Рентабельность производства как результат эффективной деятельности предприятия на примере СХПК "Дружба" Дебесского района

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятия (организации)»

на тему: «Рентабельность производства как результат эффективной деятельности предприятия»

на примере СХПК «Дружба» Дебесского района

Выполнил: студент группы 531

Григорьев Павел Николаевич

Ижевск 2010



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Резервы повышения производительности труда на предприятии

1.1 Особенности и формирование кадрового состава предприятия

1.1.1 Категории производственного персонала

1.1.2 Планирование численности и состава персонала

1.1.3 Показатели динамики и состава персонала

1.1.4 Нормирование труда на предприятии

1.2 Производительность труда как главный фактор эффективности производства и резервы ее повышения

1.3 Планирование производительности труда

1.4 Резервы повышения и значение роста производительности труда в сельском хозяйстве

Глава 2. Экономический анализ деятельности СХПК «Пригородный» Глазовского района

2.1 Местоположение и правовой статус

2.2 Анализ специализации СХПК «Пригородный

2.3 Анализ наличия, состава и эффективности использования ресурсного потенциала СХПК «Пригородный»

2.3.1 Земельные ресурсы

2.3.2 Трудовые ресурсы

2.3.3 Основные средства СХПК «Пригородный»

2.3.4 Оборотные средства СХПК «Пригородный»

2.4 Анализ состава затрат и себестоимости продукции СХПК «Пригородный»

2.5 Интенсификация производства в СХПК «Пригородный»

2.6 Анализ результатов хозяйственной деятельности СХПК «Пригородный»

2.7 Проблемы и пути решения по повышению специализации производства в СХПК «Пригородный»

Заключение

Список литературы

Приложения

производительность рентабельность затрата себестоимость



ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Целью курсовой работы является обоснование резервов повышения производительности труда.

В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решаются следующие задачи:

- исследовать сущность понятия производительности труда;

- проанализировать резервы повышения производительности труда;

- провести анализ производительности труда на примере предприятия;

- предложить направления повышения производительности труда на предприятии.

Объектом исследования в данной работе является СХПК «Пригородный», а предметом - анализ производительности труда.



ГЛАВА 1. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Особенности формирования кадрового состава предприятия

Трудовые ресурсы на предприятии называются кадрами или персоналом. Персонал организации - это все работники любой организации. Кадровый состав включает постоянных (принятых без указания срока), сезонных (принятых на определенный период не более 6 месяцев) и временных (принятых на срок не более 2-х месяцев) работников.

Кадровый состав предприятия принято делить на 2 группы:

1. УП (управленческий персонал);

2. ППП (промышленно-производческий персонал).

1.1.1 Категории производственного персонала

Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании. Он составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия - лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное

образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по

уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.

Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

1.1.2 Планирование численности и состава персонала

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Явочный состав - это минимально необходимая численность работников, которые должны индивидуально являться на работу для выполнения производственной программы.

Списочный состав - это численность всех работников предприятия, принятых по состоянию на определенную дату независимо от их места нахождения. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Также при планировании численности персонала на предприятии различают среднесписочную численность (состав). Среднесписочная численность - это отношение суммы списочной численности за все дни периода к количеству дней в периоде:

(1)

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:

1) по трудоемкости производственной программы;

2) по нормам обслуживания.

Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй - при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих.

1.1.3 Показатели динамики и состава персонала

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

1.Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

(2)

где - численность принятых работников, чел.;

- среднесписочная численность персонала, чел.

2. Коэффициент выбытия кадров () определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

(3)

где Чув - численность уволенных работников, чел.;

Чср - среднесписочная численность персонала, чел.

3. Коэффициент оборачиваемости () определяется отношением суммы принятых и уволенных работников к среднесписочной численности работников:

(4)

4. Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

(5)

где - численность выбывших или уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений

между государством и трудящимися, предприятиями и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия, так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия на рынке.

1.1.4 Нормирование труда на предприятии

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего

элемента нормирование труда. Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

- определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;

- расчет необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

- оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;

- оценку эффективности от внедрения новой техники;

- обоснование плана повышения производительности труда;

- расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;

- определение количества необходимого оборудования;

- оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.

Нормирование аналитическим методом осуществляется в следующем порядке:

1) операция расчленяется на составные элементы;

2) определяются факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента (технические, психофизиологические и т.п.);

3) проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;

4) рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом.

Аналитический метод имеет две разновидности:

- аналитически-расчетный метод, в соответствии с которым затраты времени определяются по заранее разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам;

- аналитически-исследовательский метод, при использовании которого затраты времени на элемент операции и операцию в целом устанавливаются на основании непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах.

При установлении норм аналитически-исследовательским методом основная часть исходной информации получается в результате исследования трудового процесса. Результаты исследования трудового процесса используются и при установлении норм аналитически-расчетным методом для уточнения структуры процесса и проверки норм, рассчитанных по нормативам.

Для исследования трудового процесса целесообразно применять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени), фотохронометраж (применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).

Аналитический метод является универсальным для всех типов производства, однако, его применение имеет специфические особенности в условиях различных производственных процессов и разной организации труда.

В автоматизированном производстве помимо норм времени, обслуживания и численности применяется норма производительности автоматизированной линии (т.е. производительность в единицу времени, установленная с учетом использования производственных возможностей оборудования линии в рациональных организационно-технических условиях).

В поточно-массовом производстве следует учитывать взаимодействие рабочих мест с общим тактом работы поточной линии, представляющее частное от деления фонда рабочего времени на программу выпуска деталей.

В условиях гибких производственных систем (ГПС) определяют нормированную технологическую трудоемкость изготовления одной детали как частное от деления нормы времени на изготовление партии деталей в модуле ГПС на количество деталей в партии.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной: организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.

1.2 Производительность труда как главный фактор эффективности производства и резервы ее повышения

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда.

К сожалению, исключение органами статистики показателей производительности труда из числа отчетных снизило внимание руководителей и специалистов к этому важному фактору производственно-хозяйственной деятельности. Ведь от уровня производительности труда зависят в значительной степени и объем производственной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и в конечном счете доход предприятия.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W=q/T. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t=T/q, откуда W=1/q.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

Производительность труда -- динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые, возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Выявление резервов представляет собой достаточно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, могут быть разделены на две большие группы (Приложение 1):

резервы лучшего использования средств производства;

резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда -- как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.

По времени использования резервы делят на текущие и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца), главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. К числу текущих резервов можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

В соответствии с данной классификации рассмотрим несколько примеров.

Пример 1

1. Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном -- 7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит 7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.

2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном -- 254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.

3. Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013Х1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижения трудоемкости производства продукции.

Пример 2

Объем производства продукции по старым нормам 750 тыс. нормо-часов, а по новым нормам 700 тыс. нормо-часов, насколько возрастет производительность труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов?

750:700*100--100=7,14%.

Однако увеличение фонда труда на 0,21% следует оценивать в совокупности с показателями трудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.

Пример 3

Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил 7,14%. Увеличение фонда труда 0,21%. При этих условиях общий рост производительности труда составит

1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.

Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда.

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.

Весь перечень резервов рабочего времени может быть представлен как экстенсивный и интенсивный путь роста производительности труда.

Интенсивный путь отражает экономию рабочего времени, которая достигается путем снижения трудоемкости продукции.

Экстенсивный путь роста производительности труда - это потенциальные возможности наиболее полного использования рабочего времени в течение определенного периода времени (час, смена, сутки и т.п.).

1.3 Планирование производительности труда

Планирование производительности труда основывается на результатах анализа использования рабочего времени и плана организационно-технических мероприятий по реализации выявленных резервов в планируемом периоде.

Плановые показатели темпов роста производительности труда рассчитываются по следующим направлениям:

Повышение технического уровня производства - предусматривает снижение трудоемкости изделий на основе внедрения достижений научно-технического процесса с целью повышения доли прогрессивных технологических процессов, ускорения темпов обновления парка основного технического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и т.п.;

Совершенствование управления организации производства и труда направленно на совершенствование управления производством, повышение норм выработки и норм обслуживания, повышение уровня использования рабочего времени путем сокращения потерь, в том числе за счет уменьшения невыходов и сокращения внутрисменных простоев и другие;

Изменение объема и структуры производства - основывается на сокращении численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства, изменения доли отдельных видов продукции или производств, изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок.

Планирование производительности труда в конечном счете сводится к расчету экономии затрат труда по каждому направлению.

Сокращение численности работающих в результате осуществления мероприятий по первым двум направлениям может быть определено на основе применения трудоемкости продукции до и после их внедрения, т.е.:

Эр = (Тбаз - Тн Qг) / Фр, (6)

где Тбаз и Тн - трудоемкость изделия до и после внедрения мероприятий, мин.;

Qг - годовой объем производства, шт.;

Фр - годовой фонд времени одного рабочего.

При изменении объема производства предусматривается расчет абсолютного сокращения численности промышленно-производственного персонала, но при учете того обстоятельства, что численность промышленно-производственного персонала, за исключением основных производственных рабочих (Чп), возрастает в меньшей степени в сравнении с ростом объема производства (tp, V), т.е. tp V tp Чп. Сокращение численности этих категорий промышленно-производственного персонала рассчитываются по формуле:

Чп = Чп (tp - tp Чп). (7)

Два способа расчета для оценки изменения численности промышленно-производственного персонала могут быть использованы при структурных сдвигах в производстве:

Первый способ предусматривает сравнение удельной трудоемкости планового и базисного периода;

Второй - сопоставление численности промышленно-производственного персонала потребной для обеспечения планового объема производства, исчисленного по базовой выработке при плановой и базисной структурах производства.

Общее сокращение (или высвобождение) численности промышленно-производственного персонала по всем направлениям (Чпп) представляет сумму результатов расчета по каждому направлению (Чi), т.е.

Чппп = , (8)

где k - количество направлений, по которым сокращалась численность промышленно-производственного персонала (i - 1, 2, 3… k). Далее определяется прирост производительности труда:

ПР = Чппп / (Чпл - Чппп), (9)

где Чпл - численность промышленно-производственного персонала планового периода, рассчитанная на объем производства по плану при выработке базисного периода.

1.4 Резервы повышения и значение роста производительности труда в сельском хозяйстве

Ускорение темпов производительности труда в сельском хозяйстве в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства и способствует более полному удовлетворению потребности в продуктах питания населения страны.

Главные резервы роста производительности труда в сельском хозяйстве состоят в подъеме урожайности культур и продуктивности скота, в наиболее полном использовании каждой сельскохозяйственной машины, каждого килограмма кормов, семян, материалов, топлива, каждого рубля денежных средств, каждой минуты рабочего времени. Добиваются этого производственные коллективы и отдельные работники путем использования новейших достижений науки, техники и передового опыта, совершенствования организации труда и производства, повышения качества сельскохозяйственных продуктов. Опыт показывает, что мобилизация этих резервов позволяет без существенных затрат получать дополнительно значительное количество хлеба, мяса, молока, картофеля, овощей, кормов для животноводства, другой продукции полей и ферм.

Здесь следует подчеркнуть, что указанный резерв подъема производительности труда не требует никаких дополнительных затрат. Его полное использование в хозяйствах может осуществить каждый механизатор, машинно-тракторная бригада, механизированное звено, механизированный отряд. Но для этого среди механизаторов необходима четкая организация труда, повседневная живая творческая инициатива и трудовая активность в обеспечении лучших результатов работы, высокая ответственность за максимальное, полное использование возможностей сельскохозяйственной техники, непримиримая принципиальность к недостаткам в организации и материально-техническом обеспечении механизированных работ в хозяйствах. Учитывая, что в настоящее время в сельском хозяйстве обеспечивается комплексная механизация труда, кадры механизаторов играют решающую роль в сельскохозяйственном производстве. Поэтому надо принимать все необходимые меры к обеспечению хозяйств постоянными квалифицированными кадрами механизаторов.

Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. С ростом производительности труда сокращается численность работников в сельском хозяйстве, а высвобожденная рабочая сила находит применение в других сферах экономики страны. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу сельскохозяйственной продукции. Вместе с тем рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. В конечном итоге это оказывает существенное влияние на повышение эффективности производства отдельных видов продукции растениеводства и животноводства.

Повышение производительности труда, будучи отражением достигнутой степени развития производительных сил и соответствующих им производственных отношений, обладают силой экономического закона. Стремление производить продукцию с минимальными затратами труда присуще любой общественно-экономической формации. Уровень производительности труда как лакмусовая бумажка определяет уровень развития любой сферы производства. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда.



Глава 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СХПК «Пригородный»

2.1 Местоположение и правовой статус

Краткое наименование организации СХПК «Пригородный».

Юридический адрес - УР, Глазовский район, д.Качкашур

Руководитель СХПК - Наговицын В.Д.

Главный бухгалтер Кудрявцева В.Л.

Сельскохозяйственный производственный кооператив (СХПК) «Пригородный» расположен в северо-западной части республики Удмуртия. Центральная усадьба хозяйства (д. Качкашур) находится в 13 километрах от районного центра - г. Глазова, в 140 километрах от республиканского центра - города Ижевска. Климат умеренно-континентальный, зима продолжительная и прохладная, а лето теплое и влажное. Продолжительность вегетационного периода - 165-170 дней, за этот период выпадает 300 мм осадков, что позволяет выращивать зерновые и кормовые культуры. Пунктом сдачи продукции сельского хозяйства являются предприятия, перерабатывающие сельскохозяйственную продукцию города Глазова, Ижевска, Кирова. В целом же СХПК «Пригородный» находится в зоне «рискового земледелия», где сбор высокого урожая непосредственно зависит от благоприятных природно-климатических условий, а также соответствующих агротехнических мероприятий, выполняемых своевременно.

СХПК «Пригородный» создан в соответствии с Законом РФ «О сельскохозяйственной кооперации», Указом Президента УР «О порядке преобразования колхозов и совхозов и приватизации других государственных предприятий и организаций агропромышленного комплекса Республики Удмуртия», Гражданским кодексом РФ и решением общего собрания членов кооператива.

Кооператив является коммерческой организацией, основанной на личном трудовом участии членов кооператива. Кооператив приобретает права и обязанности юридического лица с момента государственной регистрации в установленном порядке. Имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в рублях и иностранной валюте в банках, печать и штампы со своим наименованием.

Основной целью кооператива является получение прибыли на основе эффективного использования закреплённой земли и иных материальных ресурсов путём совместной деятельности своих членов по производству, переработки, сбыту сельскохозяйственной продукции. При этом обеспечивается охрана окружающей среды.

Кооператив осуществляет внешнеэкономическую деятельность, создает совместные предприятия, а также ведет иную предпринимательскую деятельность, не запрещённую законом.

Таблица 1

Основы экономической деятельности СХПК «Пригородный»

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	64 060	78 916	84 750
Стоимость товарной продукции, тыс.руб.	39 248	40 781	47 550
Полная себестоимость, тыс. руб.	36 431	41 781	50 330
Численность персонала, чел.	247	236	203
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	84 225,5	92 580	100 306,5
Стоимость оборотных средств, тыс. руб.	30 408	35 623	39 145
Прибыль (убытки) от реализации продукции, тыс. руб.	2 817	- 1000	- 2 780
Уровень рентабельности, %	7,7	-	-
Окупаемость затрат, %	-	97,6	94,5

Анализируя данные, представленные в таблице, можно отметить следующее изменение показателей за исследуемый период (2007 - 2009 гг.):

1) объем валовой продукции, представленный в фактических ценах, увеличился на 32,3%, или на 20690 тыс. руб.;

2) объем товарной продукции увеличилась на 21,15 % (8302 тыс. руб.);

3) объем денежной выручки также имеет тенденцию к увеличению (69,71%, или 60261 тыс. руб. в стоимостном выражении);

4) объем основных фондов и оборотных средств соответственно увеличился на 19,09 % (16081 тыс.руб.) и 28,73 % (8737 тыс.руб.).

Численность всего персонала уменьшилась на 17,8 %, что связано с уменьшением численности работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, служащих и постоянных рабочих. Производство продукции в СХПК «Пригородный» было рентабельно только в 2007 году, где уровень рентабельности составлял 7,7 %. Окупаемость затрат к концу 2009 года равна 94,5%, что меньше по сравнению с 2008 годом. В целом же можно сделать вывод, что предприятие не рентабельно.

2.2 Анализ специализации СХПК «Пригородный»

Специализацией называется конкретная форма разделения труда, которая происходит на всех стадиях общественного производства и отражает развитие производительных сил.

Специализацию производства сельскохозяйственной организации характеризуют следующие показатели: структура стоимости товарной и валовой продукции, денежная выручка от реализации сельскохозяйственной продукции, затраты живого труда по отраслям и отдельным продуктам, посевные площади, поголовье скота, основные производственные средства, интенсификация и интенсивность, оборотные средства. Основным показателем является уровень и направление специализации данного предприятия, остальные показатели косвенные. На каждом предприятии существует проблема состава валовой продукции, так как от объема производства данной продукции зависит прибыль предприятия.

Таблица 2

Расчет стоимости валовой и товарной продукции, товарности производства СХПК «Пригородный»

Продукция	валовая продукция в натуре, ц	товарная продукция в натуре, ц	средняя цена реализации, тыс.руб.	товарная продукция, тыс.руб.	товарность продукции, %	нетоварная часть продукции, ц	производственная себестоимость 1 ц, тыс.руб.	себестоимость нетоварной части продукции, тыс.руб.	валовая продукция, тыс.руб
2007 год
зерновые	19010	2201	436	959	11,6	16809	367,6	6178,9	7137,9
Сено многолетних трав	13400	-	-	-	-	13400	20,89	279,9	279,9
Зеленая масса многолетних трав	83370	-	-	-	-	83370	13,45	1121,3	1121,3
Зеленая масса однолетних трав	50000	-	-	-	-	50000	11,98	599	599
КРС	1838	2264	3736	8458	123,2	-	6104,45	-	8458
молоко	37750	33289	839	27945	88,2	4461	650,65	2902,5	30847,5
2008 год
зерновые	26140	3237	502	1624	12,4	22903	352,48	8072,8	9696,8
Сено многолетних трав	9290	-	-	-	-	9290	80,93	751,8	751,8
Зеленая масса многолетних трав	103498	-	-	-	-	103498	10	1034,9	1034,9
Зеленая масса однолетних трав	40560	-	-	-	-	40560	25,96	1052,9	1052,9
Зеленая масса (кукуруза на силос)	7000	-	-	-	-	7000	13,86	97	97
КРС	1515	1693	4620	7822	111,7	-	9626,4	-	7822
молоко	34123	30642	995	30491	89,8	3481	876,59	3051,4	33542,4
2009 год
зерновые	28867	2008	474	951	7	26859	435,1	11686,4	12637,4
Сено многолетних трав	6700	-	-	-	-	6700	126,63	848,4	848,4
Зеленая масса многолетних трав	131580	-	-	-	-	131580	15,82	2081,6	2081,6
Зеленая масса однолетних трав	65920	-	-	-	-	65920	15,87	1046,2	1046,2
Сено (естественные сенокосы)	2000	-	-	-	-	2000	84,91	169,8	169,8
КРС	1940	2098	4692	9843	108,1	-	8915	-	9843
молоко	40167	35247	895	31541	87,8	4920	835,68	4111,5	35652,5

По данным таблицы видно, что за 2007-2009 года товарность продукции животноводства более 100 %, что объясняется тем, что количественная продукция дается в живой массе, а не в убойной. Товарность молока к 2009 году снизилась на 0,4 % по сравнению с 2007 годом. Это снижение может быть связано с тем, что некоторое количество молока хозяйство использует для своих нужд, например, на выращивание молодняка КРС. Также наблюдается и снижение средней цены реализации на молоко.

Анализируя растениеводческую продукцию нужно отметить то, что продукция однолетних и многолетних трав в состав товарной продукции не входят. Это можно объяснить тем, что СПК, также как и часть молока, использует на хозяйственные нужды (на корм КРС и лошадей).

За весь исследуемый период наблюдается стабильность к увеличению объема денежной выручки валовой и товарной продукции зерновых, не смотря на то, что цена реализации то увеличивается, то уменьшается. К 2009 году денежная выручка составляет 12637,4 тыс.руб., что на 77% (5499,5 тыс.руб.) выше по сравнению с 2007 годом.

Таблица 3

Структура товарной продукции СХПК «Пригородный»

Продукция	2007 г.	2008 г.	2009 г.	В среднем за три года
	Денеж. выручка тыс .руб	%	Денеж. выручка тыс.руб.	%	Денеж. выручкатыс.руб.	%	Денеж. выручкатыс.руб.	%
Зерновые	959	2,4	1624	4	951	2	1178	2,8
Мясное скотоводство	8458	21,6	8060	19,7	9968	21	8828,7	20,8
Молочное скотоводство	27945	71,2	30491	74,8	31541	66,3	29992,3	70,5
Итого по скотоводству	36403	92,8	38551	94,5	41509	87,3	38821	91,3
Коневодство	-	-	-	-	125	0,3	41,7	0,1
Прочая прод-я живот-ва	115	0,3	7	0,02	-	-	40,7	0,1
Итого по животноводству	36518	93,1	38558	94,5	41634	87,6	38903,3	91,5
Итого по растениеводству	959	2,4	1624	4	951	2	1178	2,8
Прочее производство	1771	4,5	599	1,5	4965	10,4	2445	5,7
Кс	0,6	0,6	0,5	0,5
итого	39248	100	40781	100	47550	100	42526,3	100

Согласно приведенным данным таблицы, СХПК «Пригородный» в большей степени ориентирован на животноводческую реализацию, продукция растениеводства в денежном выражении в среднем за 3 года в 33 раза (1138 тыс.руб.) меньше величины денежной выручки от реализации продукции животноводства (38903,3 тыс.руб.). Из животноводческой продукции наибольшую сумму денежной выручки хозяйство получает от реализации молока - 29992,3 тыс. руб. или 70,5 % в структуре всей товарной продукции. Это означает, что производство молока для СПК «Пригородный» является главной отраслью.

В целом по предприятию наблюдается рост денежной выручки. Но также видно, что в течение исследуемого периода выручка товарной продукции растениеводства не стабильна: в 2008 году выручка составила примерно в 1,5 раза больше по сравнению с 2007 годом; в 2009 году - в 1,5 раза меньше от выручки 2008 года. Производство зерна является дополнительной отраслью исследуемого хозяйства. Однако отрасли - и животноводство, и растениеводство взаимосвязаны между собой, дополняют друг друга и в тоже время связывают отдельные звенья производственного процесса. Производство зерна необходимо для развития животноводства, так как зерно является незаменимым концентрированным кормом для животных. В тоже время в животноводческой отрасли получают ценные органические удобрения, необходимые для производства зерна и являются, необходимым условием повышения плодородия почвы.

Важным источником резервов увеличения суммы прибыли является оптимизация структуры товарной продукции, т. е. увеличение доли тех изделий, которые приносят большую прибыль предприятию. Оценку вариантов можно дать путем сравнения суммы прибыли. Однако проще проанализировать данную ситуацию, используя коэффициент специализации, который отражает преимущественное развитие той или иной отрасли. Коэффициент специализации рассчитывается по формуле:

(10)

Кс 2007г.= 100/ (71,2+21,6*3+4,5*5+2,4*7+0,3*9)=0,6;

Кс 2008г = 100/ (74,8+59,1+20+10,5+0,18)=0,6;

Кс 2009г.= 100/ (66,3+63+52+14+2,7)=0,5;

Кс ср.= 100/ (70,5+62,4+28,5+19,6+0,9+1,1)=0,5.

Рассчитав коэффициент специализации (Кс) по каждому анализируемому году, а также в среднем за 3 года, видно, что предприятие имеет высокий уровень специализации. Таким образом, производственное направление или специализация СПК «Пригородный» определяется как молочно - мясная.

Причиной нестабильности денежной выручки товарной продукции растениеводства может послужить устаревшая техника, неправильный выбор рынка сбыта.



2.3 Анализ наличия, состава и эффективности использования ресурсного потенциала СХПК «Пригородный»

2.3.1 Земельные ресурсы

Земельные ресурсы в сельском хозяйстве имеют главное значение. Земля является предметом и средством производства в сельском хозяйстве, а также ресурсом, который позволяет получать материальные блага благодаря своим специфическим особенностям. Земля нуждается в обработке и при рациональном и эффективном землеведении позволяет получать высокие урожаи, выращивать различные культуры и животных.

Для анализа земельных ресурсов СХПК «Пригородный» рассмотрим таблицу 4.

Таблица 4

Определение структуры земельных ресурсов и сельскохозяйственных угодий СХПК «Пригородный»

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.
	площадьга	Структура	площадьга	Структура	площадьга	Структура
		С/х угодий	Земел. ресурсов		С/х угодий	Земел. ресурсов		С/х угодий	Земел ресурсов
Пашня	3757,35	79	70,3	3741,25	79	79	3741,25	79	70,1
Сенокосы	427	9	8	427	9	9	427	9	8
Пастбища	574	12	10,7	574	12	12	574	12	10,8
Итого сельхозугодий	4758,45	100	89	4742,23	100	100	4742	100	88,8
Болота	-	X	-	-	Х	-	60	Х	1,1
Древесно-кустарниковые растения	252	X	4,7	-	X	-	267,05	X	5
Пруды и водоемы	71	X	1,3	-	X	-	71	X	1,3
Прочие земли	60	X	1,1	-	X	-	10	X	0,2
Всего закреплено земли	5343,75	Х	100	4742,23	Х	100	5337,38	Х	100



Согласно данным таблицы общая площадь земельного фонда хозяйства составляет к концу анализируемого периода 5337,38 га, при этом площадь сельхозугодий составляет 4742 га (88,8%). В 2008 году величина сельхозугодий и общая площадь совпадают и составляют 4742,23 га.

Структура общих сельхозугодий СХПК «Пригородный» по отдельным отчетным периодам 2007-2009 гг. отличаются не существенно.

Под пашню в 2007 году было отведено 3757,35 га (79%), в 2008-2009 гг. площадь пашни значительно уменьшилась - на 16 га, но составляет также 79% от всей земельной площади. Существенно уменьшилась к концу анализируемого периода и площадь прочих земель - на 50 га.

Таблица 5

Расчет натуральных показателей эффективности использования земли

СХПК «Пригородный»

Показатель	Год	2009 г. в % к 2007 г.
	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Произведено, ц:
а) на 100 га пашни:
зерна	505,9	698,7	771,6	152,5
однолетние	1330,7	1084,1	1762	132,4
кукуруза на силос и зеленый корм	-	187,1	-	-
б) на 100 га сельхозугодий, ц:
прирост крупного рогатого скота	38,6	31,9	40,9	106
молока	793,3	719,6	847	106,8

Рассматривая натуральные показатели эффективности использования земли, можно сделать вывод, что производство продукции каждой категории к концу анализируемого периода увеличилось, что говорит об эффективном использовании земли предприятием. При этом повышается урожайность культур и продуктивность КРС, хоть и количество используемой земли изменилось за три года не значительно. Сравнив урожайность зерна за 2009 год с 1 га по Глазовскому району (18,3 ц) и по республике в целом (16,7 ц), урожайность зерна в нашем хозяйстве значительно меньше (7,7 ц).

Прирост натуральных показателей на 100 га сельхозугодий составил 2009 года по отношению к 2007 году всего лишь 6 %. Проанализировав натуральные показатели эффективности использования земли СХПК «Пригородный», пришли к выводу, что эффективность использования пашни для производства зерна увеличилось в 2009 году на 52,5% по сравнению с 2007 годом, однолетних - на 32,4%.

Таблица 6

Расчет стоимостных показателей эффективности использования земли

СХПК «Пригородный»

Показатель	По хозяйству	По животноводству	По растениеводству
	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Приходится а) валовой продукции, тыс.руб. на 100 га:
сельхозугодий	1346,2	1664,1	1787,2	822,2	1010,4	1153,5	265,8	284,7	281,2
пашни	1704,9	2109,3	2265,3	1041,3	1279,5	1460,8	336,6	360,8	356,4
б) товарной продукции, тыс.руб. на 100 га:
сельхозугодий	824,8	860	1002,7	767,4	813,1	878	20,2	34,2	24,8
пашни	1044,6	1090	1271	971,9	1030,6	1112,8	25,5	43,4	31,5
в) прибыли, тыс.руб. на 100 га:
сельхозугодий	59,2	-21,1	-58,6	60,7	21,6	-55,5	9	12,7	11,6
пашни	75	-26,7	-74,3	76,9	27,3	-70,4	11,4	16	14,6

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что объем валовой продукции в течение каждого года увеличивается как по хозяйству, так и по каждой специализации. Объем товарной продукции по хозяйству и в отрасли животноводства в течение трех лет увеличивается, что нельзя сказать об отрасли растениеводства. В 2008 году наблюдается рост товарной продукции, в 2009 году - снижение. Исследовав показатели прибыли по каждой отрасли отдельно можно сделать следующий вывод: в хозяйстве прибыльна только отрасль растениеводства, в отрасли животноводства наблюдается резкое снижение и к 2009 году мы имеем убыток, хозяйство в целом также убыточно.

Одной из причин может быть высокая себестоимость продукции и низкая цена на ее реализацию, также значительное влияние может оказывать инфляция.

Чтобы точно определить эффективность использования сельскохозяйственных земель СХПК «Пригородный» рассчитаем следующие экономические показатели:

1. показатели степени использования земельного фонда

(11)

4758,45 га / 5343,75 га = 0,89;

4742,23 га / 4742,23 га = 1;

4742 га / 5337,38 га = 0,89.

Подсчитав коэффициент можно сказать, что в целом земли хозяйства освоены на 89% от всей территории земель.

(12)

3757,35 га / 4758,45 га = 0,79;

3741,25 га / 4742,23 га = 0,79;

3741,25 га / 4742 га = 0,79.

Уровень распаханости земель и интенсивности земледелия составляет 79%, что в целом неплохо для хозяйства.

Чтобы улучшить эффективность использования земельных ресурсов предприятию следует повышать плодородие почв, что послужит росту урожайности сельскохозяйственных культур, также оснастить хозяйство современными сельскохозяйственными средствами производства и техникой, рационально использовать незанятые земли. Также рационально использовать экономическое плодородие почв: применять наиболее урожайные сорта, улучшать семеноводство, совершенствовать схемы размещения растений, соблюдать оптимальные сроки проведения сельскохозяйственных работ и выполнять их с высоким качеством, бороться с болезнями растений, вредителями и сорняками.

2.3.2 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы -- это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны и в отдельности каждого предприятия.



Таблица 7

Численность работников и фонд заработной платы СХПК «Пригородный»

	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Категория работников	Среднесписочная числен.	Начислено з/пл, тыс.руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб	Среднесписочная числен.	Начислено з/пл, тыс.руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб.	Среднесписочная числен.	Начислено з/пл, тыс.руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб.
Рабочие по организации, всего	247	11893	48,1	236	13735	58,2	203	16126	79,4
Рабочие постоянные:	157	7700	49	157	8972	57,1	138	10595	76,8
В т.ч трактористы-машинисты	42	2765	65,8	37	2734	73,9	31	2865	92,4
Операторы машинного доения, дояры	51	2614	51,3	46	2745	59,7	50	4721	94,4
Скотники КРС	62	2258	36,4	73	3456	47,3	56	2957	52,8
Работники коневодства

Подобные документы

• Пути и резервы повышения эффективности производства (на примере ОАО "Завком")

  Сущность эффективности деятельности предприятия и определяющие ее факторы. Показатели эффективности деятельности, резервы ее повышения. Конечные, объемные и социальные результаты экономической деятельности. Производительность совокупного и живого труда.
  
  курсовая работа [580,5 K], добавлен 16.03.2015
  

• Экономическая оценка ресурсного потенциала предприятия на примере ООО "Зуринский агрокомплекс" Игринского района

  Понятие, элементы и особенности материально-технической базы предприятия. Расчет стоимости валовой продукции, товарности, производства, средней цены реализации. Оценка эффективности использования основных фондов. Определение рентабельности производства.
  
  курсовая работа [74,7 K], добавлен 26.09.2014
  

• Определение эффективности производства

  Сущность и критерии экономической эффективности производства, значение себестоимости продукции. Факторы увеличения эффективности производства на примере повышения производительности труда. Оценка эффективности производства ОАО "Пищекомбинат Бежицкий".
  
  курсовая работа [88,0 K], добавлен 03.10.2010
  

• Кадры и производительность труда

  Понятие персонала предприятия и структура кадров, планирование численности и состава персонала. Основные формы проявления производительности труда. Производительность труда как показатель эффективности производства, ее уровень и резервы его повышения.
  
  курсовая работа [116,9 K], добавлен 14.04.2010
  

• Ресурсы организации: анализ, правовое регулирование и пути совершенствования

  Понятие и экономическая сущность ресурсов как основных факторов производства. Раскрытие состава материальных, трудовых, финансовых и информационных ресурсов предприятия. Комплексная оценка эффективности использования ресурсного потенциала организации.
  
  курсовая работа [103,6 K], добавлен 22.01.2016
  

• Пути снижения себестоимости продукции отрасли растениеводства в ООО "Затонное" Илекского района Оренбургской области

  Экономическая сущность издержек производства и себестоимости продукции, пути повышения эффективности производства. Классификация производственных затрат. Анализ производства продукции растениеводства, резервы снижения её себестоимости и экономия затрат.
  
  дипломная работа [469,0 K], добавлен 19.11.2015
  

• Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия

  Сущность анализа ресурсного потенциала организации, производства и объёма продаж, затрат и себестоимости продукции, состава, структуры и динамики доходов и расходов. Определение уровня рентабельности, точки безубыточности и зоны финансовой устойчивости.
  
  курсовая работа [130,1 K], добавлен 08.12.2009
  

• Экономическая эффективность скотоводства и основные пути ее повышения на примере СХПК "Бетюнь" Амгинского улуса

  Современное состояние скотоводства в Республике Саха (Якутия). Оценка эффективности отраслей скотоводства и пути ее повышения. Анализ показателей финансового состояния предприятия, исчисление себестоимости и анализ производства продукции скотоводства.
  
  дипломная работа [199,0 K], добавлен 11.03.2012
  

• Пути повышения экономической эффективности отрасли растениеводства (на примере ООО "Чкаловский" Оренбургского района Оренбургской области)

  Анализ показателей экономической эффективности растениеводства. Факторы повышения эффективности зернового производства. Анализ эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Резервы повышения урожайности и валовых сборов продукции.
  
  дипломная работа [185,1 K], добавлен 15.06.2013
  

• Поиск резервов и путей повышения эффективности использования ресурсного потенциала.

  Понятие ресурсного потенциала организации сферы услуг, и его значение. Социально-экономическая характеристика ОДО "Магпром", оценка динамики показателей деятельности предприятия. Поиск резервов повышения эффективности использования ресурсного потенциала.
  
  курсовая работа [346,6 K], добавлен 12.01.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам