	838,0
Перечислен НДФЛ, удержанный с заработной платы Г.Г. Галимовой	4 303 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»	4 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства».	838,0

Пример 4. В ГБУ РЦ «Лето» 1 июля 2013 года поступил исполнительный лист о ежемесячном взыскании с начальника информационно-методического отдела С.Т. Миронова алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. Согласно постановлению суда алименты следует удерживать из заработной платы работника в размере 25% получаемых доходов.

Все поступившие в ГБУ РЦ «Лето» исполнительные документы носят для руководства учреждения обязательный характер и регистрируются в установленном порядке, после передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу. В бухгалтерии эти документы также регистрируются и далее хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительного документа извещаются судебный пристав-исполнитель и взыскатель.

За июль 2013 года за счет субсидий, выделенных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания, С.Т. Миронову начислено 13804,16 рублей. Стандартный налоговый вычет предоставляется сотруднику в размере 1400,0 рублей.

Рассчитаем сумму алиментов, подлежащую выплате.

1. Определяем сумму НДФЛ.

(13804,16 - 1400,0) руб. * 13% = 1613,0 рублей.

2. Рассчитаем сумму алиментов за июль 2013 года.

Учитывая, что алименты взыскиваются на одного несовершеннолетнего ребенка, общая сумма удержаний составит 25% заработка работника, а именно 3047,79 рублей ((13804,16 - 1613,0) руб. * 25%).

Удержания, произведенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, из начисленной суммы оплаты труда и перечисление удержанных из выплат по оплате труда сумм их получателям отразим в учете следующими бухгалтерскими записями (таблица 2.2.5).

Отражение в бюджетном учете удержаний из заработной платы, начисленной по другим основаниям, осуществляется аналогично вышеизложенному порядку.

Таблица 2.2.5

Бухгалтерские записи по удержанию и перечислению удержанных из выплат по оплате труда сумм

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Удержаны алименты с заработной платы С.Т. Миронова за июль 2013 г.	4 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»	4 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»	3047,79
Перечислены алименты, удержанные с заработной платы С.Т. Миронова	4 304 03 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»	4 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства».	3047,79

После начисления заработной платы, а также осуществления соответствующих удержаний производится перечисление этих удержаний и начислений по принадлежности (в бюджет, получателям алиментов и т.п.), а также получение и выплата заработной платы работникам.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы в ГБУ РЦ «Лето» производится каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка: аванс 20-го числа текущего месяца, заработная плата не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ГБУ РЦ «Лето» выплата заработной платы производится через кассу учреждения по расчетно-платежным ведомостям. Заработная плата, не полученная в установленные сроки, депонируется для выдачи в более поздние сроки. Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет.

Пример 5. Определим заработную плату, подлежащую выплате начальнику информационно-методического отдела С.Т. Миронову за счет средств субсидии на выполнение государственного задания за июль 2013 года. Размер начисленной заработной платы за текущий месяц и сумму удержаний возьмем из примера 4. Стандартный налоговый вычет предоставляется сотруднику в размере 1400,0 рублей.

1. Определяем заработную плату к выплате С.Т. Миронова за июль 2013 года.

Начисленная заработная плата - НДФЛ - алименты = заработная плата к выплате.

13804,16 руб. - 1613,0 руб. - 3047,79 руб. = 9143,37 рублей.

2. Отражаем начисление и выплату заработной платы в бухгалтерском учете (таблица 2.2.6).

Таблица 2.2.6

Бухгалтерские записи по начислению, удержанию и выплате заработной платы

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена заработная плата С.Т. Миронову за июль 2013 г.	4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	13804,16
Удержан НДФЛ с заработной платы С.Т. Миронова за июль 2013 г.	4 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»	4 303 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».	1613,0
Удержаны алименты с заработной платы С.Т. Миронова за июль 2013 г.	4 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»	4 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»	3047,79
Выдана заработная плата из кассы учреждения С.Т. Миронову за июль 2013 г.	4 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»	4 201 34 610 «Выбытия средств из кассы учреждения»	9143,37

При каждой выплате зарплаты работнику ГБУ РЦ «Лето» выдается расчетный листок, в котором указываются:

1) составные части заработной платы за соответствующий период;

2) размеры иных начисленных сумм, например, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;

3) размеры и основания произведенных удержаний;

4) общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Методология и техника расчета заработной платы в различных учреждениях различна, что объясняется отраслевыми особенностями осуществления деятельности, схемами документооборота, требованиями нормативных актов, численностью персонала бухгалтерских служб, распределением обязанностей между отдельными работниками и другими факторами. Посредством несложных организационных мероприятий (в частности, организации взаимодействия между отдельными службами учреждения, рациональным распределением обязанностей и т.д.) трудозатраты по начислению заработной платы могут быть существенно сокращены, а вероятность допущения ошибок при расчетах - минимизирована [27, с. 122].

2.3 Учет расчетов по платежам с начисленной заработной платы

На суммы начисленной оплаты труда согласно Федеральным законам от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ГБУ РЦ «Лето» начисляет и перечисляет страховые взносы во внебюджетные фонды [8, ст. 12]:

- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9%;

- на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%;

- на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой и накопительной части трудовой пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации - 22%;

- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации - 0,2%.

С 2012 года в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы не начисляются. Распределение тарифа страховых взносов в 2012 - 2013 годах в Пенсионный фонд Российской Федерации выглядит следующим образом (таблица 2.3.1) [38, с. 12].

Таблица 2.3.1

Тарифы страховых взносов в 2012 - 2013 годах

База для начисления страховых взносов	Тариф страхового взноса	На финансирование страховой части трудовой пенсии	На финансирование накопительной части трудовой пенсии
		Для лиц 1966 года рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе	Для лиц 1967 года рождения и моложе
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов	22%	22%, из них: - 6% - солидарная часть тарифа страховых взносов; - 16% - индивидуальная часть тарифа страховых взносов	16%, из них: - 6% - солидарная часть тарифа страховых взносов; - 10% - индивидуальная часть тарифа страховых взносов	6% -индивидуальная часть тарифа страховых взносов
Свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов	10%	10% - солидарная часть тарифа страховых взносов	10% - солидарная часть тарифа страховых взносов	0%

Рассмотрим учет расчетов по страховым взносам на примере работников ГБУ РЦ «Лето».

Пример 6. В ГБУ РЦ «Лето» работают 12 сотрудников. Им начислена заработная плата за июль 2013 года, которая облагается страховыми взносами в полном объеме и по общим тарифам, работников-инвалидов нет. Размер заработной платы каждого сотрудника, а также год его рождения представлены в таблице 2.3.2.

Таблица 2.3.2

Данные о сотрудниках и их заработной плате за июль 2013 года

Ф.И.О. сотрудника	Занимаемая должность	Год рождения	Сумма заработной платы, руб.
1. Александрова Е.В.	Документовед	1989	5558,96
2. Алешина Е.И.	Уборщик производственных и служебных помещений	1965	2602,50
3. Галимова Г.Г.	Юрисконсульт	1979	7129,64
4. Гилазетдинов Р.Ф.	Водитель	1959	12228,01
5. Горбунова М.В.	Специалист по работе с молодежью	1986	4618,34
6. Григорьева Н.В.	Ведущий экономист	1973	10327,97
7. Касьянов Д.Е.	Водитель	1966	5636,52
8. Коцюбинская В.С.	Директор	1966	17512,39
9. Миронов С.Т.	Начальник информационно-методического отдела	1978	13804,16
10. Нуртдинова А.Р.	Ведущий бухгалтер	1968	10391,35
11. Файзрахманов Р.Р.	Ведущий юрисконсульт	1979	7156,16
12. Хаирова А.Р.	Главный бухгалтер	1982	20223,11
Итого			117189,11

Бухгалтер учреждения определяет размер взноса отдельно по каждому работнику. Расчет сумм страховых взносов представлен в таблице 2.3.3.

Также ГБУ РЦ «Лето» начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,2% от облагаемой базы:

117189,11 * 0,2% = 234,38 рублей.

Таблица 2.3.3

Исчисление страховых взносов по всем работникам за июль 2013 года

Ф.И.О. сотрудника	Сумма заработной платы за текущий месяц, руб.	ФСС 2,9%	ФФОМС 5,1%	ПФР, 22%
				страховая часть трудовой пенсии (16% для лиц 1967 года рождения и моложе, 22% для остальных)	накопительная часть трудовой пенсии (6% для лиц 1967 года рождения и моложе, 0% для остальных)
1. Александрова Е.В.	5558,96	161,21	283,51	889,43	333,54
2. Алешина Е.И.	2602,50	75,47	132,73	572,55	0,0
3. Галимова Г.Г.	7129,64	206,76	363,61	1140,74	427,78
4. Гилазетдинов Р.Ф.	12228,01	354,61	623,63	2690,16	0,0
5. Горбунова М.В.	4618,34	133,93	235,53	738,93	277,10
6. Григорьева Н.В.	10327,97	299,51	526,73	1652,47	619,68
7. Касьянов Д.Е.	5636,52	163,46	287,46	1240,03	0,0
8. Коцюбинская В.С.	17512,39	507,86	893,13	3852,73	0,0
9. Миронов С.Т.	13804,16	400,32	704,01	2208,66	828,25
10. Нуртдинова А.Р.	10391,35	301,35	529,96	1662,62	623,48
11. Файзрахманов Р.Р.	7156,16	207,53	364,96	1144,98	429,37
12. Хаирова А.Р.	20223,11	586,47	1031,38	3235,70	1213,39
Итого	117189,11	3398,48	5976,64	21029,0	4752,59

Таким образом, ГБУ РЦ «Лето» за июль 2013 года в государственные внебюджетные фонды перечислил следующие суммы страховых взносов:

- 5976,64 рублей в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование;

- 3632,86 рублей в Фонд социального страхования Российской Федерации, из них 3398,48 рублей на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и 234,38 рублей на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- 25781,59 рублей в Пенсионный фонд Российской Федерации, из них 21029,0 рублей на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии и 4752,59 рублей на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии.

Источником выплат взносов во внебюджетные фонды являются средства учреждения.

Начисление сумм страховых взносов и перечисление их в доход бюджета в учете отразим следующими бухгалтерскими записями (таблица 2.3.4).

Таблица 2.3.4

Бухгалтерские записи по учету расчетов с внебюджетными фондами по страховым взносам

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена заработная плата за текущий месяц	4 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»	117189,11
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС	4 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»	4 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»	3398,48
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС	4 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»	4 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС»	5976,64
Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии в ПФР

Подобные документы

• Особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы

  Нормативно–правовое регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях. Анализ состава, структуры и динамики расходов на оплату труда средней школы №27 г. Новосибирска. Расчет планового фонда и проблемы планирования оплаты труда в бюджетных организациях.
  
  дипломная работа [115,8 K], добавлен 16.09.2014
  

• Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях

  Экономическая сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ, перспективы дальнейшего развития. Анализ оплаты труда и организации учета ее расчетов на примере ОГУЗ "НОПБ № 6 специализированного типа".
  
  дипломная работа [481,6 K], добавлен 25.12.2010
  

• Государственное регулирование оплаты труда

  Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда и заработной платы. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Государственные гарантии и механизмы формирования размера заработной платы работника.
  
  курсовая работа [352,4 K], добавлен 20.10.2013
  

• Организация основной оплаты труда персонала

  Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО "Хлеб" г. Чебоксары.
  
  курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015
  

• Организация оплаты труда

  Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008
  

• Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

  Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

  Содержание новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений. Анализ состава, характеристика элементов заработной платы работников бюджетных учреждений. Планирование, финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [404,7 K], добавлен 28.07.2010
  

• Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

  Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
  
  курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011
  

• Организация труда бюджетных работников

  Анализ организации оплаты труда работникам бюджетной сферы на примере системы оплаты труда работникам отдела образования Ташлинского района Оренбургской области. Рекомендации по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда в бюджетной сфере.
  
  курсовая работа [52,0 K], добавлен 18.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам