Повышение эффективности деятельности малого предприятия (на примере ООО "Экомост")

В настоящее время ООО «Экомост» арендует 134,2 кв. м. общей площади в административных зданиях, расположенных на одной охраняемой территории, но в различных частях. Производственные площади из общего числа составляют 94,1 кв.м. Для дальнейшего динамичного развития нашего предприятия требуется увеличение численности работников. Однако свободных помещений на территории арендуемой нами базы нет. Аренда же в других местах приведет к дроблению предприятия по всему городу и к неэффективности работы коллектива в целом.

Приобретение нового помещения с большей площадью в собственность позволит увеличить объем оказываемых услуг, расширить лицензируемые виды деятельности, а следовательно и увеличение выручки и прибыли предприятия.

Для решения вышеизложенных задач нам необходимо привлечение кредитных средств, для участия в долевом строительстве.

В связи с этим прогнозирование величины будущих платежей по возмещению стоимости привлекаемого финансирования становится для организации необходимым условием для построения финансовых планов и обеспечения устойчивого развития.

Необходимость привлечения кредитных ресурсов в данном случае позволит сохранить динамику развития предприятия и оборотные средства предприятия для решения производственных оперативных задач.

В условиях жесткой конкуренции возрастает потребность в методическом обеспечении объективных суждений по поводу предоставления кредита, что вызывает необходимость оценки кредитоспособности организации в процессе построения кредитных взаимоотношений.

Кредитоспособность заемщика - это его комплексная финансово-правовая характеристика на оценке количественных и качественных показателей и позволяющая оценить его возможности в будущем полностью и в срок, предусмотренный кредитным договором, рассчитаться по своим обязательствам перед кредитором.

После проведенного выше анализа во втором разделе бухгалтерского баланса мы видим что предприятия является ликвидным и в состоянии покрыть свои обязательства

Оценка возможностей предприятия является основой принятия решения по выбору условий заемного финансирования и производится на основе совокупности всех возможных источников погашения платежей по обслуживанию заемного финансирования.

Однако устойчивое финансовое положение предприятия является не единственным критерием для принятия решения о кредитовании. Обязательное условие предоставления кредита - наличие обеспечение своевременного и полного его возврата. В качестве обеспечение исполнения обязательства по кредитному договору могут выступать: гарантийный депозит денег; перевод на кредитодателя правового титула на имущество; поручительство; гарантия; другие, предусмотренные законодательством или договором.

В зависимости от используемых финансовых инструментов существует различные источники погашения: накопленные ранее финансовые ресурсы; различные специальные фонды; амортизационный фонд; чистая прибыль от текущей деятельности.

Ресурсы предприятия - это имеющиеся в наличии средства, обеспечивающие осуществление предпринимательской деятельности. Они используются и, в конце концов, потребляются субъектом для достижения поставленных целей.

Состав собственных основных средств представлен в таблице 3.18.

Таблица 3.18 - Собственные основные средства предприятия

Данное предприятия на сегодняшний день арендует офисные помещения и для того что бы узнать на сколько выгодно нам будет участие в строительстве по сравнению с арендой помещений мы проанализируем данные показатели. Планируемый срок кредита - 36 месяцев. Методика погашения суммы основного долга равными частями или аннуитетными платежами. При аннуитентных выплатах по кредиту каждый месяц выплачивается равная по величине сумма, которая включает в себя часть основного долга и начисленные на остаток проценты. Т.е. после проведения каждого ежемесячного платежа, сумма основного долга по кредиту уменьшается, и каждый последующий месяц процентное вознаграждение начисляется на остаток текущего долга, однако сумма ежемесячного платежа остается неизменной.

Для наглядности данные оформляем в виде таблиц 3.19.

Таблица 3.19 - График платежей по кредиту равными платежами (тыс. р.)

Так же спрогнозируем сумму расходов которая относится на аренду. Предположим что сумма аренды за офисное помещение будет с каждым годом возрастать на 10%. Расчеты сведем в таблицу 3.20 и сопоставим с расходами по выплатам за кредит.

Таблица 3.20 - Прогнозный график платежей за аренду офиса (тыс.р.)

Исходя из данных таблицы 3.19 и 3.20 мы делаем вывод что предприятию выгодней приобрести помещения в собственность взяв кредит, хотя платежи в первые два года превышают сумму аренды, но уже в третьем году сумма по кредиту будет меньше, так как плата за аренду имеет тенденцию к повышению с каждым годом, а сумма по кредиту к уменьшению и после истечения кредита помещения будет в собственности предприятия. Так же по истечению трех лет станет отсутствовать такая статья расходов как аренда. Изменении структуры затрат предоставим в виде таблицы 3.21.

Таблица 3.21 - Структура и динамика затрат за 2010-2013 гг.

В принципе организация имеет возможность в течение некоторого периода времени накопить средства для приобретения помещения без привлечения кредитных ресурсов, однако, это однозначно затормозит общее развитие предприятия на этот период и снизит его конкурентоспособность.

Планируемые финансовые показатели хозяйственной деятельности на 2011 - 2013 гг. приведены в таблице 3.5.

Таблица 3.22 - Ожидаемый экономический эффект

Таким образом, приведенные расчеты показывают, что планируемая выручка от основной производственной деятельности в период действия кредитного договора позволяет осуществлять необходимые платежи в части кредитных платежей, необходимых эксплуатационных расходов и части затрат на содержание предприятия и обеспечить при этом получение дохода.

При этом следует отметить, что приведенные расчеты сделаны исходя из существующих условий работы предприятия, т.е. без увеличения числа работающих и сохранения общего объема заказов на уровне предыдущих лет. Однако, при условии увеличения производственных площадей можно с уверенностью предполагать, что будет достигнут резкий скачок в части объемов выполняемых работ за счет:

- увеличение числа работников

- освоение новых рынков и Заказчиков продукции

- более рационального оперативного управления всем предприятием и каждым производственным циклом в отдельности на единой производственной площади

- более рационального использования компьютерного и другого производственного оборудования, программного обеспечения

- повышения эффективности производства за счет сокращения текущих расходов

- приобретение нового, более современного и производительного оборудования

- при планируемом вводе помещения 1 квартал 2011 года и перемещении предприятия в новый офис произойдет уменьшение затрат за счет исключения арендных платежей.

После окончания срока действия кредитного договора предприятие получит возможность эксплуатировать помещение, имея его в собственности, без дополнительной нагрузки в части кредитных платежей, что позволит увеличить доходность предприятия и создаст более благоприятные условия для его дальнейшего развития.

3.4 Разработка сборочного чертежа сигнализатора автомобильного охранного

В данном дипломном проекте разработан сборочный чертеж сигнализатора автомобильного охранного.

Сигнализатор автомобильный охранный предназначен для охраны личного автомобиля и отличается от подобных отсутствием времязадающих RC-цепей. Поскольку его основой служит микроконтроллер, оно схематически получается очень простым и экономичным, позволяет вводить новые узлы, изменять временные соотношения, приспосабливая для решения новых задач, - необходимо только соответственно корректировать программу микроконтроллера.

Сигнализатор в дежурном режиме потребляет от источника питания ток около 3 мА, причем большая часть этого тока протекает через светодиод, индицирующий включение устройства и переход его в дежурный режим. При открывании капота и крышки багажника автомобиля, а также при включении зажигания сигнализатор срабатывает немедленно. При открывании дверей салона срабатывание происходит с семисекундной задержкой.

Сигнализатор автомобильный охранный смонтирован на двусторонней печатной плате (ДПП) из фольгированного стеклотекстолита толщиной
1,5 мм.

Сборочный чертеж печатной платы должен обладать полной информацией по сборке радиоэлементов на плате, формовке выводов элементов перед установкой их на плату, вариантам установки тех или иных элементов согласно действующим нормативным документам, покрытию платы лаком или компаундом после монтажа (если это необходимо), применяемым припоям и паяльным пастам и т.п. Также в технических требованиях на поле чертежа конструктор вправе отметить любые дополнительные требования, которые он считает нужными.

Исходя из условий эксплуатации аппаратуры данной категории, необходимо произвести выбор элементной базы. Критерием при выборе ЭРЭ будет служить критерий миниатюризации устройства.

Размещение навесных элементов на плате следует согласовывать с конструктивными требованиями. Выбор варианта установки на плату производят в соответствии с заданными условиями эксплуатации и другими техническими требованиями.

Для одинаковых типоразмеров корпусов в изделии рекомендуется применять единый вариант установки и установочный размер.

Микросхемы располагают рядами параллельно осям ПП ключами в одну сторону. В технически обоснованных случаях допускается поворот микросхем со штыревыми выводами на 90 или 180.

Размещение навесных элементов должно быть рациональным с учетом электрических связей и теплового режима, с обеспечением минимальных значений длин электрических связей, количества переходных отверстий, паразитных связей между навесными элементами. Распределение масс навесных элементов по поверхности платы должно быть, по возможности, равномерным, с установкой элементов с наибольшей массой вблизи мест технического крепления платы. Установочные размеры и варианты установки навесных элементов выбираются в соответствии с действующими стандартами на установку навесных элементов. Установку отдельных элементов, на которые в ГОСТах нет вариантов установки, показывают на сборочном чертеже.

Технологический процесс монтажа навесных деталей и элементов заключается в установке их на печатную плату и пайке. В зависимости от масштаба производства детали на плату устанавливаются вручную или механизированным способом. Пайку монтажных соединений выполняют паяльником или групповыми методами, из которых чаще всего применяют пайку погружением в волну припоя.

Навесные детали устанавливаются на печатную плату после формовки выводов с «зиг-замком». Подрезают выводы на требуемую длину после их загибания или после установки их на плату.

Для получения качественных соединений необходимо поверхности, подлежащие пайке, тщательно очищать от загрязнений и окислов.

При пайке применяют только бескислотные флюсы. После нанесения флюс должен подсохнуть в течение 1…2 минут, чтобы быстрое испарение спирта, входящего в его состав, не привело к образованию раковин и пузырей. Пайка припоем ПОС 40 осуществляется паяльником мощностью 50Вт; для пайки припоем ПОС 61 применяется паяльник мощностью 35Вт. При пайке следует прогревать вывод изделия в течение 3…5 секунд, не касаясь паяльником печатного проводника. Соблюдение такого режима обеспечивает многократную перепайку деталей (до 10 раз) без нарушения металлизации печатного проводника. Остатки флюса удаляются тампоном из бязи, смоченным в этиловом спирте.

Большое значение на надежность радиоэлектронной аппаратуры оказывает выбор припоя для электрического монтажа. Качество паяных соединений (прочность, герметичность, надежность и др.) зависят от правильного выбора припоя, флюса, способа нагрева и величины зазора. Припой должен хорошо растворять основной материал, обладать смачивающей способностью, быть дешевым и не дефицитным.

Из анализа характеристик припоев приведенных в справочных материалах видно, что наиболее подходящим для пайки ЭРЭ в нашем модуле является припой ПОС-61 ГОСТ 21931-76 (температура кристаллизации: начальная - 190°С; конечная - 183°С).

Нагрев платы при пайке припоем ПОС-61 производят паяльником или погружением платы в расплавленный припой, но перед этим плата должна пройти операцию флюсования. Флюсы паяльные применяются для очистки поверхности паяемого металла, а так же для снижения поверхностного напряжения и улучшения растекания и смачиваемости жидкого припоя.

Групповые методы пайки обычно применяются при одностороннем расположении навесных деталей.

Технологический процесс пайки печатных плат с односторонним монтажом методом погружения и волной припоя состоит из следующих этапов: обезжиривание, наклейка маски, пайка, удаление маски и остатков флюса и контроль.

Обезжиривание выполняют погружением платы со стороны монтажа в растворитель, состоящий из смеси спирта с бензином. Затем плату обдувают воздухом до полного высыхания.

Участки и проводники плат, которые не подвергаются пайке, закрывают маской. Маски штампуют из бумажной ленты, гуммированной костным клеем. В маске пробивают отверстия против мест пайки и базовые. Маску приклеивают так, чтобы места пайки не выходили за пределы отверстий в маске.

После полной сборки плату покрывают лаком ЭП-730.9УХЛ2.3 бесцветным.

По правилам оформления конструкторской документации ко всем сборочным чертежам необходимо составлять спецификации. Для данного сборочного чертежа спецификация приведена в приложении Б.

4 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВЕННО-АНТРОПОМЕТРИЧЕСКОЙ ЭРГОНОМИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ РАБОТНИКА И ТЕХНИЧЕСКОГО СРЕДСТВА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА

Технологический прогресс и широкое внедрение в производство информационных технологий значительно изменяют содержание и условия труда, что является предпосылкой для облегчения труда человека, освобождения его от выполнения однообразных трудоемких ручных операций, и вместе с тем приводит к появлению новых факторов, негативно влияющих на организм работников, среди которых на первое место выходит повышенная напряженность труда, обусловленная высокими требованиями к уровню психической деятельности человека. По этой причине внедрение в производство новейших технологий может быть успешно реализовано и дать положительный эффект лишь при достаточно полном учете характера все усложняющихся связей между человеком и техническим окружением всестороннем учете возможностей человека (человеческого фактора), его физиологических, психологических, антропометрических, эстетических и других свойств [15].

Эргономика - это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Основной объект исследования эргономики - система «человек-машина».

Эргономика изучает вопросы оптимального распределения и согласования функций между человеком и машиной, на основании чего проектируется процесс деятельности человека, его функции, обосновываются оптимальные требования к техническим средствам и производственной среде.

Рациональная совместимость возможностей человека и характеристик технических средств, оптимальное распределение функций между элементами системы «человек-машина» существенно повышают ее надежность, эффективность и обусловливают оптимальное использование человеком технических средств в соответствии с их назначением.

Для решения указанных задач эргономика использует данные и методы наук, изучающих свойства и возможности человека - физиологии, психологии, социологии и гигиены труда, антропологии, инженерной психологии и др. На их основании разрабатываются эргономические требования и рекомендации к различным видам технических средств, видам деятельности, организации трудового процесса, рабочим местам и производственной среде [15].

На человека в процессе труда действует множество факторов: вид трудовой деятельности, ее тяжесть и напряженность, условия, в которой она осуществляется (вредные вещества, излучения, климатические условия, освещенность и т. д.), психофизиологические возможности человека (прежде всего антропометрические характеристики человека, скорость реакций на различные раздражители, особенности восприятия человеком цвета и т. д.). Для того чтобы человеко-машинная система функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо прежде всего обеспечить совместимость характеристик машины и человека. Совместимость человека с машиной определяется его пространственно-антропометрической, сенсомоторной, энергетической (биомеханической) и психофизиологической совместимостью.

Пространственно-антропометрическая совместимость предполагает необходимость учета размеров тела человека, его возможности обзора внешнего пространства, определения зоны досягаемости для конечностей и др.

Антропометрические характеристики человека подразделяются на статические и динамические. К статическим характеристикам относятся размеры тела и его отдельных частей - рук, ног, кистей, стоп и др., к динамическим - возможные углы поворота отдельных частей тела, зоны досягаемости [15].

Сенсомоторная совместимость предполагает учет скорости двигательных (моторных) операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей (световые, звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов.

Энергетическая (биомеханическая) совместимость предусматривает согласование прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движений ручных и ножных органов управления, с биомеханическими возможностями человека, которые в зависимости от частоты их использования и важности должны располагаться в соответствующих зонах досягаемости. Усилия на органах управления не должны быть слишком маленькими, чтобы можно было контролировать выполненные действия, и не слишком большими, так как большие усилия приводят к быстрой усталости и перенапряжению мышц.

Психофизиологическая совместимость должна учитывать реакцию человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины [16].

Трудовую деятельность можно разделить на физический и умственный труд.

Физический труд характеризуется прежде всего повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы - сердечнососудистую, нервно-мышечную, дыхательную и другие.

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Для умственного труда характерно снижение двигательной активности - гипокинезия. Гипокинезия может являться условием формирования сердечнососудистых нарушений у человека. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность - ухудшаются внимание, память, функции восприятия окружающей среды. Самочувствие человека и, в конечном счете, его состояние здоровья в значительной мере зависит от правильной организации умственного труда и от параметров окружающей среды, в которой осуществляется умственная деятельность человека.

В современных видах трудовой деятельности чисто физический труд встречается редко. Современная классификация трудовой деятельности выделяет формы труда, требующие значительной мышечной активности механизированные формы труда; труд на полуавтоматическом и автоматическом производстве; труд на конвейере; труд, связанный с дистанционным управлением, и интеллектуальный (умственный) труд. Жизнедеятельность человека связана с затратами энергии: чем интенсивнее деятельность, тем больше затраты энергии [16].

Под контролем зрения совершается до - 80% - 90% трудовых операций. Множество тонких и точных операций выполняется в электронной и приборостроительной промышленности. Значительное место среди работ, вызывающих зрительное напряжение, занимает труд операторов, работающих на дисплеях ЭВМ. Такая работа приводит к развитию зрительного утомления. Причиной этого являются: фиксация близко расположенных, двигающихся объектов; длительное рассматривание мелких деталей; постоянный перевод взгляда с одного объекта на другой; частые и резкие переходы от света к тени и обратно; пульсации освещенности и другое.

К неблагоприятному воздействию этих факторов добавляется строго фиксированная рабочая поза и гипокинезия. Кроме того, работа за видеотерминалами требует большого нервно-психического напряжения, связанного с необходимостью длительного наблюдения, концентрации памяти и внимания, решения сложных задач.

При работе в условиях зрительного напряжения изменяется: рефракция и аккомодационная способность глаз; ухудшается контрастная чувствительность; снижается устойчивость хроматического и ахроматического видения; сокращаются границы поля зрения; снижается острота зрения и скорость восприятия и переработки информации.

Все эти изменения свидетельствуют о развитии зрительного утомления. При чрезмерной интенсивности зрительного напряжения утомление накапливается и приводит к развитию перенапряжения, а затем и к возможности патологии зрительного аппарата. Объективными симптомами перенапряжения являются понижение способности глаз фокусировать и фиксировать объект наблюдения, значительное уменьшение объема аккомодации, ухудшение бинокулярного зрения, вплоть до появления дисплозии. При этом перед глазами появляется "вуаль" , затуманенность объекта, размывание очертаний предмета.

Трудовая деятельность человека должна осуществляться в допустимых условиях производственной среды, речь идет о создании таких условий, при которых негативные воздействия не превышали бы защитных способностей организма [16].

Рабочее место оператора - это место, оснащенное средствами отображения информации, сенсомоторными устройствами (органами управления) и вспомогательными средствами труда, где осуществляется трудовая деятельность.

Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников определенной квалификации с учетом их антропометрических и психофизиологических характеристик и особенностей. Кроме того, трудовая деятельность оператора должна осуществляться в условиях, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

При конструировании рабочих мест должны быть учтены общие и конкретные эргономические требования к ним и их элементам. При этом должен осуществляться выбор целесообразной рабочей позы (сидя, стоя, сидя-стоя); типов индикаторов и органов управления, их компоновка на панелях и рациональное размещение панелей. Также должен быть обеспечен оптимальный обзор рабочего места, предусмотрено пространство для ног при работе сидя и сидя-стоя и пространство для кратковременного отдыха при работе стоя, пространство для установки средств коммуникации, оргоснастки и складирования рабочих материалов.

Положение тела в процессе трудовой деятельности и рабочая поза человека являются важнейшими факторами, поддерживающими систему взаимодействия нервно-мышечных структур в состоянии готовности к совершению точных двигательных актов.

Нормальной рабочей позой считается поза, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше, чем на 10-15 градусов. Наклоны назад и в стороны являются нежелательными. Прямая осанка является основным требованием к рабочей позе. Выбор рабочей позы (сидя, стоя, сидя-стоя) определяется физической тяжестью работы. При усилиях не более 50 Н можно выполнять работу сидя. При усилиях 50-100 Н работа может выполняться с одинаковым физиологическим эффектом как стоя, так и сидя. При усилиях, превышающих 100 Н, рекомендуется работать стоя [15].

Работа стоя целесообразна при необходимости постоянных передвижений, связанных с наладкой оборудования. Она создает максимальные возможности для обзора и свободных движений. Однако при работе стоя повышается, нагрузка на мышцы нижних конечностей, повышается напряжение мышц в связи с высоким расположением центра тяжести и увеличиваются энергозатраты на 6 - 10 % по сравнению с позой сидя.

Работа в позе сидя более рациональна и менее утомительна, так как уменьшается высота центра тяжести над площадью опоры, повышается устойчивость тела, снижается напряжение мышц, уменьшается нагрузка на сердечнососудистую систему. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точности движений. Однако в этом случае могут возникать застойные явления в органах таза, затруднение работы органов кровообращения и дыхания.

Смена позы приводит к перераспределению нагрузки на группы мышц, улучшению условий кровообращения, ограничивает монотонность, поэтому там, где это совместимо с технологией и условиями производства, необходимо предусматривать выполнение работ как стоя, так и сидя с тем, чтобы работники по своему усмотрению могли изменять положение тела.

На формирование рабочей позы в положении сидя влияет высота рабочей поверхности, определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на которой совершаются трудовые движения

Форма рабочей поверхности может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего, углубления или другие поверхности для средств оргтехники и т. п.

Важным элементом рабочего места в положении сидя является кресло оператора. Оно должно соответствовать антропометрическим данным человека. Конструкция рабочего сиденья, предназначенного для длительной работы, должна способствовать поддержанию эргономически целесообразной рабочей позы, не затруднять рабочих движений и при необходимости обеспечивать смену позы.

В конструкции рабочих кресел могут быть предусмотрены следующие регулируемые параметры: высота сиденья (в пределах 350-500 мм), высота спинки (до 540-560 мм), угол наклона спинки (назад на 30-50°), глубина сиденья, угол наклона подлокотников, угол наклона подголовника, высота подголовника. Ширина сиденья должна превышать ширину таза оператора на 25 %. Пространство рабочего места с размещенными средствами отображения информации, органами управления и другими техническими средствами, в котором осуществляются двигательные действия человека в процессе труда, называется моторным полем. В моторном поле рабочего места оператора выделяют три зоны: зону досягаемости, легкой досягаемости и оптимальную зону. Зона досягаемости ограничивается дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе, зона легкой досягаемости - расслабленными руками при движении их в плечевом суставе, оптимальная зона моторного поля - предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой. При организации рабочего места необходимо стремиться к обеспечению выполнения всех трудовых операций в зоне досягаемости моторного поля. Если операции совершаются часто (две и более в 1 мин), они должны концентрироваться в зоне легкой досягаемости или оптимальной зоне моторного поля.

Рабочую зону, удобную для действия обеих рук, необходимо обязательно совмещать с зоной визуального обзора.

Информационные зоны визуального поля обзора человека определяются полями зрения - полем ясного зрения, полем обзора и т. п., размеры которых выражаются углами зрения.

Конструкция и организация рабочего места работника должны обеспечивать возможность быстрого и безошибочного восприятия информации, создание удобства пользования органами управления, соответствующих условий для эксплуатации оборудования, его технического обслуживания и ремонта.

Размещение технических средств (дисплеев, пультов ввода данных и документирования, средств связи и т. п.) должно создавать необходимые условия для выполнения простых функций левой (правой для левшей) рукой с целью снижения нагрузок на правую (левую) руку (при работе на пультах, ведении записей, работе с картой и т. п.).

Рабочее место оператора должно быть сконструировано с учетом обеспечения необходимых условий для технического обслуживания и ремонта оборудования (осмотра, регулировки, замены блоков и отдельных элементов). Использование испытательных средств, измерительных приборов и инструмента должно осуществляться без затруднений и нарушения техники безопасности.

Организация рабочего места должна обеспечивать условия для предупреждения неправильных действий (ошибок) оператора. С этой целью все основные и аварийные органы управления должны легко опознаваться (зрительно или на ощупь); между органами управления должно иметься свободное пространство, позволяющее легко манипулировать или без задевания соседних органов управления; переключение органов управления дискретного типа должно сопровождаться хорошо слышимым щелчком; органы управления, случайное воздействие на которые недопустимо, должны иметь специальную защиту, снятие которой требует не менее двух движений [15].

Устройства визуальной информации оператора в зависимости от частоты их использования также должны располагаться в соответствующих зонах визуального поля человека. При частом использовании приборы должны располагаться в пределах оптимальных углов обзора, при редком - в пределах максимальных углов обзора.

Цветовая раскраска, размеры органов управления должны соответствовать психофизиологическим и антропометрическим характеристикам человека, освещенности на рабочем месте и другим характеристикам световой среды [16].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Предприятия, его проблемы и пути их разрешения, тактика и стратегия ежедневного выживания, эффективность хозяйственной деятельности - вот что сегодня стоит в центре внимания и требует самого тщательного изучения.

В качестве объекта исследования была выбрана проектная организация ООО «Экомост», занимающаяся разработкой проектно-сметной документации по освещению, капитальному ремонту мостов, дорог с последующим прохождением в экспертизе.

Предметом исследования дипломного проекта явилось финансовое состояние предприятия ООО «Экомост».

Целью дипломного проекта являлось изучение теоретических аспектов на тему повышение эффективности деятельности предприятия, анализ финансового состояния, выявление резервов для увеличения прибыли и разработке путей по повышению эффективности деятельности предприятия.

Для этого в научно-исследовательском разделе были рассмотрены понятие и сущность эффективности. Оценку деятельности предприятия и его экономической эффективности невозможно произвести одним каким-либо показателем, поэтому была изучена система показателей. Также были рассмотрены факторы эффективности деятельности предприятия, которые оказывают влияние на деятельности организации.

Во втором разделе был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности в результате которого можно сделать следующие выводы. На предприятии наблюдается положительная динамика основных показателей. Выручка от реализации выросла по сравнению с предыдущими годами. Основной доход предприятие получает от производства и реализации услуг. Прибыль предприятия имеет тенденцию к повышению за счет различных показателей и для ее увеличения необходимо разрабатывать мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия. Показатели рентабельности имеют более или менее значительные колебания по годам, что является следствием изменения цен реализации и себестоимости продукции. Снижение себестоимости обеспечивается также за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда, уменьшается удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Средняя заработная платы работающих за три анализируемых года возрастала. Рост заработной платы произошел вследствие изменения тарифных ставок на оплату труда, ростом квалификации работников и увеличению степени ответственности за выполняемую работу. Положительное влияние на увеличение среднегодовой выработки работников оказали следующие факторы: удельный вес работников в общей численности работающих, количество отработанных дней одним рабочим, среднечасовая выработка рабочих.

Сравнительный анализ коэффициентов ликвидности (платежеспособности) показывает, что за анализируемый период практически все коэффициенты находятся в пределах нормативных значений. Кроме того видно, что в 2008 году коэффициенты ликвидности имели тенденцию к резкому понижению, даже ниже нормативного значения, а уже в 2009 году они превысили норму, что свидетельствует о платежеспособности предприятия.

В проектном разделе в результате проведенного анализа и оценки финансового состояния предприятия предлагаются следующие мероприятия по повышению эффективности деятельности.

а) Совершенствование маркетинговой деятельности как фактор расширения рынков сбыта ООО «Экомост. Для этого нам необходимо организация собственного сайта. Сайт будем использовать как электронную визитную карточку ООО «Экомост», посетив которую наши потенциальные партнеры смогут получить информацию о нашей деятельности, истории предприятия, о предоставляемых услугах, тарифах. При функционировании сайта на основе web-сервера в среде Интернет уменьшается документооборот, связанный, как правило, с осуществлением внешнеторговых операций и интеграцией существующей системой предприятия. Конечный результат экономии составит 55 млн.р. Данное мероприятие позволит увеличить рынок, так как услугами ООО «Экомост» смогут воспользоваться не только отечественные организации, но и страны СНГ (Россия, Казахстан, Украина), а так же различные организации с иностранным капиталом.

б) Стимулирование персонала. Стимулирование труда на ООО «Экомост» позволит увеличить число заказов, внимательное отношение к качеству работ, так как специалист отвечает за разработанную техническую документацию, и соответственно позволит увеличить дисциплину, так как за провинность работник может лишится данной премии. Все сотрудники будут иметь базовый оклад и бонус. Применения системы материального стимулирования сближает интересы фирмы и сотрудников. Внимательное отношение к качеству работ ведет к надежности реализации заказов, а следовательно, к укреплению позиций ООО «Экомост» на рынке. После внедрения мероприятий по стимулированию персонала ООО «Экомост» дополнительно получит выручку равную 871,8 млн. р. При рентабельности продаж равной 45,9% ООО «Экомост» получит дополнительно прибыль равную 400,15 млн. р.

в) Увеличение объемов собственных основных средств, так как на рынке услуг данного профиля в Республике Беларусь постоянно, а последние годы особенно, сохраняется тенденция превышения спроса над предложением. Предприятию приходится отказываться от части предлагаемых заказов из-за отсутствия возможности их выполнения и наращивания производственных мощностей в существующих условиях. Поэтому предприятию необходимо офисное помещение большей площади для увеличения численности работников и объема выпускаемой продукции, а следовательно произойдет увеличение выручки и прибыли предприятия. Результат данного мероприятия - приобретение офисного помещения в собственность. В итоге будут отсутствовать арендные платежи, а через три года будет выплачен кредит.

г) В конструкторско-технологическом разделе был разработан сборочный чертеж сигнализатора автомобильного охранного.

д) Реализация пространственно-антропометрической эргономической совместимости работника и технического средства при организации рабочего места. В данном разделе были рассмотрены сущность пространственно-антропометрической эргономической совместимости, характеристика трудового процесса, а также требования при проектировании рабочего места с реализацией пространственно-антропометрической совместимости.

Работать эффективно в настоящее время, возможно только проводя меры по повышению эффективности хозяйственной деятельности, снижению издержек обращения, а также улучшая основные показатели, характеризующие финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия, валовой доход, прибыль, рентабельность, необходимо выявлять пути, возможности и резервы их роста.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

[1] Экономика предприятия: Учебник. Практикум/ В.Д. Грибов и [др.], 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 336с.

[2] Основы управления производством: Учебник для студентов экон. вузов/ Д.М. Крук и [др.] - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Эономика, 2006. - 120 с.

[3] Балабанов, И.Г. Основы финансового менеджмента: Учебник/ И.Г.Балабанов. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208с.

[4] Бочаров, В.В. Финансовый анализ/ В.В. Бочаров - СПб.: Питер, 2003. - 340 с.

[5] Ефимова, О.В. Финансовый анализ: Учебник / О.В.Ефимова. - М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 129 с.

[6] Экономика предприятия: учеб. - метод. комплекс/ А.С. Головачев [др.] - Мн.: издательство МИУ, 2009. - 346 с.

[7] Анализ финансового состояния предприятия: Учебник / А.И. Ковалев и [др.]. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. - 541 с.

[8] Бернстайн, Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация/ Л.А.Бернстайн, пер. с анг. - М.: «Финансы и статистика», 2003. - 351с.

[9] Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - Мн: Новое время, 2001 - 687 с.

[10] Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности от 14 мая 2004 г. № 81/128/65.

[11] Экономика предприятия: учеб. пособие/ Л.Н. Нехорошева и [др.]. - Мн.: БГЭУ, 2008. - 719 с.

[12] Экономика предприятия: учеб. пособие/ А.С. Головачев и [др.]. - Мн.: Высшая школа, 2008. - 447 с.

[13] Старовойтов, М.К. Практический инструментарий организации управления предприятием. Монография. / Старовойтов М.К. - М.: Высшая школа, 2002. - 240 с.

[14] Основы конструирования изделий радиоэлектроники: учебное пособие по курсу «Основы конструирования изделий радиоэлектроники» для студ. спец. Э.03.01.00 «Экономика и управление предприятием» днев. и заочн. форм обучения / Ж.С. Воробьева, [ др.]. - Мн.: БГУИР, - 2001г.

[15] Михнюк, Т.Ф. Охрана труда: учебник для студ. высш. учеб. завед./ Т.Ф. Михнюк - Мн.: ИВЦ Минфина, 2009. - 345 с.

[16] Девисилов, В.А. Охрана труда: учебник/ В.А. Девисилов - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2009. - 496с.

[17] Экономика и организация производства: руководство по преддипломной практике и дипломному проектированию для студ. всех форм обуч. / Э. А. Афитов [и др.]; под ред. В. П. Пашуто. - Минск.: БГУИР, 2007. - 47 с.