Аналіз сродкаў на аплату працы і эфектыўнасці іх выкарыстання ў рознічнай гандлёвай арганізацыі

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІНІСТЭРСТВА АДУКАЦЫІ РЭСПУБЛІКІ БЕЛАРУСЬ

УА "БЕЛАРУСКІ ДЗЯРЖАЎНЫ ЭКАНАМІЧНЫ ЎНІВЕРСІТЭТ"

Кафедра бухгалтарскага ўліку, аналізу і аўдыту ў гандлі

КУРСАВАЯ ПРАЦА

па дысцыпліне: Аналіз гаспадарчай дзейнасці ў гандлі

на тэму: Аналіз сродкаў на аплату працы і эфектыўнасці іх выкарыстання ў рознічнай гандлёвай арганізацыі

Мінск 2015



Змест

Рэферат

Увядзенне

1. Сродкі на аплату працы ў якасці аб'екта аналізу гаспадарчай дзейнасці

1.1 Эканамічная сутнасць паняцця "заробная плата", роля заробная платы ў сісэме ўзаемаадносін наймальніка і работніка

1.2 Агляд эканамічнай літаратуры і асноўныя праблемы па тэматыцы даследвання

1.3 Арганізацыйна-эканамічныя асаблівасці дзейнасці гандлёвай арганізацыі

2. Аналіз эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы

2.1 Аналіз забяспечаннасці прадпрыемства працоўнымі рэсурсамі і эфектыўнасці іх выкарыстання

2.2 Аналіз складу, структуры і дынаміцы фонду заробнай платы

2.3 Аналіз фактараў, якія ўплываюць на фарміраванне і выкарыстанне фонду заробнай платы

2.4 Ацэнка эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы работнікаў арганізацыі

2.5 Выяўленне і абагульненне недагледзеных магчымасцей і прагнозных рэзерваў аптымальнага выкарыстання сродкаў на аплату працы

2.6 Распрацоўка рэкамендацый па выкарыстанню ў аналізе сродкаў на аплату працу сучасных інфармацыйных тэхналогій

Заключэнне

Спіс выкарастаных крыніц

Дадатак



Рэферат

Курсовая праца: 34 с., 9 табл., 15 крыніц, 21 дадаткаў.

АНАЛІЗ ЭФЕКТЫЎНАСЦІ ПРАЦЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПЕРСАНАЛ, ВЫТВОРЧЫСЦЬ ПРВЦЫ, СТЫМУЛЯВАННЕ ПРАЦЫ

Аб'ект даследавання - сродкі на аплату працы персаналу ААТ "Салігорскгандаль".

Прадмет даследавання - метадалагічныя, метадычныя і арганізацыйныя аспекты эканамічнага аналізу сродкаў на аплату працы і эфектыўнасці іх выкарыстання ў ААТ "Салігорскгандаль".

Мэта курсавой працы - правядзенне эканамічнага аналізу сродкаў на аплату працы і эфектыўнасці іх выкарыстання ў ААТ "Салігорскгандаль" з ужываннем сучасных методык эканамічнага аналізу для выяўлення нявыкарыстаных магчымасцяў і абгрунтавання прагнозных рэзерваў аптымізацыі значэнняў доследных паказчыкаў.

Метады даследавання: параўнанне, дэдукцыя і індукцыя, выснова, сістэмны падыход, а таксама эканоміка-матэматычныя метады, спецыяльныя спосабы і прыёмы эканамічнага аналізу.

Даследаванні і распрацоўкі: даследавана тэорыя і практыка аналізу сродкаў на аплату працы ў ААТ "Салігорскгандаль", таксама дадзена ацэнка забяспечанасці і эфектыўнасці исполь¬зования працоўных рэсурсаў прадпрыемствы, выяўлены і абагульнены упушчаныя магчымасці і прагнозныя рэзервы аптымальнага выкарыстання сродкаў на аплату працы ААТ "Салігорскгандаль".

Вобласць магчымага практычнага прымянення: у практычнай дзейнасці ААТ "Салігорскгандаль" для вывучэння і ацэнкі забяспечанасці і эфектыўнасці выкарыстання працоўных рэсурсаў і сродкаў на аплату працы.

Аўтар працы пацвярджае, што прыведзены ў ёй разлікова-аналітычны матэрыял правільна і аб'ектыўна адлюстроўвае стан иссле¬дуемого працэсу, а запазычаныя з літаратурных і іншых крыніц становішча і канцэпцыі суправаджаюцца спасылкамі на іх аўтараў.



Уводзіны

заробный плата работнік сродкі

Фонд аплаты працы з'яўляецца найважнейшым аб'ектам кіравання любога эканамічнага суб'екта, паколькі ў значнай ступені фарміруе агульныя выдаткі прадпрыемства. Аналіз фонду аплаты працы ўяўляе сабой адзін з кірункаў ўлікова-аналітычнай працы сістэмы кіравання прадпрыемствам.

Даследаванне фонду аплаты працы праводзяць у цеснай ўзаемасувязі з аналізам выкарыстання працоўных рэсурсаў і ўзроўнем прадукцыйнасці працы, бо пры росце прадукцыйнасці працы ствараюцца перадумовы для павышэння яго аплаты. Аднак сродкі на аплату працы павінны выкарыстоўвацца так, каб тэмпы росту прадукцыйнасці працы абганялі тэмпы росту яго аплаты. Пры такіх умовах ствараюцца магчымасці для нарошчвання тэмпаў росту пашыранага вытворчасці.

Асноўнымі задачамі аналізу выкарыстання сродкаў на аплату працы з'яўляюцца:

* сістэматычны кантроль за выкарыстаннем сродкаў на аплату працы;

* выяўленне магчымасцяў эканоміі сродкаў за кошт росту прадукцыйнасці працы і зніжэння працаёмкасці.

Ва ўмовах рынкавай эканомікі ўзрастае роля рацыянальнага выкарыстання вытворча-тэхнічнага патэнцыялу на прадпрыемствах, які вызначаецца эфектыўнасцю выкарыстання фінансавых, матэрыяльных і працоўных рэсурсаў. Эфектыўнасць выкарыстання працоўных рэсурсаў адлюстроўваецца паказчыкам прадукцыйнасці працы.

Праблема росту прадукцыйнасці працы займае важнейшае месца ў любой краіне. З яе даследаваннем звязаныя разуменне сутнасці і значнасці сацыяльна-эканамічнага прагрэсу, ацэнка эфектыўнасці і перспектыў развіцця эканомікі. Ўзровень і дынаміка прадукцыйнасці працы наглядна паказваюць ўзрослыя магчымасці грамадства для рэалізацыі сацыяльна-эканамічных мэтаў, як у бліжэйшай будучыні, так і ў аддаленай перспектыве. Рост прадукцыйнасці працы спрыяе паспяховаму развіццю эканомікі любой краіны. Агульны ўзровень прадукцыйнасці працы па краіне залежыць ад узроўню прадукцыйнасці працы на кожным прадпрыемстве. Таму неабходна імкнуцца да павышэння гэтага паказчыка непасрэдна на кожным прадпрыемстве.

Актуальнасць абранай тэмы курсавой працы заключаецца ў тым, што аналіз прадукцыйнасці працы дазваляе вызначыць эфектыўнасць выкарыстання прадпрыемствам працоўных рэсурсаў і працоўнага часу і выявіць рэзервы павышэння прадукцыйнасці.

Выяўленне рэзерваў і шляхоў павышэння прадукцыйнасці працы павінна абапірацца на комплексны тэхніка-эканамічны аналіз работы прадпрыемства.

Для ацэнкі прадукцыйнасці працы на прадпрыемстве неабходна праводзіць адпаведны аналіз з мэтай выяўлення ўзроўню стану, дынамікі і рэзерваў росту.

У працэсе аналізу выяўляюцца недахопы і пралікі ў працы, адшукваюцца найбольш аптымальныя рашэнні вытворчых задач, вызначаюцца і абгрунтоўваюцца мерапрыемствы, накіраваныя на ўдасканаленне гаспадарчай дзейнасці і павышэнне яе эфектыўнасці.

Аналізам прадугледжваецца глыбокае вывучэнне дадзеных уліку і справаздачнасці ў цеснай ўзаемасувязі з асаблівасцямі і характарам дзейнасці прадпрыемства.

Мэтай дадзенай працы з'яўляецца правядзенне аналізу на прыкладзе канкрэтнага прадпрыемства ААТ "Салігорскгандаль", асвятленне тэарэтычных пытанняў, якія адносяцца да праблемы, у завяршэнні зрабіць высновы і распрацаваць рэкамендацыі для паляпшэння дзейнасці, як у вобласці даследвання, так і ў цэлым па прадпрыемстве.

Для дасягнення пастаўленай мэты неабходна вырашыць наступнае кола задач:

* вывучэнне колькасці і структуры працуючых;

* выяўленне фактараў, якія станоўча і адмоўна ўплываюць на вывучаемыя паказчыкі;

* вывучэнне руху працоўнай сілы;

* адзнака экстэнсіўна, інтэнсіўнасці і эфектыўнасці выкарыстання персаналу на прадпрыемстве;

* выяўленне фактаў росту прадукцыйнасці працы;

* выяўленне рэзерваў аптымізацыі выкарыстання працоўных рэсурсаў і павышэнне эфектыўнасці дзейнасці;

* распрацоўка рэкамендацый па паляпшэнні выкарыстання працоўных рэсурсаў.

Асноўнымі крыніцамі інфармацыі для правядзення аналізу працоўных рэсурсаў і разліку паказчыкаў, характарызуюць эфектыўнасць іх выкарыстання, з'яўляюцца:

- 1-т "Справаздача аб выкарыстанні каляндарнага фонду часу" - гадавая;

- 1-т (зводная) "Справаздача па працы" (гадавая), якая складаецца з наступных раздзелаў: I Сярэдняспісачная колькасць грамадзянскага персаналу; II Фонд заработнай платы спісачнага складу грамадзянскага персаналу.

- 12-т "Справаздача па працы" - месячная;

- 6-т (кадры) "Справаздача аб колькасці, складзе і прафесійным навучанні кадраў" - 1 раз у 2 гады;

- 6-т (заработная плата) "Справаздача аб размеркаванні колькасці работнікаў па памерах налічанай заработнай платы" - 4 разы ў год (за люты, за май, за жнівень, за лістапад).



1. Сродкі на аплату працы ў якасці аб'екта аналізу гаспадарчай дзейнасці

1.1 Эканамічная сутнасць паняцця "заробная плата", роля заробная платы ў сісэме ўзаемаадносін наймальніка і работніка

Пытанні працы, працоўных адносін, аплаты працы з'яўляюцца найважнейшымі для работніка і для наймальніка. Аснову ўсіх гэтых узаемаадносін складаюць Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь, Працоўны кодэкс і шэраг іншых нарматыўных прававых актаў, якія забяспечваюць дзяржаўныя гарантыі па аплаце працы: велічыню мінімальнай заработнай платы ў адпаведнасці са спажывецкім мінімальным бюджэтам; памер тарыфнай стаўкі першага разраду; правілы індэксацыі заработнай платы; памеры утрыманняў з заработнай платы; адказнасць наймальнікаў за парушэнні працоўных пагадненняў; ўсталяванне працягласці працоўнага дня і іншыя.

У аснове аналізу персаналу, працоўнага часу, выкананых работ і разлікаў па аплаце працы ляжыць паняцце заработнай платы. У наш час існуюць розныя вызначэння паняцця "заработная плата". Ніжэй прыведзены наступныя:

- Заработная плата - гэта асноўная частка сродкаў, што накіроўваюцца на спажыванне, якая ўяўляе сабой долю даходу (чыстую прадукцыю), якая залежыць ад канчатковых вынікаў працы калектыву і размяркоўваліся паміж работнікамі ў адпаведнасці з колькасцю і якасцю выдаткаванай працы, рэальным працоўным укладам кожнага і памерам ўкладзенага капіталу [ 1, с. 204];

- У адпаведнасці з артыкулам 57 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь [2] заработная плата, як эканамічная катэгорыя, уяўляе сабой сукупнасць ўзнагароджанняў, якія вылічваюцца ў грашовых адзінках або (і) натуральнай форме, якія наймальнік абавязаны выплаціць работніку за фактычна выкананую працу, а таксама за перыяды , якiя ўключаюцца ў працоўны час;

- Заработная плата - сукупнасць ўзнагароджанняў у грашовай, натуральнай форме, што атрымліваюцца работнікам за фактычна выкананую працу, а таксама за перыяды, якiя ўключаюцца ў працоўны час [3, с. 248];

- Заработная плата - вартаснае выражэнне выдаткаў працы ў залежнасці ад колькасці і якасці вырабленай прадукцыі (адпрацаванага часу) з улікам персанальнай падрыхтоўкі і ўмоў працы. Заработная плата - гэта ўзнагароджанне за працу [8, с.278].

Для працадаўцы заработная плата работнікаў - гэта сродкі, якія выдаткоўваюцца ім на выкарыстанне па найму рабочай сілы, што складае адну з асноўных артыкулаў выдаткаў у сабекошце вырабляемых тавараў і паслуг. Пры гэтым працадаўца, натуральна, зацікаўлены ў магчымым зніжэнні ўдзельных выдаткаў працоўнай сілы на адзінку прадукцыі, хоць у той жа час можа апынуцца мэтазгодным павялічыць выдаткі на працоўную сілу ў мэтах павышэння яе якаснага ўзроўню, калі гэта дазволіць павялічыць прыбытак прадпрыемства за кошт стымулявання працоўнай і творчай ініцыятывы работнікаў. Акрамя таго, узровень аплаты працы аказвае адчувальнае ўздзеянне на паводзіны і работніка, і працадаўцы, якія складваюцца ў сувязі з рэгуляваннем адносін паміж імі ва ўмовах нераўнаважнага стану попыту і прапанавы працоўнай сілы на рынку працы [10, с.208].

Як сацыяльна-эканамічная катэгорыя заработная плата павінна разглядацца з пункту гледжання яе ролі і значэння для работніка, які расцэньвае яе як асноўная крыніца даходу і забеспячэння годнага жыццёвага ўзроўню, і з пункту гледжання наймальніка, для якога заработная плата - гэта сродак павышэння эфектыўнасці вытворчасці. Таму наймальнік павінен гарантаваць годную аплату працы, дастатковы ўзровень матэрыяльнага забеспячэння і сацыяльную абарону працоўнага калектыву з мэтай стварэння матывацыйных стымулаў для зацікаўленага выканання работнікамі сваіх прафесійных абавязкаў і выпуску канкурэнтаздольнай прадукцыі.

- аплата працы - выплаты, якія ўваходзяць у склад фонду заработнай платы ў адпаведнасці з Указаннямі па запаўненні ў формах дзяржаўных статыстычных назіранняў статыстычных паказчыкаў па працы, зацверджанымі пастановай Міністэрства статыстыкі і аналізу Рэспублікі Беларусь ад 29 ліпеня 2008 № 92 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2008 г., № 222, 8/19374);

- аплата працы - гэта ўзнагарода ў грашовай або натуральнай форме, якая павінна быць выплачана працадаўцам найманаму работніку за працу, без выліку падаткаў і іншых утрыманняў[1, с. 204];

- у адпаведнасці з артыкулам 57 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь [2] заробная плата, як эканамічная катэгорыя, уяўляе сабой сукупнасць узнагарод, якія вылічваюцца ў грашовых адзінках або (і) натуральнай форме, якія наймальнік абавязаны выплаціць работніку за фактычна выкананую працу, а таксама за перыяды , якiя ўключаюцца ў працоўны час.

Заработная плата - узнагарода за працу, якую наймальнiк абавязаны выплаціць работніку за выкананую працу ў залежнасці ад яе складанасці, колькасці, якасці, умоў працы і кваліфікацыі работніка з улікам фактычна адпрацаванага часу, а таксама за перыяды, якiя ўключаюцца ў працоўны час (арт. 57 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей - ПК)).

Аднак не ўсе грашовыя сродкі, якія выплачваюцца наймальнікам работніку, з'яўляюцца заработнай платай. Грашовыя сродкі не ўваходзяць у склад заработнай платы, калі яны не з'яўляюцца узнагародай за працу, іх памер не залежыць ад складанасці, колькасці, якасці працы і кваліфікацыі работніка. У прыватнасці, не ўваходзіць у склад заработнай платы матэрыяльная дапамога цяжарным жанчынам (арт. 269 ПК), кампенсацыя за знос транспартных сродкаў, якія належаць работніку (арт. 106 ПК), і інш.

Для працадаўцы заработная плата работнікаў - гэта сродкі, якія ім выдаюцца на выкарыстанне рабочай сілы, што складае адну з асноўных артыкулаў расходу у сабекошце вырабляемых тавараў і паслуг. Пры гэтым працадаўца, натуральна, зацікаўлены ў магчымым зніжэнні ўдзельных выдаткаў працоўнай сілы на адзінку прадукцыі, хоць у той жа час можа апынуцца мэтазгодным павялічыць выдаткі на працоўную сілу ў мэтах павышэння яе якаснага ўзроўню, калі гэта дазволіць павялічыць прыбытак прадпрыемства за кошт стымулявання працоўнай і творчай ініцыятывы работнікаў. Акрамя таго, узровень аплаты працы аказвае адчувальнае ўздзеянне на паводзіны і работніка, і працадаўцы, якое складваецца ў сувязі з рэгуляваннем адносін паміж імі ва ўмовах нераўнаважнага стану попыту і прапановы рабочай сілы на рынку працы [4, с.208].

Аплата працы - ключавое пытанне эканамічнай і сацыяльнай палітыкі, таму аналіз сродкаў на аплату працы мае асаблівае значэнне.

Разгледзім, што ўваходзіць у фонд аплаты працы і вызначым апошнія дапаўненні і рэдакцыі ў заканадаўстве па гэтаму пытанню.

У складзе фонду заробнай платы адбіваюцца налічаныя за справаздачны перыяд грашовыя сумы (уключаючы падаходны падатак і абавязковы страхавы ўзнос работніка) незалежна ад крыніц іх выплаты, артыкулаў і каштарысаў ў адпаведнасці з аплатнымі дакументамі, па якіх з работнікамі вырабляюцца разлікі па заробках. Напрыклад, грашовыя сумы, пералічаныя вышэйстаячай арганізацыяй на выплату, прэміі работнікам адасобленага падраздзялення ўключаюцца ў фонд заработнай платы работнікаў гэтага падраздзялення;

*сумы, налічаныя за працоўныя і сацыяльныя адпачынкі, ўключаюцца ў фонд заработнай платы справаздачнага месяца толькі ў суме, што прыпадае на дні водпуску ў справаздачным месяцы. Сумы, належныя за дні водпуску ў наступным месяцы, ўключаюцца ў фонд заработнай платы наступнага месяца;

*заробная плата студэнтаў і навучэнцаў устаноў адукацыі на перыяд праходжання вытворчай практыкі ў арганізацыі ўключаецца ў фонд заработнай платы арганізацыі, калі яны залічаны на працоўныя месцы і разлік за выкананую працу вырабляецца арганізацыяй непасрэдна са студэнтамі і навучэнцамі;

*ўзнагароджанні да юбілейных дат, святаў, урачыстым падзеям (уключаючы кошт падарункаў і матэрыяльную дапамогу); ўзнагароджанні, кошт падарункаў па выніках спаборніцтваў, аглядаў-конкурсаў (па прафесіі, выніках вытворчай дзейнасці, ахове працы, паляпшэнню ўмоў працы і іншых); сумы, выплачаныя арганізацыяй у парадку пакрыцця расходаў работнікаў па аплаце за кватэру, камунальных паслуг, найму жылля (звыш прадугледжанага заканадаўствам Рэспублікі Беларусь), улічваюцца ў складзе фонду заработнай платы [8].

Пры гэтым у ФЗП ўключаюцца ўсе віды выдаткаў на аплату працы работнікаў прадпрыемства (у тым ліку часовых, якія не знаходзяцца ў штаце, за выкананне работ па дамове); кошт прадукцыі, што выдаецца ў парадку натуральнай аплаты; надбаўкі і даплаты да тарыфных ставак і акладаў; прэміі за вытворчыя вынікі, эканомію рэсурсаў. па выніках спаборніцтваў і конкурсаў, стварэнне і асваенне новай тэхнікі і г.д .; аплата адпачынкаў, працоўнага часу работнікаў, якія прыцягваюцца да выканання дзяржаўных абавязкаў; аднаразовыя ўзнагароджанні за выслугу гадоў; выплаты па раённых каэфіцыентах; даплаты за неспрыяльныя ўмовы працы, раз'язны характар ??работ і г.д.

Выплаты, не ўключаныя ў ФЗП:

* аўтарскі ганарар;

* ўзнагароджання за адкрыцця, вынаходкі і рацыяналізатарскія прапановы;

* камандзіровачныя выдаткі

* дапамогі па сацыяльнаму страхаванню;

* кошт спецадзення, сродкаў індывідуальнай абароны і г.д.

У гэтых умовах варта адрозніваць паняцці "сярэдні даход працаўнікоў". які вылічаецца зыходзячы з сумы сродкаў, што накіроўваюцца на аплату працы, і "сярэдняя заработная плата" (разлічваецца зыходзячы з ФЗП працы работнікаў спісачнага складу, ўзнагароджанняў па выніках года і адначасовых заахвочванняў работнікаў).

Важная задача аналізу выкарыстання сродкаў на аплату працы - выяўленне ступені эфектыўнасці такога выкарыстання, ўздзеяння на вынікі гаспадарчай дзейнасці самастойнага ўстанаўлення прадпрыемствамі формаў, сістэм і памераў аплаты працы.

Трэба вывучаць і тое, як сродкі, што накіроўваюцца на аплату працы, выконваюць свае эканамічныя і сацыяльныя функцыі. У самым агульным плане эканамічныя функцыі ФЗП праяўляюцца ў аплаце вырабленай працы. Яны выяўляюцца ў забеспячэнні росту прадукцыйнасці працы, павышэнні якасці прадукцыі, зніжэнні яе сабекошту.

Сацыяльныя функцыі сродкаў на аплату працы выяўляюцца ў павышэнні матэрыяльнага і культурнага ўзроўню жыцця работнікаў, іх кваліфікацыі і адукацыі, зніжэнні цякучасці кадраў і фарміраванні стабільных калектываў, умацаванні дысцыпліны працы, скарачэнні страт працоўнага часу і да т.п. Пры гэтым варта аналізаваць адпаведнасць сярэдняй аплаты працы, росту коштаў, вывучаць працэсы меркаванай індэксацыі заработнай платы.

Пры аналізе варта звяртаць увагу на выяўленне магчымых фактаў парушэння заканадаўства аб аплаце працы і іншых злоўжыванняў, на непрадукцыйныя выплаты работнікам. Акрамя таго, асабліваму аналізу варта падвяргаць нявыплату ў тэрмін заработнай платы.

Іншая найважнейшая задача аналізу - вывучэнне суадносін паміж тэмпамі росту прадукцыйнасці працы і сярэдняй аплаты працы і таго, як такія суадносіны ўздзейнічаюць на паказчыкі гаспадарчай дзейнасці.

Аналіз фарміравання сродкаў на аплату працы ажыццяўляецца як па ФЗП ў цэлым, так і па яго складовых частках, у параўнанні з планавымі разлікамі і дадзенымі папярэдняга перыяду.

1.2 Агляд эканамічнай літаратуры і асноўныя праблемы па тэматыцы даследвання

У цяперашні час існуе вялікая колькасць вучэбнай літаратуры па тэме ўліку разлікаў па аплаце працы. У дадзеным раздзеле будзе разгледжана некаторая з яе, а таксама шэраг артыкулаў па дадзенай тэме з розных выданняў.

Адным з найважнейшых фактараў, якія вызначаюць адносіны чалавека да працы і яго вынікаў, з'яўляецца матэрыяльнае стымуляванне, асноўным элементам якога з'яўляецца зарплата.

На думку Ляўковіч О.А., заработная плата - найважнейшы сродак павы-шэння зацікаўленасці работнікаў у выніках сваёй працы, яе прадукцыйнасці, павелічэння аб'ёмаў вырабленай прадукцыі, паляпшэння яе якасці. Заработная плата з'яўляецца асноўнай крыніцай даходаў рабочых, з яе дапамогай ажыццяўляецца кантроль за мерай працы і мерай спажывання [1, с. 322].

На думку Міхалкевіч А.П., заработная плата - гэта выражаная ў грашовай форме доля працы работнікаў арганізацыі ў грамадскім прадукце, якая паступае ў іх асабістае спажыванне [14, с.125].

Кажарскі В.У. лічыць, што праца ва ўсе часы з'яўлялася асновай існавання чалавека, але яе змест і прынцыпы мяняліся з развіццём грамадства і грамадскіх адносін. У перыяд рыначных адносін захоўваецца прынцып аплаты працы ў залежнасці ад асабістага працоўнага ўкладу работніка, якасці і вынікаў выдаткаванай працы. Аднак калі пры сацыялізме абмяжоўваўся максімальны памер заработнай платы, то ў цяперашні час арганізацыям прадастаўлена права самастойна ўсталёўваць сістэмы аплаты працы работнікаў [20, с. 531].

Згодна з артыкулам 57 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь ад 26 лiпеня 1999 г. № 296-З (у рэд. Ад 2013/01/05 г. № 16-З), заработная плата ўяўляе сабой сукупнасць ўзнагароджанняў, якія вылічваюцца ў грашовых адзінках або (і) натуральнай форме , якія наймальнік абавязаны выплаціць работніку за фактычна выкананую працу, а таксама за перыяды, якiя ўключаюцца ў працоўны час.

На погляд аўтара, больш блізка да ісціны чацвёртае вызначэнне, пазначанае ў Працоўным Кодэксе Рэспублікі Беларусь. У першых трох вызначэннях не гаворыцца пра заработную плату, якая выдаецца ў натуральнай форме, але менавіта ў такой форме адбываліся разлікі з працаўнікамі на працягу некалькіх гадоў у многіх арганізацыях. Неабходна таксама адзначыць, што заработная плата - гэта не толькі ўзнагароджанне за выкананы аб'ём работ або адпрацаваны час, але і за час, які ўключаецца ў працоўны і аплачваецца ў адпаведнасці з заканадаўствам. Гэта, так званы, "неадпрацаваны час" - працоўныя адпачынкі, бальнічныя, аплата ільготных гадзін падлеткаў і інш.

Аўтары даюць розныя вызначэнні паняццю "заробная плата". Найбольш дакладныя вызначэнні дадзены ў артыкуле 57 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь і ў кнізе М. С. Чачоткін [7] і Е. Н. Клипперта "Арганізацыя ўліку і аўдыту", дзе заробная плата вызначаецца як сукупнасць узнагарод. Іншае меркаванне выказана Ляўданскім ў вучэбна-метадычным дапаможніку "Рэвізія і аўдыт", якая вызначае заробную плату як частку сродкаў, што накіроўваюцца на спажыванне, а ў дапаможніку для студэнтаў В.М. Лемеша [4] адлюстравана іншая кропка гледжання: заробная плата - вартасны выраз выдаткаў працы ў залежнасці ад колькасці і якасці вырабленай прадукцыі (адпрацаванага часу) з улікам персанальнай падрыхтоўкі і ўмоў працы. Як мы бачым, у дадзеных крыніцах прадстаўлены зусім розныя паняцці заробнай платы.

Канцэпцыя заробнай платы як грашовага ўвасаблення кошту тавару "працоўная сіла" распрацавана Марксам К. У аснову ён заклаў палажэнне аб размежаванні паняццяў "праца" і "працоўная сіла" і абгрунтаваў, што праца не можа быць таварам і не мае кошту. Таварам з'яўляецца працоўная сіла, якая валодае здольнасцю да працы, а заробная плата выступае ў якасці кошту гэтага тавару ў выглядзе грашовага выказвання кошту. Працоўны атрымлівае аплату не за ўсю працу, а толькі за неабходную працу. Эканамічная прырода заробнай платы складаецца ў тым, што за кошт гэтага даходу задавальняюцца матэрыяльныя і духоўныя патрэбы, якія забяспечваюць працэс ўзнаўлення працоўнай сілы. Маркс К. усталяваў, што велічыня заробнай платы не зводзіцца да фізіялагічнага мінімуму сродкаў існавання, яна залежыць ад эканамічнага, сацыяльнага, культурнага ўзроўню развіцця грамадства, а таксама ад ўзроўню прадукцыйнасці і інтэнсіўнасці працы, яе складанасці і ад рынкавай кан'юнктуры.

Найбольш дакладна функцыі заработнай платы адлюстраваны ў кнізе Е. Ветлужскіх "Матывацыя і аплата працы. Інструменты. Методыкі. Практыка" [6]. У ёй у поўнай меры раскрытыя чатыры асноўныя функцыі заработнай платы: матывацыйная, узнаўляльная, стымулюючая і статусная. Таксама ў ёй распавядаецца пра наступствы парушэння аплаты працы . Варта адзначыць, што некаторыя аўтары вылучаюць і іншую класіфікацыю функцый заработнай платы. Напрыклад, у кнізе Волгіна Н.А. "Аплата працы: японскі вопыт і расійская практыка" аўтар вылучыў наступныя функцыі заработнай платы:

- ўзнаўленчую, якая заключаецца ў забеспячэнні магчымасці ўзнаўлення рабочай сілы;

- стымулюючую (матывацыйную), накіраваную на павышэнне зацікаўленасці ў развіцці вытворчасці;

- сацыяльную, якая садзейнічае рэалізацыі прынцыпу сацыяльнай справядлівасці;

-улікова-вытворчую, якая характарызуе меру ўдзелу жывой працы ў працэсе ўтварэння кошту прадукту, яго долю ў сукупных выдатках вытворчасці [9].

Такім чынам мы бачым, што існуе вялікая колькасьць вучэбнай літаратуры па дадзенай тэме, гэта значыць, што аналіз сродкаў на аплату працы зьяўляецца даволі актуальнай тэматыкай у сучасным грамадстве.

1.3 Арганізацыйна-эканамічныя асаблівасці дзейнасці гандлёвай арганізацыі

У адпаведнасці з рашэннем Салігорскага раённага выканаўчага камітэта №2280 ад 26.11.2010г. УП "Салігорскгандаль" пераўтворана ў ААТ у працэсе раздзяржаўлення і прыватызацыі дзяржаўнай уласнасці. Статутны фонд ААТ "Салігорскгандаль" складае 20 720 млн. Рублёў. Грамадства мае дзве ліцэнзіі:

1. Ахова юрыдычнай асобай аб'ектаў (маёмасці), якія належаць яму.

2. Рознічны гандаль алкагольнымі напоямі і (або) тытунёвымі вырабамі.

ААТ "Салігорскгандаль" з'яўляецца камерцыйнай арганізацыяй, мае адасобленую маёмасць, самастойны баланс, пячатку, разліковы і пазыковы рахункі. Яно мае права ад свайго імя заключаць дагаворы, набываць маёмасныя і асабістыя немаёмасныя правы і выконваць абавязкі, быць істцом і адказчыкам у судзе.

У склад ААТ "Салігорскгандаль" ўваходзяць 19 гандлёвых прадпрыемстваў, з іх 13 прадуктовых магазінаў з гандлёвай плошчай 3660мІ, 4 нехарчовых з гандлёвай плошчай 2495мІ, 2 кафэ на 182 пасадкавых месца, гандлёвая база, апарат кіравання, стройгруппа.

Прадметам дзейнасці арганізацыі з'яўляюцца: гандаль харчовымі і нехарчовымі таварамі.

Спісачная колькасць работнікаў на 1 студзеня 2014 г.- 955 чал. Удзельная вага рознічнага тавараабароту ААТ "Салігорскгандаль" ў тавараабароце гандлёвых арганізацый раёна складае 10,8%. У структуры тавараабароту дамінуюць харчовыя тавары. Удзельная вага тавараў харчовага прызначэння ў агульным аб'ёме рознічнага тавараабароту складае 78,9%, на долю рэалізацыі нехарчовых тавараў прыходзіцца 21,1%.

Арганізацыйная структура кіравання ААТ "Салігорскгандаль" характарызуецца размеркаваннем мэтаў і задач кіравання паміж падраздзяленнямі апарата гандлю і высокай ступенню цэнтралізацыі прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў.

Функцыі кіравання прадпрыемствам ажыццяўляюць аддзелы, якія працуюць пад кіраўніцтвам дырэктара.

Адміністрацыя гандлю кантралюе агульныя карпаратыўныя пытанні стратэгіі развіцця, ўкараненне інавацый, інвестыцыйны працэс, ажыццяўляе праз свае функцыянальныя падраздзялення планаванне, ўлік, арганізацыю працы і зарплаты, прававое забеспячэнне, праводзіць кадравую палітыку прадпрыемства.

Асноўныя задачы, функцыі, а таксама правы, адказнасць і ўзаемадзеянне паміж аддзеламі вызначаны ў "Палажэннях аб аддзелах", распрацаваныя НДІ працы Мінпрацы і сацабароны Рэспублікі Беларусь.

Службовыя абавязкі служачых вызначаны ў службовых інструкцыях, распрацаваных НДІ працы Мінпрацы і сацабароны Рэспублікі Беларусь.

Структурная схема кіравання ААТ "Салігорскгандаль" распрацавана ў адпаведнасці са Статутам, аформлена ў выглядзе схемы, па якой ажыццяўляецца лінейна-функцыянальнае кіраванне арганізацыяй (дадатак А).

У адпаведнасці з Палажэннем "Аб цэнтралізаванай бухгалтэрыі" ААТ "Салігорскгандаль" цэнтралізаваная бухгалтэрыя з'яўляецца самастойным структурным падраздзяленнем і падпарадкоўваецца непасрэдна дырэктару ААТ "Салігорскгандаль".

Цэнтралізаваную бухгалтэрыю ўзначальвае галоўны бухгалтар, якi назначаецца на пасаду загадам дырэктара ААТ "Салігорскгандаль".

На час адсутнасці галоўнага бухгалтара (камандзіроўка, адпачынак, хвароба і г.д.) кіраўніцтва бухгалтэрыяй ажыццяўляе намеснік галоўнага бухгалтара.

Структуру і штатную колькасць Цэнтралізаванай бухгалтэрыі сцвярджае дырэктар арганізацыі па прадстаўленні галоўнага бухгалтара.

У бухгалтэрыі ААТ "Салігорскгандаль" маюцца наступныя аддзелы:

- Фінансавы аддзел,

- Разліковы аддзел,

- Рэвізійная група,

- Бухгалтэрыя опту,

- Бухгалтэрыя па разліковых аперацыях,

- Бухгалтэрыя па ўліку харчрозніцы,

- Бухгалтэрыя па ўліку матэрыялаў.

Размеркаванне абавязкаў паміж супрацоўнікамі Цэнтралізаванай бухгалтэрыі вырабляецца галоўным бухгалтарам.

Прававое становішча работніка ў арганізацыі рэгламентуецца службовай інструкцыяй.

Кіраўнік структурнага падраздзялення распрацоўвае і падпісвае службовыя інструкцыі; далей службовая інструкцыя ўзгадняецца з юрыстам, сцвярджае гэтыя дакументы кіраўнік арганізацыі.Асноўныя паказчыкі гаспадарчай дзейнасці ААТ "Салігорскгандаль" прадстаўлены ў табліцы 1.



Табліца 1 - Дынаміка асноўных эканамічных паказчыкаў дзейнасці ААТ "Салігорскгандаль" за 2012-2014 гг.

Паказальнікі	За студзень-снежань	Тэмпы росту, %
		базісныя	ланцужныя
	2012	2013	2014	2013 да 2012	2014 да 2012	2014 да 2013
Выручка ад рэалізацыі тавараў у дзейсных коштах, млн р.	285010	308103	313831	108,10	110,11	101,86
Выручка ад рэалізацыі тавараў у супастаўных коштах, млн р.	285010	260442	265733	91,37	93,23	102,03
Валавы прыбытак, млн р.	53256	61134	66529	114,79	124,92	108,82
Кіраўнічыя выдаткі, млн р.	4047	4798	5178	118,56	127,95	107,92
Выдаткі на рэалізацыю, млн р.	46023	53194	56999	115,58	123,85	107,15
Узровень выдаткаў на рэалізацыю ў% да тавараабароту	16,15	17,27	18,16	1,07	1,12	1,05
Прыбытак (страты) ад рэалізацыі, млн р	3186	3142	4352	98,61	139,59	138,51
Прыбытак да падаткаабкладання, млн р.	1614	510	1718	31,59	106,44	336,86
Сярэдняспісачная колькасць работнікаў, чал	976	981	955	100,51	97,85	97,35
Сярэднегадавы кошт асноўных сродкаў, млн р.	81946	96481	95748	117,74	116,84	99,24
Фондоотдача ў дзейсных коштах, р.	1,74	1,62	1,59	93,10	91,38	98,15
Фондоотдача ў супастаўных коштах, р.	1,74	1,39	1,32	79,89	75,86	94,96

Для складання дадзенай табліцы былі выкарыстаныя дадзеныя такіх крыніц, як бухгалтарскі баланс на 31 студзеня 2014 (дадатак Б), справаздачы аб прыбытках і стратах за 2013 і 2014 гг. (Прыкладання В, Г).

З мэтай паўнаты эканамічнай характарыстыкі доследнай арганізацыі праводзіцца аналіз фінансавага стану і плацежаздольнасці суб'екта гаспадарання ў табліцы 2.



Табліца 2 - аналіз фінансавага стану і плацежаздольнасці дзейнасці ААТ "Салігорскгандаль" за 2012-2014 гг.

Паказальнік	Методыка разліку	На канец году	Нарматыў
		2012	2013	2014
Каэфіцыент бягучай ліквіднасці (K1)	р. 290 / р. 690	0,8919	0,9097	0,9497	К1 > 1,0	1
Каэфіцыент забяспечанасці ўласнымі абаротнымі сродкамі (К2)	(р. 490 + р. 590 - р. 190) / р. 290	-0,1212	-0,0992	-0,053	К2 > 0,1	0,1
Каэфіцыент забяспечанасці фінансавымі абавязацельствамі актывамі (К3)	(р. 590 + р. 690) / р. 300	0,3484	0,3199	0,3297	К3 < 0,85	0,85

На падставе табліцы можна разлічыць ланцужныя тэмпы росту, якія неабходныя для выяўлення лепшага перыяду ААТ "Салігорскгандаль" (дадатак Д).

Па выніках гэтага аналізу лепшым перыядам стаў 2014 Гэта звязана з павелічэннем тэмпаў росту прыбытку ад рэалізацыі, адпаведна можна зрабіць выснову аб умацаванні фінансавых пазіцыях кампаніі ў доследным перыядзе і нарошчванні яе эканамічнага патэнцыялу.



2. Аналіз эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы

2.1 Аналіз забяспечаннасці прадпрыемства працоўнымі рэсурсамі і эфектыўнасці іх выкарыстання

Паспяховае выкананне вытворчай праграмы прадпрыемства галоўным чынам залежыць ад яго забяспечанасці працоўнай сілай, таму аналіз працоўных паказчыкаў пачынаюць з высвятлення забяспечанасці прадпрыемства працоўнай сілай.

Ад руху і стабільнасці кадраў шмат у чым залежыць узровень кваліфікацыі і аплата персаналу, стабільнасць гаспадарчых працэсаў, што ўплывае ў сваю чаргу на вынік дзейнасці арганізацыі.

Разглядаючы рух працоўнай сілы, варта мець на ўвазе, што частая змена работнікаў стрымлівае рост прадукцыйнасці працы.

У кадравай палітыцы вылучаюць звальненні:

1) пажаданыя для арганізацыі (пераклад па службе, замена, скарачэнне);

2) не пажаданыя для арганізацыі (звальненне патрэбных работнікаў па ўласным жаданні, сыход на пенсію, сыход да заканчэння тэрміну кантракта).

Для зніжэння цякучасці кадраў павінны быць разгледжаны адпаведныя прапановы:

- Удасканаленне ўмоў аплаты працы;

- Паляпшэнне сацыяльнай сферы;

- Укараніць сістэму стабілізацыі кадраў;

- Усіх, хто сыходзяць па ўласным жаданні звальняць толькі пасля разгляду магчымых кампрамісаў;

- Актывізаваць працу з навучэнцамі ВНУ спецыяльных навучальных устаноў па прыцягненні на працу.

Вывучэнне забяспечанасці працоўнай сілай ажыццяўляецца ў разрэзе катэгорый персаналу.

У працэсе аналізу неабходна супаставіць фактычную колькасць работнікаў па іх катэгорыях з папярэднім перыядам, вывучыць структуру персаналу. Гэта можна зрабіць у табліцы 3.

Табліца 3 - забяспечаннасці прадпрыемства працоўнымі рэсурсамі ААТ "Салігорскгандаль" за 2012-2014 гг.

Катэгорыі работнікаў	2013 г.	2014 г.	Абсалютнае адхіленне
	Колькасць чалавек	Удзельная вага,%	Колькасць чалавек	Удзельная вага,%
Працяг табліцы
Сярэдняспісачная колькасць (без знешніх сумяшчальнікаў і грамадзян, якія выконвалі работу па грамадзянска-прававых дамовах)	818	100	805	100	-13
Спісачная колькасць жанчын	677	82,7628	685	85,0932	+2,3304
Спісачная колькасць работнікаў ва ўзросце да 18 гадоў	0	0	2	0,2484	+0,2484

З табліцы відаць, што забяспечанасць прадпрыемства ў 2014 у параўнанні з 2013 г. зменшылася на 13 чалавек, аднак удзельная вага жанчын і работнікаў ва ўзросце да 18 гадоў узрасла адпаведна на 2,3304 і 0,2484 адсоткаў адпаведна. Больш падрабязны аналіз павінен выявіць забяспечанасць прадпрыемства рабочай сілай не толькі па катэгорыях, вытворчасцям, спецыяльнасцях, але і па ўзроўні кваліфікацыі работнікаў, але і па ўзроўні кваліфікацыі работнікаў, па адукацыі, стажу працы, ўзроставым, палавой складу і г.д. Пры аналізе колькасці работнікаў павінен вывучацца стан спраў на пэўную дату, дынаміка, рух працоўнай сілы.

Рух працоўнай сілы можна ахарактарызаваць з дапамогай наступных каэфіцыентаў.



*100%

*100%

*100%

Па дадзеных статыстычнай справаздачнасці па працы 12-т на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль" у 2014г. можна разлічыць вышэйназваныя каэфіцыенты.

*100%=31,55%

*100%=39,75%

*100%=71,30%

Па разлічаных каэфіцыентах мы бачым, што колькасць звольненых работнікаў перавышае колькасць прынятых на працу на 8,2%, што сведчыць аб скарачэнні работнікаў у цэлым па прадпрыемстве. Асаблівую ўвагу варта надаць звальненням па ўласным жаданні, бо гэта можа быць звязана з невыкананнем умоў найму, непрадастаўленнем работы па спецыяльнасці і г.д. Часцяком па ўласным жаданні вызваляюцца работнікі, якія парушаюць працоўную дысцыпліну (нярэдка тут крыюцца сур'ёзныя канфлікты).

Аналізу варта падвяргаць і выкананне мерапрыемстваў па замацаванні кадраў, падрыхтоўцы і павышэнню кваліфікацыі якія працуюць, паляпшэнню ўмоў працы і г.д.

2.2 Аналіз складу, структуры і дынаміцы фонду заробнай платы

У склад фонду заработнай платы ўключаюцца наступныя выплаты: заработная плата за выкананую працу і адпрацаваны час; выплаты стымулюючага характару; выплаты кампенсавальнага характару; аплата за неадпрацаванага час; іншыя выплаты, якiя ўключаюцца ў склад фонду заработнай платы (кошт бясплатна прадстаўляюцца работнікам харчавання, прадуктаў, паек; сумы, выплачаныя арганізацыяй у парадку пакрыцця выдаткаў работнікаў па аплаце за кватэру, камунальных паслуг, найму жылля (звыш прадугледжанага заканадаўствам Рэспублікі Беларусь), і т. д.). Правядзем аналіз фонду заработнай платы на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль" у табліцы 4.

Табліца 4 - аналіз фонду заработнай платы на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль".

Показатель	План	Факт	Отклонение
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, руб.	61134	66529	5395
Выручка от реализации продукции, руб.	308103	3113831	2805728
Прибыль от реализации продукции, руб.	3142	4352	1210
Сумма чистой прибыли, руб.	265	1226	961
Среднесписочная численность работников, чел.	845	768	-77
Працяг табліцы
Всего рабочих, чел.	766	687	0
Удельный вес рабочих	90.651	89.453	-1.198
Кол-во дней отработанных одним рабочим	236	238	2
Средняя продолжительность рабочего дня	8.4	8	-0.4
Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), руб.	72.348	86.626	14.278

Абсалютная адхіленне (ДФЗПабс) разлічваецца як розніца паміж фактычна выкарыстанымі сродкамі на аплату працы і планавым ФЗП ў цэлым па прадпрыемстве, вытворчым падраздзяленням і катэгорыям работнікаў:

ДФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл.



Адноснае адхіленне (ДФЗПотн) разлічваецца як розніца паміж фактычна налічанай сумай зарплаты і планавым фондам, скарэкціраваная на каэфіцыент выканання плана па вытворчасці прадукцыі.

Пастаянная частка аплаты працы не змяняецца пры павелічэнні або спадзе аб'ёму вытворчасці (зарплата рабочых па тарыфных ставак, зарплата служачых па акладах, усе віды даплат, аплата працы работнікаў будаўнічых брыгад, жыллёва-камунальнай гаспадаркі, сацыяльнай сферы і адпаведная ім сума адпускных).

?ФЗПадн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.паст)

дзе ДФЗПотн - адноснае адхіленне па фонду зарплаты.

ФЗПф - фонд зарплаты фактычны.

ФЗПск - фонд зарплаты планавы, скарэкціраваны на каэфіцыент выканання плана па выпуску прадукцыі.

ФЗПпл.пер і ФЗПпл.паст - адпаведна пераменная і пастаянная сума планавага фонду зарплаты.

КВП - каэфіцыент выканання плана па вытворчасці прадукцыі.

Аналіз выкарыстання фонду заработнай платы прывядзем у табліцы 5.

Табліца 5 - Аналіз выкарыстання фонду заработнай платы на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль".

Склад фонду заработнай платы	План	Факт
Пераменная частка ФЗП, руб.	323.7	354.3
Пастаянная частка ФЗП, руб.	30650	32333.5
Усяго ФЗП, руб	30973.7	32687.8
Аб'ём вытворчасці прадукцыі, руб.	61134	66529

Каэфіцыент выканання плана па вытворчасці прадукцыі складае 1.088 (66529/61134).



Разлічым абсалютнае і адноснае адхіленне па ФЗП:

ДФЗПабс = 32687.8 - 30973.7 = 1714.1 руб.

ДФЗПадн = 32687.8 - (323.7 * 1.088 + 30650) = 1685.534 руб.

Такім чынам на дадзеным прадпрыемстве маецца адносны перарасход ў выкарыстанні ФЗП ў памеры 1685.534 руб.

Фонд аплаты працы з'яўляецца найважнейшым аб'ектам кіравання любога эканамічнага суб'екта, паколькі ў значнай ступені фарміруе агульныя выдаткі прадпрыемства. Аналіз фонду аплаты працы ўяўляе сабой адзін з кірункаў ўлікова-аналітычнай працы сістэмы кіравання прадпрыемствам.

Даследаванне фонду аплаты працы праводзіцца ў цеснай ўзаемасувязі з аналізам выкарыстання працоўных рэсурсаў і ўзроўнем прадукцыйнасці працы, бо пры росце прадукцыйнасці працы ствараюцца перадумовы для павышэння яго аплаты. Аднак сродкі на аплату працы павінны выкарыстоўвацца так, каб тэмпы росту прадукцыйнасці працы перавышалі тэмпы росту яго аплаты. Пры такіх умовах ствараюцца магчымасці для нарошчвання тэмпаў росту пашыранай вытворчасці.

Падрабязны аналіз ФЗП можна праводзіць у разрэзе асобных катэгорый працоўнікаў і падраздзяленняў прадпрыемства. Аналіз выкарыстання сродкаў на аплату працы пачынаюць з вызначэння абсалютнага адхілення гэтых сродкаў ад плана або папярэдняга перыяду. Для аналізу неабходна фактычна налічаную суму ФЗП супаставіць з той, якая прадугледжвалася ў плане або была ў мінулым годзе. На аснове такога аналізу выяўляюць абсалютны перарасход або эканомію ФЗП, г.зн. абсалютная адхіленне - розніца паміж фактычным і базісным ФЗП. Пры дапамозе аналізу можна вызначыць уплыў, які аказала на абсалютнае адхіленне ФЗП змены сярэдняй колькасці работнікаў і сярэдняга памеру аплаты працы, так як:



ФЗП = Сярэдняспісачная колькасць працуючых * Сярэдні памер сродкаў аплаты працы на оного які працуе.

Ўплыў гэтых фактараў можа быць праведзены як у цэлым, так і па элементах ФЗП і катэгорыям працуючых (табл 6).

Табліца 6 - Аналіз ўплыву фактараў на абсалютнае адхіленне ФЗПна прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль".

Паказальнікі	Папярэдні год	Справаздачны год	Адхіленне
Сярэднеспісачная колькасць, чалавек Сярэднегадавая заработная плата, млн. Руб Фонду заработнай платы, млн. руб	845 36,272129 30650	768 42,100803 32333,5	-77 5,828674 1683,5

З дадзенай табліцы відаць, што абсалютны рост па фонду заработнай платы абумоўлены павелічэннем сярэднегадавой заработнай платы на 5,828574 млн. руб, нягледзячы на ??памяншэнне сярэдняспісачнай колькасці на 77 чалавек. Фонд заработнай платы ў справаздачным годзе ў параўнанні з папярэднім павялічыўся на 1683500000 руб. На гэта павелічэнне аказалі ўплыў наступныя фактары.

1. Уплыў змены сярэдняспісачнай колькасці: -77 * 36,272129 = -2792,963933

2. Уплыў змены сярэднегадавой заработнай платы: 5,828674 * 768 = 4476,421632м

3. Выніковы ўплыў фактараў складзе: - 2792,963933 + 4476,421632 = 1683,5.

Фонд заработнай платы ў справаздачным годзе ў параўнанні з папярэднім павялічыўся на 1683500000 руб, у тым ліку з-за змены сярэдняспісачнай колькасці і змены сярэднегадавой заработнай платы. Падрабязны фактарны аналіз сродкаў на аплату працы і фонд заработнай платы правядзем у наступным раздзеле дадзенай працы.



2.3 Аналіз фактараў, якія ўплываюць на фарміраванне і выкарыстанне фонду заробнай платы

У працэсе наступнага аналізу неабходна вызначыць фактары абсалютнага і адноснага адхіленняў па ФЗП.

Пераменная частка ФЗП залежыць ад аб'ёму вытворчасці прадукцыі (VВ), яго структуры (Удi), удзельнай працаёмкасці (ТЫЯ) і ўзроўню Сярэднегадзіннага аплаты працы (АД).

Пастаянная частка ФЗП залежыць ад колькасці работнікаў, колькасці адпрацаваных дзён адным работнікам у сярэднім за год, сярэдняй працягласці працоўнага дня і сярэднегадзіннйа заработнай платы.

Для дэтэрмінаванага фактарнага аналізу абсалютнага адхілення па ФЗП могуць быць выкарыстаны наступныя мадэлі:

1) ФЗП = ЧР * ГЗП

2) ФЗП = ЧР * Д * ДЗП

3) ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП

дзе ЧР - сярэднегадавая колькасць работнікаў.

Д - колькасць адпрацаваных дзён адным работнікам за год.

П - сярэдняя працягласць працоўнага дня.

ГЗП - сярэднегадавая зарплата аднаго работніка.

ДЗП - сярэднядзённая зарплата аднаго работніка.

ЧЗП - Сярэднегадзінная зарплата аднаго работніка.

Разлік ўплыву фактараў па пададзеных мадэлях можна вырабіць спосабам абсалютных розніц:



ДФЗПчр = (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * ППЛ * ЧЗПпл

ДФЗПд = ЧРф * (ДФ - Дпл) * ППЛ * ЧЗПпл

ДФЗПп = ЧРф * ДФ * (Пф - ППЛ) * ЧЗПпл

ДФЗПчзп = ЧРф * ДФ * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл).

Табліца 7 - Разлік ўплыву фактараў на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль".

Фактары	План	Факт	Адхіленне
Сярэднегадавая колькасць работнікаў	845	768	-77
Колькасць адпрацаваных дзён адным работнікам за год	236	238	2
Сярэдняя працягласць працоўнага дня	8.4	8	-0.4
Сярэднегадавая зарплата аднаго работніка	36.655	42.562	5.907
Сярэднядзённая зарплата аднаго работніка (х 1000)	155.319	178.833	23.514
Сярэднегадзінная зарплата аднаго работніка	18.49	22.354	3.864

Змена фонду аплаты працы адбылося за кошт:

сярэднегадавой колькасці работнікаў

ДФЗПчр = -77 * 236 * 8.4 * 18.49 = -2822455.503 руб.

колькасці адпрацаваных дзён адным работнікам за год

ДФЗПд = 768 * 2 * 8.4 * 18.49 = 238569.869 руб.

сярэдняй працягласці працоўнага дня

ДФЗПп = 768 * 238 * -0.4 * 18.49 = -1351895.922 руб.

Сярэднегадзіннай зарплаты аднаго работніка



ДФЗПчзп = 768 * 238 * 8 * 3.864 = 5649881.556 руб.

Змена сярэдняга заробку працоўных, якія працуюць за той ці іншы адрэзак часу (год, месяц, дзень, гадзіну) характарызуецца яе індэксам (Iзп), які вызначаецца стаўленнем сярэдняй зарплаты за справаздачны перыяд (ЗП1) да сярэдняй зарплаты ў базісным перыядзе (ЗП0).

Аналагічным чынам разлічваецца індэкс прадукцыйнасці працы (Iгв):

Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = 42.562 / 36.655 = 1.161

Iгв = ГВ1 / ГВ0 = 86.626 / 72.348 = 1.197

Прыведзеныя дадзеныя сведчаць аб тым. што на аналізаваным прадпрыемстве тэмпы росту прадукцыйнасці працы апярэджваюць тэмпы росту аплаты працы.

Каэфіцыент апярэджання (КАП) роўны

Кап = Iгв / Iзп = 1.197 / 1.161 = 1.031

Для вызначэння сумы эканоміі (-э) або перарасходу (+ Э) фонду зарплаты ў сувязі са зменай суадносін паміж тэмпамі росту прадукцыйнасці працы і яго аплаты можна выкарыстоўваць наступную формулу:

Эфзп = ФЗПф * (Iзп - Iгв)

Эфзп = 32687.8 * (1.161 - 1.197) = -1183.549 руб.

Такім чынам больш высокія тэмпы росту прадукцыйнасці працы ў параўнанні з тэмпамі росту аплаты працы спрыялі эканоміі фонду зарплаты ў памеры 1183.549 руб. Дадзеныя паказчыкі дазваляюць ацаніць эфектыўнасць выкарыстання сродкаў на аплату працы работнікаў арганізацыі.



2.4 Ацэнка эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы работнікаў арганізацыі

Важнае пытанне падобнага аналізу - вывучэнне эканамічнай эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працу. Можна казаць аб эфектыўным расходаванні сродкаў на аплату працы толькі ў тым выпадку, калі ў наяўнасці цесная сувязь паміж ростам даходаў работнікаў і канчатковымі вынікамі.

Для ацэнкі эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы неабходна ўжываць такія паказчыкі, як аб'ём вытворчасці прадукцыі ў дзеючых коштах, сума выручкі і прыбытку на рубель зарплаты і інш.

Паказчыкі эфектыўнасці выкарыстання фонду аплаты працы прыведзены ў табліцы 8.

Табліца 8 - Паказчыкі эфектыўнасці выкарыстання фонду аплаты працы на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль".

Паказальнік	2013г.	2014г. План	2014г. Факт
Вытворчасць прадукцыі на рубель зарплаты, руб.	1.974	2.035	0.0615
Выручка на рубель зарплаты, руб.	9.947	95.26	85.312
Сума балансавага прыбытку на рубель зарплаты, руб.	0.101	0.133	0.0317
Сума чыстага прыбытку на рубель зарплаты, руб.	0.00856	0.0375	0.029

Мяркуючы па дадзеных табліцы прадпрыемства дамаглося павышэння эфектыўнасці выкарыстання сродкаў фонду аплаты працы.

На 1 руб. зарплаты ў справаздачным годзе выраблена больш прадукцыі і атрыманы большы валавы і чысты прыбытак, што варта ацаніць станоўча.

Пасля гэтага ўсталёўваюцца фактары змены кожнага паказчыка, які характарызуе эфектыўнасць выкарыстання фонду заработнай платы.

Для фактарнага аналізу вытворчасці прадукцыі на рубель заработнай платы можна выкарыстоўваць наступную мадэль:



УП / ФЗП = УП / Т * Т / УД * УД / ЧР * ЧР / ППП: ФЗП / ППП =

УП / ФЗП = чВ * ПД * Д * Уд: ГЗП

дзе УП - выпуск прадукцыі ў бягучых цэнах

ФЗП - фонд заработнай платы персаналу

Т - колькасць гадзін, выдаткаваных на вытворчасць прадукцыі

УД і Д - колькасць адпрацаваных дзён адпаведна усімі рабочымі і адным працоўным за аналізуемы перыяд

ЧР - сярэдняспісачная колькасць рабочых

ЧВ - Сярэднегадзіннага выпрацоўка прадукцыі адным рабочым

ПД - сярэдняя працягласць працоўнага дня

Вуд - удзельная вага рабочых у агульнай колькасці вытворчага персаналу

ГЗП - сярэднегадавая зарплата аднаго работніка.

Табліца 9 - Фактарны аналіз фонду аплаты працы на прадпрыемстве ААТ "Салігорскгандаль".

Фактары	План	Факт	Адхіленне
Сярэднегадзінная выпрацоўка прадукцыі адным рабочым (чВ), руб.	0.193	0.242	0.0491
Сярэдняя працягласць працоўнага дня, ПД	8.4	8	-0.4
Колькасць адпрацаваных дзён адным працоўным за аналізуемы перыяд, Д	236	238	2
Удзельная вага рабочых у агульнай колькасці вытворчага персаналу, Уд	90.651	89.453	-1.198
Сярэднегадавая зарплата аднаго работніка, ГЗП	36.655	42.562	5.907

Вытворчасць прадукцыі на рубель заработнай платы ў планавым перыядзе

ВП0 / ФЗП0 = 0.193 * 8.4 * 236 * 90.651 / 36.655 = 9.474



Вытворчасць прадукцыі на рубель заработнай платы ў справаздачным перыядзе

ВП1 / ФЗП1 = 0.242 * 8 * 238 * 89.453 / 42.562 = 9.696

Змена склала 0.222 (9.696 - 9.474) руб.

Арыентуючыся на дадзеныя паказчыкі можна выявіць недагледжаныя і прагнозныя рэзервы аптымальнага выкарыстання сродкаў на аплату працы.

2.5 Выяўленне і абагульненне недагледзеных магчымасцей і прагнозных рэзерваў аптымальнага выкарыстання сродкаў на аплату працы

На расходы па аплаце працы аказваюць ўплыў наступныя фактары, якія прадстаўлены ў наступных мадэлях:,

,

дзе РОТ- выдаткі на аплату працы;

- Сярэднегадавая заработная плата аднаго работніка.

ПТ - прадукцыйнасць працы.

Пры правядзенні аналізу выдаткаў па дадзеным артыкуле, асаблівую ўвагу надаюць рэзервах зніжэння дадзенага выгляду выдаткаў.

Гэтымі рэзервамі могуць быць:

- Аптымізацыя колькасці работнікаў. У выніку гэтага рэзерв зніжэння выдаткаў па дадзеным артыкуле (v рот) будзе разлічаны:

,



дзе чВ - лік вызваленых работнікаў;

- Сярэднегадавая заработная плата аднаго работніка ў справаздачным перыядзе.

Па дадзеных ААТ "Салігорскгандаль" мы можам разлічыць рэзерв зніжэння расходаў па аплаце працы ў выніку аптымізацыі колькасці работнікаў:

Такім чынам, рэзерв зніжэння расходаў па аплаце працы за кошт аптымізацыі колькасці работнікаў складзе 32333417226 руб.

- За кошт рэзерву росту прадукцыйнасці працы, пры гэтым папярэдне вызначаецца адноснае вызваленне колькасці работнікаў:

а) за кошт павелічэння прадукцыйнасці працы ў будучыні перыядзе адноснае (у працэнтах) вызваленне работнікаў складзе:

,

Па дадзеных ААТ "Солигорскторг" можна разлічыць адноснае вызваленне работнікаў (у працэнтах):

Пры павелічэнні прадукцыйнасці працы на 5% арганізацыя даможацца зніжэння вызвалення работнікаў на 4,7619%.

б) вызначыць адноснае вызваленне колькасці работнікаў:



,

дзе ч.1 - колькасць работнікаў у справаздачным перыядзе.

Па дадзеных ААТ "Солигорскторг" можна разлічыць адноснае вызваленне колькасці работнікаў:

Такім чынам, адноснае вызваленне колькасці работнікаў складзе 37 чалавек пры павышэнні прадукцыйнасці працы за ўсё на 5%.

в) рэзерв зніжэння выдаткаў на аплату працы ў маючым адбыцца перыядзе можа быць разлічаны па формуле: ,

Разлікі па дадзеным рэзерве былі зроблены вышэй.

2.6 Распрацоўка рэкамендацый па выкарыстанню ў аналізе сродкаў на аплату працу сучасных інфармацыйных тэхналогій

Форма ўліку і аналізу, арыентаваная на выкарыстанне ЭВМ, называецца аўтаматызаванай. На многіх прадпрыемствах розных формаў уласнасці яна змяніла традыцыйную часопісна-ордэрнай форму уліку.

У цяперашні час функцыянуе вялікая колькасць фірмаў, занятых складаннем тыпавых праграмных прадуктаў для бухгалтарскага ўліку і аналізу гаспадарчай дзейнасці.

Калі казаць пра рэйтынг бухгалтарскага праграмнага забеспячэння, то складана вынесці адназначнае і аб'ектыўнае меркаванне. Нягледзячы на ??некаторую папулярнасць у адных карыстальнікаў, той жа прадукт можа падвяргацца крытыцы іншых карыстальнікаў, мець мноства недапрацовак і недахопаў. Так як кожнае прадпрыемства ўнікальна, для некаторых арганізацый праграма для бухгалтэрыі можа з'яўляцца ідэальным варыянтам, цалкам задавальняюць іх патрабаванні, а для іншых зусім ня падыходзіць, паколькі не здольная ў поўнай меры вырашыць пастаўленыя перад ёй задачы. Таму без прымянення праграмы на канкрэтным прадпрыемстве казаць адназначна пра той ці іншай праграме нельга.

Разгледзім некаторыя праграмныя прадукты. Пры гэтым адзначым, што працэс аўтаматызацыі бухгалтарскага ўліку пацягнуў за сабой аўтаматызацыю і іншыя этапы вытворчага працэсу, што пасля прывяло да аб'яднання і стварэння праграмных прадуктаў, якія цалкам ад пачатку да канца аўтаматызуюць ўвесь цыкл работы прадпрыемства. Мы ж больш падрабязна спынімся менавіта на бухгалтарскіх праграмах.

1С: Бухгалтэрыя:

- Функцыянуе ў аперацыйнай сістэме Windows;

- Прызначана для малых і сярэдніх прадпрыемстваў;

- З'яўляецца універсальнай праграмай;

- Мае мноства версій, а менавіта: "Для бюджэтных арганізацый", "Спрошчаная сістэма падаткаабкладання" і г.д.

Вартасці дадзенай бухгалтарскай праграмы:

* мноства спосабаў ўводу інфармацыі;

* магчымасць вядзення ўліку некалькіх арганізацый;

* аналітычны і сінтэтычны ўлік;

* высокія магчымасці адаптацыі;

* наяўнасць гатовых налад;

* зручныя даведнікі;

* з'яўляецца комплексным прадуктам, пад кожны від дзейнасці.

Недахопы дадзенай бухгалтарскай праграмы:

* для некаторых відаў дзейнасці патрабуе адмысловых настаўленняў (версія);

* у пераважнай большасці выпадкаў праграму трэба дапрацоўваць;

* дапрацоўку ажыццяўляюць толькі спецыялісты кампаніі;