Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"

Принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда, ее учет. Особенности нормирования труда. Анализ оплаты труда работников и состояние работы по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь".

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 13.10.2011
Размер файла 197,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Проанализируем показатели рентабельности предприятия.

Рентабельность продаж - характеризует сумму полученной предприятием прибыли с каждого рубля выручки:

РП = ЧП/В - 14386/634782=0,0227 => 0,0227 рубля прибыли с каждого рубля выручки.

где ЧП - чистая прибыль.

Рентабельность активов - характеризует сумму ЧП, полученной предприятием на каждый рубль авансированного капитала: РА = ЧП/ср. год. ст-ть А = 14386/80261 =0,18,=> 0,18 рубля ЧП приходится на каждый рубль авансированного капитала. Рентабельность собственного капитала - характеризует доходность учредителей, приходящуюся на каждый рубль вложенных средств: Р ск = ЧП/ср. год. ст-ть СК = 14386/29516 = 0,49=> на каждый рубль вложенных средств учредители получают 0,49 рубля дохода.

Производственная рентабельность - характеризует сумму ЧП, приходящейся на каждый рубль произведенных затрат: Р пр = ЧП/С/с = 14386/537965 = 0,036=> 0,036 рубля ЧП предприятие имеет с каждого рубля произведенных затрат.

Рентабельность оборотных средств - характеризует сумму ЧП, приходящейся на каждый рубль Об. С: Р об. с = ЧП/ср. год. ст-ть Об. С = 14386/62820,5=0,23=> 0,23 рубля ЧП приходится на каждый рубль Об. С.

Общая рентабельность - характеризует эффективность работы предприятия с учетом использования всех имеющихся на предприятии ресурсов: Р общ = (П/В) * (1/ ( (1/ФО оф) + (1/ФО нма) + (1/К оборачиваемости Об. С))) * 100 = (14386/634782) * (1/ ( (1/46,72) + (1/10,10))) * 100=0,255. Определим тип финансовой устойчивости предприятия.

С.О.С. >33 => устойчивое финансовое состояние 125641>62341

Проведем анализ финансового состояния предприятия за 2009 год.

Оценим ликвидность предприятия. К ал = 30246/203807 = 0,148 => на предприятии недостаточно ДС для покрытия текущих обязательств, и оно испытывает недостаток в ликвидных средствах. К тл = 222807/203807= 1,093 => Текущие активы не покрывают текущие обязательства предприятия.

Оценим показатели финансовой устойчивости предприятия. С.О.С. =222807-203807 =19000,К обесп. СОС=19000/222807=0,085,=>85% Об. С сформировано за счет собственных источников. К маневр. =19000/77004=0,246 => 0,246 рубля С.О.С. приходится на каждый рубль собственных источников. К авт. = 77004/283742 = 0,27,Концентрация СК в общей сумме имущества предприятия составляет 27%. К фин. зав. = 283742/77004= 3,68,Рассчитаем показатели деловой активности предприятия.

ФО оф = 974697/18089 = 53,88 => 53,88 рублей выручки приходится на каждый рубль ОС. К оборачиваемости А (об) = 974697/141871= 6,87 => активы оборачиваются 6,87 раза в год. К оборачиваемости А (дни) = 365/6,87 = 53,13 => продолжительность одного оборота активов 53 дня.

К оборачиваемости об. А (об) = 974697/111403,5 = 8,75 => оборотные активы предприятия оборачиваются 9 раз в год.

К оборачиваемости об. А (дни) = 365/8,75 =41,71 => продолжительность 1 оборота Об. А 42 дня.

К оборачиваемости ДЗ (об) = 974697/13966,5 = 69,79 => ДЗ погашается своевременно. К оборачиваемости ДЗ (дни) = 365/69,79 = 5,23 => ДЗ не погашается вовремя. К оборачиваемости КЗ (об) = 974697/18976 = 51,36 => предприятие своевременно погашает свою КЗ. К оборачиваемости КЗ (дни) = 365/51,36 = 7,11 => предприятие финансово устойчиво.

Проведем анализ рентабельности предприятия. РП = 21471/974697 = 0,0220 => 0,22 рубля прибыли с каждого рубля выручки. РА = 21471/141871 = 0,151 => 0,15 рубля ЧП приходится на каждый рубль авансированного капитала. Рек = 21471/38502 = 0,56 => на каждый рубль вложенных средств учредители получают 0,56 рубля дохода. Р пр = 21471/819682 = 0,026 => 0,026 рубля ЧП предприятие имеет с каждого рубля произведенных затрат.Роб. с=21471/111403,5=0,19 => 0,19 рубля ЧП приходится на каждый рубль Об. С. Р общ. = 0,2926

Определим тип финансовой устойчивости предприятия. 19000 > 116215 => абсолютная финансовая устойчивость. Проведем анализ финансового состояния предприятия за 2005 год. Рассчитаем показатели ликвидности предприятия. К ал = 5950/194076 = 0,031 => предприятие испытывает недостаток в ликвидных средствах, чтобы покрыть текущие обязательства. К тл = 272718/194076 - 1,41 => Текущие обязательства покрываются текущими активами.

Анализ показывает, что в 2009 году, несмотря на реализацию масштабной инвестиционной программы предприятия механический цех ОАО "Уральская Сталь" сумел улучшить финансовые показатели: наблюдается повышение ликвидности и финансовой устойчивости.

Анализ показателей оборачиваемости показывает некоторое ухудшение ситуации, что в большей мере связано с ростом авансов выданных (и их периода оборачиваемости). Увеличение показателя "чистый цикл" характеризует ухудшение организации финансирования производственного процесса (покупатели и поставщики не достаточно финансируют текущую производственную деятельность предприятия за счет предоплат и кредиторской задолженности, вследствие этого приходится финансировать растущие оборотные активы за счет кредитов).

Анализ показателей прибыльности также свидетельствует о повышении эффективности деятельности. Повышение отдачи от инвестированного в предприятие капитала дало не только увеличение объема прибыли, но и использование эффекта финансового рычага.

Таблица 9

Сводная таблица показателей за 2008-2010 годы.

Показатели

2008 г.

2010 г.

Откл. 2009г. к 2008г.

2010 г.

Откл. 2010г. к 2009г.

1

2

3

4

5

6

7

Платежеспособность

1.

Кал

0,10

0,148

0,04

0,031

-0,11

2.

Ктл

1,27

1,093

-0,18

1,41

0,32

Финансовая устойчивость

1.

К-т автономии

0,37

0,27

-0,1

0,29

0,02

2.

К-т фин. зависимости

2,72

3,68

0,96

3,36

-0,32

3.

К-т маневр.

0,46

0,25

-0,21

0,74

0,49

Деловая активность

1.

Фондоотдача оф

46,72

53,88

7,16

65,77

11,89

2

К-т обор-ти А (в об)

7,91

6,87

-1,04

7,56

0,69

3.

К-т обор-ти А (в дн)

46,14

53,13

6,99

48,28

-4,85

4.

К-т обор-ти об. А (в об)

10,10

8,75

-1,35

9,91

1,16

5.

К-т обор-ти об. А (в дн)

36,14

41,71

5,57

36,83

-4,88

6.06.10

К-т обор-ти ДЗ (в об)

63,35

68,79

6,44

59,67

-10,12

7.

К-т обор-ти ДЗ (в дн)

5,76

5,23

-0,53

6,12

0,89

8.

К-т обор-ти КЗ (в об)

41,47

51,36

9,89

42,12

-9,24

9.

К-т обор-ти КЗ (в дн)

8,8

7,11

-1,69

8,67

1,56

Рентабельность

1.

Рентабельность продаж

0,022

0,0220

-0,0007

0,025

0,003

2.

Рентабельность активов

0,18

0,151

-0,03

0,24

0,09

3.

Рентабельность СК

0,49

0,56

0,07

0,65

0,09

4.

Производственная Р

0,03

0,026

0,004

0,031

0,005

Так как средняя ставка процента за использование заемного капитала ниже, чем рентабельность всего капитала, то привлечение заемного капитала (в разумной мере) повышает рентабельность собственного капитала

3.2 Пересмотр нормы на изготовление детали для свода мартеновских печей на участке заготовки металлоконструкций

Согласно технологическому процессу на изготовление деталей для свода мартеновских печей, норма времени на изготовление деталей состоит из основного и вспомогательного времени, что представлено в таблице 10.

Таблица 10

Состав нормы времени на изготовление деталей для свода мартеновских печей до предложения по установке оборудования в соответствии с технологической последовательностью производственного процесса

Норма времени на 1000 шт., ч/ час.

В том числе

Основное технологическое время, ч/час.

Вспомогательное время, ч/час.

В том числе

Пачковка укладка в контейнер, ч/час.

Внутрицеховые перевозки ч/час.

В т. числе

Перевозка от станка

к станку, ч/час.

26,1

7,8

18,3

8,9

9,4

7,2

Норма времени набрана в соответствии с технологическим процессом по отраслевым технически обоснованным нормам времени.

Из таблицы 10 видно, что 9,4 ч/час. затрачивается на внутрицеховые перевозки, из них 7,2 ч/часа на перевозки мостовым краном от станка к станку. Отсюда следует, что много времени затрачивается на перевозки от станка к станку, а это нецелесообразно. Выполнение норм выработки составляет 132,1%.

Организационно-техническое мероприятие заключается в следующем: установить оборудование (пресс-ножницы, гибочный пресс, правильную машину, штамповочный пресс для пробивки паза) в соответствии с технологической последовательностью производственного процесса изготовления деталей и передавать детали от станка к станку с помощью передаточной тележки. Представим последовательность технологического процесса изготовления деталей для свода мартеновских печей, до предложения по установке оборудования, в соответствии с технологической последовательностью производственного процесса в соответствии с рис.7.

После внедрения предложения по установке оборудования в соответствии с технологической последовательностью производственного процесса участок заготовки металлоконструкций будет выглядеть, как показано на рис.8.

Представим последовательность технологического процесса изготовления деталей на свод мартеновских печей в виде следующей схемы участка.

Сверлильный станок 1

Сверлильный станок 2

3 Штамповочный пресс для пробивки паза

Заточный станок

Пресс

2 Правильная машина 1

1 Пресс-ножницы

Правильная машина 2

Вальцы 1

Гибочный пресс

Гильотинные ножницы

Вальцы 2

Рис.7 - Участок заготовки металлоконструкций до предложения установки оборудования в соответствии с технологической последовательностью производственного процесса.

- оборудование, задействованное по технологическому процессу в последовательности 1, 2, 3, 4

Гибочный пресс

Сверлильный станок 2

3 Штамповочный пресс для пробивки паза

Заточный станок

2 Правильная машина 1

Пресс

1 Пресс-ножницы

Правильная машина 2

Вальцы 1

Сверлильный станок 1

Гильотинные ножницы

Вальцы 2

Рис.8 - Участок заготовки металлоконструкций после внедрения предложения

- оборудование, задействованное по технологическому процессу в последовательности 1, 2, 3, 4

Выше приведенная схема технологического процесса изготовления деталей для свода мартеновских печей до предложения установки оборудования в соответствии с технологическим процессом включала в себя следующие операции:

1. завоз металла мостовым краном на передаточную тележку к пресс-ножницам;

2. резка металла на пресс-ножницах на мерные заготовки;

3. подача контейнера с заготовками мостовым краном на передаточную тележку к правильной машине 1;

4. правка заготовок;

5. передача контейнера с заготовками мостовым краном на тележку к штампованному прессу;

6. штамповка паза;

7. передача контейнера с заготовками мостовым краном на передаточную тележку на гибочный пресс;

8. гибка деталей;

9. пачковка деталей;

10. укладка в контейнеры;

11. вывоз контейнеров мостовым краном на склад готовой продукции.

После внедрения предложения по установке оборудования в соответствии с технологическим процессом будут сокращены операции по перевозке от станка к станку, а, следовательно, сокращено время работы крана на этом участке.

Сократятся простои в ожидании крана на других участках.

Рассмотрим исключение операции по сокращению времени после внедрения предложения:

1. остается;

2. остается;

3. исключается;

4. остается;

5. исключается;

6. остается;

7. исключается;

8. остается;

9. остается;

10. остается;

11. остается.

Таблица 11

Состав нормы времени на изготовление деталей для свода мартеновских печей после внедрения предложения

Норма времени на 1000 шт., ч/ час.

В том числе

Основное технологи-ческое время, ч/час.

Вспомо-гательное время, ч/час.

В том числе

Пачковка укладка в контейнер, ч/час.

Внутри-цеховые перевозки ч/час.

В том числе

Перевозка от станка к станку, ч/час.

18,9

7,8

11,1

8,9

2,2

-

Выполнение норм выработки составит 123,6%.

Результаты внедрения мероприятия:

улучшена организация рабочих мест;

повышена напряженность норм, улучшено их качество.

Исходные данные для расчета годового экономического эффекта возьмём из таблицы 12. и произведём расчёт.

Таблица 12

Исходные данные для расчета годового экономического эффекта

Показатели

Ед. изм.

Величина показателя

1

2

3

1 Количество работающих в цехе

Чел.

618

2 Количество основных рабочих, выполняющих работу по изготовлению деталей для свода мартеновских печей

Чел

4

3 Режим работы

Смен

2

4 Годовая программа выпуска деталей

Т. шт. /тн

480/768

5 Норма времени на изготовление 1000 штук деталей

До предложения

После предложения

Чел/час

26,1

18,9

6 Выполнение норм выработки

До предложения

После предложения

%

132,1

123,6

7 Годовой выпуск продукции

Физ. тн

645753,6

8 Себестоимость годового выпуска продукции

Т. руб.

4227174,6

9 Удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости

%

24

10 Годовой фонд рабочего времени на одного рабочего

Час

1730

11 Единовременные затраты на внедрение

Т. руб.

6,0

Таблица 13. Вспомогательные расчеты

Показатели

До внедрения мероприятия

После внедрения мероприятия

Экономия рабочего времени

Рабочее время, чел. / час.

26,1 ? 480 = 12528

18,9 ? 480 = 9072

12528 - 9072 = 3456

Расчет годового экономического эффекта:

Относительная экономия численности, чел.

(28)

где Эр. в. - экономия рабочего времени, чел. /час.

Гф. р. в. - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего, час.

Прирост производительности труда, %

, (29)

где Эч - относительная экономия численности, чел.;

Чобщ - количество работающих в цехе, чел.

,

Прирост объема производства, %

(30)

где Нвр. после - норма времени на изготовление 1000 штук изделий после

предложения, чел. / час.

Вес их составил: 183 ? 1,6 = 293 тн.

(31)

Экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.

(32)

где С - себестоимость годового выпуска металлоконструкций, руб.; Уу - удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %; Р - прирост объема производства, %.

Годовой экономический эффект, т. руб.

Эг = Эс. у. + Эку - 3 ед. ? Ен, (33)

где Эсу - экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.;

Эку - экономия от снижения удельных капиталовложений, т. руб.

Зед - единовременные затраты на внедрение, т. руб.;

Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности.

Эг = 507,3 - 6,0 ? 0,15 = 506, 4 т. руб.

В результате внедрения мероприятия по пересмотру нормы на изготовление деталей для свода мартеновских печей получен годовой экономический эффект в сумме 506,4 т. руб., экономится рабочее время в количестве 3456 чел. /часа; происходит условное высвобождение численности в количестве двух человек; также происходит прирост производительности труда и объемов производства.

Заключение

Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего в следующем:

1. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

2. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

3. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Заработная плата - основной источник и база формирования доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования. Эти доходы выделились в самостоятельные виды, но сохранилась их внутренняя связь с заработной платой. Минимальный размер оплаты труда не может не корреспондироваться с минимальными размерами пенсий, пособиями по болезни, по безработице, при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме. Тогда и сумма отчислений в социальные фонды увеличится, и размеры поступлений государству в виде налога на доходы физических лиц тоже вырастут.

При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятия. Новые возможности в области нормирования связаны, в первую очередь, с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.).

Нормирование труда на предприятиях оказалось запущенным из-за ликвидации многих отраслевых и межотраслевых научно-исследовательских организаций, которые долгие годы занимались разработкой норм и нормативов, соответствующих методик и справочников. Так, межотраслевые единые и типовые нормы и нормативы, с одной стороны, выполняют роль справочников для непосредственного расчета норм труда на конкретные технологические операции, с другой - справочного материала и этапов при разработке местных норм трудовых затрат, способствуя в обоих случаях повышению производительности труда. Они также помогают исключить дублирование разработок, повысить качество местных нормативов. Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования.

Сейчас, с усилением роли и изменением функций норм трудовых затрат повышаются требования к нормированию труда. В правовом обеспечении важную роль играет влияние ТК РФ как организующего и управляющего фактора, поскольку именно он помогает защитить наемных работников от произвола работодателя.

В научно-методическом, информационном и нормативном обеспечении это касается обеспечения предприятий качественными организационными, методическими, нормативными и программными материалами исходя из современных требований технологий и организации производства и труда. Необходимо систематически пересматривать и обновлять действующие межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, разрабатывать новые нормативы, а это требует восстановления сети нормативно-исследовательских организаций.

Кадровое обеспечение зависит от периодического повышения квалификации работников по нормированию труда. Следует уделять большое внимание дисциплине "Экономика и социология труда", преподаваемой в вузах, для расширения и повышения качества обучения студентов соответствующей дисциплине.

В соответствии с целью дипломного проекта рассмотрены системы оплаты труда, роль и значение нормирования труда в современных условиях. Даны определения форм и систем оплаты труда, норм и нормативов по труду, их классификация. Изучены методы нормирования труда, методы исследования трудовых процессов, рассмотрена классификация затрат рабочего времени.

На примере механического цеха ОАО "Урал Сталь" дан анализ состояния нормирования труда. В результате проведенного анализа нормирования труда выявлены следующие недостатки:

наблюдается высокий процент выполнения норм при выполнении работ по постоянной номенклатуре;

показатели нормирования труда (коэффициенты напряженности, качества нормирования труда, в т. ч. сдельщиков и повременщиков) отклоняются от установленных нормативных коэффициентов;

при изготовлении постоянной номенклатуры деталей для свода мартеновских печей на участке заготовки металлоконструкций много времени тратится на вспомогательные работы, а именно на перевозку мостовым краном контейнера с заготовками от станка к станку. Станки находятся на удаленном расстоянии друг от друга.

Исходя из выявленных недостатков в работе по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь" предлагаются следующие мероприятия по их совершенствованию:

следует уделить внимание напряженности норм при выполнении работ по постоянной номенклатуре, т.е. снизить процент выполнения норм - производить их пересмотр;

для достижения установленных нормативных показателей нормирования труда необходима работа по пересмотру норм с высоким процентом выполнения, техническое обоснование разовых норм, а также нормирование труда рабочих - повременщиков;

сократить время на вспомогательные работы при изготовлении деталей для свода мартеновских печей. Для этого предлагается расставить станки в соответствии с технологической последовательностью выполнения операций производственного процесса по изготовлению этих деталей.

В результате предложенных мероприятий улучшается организация рабочих мест, снижается процент выполнения норм, т.е. повышается их напряженность, повышается производительность труда, происходит рост объемов производства.

Предложенные мероприятия по совершенствованию нормирования труда обоснованы с правовой точки зрения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Список используемых источников и литературы

1. Нормативные правовые акты и нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2004.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИНФРА-М, 2004.

2. Гражданский кодекс РФ.1 и 2 части.

3. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21.11.96г. №129-ФЗ.

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации (приказ Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н).

5. Положение об оплате труда и премировании работников механического цеха ОАО "Уральская Сталь" 2008 - 2010 г.

6. "Положение о механическом цехе" № 2993 от 23.06.2005 г.

2. Монографии, сборники, учебники и учебные пособия

1. Большой толковый словарь русского языка / Сост. и гл. ред. С.А. Кузнецов. - СПб.: Норинт, 2000.

2. Большой энциклопедический словарь. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Большая Российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 2000.

3. Гусова К.Н. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред.К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008. - 768 с.

4. Киселев И.Я., Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2005. - 896с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н. [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005. - 672с.

6. Панина С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Панина С.А. - М.: МЦФЭР, 2004. - 1100 с.

7. Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Сидоренко Е.Н. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 752 с.

8. Коршунов Ю. Н Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. - М.: Спарк, 2008. - 767 с.

9. Тихомирова М.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Тихомирова М.Ю. - М.: 2008. - 938 с.,

10. Крылов К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Крылов К.Д. - М.: Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2006. - 435с.

11. Шкатуллы В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Шкатуллы В.И. - 2-е изд., с изм. и доп. - М.: Норма, 2006. - 1040с.

12. Куренной А.М., Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2007. - 1279с.

13. Маврина С.П., Курс российского трудового права: Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Маврина С.П., Пашкова А.С. - М.: ЮРИСТЪ, 2005. - 560с.

14. Крапивин О.М., Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., - М.: Норма, 2006. - 400с.

15. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 240с.

16. Завгородний А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса / Завгородний А.В. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2005. - 427с.

17. Казанцев В.И., Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007. - 288с.

18. Никонов Д.А. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 407 с.

19. Гапоненко В.Ф. Трудовое право: учеб. для вузов / В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 463 с.

20. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2005 - 320с.

21. Панина А.Б. Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006. - 272 с.

22. Смирнова О.В. Трудовое право: учебник /О.В. Смирнова - М.: ТК, 2006 - 528с.

23. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра - М, 2007. - 402 с.

24. Хохлова.Е.Б. Трудовое право России: учебник / Хохлова.Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2006. - 560 с.

25. Пиляева В.В. Трудовое право России / Пиляева В.В. - СПб.: 2005. - 448с.

26. Трудовое право России: учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.А. - М.: ТК Велби, 2006. - 496с.

27. Трудовое право России: учебник / Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: МЦФЭР, 2007. - 880с.

28. Молодцов М.В. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М.: Норма, 2006. - 640 с.

29. Куренного А.М. Трудовое право России: учебник / Куренного А.М. - М.: ЮРИСТЪ, 2006. - 493с.

30. Трудовой кодекс РФ: с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005. - 280с.

31. Рахманова С.Ю. - М.: Оплата труда, типичные нарушения, сложные вопросы. - 2006. - 120с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.

    курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017

  • Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.

    дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015

  • Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".

    дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010

  • Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008

  • Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.

    контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008

  • Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.

    курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014

  • Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.