Учёт, контроль и анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях (на материалах Государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр по организации оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков "Лето")

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тема: Учёт, контроль и анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях (на материалах Государственного бюджетного учреждения «Республиканский центр по организации оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков «ЛЕТО»)

Содержание

Введение

1. Теоретические и правовые основы организации оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях

1.1 Экономическая сущность и нормативно-правовое регулирование оплаты труда

1.2 Особенности установления отдельных видов выплат

1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

2. Организация учета расчетов по оплате труда в государственных бюджетных учреждениях

2.1 Организационная характеристика, структура и документы, регламентирующие оплату труда работников учреждения

2.2 Учет начислений, удержаний и выдачи заработной платы

2.3 Учет расчетов по платежам с начисленной заработной платы

3. Анализ и контроль оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях

3.1 Анализ состава, структуры и динамики оплаты труда в учреждении

3.2 Организация внутреннего и внешнего контроля операций по оплате труда

Заключение

1. Теоретические и правовые основы организации оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях

1.1 Экономическая сущность и нормативно-правовое регулирование оплаты труда

Сущность заработной платы не зависит от того, идет ли речь о материальном производстве или о производстве нематериальных благ и услуг, то есть она одинакова в любой отрасли народного хозяйства [28, с. 7].

В бюджетных учреждениях работники вступают в отношения найма с работодателями от имени государства, которое в свою очередь их нанимает. В распоряжении работодателей передаются бюджетные средства, которые должны обеспечить выполнение поставленных задач в соответствии с профилем деятельности учреждения. Как правило, в задачи бюджетных организаций не входит получение прибыли.

Размеры и сроки повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений определяются при формировании соответствующих бюджетов на очередной финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из имеющихся финансовых возможностей [25, с. 124].

Заработная плата на поверхности экономической жизни выступает как денежное вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем работнику за выполненную работу в соответствии с затратами и результатами труда [28, с. 7].

В экономической литературе понятие «заработная плата» и «оплата труда» имеют одинаковый смысл.

Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд, выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное потребление работников в соответствии с трудовым вкладом [38, с. 106].

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и трудовыми договорами [38, с. 107].

Вместе с тем, поскольку понятие «заработная плата» связано с категорией наемного труда, оно с правовой точки зрения является более точным, так как заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [4, ст. 129]. Иначе говоря, заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается от государственных пособий, различных выплат за неотработанное время и других видов дохода.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) [4, ст. 131]. В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Основными функциями заработной платы являются [38, с. 107-108]: воспроизводственная, компенсирующая, оценочная, распределительная, стимулирующая (рис. 1.1.1).

Воспроизводственная функция заработной платы связана с достижением основной цели трудовой деятельности человека - обеспечением средств для существования. Размер этих средств зависит от множества факторов, и не в последнюю очередь от потребностей людей, образа их жизни. Конечно, никто не будет платить кому-то больше, чем другому, лишь потому, что у него более высокие запросы. Однако, зарплата должна удовлетворять хотя бы минимальные потребности людей. Это находит отражение в законодательном установлении уровня минимальной заработной платы, меньше которого оплата труда не должна опускаться.

Рис. 1.1.1. Функции заработной платы [38, с. 107]

государственный бюджетный оплата труд

Компенсирующая функция заработной платы призвана компенсировать дополнительные затраты труда или ущерб здоровью, вызываемыми тяжелыми и вредными условиями труда - загрязненностью, вредными химическими и иными средами, опасностью заражения, работой в неблагоприятных регионах и т.д. Это выражается в повышении заработной платы за работу на селе, а также в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, установлении районных коэффициентов и т.д.

Оценочная функция позволяет посредством выработанных критериев (объем выполненных работ, отработанное время, квалификация и т.д.) оценить размер трудового вклада работника.

Распределительная функция заработной платы призвана посредством определения размеров оплаты труда каждого работника распределить между ними фонд средств, выделенных на эти цели: фонд оплаты труда, фонд материального поощрения и т.д.

Стимулирующая функция, обеспечивая соответствие уровня оплаты с количеством вложенного труда, нацеливает тем самым работников на достижение определенного результата.

Задача учреждения поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника, тем самым повысив стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников учреждения;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов учреждения;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении принципов оплаты труда [38, с. 108].

Оплата труда в бюджетной организации основывается на следующих единых принципах [22, п. 4]:

- принцип верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

- принцип недопущения снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- принцип установления в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

- принцип обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- принцип обеспечения равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- принцип обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется [4, ст. 5]:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

1) указами Президента Российской Федерации;

2) постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

3) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

4) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда), является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Из норм статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде следующей схемы (рис. 1.1.2).



Рис. 1.1.2. Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам, нормы иных федеральных законов - Трудовому кодексу Российской Федерации и т.д. То есть в приведенной схеме законодательные и нормативные акты, расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются законодательные и нормативные акты, имеющие большую юридическую силу. Сказанное не относится к коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам, которые в принципе не могут противоречить любому законодательному или нормативному акту, содержащему нормы трудового права [32, с. 4].

Таким образом, установлена многоуровневая система регулирования трудовых отношений. При этом законодательные и нормативные положения актов нижестоящих уровней не должны противоречить положениям актов вышестоящих уровней, а нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации [26, с. 5].

Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется посредством государственного метода, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации. Роль законодательства субъектов Российской Федерации в регулировании оплаты труда работников бюджетной сферы весьма значительна, так как в практике правового регулирования присутствует деление организаций бюджетной сферы на финансируемые из федерального бюджета и бюджета субъектов Российской Федерации [23, с. 21].

Что касается непосредственно систем оплаты труда, то на уровне федерального законодательства могут определяться только общие принципы, правила и требования по установлению таких систем [26, с. 7].

Окончательно системы оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного учреждения, который разрабатывается в развитие норм законодательных и правовых актов, принятых органами государственной власти или местного самоуправления. При этом локальные нормативные акты учреждений могут разрабатываться как с учетом совокупности всей системы законов и постановлений, принятых на разных уровнях государственного управления, так и применительно к правовой базе тех органов, которые осуществляют финансирование расходов учреждения (в том числе и расходов на оплату труда) [26, с. 19].

Таким образом, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются [26, с. 20]:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и условия функционирования системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 (с изм. и доп. от 28 января 2013 года) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее по тексту - Постановление № 583) [11].

Системы оплаты труда согласно п. 2 Постановления № 583 устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Справочник состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Этот справочник состоит из двух разделов, первый из которых содержит квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, широко распространенных в учреждениях и организациях, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

- государственных гарантий по оплате труда. Перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников содержится в ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями -- главными распорядителями средств федерального бюджета;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года Протокол № 11);

- мнения представительного органа работников.

На сегодня Постановление № 583 является одним из важнейших нормативных правовых актов, регламентирующих основные вопросы, касающиеся оплаты труда в бюджетной сфере. Безусловно, такой подход к регулированию заработной платы посредством отдельного нормативного правового акта имеет преимущество, прежде всего благодаря большей гибкости построения механизмов развития оплаты труда в бюджетной сфере, и позволяет при необходимости внести в нормативные правовые акты изменения и дополнения без кардинальной перестройки структуры системы оплаты труда [23, с. 43].

1.2 Особенности установления отдельных видов выплат

государственный бюджетный оплата труд

Оплата труда служит основой материального стимулирования работников в целях достижения каких-либо результатов.

Заработная плата по структуре состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы [38, с. 110].

Рис. 1.2.1. Структура заработной платы

В бюджетных учреждениях применяется повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Заработная плата работников бюджетных учреждений, переведенных на новые системы оплаты труда, включает три основных элемента [42, с. 19]:

1) должностной оклад (оклад);

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года МРОТ - 5205,0 рублей в месяц) [4, ст. 129, 133]. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда [4, ст. 135].

Основная составляющая заработной платы - это должностной оклад, который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных Трудовым кодексом Российской Федерации критериев, а именно: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и закрепляется в штатном расписании работодателя.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исчисляется по формуле [15, с.129]:

(1.2.1)

где: Оb - размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

T - размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

Кdi - соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Соответствие должности и профессии работника соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности [15, с.133].

Второй составляющей заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации являются выплаты компенсационного характера.

Для определения выплат компенсационного характера, являющихся составной частью заработной платы, целесообразно обратиться к Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822. К ним относятся [20]:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации и рассчитываются по формуле [15, с.141]:

(1.2.2)

где: - выплаты компенсационного характера;

- размер надбавки на выплату компенсационного характера;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера.

- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (табл. 1.2.1).

Выплаты стимулирующего характера - третья составляющая заработной платы. Это выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таблица 1.2.1

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Виды выплат	Ограничения или рекомендации по размеру выплат	Примечания
1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.	В соответствии ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Оплата часов сверхурочной работы	Оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного времени.	В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.	В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Повышенная оплата за работу в ночное время	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не менее 20% части оклада за час работы.	В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. К ним относятся [19]:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемой работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитываются по формуле [15, с.134]:

(1.2.3)

где: - выплаты за сложность и напряженность работы;

- размер надбавки за сложность и напряженность работы.

Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле [15, с.134]:

Размещено на http://www.allbest.ru/

(1.2.4)

где: - выплата за стаж работы по должности (специальности);

- размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по должности (специальности), если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж [15, с.135].

Премии и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами [15, с.141].

При установлении компенсационных и стимулирующих выплат следует учитывать природу таких выплат: стимулирующие формируют побудительные мотивы к труду, стремление к более высокой результативности, а компенсационные призваны возмещать потенциальные потери работников. И те и другие направлены на повышение эффективности и производительности труда. На стимулирующие выплаты (в большей степени, чем на компенсационные) влияют особенности функционирования той или иной организации, они выступают показателем качества и количества труда. Однако чрезмерное увлечение такими выплатами может привести к негативным последствиям. Следует помнить, что стимулирующая функция заработной платы направлена на повышение эффективности труда, поэтому если работник за хорошую стимуляцию будет работать без перерывов и выходных, то не будет воспроизводства рабочей силы и, соответственно, высокой производительности труда [23, с. 6].

Ознакомившись с основными составляющими заработной платы работников бюджетного учреждения, рассмотрим дополнительную заработную плату, то есть выплаты, за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.

Оплата очередных отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении [4, ст. 122]. Отпуск составляет 28 календарных дней [4, ст. 115]. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем.

Сумма оплаты отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок рассчитывается исходя из всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в данном учреждении, независимо от источника этих выплат. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда [10, п. 3].

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) [4, ст. 139].

Если какой-то месяц или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок определяется как сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы, деленная на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Для того чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить среднемесячное число календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Отметим, что при расчете учитываются календарные дни, т.е. выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются [10, п. 5].

Формулу расчета среднего дневного заработка можно представить в следующем виде [40, с. 18]:

SUM ДЗ с = SUM ЗП ф / (n x 29,4) + Д н.м. , (1.2.5)

где: ДЗ с - средний дневной заработок;

ЗП ф - сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период;

n - количество полностью отработанных месяцев;

Д н.м. - количество дней в неполных месяцах расчетного периода.

Д н.м. = 29,4 x К о.в. / К н.м. , (1.2.6)

где: К н.м. - количество календарных дней в неполном месяце;

К о.в - количество календарных дней приходящихся на отработанное в месяце время.

Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [4, ст. 127]. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется также как и средний дневной заработок для оплаты очередных отпусков.

Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, в любом случае не теряет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оплата учебных отпусков. Согласно трудовому законодательству работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, в частности дополнительные, так называемые учебные. Правила предоставления учебного отпуска содержатся в статьях 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации. Учебный отпуск подразделяется на оплачиваемый, с сохранением среднего заработка, и неоплачиваемый, без сохранения заработной платы, в зависимости от формы обучения и типа образовательного учреждения.

Учебный отпуск рассчитывают в том же порядке, что и очередной отпуск и предоставляется на основании письменного заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Отпуска по беременности и родам. Предоставляются на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, в котором указан предполагаемый срок родов [4, ст. 255].

За все время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие в размере среднего заработка. Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где женщина состоит на учете.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности. На основании статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели обязаны выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Для назначения и выплаты пособия работником представляется листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией [7, ст. 13].

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исчисление пособия производится на основании среднего дневного заработка, умноженного на коэффициент, учитывающий страховой стаж, и на количество календарных дней болезни.

Коэффициент, учитывающий страховой стаж, определен в следующем порядке [7, ст. 7]: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Расчетным периодом при определении среднего дневного заработка являются два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Если полученный заработок ниже МРОТ на день наступления страхового случая или выплат для его определения вообще не было, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая [7, ст. 14].

Поскольку в расчет принимаются только те выплаты и вознаграждения, с которых начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, за каждый год можно взять сумму, не превышающую предельной величины за соответствующий год (в 2011 году - 463000,0 рублей, в 2012 году - 512000,0 рублей, в 2013 году - 568000,0 рублей) [27, с. 23].

Первые три дня временной нетрудоспособности, если причиной выдачи листка явилось «обычное» заболевание или бытовая травма работника, должны оплачиваться за счет работодателя. Если же речь идет о пособиях, связанных с несчастными случаями на производстве, равно как и о выплате пособий по уходу за заболевшим ребенком (или иным членом семьи), эти пособия в полном объеме выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

Оплата труда рабочих и служащих, несомненно, одна из наиболее распространенных операций бюджетных учреждений. Поэтому правильное ее отражение в бюджетном учете очень важно для построения всей системы бухгалтерского учета учреждений [30, с. 94].

Основными нормативными документами, определяющими порядок ведения бюджетного учета, в том числе отражения операций по начислению и выплате заработной платы, является Единый план счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 01 декабря 2010 года № 157н (далее по тексту - Инструкция № 157н) и План счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 16 декабря 2010 года № 174н (далее по тексту - Инструкция № 174н). Также бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 01 января 2013 года (до 31 декабря 2012 года Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»), бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учет расчетов по оплате труда организуется и ведется в составе расчетов учреждения по принятым обязательствам, то есть на счете 0 302 00 000.

Расчеты по принятым обязательствам по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда учитываются на счете, содержащем аналитический код группы синтетического счета 10 «Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда» и соответствующий аналитический код вида синтетического счета [16, ст. 256]:

1 «Расчеты по заработной плате»;

2 «Расчеты по прочим выплатам»;

3 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда».

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда в порядке, установленном учреждением в рамках формирования учетной политики [16, ст. 257].

Расчеты по оплате труда представляют собой четыре группы операций:

1) начисление заработной платы;

2) производство удержаний из заработной платы;

3) начисление страховых взносов на заработную плату;

4) выплата заработной платы.

Далее по тексту рассмотрим их более подробно.

1. Начисление заработной платы работникам. Начисления в пользу работников, состоящих в списочном составе, на основании трудовых договоров, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отражаются на счете 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате». К ним относятся [34, с. 98]:

- выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате;

- надбавки (за вредные и опасные условия труда, за сверхурочную работу, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.);

- отпускные (как за основной, так и за дополнительные отпуска), а также компенсация за неиспользованный отпуск;

- другие расходы по заработной плате (вознаграждения по итогам работы за год, премии, вознаграждения поощрительного, стимулирующего характера; материальная помощь; оплата за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам - донорам крови, и др.).

Указанные расходы относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ. Бухгалтерский учет операций по расчетам по оплате труда регламентирован абзацем 2 п. 128 Инструкции № 174н.

Начисление сумм оплаты труда работникам, не являющимися штатными работниками учреждения, но привлекаемым к выполнению трудовых обязанностей на условиях внешнего совместительства (на штатные должности), производится в порядке, установленным для штатного персонала учреждения [26, с. 244].

Дополнительные выплаты и компенсации, обусловленные условиями трудового договора, статусом должностных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации отражаются на счете 0 302 12 000 «Расчеты по прочим выплатам». Указанные расходы относятся на подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ. Бухгалтерский учет операций по прочим выплатам установлен также абзацем 2 п. 128 Инструкции № 174н.

Операции по начислению заработной платы, премий, отпускных, сумм дополнительных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации приведены в таблице 1.3.1 [18, п. 128].

Таблица 1.3.1

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы, премий, отпускных, сумм дополнительных выплат и компенсаций

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начисление заработной платы, премий, отпускных	0 401 20 211 «Расходы по заработной плате»	0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
Начисление сумм дополнительных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации	0 401 20 212 «Расходы по прочим выплатам»	0 302 12 730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам»

Суммы начисленных работникам пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и других выплат за счет средств государственного социального страхования отражаются на счете 0 302 13 000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда» [26, с. 252].

Указанные расходы относятся на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. Бухгалтерский учет операций по расчетам по начислениям на выплаты по оплате труда регламентирован абзацами 4, 5 п. 128 Инструкции № 174н.

Операции по начислению пособий, подлежащих выплате за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, приведены в таблице 1.3.2 [18, п. 128].

Таблица 1.3.2

Бухгалтерские записи по начислению пособий

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством	0 303 02 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»	0 302 13 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»;
Начисление пособий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	0 303 06 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»	0 302 13 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда».

В отличие от трудовых договоров в основе отношений между работниками и учреждением, закрепленных договорами гражданско-правового характера, лежат положения Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом работник берет на себя обязательство выполнить в интересах учреждения определенную работу, а учреждение - выплатить за результат работы денежное вознаграждение [30, с. 154].

Начисление вознаграждения по договорам гражданско-правового характера на оказание работ, услуг лицам, не состоящим в штате учреждения, отражается на основании акта (иного документа, предусмотренного договором согласно обычаям делового оборота) следующими бухгалтерскими записями [18, п. 128]:

Дебет соответствующих счетов аналитического учета счетов 0 401 20 200 «Расходы хозяйствующего субъекта» (0 401 20 221 - 0 401 202 26, 0 401 20 290)

Кредит соответствующих счетов аналитического учета счета 0 302 00 000 «Расчеты по принятым обязательствам» (0302 21 730 - 0 302 26 730, 0 302 31 730, 0 302 32 730, 0 302 34 730, 0 302 91 730).

2. Удержания из заработной платы. Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Все удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, можно разделить на три группы [30, с. 168]:

1) обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц; по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда и т.д.);

2) удержания по инициативе работодателя (за причиненный материальный ущерб, за допущенный брак, за несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, удержания по предоставленным займам и ссудам, удержания излишне выданной оплаты труда и т.д.);

3) удержания, инициаторами которых являются работники учреждений (членские профсоюзные взносы, квартплата, за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях и т.д., то есть удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании их письменного заявления).

На счете 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» учитывается кредиторская задолженность по удержанным из заработной платы суммам [16, п. 273]:

- для безналичного перечисления их на счета во вклады работников учреждения в банках;

- взносов по договорам добровольного страхования;

- членских профсоюзных взносов;

- алиментов;

- погашения задолженности по возмещению ущерба и расходов учреждения на основании заявления работника;

- по исполнительным листам и другим документам.

Эти удержания производятся на основании письменных заявлений работников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и других документов [16, п. 273].

Аналитический учет кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда ведется в Карточке учета средств и расчетов [16, п. 274].

Учет операций по счету ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда [16, п. 275].

Из заработной платы и других начислений, связанных с оплатой труда работников бюджетных учреждений, удерживается только один налог - налог на доходы физических лиц. Налоговая ставка на доходы физических лиц (НДФЛ) в настоящее время установлена в размере 13%.

Порядок налогообложения налогом на доходы физических лиц установлен главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации [3].

Расчеты по налогу на доходы физических лиц, удержанных из заработной платы, учитываются на счете 0 303 01 000.

Удержания из заработной платы работников (в частности, НДФЛ, алименты, возмещения причиненного учреждению ущерба, взносы в профессиональные союзы, перечисления во вклады работников и т.п.) относятся на ту же подстатью КОСГУ, на которую отнесено начисление заработной платы, то есть на 211 «Заработная плата». Бухгалтерский учет расчетов по удержаниям из выплат по оплате труда регламентирован п. п. 139, 140 Инструкции № 174н.

Операции по удержанию сумм заработной платы, выплат по оплате труда и по уменьшению расчетов по удержаниям по оплате труда отражаются следующими бухгалтерскими записями, приведенными в таблицах 1.3.3 и 1.3.4 [18, п. 139, 140].

Таблица 1.3.3

Бухгалтерские записи по удержаниям, произведенным из начисленной суммы оплаты труда

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начисление НДФЛ	0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате» 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»	0 303 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
Удержания сумм по исполнительным листам или заявлениям работников	0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате» 0 302 12 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 0 302 13 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»	0 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

Таблица 1.3.4

Бухгалтерские записи по уменьшению расчетов по удержаниям по оплате труда

Содержание операции	Дебет	Кредит
Перечисление удержанных из выплат по оплате труда сумм их получателям	0 304 03 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»	0 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
Уменьшение задолженности виновного лица по ущербу имуществу на сумму произведенных с оплаты труда удержаний	0 304 03 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»	0 209 00 000 «Расчеты по ущербу имуществу» (0 209 71 000 - 0 209 74 000, 0 209 81 000, 0 209 82 000).

3. Начисление страховых взносов на заработную плату. Согласно Федеральным законам от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на суммы начисленной оплаты труда все учреждения начисляют и перечисляют страховые взносы во внебюджетные фонды.

Операции по начислению страховых взносов во внебюджетные фонды, перечисление страховых взносов в бюджет отражаются следующими бухгалтерскими записями, приведенными в таблице 1.3.5 [18, п. 131].

Таблица 1.3.5

Бухгалтерские записи по учету расчетов с внебюджетными фондами по страховым взносам

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС	0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»	0 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС	0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»	0 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»
Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии в ПФР	0 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»	0 303 09 730 «Увеличение кредиторской задолженности по дополнительным страховым взносам на пенсионное страхование»

Подобные документы

• Особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы

  Нормативно–правовое регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях. Анализ состава, структуры и динамики расходов на оплату труда средней школы №27 г. Новосибирска. Расчет планового фонда и проблемы планирования оплаты труда в бюджетных организациях.
  
  дипломная работа [115,8 K], добавлен 16.09.2014
  

• Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях

  Экономическая сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ, перспективы дальнейшего развития. Анализ оплаты труда и организации учета ее расчетов на примере ОГУЗ "НОПБ № 6 специализированного типа".
  
  дипломная работа [481,6 K], добавлен 25.12.2010
  

• Государственное регулирование оплаты труда

  Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда и заработной платы. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Государственные гарантии и механизмы формирования размера заработной платы работника.
  
  курсовая работа [352,4 K], добавлен 20.10.2013
  

• Организация основной оплаты труда персонала

  Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО "Хлеб" г. Чебоксары.
  
  курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015
  

• Организация оплаты труда

  Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008
  

• Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

  Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

  Содержание новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений. Анализ состава, характеристика элементов заработной платы работников бюджетных учреждений. Планирование, финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [404,7 K], добавлен 28.07.2010
  

• Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

  Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
  
  курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011
  

• Организация труда бюджетных работников

  Анализ организации оплаты труда работникам бюджетной сферы на примере системы оплаты труда работникам отдела образования Ташлинского района Оренбургской области. Рекомендации по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда в бюджетной сфере.
  
  курсовая работа [52,0 K], добавлен 18.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам