Анализ фонда заработной платы в растениеводстве в СПК "Ошмянский Рассвет" Ошмянского района Гродненской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учета и контроля в АПК

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему:

«Анализ фонда заработной платы в растениеводстве в СПК «Ошмянский Рассвет» Ошмянского района Гродненской области»

Студент ФБУ, Бойко Елена Владимировна

Гродно 2017

Содержание

Введение

1. Обзор литературы

2. Анализ фонда заработной платы в растениеводстве в СПК «Ошмянский Рассвет»

2.1 Анализ динамики размера и структуры фонда заработной платы

2.2 Анализ использования фонда заработной платы

2.3 Анализ факторов, влияющих на изменение фонда заработной платы

3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Вопросы организации оплаты труда всегда интересовали и будут интересовать как работников, так и работодателей. Это объясняется тем, что от правильной оценки вложенного труда и уровня заработной платы зависит качество жизни работников. Именно от того, как заработная плата обеспечивает уровень жизни населения, зависит отношение работников к выполнению своих обязанностей, а следовательно, и результат производства.

Организация оплаты труда является стержнем общественного производства, потому что она затрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечный результат деятельности предприятия.

Существующая организация и оплата труда работников сельскохозяйственного производства на данный момент несовершенна в подавляющем большинстве хозяйств. Работники, в большинстве своем, получают мизерную заработную плату, которая не выполняет даже стимулирующую функцию.

Современные реалии организации оплаты труда таковы, что имеется зависимость размера заработной платы от показателей эффективности хозяйственной деятельности и финансовых возможностей субъектов экономических отношений.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. Начисление заработной платы в растениеводстве основано в основном на сдельных расценках. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Для отрасли растениеводства характерным признаком является то, что рабочий период не совпадает с периодом производства продукции. Однако такая особенность не исключает тесной взаимосвязи между качеством выполнения работ в один из рабочих периодов и конечными результатами производства. Поэтому системы оплаты труда, применяемые в растениеводстве, должны обеспечивать условия для соблюдения исполнителями технологических требований, сроков выполнения работ, добросовестного выполнения возложенных на них обязанностей; побудить к экономному использованию ресурсов, в том числе рабочего времени; стимулировать увеличение производства конечной продукции.

При анализе фонда заработной платы изучаются состав и структура фонда заработной платы; абсолютные и относительные отклонения заработной платы; определяется и сравнивается среднегодовая заработная плата по категориям работающих и по годам; выявляются факторы, влияющие на изменение среднегодовой заработной платы работающих; определяются и оцениваются соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы; оценивается эффективность использования фонда оплаты труда.

Целью настоящей работы является анализ фонда заработной платы в растениеводстве на примере СПК «Ошмянский Рассвет» Ошмянского района Гродненской области.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование.

- изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

- провести анализ фонда оплаты труда в растениеводстве, изучить его динамику;

- проанализировать использование фонда заработной платы и факторы, влияющие на него;

- выявить эффективность использования средств на оплату труда.

Источниками данных для работы послужили годовые отчеты за период 2011-2015 годы, данные бухгалтерской и статистической отчетности, Положение по оплате труда, нормы выработки и расценки за работу, а также труды отечественных и зарубежных авторов.

В процессе работы использовались следующие методы исследования: прием сравнения, метод динамических рядов, графический метод, методы детерминированного факторного анализа и др.

1. Обзор литературы

Решение вопроса о сущности заработной платы как экономической категории всегда занимало значительное место в экономической научной литературе. Вопросами оплаты труда занимались такие ученые, как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, заложившие основу понятия заработной платы и формирования ее уровня. А. Армстронг, Т. Стивенс, Дж.Т. Милкович занимались разработкой систем оплаты труда. Свой вклад в это направление внесли также российские (Ю. Ананьев, В. Ракоти, Д. Роик, С. Шевченко, Р. Яковлев) и белорусские ученые (Т. Долинина, С. Лебедева, А. Морова, Н. Авсеенко и др.). [4]

В современных условиях основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда в Беларуси, является Трудовой Кодекс РБ, в котором приводится определение данной категории не в полной мере отвечающее современным реалиям организации оплаты труда. Таковыми, в настоящее время, являются зависимость размера заработной платы от показателей эффективности хозяйственной деятельности и финансовых возможностей субъектов экономических отношений. В связи с этим целью нашего исследования является не только раскрытие сущности категории «заработная плата», а также особенности ее формирования и анализ фонда заработной платы. [4]

Что касается национального законодательства, то в соответствии со ст. 57 ТК РБ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Очевидно, что в приведенном определении акцентируется внимание на зависимости размера заработной платы от различных факторов (время, сложность, качество). Это нашло отражение в существующей в РБ системе и фор-мах оплаты труда, основанных на различного рода выплатах.[13]

Вопрос о необходимости усовершенствования категории «заработная плата» поднимается в трудах белорусских ученых, занимающихся вопросами оплаты труда. Так, Н.Н. Авсеенко считает, что вектор развития системы оплаты труда в нашей стране должен быть направлен на повышение ее стимулирующей и регламентирующей функций. В связи с этим уточняется понятие заработной платы, понимая под ним вознаграждение за труд, которое определяется содержанием, включая стоимость труда на рабочем месте, и соответствующими требованиями, предъявляемыми к работнику, имеющими определенное значение для данного вида деятельности и влияющими на результаты труда. [1, с.156]

Еще одним мнением белорусской науки в этом направлении является трактовка исследуемой категории Т. Долининой. Она считает, что заработная плата является результатом процесса оплаты труда и представляет собой объем средств, выплачиваемых работодателем наемному работнику за использование его человеческого капитала (ресурса труда), выступающий в виде денежного потока определенной интенсивности. Интенсивность этого потока определяется как качеством ресурса труда, так и эффективностью управления процессами труда и его оплаты [6, с.31].

Мещерякова С.В. считает, что оплата труда включает в себя не только порядок расчета заработной платы, но и правила учета рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Общая сумма начисленной заработной платы на предприятии образует фонд заработной платы. [8, с.28]

Состав фонда заработной платы определяется в соответствии с «Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду», утверждённой приказом Министерством статистики и анализа Республики Беларусь № 80 от 17.09.2001. В соответствии с этой инструкцией в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. [7, с. 214]

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции.[5, с.24]

Повременная оплата труда -- это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.).

Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. [15, с.318]

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности. [15, с.320]

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям работы, каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

- при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

- при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. - условия премирования);

- при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника.

Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, а также там, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию.

Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям эффективного применения этой системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).[16, с.156-160]

Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков.

Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае применяется та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.[2]

Шахрай О.Н. считает, что в сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника. По мнению автора, особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. [14]

Исходя из степени взаимоувязки заработной платы и конечных результатов трудовой деятельности, для достижения конкретных производственный результатов в растениеводстве применяются разные системы оплаты труда:

- для стимулирования количественных и качественных параметров выполнения сельскохозяйственных работ, особенно важнейших (весенних полевых, уборочных), -- прямая сдельная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная;

- для стимулирования высоких конечных результатов производства по количеству и качеству произведенной продукции, ее объему в стоимостном выражении или полученной выручке -- за продукцию в различных ее вариантах.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в растениеводстве определяется по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам. А в случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке. [9]

Необходимость строгого контроля за использованием фонда оплаты труда обусловлена тем, что большая его часть включается в себестоимость продукции (работ, услуг) и влияет на конечные результаты работы предприятия. Фонд заработной платы является также базой для исчисления взносов в фонд социальной защиты, фонд занятости, подоходного налога. [12, с. 231]

Савицкая Г.В. считает, что анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. [10, с. 258]

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗЛабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников [11, с.175]:

?ФЗПабс = ФЗПф-ФЗПпл (1)

На основе анализа расходования фонда оплаты труда необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты:

- условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на производство;

- переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с производством продукции на предприятии и ее трудоемкостью. [3, с.197]

Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. По первому направлению анализируются выплаты, из которых складывается фонд заработной платы, т.е. укрупненный перечень основных выплат, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка.

На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала.

При анализе фонда заработной платы рекомендуется изучить динамику средней заработной платы и установить влияние факторов на фонд заработной платы.

Также необходим анализ изменения фонда заработной платы в связи с изменением численности и средней заработной платы, влияющие на динамику фонда заработной платы.

Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу [11, с.178]:

?ФЗП_ч = ?Ч * СЗП_б (2)

где ?ФЗП_ч - изменение фонда заработной платы за счет численности;

?Ч - изменение численности отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом.

Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы производится по формуле[11, с.178]:

?ФЗП_сзп = ?СЗП * Ч_отч (3)

где ?ФЗП_сзп - изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты; ?СЗП - изменение средней зарплаты отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом;

Ч_отч - численность работников отчетного периода.

В результате сложения полученных сумм, должно получиться абсолютное отклонение фонда оплаты труда по сравнению с базисным периодом.

Факторный анализ фонда заработной платы представлен в виде блок-схемы, изображенной на рисунке 1.1. Приложение А.

Также, по мнению Савицкой Г.В., для того, чтобы оценить эффективность использования средств на оплату труда следует изучить динамику таких показателей, как объем производства продукции, выручку, величину прибыли на рубль зарплаты и др. [11, с.181]

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель[11, с.182] :

 (4)

где ВП -- выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП -- фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

Д и Размещено на http://www.allbest.ru/

Д -- количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции [11, с.183]:

(5)

где В - выручка от реализации продукции.

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Пpn) [11, с.183]:

(6)

Применение методики детерминированного факторного анализа позволяет определить влияние факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы. Для этого элементы факторной модели постепенно нужно заменять с плановых значений на фактические, а затем сравнивать их.

Таким образом, анализ использования средств на оплату труда, а также анализ факторов, влияющих на изменение фонда заработной платы, имеет большое значение на каждом предприятии.

2. Анализ фонда заработной платы в растениеводстве в СПК «Ошмянский Рассвет»

С 2003 года сельскохозяйственный производственный кооператив «Ошмянский Рассвет» осуществляет свою производственную деятельность, которая представлена отраслями животноводства и растениеводства с разделением на производственные участки.

В СПК «Ошмянский Рассвет» принято Положение по оплате труда работников, руководящих работников, специалистов СПК, утвержденное председателем СПК, в соответствии с которым трудовые отношения работников регулируются трудовым законодательством. Приложение Б

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы хозяйства. Нижняя граница заработной платы -- не менее минимального размера оплаты труда, верхний предел оплаты отсутствует.

Согласно Положения по оплате труда, в организации применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную и аккордно-премиальную системы оплаты труда, исходя из установленных в хозяйстве норм и расценок.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной общим собранием СПК и единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с применением повышающих коэффициентов и тарифной ставки первого разряда. Так для работников полеводства коэффициент равен 1,2, для механизаторов - 1,3, для шоферов - 1,0.

Изменения в Положение об оплате труда вносятся согласно Постановлений Совета Министров Республики Беларусь о повышении тарифной ставки первого разряда. Приложение В.

Надбавки к заработной плате устанавливаются председателем СПК по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом особенностей производства и условий работы.

Нормы выработки, расценки за продукцию и выполнение отдельных видов работ разрабатываются в хозяйстве, исходя из типовых норм выработки с учетом конкретных условий хозяйства. Приложение Г

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации производства.

Оплата труда в растениеводстве представлена различными видами выплат, которые представлены на рисунке 2.1. Приложение Д

Подчеркнем, что дополнительная оплата труда тесно связана с основной, поскольку в основном определяется в процентном отношении к основной оплате труда.

В растениеводстве все виды работ, связанные с выращиванием продукции, можно объединить в несколько больших групп: механизированные полевые работы по основной обработке почвы; механизированные полевые работы на севе, посадке и уходе за сельскохозяйственными культурами; работы по внесению удобрений и защиты растений, механизированные полевые работы по сбору сельскохозяйственных культур, а также ручные и конно-ручные работы.

В кооперативе в настоящее время действует две тракторно-полеводческие бригады, которые занимаются непосредственно производством продукции растениеводства. Обязанности бригадира выполняет начальник участка растениеводства, который занимается снабжением растениеводческой бригады всем необходимым.

Труд специалистов оплачивается, исходя из часовых тарифных ставок за отработанное время.

Для каждой категории работников растениеводства устанавливается оплата труда, исходя из часовых тарифных ставок за отработанное время. Приложение Е.

При сдельной форме оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, установленным, исходя из соответствующего тарифного разряда и норм выработки, установленным в хозяйстве, согласно технически обоснованным типовым и местным нормам выработки, согласованным с комитетом профсоюза. Приложение Ж

В растениеводстве качество выполнения многих операций зависит от слаженной, эффективной работы трактористов-машинистов. Поэтому перечень доплат и надбавок, которые применяются для трактористов-машинистов, несколько шире, чем для других категорий работников в растениеводстве. Расчет заработной платы механизаторов производится индивидуально, в том числе на основании путевых листов трактора. При этом оплата осуществляется за количество выполненных работ исходя из сдельных расценок. Приложение И

Заработная плата водителей комбайнов, трактористов, занятых на уборочных работах, зависит от их выработки, т.е. от количества перевезенной и обработанной продукции.

Заработная плата водителей грузовых автомобилей производится в зависимости от грузоподъемности и типа автомобилей по установленным часовым тарифным ставкам. Также для водителей устанавливается сдельная система оплаты труда за тонны перевезенного груза, выработанные тонно-километры, что отражено в путевых листах автомобилей. Приложение К

Учитывая особо важное значение весенне-посевных работ и уборки урожая, механизаторам, водителям и полеводам, устанавливается повышенная расценка оплаты труда по всем видам работ.

Для учета отработанного времени каждым работником полеводства применяют Табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам. Приложение Л

Полеводам при повременной оплате труда в связи с ненормированным рабочим днем увеличивается часовая тарифная ставка до 100%, так выплачивается премия за час работы. При массовой уборке урожая повышенная оплата труда. Полеводам, связанным с вредными условиями труда, повышаются тарифные ставки и должностные оклады.

Работникам растениеводства за возникшую переработку оплачивается по часовым тарифным ставкам, за работу в праздничные дни по двойным расценкам.

Производится выплата за стаж работы в хозяйстве в зависимости от количества отработанных лет. Также в зависимости от стажа предоставляются дополнительные дни к отпуску, но не более 3-х дней.

Труд временных рабочих оплачивается в общеустановленном порядке по оплате труда в растениеводстве.

В хозяйстве применяется натуральная оплата труда, которая предусматривает возможность выплаты заработной платы в неденежной форме.

На основании представленных табелей учета рабочего времени, путевых листов и прочих первичных документов, заполняется расчетно-платежная ведомость, с помощью которой не только начисляется заработная плата, но и выплачивается сотрудникам. Приложение М

2.1 Анализ динамики размера и структуры фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы (далее ФЗП) проведем по сравнению с отчетными и базисным периодами, для чего изучим динамику и его структуру ФЗП в СПК «Ошмянский Рассвет».

Анализ ФЗП начинается с анализа динамики и состава фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отраслей, в результате чего необходимо выявить тенденции изменения фонда заработной платы.

Приступая к анализу фонда заработной платы растениеводства в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы по видам использования в динамике по отношению к предыдущим годам. Для этого используем данные таблицы 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ состава и динамики фонда заработной платы СПК «Ошмянский Рассвет» за 2011-2015 гг.

Показатель	2011год	2012год	2013год	2014год	2015год	Абсолютное отклонение, млн. руб.	Темп роста, %
Общий ФЗП по хозяйству, млн.руб	3134,4	6117,9	8129,1	9289,8	9407,5	6273,1	300
ФЗП растениеводства млн. руб.	1 575,2	3 037,8	3 611,1	4 573,7	4 551,5	2 976,3	289
В том числе:
Переменная часть, млн.руб	1 281,9	2 511,1	2 911,3	3 726,3	3 700,3	2 418,4	289
Постоянная часть, млн.руб	293,3	526,7	699,8	847,4	851,2	557,9	290
Объем производства продукции растениеводства, млн. руб.	4 940,0	10 021,0	15 595,0	19 846,0	23 184,0	18 244,0	469

Примечание. Собственная разработка на основании приложений Н,П,Т.

По представленным данным можем отметить положительную динамику, так абсолютное отклонение к 2015 году по общему ФЗП составляет 6 273,1 млн.руб., по ФЗП растениеводства 2 976,3 млн.руб. , что на 300% и на 289% соответственно больше по сравнению с 2011 годом. Наравне с увеличением ФЗП наблюдается увеличение объема производства продукции растениеводства в 4,5 раза, что и обуславливает рост ФЗП.

Помимо динамики ФЗП следует изучить и его структурный состав.

Таблица 2.2 Анализ структуры и структурной динамики фонда заработной платы СПК «Ошмянский Рассвет» за 2011 - 2015 гг.

Показатель	2011 год	Структура в %	2012 год	Структура в %	2013 год	Структура в %	2014 год	Структура в %	2015 год	Структура в %	Отклонение +- к базисному году, %
Общий ФЗП по хозяйству, млн.руб	3134,4	100	6117,9	100	8129,1	100	9289,8	100	9407,5	100	*
Из него: ФЗП растениеводства млн.руб	1 575,2	50,3	3 037,8	49,7	3 611,1	44,4	4 573,7	49,2	4 551,5	48,4	-1,9
В том числе:
Переменная часть, млн.руб	1 281,9	81,4	2 511,1	82,7	2 911,3	80,6	3 726,3	81,5	3 700,3	81,3	-0,08
Постоянная часть, млн.руб.	293,3	18,6	526,7	17,3	699,8	19,4	847,4	18,5	851,2	18,7	0,08

Примечание. Собственная разработка на основании приложения Н , П.

Данные таблицы 2.2 свидетельствуют о том, что в структуре общего фонда заработной платы фонд заработной платы растениеводства занимает не более 50 %. В ФЗП растениеводства преобладает переменная часть фонда, это связано с тем, что на рассматриваемом предприятии в отрасли растениеводства осуществляется производственная деятельность и оплата производится по сдельным расценкам.

Переменная часть составляет не менее 80 % и происходило незначительное ее изменение на протяжении всего анализируемого периода.

Более наглядное представление цифровой информации о динамике ФЗП изображено на рис. 2.2 и 2.3.



Рис.2.2. - Динамика фонда заработной платы

На рисунке 2.2. наглядно видно, что общий фонд заработной платы увеличивался с каждым годом, соответственно увеличение происходило и по фонду заработной платы растениеводства.

Рис.2.3. - Динамика структуры фонда заработной платы растениеводства

Рисунок 2.3. показывает, в каком процентном соотношении находятся постоянная и переменная части фонда заработной платы за анализируемый период.

В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции.

В постоянной части расходов на оплату наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.

Анализ скорости и интенсивности развития ФЗП во времени, осуществим с помощью статистических показателей,которые представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Расчет показателей рядов динамики ФЗП растениеводства

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
ФЗП растениеводства	1 575,2	3 037,8	3 611,1	4 573,7	4 551,5
Абсолютный прирост, млн.руб
базисный	-	1462,6	2035,9	2998,5	2976,3
цепной	-	1462,6	573,3	962,6	-22,2
Темпы роста, %
базисный	100	192,85	229,25	290,36	288,95
цепной	100	192,85	118,87	126,66	99,51
Темпы прироста, %
базисный	100	92,85	129,25	190,36	188,95
цепной	100	92,85	18,87	26,66	-0,49

Примечание: собственная разработка на основании таблицы 2.2.

Исходя из данных таблицы, следует отметить положительную динамику оплаты труда в растениеводстве. В среднем темп прироста составил базисным способом 140 %, цепным -47%.

Таким образом, в ходе анализа фонда заработной платы была выявлена положительная динамика, изучена структура фонда заработной платы растениеводства, в которой преобладает переменная часть, т.к. напрямую зависит от объема выполненных работ.

2.2 Анализ использования фонда заработной платы

Проанализировав динамику ФЗП в целом по предприятию и в отрасли растениеводства, далее можно сделать анализ использования ФЗП в разрезе отдельных категорий работников, которые представлены в таблице 2.4. (Приложение П)

Анализируя полученные данные за период с 2011 по 2015 год, можно сделать вывод, что количество специалистов в данной отрасли остается практически неизменным, и снизилось всего на 2 человека. При этом за период с 2011 по 2014 год произошло увеличение ФЗП и среднемесячных зарплат.

Наблюдается небольшое сокращение ФЗП специалистов в 2015 году, что обосновано снижением количества отработанного времени и сокращением численности на 1 человека, при этом среднемесячная заработная плата специалистов тоже претерпела изменения.

В частности, зарплата главных специалистов выросла, что можно обосновать увеличением тарифной ставки и доплатами за высокие показатели работы. А сокращение штата зав.складом на 1 человека повлекло увеличение зарплаты за счет распределения обязанностей между оставшимися.

Анализ ФЗП рабочих за рассматриваемый период показал, что численность рабочих сократилась на 10 человек, а в 2012 году работников было на 16 человек больше, чем в 2015 году. Данное сокращение численности можно обосновать уменьшением затрат ручного труда в связи с применением средств механизации при выполнении работ.

Значительное увеличение общего ФЗП произошло за период с 2011 по 2014 год, а в 2015 году ФЗП сократился на 22,2 млн.руб. Это обусловлено сокращением численности работников на 5 человек и рабочего времени на 4922 дней, что и повлекло незначительное увеличение среднемесячной заработной платы.

Более наглядное представление цифровой информации о динамике ФЗП в разрезе отдельных категорий работников изображено на рис. 2.4, 2.5, 2.6

Рисунок 2.4. - Динамика численности работников растениеводства

На рисунке 2.4. наглядно видно, что изменение численности работников происходит в основном в категории «рабочие», а численность специалистов остается практически неизменной.

Рисунок 2.5. - Динамика среднемесячной заработной платы специалистов, занятых в растениеводстве



Рисунок 2.6. - Динамика среднемесячной заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве

Рисунки 2.5 и 2.6 наглядно изображают, что с каждым годом происходит увеличение среднемесячной заработной платы, как специалистов, так и рабочих, занятых в растениеводстве.

Рисунок 2.7. - Динамика среднемесячной заработной платы работников растениеводства

На рисунке 2.7 видно, что отмечается положительная динамика среднемесячной заработной платы всех работников растениеводства, при этом наблюдается сокращение темпов ее роста.

Изменение среднемесячной заработной платы можно отследить, проанализировав скорость и интенсивность развития ее во времени с помощью статистических показателей, представленых в таблицах 2.4 и 2.5.

Таблица 2.4 - Расчет показателей рядов динамики среднемесячной заработной платы специалистов, занятых в растениеводстве

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
ФЗП специалистов	1 455,3	2 648,8	3 522,2	4 130,1	4 565,8
Абсолютный прирост, тыс.руб
базисный	-	1 193,5	2 066,9	2 674,8	3 110,5
цепной	-	1 193,5	873,4	607,9	435,7
Темпы роста, %
базисный	100	182,01	242,02	283,79	313,73
цепной	100	182,01	132,97	117,26	110,55
Темпы прироста, %
базисный	100	82,01	142,02	183,79	213,73
цепной	100	82,01	32,97	17,26	10,55

Примечание: собственная разработка на основании приложения П.

В ходе анализа были произведены расчеты, из которых следует, что абсолютный прирост зарплаты специалистов с 2011 по 2015 год составил 3 110,5 тыс.руб. Рост заработной платы относительно каждого года уменьшался, если в 2012 году прирост составил 1 193,5 тыс.руб, то в 2015 году прирост составил только 435,7 тыс.руб. Темпы прироста значительно снизились к 2015 году и составили всего 10,55%, если в 2012 году прирост был 82%.

Таблица 2.5 - Расчет показателей рядов динамики среднемесячной заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
ФЗП рабочих	1 096,5	2 025,5	2 804,1	3 309,2	3 559,4
Абсолютный прирост, руб
базисный	-	929,0	1 707,6	2 212,7	2 462,9
цепной	-	928 995	778,6	505,1	250,2
Темпы роста, %
базисный	100	184,72	255,73	301,79	324,61
цепной	100	184,72	138,44	118,01	107,56
Темпы прироста, %
базисный	100	84,72	155,73	201,79	224,61
цепной	100	84,72	38,44	18,01	7,56

Примечание: собственная разработка на основании приложения П

По анализу показателей таблицы 2.5. можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата рабочих приросла в абсолютном размере на 2 462,9 тыс.руб. Общий темп роста базисный составил 324,6% относительно 2011 года, цепной к 2015 году составил всего 107,5%, в то время как в 2012 году он составлял 182%. То же самое по показателю темпа прироста, к 2015 году приросла зарплата на 224,6 % базисным способом, а цепным 7,56% в 2015 году против 84,7% в 2012 году.

Таким образом, при анализе было выявлено, что фонд средней заработной платы напрямую зависит от количества отработанного времени, объема и качества выполненных работ и численности работников.

2.3 Анализ факторов, влияющих на изменение фонда заработной платы

В связи с естественным движением населения, потребностями нанимателя в рабочей силе, интересами работников и другими причинами, численность работников предприятия со временем меняется. Поэтому изменяется и величина средней заработной платы и фонда заработной платы, под влиянием данных факторов.

Анализировать прирост фонда заработной платы будем как сумму прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников и прироста фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия.

Проанализируем влияние факторов на изменение фонда заработной платы, изучим динамику средней заработной платы и установим влияние факторов на фонд заработной платы на основании данных таблицы 2.6.

Таблица 2.6. - Динамика средней заработной платы работников растениеводства

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников	117	117	99	106	100	-17	85
Количество отработанных дней за год	28 533	35 086	31 697	32 587	27 350	-1183	96
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	1 575 200	3 037 800	3 611 100	4 573 700	4 551 500	2 976 300	289
Среднегодовая зарплата, тыс. руб.	13 463,2	25 964,1	36 475,7	43 148,1	45 515,0	32 051,8	338
Среднемесячная зарплата, тыс. руб	1 121,94	2 163,68	3 039,65	3 595,68	3 792,92	2 670,9	338
Среднедневная зарплата, тыс. руб	55,21	86,58	113,93	140,35	166,42	111,21	301

Примечание. Собственная разработка на основании данных приложения Н, П, Р.

Среднегодовая заработная плата работников в 2015 году составила 45 515 тыс.руб. По сравнению с 2011 годом она возросла на 289%,т.е. средняя заработная плата увеличилась почти в 3 раза.

Темпы роста средней заработной платы превысили темпы роста всего фонда заработной платы. Поэтому проанализируем, как изменился фонд заработной платы в связи с уменьшением численности, и как повлияло изменение средней заработной платы на динамику фонда заработной платы.

В результате снижения численности работников в 2015 году по сравнению с 2011 годом на 17 человек годовой фонд заработной платы уменьшился на 228 875 млн.руб. [(100-117) *13 463,2)].

Вследствие повышения средней заработной платы годовой фонд заработной платы увеличился на 3 205 175 млн.руб. [(45 515 - 13 463,2)*100].

Расчет влияния факторов по данной модели будет произведен способом абсолютных разниц. В результате сложения полученных сумм, получаем абсолютное отклонение фонда оплаты труда по сравнению с базисным периодом (- 228 875 +3 205 175 = 2 976 300 млн.руб), указанное в таблице.

Более наглядное представление цифровой информации о динамике средней заработной платы изображено на рис. 2.8, 2.9. и 2.10.

Рис.2.8. - Динамика среднегодовой заработной платы работников растениеводства

Рис.2.9. - Динамика среднемесячной заработной платы работников растениеводства

Рис.2.10. - Динамика среднедневной заработной платы работников растениеводства

На рисунках 2.8, 2.9 и 2.10 наглядно видно, что за анализируемый период наблюдается положительная динамика среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы.

Таким образом, мы определили, что изменение фонда заработной платы связано с уменьшением численности работников, что в свою очередь влечет за собой изменение размера средней заработной платы за определенный период.

прибыль заработный плата

3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда в растениеводстве необходимо применить такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей на основании исходных данных, представленных в таблице 3.1.

Таблица 3.1. - Исходная информация для анализа эффективности использования средств на оплату труда

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение
1. Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.	2 344 000	3 882 000	2 104 000	1 532 000	891 000	-1 453 000
2. Объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс.руб.	4 940 000	10 021 000	15 595 000	19 846 000	23 184 000	18 244 000
3. Выручка от реализации продукции, работ и услуг, тыс.руб.	4 782 000	8 583 000	8 778 000	10 240 000	11 682 000	6 900 000
4. Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции (п.3 / п.2)	0,97	0,86	0,56	0,52	0,50	-0,47
5. Рентабельность продаж, % (п.1 / п.3)	0,49	0,45	0,24	0,15	0,08	-0,41
6. Фонд заработной платы, тыс.руб.	1 575 200	3 037 800	3 611 100	4 573 700	4 551 500	2 976 300
7. Среднесписочная численность, занятых в растениеводстве	117	117	99	106	100	-17
8. Отработано человеко-дней	28533	35086	31697	32587	27350	-1 183
9. Отработано человеко-часов	141000	159000	192000	173000	138000	-3 000
10. Среднее количество дней, отработанных одним работником за год	243,87	299,88	320,17	307,42	273,50	69,59
11. Удельный вес рабочих в общей численности персонала	83	84	82	82	82	-1,00
12. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.	13 463,2	25 964,1	36 475,8	43 148,1	45 515,0	32 051,8
13. Среднедневная заработная плата одного работника, тыс.руб.	55,21	86,58	113,93	140,35	166,42	111,21
14. Среднечасовая заработная плата одного работника, тыс.руб.	9,125	14,147	15,934	21,494	26,928	17,803

Примечание. Собственная разработка на основании приложения П, данных годового отчета ф.5-АПК «Отчет по труду» (приложение С) , ф.7-АПК «Реализация продукции» (приложение М), ф.6-АПК «Валовая продукция» (приложение У).

Из таблицы 3.1. видно, что на анализируемом предприятии отмечается повышение эффективности использования средств фонда оплаты труда. Произошло увеличение среднего заработка, при том, что имеется снижение численности работников и рабочего времени, а также увеличение объемов производства.

Наряду с этим, при увеличении фонда заработной платы мы можем наблюдать снижение прибыли от реализации продукции растениеводства, что влечет за собой снижение уровня рентабельности продаж, которая свидетельствует о том, что цены на реализуемую продукцию по госзаказу низкие, а себестоимость с каждым годом растет.

Далее необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Применив методику детерминированного факторного анализа, определим влияние факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы. Для этого сравним элементы факторной модели постепенно.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы используем следующую модель, подставив исходные данные:

Далее рассчитаем выручку на рубль заработной платы:

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж:

Обобщим полученные данные в таблице 3.2.

Таблица 3.2. - Показатели эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Ошмянский Рассвет»

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение
Производство продукции на рубль заработной платы, тыс.руб.	3,14	3,30	3,31	3,34	5,09	+1,95
Выручка на рубль заработной платы, тыс.руб.	3,04	2,83	2,43	2,24	2,56	-0,48
Прибыль на рубль заработной платы, тыс.руб.	1,49	1,28	0,58	0,33	0,20	-1,29

Примечание: собственная разработка на основании таблицы 3.1.

Анализ данных за анализируемый период показал некоторое снижение показателей эффективности использования заработной платы работников растениеводства вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли и выручки предприятия. При этом производство продукции на рубль заработной платы увеличилось на 1,95 тыс.руб. Данное повышение можно объяснить увеличением затрат на производство продукции и повышение цен на материальные ресурсы, используемые в производстве.

Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы снизилась с 3,04 тыс. руб. в 2011 году до 2,56 тыс. руб. в 2015 году. Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы также снизилась с 1,49 тыс. руб. в 2011 году до 0,20 тыс.руб. (на 1,29 тыс. руб.) в 2015 году.

Наглядное представление полученных данных изображено на рис. 3.1.

Рис.3.1. - Динамика показателей эффективности использования фонда заработной платы растениеводства

На рисунке 3.1. наглядно видно, что при увеличении объемов производства продукции на 1 рубль заработной платы, имеется отрицательная динамика показателей выручки и прибыли на рубль заработной платы. Увеличение выручки в 2015 году можно объяснить увеличением объема производства продукции.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы растениеводства в СПК «Ошмянский Рассвет» показал, что отрицательная динамика показателей говорит о снижении эффективности использования фонда заработной платы.

Заключение

Заработная плата -- это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также показателей эффективности и финансовых возможностей субъектов хозяйственной деятельности. Данное определение, наиболее полно отражает сложившуюся в современных социально-экономических условиях организацию оплаты труда в РБ.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам, и отражают процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату.

Как и для полных затрат, в полном объеме фонда заработной платы предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Переменная часть фонда заработной платы изменяется пропорционально объему производства продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства