Доходы населения: виды, источники их формирования, динамика в Республике Беларусь

- поэтапное приближение государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда к бюджету прожиточного минимума, в перспективе - к минимальному потребительскому бюджету;

- совершенствование структуры заработной платы, повышение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам;

- регулирование межотраслевых различий в заработной плате, повышение уровня заработной платы в сельском хозяйстве и социально-культурных отраслях бюджетной сферы;

- развитие социального партнерства на всех уровнях управления;

- усиление законодательной защиты прав наемных работников на труд и его справедливую оплату [22, с. 12].

В области политики денежных доходов и оплаты труда предусматривается увеличение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП, рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых в экономике.

Минимальная заработная плата является минимальным социальным стандартом в области оплаты труда. Дальнейшее ее повышение в Республике Беларусь следует осуществлять по мере роста эффективности производства, имея в виду поэтапное приближение ее размера к бюджету прожиточного минимума, в дальнейшем - к минимальному потребительскому бюджету. При этом минимальная заработная плата по отношению к средней должна составить не менее 30-40%, что соответствует параметрам, существующим в экономически развитых странах.

Значимая статья доходов населения - пенсии. Право на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях предоставляется мужчинам по достижении 60 лет при стаже работы не менее 25 лет, женщинам по достижении 55 лет при стаже работы не менее 20 лет.

Минимальный размер трудовой пенсии по возрасту установлен в размере 25 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Минимальный размер трудовой пенсии по инвалидности I и II групп установлен в размере 100%, по III группе - 50%, матерям-героиням (независимо от группы инвалидности) - 100% минимального размера пенсии по возрасту.

Минимальный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца установлен в размере 100% минимального размера пенсии по возрасту; детям-сиротам, лицам из числа детей-сирот (при условии неполучения в связи со смертью родителя ежемесячной страховой выплаты) - в размере 200% минимального размера пенсии по возрасту.

Минимальный размер трудовой пенсии за выслугу лет установлен в размере 100% минимальной пенсии по возрасту.

Одно из важнейших направлений политики доходов Республики Беларусь - оказание государственной материальной поддержки семьям с детьми. доход население благосостояние беларусь

В Республике Беларусь назначаются следующие виды государственных пособий семьям, воспитывающим детей: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; женщине, ставшей на учет в медицинских учреждениях до 12-недельного срока беременности; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; пособия на детей в возрасте от 3 до 16 лет (до 18 лет); по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов; на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом.

Поддержка малообеспеченных слоев населения осуществляется в различных формах: государственные пособия семьям, воспитывающих детей, безвозмездные жилищные субсидии, льготы, предоставляемые различным категориям населения, денежные компенсации, адресная социальная помощь, материальная помощь, социальные услуги в учреждениях социальной защиты.

В Республике Беларусь создана и действует система адресной поддержки социально уязвимых слоев и групп населения. Для решения проблем малообеспеченности (бедности) в Беларуси разработаны и реализуются ежегодные программы занятости населения, государственные программы поддержки и развития предпринимательства, система мер по социальной защите населения Республики Беларусь и т.д.

Таким образом, одним из главных аспектов регулирования доходов в Республике Беларусь является создание благоприятных условий, позволяющих экономически активной части населения зарабатывать средства, величина которых состоит из суммы получаемой заработной платы, поступлений от владения собственностью, выплат из общественных фондов потребления и пр. В области политики денежных доходов и оплаты труда предусматривается увеличение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП, рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.

3. Основные направления по увеличению доходов и повышению уровня жизни населения в Республике Беларусь

3.1 Зарубежный опыт в формировании доходов населения

Основные доходы и их распределение в рыночной экономике развитых стран в наиболее обобщенном виде представлены в двух важнейших стоимостных показателях - национальном доходе и объеме денежных доходов населения. Важнейшие отличия этих двух показателей связаны с их различным смыслом.

Национальный доход в соответствии с западной экономической теорией предназначен отразить весь объем денежных доходов, которые с позиций этой теории трактуются как порождение различных факторов производства (труда, капитала, умелого руководства производством в рыночной экономике и др.). Так, в национальный доход не включаются те доходы, которые рассматриваются как результат чисто перераспределительных процессов в экономике.

Основными из подобных невключаемых доходов являются социальные трансфертные доходы, например, такие доходы социального обеспечения, как пенсии, пособия, стипендии и т.п., и проценты по государственным ценным бумагам.

Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели - американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда.

Минимальная заработная плата как инструмент социальной и рыночной политики прочно утвердилась во многих странах Европы. С его помощью государство стремится обеспечить прожиточный минимум низкооплачиваемой категории наемных работников и снизить уровень бедности и объем социальных выплат из госбюджета.

По данным Фонда имени Ханса Беклера, в 20 из 27 стран Евросоюза минимальный уровень заработной платы устанавливается государством. Германия входит в малочисленную группу европейских стран, где отсутствует этот инструмент государственного регулирования. В ФРГ, как и в Австрии, Дании, Финляндии, Швеции, Италии, определение минимальной зарплаты является правом тарифных партнеров - то есть представителей работодателей и профсоюзов. В этом случае минимальные нормы зарплаты закрепляются в коллективных, или как они называются в Германии, тарифных, договорах.

В некоторых случаях закрепленная в коллективном договоре минимальная зарплата обеспечивает прожиточный минимум. Но возможна и ситуация, когда в той или иной отрасли договор не заключается вообще, или же фиксирует чрезвычайно низкую минимальную оплату труда.

В Германии - по сравнению с другими европейскими странами с тарифной автономией - коллективные договоры охватывают относительно небольшое число работающих. По данным Фонда имени Ханса Блклера, они действуют для 68 процентов занятого населения в западных землях и 53 процентов - в восточных землях страны.

В некоторых отраслях немецкой экономики работники получают 4-5 евро в час. В западноевропейских странах, где существует установленный государством минимум оплаты труда, ситуация намного лучше: там зарплата не опускается ниже отметки в 8 евро в час.

Минимальной заработной платой является самая низкая почасовая оплата туда, установленная в соответствии с законом. В США федеральная минимальная заработная плата - пять долларов и пятнадцать центов в час. Она не изменялась с 1997 г. и не распространяется на все виды работ. Например, работникам, которые получают дополнительные деньги в форме чаевых, могут платить по 2,13 доллара в час. Также, федеральная норма минимальной зарплаты может не охватывать некоторых работников малых компаний. Законы отдельных штатов часто устанавливают свой минимум оплаты в этих случаях.

Основным элементом организации заработной платы в Японии является тарифная ставка. Она составляет 85% месячного заработка, 75% годовой заработной платы и 60% всех расходов на рабочую силу. На японских предприятиях применяют три вида тарифных ставок: личную, трудовую и синтезированную. Личная тарифная ставка составляет основу традиционной оплаты труда, тесно связана с системой пожизненного найма и включается в оплату за такие личные качества работника, как его возраст, стаж и образование. Трудовая тарифная ставка учитывает уровень квалификации работников через систему разрядов, определяемых по результатам ежегодной аттестации на основе оценок, выставляемых непосредственными руководителями [28, с. 163].

Система организации заработной платы в Японии включает тарифные надбавки (за мастерство, квалификацию, результативность труда) и воспроизводственные тарифные надбавки (транспортные, семейные, жилищные, территориальные и др.). Показателями результативности деятельности фирм, по которым выделяется общая сумма на выплату премий (бонусов), являются объемы производства и продаж, прибыли и др. Премии (бонусы) выплачиваются два раза в год после подведения итогов деятельности фирмы за полугодие. Размер премии составляет 3,5-4 месячных заработка и, как правило, не связан с личным трудовым вкладом работника.

В развитии организации заработной платы во Франции появилось новое направление: обеспечение гибкости в формировании заработной платы и пересмотр жесткой системы индексации. Отказ от жесткой системы индексации означал переход на принципы регулирования заработной платы с учетом коллективной и индивидуальной производительности труда. Однако минимальная заработная плата по-прежнему подлежала индексации.

В странах Восточной Европы много внимания уделяется повышению роли тарифной заработной платы, выполняющей стимулирующую функцию. В этих странах доля тарифной заработной платы в оплате труда достигает 75-80%, что обеспечивается передачей ряда функций организации и регулирования заработной платы предприятиям. Кроме того, были сформированы новые подходы к способам регулирования заработной платы. Так, в Румынии на тарифную заработную плату возлагают только функцию учета факторов квалификации, прежде всего образования, считая, что тарифная система не способна учитывать качественный аспект результатов труда. В организации заработной платы предпочтение отдается не тарифной системе, а премированию и участию в прибылях [28, с. 164].

В отличие от Румынии, в Болгарии, Венгрии и Польше имеет место другое понимание к роли тарифной системе. Здесь централизованно устанавливают только нижнюю границу тарифной ставки, в то время как верхняя граница ограничивается лишь налоговыми ставками. Так, в Болгарии вместо семиразрядной тарифной сетки введена единая квалификационная шкала с тремя категориями работников: рабочими, специалистами, руководителями. Для каждой категории работников установлены три квалификационные степени со своими начальными ставками месячной основной заработной платы. Присвоение работнику начальной ставки соответствующей квалификации зависит от полученного образования и устойчивых результатов труда. Прирост начальных ставок сверх 80% подлежит прогрессивному налогообложению из фонда заработной платы.

Пенсионное страхование является основой социальной защиты в Германии. Всем рабочим и служащим положено социальное страхование. Частные лица и лица с высокими доходами заключают добровольческий договор о социальном страховании. Пенсионные взносы составляют: 19,2% общей заработной платы в Германии. 29.0% общей заработной платы в России. После смерти застрахованного лица его семья получает пенсию. Основным для начисления пенсии является срок ожидания, то есть минимальный срок, в течение которого нужно уплатить взнос в пенсионный фонд. Мужчинам пенсия выплачивается с 65 лет (по старости), а женщинам с 60 лет, возможен выход на пенсию раньше на 2 года. Принципы пенсионного страхования в Германии: - ориентация на заработную плату и сумму страховых взносов; - обеспечение жизненного уровня; - участие пенсионера в экономической жизни. Пенсия в Германии составляет примерно 70% от дохода наемных рабочих со средней заработной платой и стажем, равным 45 лет.

В Германии существует государственная система поддержки семьи и воспитания детей, благодаря которой ежемесячные пособия на двух детей выплачиваются в размере 220 марок, а на троих - 300-350 марок на каждого ребенка. Сумма дохода, который не облагается налогом, у родителей, имеющих детей, составляет 6912 марок. Первые шесть месяцев после рождения ребенка выплачивается 600 марок, а затем сумма изменяется в зависимости от дохода родителей. Родитель может взять 3 года на воспитание, уволить при этом его невозможно. Пособия по бедности выплачиваются лицам, которые не в состоянии сами себе помочь и не получают никакой помощи.

В США действует два вида выплат по социальному страхованию, к которым относятся пенсии по старости и пособия по безработице. Кроме того, в ней существует программа страхования на случай производственных травм.

Социальное обеспечение является частью пенсионного плана практически каждого работника в США и им охвачено 96% работающих. В период работы и уплаты социальных налогов работник зарабатывает так называемые кредиты сумм, записанные на приход для получения трудовой пенсии.

Число кредитов, необходимых для получения пенсии, зависит от года рождения. Например, если работник родился в 1930 году или позже, он должен иметь 40 кредитов (10 лет трудового стажа) [27, с. 69].

Пенсия зависит от размера заработков в течение трудовой деятельности. Чем выше заработки, тем больше размер пенсии. На размер пенсии влияет также и возраст выходы на пенсию. Если работник выходит на пенсию в 62 года (наиболее ранний возраст выхода на пенсию в системе социального обеспечения), размер пенсии будет меньше, если он выйдет на пенсию позже.

В США вдовы и вдовцы могут получать пенсию в возрасте 60 лет и даже в возрасте 50 лет в случае инвалидности.

Неработающие или низкооплачиваемые супруг/супруга могут получить право на половину полного размера трудовой пенсии по старости. Если он/она имеет право на собственную пенсию по старости и на пенсию в качестве члена супружеской пары, система социального обеспечения выплачивает в первую очередь трудовую пенсию по старости. Если размер пенсии члена супружеской пары больше собственной трудовой пенсии по старости, система социального обеспечения будет выплачивать комбинацию из обеих пенсий, равную по размерам более высокой пенсии члена супружеской пары [28, с. 70].

Таким образом, мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели - американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда. Минимальная заработная плата как инструмент социальной и рыночной политики прочно утвердилась во многих странах Европы, с помощью которого государство стремится обеспечить прожиточный минимум низкооплачиваемой категории наемных работников и снизить уровень бедности и объем социальных выплат из госбюджета.

3.2 Направления по увеличению доходов и повышению уровня жизни населения в Республике Беларусь

Главной целью политики доходов Республики Беларусь в долгосрочной перспективе является обеспечение устойчивого роста уровня и качества жизни населения и создание условий для развития человеческого потенциала. При этом государство должно предоставить каждому трудоспособному человеку условия, позволяющие ему собственным трудом и предприимчивостью обеспечить свое благосостояние и благосостояние своей семьи и полностью выполнить социальные обязательства перед инвалидами, многодетными семьями, нетрудоспособными и малообеспеченными слоями населения.

Для реализации этой цели основными направлениями политики в Республике Беларусь должны являться:

- создание условий и возможностей всем трудоспособным гражданам зарабатывать средства для удовлетворения своих потребностей;

- последовательное повышение уровня оплаты труда как основного источника денежных доходов населения и важнейшего стимула трудовой активности работников наемного труда;

- формирование среднего класса как фактора стабилизации общества на основе значительного роста денежных доходов населения и снижения уровня малообеспеченности;

- обеспечение рациональной занятости населения на основе сохранения рабочих мест на жизненно важных и перспективных предприятиях, создания новых рабочих мест, в том числе в частном секторе экономики, создание гибкой системы подготовки и переподготовки кадров;

- повышение уровня пенсионного обеспечения, повышение социальной защиты нуждающихся на основе усиления адресности оказания помощи, рационализации системы льгот, улучшения социального обслуживания.

Приоритетной задачей национальной экономики Республики Беларусь является необходимость приближения по уровню и качеству жизни населения нашей страны к экономически развитым странам на основе формирования социально-ориентированного рыночного типа экономики.

Важнейшим звеном политики доходов Республики Беларусь является система государственных стандартов, которая предполагает целенаправленную деятельность государства в вопросах гарантированного и более справедливого удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан.

В Беларуси в настоящее время разработан социальный норматив - минимальный потребительский бюджет, представляющий величину расходов на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека на минимально допустимом уровне. Согласно Закону "О формировании и использовании минимального потребительского бюджета" минимальный потребительский бюджет используется для оценки достигнутого уровня жизни различных социальных групп населения, прогнозирования его изменения на перспективу, определения минимальных размеров заработной платы, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Для поддержки граждан, которые не могут по независящим от них причинам зарабатывать необходимые средства к существованию, в стране определен базовый норматив отнесения граждан к малоимущим ("черта бедности") в размере 60% среднедушевого минимального потребительского бюджета за предыдущий квартал.

Согласно Закону Республики Беларусь от 9 января 1992 г. "О формировании и использовании минимального потребительского бюджета" ежеквартально утверждаются и публикуются расчеты среднедушевых минимальных потребительских бюджетов (МПБ) для различных социально-демографических групп населения и по структуре основных статей потребительских расходов. Соотношение среднедушевого дохода и МПБ имеет большое значение в системе показателей уровня жизни населения и характеризует уровень средней обеспеченности граждан.

Минимальный потребительский бюджет на одного члена семьи из четырех человек с 1 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в расчете на месяц составляет 1659,4 тыс. руб., что на 4,0% превышает норматив, действующий с 1 августа по 31 октября (1595,9 тыс. руб.).

Установлены также среднедушевые минимальные потребительские бюджеты молодой семьи из трех человек - 1762,7 тыс. руб., Br1 млн. 762 тыс. 670, трудоспособного населения - 2123,2 тыс. руб., Br2 млн. 123 тыс. 190, пенсионеров - 1648,5 тыс. руб., студентов - 1626,6 тыс. руб., детей в возрасте до 3 лет - 1294,5 тыс. руб., детей в возрасте от 3 до 6 лет - 1565,2 тыс. руб., детей в возрасте от 6 до 18 лет - 1844,6 тыс. руб.

На практике БПМ в среднем на душу населения используется при пересчете минимальных пенсий по возрасту, размеров государственных пособий семьям, воспитывающим детей, установлении норматива индексации доходов населения с учетом инфляции. При анализе и прогнозировании уровня жизни населения государственные минимальные социальные гарантии (минимальная заработная плата, тарифная ставка первого разряда, минимальная пенсия и др.) сравниваются с БПМ.

В условиях нарастающего неравенства и для устранения его последствий особое значение приобретает политика доходов населения, основным инструментом которой является регулирование минимальной заработной платы. Ее уровень не должен опускаться ниже 35-40% от средней заработной платы.

Законом Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

Месячная минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2014 года составляет 1660000 рублей. Часовая минимальная зарплата - 9890 рублей.

Важнейшей составляющей системы социальной защиты является пенсионное обеспечение. В настоящее время в органах по труду, занятости и социальной защите различные виды пенсий получает более 2,4 млн. человек.

Одним из приоритетных направлений государственной социальной политики в области пенсионного обеспечения является последовательное повышение уровня пенсий. Перерасчет пенсий осуществляется: в связи с ростом средней заработной платы; в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

В 2013 году произведены перерасчеты:

- с 1 февраля: минимальных трудовых пенсий, социальных пенсий, надбавок и повышений к ним, доплат пенсионерам в возрасте старше 75 лет - в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах декабря 2012 г. - 924,2 тыс. руб.;

- с 1 мая: минимальных трудовых пенсий, социальных пенсий, надбавок и повышений к пенсиям, доплат пенсионерам в возрасте старше 75 лет - в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах марта 2013 г. - 974 110 руб.;

- c 1 июля трудовых пенсий исходя из средней заработной платы работников в республике за 3 квартал 2012 г., проиндексированной на 11% (4481,8 тыс. руб.) (Указ Президента Республики Беларусь от 20 июня 2013 г. №278).

Кроме того, с 2003 г. в Беларуси осуществлялся проект ПРООН "Содействие в подготовке основных направлений Национальной стратегии предотвращения бедности в Республике Беларусь". При подготовке этого документа были использованы результаты более чем 40 исследований по предотвращению бедности, в которые были вовлечены свыше 60 национальных экспертов. В рамках исследований проводился анализ макроэкономической политики, финансирования социальной сферы действующей налоговой системы Беларуси, путей развития малого предпринимательства, тендерных и экологических аспектов бедности.

Для обеспечения реализации мер государственной политики в области снижения бедности Министерство труда и социальной защиты выступило с инициативой о реализации нового проекта технической помощи в сотрудничестве с ПРООН "Разработка модели комплексной региональной социальной политики для предотвращения бедности в Республике Беларусь", исполняющей организацией которого выступает Министерство труда и социальной защиты.

Проект направлен на совершенствование оценки уровня жизни, безработицы и бедности в регионах, в частности, на уровне района, малого города и сельского населенного пункта; на разработку модели комплексной региональной социальной политики для предотвращения бедности в Республике Беларусь. В новом проекте акцент сделан на повышение национального управленческого потенциала в преодолении кризисных явлений и оптимизации ресурсов (фондов), выделенных для социальной защиты населения, повышения уровня занятости и оказания социальных услуг.

В Республике Беларусь также создана система социальной защиты, которая обеспечивает поддержание жизнедеятельности тех групп населения и тех граждан, которые оказались в ситуациях социального риска по не зависящим от них обстоятельствам. Социальная помощь осуществляется на безвозмездных либо льготных условиях при трудном материальном положении инвалидам, многодетным семьям, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС и т. д. Оказывается социальная поддержка тех, чьи доходы оказались ниже прожиточного минимума.

С января 2001 г. в Республике Беларусь действует система государственной адресной социальной помощи - материальная поддержка определенных категорий семей и граждан, доходы которых не превышают 60% бюджета прожиточного минимума.

В Беларуси создано 155 центров социального обслуживания населения, то есть в каждом административном районе появились центры оказания социальных услуг пожилым людям, семьям с детьми, инвалидам. Сеть отделений социальной помощи на дому охватывает сегодня все населенные пункты страны - на обслуживании находятся свыше 65 тыс. человек.

Таким образом, для устойчивого развития первостепенное значение имеет максимальное сокращение в стране уровня малообеспеченности. Реализация этой задачи будет происходить на основе экономического роста, повышения уровня жизни, прежде всего работающей части населения. С увеличением минимальной заработной платы, ростом средней заработной платы и среднедушевых денежных доходов предполагается, что доля населения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума должна сократиться к 2015 году вдвое, что соответствует цели Декларации тысячелетия. С 2003 г. в Беларуси осуществлялся проект ПРООН "Содействие в подготовке основных направлений Национальной стратегии предотвращения бедности в Республике Беларусь". Для обеспечения реализации мер государственной политики в области снижения бедности Министерство труда и социальной защиты выступило с инициативой о реализации нового проекта технической помощи в сотрудничестве с ПРООН "Разработка модели комплексной региональной социальной политики для предотвращения бедности в Республике Беларусь", исполняющей организацией которого выступает Министерство труда и социальной защиты.

Заключение

На основании изученного материала можно сделать следующие выводы:

1) под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. С юридической точки зрения доходы бывают законными (легальными) и незаконными (нелегальными). Доходы населения могут иметь натуральную и денежную форму. В развитых странах применяется классификация доходов на трудовые доходы (заработная плата), доходы от собственности и предпринимательской деятельности (прибыль, процент, рента) и социализированные доходы;

2) несмотря на разнообразие источников поступления доходов главными составляющими денежных доходов населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты. Заработная плата, или ставка заработной платы, является трудовым доходом и является основным источником доходов населения. Доход, получаемый за счет использования других факторов производства, выражается в виде процента, прибыли и ренты;

3) чрезмерное неравенство в доходах может угрожать нестабильности в стране. Высокий уровень неравенства в доходах ограничивает возможности применения важнейших рыночных методов регулирования экономики, таких как повышение цен или обложение налогами и штрафами. Чрезмерное неравенство в доходах может также отрицательно сказываться на моральных нормах поведения участников экономических процессов, препятствовать возникновению отношений доверия и приверженности выполнению принятых на себя обязательств. С проблемой неравномерного распределения доходов связана проблема бедности. Это многоаспектное социально-экономическое явление, связанное с низким уровнем потребления, нестабильностью общественной жизни, слабыми возможностями эффективной реализации трудового потенциала;

4) в 2012 г. общий объем денежных доходов населения составил 321570,8 млрд. рублей, или в расчете на душу населения - 2831,4 тыс. рублей в месяц. Реальные располагаемые денежные доходы (денежные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги) в 2012 г. по сравнению с соответствующим периодом 2011 г. увеличились на 21,5%. В структуре денежных доходов в 2012 г. оплата труда занимает 63,9%, доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, - 10,5%, трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и другие) - 20,7%, доходы от собственности и прочие доходы - 4,9%;

5) одним из главных аспектов регулирования доходов в Республике Беларусь является создание благоприятных условий, позволяющих экономически активной части населения зарабатывать средства, величина которых состоит из суммы получаемой заработной платы, поступлений от владения собственностью, выплат из общественных фондов потребления и пр. В области политики денежных доходов и оплаты труда предусматривается увеличение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП, рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда;

6) мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели - американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда. Минимальная заработная плата как инструмент социальной и рыночной политики прочно утвердилась во многих странах Европы, с помощью которого государство стремится обеспечить прожиточный минимум низкооплачиваемой категории наемных работников и снизить уровень бедности и объем социальных выплат из госбюджета;

7) для устойчивого развития первостепенное значение имеет максимальное сокращение в стране уровня малообеспеченности. Реализация этой задачи будет происходить на основе экономического роста, повышения уровня жизни, прежде всего работающей части населения. С увеличением минимальной заработной платы, ростом средней заработной платы и среднедушевых денежных доходов предполагается, что доля населения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума должна сократиться к 2015 году вдвое, что соответствует цели Декларации тысячелетия. С 2003 г. в Беларуси осуществлялся проект ПРООН "Содействие в подготовке основных направлений Национальной стратегии предотвращения бедности в Республике Беларусь". Для обеспечения реализации мер государственной политики в области снижения бедности Министерство труда и социальной защиты выступило с инициативой о реализации нового проекта технической помощи в сотрудничестве с ПРООН "Разработка модели комплексной региональной социальной политики для предотвращения бедности в Республике Беларусь", исполняющей организацией которого выступает Министерство труда и социальной защиты.

Список использованных источников

1 Базылев Н.И. Макроэкономика: учеб. пособие / Н.И. Базылев, С.П. Гурко, М.Н. Базылева. - Минск: ИНФРА-М, 2004. - 190 с.

2 Базылев Н.И. Экономическая теория: учебник / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева. - Минск: Книжный Дом, 2004. - 608 с.

3 Беларусь в цифрах. Пресс-релиз Национального статистического комитета Республики Беларусь [электронный ресурс]. Режим доступа: www.belstat.gov.by.

4 Бондарь Н.Н. Социальная политика в Республике Беларусь: учеб. пособие / Г.Н. Бондарь, А.И. Терлиженко. - Минск, БГЭУ, 2007. - 546 с.

5 Вечканов Г.С. Макроэкономика: учеб. пособие / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2008. - 240 с.

6 Галаева Е.В. Макроэкономика: учеб. пособие / Е.В. Галаева, А.А. Корсакова, Е.А. Марыганова [и др.]. - МИЭИФиП, 2003. - 267 с.

7 Ивашковский С.Н. Макроэкономика: учебник / С.Н. Ивашковский. - 2-е изд. - М.: Дело, 2002. - 472 с.

8 Ивашутин А.Л. Макроэкономика : учеб. пособие / А.Л. Ивашутин. - Минск: Амалфея, 2008. - 340 с.

9 Курс экономической теории: учебник / под ред. Е.А. Киселевой. - М.: АСА, 2008. - 476 с.

10 Лемешевский И.М. Национальная экономика Беларуси: основы стратегии развития: учебник / И.М. Лемешевский. - Минск: ФУАинформ, 2012. - 560 с.

11 Макроэкономика: учеб. пособие / А.В. Бондарь [и др.]. - 2-е изд. - Минск: БГЭУ, 2009. - 415 с.

12 Макроэкономика: курс интенсив. подгот.: учеб. пособие / И.В. Новикова [и др.]; под ред. И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинского. - Минск: ТетраСистемс, 2008. - 304 с.

13 Макроэкономика: учеб.-метод. пособие / Е.П. Федорова [и др.]. - Минск: БГУИР, 2006. - 78 с.

14 Макроэкономика: социально-ориентированный подход / Э.А. Лутоухина [и др.]; под ред. Э.А. Лутоухиной. - Минск: ИВЦ Минфина, 2005 г. - 400 с.

15 Макроэкономика: учеб. пособие / М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович, М.Г. Муталимов и др.; под ред. М.И. Плотницкого. - М.: Новое знание, 2002. - 462 с.

16 Макроэкономика: учеб. пособие / Т.С. Алексеенко [и др.]; под ред. Л.П. Зеньковой. - Минск: ИВЦ Минфина, 2007. - 380 с.

17 Макроэкономика: учеб. пособие / В.А. Воробьев [и др.]; под ред. В.А. Воробьева. - Минск: БГЭУ, 2009. - 270 с.

18 Макроэкономика: социально-ориентированный подход: учебник / Э.А. Лутохина [и др.]; под ред. Э.А. Лутохиной. - Минск: ИВЦ Минфина, 2010. - 442 с.

19 Марыганова Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс: учеб. пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2010. - 302 с.

20 Основные тенденции в экономике и денежно-кредитной сфере Республики Беларусь: аналит. обозрение. - Минск: Нац. Банк Респ. Беларусь, 2013. - 93 с.

21 Основные тенденции в экономике и денежно-кредитной сфере Республики Беларусь: аналит. обозрение. - Минск: Нац. Банк Респ. Беларусь, 2012. - 146 с.

22 Острапанов Р.Д. Основные показатели уровня жизни населения / Р.Д. Острапанов // ЭКО. - 2012 г. -№ 1. - 54 с.

23 Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 269 с.

24 Приходько А.В. Шпаргалка по макроэкономике: учеб. пособие / А.В. Приходько. - М.: Аллель, 2010. - 64 с.

25 Социальное положение и уровень жизни населения Республики Беларусь. - Минск, Нац. Стат. комитет, 2013. - 326 с.

26 Статистический ежегодник Республики Беларусь: стат. сборник. - Минск, Нац. Стат. комитет, 2013. - 578 с.

27 Степанов Б. Пенсионное обеспечение в США / Б. Степанов // Пенсионные фонды и инвестиции. - 2006. - №6 (30). - С. 69-76.

28 Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: РГППУ, 2008. - 185 с.

29 Трунин С.Н. Макроэкономика: учеб. пособие / С.Н. Трунин, Г.Г. Вукович. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 312 с.

30 Экономика: учебник / под ред. Булатова И.А. - М.: БЭК, 2009. - 586с.

31 Экономическая теория: учебник / под ред. Г.П. Журавлевой В.Е. Сактоева Е.Д. Цыреновой. - 2-е изд., доп. и перераб. - Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005. - 936 с.

Приложение А

Соотношение реальной заработной платы и производительности труда в Республике Беларусь в 2012 г.

Рисунок А.1 - Соотношение реальной заработной платы и производительности труда в Республике Беларусь в 2012 г., %

Примечание - Источник: [20, с. 17, рисунок 1.4.2].

Приложение Б

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности

Таблица Б.1 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности, тыс. руб.

Примечание - Источник: [26, с. 142, таблица 6.1.7].

Приложение В

Изменение среднего размера назначенных пенсий в Республике Беларусь

Таблица В.1 - Изменение среднего размера назначенных пенсий в Республике Беларусь

Примечание - Источник: [26, с. 146, таблица 6.1.12].

Приложение Г

Структура прироста вкладов населения за месяц в 2012 г.

Рисунок Г.1 - Структура прироста вкладов населения за месяц в 2012 г., %

Примечание - Источник: [21, с. 38, рисунок 2.4.5].

Размещено на Allbest.ru