Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Бестарифная система оплаты труда на предприятиях электроэнергетики

Бестарифная система оплаты труда на предприятиях электроэнергетики

Формирование оплаты труда сферы электроэнергетики в системе социально-экономического развития экономики России. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и заработной платы ОАО "ТГК-4" за 2006-2008 года. Формирование эффективной системы оплаты труда.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 04.08.2011
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика организаций (предприятий)"

на тему: "Бестарифная система оплаты труда на предприятиях электроэнергетики"

Содержание

  • Введение
  • 1. Формирование оплаты труда сферы электроэнергетики в системе социально-экономического развития экономики России
  • 1.1 Роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России
  • 1.2 Состояние и тенденции развития электороэнергетики ЦФО
  • 1.3 Организация оплаты труда в системе предприятия
  • 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и заработной платы ОАО "ТГК-4" за 2006 - 2008 гг
  • 2.1 Общая характеристика предприятия
  • 2.2 Оценка основных технико-экономических показателей предприятия
  • 2.3 Анализ организации заработной платы ОАО "ТГК - 4"
  • 3. Формирование эффективной системы оплаты труда в ОАО "ТГК-4"
  • 3.1 Предлагаемые подходы по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии
  • 3.2 Методика разработки бестарифной системы оплаты труда и экономическая эффективность ее использования в ОАО "ТГК-4"
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Введение

В современных условиях хозяйствования организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий и являются актуальными в настоящее время.

Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда, необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.

Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами. Во-первых, необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых, необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.

В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. Оплата труда занимает особое место в структуре трудовой сферы и приоритетах социально-экономической политики предприятия и экономики в целом, поскольку является важным элементом в обеспечении жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Цель курсовой работы - провести анализ организации оплаты труда и предложить комплекс мероприятий по ее совершенствованию на предприятии.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- показать роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России;

- оценить состояние и тенденции развития сферы электороэнергетики ЦФО;

- рассмотреть особенности формирования системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики;

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести оценку технико-экономических показателей деятельности предприятия;

- проанализировать систему оплаты труда на исследуемом предприятии;

- предложить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является ОАО "Территориальная генерирующая компания №4".

Предметом исследования является процесс формирования системы оплаты труда на предприятии.

Период исследования - 2006 - 2008 гг.

1. Формирование оплаты труда сферы электроэнергетики в системе социально-экономического развития экономики России

1.1 Роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России

Современный этап развития экономики России характеризуется возрастанием роли энергетики в надежном и безопасном функционировании промышленных предприятий и экономики в целом.

Наиболее характерными особенностями современного этапа развития экономики России являются:

увеличение доли перерабатывающих предприятий в общем объеме производимой в России продукции, внедрением на данных предприятиях новых энергоемких технологических процессов;

существенное возрастание доли стоимости электроэнергии в общей себестоимости продукции промышленных предприятий, которое приводит к необходимости поиска потребителями новых вариантов электро и теплоснабжения своих предприятий;

сверхнормативный износ основного оборудования большинства электростанций и электрических сетей, входящих в единую энергосистему и отсутствие у владельцев необходимых средств на ремонт или замену этого оборудования;

большой дефицит электроэнергии во многих промышленных районах России и длительные перерывы в электроснабжении потребителей различных объектов промышленности и сельского хозяйства;

отсутствие у большинства предприятий, работающих с технологическими процессами повышенной опасности, резервных (аварийных) источников электроэнергии, позволяющих при прекращении электроснабжения от внешней энергосистемы безаварийно остановить технологический процесс или остановить технологический процесс с минимальным ущербом для предприятия [25].

Электроэнергетика - отрасль экономики Российской Федерации, включающая в себя комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства (в том числе производства в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), передачи электрической энергии, оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, сбыта и потребления электрической энергии с использованием производственных и иных имущественных объектов (в том числе входящих в Единую энергетическую систему России), принадлежащих на праве собственности или на ином предусмотренном федеральными законами основании субъектам электроэнергетики или иным лицам. Электроэнергетика является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения [37].

К основным видам деятельности в данном секторе экономики относятся:

- производство электроэнергии;

- передача электрической энергии по электрическим сетям (естественно-монопольный вид деятельности);

- деятельность по купле-продаже электрической энергии;

- оперативно-диспетчерское управление в электроэнергетике (естественно-монопольный вид деятельности) и другие.

При этом следует отметить, что характер экономических отношений, возникающих в отрасли существенно отличается в зависимости от того, формируются ли они в рамках функционирования оптового или розничных рынков электрической энергии.

Оптовый рынок электрической энергии и мощности (далее - оптовый рынок) - сфера обращения особых товаров - электрической энергии и мощности в рамках Единой энергетической системы России в границах единого экономического пространства РФ с участием крупных производителей и крупных покупателей электрической энергии и мощности, а также иных лиц, получивших статус субъекта оптового рынка и действующих на основе правил оптового рынка, утверждаемых в соответствии с настоящим Федеральным законом Правительством Российской Федерации. Критерии отнесения производителей и покупателей электрической энергии к категории крупных производителей и крупных покупателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

К участники оптового рынка относятся станции-производители электроэнергии, крупные потребители электрической энергии и сбытовые организации, приобретающие электроэнергию на оптовом рынке, а также инфраструктурные организации: системный оператор, осуществляющий оперативно-диспетчерское управление, федеральная сетевая компания, управляющая электрическими сетями, отнесенными к единой национальной (общероссийской) электрической сети, администратор торговой системы оптового рынка (организатор торгов на оптовом рынке электрической энергии).

Розничные рынки электрической энергии - сфера обращения электрической энергии вне оптового рынка с участием потребителей электрической энергии. Участники розничного рынка - это сбытовые организации, выступающие поставщиками на данном рынке, электросетевые организации и потребители электрической энергии.

В настоящее время отрасль находится в стадии реформирования. Осуществлено разделение естественно-монопольных (передача электроэнергии, оперативно-диспетчерское управление) и потенциально конкурентных (производство и сбыт электроэнергии, ремонт и сервис) функций, и вместо прежних вертикально интегрированных компаний, выполнявших все эти функции, созданы структуры, специализирующиеся на отдельных видах деятельности. Генерирующие, сбытовые и ремонтные компании становятся преимущественно частными и начинают конкурировать друг с другом [34].

Установленная мощность электростанций зоны централизованного электроснабжения по состоянию на 31 декабря 2006 г. составила 210,8 млн. кВт, из них мощность тепловых электростанций составляет 142,4 млн. кВт (68 % суммарной установленной мощности), гидроэлектростанций и гидроаккумулирующих электростанций - 44,9 млн. кВт (21 % суммарной установленной мощности) и атомных электростанций - 23,5 млн. кВт (11 % суммарной установленной мощности).

Суммарная мощность устаревшего оборудования на электростанциях России составляет 82,1 млн. кВт, или 39 процентов установленной мощности всех электростанций, в том числе на тепловых электростанциях - 57,4 млн. кВт, или 40 процентов их установленной мощности, а на гидравлических - 24,7 млн. кВт, или более 50 процентов их установленной мощности.

Введено в эксплуатацию с 1990 по 2007 год преимущественно на тепловых электростанциях 24,6 млн. кВт новых мощностей.

Износ основных фондов электросетевого хозяйства в настоящее время составляет в среднем 40,5 процента, в том числе оборудования подстанций - 63,4 процента [37].

Электрические сети России делятся на системообразующие (магистральные) сети, обеспечивающие целостность функционирования Единой энергетической системы России, и распределительные сети, с помощью которых осуществляется электроснабжение потребителей. Высоковольтная сеть в европейской части Единой энергетической системы России в основном сформирована на основе линий электропередачи напряжением 330 - 750 кВ, в то время как в остальной части Единой энергетической системы России одновременно с развитием сетей напряжением 500 кВ промышленно осваивались сети напряжением 1150 кВ.

Протяженность электрических сетей напряжением 110 - 1150 кВ всех объединенных энергетических систем по состоянию на 31 декабря 2006 г. составила (в одноцепном исчислении) более 442,2 тыс. км. Суммарная установленная мощность трансформаторов разных классов напряжения на понизительных подстанциях по состоянию на 31 декабря 2006 г. составила около 696,9 млн. кВА.

С точки зрения антимонопольного регулирования, с учетом требований законодательства об электроэнергетике, устанавливающего порог доминирования на рынке производства электрической энергии в размере 20%, доминирует рынок генерирующих активов - компаний, осуществляющих производство электроэнергии.

За период с 2006 по 2007 гг. было продано 3 ОГК (ОГК-3, ОГК-4, ОГК-5) и 5 ТГК (ТГК-1, Мосэнерго, ТГК-5, ТГК-8, ТГК-9), из них стратегическим иностранным инвесторам - 2 (ОГК-4 - E. On (Германия), ОГК-5 - Enel (Италия)).

Кроме того, следует отметить тенденцию прихода в отрасль компаний - поставщиков топлива, таких как ОАО "Газпром" и ОАО "СУЭК", являющихся монополистами в поставках топлива (газа и энергетического угля соответственно) на электростанции.

Среди прочих сфер деятельности электроэнергетика отличается самым высоким уровнем нарушений антимонопольного законодательства. Так с 2005 по 2007 г. г. количество рассмотренных заявлений, выявленных нарушений и возбужденных дел представлено в таблице 1 [15].

Таблица 1 - Количество рассмотренных заявлений, выявленных нарушений и возбужденных дел сферы электроэнергетики

Показатель

2005

2006

2007

Рассмотрено заявлений в сфере электроэнергетики

1714

1973

2543

Выявлено нарушений в сфере электроэнергетики

716

862

953

Возбуждено дел в сфере электроэнергетики

549

720

835

Специфика нарушений антимонопольного законодательства в сфере электроэнергетики в основном касается деятельности электросетевых компаний, осуществляющих естественно-монопольный вид деятельности. Нарушения связаны преимущественно с отказом или уклонением от заключения договора на передачу электроэнергии, а также с навязыванием невыгодных или не относящихся к предмету договора условий при заключении договора на оказание услуг по технологическому присоединению потребителей к электрическим сетям. Более 2/3 всех злоупотреблений доминирующим положением фиксируется именно в этой сфере. Следует также отметить большое количество нарушений, связанных с препятствованием доступу на оптовый рынок электроэнергии со стороны смежных сбытовых организаций. Нарушения выражаются, как правило, в отказе от согласования необходимых документов, обеспечивающих информационный обмен и передачу данных по системам коммерческого учета, которые являются необходимыми для получения доступа к торговой системе оптового рынка.

Вместе с тем на рынках электроэнергетики существует возможность манипулирования ценами. По данным Минпромэнерго России, анализ многолетнего международного опыта стран, в которых либерализация электроэнергетического рынка прошла раньше чем в России, показывает, что введение рыночного ценообразования, как правило, не приводит к снижению цен. Существует целый ряд причин, которые ограничивают возможность "чистых" рыночных отношений в электроэнергетике. Определяющим фактором является технологическая специфика электроэнергии как товара (его невозможно хранить, процесс его потребления неразрывно связан с процессом генерации). Поэтому генерирующие мощности не развиваются без ориентации на конкретные рынки сбыта. Объем имеющихся генерирующих мощностей (с учетом технологического резерва мощности) призван покрывать лишь существующие объемы потребления. При отсутствии профицита мощности (профицита предложения) эффект ценовой конкуренции не возникает. Существующие на российском рынке механизмы администрирования ценовых заявок по "узловой схеме" в зависимости от географического расположения создают дополнительные возможности для ценового манипулирования на НОРЭМ: исследования работы НОРЭМ за 2006 - 2008 годы показывают, что корреляции между объемом торгов и ценой на электроэнергию не наблюдалось [34].

Важным инструментом регулирования для целей предотвращения значительных всплесков свободной (нерегулируемой) цены на электрическую энергию (мощность) на рынке является возможность применения таких жестких мер как разделение компаний.

В целом Россия отстает от мировых лидеров в области энергетических технологий. Мировое лидерство в большинстве энергетических технологий принадлежит США, которым несколько уступают Япония и Евросоюз.

За период 2003 - 2007 гг. наблюдался устойчивый рост производства электроэнергии (со среднегодовым темпом 102,6 процента), состояние отрасли характеризуется нарастанием дефицита генерирующих мощностей и недостаточным уровнем развития электрических сетей. Энергоёмкость валового внутреннего продукта (при расчёте его по паритету покупательной способности валют) превышает среднемировой показатель в 2,3 раза, а по странам Европейского союза - более чем в 3 раза.

Кроме того, производственный и научный потенциал отрасли, которая имела высокий конкурентный международный уровень, по целому ряду номенклатуры основного технологического оборудования утратил свои позиции и способность обеспечить восполнение и модернизацию выбывающих энергопроизводящих и передающих мощностей России. Значительная часть продукции - генераторы для турбо - и гидроагрегатов, трансформаторы, выпускаемые российской электротехнической промышленностью не уступает зарубежным аналогам по основным электрическим и эксплуатационным параметрам, однако в освоении новых перспективных технологий, обеспечивающих более высокую надежность, безопасность, долговечность, отмечается серьезное отставание [23].

1.2 Состояние и тенденции развития электороэнергетики ЦФО

В настоящее время в России большое внимание уделяется энергетическим вопросам на региональном уровне. В связи с этим, исследуем состояние и тенденции развития электроэнергии в ЦФО за 2006 - 2008 гг. Для этого были использованы статистические данные из федеральных и региональных статистических сборников и архивные материалы.

В состав Центрального федерального округа (ЦФО) входят: Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Московская, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ярославская области и г. Москва. Электроэнергетика ЦФО базируется на мощных ГРЭС (Костромская, Рязанская, Конаковская) и ТЭЦ. Используется атомная энергетика (Смоленская АЭС, Тверская АЭС, Костромская АЭС и Обнинская АЭС). Важную роль играет Загорская ГАЭС [36]. Состояние и тенденции развития электроэнергетики Центрального Федерального округа характеризует спрос на электроэнергию в ЦФО до 2020 г. (рисунок 1).

Рисунок 1 - Прогноз спроса на электроэнергию в ЦФО до 2020 г.

Как видно из рисунка 1, спрос на электроэнергию в 2006 - 2008 гг. растет и по максимальному варианту среднегодовые приросты в 2006 - 2010 гг. составят 6,2%.

Покажем динамику электропотребления в регионах ЦФО (таблица 2) [36].

Таблица 2 - Динамика роста электропотребления в регионах ЦФО до 2020 г. (с учетом прогноза)

Регион

Электропотребление, млрд. кВт. ч

Среднегодовой темп роста, %

2006 г.

2010 г.

2015 г.

2020 г.

2001-2005 гг.

2006-2020 гг.

ЦФО

199,0

245,4

306,1

377,3

2,2

4,7

Белгородская область

12,8

14,8

18,9

22,7

2,1

4,2

Брянская область

4,3

4,9

5,7

7,0

3,2

3,4

Владимирская область

6,8

7,7

8,8

10,1

1,4

2,9

Воронежская область

9,4

11,4

13,3

15,2

-0,5

3,7

Ивановская область

4,1

4,3

5,0

5,5

-1,1

2,0

Калужская область

4,5

8,2

9,4

10,8

2,0

6,2

Костромская область

3,7

4,5

5,6

6,4

0,7

4,1

Курская область

8,0

8,7

9,6

11,2

-0,7

2,3

Липецкая область

10,7

11,6

12,7

14,6

-0,5

2,4

г. Москва и Московская обл.

89,9

119,4

161,1

209,2

4,4

6,2

Орловская область

2,9

2,9

3,1

3,3

-0,7

0,9

Рязанская область

6,3

7,0

7,9

8,8

0,2

3,8

Смоленская область

6,0

6,5

7,0

7,9

1,2

1,7

Тамбовская область

3,6

3,9

5,1

7,4

-2,2

4,8

Тверская область

7,4

8,5

9,7

11,4

1,5

3,2

Тульская область

10,4

11,8

12,6

13,8

-0,5

2,0

Ярославская область

8,2

9,3

10,6

12,0

2,5

2,9

Анализируя таблицу 2, можно сделать следующие выводы. В целом по ЦФО электропотребление в 2006 г. составило 199,0 млрд. кВт. ч, однако к 2010 г. электропотребление 245,4 млрд. кВт. ч.

Оценивая электропотребление по областям, можно сказать, что в 2006 г. наибольшее приходится на г. Москву и Московскую обл. (89,9 млрд. кВт. ч), соответственно наименьшим электропотреблением характеризуется Орловская область (2,9 млрд. кВт. ч).

Анализируя прогнозное электропотребление, из таблицы 2 видим, что электропотребление растет в целом по ЦФО, а также в г. Москве и Московской области, Белгородской, Воронежской, Липецкой и Тульской областях.

Анализ динамики производства электроэнергии на душу населения регионов ЦФО показывает, что в настоящее время в ЦФО регионами лидерами являются Костромская, Курская, Смоленская, Рязанская и Тверская области.

Электроэнергетическая система занимает ведущее место в развитии энергетического комплекса Московской области. Электроэнергетическая система Московской области включает в себя 8 крупных объектов генерации, 2 основные электросетевые компании, осуществляющие передачу электроэнергии, 5 энергосбытовых компаний, электросетевые хозяйства муниципальных образований области.

Оборот организаций в сфере электроэнергетики в 2008 г. составил 74,7 млрд. руб. и вырос по сравнению с 2007 г. почти на 33%. Ежегодная выработка электроэнергии в Московской области составляет порядка 12% от объемов электроэнергии, производимой в Центральном федеральном округе. Область занимает третье место среди регионов ЦФО по производству электроэнергии. В 2008 г. произведено более 27 млрд кВт/ч электроэнергии, что более чем на 9% выше уровня 2007 г. В электроэнергетической системе Московской области работает более 20 тысяч человек.

Объем инвестиций в основной капитал, направленных в сферу электроэнергетики за 2008 г. составил около 48 млрд. руб. Начиная с 2008 г., в Московской области формируется расширенное тарифное меню для всех групп потребителей электрической энергии Московской области, в том числе для населения; предусмотрены тарифы по зонам суток, которые стимулируют потребителей к максимальному использованию электрической энергии в ночные часы, когда энергосистема не испытывает дефицита электрической энергии (минимальные тарифы), и наоборот, экономии электроэнергии в часы пиковых нагрузок (максимальные тарифы). Средний рост тарифов на электроэнергию в 2009 г. в Московской области составил 124,8%, в т. ч. для населения - 125% [38].

Динамика установленной мощности электростанций ЦФО до 2020 г. с учетом выбытия и вводов представлена на рисунке 2 и рисунке 3.

Рисунок 2 - Динамика установленной мощности электростанций ЦФО до 2020 г. с учетом выбытия и вводов, ГВт

Рисунок 3 - Динамика установленной мощности электростанций ЦФО до 2020 г. с учетом выбытия и вводов, ГВт

Все перспективы развития ЦФО связаны с выгодным экономико-географическим положением, а также с развитой инфраструктурой и высоким научно-техническим потенциалом. Структура промышленного производства формируется за счет отраслей, имеющих высокую долю добавленной стоимости и способствующих научно-техническому прогрессу. К ним относятся и электроэнергетика (более 20%). Особенности специализации в ЦФО находятся в прямой зависимости от достаточно большого производственно-технического потенциала и развития инфраструктуры.

Согласно прогнозу Правительства РФ, среднегодовой рост спроса на электроэнергию в ЦФО к 2010 г. превысит среднероссийский уровень и составит 5,2-6,2%. Такая же опережающая динамика роста электропотребления сохранится до 2020 г. По прогнозу, наиболее быстрыми темпами спрос на электроэнергию будет расти в Белгородской, Калужской, Костромской, Московской, Тамбовской областях, а также г. Москве [8].

Для удовлетворения в полном объеме растущей потребности регионов Центрального федерального округа в электроэнергии необходимо модернизировать электроэнергетическую инфраструктуру округа.

Согласно Генеральной схеме размещения энергообъектов, к 2020 г. планируется увеличить установленную мощность энергосистем Центрального региона страны в 1,65 раза, доведя ее до 74,2 тыс. МВт. При этом выработка электроэнергии увеличится более чем в 1,7 раза - с 224,2 млрд. кВтч в 2006 г. до 391,8 млрд. кВтч в 2020 г. Инвестиции в строительство новых генерирующих мощностей составят почти 2 000 млрд. рублей.

По темпам роста промышленного производства Центральный федеральный округ (ЦФО) занимает среди округов России первое место, что позитивно отражается на его экономике. Однако в ближайшее время производители могут столкнуться с нехваткой энергоресурсов. По приблизительным оценкам экспертов Комитета по энергетике и промышленности Центра социально-консервативной политики ЦФО, на сегодняшний день дефицит электроэнергии в округе составляет примерно 13 млрд. кВтч в год. Однако ФО Центр России находится в более благоприятном положении, поскольку на его территории действуют четыре атомные станции - Курская, Калининская, Нововоронежская и Смоленская, а также поступает энергия Волжского каскада. Немаловажной особенностью ЦФО является высокая степень его газификации.

На территории Центрального ФО расположены 17 объектов энергетики. В Центральной России 75% генерирующих мощностей составляют тепловые станции, из которых 1/3 - большие ГРЭС и 25% атомные. Остальные объекты представляют собой ТЭЦ, которые вырабатывают электричество в теплофикационном режиме. Первичный продукт, который они производят, - тепло, а электричество вторично.

В ЦФО, где плотность населения достаточно высокая, необходимо развивать атомную энергетику. На территории Центрального ФО действует ТГК-4, которая планирует повысить эффективность собственного производства, модернизировать оборудование станций и внедрить новые технологии. До 2010 г. компания планирует реконструировать и обновить Брянскую и Новомосковскую ГРЭС, Калужскую, Белгородскую, Ливенскую, Елецкую и Дягилевскую ТЭЦ, Воронежскую и Липецкую ТЭЦ-2, Курскую ТЭЦ-4 и Северо-Западную котельную в Курске.

Таким образом, прогнозируемый рост электропотребления в ЦФО обуславливает необходимость ввода новых генерирующих мощностей.

1.3 Организация оплаты труда в системе предприятия

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается [5].

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности) [3].

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер [6].

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты [14].

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

оплата труд электроэнергетика россия

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Она подразделяется на начисленную (до выплаты налогов) и выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата - представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ).

На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

стоимость рабочей силы, т.е. стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.);

квалификация, условия труда работника - работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда; условия труда работника также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию;

рост производительности труда работника - продуктивность труда работника позволяет увеличить его заработную плату. Однако, продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен;

конъюнктура рынка труда - характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы и наоборот;

результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;

кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, продвижение работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала сказывается на уровне оплаты труда;

степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы направляется через различные налоги и отчисления государству, и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника [1].

Оплата труда многофункциональна. Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция, учетно-производственная и стимулирующая (мотивационная) функция. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы.

В отношениях непосредственно оплаты труда играет главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает [14]:

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: закон возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, закон стоимости.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормы труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласований между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемые формами оплаты труда.

Системы оплаты труда можно представить следующим образом (рисунок 2).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 4 - Системы оплаты труда [9]

При организации оплаты труда служащих, государственных служащих используются преимущественно повременные системы оплаты, а при организации оплаты труда рабочих - сдельные [12].

При простой повременной системе оплаты работнику начисляется установленная тарифная ставка (оклад): часовая, дневная, месячная за фактически отработанное время.

Эта форма оплаты труда обычно применяется в случаях, когда невозможно учесть объем выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты работнику, кроме этого, начисляется еще премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Сдельные системы оплаты труда подразделяются на:

прямую сдельную;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

косвенную сдельную;

аккордную.

Сущность прямой сдельной системы оплаты труда состоит в начислении заработка по заранее установленной расценке на единицу произведенной продукции.

В том случае, когда применяются нормы выработки, расценка определяется делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки, а при применении нормы времени - умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, когда рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная оплата труда основывается на том, что размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому обслуживаемому объекту путем деления дневной тарифной ставки вспомогательного рабочего на произведение количества обслуживаемых объектов и планового объема производства по данному объекту обслуживания.

Аккордная система оплаты труда применяется для усиления материальной заинтересованности отдельных групп работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер такой оплаты труда производится на основе действующих норм времени и расценок. Как правило, для определения суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция с указанием перечня всех работ (операций), входящих в задание, расценок на одну операцию и общей стоимости выполнения всех операций, общего размера оплаты за выполнение аккордного задания.

Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Преимуществом бестарифной системы оплаты труда является заинтересованность членов группы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным, недостатком - сложность оценки вклада каждого участника группы. Может иметь место "уравниловка".

В кооперативных предприятиях применяется особая форма оплаты труда по конечному результату - комиссионная оплата труда. Оплата работников при данной системе устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной кооперативом [3].

При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника (Зплав) рассчитывается таким образом:

Зплав = О • kзп, (1)

где О - оклад работника;

kзп - коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

kзп = . (2)

Таким образом, в данной главе были роль и значение оплаты труда на предприятиях энергетики. Представлены особенности состояния и развития энергетической отрасли в макроэкономическом положении России, а также в Центральном федеральном округе. Даны определения оплаты труда и заработной платы, выделены виды систем оплаты труда, принципы начисления заработной платы, основания для удержаний из заработной платы.

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и заработной платы ОАО "ТГК-4" за 2006 - 2008 гг

2.1 Общая характеристика предприятия

ТГК-4 - динамично развивающаяся, привлекательная для клиентов и отвечающая интересам акционеров компания, стремящаяся к лидерству на рынках тепловой и электрической энергии за счет высокоэффективных технологий. Миссия компании: теплофикация территорий, генерация энергии для развития регионов, качество и компетентность.

Стратегическая цель компании: рост капитализации и прибыльности Компании в долгосрочной перспективе через инновации и расширение рынков сбыта. Стратегические задачи компании: повышение эффективности собственного производства, строительство новых мощностей, модернизация оборудования, внедрение новых технологий; развитие присоединенной тепловой нагрузки, расширение рынков сбыта тепла; оптимизация структуры управления.

Дата регистрации ОАО "ТГК-4" 20 апреля 2005 г.

Уставный капитал составляет 19877785165,97 рублей.

Место нахождения: Российская Федерация, 300600, г. Тула, ул. Тимирязева, д.99в.

Основными видами деятельности ОАО "ТГК-4" являются производство электрической и тепловой энергии, транспортировка, реализация тепловой энергии на розничном рынке и операции на оптовом рынке электроэнергии и мощности.

ОАО "ТГК-4" - межрегиональная генерирующая компания, 11 филиалов которой находятся в Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Липецкой, Орловской, Рязанской, Смоленской, Тамбовской и Тульской областях Центра Российской Федерации. В ОАО "ТГК-4" - 25 электростанций и 7 предприятий тепловых сетей, 665 котельные.

Установленная мощность: электрическая - 3347,8 МВт, тепловая - 17632,2 Гкал/час.

Протяженность тепловых сетей: 5360,3 км.

Производственные активы ОАО "ТГК-4" расположены в 11 областях Центрального Федерального округа РФ, общая площадь которых составляет 372,3 тыс. кв.км, население свыше 15,1 млн. чел.

Органами управления Компании являются:

Общее собрание акционеров;

Совет директоров;

Правление;

Генеральный директор.

Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Организационная структура ОАО "ТГК-4" определяется предприятием самостоятельно, является линейно-функциональной и приведена на рисунке А.1.

Основными конкурентами ОАО "ТГК-4" на рынке электрической энергии на территории операционной деятельности компании являются:

ФГУП концерн "Росэнергоатом" - Курская АЭС, Смоленская АЭС, Нововоронежская АЭС;

оптовые генерирующие компании (ОГК) - ОАО "ОГК-3" (Черепетская ГРЭС), ОАО "ОГК-4" (Смоленская ГРЭС) и ОАО "ОГК-6 (Рязанская ГРЭС и ГРЭС-24);

территориально генерирующие компании (ТГК), расположенные в соседних регионах. Базовая составляющая выработки электрической энергии в регионах операционной деятельности ОАО "ТГК-4" осуществляется атомными электростанциями, которые имеют приоритетную загрузку.

Основными конкурентами ОАО "ТГК-4" на рынке тепловой энергии на территории операционной деятельности компании являются источники централизованного теплоснабжения различных форм собственности, частные котельные.

Основные конкурентные преимущества ОАО "ТГК-4":

- производство по теплофикационному циклу, которое обеспечивает конкурентные цены на электрическую энергию;

- маневренность оборудования, позволяющая оперативно менять стратегию поведения на рынке энергии, снижая риски невыгодных режимов;

- электростанции ОАО "ТГК-4" находятся в узлах энергопотребления, что позволяет иметь наименьшие по сравнению с конкурентами потери на транспорт электроэнергии.

2.2 Оценка основных технико-экономических показателей предприятия

В настоящее время экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкуренции продукции и услуг, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этих целей отводится анализу технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Основные технико-экономические показатели характеризуют динамику выпускаемой и реализованной продукции, долю в ней себестоимости и материальных затрат в отдельности, эффективность использования основных производственных фондов, оборотных средств и трудовых ресурсов. В результате чего, данный анализ позволяет не только судить о характере деятельность предприятия, но и об эффективности использования имеющихся в наличии у предприятия различных ресурсов, а также выявлять негативные тенденции в развитии предприятия и разрабатывать мероприятия по их ликвидации.

Проведём анализ основных технико-экономических показателей на основе таблицы Б.1.

Анализ объёма производства и реализации продукции необходим для достижения запланированного результата и включает изучение объёмов выпущенной и реализованной продукции в денежном выражении. Большое значение также занимают себестоимость и материальные затраты, изучение которых необходимо для выявления имеющихся резервов их понижения и, как следствие, роста прибыли, что является жизненно важным показателем деятельности предприятия (таблица 1).

Таблица 1 - Анализ объёма производства и реализации ОАО "ТГК-4"

Показатель

Год

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение, %

2006

2007

2008

2007/2006

2008/2007

2007/2006

2008/2007

1. Объём товарной продукции, тыс. руб.

8160877

24255058

27829055

16094181

3573997

197,2

14,7

2. Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.

7127064

22805236

25778887

15678172

2973651

219,98

13,04

3. Материальные затраты на выпуск товарной продукции, тыс. руб.

4625545

15089544

17844650

10463999

2755106

226,2

18,25

4. Амортизация основных средств, тыс. руб.

281295

1497640

2513605

1216345

1015965

432,4

67,83

5. Чистая продукция, тыс. руб.

3254037

7667874

7470800

4413837

-197074

135,6

-2,57

6. Объём реализации продукции, тыс. руб.

8160877

24265445

27841152

16104568

3575707

197,3

14,7

7. Материалоёмкость товарной продукции, руб.

0,57

0,62

0,64

0,06

0,02

8,7

3,2

Из расчётов, представленных в таблице 1, можно сделать вывод о том, что за исследуемый период происходит увеличение объёма товарной продукции; наиболее существенным оно было в 2008 г. В результате увеличения объёма реализованной продукции, можно сделать вывод о том, что у предприятия появились новые заказы и новые рынки сбыта продукции и тем самым возможность получать дополнительную прибыль.

Основным показателем, характеризующим, сколько материальных ресурсов приходится на каждый рубль товарной продукции является материалоёмкость. На ОАО "ТГК-4" наблюдается тенденция увеличения данного показателя. Рост материалоёмкости означает повышение доли материалов и сырья в составе расходов на производство продукции.

Анализ объема производства ОАО "ТГК-4" за 2006 - 2008 гг. представлен на рисунке 5.

Рисунок 5 - Анализ объема производства ОАО "ТГК-4"

Основные фонды занимают, как правило, основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, её себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния.

Для бесперебойного процесса производства предприятию наряду с основными необходимы оборотные производственные фонды. Оборотные фонды в отличие от основных фондов потребляются в каждом производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на изготовленный продукт.

Анализ эффективности использования основных и оборотных средств представлен в таблице 2.

По данным таблицы 2 можно сделать вывод о том, что на ОАО "ТГК-4" доля основных производственных фондов в имуществе предприятия также как и доля активной их части остается неизменной, но дополнительные объекты основных средств используются эффективно, что характеризуется несущественным колебанием их отдачи при небольшом изменении их фондоёмкости. Что касается фондовооружённости, то она практически находится на одном уровне.

Таблица 2 - Анализ эффективности использования основных и оборотных средств ОАО "ТГК-4"

Показатель

Год

Абсолютное

отклонение

Относительное отклонение, %

2006

2007

2008

2007/2006

2008/2008

2007/2006

2008/2007

1. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

1270140,92

1453373,42

144860,67

183232,5

-1308512,75

14,42

-90,03

2. Нематериальные активы, тыс. руб.

510

265

20

-245

-245

-48,04

-92,45

3. Доля активной части основных средств в основных производственных средствах, %

75,6

75,6

75,6

-

-

-

-

4. Среднесписочная численность ППП, чел

16017

16440

12011

423

-4429

2,64

-26,94

5. Фондоотдача, руб/руб

6,43

16,69

19,21

10,26

2,52

159,56

15,098

6. Фондоёмкость, руб/руб

0,16

0,06

0,05

-0,1

-0,01

-62,5

-16,6

7. Фондовооружённость (по всем основным средствам) одного работника ППП, тыс. руб. /чел

79,3

88,40

120,60

9,1

32,2

11,47

36,42

8. Оборотные средства, тыс. руб.

5021594

7647565

20050337

2625971

12402772

52,29

162,18

9. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз

48,75

95, 19

41,66

46,44

-53,53

95,26

-56,23

10. Продолжительность одного оборота, дни

7,38

3,78

8,64

-3,6

4,86

-48,78

128,57

Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Характеристика движения рабочей силы представлена таблице 3.

Таблица 3 - Анализ трудовых ресурсов предприятия

Показатель

Год

Абсолютное

отклонение

Относительное отклонение, %

2006

2007

2008

2007/2006

2008/2007

2007/2006

2008/2007

1

2

3

4

5

6

7

8

Численность рабочих, чел.

16017

16440

12011

423

-4429

2,647

-26,94

Количество принятого на работу персонала, чел.

9782

9815

7805

33

-2010

0,33

-20,48

Количество уволившихся работников, чел.

6865

3706

2196

-3159

-1510

-46,01

-40,74

Количество работников, проработавших весь год, чел.

2693

3492

6454

799

2962

29,67

84,82

Коэффициент оборота по приему персонала, %

6459

9242

3361

2783

-5881

43,08

-63,63

Коэффициент оборота по выбытию, %

0,43

0,23

0,18

-0,2

-0,05

-46,5

-21,74

Коэффициент текучести кадров, %

0,17

0,21

0,54

0,04

0,33

23,53

157,14

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия, %

5,91

8,50

8,59

2,59

0,09

43,82

1,05

Производительность труда (по товарной продукции) на одного работника, тыс. руб. /чел.

509,55

1475,37

2316,9

965,8

841,6

189,5

57,04

Из таблицы видно, что текучесть кадров в ОАО "ТГК-4" в течение исследуемого периода остается в пределах нормального уровня.

Небольшой рост текучести в 2008 году произошел вследствие повышения в некоторых областях ЦФО среднего уровня заработной платы.

Производительность труда работников ОАО "ТГК-4" ежегодно увеличивалась в 2006 - 2008гг, причем темпы прироста производительности становились все больше: в 2007 г. прирост производительности труда составил 189,5%, в 2008г. - 57,04%, увеличившись за два года более чем на 200%. Движение персонала ОАО "ТГК-4" представлено на рисунке 6.

Рисунок 6 - Анализ движения персонала ОАО "ТГК-4"

Из рисунка видно, что число уволенных работников в 2008 году увеличилось в связи с переводом их во вновь созданные 100% дочерние общества - "Орловская теплосетевая компания" и "Белгородская теплосетевая компания".

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг является важным инструментом в системе управления затратами. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования, конкурентоспособность продукции.

Анализ себестоимости продукции по основным элементам приведен в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ себестоимости продукции ОАО "ТГК-4"

Показатель

Год

Абсолютное

отклонение

Относительное отклонение, %

2006

2007

2008

2007/2006

2008/2007

2007/2006

2008/2007

Материальные затраты, тыс. руб.

4625545

15089544

17844650

10463999

2755106

226,2

18,25

Затраты на оплату труда, тыс. руб.

810150

2465003

2569296

1654853

104293

204,26

4,23

Отчисления на социальные нужды, тыс. руб.

191743

588974

584923

397231

-4051

207,17

-0,68

Амортизация, тыс. руб.

371234

1209332

1234134

838098

24802

225,7

2,05

Прочие затраты, тыс. руб.

1128392

3452383

3545884

2323991

93501

205,96

2,70

Себестоимость, тыс. руб.

7127064

22805236

25778887

15678172

2973651

219,98

13,04

Как видно из таблицы, затраты предприятия в 2007 году возросли на 15678172 тыс. руб., а в 2008 году на 2973651 тыс. руб. Рост произошел по всем видам и особенно по материальным затратам.

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. По этой причине они являются обязательными элементами сравнительного анализа и оценки финансового состояния предприятия (таблица 5).

Анализируя показатели рентабельности можно сказать, что в целом рентабельность ОАО "ТГК-4" невысокая, рентабельность активов нестабильна, ее снижение характеризуется снижением балансовой прибыли, а рентабельность продаж организации падает с 12,67% в 2006 г. до 7,36% в 2008 г. можно предположить, что на изменение показателей повлиял всемирный финансово-экономический кризис 2008 г. Общая рентабельность в также имеет тенденцию к снижению: в 2006 году этот показатель составлял, а в 2008 году снизилась до 2,99%.

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены