Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"
Принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда, ее учет. Особенности нормирования труда. Анализ оплаты труда работников и состояние работы по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.10.2011 |
| Размер файла | 197,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.
Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).
Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми налогами. В приложении 4 показаны бухгалтерские операции по оплате отпусков.
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляется ежегодно в соответствии со ст.117 ТК РФ дополнительный отпуск.
Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском, исходя из размера среднедневного заработка.
Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
В течение года в Фонд социального страхования работодатели уплачивают четыре вида страховых взносов: на обязательное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Из сумм сформированных Фондом за счет этих взносов, выплачиваются различные пособия. Самый распространенный вид пособий - по временной нетрудоспособности (взносы на страхование от которой и собирает Фонд социального страхования (ФСС)). Фонд собирает также взносы на страхование в связи с материнством, чтобы потом выплачивать пособия женщинам во время беременности, это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, а также одному из родителей единовременно пособие при рождении ребенка или детей, пособие по уходу за ребенком. Кроме того, именно за счет ФСС РФ оплачиваются дополнительные выходные и выдаются пособия родителям детей - инвалидов. Фонд выплачивает пособия при получении травмы на производстве или приобретении профессионального заболевания, а также пособия на погребение работника (как в случае естественной смерти, так и при несчастном случае на производстве).
Теперь перейдем к изменениям в законодательстве, которые вступили в силу с начала 2011года.
Новый порядок оплаты больничного: до 1 января 2011 г. работодатель выплачивал из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности только за первые два дня, теперь же этот срок продлен до трех дней, и ФСС РФ подключается только с четвертого. Выплаченные суммы можно включить в расходы по налогу на прибыль. С начала этого года также изменен расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного работника. С 2011 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, а не за год, как это было раньше. В период, за который определяется средний заработок, теперь не включается время, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. С 2011 г. средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного лица.
С 2011г. сумма начисленного за расчетный период заработка делится на 730. Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. при исчислении пособий не имеет значения. Сумма годового заработка для расчета пособия не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы 463 000 рублей.
"Материнские" и "детские" пособия: главное новшество, работницы, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев, по старому порядку, или за два года, по новому. В любом случае исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера. С 1 января 2011 г. коэффициент индексации, используемый при определении размера пособий, равен 1,065.
Пособия при получении травм и заболеваний на производстве: с 1 января 2011 г. объектом обложения взносами на травматизм признаются выплаты и иные вознаграждения, перечисляемые работодателем в пользу застрахованных лиц (работников и осужденных к лишению свободы лиц) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров. Таким образом, теперь объект для начисления взносов на травматизм аналогичен объекту для начисления иных взносов, выплачиваемых за счет ФСС РФ.
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда" включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих);
Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);
Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда персонала администрации);
Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97 и др.)
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось в двух предыдущих главах, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70.
Пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемые за первые три дня временной нетрудоспособности за счет работодателя, отражают по Дебету счетов учета издержек производства и обращения (20, 23, 25 и др.) и кредиту счета 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств Целевого финансирования и в процессе получения прочих Доходов, отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы", 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 "Расчеты с Персоналом по оплате труда".
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют бухгалтерской записью:
Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
В некоторых организациях отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов"
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 "Касса"). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и составляют следующие бухгалтерские записи:
Дебет счетов 20, 23, 25;
Кредит счета 70;
На сумму начисленной заработной платы.
Дебет счета 70;
Кредит счетов 90, 91;
На сумму выданной продукции, товаров, материалов и натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог.
Дебет счетов 90, 91;
Кредит счетов 43,41,10;
На производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса".
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 "Расчетные счета"
Кредит счета 50 "Касса".
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам" и кредиту счета 50 "Касса".
Глава 2. Анализ оплаты труда работников и состояние работы по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"
2.1 Технико-экономическая характеристика механического цеха ОАО "Уральская Сталь"
Открытое акционерное общество "Уральская Сталь", образованное на базе Орско-Халиловского металлургического комбината является крупным металлургическим предприятием с полным металлургическим циклом.5 марта 1955 г. доменная печь № 1 выдала первый чугун, и этот день стал датой рождения комбината. ОАО "Уральская Сталь" работает на базе уникального месторождения природно-легированной железной руды. В руде этого месторождения, кроме железа, содержатся такие ценные элементы, как никель, хром и кобальт. В этом же районе были найдены запасы известняка, никеля и огнеупорной глины.
Сегодня ОАО "Уральская Сталь" - это высококачественный прокат, это около ста марок углеродистой, легированной и низколегированной стали, это единственный в мире хромоникелевый природно-легированный чугун, кокс и химическая продукция. Имея высокие потребительские свойства, сталь с маркой ОАО "Уральская Сталь" находит широкое применение во многих отраслях народного хозяйства: при строительстве газопроводов и океанских кораблей, котлов и сосудов, работающих под давлением, для изготовления оборудования атомных электростанций, при сооружении мостов, валов электродвигателей и осей вагонов, сельскохозяйственных машин, автомобилей и бытовых приборов.
Объектом исследования является механический цех, который был введен в действие в 1962 году. Механический цех входит в состав ремонтного завода. Цехи ремонтного завода занимаются изготовлением запасных частей, ремонтами и обслуживанием оборудования основных цехов комбината. Рассмотрим технико-экономическую характеристику механического цеха ОАО "Уральская Сталь" за 2008 - 2010 гг. (таблица 1).
Обзор основных показателей позволяет дать положительную оценку результатам производственно-хозяйственной деятельности механического цеха ОАО "Уральская Сталь".
Перевыполнен план по объему товарной продукции (на 7293 т. руб.) и реализованной продукции (на 9893 т. руб.) за 2010 г.
Перевыполнен план по основным показателям эффективности производства: себестоимости (снижена на 823451 т. руб. или 8,4%), прибыли (темп прироста - 5,7%), уровню рентабельности продукции (темп роста - 115,41%) и уровню рентабельности ОППФ (темп прироста - 5,69%). Выполнен план по фондоотдаче и фондовооруженности.
Следует дать положительную оценку динамике основных показателей производственно-хозяйственной деятельности комбината. Высокие темпы прироста объема товарной продукции: за 2009 год по сравнению с 2008 годом выпуск товарной продукции возрос на 19,2%, а за 2010 год в сравнении с 2009 годом - на 19,3%.
За 2009 год реализовали продукции на 16,6% больше, чем в 2008 году, а за 2010 год прирост реализованной продукции составил 22,6%.
Возросла производительность труда: в 2009 году по сравнению с 2008 годом - на 20,7%, а за 2009 - на 19,4%.
В 2010 году выполнен план по фондоотдаче и фондовооруженности. Фондоотдача возросла за три года на 38,8%, а фондовооруженность выросла на 13 рублей за три года.
Прибыль за 2009 год по сравнению с 2008 годом увеличилась на 45,1%, а за 2009 год по сравнению с 2009 годом - на 52,3%. Так как предприятие увеличило выпуск и реализацию продукции, повысило технико-экономические показатели деятельности, повысилась и рентабельность.
За 2009 год рентабельность продукции возросла на 22,6% по сравнению с 2008 годом. А за 2010 год увеличилась до 138,04% и составила 11,83%.
Руководство механическим цехом осуществляет начальник цеха. Назначение и освобождение от должности начальника механического цеха производится в установленном в Обществе порядке.
На должность начальника механического цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Начальник механического цеха в своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, в том числе:
Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Законом Российской Федерации "Об охране окружающей среды";
Федеральным Законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", руководством по системе управления промышленной безопасностью и охраной труда, правилами, нормами, инструкциями по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, действующими в Обществе:
Уставом Общества;
приказами, указаниями руководителя Общества;
постановлениями, распоряжениями, приказами, стандартами, инструкциями и другими руководящими и нормативными документами, регламентирующими деятельность цеха;
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
указаниями и распоряжениями вышестоящего руководителя;
положением о механическом цехе.
Основными задачами механического цеха являются:
изготовление узлов, запасных частей для ремонта основного металлургического оборудования, производство металлоконструкций, изготовление инструмента и оснастки для металлорежущего оборудования, выполнение работ по ремонту заводского оборудования, капитальному ремонту металлорежущего оборудования в соответствии с утвержденными планами, заказами, заданиями, номенклатурой, количественными и качественными показателями, стандартами и техническими условиями;
содержание и выполнение ремонтов зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов и коммуникаций в соответствии с планами, графиками планово-предупредительных и капитальных ремонтов;
повышение эффективности производства и качества производимой продукции и выполняемых работ на основе совершенствования и применения прогрессивной технологии;
создание здоровых и безопасных условий труда и надлежащих санитарно-гигиенических условий.
Номенклатура металлоконструкций - детали и узлы технологического оборудования (каркасы печей, желоба, ограждения, баки, чаши, трубопроводы, строительные конструкции).
Механический цех изготавливает запасные части для оборудования основных цехов комбината - доменного, электросталеплавильного, мартеновского, листопрокатного №№ 1, 2, обжимного, сортопрокатного и других цехов.
Объем выпущенной продукции за 2010 г. составил 77 315,2 условных единиц. Из табл.2 видно, что 2009 г. эта цифра составила 76 690,0 условные единицы.
Таблица 2
Объем выпущенной продукции механического цеха ОАО "Урал Сталь" за 2009 - 2010 гг.
|
Объем выпускаемой продукции |
2009 г. |
2010 г. |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Физические единицы |
636751,2 |
645753,6 |
|
|
Условные единицы |
76690,0 |
645753,6 |
В состав механического цеха входят следующие основные участки:
участок сборки и сварки металлургических конструкций. На участке производится сборка металлоконструкций с прихваткой и последующая сварка. Также в случае необходимости производится опрессовка, испытания и наплавка.
Примеры изделий:
ЛПЦ-1 - траверса для перевозки клети, контейнер для подъема контура;
ЭСПЦ - подъемный стенд кристаллизатора; стенд для чугуновозных ковшей; стенд для выварки секции; траверса; стеллажи для роликов;
мартеновский цех - стенд высокого температурного разогрева ковшей;
доменный цех - металлоконструкции для капитального ремонта доменного цеха № 4;
участок заготовки металлургических конструкций.
На участке изготавливаются детали металлоконструкций: производится разметка, вырезка на газорезательных машинах по копирам или вручную, зачистка кромок, вальцовка, штамповка и т.д.;
участок изготовления металлургического оборудования.
На этом участке происходит изготовление изделий на больших станках для доменного, мартеновского цехов, ЭСПЦ, а именно: вал - шестерни, колеса зубчатые, шкивы, втулки, штоки;
участок кузнечной и термической обработки.
Изготовление поковок для дальнейшей механической обработки (это заготовки), а также готовые изделия по постоянной номенклатуре для цехов: ролики для СПЦ, ножи для ЛПЦ, ОБЦ, штанга для мартеновского цеха;
участок изготовления запасных частей. Изготавливаются: гайки, шайбы, шпильки - болты, втулки, заглушки;
заготовительный участок. Данный участок занимается обеспечением участков цеха заготовками, металлом, инструментом, спецодеждой, ГСМ и другими товарно-материальными ценностями.
Численность механического цеха - 618 чел., из которых 541 рабочих и 77 РСС.
Производство деталей, запасных частей, металлоконструкций относится к единичному и мелкосерийному производству.
Механический цех работает по двухсменному графику: с 7.30 - 16.00 час. с 16.00 - 0.30 час, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
В механическом цехе механизированный труд на участках изготовления металлургического и кранового оборудования, запасных частей, инструмента, где используется оборудование постоянного действия. На участке заготовки металлоконструкций, сборки и сварки металлоконструкций и на участке ремонта заводского оборудования - труд ручной с применением механизации. На участке ремонта и содержания цехового оборудования применяется ручной труд. В основном применяется сдельная форма оплаты труда, в основу которой положен принцип оплаты труда за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
При сдельной форме заработная плата рабочего рассчитывается по сдельным расценкам, которые остаются неизменными при любом достигнутом уровне выработки.
Сдельные расценки могут рассчитываться двумя способами:
делением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на норму выработки;
умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени.
На участках заготовки, сборки металлоконструкций, ремонта заводского оборудования, ремонта и содержания цехового оборудования оплата труда бригадная сдельная, при которой устанавливается одна норма выработки или времени для бригады. Заработная плата, начисленная по бригадной расценке, за выполненную работу делится между членами бригады пропорционально присвоенным им тарифным ставкам и отработанному времени.
В станочном отделении и на участке сварки металлоконструкций применяется индивидуальная сдельная оплата труда, т.е. работа является индивидуальной и результаты работы каждого рабочего поддаются измерению и учету.
Коэффициент сменности планируется и учитывается согласно действующей в Обществе инструкции "О планировании и учете коэффициента сменности". Этот коэффициент определяется по формуле:
Ксм = , (19)
где Тф - количество станко-часов, отработанных оборудованием за отчетный период; Фд - действительный фонд работы единицы оборудования за тот же период; Пст - число планируемых станков (из числа планируемых станков исключается согласно инструкции станки, находящиеся в капитальном ремонте); 0,86 - плановый коэффициент простоя оборудования.
За апрель 2010г. коэффициент сменности по механическому цеху составил 0,99, а на конец года - 1,07.
2.2 Характеристика системы оплаты труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"
В механическом цехе ОАО "Урал Сталь" действует "Положение об оплате труда и премировании работников механического цеха".
Настоящее положение введено с целью организации оплаты труда и премирования работников механического цеха ОАО "Урал Сталь", мотивации работников к улучшению качества услуг и повышению производительности труда.
Оплата труда работников цеха производится за фактически отработанное время:
руководителей, специалистов и служащих по установленным месячным должностным окладам;
рабочих - по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, косвенной сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Форма организации труда - коллективная (бригадная) или индивидуальная.
По сдельно-премиальной системе оплаты труда на один наряд производится оплата труда по следующим специальностям:
газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций участка 7 "Заготовка металлоконструкций";
газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций";
газорезчик, котельщик, слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах участка 9 "Изготовление заводского оборудования".
Сдельный заработок бригады участков 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" определяется умножением сдельной расценки за единицу объема на фактически выполненный объем работ в нормо-часах за месяц.
Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.
Сдельный заработок бригады участков 7 "Заготовка металлоконструкций" определяется умножением сдельной расценки за одну условную тонну изготовленных металлоконструкций на фактический объем производства металлоконструкций в условных тоннах за месяц.
Сдельная расценка за одну условную тонну металлоконструкций определяется путем деления суммы часовых тарифных ставок за смену рабочих участка заготовки металлоконструкций, согласно нормативной численности на установленный среднемесячный по году объем производства металлоконструкций в условных тоннах (Приложение 1).
Коллективный сдельный заработок бригад участков 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" распределяется между членами бригады пропорционально часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.
Оплата труда рабочих бригады участка 5 "Заготовительный" по профессии резчик на пилах, ножовках и станках производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам на основании действующих технически обоснованных норм времени.
Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.
Оплата труда токарей, токарей - расточников, токарей - карусельщиков, строгальщиков, фрезеровщиков, сверловщиков, шлифовщиков, зуборезчиков, заточников, операторов станков с программным управлением, долбежников, машиниста на молотах и прессах, кузнеца на молотах и прессах участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка сверловщиков участка", 7 "Заготовка металлоконструкций" производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ на основании действующих технически обоснованных норм времени.
В исключительных случаях при отсутствии технически-обоснованных норм, могут применяться разовые нормы времени, установленные технологической лабораторией.
Оплата труда разметчиков участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", слесарей-инструментальщиков участка 4 "Изготовление инструмента" производится по косвенной сдельно-премиальной системе. Сдельный заработок начисляется путем суммирования часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и приработка, определенного произведением тарифной части на процент перевыполнения норм обслуживаемых рабочих с коэффициентом 0,5.
Повременно по часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время, по системе нормированного задания производится оплата труда следующих рабочих:
токарь, строгальщик, токарь-расточник, токарь-карусельщик, газорезчик, работающих по 20 графику участка "Изготовление металлургического и кранового оборудования", резчик на пилах, ножовках и станках участка "Заготовительный". Наладчик сварочного и газопламенного оборудования, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка 11 "Ремонт и содержание оборудования".
Для определения затрат на выполнение нормированного задания применяются действующие технически обоснованные нормы или, при отсутствии норм, разовые нормы, устанавливаемые руководителем работ.
Оплата труда остальных рабочих и рабочих, занятых изготовлением запасных частей для ремонта оборудования в собственном производстве и на капитальном ремонте станков комбината (токарь, фрезеровщик, токарь - расточник, шлифовщик, долбежник) производится повременно по часовой ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.
За своевременное оформление и выдачу нарядов рабочим-сдельщикам, ведение достоверного учета выполненных объемов работ мастерам участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка", 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" устанавливается доплата в размере 5% установленного оклада.
Кроме того, работникам цеха начисляются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным "Положением о доплатах и надбавках, выплачиваемых работникам Общества", "Положением об оплате труда работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника" и "Положением о порядке установления работникам общества доплаты за особые условия труда".
Премия за выполнение установленных показателей премирования начисляется по результатам работы текущего месяца за фактически отработанное время:
РСС - на установленный месячный должностной оклад;
рабочим - повременщикам - на тарифную ставку разряда выполняемых работ;
рабочим - сдельщикам - на индивидуальный сдельный заработок или сдельный заработок бригады, начисленный за производство продукции при условии выполнения норм времени.
Начисленная бригаде участка 7 "Заготовка металлоконструкций", участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", участка 9 "Изготовление заводского оборудования" сумма премии распределяется между членами бригады пропорционально сдельному заработку с учетом КТУ, установленного согласно "Положению о применении коэффициента трудового вклада (КТВ) и коэффициенту трудового участия (КТУ)".
Основанием для начисления заработной платы являются:
табель учета рабочего времени, подписанный начальником БОТ и утвержденный начальником цеха;
наряды, нормированные задания, оформленные в установленном порядке;
справка экономиста ПБУ о выполнении производственных показателей и условий премирования по цеху, подписанная начальником цеха;
протокол об установлении КТУ, подписанный членами бригады, согласованный с руководителем, утвержденный начальником цеха;
справка: о выполнении номенклатурного графика по изготовлению запасных частей, деталей и узлов по цеху за предшествующий месяц, о выполнении номенклатурного графика по производству металлоконструкций за предшествующий месяц, об отсутствии инцидентов на основном оборудовании цеха; для механика - по вине работников механослужбы; для электрика - по вине работников электрослужбы, о выполнении графика ППР оборудования цеха, станков с ЧПУ, подписанная начальником цеха, директором ремонтного завода и утвержденная заместителем управляющего директора по капитальному строительству и ремонтам;
справка о выполнении номенклатурного графика за предшествующий месяц по участкам, об отсутствии выпуска бракованной продукции подчиненным персоналом на участках, об отсутствии претензий цеха - заказчика по качеству на участке "Кузнечная и термическая обработка", о сдаче готовой продукции с первого предъявления по производству металлоконструкций не ниже, чем на 99%, об отсутствии выпуска бракованной продукции по вине работников технической лаборатории подписанная начальником цеха, мастером ОТК, утвержденная директором ремонтного завода;
справка начальника отдела подготовки персонала о выполнении плана по подготовке персонала, об отсутствии претензий по организации и проведению обучения, своевременному и качественному ведению документов по техническому обучению;
справка о выполнении показателей премирования инженера по охране труда и технике безопасности, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником отдела охраны труда;
справка о выполнении показателей премирования работников бюро организации труда, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником УМП;
справка об отсутствии случаев режимов резания, подписанная начальником участка и утвержденная начальником цеха;
справка о не превышении расходных коэффициентов по металлу; кузнец на молотах, машинист на молотах, прессах и манипуляторах, подписанная начальником участка, ведущим экономистом, утвержденная начальником цеха.
Остальные условия оплаты труда и премирования определены "Положением об оплате труда и премировании работников Общества" (общее).
2.3 Анализ состояния работы по нормированию труда механического цеха ОАО "Уральская Сталь"
Для достижения высокого уровня нормирования труда в цехе имеет большое значение правильная организация этой работы. Расчет норм осуществляется цеховыми нормировщиками по действующим на комбинате технически обоснованным нормам времени, согласно разработанным технологическим картам на каждую деталь.
Технологическая карта разрабатывается инженерами технологического бюро цеха. Перед началом работы рабочим - сдельщикам и рабочим бригадам выдается производственное задание вместе с технологической документацией и рассчитанной нормой времени на производство данной работы в виде наряда. Рабочим - повременщикам, труд которых нормируется также перед началом работы, выдается наряд с нормой времени на заданную работу. Иногда приходится выполнять работы, на которые отсутствуют технологическая документация или отсутствуют технически обоснованные нормы. В таких случаях приходится применять разовые нормы до тех пор, пока не будет разработана технологическая документация и не будет освоен технологический процесс. Разовая норма разрабатывается опытным путем мастером, технологом и нормировщиком или по затраченному времени.
Ежегодно с 1998 г. в IV квартале нормировщиком цеха совместно с работником отдела труда составляется план мероприятий по совершенствованию нормирования труда в цехе. Ежеквартально, по результатам выполнения мероприятий по совершенствованию нормирования труда делается отчет. Также поквартально делается "Отчет по использованию рабочего времени" на основе постоянной работы по использованию рабочего времени работниками по нормированию цеха (на основе хронометража, фотографии рабочего времени, моментных наблюдений и пр.). За период с 2008 по 2010 гг. уровень работы по нормированию труда в механическом цехе снизился незначительно. Сдельная оплата труда по-прежнему применяется на всех участках.
До 2010 г. уровень нормирования труда в механическом цехе был 50,2%. Сейчас уровень охвата нормированием труда работников составляет 50,8%. Увеличение произошло за счет того, что увеличилось число рабочих - повременщиков, труд которых нормируется и расширена зона обслуживания руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в результате централизации станочного парка, передачи в механический цех станочников из всех цехов комбината, увеличилась численность рабочих - сдельщиков. В механическом цехе сохранилась система контроля за качеством действующих норм. Этому уделяется большое внимание, так как в дальнейшем планируется укрупнение норм, т.е. определение нормы на 1 тонну с учетом трудоемкости. Если говорить о процентах выполнения норм, то высокий процент выполнения наблюдается при выполнении работ по постоянной номенклатуре, где выпускается одновременно большое количество деталей. Поэтому процент выполнения норм по цеху за 2009-2010гг. составляет 141%.
В последние годы на комбинате, и, в частности, в механическом цехе появились трудности по нормированию труда в период освоения новой продукции, которая раньше выпускалась на других заводах. Как правило, в механическом цехе в период освоения новых видов продукции применяются разовые нормы. Нормативно-исследовательская работа не ведется. Численность сотрудников по нормированию труда в бюро организации труда (БОТ) в механическом цехе за последние годы не менялась и составляет 4 человека. Административно они подчиняются начальнику цеха, а функционально управлению труда и заработной платы (УТиЗП). За последние два года квалификационный уровень работников по труду повысился, что видно из таблицы 3.
Таблица 3. Квалификационный уровень работников по труду механического цеха ОАО "Уральская Сталь" за 2008-2010гг.
|
Должность по штатному расписанию |
Образование |
Численность |
|||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2008 |
2009 |
2010 |
||
|
Начальник бюро орг-ции труда |
Высшее |
Высшее |
Высшее |
1 |
1 |
1 |
|
|
Инженер по организации и нормированию труда 2 категории |
Средне-техническое |
Средне-техническое |
Средне-техническое |
1 |
1 |
1 |
|
|
Инженер по организации и нормированию труда |
Средне-техни-ческое |
Средне-техни-ческое |
Средне-техни-ческое |
1 |
1 |
1 |
За последние годы кадры работников по труду обновились, и многие молодые работники без отрыва от производства получили высшее образование. Из анализа состояния работы по нормированию труда следует, что работа по нормированию труда в механическом цехе ведется, но необходимо уделить особое внимание напряженности норм, т.е. снизить процент выполнения норм на работах по постоянной номенклатуре. Также в связи с освоением новых видов продукции заниматься техническим обоснованием разовых норм на эту продукцию.
2.3 Анализ и оценка финансового состояния механического цеха ОАО "Уральская Сталь"
Ниже приведенная таблица 4 сделана на основе ежемесячных анализов охвата нормированием труда всех видов работ и профессий.
Из таблицы 4 видно, что нормированием труда охвачены все работы и рабочие профессии сдельщиков, по каждой профессии видны процент и степень выполнения норм. В цехе имеются рабочие, не выполняющие норму выработки. Их численность 4 человека. Это молодые рабочие, которые находятся на стажировке. После освоения навыков в течение одного месяца молодые рабочие, как правило, выполняют установленные нормы.
Рабочие, выполняющие норму выработки свыше 150% (153 чел.) это рабочие по индивидуальной сдельной системе оплаты труда. Как правило, это рабочие высокой квалификации, проработавшие в цехе более 15 лет.
Из таблицы 5 видно соотношение межотраслевых, отраслевых и разовых норм, применяемых при нормировании труда рабочих - сдельщиков и выполнение норм выработки по каждому виду норм.
Межотраслевые нормы составляют 18,8% (67899/361687,6) с выполнением норм выработки 138%, отраслевые - 79,5% (287580 / 361687,6) с выполнением норм выработки 142% и разовые - 1,7% (6208,6/361687,6) с выполнением норм выработки 151%.
Высокий процент выполнения норм говорит о недостаточной напряженности норм. В 2010 году проведено ужесточение норм. Ко всем действующим нормам применяется коэффициент равный 0,95. Это позволило снизить процент выполнения норм на 5% без снижения объемов производства. Работа по ужесточению норм ведется в цехе постоянно.
Отсюда видно, что наиболее высокий процент выполнения норм выработки по разовым нормам. Разовые нормы технически не обоснованы, следовательно, нужно проводить работу по техническому обоснованию разовых норм.
Для выяснения фактического охвата работников нормирования труда целесообразно представить в виде таблицы 6.
Анализ данной таблицы позволяет судить об охвате нормированием труда работников цеха. По рабочим процент охвата нормированием труда составляет 58%. Не охвачены нормированием труда рабочие - повременщики (машинист крана, слесари-инструментальщики, заточники, кладовщики, уборщики производственных помещений, заливщики свинцово-оловянистых сплавов, термисты на установках ТВЧ, комплектовщики изделий и инструментов).
Определим степень охвата нормированием труда работников цеха с общей численностью 618 чел. числом рабочих - сдельщиков 285, нормируемых повременщиков - 29. Среднее выполнение норм выработки - 141. Согласно этим данным рассчитаем уровень охвата работников нормированием труда.
Уровень охвата работников нормированием труда определяется по формуле (20):
, (20)
где Чпр - численность работников, труд которых нормируется;
Чобщ - общая численность всех работников
Дпр - уровень охвата работников нормированием.
Это говорит о том, что уровень охвата работников нормированием труда по механическому цеху отличается от нормативного на 0,242. Величина нормативного охвата равна 0,75. Из этого можно сделать вывод, что для достижения нормативного коэффициента необходимо проводить работу по нормированию труда рабочих - повременщиков, т.е. переводить их на систему нормированного задания.
Качество действующих норм характеризуется степенью их напряженности. Для определения напряженности норм проанализируем показатели состояния нормирования труда рабочих - сдельщиков. Данные взяты из таблицы 5.
Определим показатель степени напряженности норм:
(21)
где Тф - фактически отработанное время рабочими - сдельщиками, чел. /час.;
Тнорм - нормируемое время рабочих - сдельщиков, чел. /час.;
Пвн - процент выполнения норм по цеху, %.
Максимальная напряженность норм равна 1, т.е. когда норма выполняется на 100%. По нормативу коэффициент напряженности установлен 0,81. По механическому цеху коэффициент напряженности норм получился ниже нормативного на 0,101. Из этого следует, что необходимо проводить пересмотр норм на работы с высоким процентом выполнения норм выработки.
Качество нормирования труда можно определить через коэффициент качества нормированного труда, рассчитанный по формуле:
(22)
где Ккнт - коэффициент качества нормирования труда;
Ккпс - коэффициент качества нормирования труда сдельщиков;
Ккнп - коэффициент качества нормирования труда повременщиков.
Коэффициент качества нормирования труда сдельщиков находится по формуле:
(23)
где Чсн - численность сдельщиков, труд которых нормируется по межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам или по технически обоснованным нормам (если они более прогрессивные, чем межотраслевые и отраслевые);
Чс - общая численность сдельщиков.
Коэффициент качества нормирования труда повременщиков находится по формуле:
(24)
где Чпн - численность повременщиков, труд которых нормируется в том же порядке, как и труд сдельщиков; Чп - общая численность повременщиков
Данные взяты из таблицы 7. Находим коэффициенты:
По нормативу коэффициент качества нормирования труда сдельщиков установлен 0,99. В цехе качество нормирования труда сдельщиков находится в пределах установленной нормы.
По нормативу коэффициент качества нормирования труда повременщиков установлен 0,16. Отклонение составляет 0,05. Необходимо проводить работу по нормированию труда рабочих - повременщиков.
Согласно установленному нормативу коэффициент качества нормирования труда равен 0,58. Полученный коэффициент по механическому цеху отличается от нормативного коэффициента на 0,03. Это говорит о том, что необходимо проводить работу по нормированию труда повременщиков, а также по пересмотру устаревших и заниженных норм.
Уровень выполнения норм определяет их напряженность. Чем выше процент выполнения норм, тем ниже будет напряженность.
Процент выполнения норм показатель обратный напряженности. Если напряженность мы находим делением фактических часов на нормируемые, то при нахождении процента выполнения норм наоборот:
(25)
где Тнорм - нормируемое время рабочих сдельщиков, чел. / час.;
Тф - фактически отработанное время рабочими - сдельщиками, чел. / час.
Кнн - коэффициент напряженности норм.
Достигнутый уровень выполнения норм по механическому цеху составил 141%. По нормативу процент выполнения норм установлен 123%. Отклонение составляет 18%. Отсюда следует, что нужно снижать процент выполнения норм, повышать их напряженность.
Представим полученные показатели в виде таблицы 7. Из анализа напряженности и качества норм следует, что в механическом цехе для достижения установленных нормативных показателей по напряженности и качеству необходима работа по разработке и внедрению ряда организационно-технических мероприятий по совершенствованию нормирования труда.
Таблица 7
Показатели нормирования труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"
|
Показатели |
Механический цех |
Для цехов главного механика |
Отклонение по механическому цеху от цехов главного механика |
|
|
Кнн - напряженность норм |
0,709 |
0,81 |
0,101 |
|
|
Ккнс - (качества нормирования труда сдельщиков) |
0,99 |
0,99 |
0 |
|
|
Ккнп (качества нормирования труда повременщиков) |
0,11 |
0,16 |
0,05 |
|
|
Пвн - процент выполнения норм |
141 |
123 |
18 |
Выделим основные:
пересмотр устаревших и заниженных норм с высоким процентом выполнения норм выработки;
техническое обоснование разовых норм.
Анализ выполнения планов пересмотра норм осуществляется путем сравнения мероприятий и сроков их осуществления по организационно-техническому плану цеха с планом пересмотра норм и его выполнению по срокам и объемам. В результате такого сопоставления определяется сокращение (относительное увеличение) трудоемкости продукции или работ.
В план пересмотра норм по механическому цеху было заложено организационно-техническое мероприятие по замене сверлильного станка. Замена станка предусмотрена с 1 января 2008 г. С 1 января должна была пересматриваться, а с 1 марта вводиться новая норма (4,3 чел. - час. на изделие вместо 6,8 чел. - час на старом станке). В действительности мероприятие по плану не было выполнено, станок заменен с 1 февраля, а новая норма введена с 1 апреля. Месячный объем выпуска при работе станка в две смены 57 изделий (комплекты сит для аглоцеха). Определим планируемое и фактическое снижение трудоемкости по плану и фактически.
Снижение нормы времени составляет:
6,8 - 4,3 = 2,5 чел. / час.
Сокращение трудоемкости по плану составляет:
57 ? 10 (мес.) ? 2,5 = 1425 н/ час.
Фактическое снижение трудоемкости составило:
57 ? 9 (мес.) ? 2,5 = 1282,5 н/час.
Планирование за счет этого мероприятия повысить производительность труда рабочих, обслуживающих станок на 30,6%.
Фактически же она повысилась только на 27,6%.
Таким образом, в результате несвоевременного выполнения мероприятия производительность труда рабочих повысилась не на 30,6%, а только на 27,6%.
Анализ степени выполнения норм
При анализе степени выполнения норм производится два расчета: выполнения норм по табельному времени и их выполнения по сдельному времени, т.е. за вычетом всех внутрисменных потерь рабочего времени и времени выполнения других видов работ. Разность результатов этих двух расчетов показывает резервы роста производительности труда.
Определим процент выполнения норм выработки по табельному (сменному) времени Пвн (см) и по сдельно отработанному времени Пвн (сд). Данные представлены в виде следующей таблицы - таблица 8.
Таблица 8
Исходные данные для расчета
|
Показатели |
Ед. изм. |
Обозначение |
Величина показателя |
|
|
Нормируемая трудоемкость при нятой продукции (работ) |
н/ч |
Тн |
361687,6 |
|
|
Трудоемкость работ, связанных с отклонением от условий производства |
н/ч |
Тоткл |
11400 |
|
|
Трудоемкость работ, связанных с браком продукции не по вине рабочих |
н/ч |
Тбр (н) |
2850 |
|
|
Отработано 46686 см. по 8 час. |
н/ч |
Тсм |
373488 |
|
|
Внутрисменные потери рабочего времени по организационно-техническим причинам |
н/ч |
Тпот |
5130 |
|
|
Число часов, отработ. рабочими-сдельщиками повременно |
н/ч |
Тповр |
5220 |
|
|
Затрачено на выпуск продукции, признанной бракованной по вине рабочих |
н/ч |
Тбр (р) |
480 |
Расчет производится по следующим формулам:
(26)
Возможный прирост производительности труда при условии устранения потерь рабочего времени Ппт определяется по формуле:
(27)
Откуда
Степень выполнения норм и динамика этого показателя связаны с динамикой роста производительности труда. При прочих равных условиях развития организации производства, техники и технологии прирост степени выполнения норм должен соответствовать приросту производительности труда
Пвн ? Ппт
При Пвн = 2,35%, ( (103,7 + 101) / 2) - 100 Ппт = 2,67%, т.е.
Пвн ? Ппт, что свидетельствует о соответствии прироста производительности труда приросту степени выполнения норм.
Глава 3. Анализ и мероприятия по совершенствованию нормирования труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"
3.1 Анализ основных экономических параметров работы цеха
Рассчитаем коэффициенты срочной, абсолютной и текущей ликвидности.
Коэффициент абсолютной ликвидности - характеризует немедленную платежеспособность предприятия:
К ал = ДС/Тек. об-ва = 10095/98634 = 0,10,где ДС - денежные средства.
Коэффициент текущей ликвидности - характеризует платежеспособность предприятия на момент составления баланса:
К тл. = Тек. А/Тек. об-ва = 125641/98634 = 1,27,
Рассчитаем показатели финансовой устойчивости предприятия.
Собственные оборотные средства:
С.О.С. = Тек. А - Тек. об-ва = 125641 - 98634 = 27007,
Коэффициент обеспеченности С.О.С. - характеризует долю оборотных средств, которая сформирована за счет собственных источников:
К обесп. С.О.С. = С.О.С. /Тек. А = 27007/125641 - 0,21,
Коэффициент маневренности - характеризует сумму С.О.С., которая приходится на каждый рубль собственных источников:
К. маневр. = С.О.С. /СК = 27007/59032 = 0,46,
где СК - собственный капитал.
Коэффициент автономии - характеризует долю собственных источников в общей сумме имущества предприятия:
К авт. = СК/итог баланса = 59032/160522 = 0,37,
Концентрация СК в общей сумме имущества предприятия составляет 37%. Проведем оценку деловой активности предприятия. Фондоотдача основных фондов - характеризует объем выручки в рублях, приходящейся на каждый рубль ОС: ФО оф = В/ср. год. ст-ть ОС = 634782/13585,5 = 46,72 => 46,72 рубля выручки от реализации (В) приходится на каждый рубль ОС. Коэффициент оборачиваемости активов в оборотах - характеризует количество оборотов имущества предприятия в течение года: коэффициент оборачиваемости А (об) = В/ср. год. ст-ть А = 634782/80261 = 7,91, => средства предприятия оборачиваются 7,91 раз в год. Коэффициент оборачиваемости активов в днях - характеризует продолжительность 1 оборота активов в днях: коэффициент оборачиваемости А (дни) - 365/К оборачиваемости А (об) = 365/7,91 =46,14=> 46 дней продолжительность 1 оборота. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов в оборотах - характеризует количество оборотов Об. С предприятия в течение года: коэффициент оборачиваемости об. А (об) = В/ср. год. ст-ть об. А = 634782/62820,5 = 10,10 => Об. С предприятия оборачиваются 10,10 раз в год. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов в днях - характеризует продолжительность 1 оборота Об. С в днях: к оборачиваемости об. А (дни) - 365/К оборачиваемости об. А (об) = 365/10,10 = 36,14=> 36 дней продолжительность 1 оборота. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (ДЗ) в оборотах - характеризует количество оборотов ДЗ в течение года: к оборачиваемости ДЗ (об) = В/ср. год. ст-ть ДЗ = 634782/10021= 63,35. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности в днях - характеризует эффективность управления ДЗ: к оборачиваемости ДЗ (дни) = 365/К оборачиваемости ДЗ (об) = 365/63,35= 5,76. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности в оборотах - характеризует количество оборотов, совершаемых КЗ в течение года: коэффициент оборачиваемости КЗ (об) = В/ср. год. ст-ть КЗ = 634782/15305,5 = 41,47. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности в днях - характеризует продолжительность 1 оборота КЗ: Коэффициент оборачиваемости КЗ (дни) = 365/К оборачиваемости КЗ (об) = 365/41,47 = 8,8
Подобные документы
Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.
дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.
контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
