Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции или отработанного времени. Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Так как целью настоящей работы является анализ фонда заработной платы в растениеводстве на примере СПК «Ошмянский Рассвет», то в ходе работы были изучены элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте; формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, проведен анализ фонда оплаты труда в растениеводстве; изучена его динамика; проанализировано использование фонда заработной платы и факторы, влияющие на него; выявлена эффективность использования средств на оплату труда.

Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что сельскохозяйственные работы тарифицируются в зависимости от их сложности и характера труда. А учитывая напряженность и интенсивность в работе, применяется повышенная оплата труда. Труд специалистов оплачивается, исходя из часовых тарифных ставок за отработанное время.

Для каждой категории работников растениеводства устанавливается оплата труда, которая определяется Положением об оплате труда, утвержденным председателем СПК, в соответствии с которым трудовые отношения работников регулируются трудовым законодательством.

Анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое значение.

В ходе анализа была отмечена положительная динамика по фонду заработной платы, как в целом по хозяйству, так и в отрасли растениеводства, наряду с этим наблюдается увеличение объема производства продукции растениеводства.

Анализ структуры фонда заработной платы показал, что фонд заработной платы растениеводства занимает не более 50 % в общем фонде, в котором преобладает переменная часть фонда, так как оплата производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Анализ изменения фонда заработной платы показал, что на динамику фонда заработной платы влияют изменение численности работников и уровень средней заработной платы.

При оценке эффективности использования средств на оплату труда была изучена динамика объема производства продукции, выручки, величины прибыли на рубль зарплаты и др. По результатам анализа была выявлена отрицательная динамика таких показателей как выручка и прибыль на рубль заработной платы, которая не лучшим образом влияет на хозяйственную деятельность хозяйства.

Таким образом, в ходе написания работы было выявлено, что рост фонда заработной платы происходил в 2011-2015 гг. под решающим влиянием двух факторов: среднесписочной численности работающих и роста зарплаты одного работающего, что связано с ростом выпуска продукции через заработную плату рабочих-сдельщиков.

Для улучшения эффективности использования фонда заработной платы можно предложить следующее:

- снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;

- ликвидировать необоснованное увеличение расценок;

- уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;

- ввести обоснованную систему вознаграждений;

- максимально применять механизированный труд с целью сокращения излишней численности рабочих, формирующих постоянные затраты в себестоимости продукции;

Положительные последствия от повышения эффективности использования оплаты труда работников могут быть таковы:

- снижение удельных затрат на заработную плату;

- рост объемов выпуска продукции и оказания услуг;

- увеличение прибыли;

- повышение финансовой устойчивости предприятия;

Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной деятельности кооператива.

Список использованной литературы.

1. Авсеенко, Н.Н. Обеспечение гибкости системы оплаты труда в современных условиях / Н.Н. Авсеенко // журнал Новая экономика : - 2012 . - №1.

2. Акулич В. Планирование: Анализ использования фонда оплаты труда /В.Акулич // Информационый портал Бусел / [Электрон. ресурс]. - 2014.

3. Басовский, Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, , Е.Н.Басовская.-М.:ИНФРА-М, 2012.-366с.

4. Витун, С.Е. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С.Е. Витун, А.Л. Воронович // Экономика и управление [Электрон. ресурс]. - 2014. - №1.

5. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обосновании / Т.Н. Долинина. - Минск: Издательство Гревцова, 2008. - 320с.

6. Долинина, Т.Н. Начислим? Проверим эффективно ли вы используете фонд заработной платы? / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 4.

7. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Минск: Современная школа, 2010.

8. Мещерякова С.В. Оплата труда промышленно-производственного персонала /С.В. Мещерякова// Планово-экономический отдел. 2016.- №9.

9. Прока Н.И. Оплата труда в растениеводстве/ Н.И.Прока// Экономика труда в организациях

10. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Савицкая. - Москва: Инфра-М, 2011. - 647 с.

11. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - Москва: Инфра-М, 2010. - 534 с

12. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник для вузов. 3-е изд. - Мн.: ООО ”Новое знание”, 2001.

13. Трудовой кодекс Республики Беларусь. № 296-З от 26 июля 1999 г.

14. Шахрай О. Оплата труда трактористов-машинистов / О. Шахрай // Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство: бухгалтерский и налоговый учет в организациях агропромышленного комплекса и фермерских хозяйствах. - 2012. - N 20.

15. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Э.А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. - Москва: КноРус, 2010.-534 с.

16. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебник / Под. Ред. П.В. Лещиловского, Л.Ф. Догиля, В.С. Тонковича. - Минск: БГЭУ, 2001. - 575с.

Размещено на Allbest.ru