Анализ современного состояния рынка труда города Сарова

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. ГЛАВА. Рынок труда: сущность, структура, особенности и механизм функционирования

1.1 Сущность и структура рынка труда

1.2 Механизм функционирования рынка труда

1.3 Особенности рынка труда

2. ГЛАВА. Анализ рынка труда в городе Саров

2.1 Краткий анализ ситуации на рынке труда города Сарова.

2.2 Современное социально-экономическое положение ЗАТО Саров

Заключение

ВВЕДЕНИЕ

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики.

Актуальность данной работы обусловлена тем что, в связи со спадом производства в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Целью работы является рассмотрение структуры рынка труда в г. Саров

Объектом исследования является рынок труда г. Саров

Предметом является краткий анализ ситуации рынка труда и рассмотрение современного социально-экономического положения ЗАТО Саров

Задачи:

· Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и механизма функционирования рынка труда, его особенности на современном этапе;

· Оценить состояние рынка труда на сегодняшний день.

1. ГЛАВА. Рынок труда: сущность, структура, особенности и механизм функционирования

1.1 Сущность и структура рынка труда

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. С позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы.

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками. Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

* Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство); * Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

* Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

* Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

* Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

* социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

* законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

* регулирования рынка труда косвенными методами;

* защиты прав всех субъектов рынка труда;

* ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций). В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда. Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии) Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции) . Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам. Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами. Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.

1.2 Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и предложения показано на рис. I.1. Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0). Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение - S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями - за наем рабочей силы;

- установление равновесной (доминирующей) цены;

- содействие полной экономически эффективной занятости.

рынок труд инновационный бизнес

1.3 Особенности рынка труда

1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

2) большая роль не денежных факторов -- сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

3) значительное воздействие различных институциональных структур профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг -- наемные работники -- составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

2. ГЛАВА. Анализ рынка труда в городе Саров

2.1 Краткий анализ ситуации на рынке труда города Сарова

Информация о состоянии рынка труда городского округа город Саров на 01.01.2013

1. Численность населения, в том числе городского (сельского).

2. Специфика района.

Город Саров является закрытым административно-территориальным образованием (ЗАТО). Удаленность от Нижнего Новгорода 180 километров. Город Саров является монотерриторией, с градообразующим предприятием ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ - крупнейшим научно - исследовательским центром России. На предприятии трудится около 36,4% населения, занятого в экономике города. Город Саров является национальным лидером в области суперкомпьютеров и физики высоких плотностей энергии.

3. Ситуации на рынке труда по состоянию на 01.01.2013 года.

Уровень регистрируемой безработицы - 0,6%, численность безработных граждан - 305 человек, средняя продолжительность безработицы - 4,3 месяца, количество заявленных вакансий - 970 единиц, коэффициент напряженности - 0,39 человек/вакансия.

4. Градообразующее предприятие.

5. Наиболее востребованные профессии.

1. Состав безработных граждан.

-Профессионально-квалификационный: руководители учреждений, организаций и предприятий, структурных подразделений - 48 человек; специалисты высшего уровня квалификации - 44 человек; специалисты среднего уровня квалификации - 43 человека; рабочие строительно-монтажных работ - 18 человек; рабочие машиностроительной промышленности - 23 человека; продавцы - 16 человек; неквалифицированные рабочие - 45 человек; не имеют опыта работы - 8 человек;

-по возрасту: молодежь в возрасте 16-29 лет - 86 человек; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста) - 25 человек; других возрастов - 194 человека;

- по полу: женщины - 161 человек; мужчины - 144 человека;

-по образованию: имеющие высшее профессиональное образование - 133 человека; имеющие среднее и начальное профессиональное образование 116 человек;

-по основаниям незанятости: уволившиеся по собственному желанию-192 человека, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП - 21 человек.

2.2 Современное социально-экономическое положение ЗАТО Саров

Саров - город, экономика которого с одной стороны зависима от состояния одного предприятияи по этому признаку является монопрофильной, с другой стороны- обладает высоким потенциалом диверсификации за счет возможностей конверсии оборонных технологий, а также развития малого бизнеса.

В настоящий момент на территории ЗАТО Саров проживают:

90 тыс. человек(2012 г). Численностьзанятых в экономике города 45,4 тысяч человек. Количество отгруженной продукции составляет 22млрд. руб. в год. ЗАТО Саров является монопрофильным городом : на градообразующем предприятии РФЯЦ-НИИЭФ занятно 18,7 тыс. человек, что составляет 41% от всего населения города занятого в экономике.

Институт РФЯЦ-НИИЭФ является крупным исследовательским, экспериментальным и производственным предприятием.

Основные направления его деятельности включают:

1).Разработки в области оборонной промышленности;

2).Технологии создания новых материалов;

3).Охрана окружающей среды, экологический мониторинг;

4).Исследования в области атомной энергетики;

5).Исследования и разработки в области неядерных вооружений;

6).Конверсионная деятельность;

7).Создание специальных систем автоматики;

8).Иные направления инновационных разработок. Остальная часть работоспособного населения города занята в сфере наукоемких производств, сфере торговли, услуг, работает в муниципальных учреждениях и предприятиях. Несмотря на экономический кризис, экономическая ситуация характеризуется положительной динамикой.

В 2010 году отгружено на 9,6% больше товаров и услуг, на 82% увеличились инвестиции в основной капитал, оборот розничной торговли вырос на 11%. На территории ЗАТО Саров осуществляет деятельность более 3000 предприятий, численность занятых в сфере малого бизнеса и индивидуального предпринимательства превышает 10000 человек.

Источник: Администрация ЗАТО Саров

Численность занятых в малом бизнесе растет, как и объем отгруженной малыми предприятиями продукции и повышение среднего уровня заработной платы. Устойчивый рост этой сферы объясняется наличием стимулирования предпринимательской деятельности на разных уровнях, а также создание наличие инфраструктуры поддержки. В настоящее время работает частный бизнес-инкубатор Бинар, осуществляет инкубационную деятельность технопарк «Система Саров», который расположен в соседнем Дивееском районе. Несмотря на то, что в целом тенденция роста объемов производства малого бизнеса положительная и значительная доля малых предприятий работает в инновационной деятельности.

Структура рынка труда ЗАТО Саров .

Рынок труда города стабилен, но возможное сокращение оборонного заказа в будущем может привести к катастрофическим последствиям для экономики города. И одним из ограничений устойчивости рынка труда является административная закрытость города, препятствующая привлечению инвестиций в экономику города и развитие партнерских отношений с иностранными компаниями. Базовым предприятием города является Российский федеральный ядерный центр - Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики, в котором трудоустроено 18 тыс. чел. Более 17% населения города занято в муниципальном секторе города. 22% работает в малом и среднем бизнесе, который включает в себя также технопарки и инновационные компании, обеспечивающие в настоящий момент отгруженной продукции на 2 млрд руб. в год, а также сферу торговли и услуг. 41% населения работает на градообразующем предприятии РФЯЦ-НИИЭФ.

Безработица в г. Сарове незначительна. В 2012 году количество безработных выросло с 1% до 1,1%.

В распределении долей безработных по отраслям в ЗАТО Саров более половины занятых в сфере экономики (55%) работали в сфере операций с недвижимым имуществом.

Вероятно, это объясняется последствиями экономического кризиса (только эта группа занятых в большей степени пострадала от последствий кризиса) и носит временный характер.

Среди безработных наиболее многочисленной является группа лиц имеющих высшее и среднее профессиональное образование, и доля их в общем количестве безработных увеличилась по 7 отношению к 2011 году. Соотношение безработного населения по уровню полученного образования составляет 59,7% (высшее и среднее профессиональное образование), 36,6% - среднее и начальное и профессиональное образование.

Основную долю в структуре вакансий составляют рабочие профессии 71,8%, в сравнении с 2011 годом этот показатель остался на том же уровне. В 2012 году увеличивается доля вакансий, требующих высокой квалификации: на рынке вакансий появились вакансии инженер, инженер-конструктор, инженер-электроник, инженер-программист, воспитатель детского сада, врач, менеджер, юрист.

Высока доля вакансий, предлагающих профессии не требующих высокой квалификации (71,8%).

11% занятых работают в образовании, по 7% в здравоохранении и прочих отраслях, 5% приходится на госуправление и обеспечение военной безопасности, 4% - на обрабатывающие производства. Доля занятых в остальных сферах не превышает 18%.

Рынки, на которых представлены предприятия и учреждения Сарова.

При наличии высокого инновационного потенциала предприятия Сарова исключены из цепочек создания стоимости глобальных интеграторов сложной высокотехнологичной продукции. В связи с этим развитие, например, приборостроения наталкивается на ряд ограничений развития, обусловленных отсутствием внедренных систем автоматизированного проектирования, отсутствием компетенций в сфере промышленного дизайна и других.

Саров за счет развитого научного потенциала, предоставляет возможности для развития наукоемкого бизнеса, а также аккумуляции разработок в области атомных технологий и смежных отраслей. Многие из инновационных предприятий работают с ведущими организациями топливно-энергетического комплекса, химической промышленности, металлургии, транспорта России, Болгарии, Литвы, стран СНГ, Израиля, Индии, Китая, Италии, Ирака, Ирана и т.д.

Эти предприятия зарекомендовали себя как финансово устойчивые организации, обладающие опытом разработок и производства, а также наличием высококвалифицированного персонала с большим опытом работы. Деятельность этой группы предприятий определяет инновационную среду города.

Конкурентоспособность предприятий обеспечивается патентозащищенностью продукции и сертифицированностью производства.

Основные направления деятельности инновационных предприятий малого и среднего бизнеса:

- малосерийное производство электронных приборов и создание информационных систем для атомной, газовой, нефтяной и химической промышленностей и водного транспорта;

- научно-техническая разработка, производство, реализация и техническоеобслуживание

приборов и систем неразрушающего контроля и диагностики;

- разработка и производство технических и программных средств автоматизированных систем контроля и управления промышленными объектами и технологическими процессами;

- разработка и внедрение систем виброзащиты и диагностики промышленного оборудования;

- разработка оборудования для очистки воздуха от промышленных выбросов, проектирование, изготовление и монтаж систем аспирации, вентиляции и пневмотранспорта на различных производствах;

- разработка и внедрение микропроцессорных систем;

- проектирование, монтаж, наладка и эксплуатация охранно-пожарных систем, систем вентиляции и кондиционирования воздуха, электрооборудования и систем автоматики и т.д.

Развитие подобных направлений деятельности и достаточно успешная реализация производимой продукции возможна благодаря закрытому статусу города: аккумуляция квалифицированных кадров, научно-производственная база, наличие стимулирующих факторов и сниженная конкуренция со стороны открытого рынка.

В то же время существует ряд препятствий, затрудняющих развитие обозначенных направлений деятельности и создание новой наукоемкой продукции:

1) Ограничения для развития иностранных предприятий, а также совместных форм наукоемкого бизнеса.

2) Закрытость города препятствует привлечению инвестиций на территорию города, в том числе в проекты предприятий города и в развитие городских инфраструктур.

3) Отсутствие институциональной системы работы с малым инновационным бизнесом и политики управления талантами, что ограничивает возможности города по удержанию талантов на своей территории и конкурированию за высококвалифицированный персонал на свободном рынке.

Работники ВНИИЭФ и молодые специалисты, получившие образование во ВНИИЭФ, а также имеющие опыт успешной работы в институте имеют высокий потенциал трудоустройства в других научных центрах России и мира с более высоким уровнем оплаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе дан анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.

Анализ современного состояния рынка труда дает основание для ряда выводов. Ключевыми проблемами в 2012 году были, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит трудовых ресурсов высококвалифицированных рабочих и специалистов, преобладание спроса на малоквалифицированный и подсобный труд, недостаточное качество рабочих мест, низкая конкурентоспособность и низкая мотивация к трудовой деятельности отдельных категорий граждан, несоответствие структуры профессионального образования потребностям рынка труда. Но несмотря на это безработица в г. Саратове незначительна. В 2012 году количество безработных выросло с 1% до 1,1%. При разработке конкретных мер по управлению занятостью населения и регулированию регионального рынка труда следует учитывать поддержку на федеральном уровне и политику местных властей. Лишь осуществление комплекса мероприятий на каждом вышеназванном уровне при условии их согласования может привести к эффективной занятости, что в итоге будет способствовать росту производительности труда, конкурентоспособности отечественной продукции и предприятий. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. Для решения данных проблем на городском рынке труда г.Саров основные действия были направлены на реализацию мероприятий целевой программы «Содействие занятости населения ЗАТО Саров на 2011-2013 годы», также политика местных властей направлена на уменьшение безработицы путем проведения ярмарок вакансий, созданием новых рабочих мест и предоставления помощи при организации ИП. Таким образом рассмотрев анализ современного рынка труда в г. Саров, мы видим что существует безработица, но темпы ее увеличения незначительны.

Размещено на Allbest.ur