Главная
База знаний "Allbest"
Экономика и экономическая теория
Анализ использования фонда оплаты труда на примере СПК Племзавод "Доброволец" Смоленского района
Анализ использования фонда оплаты труда на примере СПК Племзавод "Доброволец" Смоленского района
Анализ современного состояния производственно-хозяйственной деятельности предприятия, природно-экономических условий и ресурсного потенциала. Использование фонда оплаты труда в целом по предприятию, по отраслям и видам продукции, категориям работников.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.11.2011 |
| Размер файла | 112,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В животноводстве ситуация немного другая. Во-первых, фонд оплаты труда работников животноводства, в среднем на 85 % больше фонда оплаты труд работников животноводства. К тому же в 2009 году произошло значительное увеличение планового фонда на 2984 тыс. руб (46%), а потом в 2010 году он не претерпел сильных изменений. Что касается его использования, то в 2008 и 2009 годах запланированного количества денежных средств было недостаточно для оплаты труда работников этой отрасли. А в 2010 году, несмотря на то что, плановый фонд был немного меньше, чем годом ранее, данное количество средств, было уже более чем достаточно для оплаты труда. И экономия по числовому значению оказалась самого большого перерасхода, наблюдавшегося в 2008 году, и составила 141 тыс. руб. В целом, можно сказать, что отдельно по отраслям, денежные средства, используемые на оплату труда, расходуются более эффективно чем, в целом по предприятию.
Для более полного представления и оценки использования фонда оплаты труда в хозяйстве рассмотрим его формирование использование в разрезе основных видов продукции. (Таблица 17)
Таблица 17 - Использование фонда оплаты труда по отдельным видам продукции
|
Годы |
Молоко |
Прирост живой массы свиней |
Прирост живой массы КРС |
||||||||
|
план |
факт |
Экономия (-), перерасход (+),тыс. руб |
план |
план |
факт |
Экономия (-), перерасход (+),Тыс. руб |
план |
факт |
Экономия (-), перерасход (+),тыс. руб |
||
|
2008 |
4482 |
4597 |
+11 |
1512 |
383 |
392 |
+9 |
1599 |
1640 |
+41 |
|
|
2009 |
3941 |
4017 |
+76 |
1097,3 |
496 |
506 |
+10 |
1337 |
1363 |
+26 |
|
|
2010 |
4218 |
4118 |
-100 |
479 |
431 |
421 |
-10 |
1289 |
1259 |
-30 |
Теперь тенденции, выявленные при оценке использования фонда оплаты труда по отраслям, подтверждаются и объясняются распределением и использованием фонда оплаты труда по видам продукции, производимой в этих отраслях. Так как животноводство является отраслью специализации СПК, в ней производится наибольшее количество видов продукции, их 3, из четырех основных. Фонд оплаты труда работников, результатом деятельности которых является производство молока, является самым большим среди других видов продукции. Он находится в прямой зависимости от количества операторов машинного доения и полученного удоя. Тем не мене в 2008 и в 2009 году был перерасходован, причем в 2009 году перерасход увеличился на 85,53 % или на 65 тыс. руб по сравнению с 2008 годом. В 2010 году фонд оплаты труда принимает промежуточное значение по сравнению с фондом в 2008 и 2009 годом, но только он используется более экономно, причем на 100 тыс. руб.
На втором месте фонд оплаты труда скотников КРС, несмотря на увеличение численности работников данной категории, его суммовое выражение ежегодно сокращается, в среднем на 9% в год. Но с каждым годом он используется эффективнее и в 2010 году наблюдается его экономия на 30 тыс. руб.
Далее располагается фонд оплаты труда работников, занятых на производстве такого вида продукции растениеводства как зерно. Причем он достаточно резко снижается на 60 % в 2010 году по сравнению с 2008 годом. Причем это происходит, несмотря на увеличения числа трактористов машинистов, а связано с сокращением времени, затраченного на производство этого вида продукции, за счет уменьшения площади возделывания и уборки зерновых культур.
На последнем месте по значению находится фонд оплаты труда работников свиноводства. Что в первую очередь объясняется наименьшим числом работников данной категории (2 - 3 человека). Этим же можно объяснить самые маленькие значения показателей перерасхода и экономии данного фонда.
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда по категориям работников
В начале второй главы были рассмотрены доходы разных категорий работников. Теперь с помощью факторного анализа определим изменение каких показателей повлияло на изменение фонда оплаты труда работников основного производства в 2010 году по сравнению с 2009 годом.
Для этого воспользуемся следующей факторной моделью:
ФЗП = ЧР · Д · П · ЧЗП,
где ФЗП - фонд заработной платы,
ЧР - среднегодовая численность работников,
Д - среднее количество отработанных дней одним работником за год,
П - средняя продолжительность рабочего дня,
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Расчет влияния факторов по данной модели произведем способом цепных подстановок. Получаем следующие данные (тыс. руб):
ФЗП0 = ЧР0 · Д0 · П0 · ЧЗП0 = 71 · 296 · 7,7 · 53,73 = 8694
ФЗПЧР = ЧР1 · Д0 · П0 · ЧЗП0 = 100 · 296 · 7,7 · 53,73 = 12246
ФЗПД = ЧР1 · Д1 · П0 · ЧЗП0 = 100 · 261 · 7,7 · 53,73 = 10798
ФЗПП = ЧР1 · Д1 · П1 · ЧЗП0 = 100 · 261 · 7,8 · 53,73 = 10938
ФЗПЧЗП = ЧР1 · Д1 · П1 · ЧЗП1 = 100 · 261 · 7,8 · 54,80 = 11156
Изменение фонда заработной платы в целом за счет увеличения среднегодовой численности работников составляет (тыс. руб):
ФЗПЧР - ФЗП0 = 12246 - 8694 = +3552
Изменение фонда заработной платы в целом за счет уменьшения среднего количества отработанных дней одним работником составляет (тыс. руб):
ФЗПД - ФЗПЧР = 10798 - 12246 = -1448
Изменение фонда заработной платы в целом за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня составляет (тыс. руб):
ФЗПП - ФЗПД = 10938 - 10798 = +140
Изменение фонда заработной платы в целом за счет увеличения среднечасовой зарплаты одного работника составляет (тыс. руб):
ФЗПЧЗП - ФЗПП = 11156 - 10938 = +218
Общее изменение фонда заработной платы в целом в 2010 году составляет (тыс. руб):
Д ФЗП = 3552 - 1448 + 140 + 218 = +2462
Данные об изменениях фондов заработной платы по каждой категории работников приведены в таблице 18. (Приложение 1).
Таким образом, нужно отметить, что фонд заработной платы в целом, уменьшился только за счет уменьшение на 35 дней среднего количества дней, отработанных одним работником за год. А его увеличение произошло за счет всех остальных факторов. Причем в большей степени за счет увеличения среднегодовой численности работников на 29 человек, меньшее влияние за счет увеличения среднечасовой заработной платы на 1,07 рубля, и меньше всего фонд заработной платы возрос за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа.
Что касается категорий работников, то по каждой из них наблюдается увеличение фонда заработной платы, кроме работников коневодства, так как эта категория в структуре работников в 2010 году вообще отсутствует.
Причем по категории трактористы - машинисты увеличение фонда произошло за счет тех же факторов, что и увеличение фонда заработной платы в целом по основному производству и в числовом выражении оно наибольшее среди других категорий работников. К тому же оно составило 50,4 % от общего отклонения.
На втором месте стоит увеличение фонда заработной платы операторов машинного доения. Причем его сокращение, в общем, на 738 тыс. руб, произошло за счет снижения: среднечасовой заработной платы на 8,1 рубля, средней продолжительности рабочего дня на 24 минуты и на 6 дней среднего количества дней, отработанных одним работником за год. Но все это перекрыло увеличение фонда на 1314 тыс. руб из-за увеличения среднегодовой численности работников на 7 человек.
Следующее по числовому значению увеличения фонда заработной платы категория скотников КРС, так доля увеличения в увеличении фонда в целом составляет 21 %. Причем возрастание обусловлено изменение того же фактора, что и по категории операторов машинного доения - численности работников (на 14 человек). И если бы увеличение численности не было бы столь значительным, то по данной категории произошло бы снижение фонда заработной платы за счет остальных факторов, которое достаточно велико и составляет 1534 тыс. руб. НО увеличение фонда на 2055 тыс. руб. не позволило снизить фонд.
Самый маленький в числовой выражении фонд заработной платы у работников свиноводства, но и увеличение его тоже является самым маленьким и составляет всего 147 тыс. руб. Причем увеличение среднегодовой численности всего на 1 человека увеличило фонд на 181 тыс. руб., и только два фактора повлияли на его уменьшение, а именно, среднечасовая зарплата (на 26 тыс. руб) и средняя продолжительность рабочего дня (на 7 тыс. руб), так как среднее количество дней, отработанных одним работником в 2009 и в 2010 годах одинаково и составляет 300 дней.
То есть в большей степени на увеличение фонда заработной платы повлияло достаточно резкое и значительное увеличение численности работников основного производства в 2010 году.
2.4 Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты
При анализе использования фонда оплаты труда работников необходимо обратить внимание на такой немаловажный факт, как соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда. Так как производительность - одна из основных предпосылок увеличения фонда оплаты труда. Заинтересованность работников в рациональном использовании рабочего времени, улучшении организации труда, экономии материально-денежных средств ведет к повышению уровня производительности труда и эффективности производства в целом.
Оценим соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда с помощью данных таблицы 19.
Таблица 19 - Темпы роста производительности труда и оплаты труда
|
Отрасль |
Темпы роста |
||||||
|
Производительности труда за 1 чел-час |
Оплаты труда 1 чел-час |
||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2008 |
2009 |
2010 |
||
|
В целом по хозяйству |
1,2580 |
1,1143 |
1,2391 |
1,2807 |
1,1555 |
1,0073 |
|
из них:растениеводство |
1,3519 |
1,0667 |
1,2917 |
1,6895 |
1,4528 |
0,2433 |
|
|
животноводство |
1,2287 |
1,2913 |
1,1831 |
1,2751 |
1,8096 |
0,9436 |
Оценивая отрасль растениеводства можно сказать, что темпы роста производительности труда изменяются скачкообразно. В 2008 году темпы роста оплаты труда превышают темпы роста производительности труда на 0,34 пункта, в 2009 году производительность труда снизилась на 0,2852 пункта, а темп роста оплаты труда, хотя и снизился на 0,2367, но, все равно, стал еще больше превышать темпы роста производительности труда и теперь уже на 0,3861 пункта. В 2010 году наблюдалось абсолютно противоположное 2009 году, производительность возросла по сравнению с 2009 годом, а оплата труда очень значительно снизилась.
В животноводстве ситуация складывается иначе. В 2008 году опережение темпов роста оплаты труда очень незначительно всего 0,0464. В 2009 году при росте темпов производительности на 0,0626, темп роста оплаты увеличился на 0,5343, а разрыв между ними приобрел самое большое значение за все три года и составил 0,5183. В 2010 году произошло снижение темпов роста производительности труда всего на 0,1082, в это же время оплата труда уменьшилась на огромное количество пунктов - 0,866. Таким образом, в 2010 году уже темпы роста производительности труда превысили его оплату на 0,2394.
Если говорить о соотношениях темпов роста производительности и оплаты труда в хозяйстве в целом, то можно отметить следующее. Несмотря на колебание темпов роста производительности труда, а именно снижение в 2009 году на 0,1437, и увеличение в 2010 году на 0,1248. Темпы роста оплаты труда постепенно снижаются на 0,1252 в 2009 году и на 0,1482 в 2010 году. Причем темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты только в 2010 году на 0,2318, в 2009 и в 2008 годах они ниже на 0,0227 и 0,0412 соответственно.
Следовательно, можно сделать вывод, что в СПК «Племзавод «Доброволец» в 2010 году во всех отраслях и в хозяйстве в целом темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты.
Предприятие должно пытаться сохранить наметившуюся тенденцию более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это одно из важнейших условий уменьшения затрат по заработной плате на производство продукции, т.е. снижение ее себестоимости и в конечном итоге увеличение полученной прибыли.
2.5 Резервы улучшения использования средств на оплату труда
Основными источниками текущих резервов повышения эффективности использования труда и заработной платы на предприятии являются:
1. Внедрение на предприятии наиболее совершенных организационных форм производства и труда.
2. Выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников.
3.Повышение уровня эффективности использования рабочего времени.
4. Сокращение затрат труда на производство продукции и повышение его производительности.
5. Ликвидация перерасхода фонда заработной платы, полученного в результате нарушения требуемых соотношений в темпах роста производительности труда и его оплаты.
Направления и состав указанных резервов обусловлены анализа конкретных материалов - одного из видов производственного ресурса предприятия, не затрагивают другой потенциал, экономические и социальные возможности хозяйства.
Рассматривая данный вид ресурса в комплексе, следует иметь в виду, что на эффективность его использования оказывает воздействие значительно большее число факторов, которые в определенных условиях становятся резервами повышения экономической эффективности. Все их многообразие можно сгруппировать по следующим классификационным признакам:
1. Природно-экономические: повышение естественного и экономического плодородия земли.
2. Агрозообиологические селекция сельскохозяйственных культур и животных, повышение их урожайности, продуктивности и качества продукции; развитие средств и методов борьбы с болезнями животных и вредителями сельскохозяйственных растений.
3. Технико-технологические: резервы техники и технологии производства; изменение уровня и совершенствование процессов механизации и электрификации; повышение эффективности использования техники, оборудования и механизмов; улучшение материально-технического обеспечения и обслуживания.
4. Организационно-экономические: организация территории и производства; специализация, концентрация, кооперация и агропромышленная интеграция, организация труда и его оплата, организация управления производством.
5. Социально-экономические: подготовка, распределение и использование рабочей силы; улучшение условий труда, быта и отдыха трудящихся; улучшение морально-психологических взаимоотношений в коллективе, моральных стимулов к труду.
По характеру и направленности действия указанные факторы могут оказывать влияние на повышение эффективности использования труда длительный период или в течение короткого промежутка времени, действовать динамично и непосредственно оказывать влияние на использование трудовых ресурсов или воздействовать опосредованно, усиливая воздействие других факторов.
Перейдем к определению их взаимодействия с помощью конкретных экономических расчетов.
Во - первых, рассмотрим экономию рабочего времени и эффективное использование численного состава работников, которые воздействуют на сокращение дополнительной потребности в рабочем времени, повышают производительность труда и увеличивают производств валовой продукции.
В хозяйстве плановая стоимость валовой продукции в 2007 году с учетом сложившихся цен на рынке и планом производства составляет 69456,6 тыс. руб. Такое увеличение валовой продукции потребует 290 тыс чел. -часов затрат рабочего времени. Если производительность труда увеличится на 31 руб. за 1 чел.- час, с учет использования потенциала располагаемых трудовых ресурсов, то возможное дополнительное производство валовой продукции примет следующее стоимостное значение, полученное с помощью расчетов, приведенных в Таблице 20.
Таким образом, получаем, что при заданном увеличении производительности труда хозяйство получит валовой продукции на 8569,5 тыс. руб больше, даже, несмотря, на увеличение в 2007 году отработанного работниками основного производства на 4 тыс. чел. - часа.
То есть повышение производительности труда является одним из резервов повышения выхода валовой продукции, а, следовательно, более эффективного использования средств, направляемых на оплату труда, что в конечном итоге увеличит возможность предприятия в получении большой прибыли от реализации.
Таблица 20 - Резервы сокращения дополнительной потребности в рабочем времени и увеличения валовой продукции за счет повышения производительности труда
|
Показатели |
Фактическиза2010 год |
План на 2007 год |
|
|
Отработано работниками основного производства за год, тыс. чел-час |
286 |
290 |
|
|
Стоимость валовой продукции, тыс. руб |
59629,65 |
69456,6 |
|
|
Потребность в рабочем времени для производства 1 руб валовой продукции, чел-час |
0,0048 |
0,0042 |
|
|
Резерв снижения относительной потребности в рабочем времени в 2007 году для производства 1 руб. продукции по сравнению с 2010 годом, чел-час |
х |
0,0006 |
|
|
Общий резерв снижения относительной потребности в рабочем времени для производства продукции 2007 года при показателях производительности труда 2010 года, тыс. чел-час |
х |
35,78 |
|
|
Дополнительное производство продукции с учетом общего резерва рабочего времени и производительностью труда работников в 2007 году, тыс. руб |
х |
8569,5 |
Далее рассмотрим резерв снижения затрат на оплату труда.
Так как основным направлением стимулирования труда в сельском хозяйстве является частичный переход от оплаты за количество и качество к оплате по конечной эффективности производства. Что способствует снижению затрат по заработной плате на производство валовой продукции.
Оценим эффективность воздействия на затраты на оплату труда такого подхода. (Таблица 21)
Таблица 21 - Резерв снижения затрат по заработной плате на производство валовой продукции.
|
Показатели |
Фактически за 2010 год |
План на 2007 год |
|
|
Фонд заработной платы, тыс. руб |
14946 |
16545 |
|
|
Стоимость валовой продукции, тыс. руб |
59629,65 |
69456,6 |
|
|
Расход заработной платы на 1 руб. валовой продукции, руб |
0,2506 |
0,2382 |
|
|
Экономия (+), перерасход (-) на единицу продукции в 2007 году по сравнению с 2010 годом, руб. |
х |
-0,0124 |
|
|
Экономия на весь объем продукции, тыс. руб |
х |
-861,3 |
Таким образом, по плановым данным на 2007 год при сохранении постоянного числа работников, с учетом инфляции (увеличение фонда заработной платы в 2007 году), столь не значительное уменьшение расхода заработной платы на 1 рубль валовой продукции всего на 0,0124 рубля, позволит уменьшить затраты на оплату труда по сравнению с 2010 годом на 861,3 тысячи рублей.
Теперь оценим уменьшения затрат на оплату труда за счет снижения затрат труда в чел-часах до нормативных значений. (Таблица 20)
Таблица 22 - Резервы снижения затрат на оплату труда за счет снижения трудоемкости соответственно нормам затрат труда на единицы продукции основных видов
|
Вид продук-ции |
Выход про-дукции,ц |
Затраты труда, чел -час |
Всего по норме,тыс. чел. -час |
Оплата труда, руб |
Всегона 2010 год с учетом нормы тыс. руб |
Экономия средств на оплатутруда, тыс. руб |
|||||
|
На ед. прод |
Сниже-ниетрудо-емкости,% |
Увели-чение, % |
1 чел-час |
||||||||
|
2010 год |
норма |
2010 |
должно быть по норме |
||||||||
|
Зерно |
12630 |
1,03 |
1 |
2,9 |
12630 |
2,32 |
36 |
35,16 |
444 |
24 |
|
|
Молоко |
28099 |
2,41 |
2,35 |
2,5 |
66033 |
2 |
52,79 |
51,73 |
3416 |
702 |
|
|
Прирост КРС |
2572 |
15,16 |
14,5 |
4,35 |
37294 |
3,48 |
32,28 |
31,16 |
1162 |
97 |
|
|
Прирост свиней |
804 |
8,71 |
8,5 |
2,41 |
6834 |
1,93 |
60,14 |
58,98 |
403 |
18 |
В таблице для расчета использовались типовые нормы затрат труда на выход 1 ц продукции данных видов.
В хозяйстве наблюдается превышение этих норм. Если на тот же выход продукции, полученный в 2010 году, затрачивались количество чел-часов необходимых по норме, то можно было бы сэкономить на оплате труда по каждому виду продукции в целом 841 тыс. рублей. Причем превышаются нормы не значительно, а общая сумма затрат в конечном итоге увеличивается на достаточно большое число, ведь объем выпускаемой предприятием продукции достаточно велик.
Следовательно, предприятию необходимо отслеживать какое количество чел. - часов затрачивается на производство единицы продукции по видам, и стараться приблизить их к норме, так как с помощью данных действий оно сумеет достаточно сократить сумму затрат на оплату труда, что уменьшит себестоимость продукции и увеличит прибыль от реализации продукции.
Заключение
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Племзавод «Доброволец» имеет средние размеры, общая численность работников составляет 137 человек, из них 95 % занято в сельскохозяйственном производстве, причем наибольший удельный вес у работников животноводства, что объясняется специализацией предприятия. К тому же оно является представителем прибыльных сельскохозяйственным предприятий Смоленского района.
В хозяйстве выбрана рациональная модель материального стимулирования, так как применятся несколько форм оплаты труда: сдельно - премиальная, повременно - премиальная и её разновидность оклад плюс премия, которые используются в различном сочетании на различных участках производства и в различных подразделениях, в зависимости от специфики работы. Другими словами заработная плата одного работника может сочетать в себе сдельную и повременную оплату труда.
Такая, на первый взгляд достаточно сложная система материального стимулирования работников, выбрана не случайно, ведь фонд оплаты труда имеет достаточно большой удельный вес в составе средств, использованных на потребление. К тому же данная статья включается в себестоимость продукции, а, следовательно, напрямую отражается на общих результатах деятельности предприятия.
Оценив фонд оплаты труда хозяйства в разных разрезах можно сказать, что отдельно по отраслям, денежные средства, используемые на оплату труда, расходуются более эффективно чем, в целом по предприятию.
Но, тем не менее, в целом доля оплаты труда в себестоимости продукции сокращается, и не превышает свое нормальное значение. А отклонения между плановым и фактическим фондом оплаты труда объясняется не достаточно обоснованным планированием, так как фонд оплаты труда планируется в процентах от выручки.
В таком важном для эффективного использования средств на оплату труда соотношения между производительностью труда и его оплатой в 2010 году наметилась тенденция более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
И предприятие должно и будет пытаться сохранить эту тенденцию так как это одно из важнейших условий уменьшения затрат по заработной плате на производство продукции, т.е. снижение ее себестоимости и в конечном итоге увеличение получаемой прибыли.
И если в 2007 году производительность труда увеличится на 31 руб. за 1 чел.- час, то возможное дополнительное производство валовой продукции составит 8569,5 тыс. руб, даже, несмотря, на увеличение в 2007 году отработанного работниками основного производства на 4 тыс. чел. - часа.
То есть повышение производительности труда является одним из резервов повышения выхода валовой продукции, а, следовательно, более эффективного использования средств, направляемых на оплату труда.
Также к резервам снижения затрат по заработной плате можно отнести снижение расхода заработной платы на 1 руб. производства валовой продукции. Причем столь не значительное уменьшение этого расхода на 1 рубль валовой продукции всего на 0,0124 рубля, позволит уменьшить затраты на оплату труда в 2007 году по сравнению с 2010 годом на 861,3 тысячи рублей. Даже, несмотря на то, фонда заработной платы в 2007 году увеличивается на 1599 тыс. рублей.
Вообще, в течение трех лет фонд оплаты труда постоянно увеличивается, что обусловлено инфляционными процессами в масштабах всей страны.
И, конечно, предприятию необходимо отслеживать какое количество чел. - часов затрачивается на производство единицы продукции по видам, и стараться приблизить их к норме, так как с помощью данных действий оно сумеет достаточно сократить сумму затрат на оплату труда, что опять же уменьшит себестоимость продукции и увеличит прибыль от реализации продукции. Если предприятие следило бы за такими процессами постоянно, то уже в 2010 году можно было бы сэкономить на оплате труда по каждому виду продукции в целом 841 тыс. рублей.
В целом надо отметить, что СПК «Племзавод «Доброволец» конечно в первую очередь стремится к увеличению объема производства продукции и повышения эффективности ее производства в целом, ведь оно обеспеченно необходимым количеством трудовыми ресурсами, без которого вообще не возможно деятельность любого сельскохозяйственного предприятия.
Поэтому оно рационально подходит к оплате труда работников и стремится максимально эффективно использовать денежные средства, причем не только в пользу собственников предприятия, но и в пользу работников.
О чем свидетельствует увеличение заработной платы всех работников, и особенно занятых в сельскохозяйственном производстве.
Такое соотношение будет способствовать дальнейшему стабильному функционированию предприятия и его прибыльности.
Список используемой литературы
1. Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова. - М.: КолосС, 2008. - 384 с.
2. Ковалев, В,В, Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 512 с.
3. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 471 с.
4. Маркарьян, Э.А. Финансовый анализ: Учебное пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. - 224 с.
5. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2009. - 652 с.
6. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник. - 11-е изд., испр. и доп. / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2009. - 651 с.
7. Смекалов П.В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник - М.: Финансы и статистика, 1991 - 304 с.
Приложение 1
Таблица 18 - Анализ влияния отдельных факторов на отклонение фонда заработной платы работников основного производства
|
Категория работников |
Средне-годоваячисленностьработников,чел |
Среднееколичествоотработанныхдней 1работникомза год, дн |
Средняяпродолжи-тельностьрабочегодня, ч |
Среднечасоваязарплата,тыс. руб |
Фондзаработнойплаты,тыс. руб |
Отклонение фонда заработной платы, тыс. руб |
||||||||||
2009год |
2010год |
2009год |
2010год |
2009год |
2010год |
2009год |
2010год |
2009год |
2010год |
общее |
в т. ч. за счет изменения |
|||||
средне-годовойчислен-ностиработ-ников |
среднего коли-честваотрабо-танныхдней1 работ-ником |
среднейпродол-житель-ностирабо-чегодня |
средне-часовойзаработ-нойплаты |
|||||||||||||
Трактористы -машинисты |
36 |
44 |
245 |
241 |
7,1 |
7,8 |
47,24 |
50,75 |
2958 |
4198 |
+1240 |
+658 |
-59 |
+350 |
+291 |
|
Операторымашинногодоения |
16 |
23 |
310 |
304 |
8,4 |
8,0 |
72,10 |
64,0 |
3004 |
3580 |
+576 |
+1314 |
-83 |
-202 |
-453 |
|
|
Скотники КРС |
16 |
30 |
307 |
304 |
7,9 |
7,6 |
60,53 |
41,41 |
2349 |
2870 |
+521 |
+2055 |
-43 |
-166 |
-1325 |
|
Работникисвиноводства |
2 |
3 |
300 |
300 |
7,7 |
7,6 |
78,14 |
74,27 |
361 |
508 |
+147 |
+181 |
0 |
-8 |
-26 |
|
Работникиконеводства |
1 |
- |
289 |
- |
7,5 |
- |
10,15 |
- |
22 |
- |
-22 |
-22 |
0 |
0 |
0 |
|
Итого работниковосновногопроизводства |
71 |
100 |
296 |
261 |
7,7 |
7,8 |
53,73 |
54,8 |
8694 |
11156 |
+2462 |
+3552 |
-1448 |
+140 |
+218 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Использование фонда оплаты труда и выявление резервов улучшения его использования на СПК "Солонцы". Взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты по предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции.
курсовая работа [126,2 K], добавлен 18.06.2008Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Исследование системы оплаты труда работников на ОАО "Стальконструкция". Использование фонда заработной платы. Анализ по видам производств, категориям работников: личного состава; употребление рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
курсовая работа [154,5 K], добавлен 21.02.2014Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012Общая характеристика деятельности предприятия АО "ЗЭТО". Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.
курсовая работа [83,4 K], добавлен 15.10.2011Анализ современного состояния производственно-финансовой деятельности ПСК "Катынь": оценка его природно-экономических условий и ресурсного потенциала. Факторный анализ общей суммы затрат на производство продукции животноводства, резервы их снижения.
курсовая работа [141,7 K], добавлен 31.10.2011- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011
