При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Проанализируем производительность труда в ОАО "Нива" и представим полученные результаты в таблице ниже.

Таблица 10 - Показатели производительности труда в ОАО "Нива"

Показатель	2012 г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к
				2012г.	2013г.
Получено на 1 среднегодового работника, руб: валовой продукции в текущих ценах	1570	1889	2487	158,4	131,7
-выручки от реализации	1742	1986	2531	145,3	127,4
- прибыли от продаж	376	470	879	233,8	187,0
- чистой прибыли	225	314	583	259,1	185,7
Получено на 1 чел. - ч., руб. валовой продукции в текущих ценах	1523	1928	1714	112,5	88,9
- выручки от реализации	1690	2028	1744	103,2	86,0
- прибыли от продаж	364	479	606	166,5	126,5
- чистой прибыли	218	301	402	184,4	133,6

Из приведенных в таблице данных видно, что количество валовой продукции, полученной на 1 раб. значительно увеличилось к 2014 г. и составило 2487 тыс. руб., что на 58,4% больше, чем в 2012 г. и на 31,7% - чем в 2013 г.

Также положительную тенденцию к росту имеет и выручка в расчете на 1 раб., которая в 2014г достигла значения в 2531 тыс. руб., что на 45,3% выше, чем в 2012 г. и на 27,4% - чем в 2013 г.

Прибыль от продаж на 1 работника также значительно возросла с 376 тыс. руб. в 2012 г. до 879 тыс. руб. в 2014 г. Данный положительный сдвиг обеспечивается увеличением масштабов производства, расширением ассортимента продукции.

Такой же тенденцией обладает и показатель чистой прибыли на 1 работника, который увеличился почти в 2 раза и достиг в 2014 г. 583 тыс. руб., что на 159,1% больше, чем в 2012 г. и на 85,7% - чем в 2013 г. Так как все вышеперечисленные показатели имеют одинаковую тенденцию к росту, то можно отметить, что в ОАО "Нива" весьма грамотно и рационально организованы системы бухгалтерского, налогового и управленческого учета, а также финансового планирования, себестоимость формируется эффективно и налоги уплачиваются вовремя.

Определим влияние факторов на производство валовой продукции.

Таблица 11 - Анализ влияния факторов на производство валовой продукции в ОАО "Нива"

Показатель	2013г.	2014г.	Отклонение (+,-) в 2014 г. в сравнении с 2013 г.
Среднегодовая численность работников, чел	146	142	-4
Отработано за год 1 работником (в среднем) чел-ч	979	1451	472
Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	275720	353156	77436
Часовая производительность, руб.	1929	1714	-215
Изменение валовой продукции за счет численности работников	х	х	-11196
- отработанного времени	х	х	129289
- часовой производительности	х	х	-29889

Определим влияние 3-х факторов на изменение валовой продукции:

1) влияние численности= (Р₁₄-Р₁₃) *Отраб.1₃*ПТ час.1_3/1000= - 7554

2) влияние отработанного времени= (Отр часы 14-13) *Р ₁₄*ПТ_13/1000=129289

3) влияние производительности труда= (ПТ час.1_4-13) *Р₁₄*Отраб.1₄= - 44299

Суммировав влияния данных факторов, получим общее изменение валовой продукции= 77426 тыс. руб.

Как видно из таблицы и расчетов под ней, наибольшее влияние на формирование валовой продукции оказывает количество отработанного времени за 1 год, затем часовая производительность труда и численность работников. Несмотря на то, что количество отработанных дней увеличилось на 472 дня, производительность труда и сократилась на 215 руб\час. Возможно, здесь сыграло роль значительное сокращение рабочей силы и как следствие снижение мотивации и заинтересованности сотрудников в повышении их производительности труда.

Под трудоемкостью в экономической науке и хозяйственной практике принято понимать величину регламентированных (нормированных) затрат живого труда совокупного работника на изготовление единицы или определенного объема продукции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития производства.

В состав трудоемкости продукции включаются все нормируемые затраты труда (рабочего времени) на ее производство в конкретных условиях действующего предприятия. Нормируемые затраты труда измеряются в нормо-часах, человеко-часах или других единицах трудовых затрат в расчете на одно изделие или годовой объем производства.

В зависимости от содержания затрат труда на производство продукции на предприятиях различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.

Полная трудоемкость содержит совокупные затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг.

Все перечисленные выше виды трудоемкости широко используются в процессе планирования, проектирования, производства, реализации и эксплуатации выпускаемой продукции.

Наибольшее распространение имеет на предприятиях технологическая трудоемкость.

По формам 9 АПК за 2012-2014 гг. произведем анализ трудоемкости продукции.

Т_ёмк=

Таблица 12 - Динамика затрат труда и трудоемкости основных видов продукции

Продукция	Vпр-ва в 2014 г., ц g1	Затраты труда, тыс. чел-ч	Трудоемкость, чел-ч	Темп роста трудоемкости,%	Затраты труда расчетные, тыс. чел-ч (t0 g1) /1000
		2013г	2014г.	2013г. t0	2014г. t1
Озимые зерновые	246610	10	11	0,041	0,075	182,9	10,1
Яровые зерновые	27798	2	1	0,087	0,036	41,4	1,0
Кукуруза	33347	1	2	0,050	0,060	120	2,0
Подсолнечник	14930	3	1	0,092	0,067	72,8	1,0
Итого	х	16	15	х	х	х	14,1

Используя трудовой индекс производительности труда в целом по хозяйству, определим изменения в уровне производительности труда:

I=,

где t0 - трудоемкость производства продукции в базисном году,

t1 - трудоемкость производства продукции в отчетном году,

g1 - количество продукции, произведенной в отчетном году.

Этот индекс показывает во сколько раз затраты труда в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода.

I= = 0,627

Как и отмечалось ранее, производительность труда имеет неблагоприятную тенденцию к снижению, так как значение индекса производительности труда меньше единицы. Можно сказать, что затраты труда сократились на 37,3% в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода, чем при трудоемкости отчетного периода.

Немаловажную роль в оценке производительности труда и трудоёмкости продукции играет такой показатель, как рентабельность персонала. Существует несколько методик его расчета:

R_перс=

R_перс=

Так, применив первую формулу, получим:

R_{перс 2012 г.}= = 225 тыс. руб.

R_{перс 2013 г.}= = 295 тыс. руб.

R_{перс 2014 г.}= = 583 тыс. руб.

Таким образом, в результате мы получаем не коэффициент, а размер чистой прибыли, который приходится на 1 работника, поэтому целесообразней воспользоваться следующей формулой.

R_{перс 2012 г.}= = 0,807= 80,7%

R_{перс 2013 г.}= = 0,711 = 71,1%

R_{перс 2014 г.}= = 0,418 = 41,8%

Из полученных данных можно сделать вывод о значительном снижении показателя рентабельности персонала с 80,7% до 41,8% - пости в 2 раза. Данный спад произошел в результате того, что темп роста прибыли значительно опередил темп роста расходов на оплату труда сотрудников. Так, прибыль увеличилась почти вдвое за исследуемый период, а затраты на работников всего в 1,2 раза. Возможно предположить, что сумма заработной платы не значительно увеличилась за счет крупного сокращения сотрудников - их среднесписочная численность сократилась на 21 чел. с 2012 г. по 2014 г.

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата представляет собой часть продукта, выраженную в денежной форме и поступающую в личное потребление человека в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Формы и системы заработной платы представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Формы и системы заработной платы

Действующая система оплаты труда, суть которой заключается в аттестации рабочих мест и рабочих с учетом всех факторов отклонения от нормальных условий труда, остается неизменной в течение последних лет. Начисление фонда оплаты труда производится по нормативам на единицу продукции, фонд рабочего времени. Распределение производится исходя из тарификации рабочего места по балльной системе и количества отработанного времени. Применение комплексной системы управления качеством труда, действующей на предприятии, предусматривает повышающие и понижающие коэффициенты, влияющие на оплату отдельного работника в зависимости от его вклада в производство.

Проанализируем фонд оплаты труда в ОАО "Нива" и определим влияние факторов на его изменение, проанализируем темпы роста фонда оплаты труда, выявим экономию либо перерасход фонда заработной платы в таблице ниже.

Таблица 13 - Анализ темпов роста производительности и оплаты труда в ОАО "Нива"

Показатель	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2013г.
Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	275770	353084	128,0
- на 1 работника	1889	2487	131,7
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	33384	37782	113,2
- на 1 работника	229	266	116,2
Темп роста,% валовой продукции	х	128,0	х
- оплаты труда 1 работника	х	116,2	х
Экономия (-) или перерасход (+) фонда з\пл, тыс. руб.	5040

Экономия (перерасход) фонда заработной платы= ФОТ_отч*()

Пт-производительность труда рассчитывается :

(ВП 1 раб. отч/ ВП 1 раб. баз.)*100% = 2187/1889-100% = 131,7%

Используя данную формулу расчета, получим:

37782*() = -5040 тыс. руб. - экономия.

Из приведенных в таблице данных видно, что фонд оплаты труда на одного работника увеличился весьма незначительно в 2014 г. - на 16,2% по сравнению с валовой продукцией - на 28%. В результате проведенных расчетов была выявлена экономия фонда заработной платы равная 5040 тыс. руб.

Экономия ФОТ складывается за счет:

1. Высвобождения средств за период временной нетрудоспособности работников.

2. Высвобождения средств в результате оформления работниками отпусков без сохранения заработной платы.

3. Высвобождения средств в результате начисления не в полном объеме премиальных выплат за основные результаты деятельности.

4. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник (кроме должностей из числа ППС).

Для дальнейшего исследования определим влияние факторов на изменение фонда заработной платы с помощью таблицы 14.

Таблица 14 - Влияние факторов на изменение фонда оплаты труда

Профессия/категория работников	Среднегодовое число раб., чел	Среднегодовая оплата труда 1 раб., руб	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	Отклонение (+,-), тыс. руб.
				всего	в т. ч. за счет изменения
	2013г.	2014г.	2013г.	2014г.	2013г	2014г		числ. раб	ср. оплаты
Трактористы	22	22	309910	380545	6818	8372	1554	0	1554
Руководители	6	6	694000	687000	4164	4122	-4	0	-4
Специалисты	31	31	212161	232323	6577	7202	62	0	62
Работники торговли и общепита	5	5	146200	167200	731	836	10	0	10
Работники, занятые на строительстве хоз. способом	9	9	223889	263444	2015	2371	35	0	35

Отклонение фонда оплаты труда

за счет изменения численности работающих рассчитывается:

(Среднегодовое число работников 2014 г. - Среднегодовое число работников 2013 г.) х Среднегодовая оплата труда 2013 г.

за счет изменения среднегодовой оплаты труда:

(Среднегодовая оплата труда 2014 г. - Среднегодовая оплата труда 2013 г.) х Среднегодовое число работников 2013 г.

Так как среднегодовое количество работников, занимаемых вышеуказанные должности за исследуемый период никак не менялось, то влияние на изменение фонда оплаты труда оказывала лишь среднегодовая оплата труда на 1 работника. Итак фонд оплаты труда изменялся на протяжении 2013 - 2014 г. г. за счет среднегодовой оплаты труда по всем категориям работников: трактористы-машинисты, руководители, специалисты, продавцы и строители.

Наиболее высокую заработную плату получают руководители и специалисты. Но фонд заработной платы руководителей в 2014 г. был сокращен и достиг значения в 4122 тыс. руб. Среднегодовая оплата труда остальных сотрудников заметно возросла. Так, трактористы-машинисты в среднем стали получать на 70635 руб. больше в 2014 г. по сравнению с 2013 г. Что касается специалистов, то их заработная плата возросла незначительно - на 20162 руб. Работники общепита и магазина стали получать в среднем на 21000 руб. больше в 2014 г., а строители - на 39555 руб.

В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2013-2014 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы, главным образом, за счет роста среднегодовой оплаты труда, что можно объяснить процессами инфляции в РФ, которые играют весьма значительную роль в определении размера оплаты труда и темпах ее увеличения.

3. Резервы роста производительности труда и пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района

На сегодняшний день очень актуальной считается проблема повышение уровня производительности труда. В распоряжении Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р о Концепции долгосрочного социально - экономического развития РФ на период до 2020 года, указан рост производительности труда 171-178 процентов, что позволит России выйти на 5 место в мире по ВВП и таким образом повысить конкурентоспособность отечественной продукции.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Под ее ростом подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Развитие производительных сил позволяет сократить затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

По мере открытия законов природы, накопления людьми опыта, овладевания знаниями и их использования происходит последовательный рост производительности труда. По мнению министерства, к 2018г. Количество высокопроизводительных рабочих мест вырастет в полтора раза.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

регионально-экономические факторы (природно - климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико - географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);

экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);

факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);

социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Расчитаем резервы снижения затрат труда при производстве основных видов продукции.

Таблица 15 - Резервы снижения затрат труда при производстве основных видов продукции в ОАО "Нива"

Продукция	Валовое производство, ц	Трудоемкость 1 ц, чел-ч	Резерв снижения затрат труда, чел - ч
		2014 г.	в передовом подразделении по району	на 1ц	на всю продукцию
Озимые зерновые	246610	0,075	0,037	0,038	9371
Яровые зерновые	27798	0,036	0,015	0,021	584
Кукуруза	33347	0,060	0,035	0,025	834
Подсолнечник	14930	0,067	0,048	0,019	284

Для сравнения показателя трудоемкости и определения резерва снижения затрат труда было взято передовой подразделение по Белоглинскому району. В результате проведенного анализы было выявлено, что в ОАО "Нива" существует большой резерв снижения трудовых затрат на производство продукции: озимых зерновых - 9371 чел-ч, яровых зерновых - 584 чел-ч, кукурузы 834 чел-ч и подсолнечника - 284 чел-ч.

Нельзя не отметить, что при достаточно высокой трудоемкости организация получает весьма высокую прибыль, т.е. выручка компенсирует себестоимость реализованной продукции настолько, что нет необходимости поиска дополнительных путей снижения затрат на производство продукции.

Напротив, хотелось бы порекомендовать ОАО "Нива" рассмотреть вопрос об увеличении фонда заработной платы, возможно, за счет снижения экономии. Так как в настоящее время заработная плата особеено промышленно-производственного персонала лишь индексируется на процент инфляции, а не повышается на реальные денежные суммы.

Под низкой производительностью организаций российской экономического сектора лежат фундаментальные экономические причины. И для преодоления проблемы их нужно осознать, описать и выстроить конструкцию, которая соответствует этим причинам и описывает механизмы их преодоления.

Заключение

Одним из важнейших условий эффективного функционирования АПК в рыночных условиях является рост производительности труда. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Таким образом, анализ хозяйственной деятельности ОАО "Нива" Белоглинского района позволил сделать вывод о благоприятном и положительном состоянии организации, которое имеет четкую тенденцию к улучшению. Отрицательных моментов практически не наблюдается, все отклонения от норм можно объяснить особенностями отрасли, в которой функционирует ОАО "Нива".

В настоящее время предприятие продолжает стабильно работать, расширяется ассортимент продукции, своевременно выплачивается заработная плата сотрудникам, без задержек уплачиваются налоги в бюджеты всех уровней, вдет наращивание производства и отгрузки продукции, осваиваются новые производственные мощности.

Расходы на оплату труда в настоящее время являются одной из главных составляющих себестоимости продукции любой организации, поэтому от эффективности управления трудовыми ресурсами напрямую зависит финансовый результат организации.

Основными направлениями анализа эффективности использования персонала традиционно являются анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ их квалификационного состава, анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда, анализ использования фонда оплаты труда.

При анализе структуры персонала проводится оценка уровня образования персонала по категориям, уровень квалификации, возраст и стаж работы в организации.

В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2013-2014 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы, главным образом, за счет роста среднегодовой оплаты труда, что можно объяснить процессами инфляции в РФ, которые играют весьма значительную роль в определении размера оплаты труда и темпах ее увеличения.

В результате проведенного анализы было выявлено, что в ОАО "Нива" существует большой резерв снижения трудовых затрат на производство продукции: озимых зерновых - 9371 чел-ч, яровых зерновых - 584 чел-ч, кукурузы 834 чел-ч и подсолнечника - 284 чел-ч.

. На основании проделанного исследования и анализа можно разработать следующие рекомендации для совершенствования управления трудовыми ресурсами, повышения производительности труда, снижения затрат:

1. Рассмотреть вопрос о повышении заработной платы промышленно-производственному персоналу, внедрить поощрительные системы оплаты труда, включить их в трудовые договора для снижения налогооблагаемой прибыли.

2. Для повышения производительности труда необходимо наладить систему мотивации персонала в виде поощрений, надбавок, путевок для сотрулников и их детей в оздоровительные центры, также в настоящее время достаточно актуальным является наличие психолога в организации.

3. Уменьшение экономии фонда оплаты труда.

4. Проведение мероприятий по найму новых сотрудников, приглашение на стажировку студентов ведущих вузов Краснодарского края для обновления кадрового потенциала и привлечения "свежих умов".

5. Повышение уровня квалификации и профессионализма путем направления специалистов, руководителей, рабочих на курсы повышения квалификации, переподготовки.

6. Приглашать для проведения мастер-классов специалистов всероссийского или международного уровней.

7. Осваивать пути интенсивного развития экономического положения организации через внедрение новых технологий, совершенствование систем учета, повышение профессионализма работников, модернизацию процесса производства.

Если данные рекомендации будут воплощены, есть вероятность улучшения финансовых результатов деятельности организации, устойчивости и стабильности на внутреннем и внешнем рынках, повышения производительности руда, снижения трудоемкости на производство основных видов продукции.

Список литературы

1. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник / под ред. М.И. Баканова - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 536 с.

2. Баканов М.И., Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебное пособие / Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 656 с.

3. Басовский Л.Е., Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский, под ред. Л.Е. Басовского. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 222 с.

4. Бородина, В.В. Документирование в бухгалтерском учете: учеб. пособие / В.В. Бородина. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2012. - 304с.

5. Бочаров, В. В Комплексный финансовый анализ/ В.В. Бочаров. - СПб.: Питер, 2013. - 432 с.

6. Булавина, Л.Н. Финансовые результаты: бухгалтерский и налоговый учет / Л.Н. Булавина. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 320 с.

7. Васильева Л.С. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие / Л.С. Васильева, Д.И. Ряховский, М.В. Петровская. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2013. - 544 с. - (Высшее экономическое образование).

8. Вахрушина, М.А., Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова, под ред. М.А. Вахрушиной. - М.: Омега - Л, 2012. - 366 с.

9. Войтоловский Н.В., Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - М.: Высшее образование, 2014. - 509 с.

10. Гиляровский Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред.Л.Т. Гиляровский. - 2-е изд. доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 615 с.

11. Донцова Л.В., Никифирова Н.А., Анализ финансовой отчетности: учебник / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2013. - 384 с.

12. Ефимова, О.В., Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / О.В. Ефимова, М.В. Мельник, под ред. О.В. Ефимовой. - М.: Омега - Л, 2012. - 451 с.

13. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 264 с.

14. Крылов Э.И., Власова В.М., Егорова М.Г., Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия. М.: Финансы и статистика, 2013. - 192 с.

15. Поленова, С.Н. Учет готовой продукции: оценка, выпуск из производства, продажа / С.Н. Поленова // Все для бухгалтера. - 2013. - № 23.

16. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 9/99 "Доходы организации" (Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г., № 32н)

17. Попова Л.В. Управленческий учет и анализ с практическими примерами: учебное пособие / Л.В. Попова, В.А. Константинов, И.А. Маслова, Е.Ю. Степанова - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и Сервис, 2012. - 272 с.

18. Прудников, А.Г. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие / Прудников А.Г., Гремина Л.А., Завгородняя Е.В., Типцова В.И., Колесникова Т.А. /КубГАУ. - Краснодар, 2012. - 108 с.

19. Скамай, Л.Г., Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Скамай, Л.Г., Трубочкина М.И. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 296 с.

20. Сухова, Л.Ф., Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации потребительской кооперации: Учебное пособие / Л.Ф. Сухова, В.Н. Глаз, Н.А. Чернова. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 288 с.: ил.

21. Шеремет, А.Д., Теория экономического анализа: Учебник. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 366 с.

22. http://www.consultant.ru/

23. http://www.garant.ru/

24. http://www.mcx.ru/

Размещено на Allbest.ru