Бригадная форма организации и оплаты труда
Оценка экономики строительной отрасли. Анализ бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "Завод железобетонных изделий 3", расчет экономического эффекта от внедрения. Экономика предприятия и особенности его производственной структуры.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.08.2011 |
| Размер файла | 247,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 7 - Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
|
Категории работников |
2006 год Тыс. руб. |
2007 год % |
2008 год Тыс. руб. |
Отклонение % |
||
|
% |
Тыс. руб. |
|||||
|
Рабочие |
1053,3 |
1258,2 |
1605,9 |
152,5 |
127,6 |
|
|
Руководители Специалисты Служащие |
2105,6 1238,5 913,9 |
2938,9 1587,2 1063,9 |
3452,9 1804,0 1119,3 |
164,0 145,7 122,5 |
117,5 113,7 105,2 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2008 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2006 году, у руководителей-3452,9, что в 1,64 раза больше, чем в 2006 году, у специалистов - в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по предприятию.
3. Экономическая эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3"
3.1 Внедрение бригадного подряда
Бригадная форма организации и стимулирования труда получила все большее распространение на ЗАО "ЖБИ-3". Необходимо было найти способы улучшения качественных характеристик бригадных коллективов. Новым методом совершенствования бригадных форм работы стало внедрение хозрасчета, бригадного и коллективного подряда.
Для хозрасчетной бригады наряду с производственными показателями устанавливалась ответственность за использование сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов и вводилось поощрение за их экономию.
При бригадном подряде размер оплаты за достижение конечного результата гарантировался независимо от фактических трудозатрат или численности работников. Бригада получала общую сумму заработка при условии выполнения установленного объема работы качественно и в срок. Члены бригады самостоятельно распределяли между собой полученный заработок.
Применение новых прогрессивных форм организации труда должно было способствовать достижению более высоких результатов труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами.
Однако неготовность предприятий к хозрасчетным отношениям, формальный подход к внедрению бригадного и коллективного подряда, отсутствие детальной проработки механизма взаимодействия между бригадой и администрацией предприятия, политический и экономический развал страны не позволили в полной мере оценить эффективность новых методов организации труда.
3.2 Расчет экономического эффекта от внедрения бригадной формы организации труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3"
В целях повышения эффективности использования основных средств в ЗАО "завод Железобетонных изделий 3" предлагается внедрение мероприятия по совершенствованию организации труда, что позволит снизить внутрисменные простои оборудования, повысить производительность труда и фондоотдачу основных средств. В частности, предлагается организация труда на бригадную.
В качестве примера рассмотрим технологический процесс укладки кирпича. Основные технико-экономические показатели представим в виде таблицы 8.
Таблица 8 - Основные технико-экономические показатели
|
Наименование показателей |
Значение показателей |
|||
|
Факт |
План |
Откл. (+/-) |
||
|
Годовой объем выпуска продукции - в натуральном выражении, шт.; - в стоимостном выражении, тыс. руб. |
2975 17422 |
3000 17569 |
-25 - 147 |
|
|
Трудоемкость изготовления единицы продукции, мин/шт. |
33,6 |
25,5 |
-8,1 |
|
|
Численность работающих, чел. |
24 |
21 |
+3 |
|
|
Себестоимость единицы продукции, тыс. руб. |
4,1 |
3,4 |
-0,7 |
|
|
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, тыс. руб. |
4373,9 |
4568,7 |
-194,8 |
|
|
Рентабельность, % |
10 |
16 |
-6 |
|
|
Производительность труда, тыс. руб. /чел. |
912,3 |
1098,4 |
-186,1 |
|
|
Среднегодовая стоимость основных средств |
40 516,3 |
- |
- |
|
|
Фондоотдача, тыс. руб. /тыс. руб. фондов |
0,43 |
0,5 |
-0,07 |
Из таблицы 8 видно, что в 2008 г. производительность труда меньше плановой величины на 186,1 тыс. руб. /чел.
Проведем анализ индивидуальной (существующей) формы организации труда.
Необходимые данные взяты из фотографии рабочего дня.
Коэффициент простоев рабочих по причинам технологического характера.
Токарь (010): Краб = 28/480 = 0,06.
Токарь (020): Краб = 22/480 = 0,05.
Шлифовщик: Краб = 43/480 = 0,09.
Коэффициент простоев оборудования по причинам технологического характера.
Токарь (010): Кобор - 45/480 = 0,09.
Токарь (020): Кобор = 33/480 = 0,07.
Шлифовщик: Кобор = 70/480 = 0,15.
Коэффициент функционального разделения труда.
Токарь (010): Кф = (403+15) / (480-10) = 0,89.
Токарь (020): Кф = (431 + 10) / (480-3) = 0,92.
Шлифовщик: Кф = (372+15) / (480-35) = 0,87.
Коэффициент соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ.
Токарь (010): Ксоотв = 4/4=1,0.
Токарь (020): КС0 () ТВ = 3/4 = 0,75.
Шлифовщик: Ксоотв= 4/4 =1,0.
Коэффициент монотонности.
Токарь (010): К" = 438/480 = 0,91.
Токарь (020): Км =461/480 = 0,96.
Шлифовщик: Км = 407/480 = 0,85.
Проведем анализ бригадной (предлагаемой) формы организации труда и сравним его с анализом индивидуальной (существующей) формы организации труда. Сравнение включает следующие подэтапы:
анализ уровня разделения и коопераций труда;
анализ уровня гибкости трудового процесса. Необходимые данные взяты из фотографии рабочего дня.
Коэффициент простоев рабочих по причинам технологического характера.
Токарь (010): Краб = 20/480 = 0,04.
Токарь (020): Краб= 19/480 = 0,04.
Шлифовщик: Краб = 39/480 = 0,08.
Коэффициент простоев оборудования по причинам технологического характера. Токарь (010): Коб (,Р = 40/480 = 0,08.
Токарь (020): Кобор = 28/480 = 0,06.
Шлифовщик: Кобор = 55/480 = 0,11.
Коэффициент функционального разделения труда. Токарь (010):
Кф = (406+19) / (480-8) = 0,90. Токарь (020): Кф - (433+9) / (480-2) = 0,92. Шлифовщик: Кф = (379+13) / (480-27) = 0,87.
Коэффициент соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ.
Токарь (010): Ксоотв = 4/4= 1,0. Токарь (020): КСОотв = 3/4 = 0,75.
Шлифовщик: КСоотв = 4/4 =1,0.
Коэффициент монотонности.
Токарь (010): Км = 445/480 = 0,93.
Токарь (020): Км = 462/480 = 0,96.
Шлифовщик: Км = 412/480 = 0,86.
Результаты расчетов сведем в таблицу 9.
Таблица 9 - Сравнительная характеристика форм организации труда
|
Показатель |
Значение показателя при |
||
|
индивидуальной форме организации |
бригадной форме организации |
||
|
Длительность производственного цикла, мин. |
110,75 |
102,75 |
|
|
Производительность труда, дет/мин |
0,45 |
0,49 |
|
|
Коэффициент простоя оборудования по причинам, связанным со структурой технологических процессов |
0,1 |
0,08 |
|
|
Коэффициент простоя рабочих по причинам, связанным со структурой технологических процессов |
0,07 |
0,05 |
|
|
Коэффициент функционального разделения труда |
0,89 |
0,9 |
|
|
Коэффициент соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ |
0,92 |
0,92 |
|
|
Коэффициент специализации |
0,8 |
0,81 |
|
|
Коэффициент монотонности |
0,91 |
0,92 |
|
|
Среднее время перенастройки оборудования на случайную последовательность обработки технологически различных групп деталей, мин. |
19 |
15 |
|
|
Степень непрерывности протекающих процессов (количество простоев) |
8 |
4 |
|
|
Среднее количество отходов производства, % |
10 |
9,6 |
|
|
Объемы незавершенного производства,% |
40 |
36 |
|
|
Приоритетная форма организации труда |
- |
+ |
Рассчитаем эффект от внедрения данного мероприятия.
Увеличение производительности труда:
0,49 - 0,45 = 0,04 дет/мин., т.е. на 8,9%.
В стоимостном выражении увеличение производительности труда:
912,3 х 1,089 = 993, 49 тыс. руб. /чел
Выпуск продукции:
993,49 х 24 = 23 843,76 тыс руб.
Фондоотдача: ФО = 23 843,76/40 516,3 - 0,588 тыс. руб.
Экономический эффект выражен в увеличении фондоотдачи на:
0,588 - 0,43 = 0,158 тыс. руб.
Заключение
В заключении поведенного исследования можно сделать вывод, что бригадная форма организации и оплаты труда разновидность сдельной заработной платы, при которой заработок работника ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции (работы), произведенной всем коллективом (цехом, сменой, участком, бригадой, звеном).
Бригадную форму организации и оплаты труда усиливают материальную заинтересованность всех работников трудового коллектива в улучшении конечных результатов производства, способствуют развитию у них чувства коллективизма, взаимопомощи и взаимной ответственности, укрепляют трудовую дисциплину.
В результате применения бригадной формы оплаты труда возрастает слаженность в работе коллективов, улучшается использование рабочего времени и, как следствие этого, растет производительность труда и рентабельность производства, экономятся материальные ресурсы, снижается себестоимость.
Общий заработок при бригадных формах оплаты труда зависит прежде всего от количества произведенной продукции установленного качества и размера сдельных расценок за единицу продукции.
Общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение.
Коллективная (бригадная) оплата труда строится на общих принципах организации заработной платы и использовании систем оплаты труда, наиболее соответствующих характеру выполняемых работ и другим производственным условиям.
Бригадная сдельная система оплаты труда в строительстве применяется при бригадной организации труда на разнообразных работах, которые нормируются на бригаду, и заработок определяется по фактическим результатам труда (выработке) коллектива в целом. Эта система оплаты труда может успешно применяться в условиях хорошей организации труда в бригаде, определяющей постоянную производственную связь и взаимодействие между ее членами. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже тарифного, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. С применением КТУ возможно рассчитывать весь заработок или только премии и приработок.
Итак, внедрение бригадной формы организации труда требует предварительной работы, заключающейся в тщательном изучении производственных условий и характера производственных связей.
Таки образом, бригадная система оплаты труда, которая применяется на ЗАО "завод Железобетонных изделий 3", основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.
Бригадная система оплаты труда на ЗАО "завод Железобетонных изделий 3" позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия ЗАО "завод Железобетонных изделий 3" и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.
Список используемой литературы
1. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. - М.: Изд-во Росэконакад, 2006г.250 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2008, 365с.
3. Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. М.: 2007. - 320 с.
4. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 207 с.
5. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. /М.: Экономическая школа, 2008. - 688 с.
6. Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2006. - 143 с.
7. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2007. - 450 с.
8. Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия - М.: Аспект, 2007. - 430 с.
9. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства - М: Софит, 2005. - 300 с.
10. Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2007. - № 1. - С.28 - 35
11. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2006. - 298 с.
12. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия - изд.3-е исправ., доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. - 216с
13. Курбатов И.Д. Экономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2007 г. - №8.
14. Магницкая, Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы /Е.В. Магницкая. // Правоведение. - 2008. - № 3. - С.62 - 70
15. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М: Республика - 2003. - 720 с.
16. Моденов Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с.
17. Хедервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006.
19. Экономическая стратегия фирмы / Под ред.А.П. Градова. - СПб. Специальная литература, 2005г. - 790с.
20. Экономическая теория /Под ред. Дж. Итулла, М. Милгейта, П. Ньюмена; Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, 2004.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Элементы организации оплаты труда на предприятии. Особенности научной организации труда и ее основные функции. Основные направления анализа трудовых ресурсов. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион".
курсовая работа [385,3 K], добавлен 27.01.2014Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Социально-экономическая сущность оплаты труда. Технико-экономическая характеристика и анализ хозяйственной деятельности ОАО "Автоагрегат". Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала. Организация и условия оплаты труда на предприятии.
курсовая работа [3,8 M], добавлен 20.08.2011Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Особенности организации оплаты труда. Практическое исследование существующего положения оплаты труда на предприятии по производству погонажных ПВХ-изделий. Совершенствование методов оплаты труда: применение бестарифной системы и договорных условий.
дипломная работа [2,4 M], добавлен 26.12.2010Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".
курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011
