Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Табл. 3.3 - Вариант 3 - для работников, выполняющих особо сложные,

высокотехнологичные, высокоточные работы и использующих особо

сложное оборудование

То есть, во втором и в третьем варианте стимулируется не только получение производственного опыта, но и повышение квалификации работников. Поэтому и тарифные ставки по разрядам повышаются. Если взять пятый разряд, то тарифные коэффициенты по каждому варианту увеличиваются и составляют соответственно:

1) вариант - 1,60; 2) вариант - 1,68; 3) вариант - 1,72.

Так как, мы увеличили тарифный коэффициент VI разряда с 1,71 до 1,95 необходимо определить является ли это возможным с финансовой точки зрения.

Далее рассчитаем тарифную ставку рабочего VI разряда с тарифным коэффициентом 1,95.

Тарифная ставка VI разряда = 331 * 1,95 = 645,45 грн.

% премии в 2010 г. для рабочих ППП составила 20% от тарифной ставки. Таким образом сумма премии составит:

Премия = 645,45 * 0,2 = 129,09 грн.

Сумма заработной платы работника ППП VI разряда составит:

З/п = 645,45 + 120,09 = 774,54 грн.

Для сравнения выполним те же расчеты для работника VI разряда с тарифным коэффициентом 1,71.

Тарифная ставка VI разряда = 331 * 1,71 = 566 грн.

Премия = 566 * 0,2 = 115,2 грн.

З/п = 566 + 115,2= 679,2 грн.

Таким образом, в процентном выражении сумма заработной платы работника ППП увеличилась на: 774,54/ 672,2 =14%.

Такое незначительное отклонение не превышает процент ежегодного роста как ФОТ, так и среднемесячной заработной платы. В 2010 г. он составил соответственно 28% и 38%.

Таким образом, введение новых тарифных сеток на предприятии является вполне обоснованным и целесообразным шагом, направленным на совершенствование организации оплаты труда, что заключается в рациональном использовании фонда оплаты труда и объективной оценке труда каждого работника на предприятии, а соответственно и его оплаты.

3.2 Применение балльной системы

Основой дополнительного стимулирования является система «оценки заслуг», т.е. система оценки эффективности индивидуальных результатов труда работников, с учетом их личных качеств, отношения к труду.

Такая система базируется на бальной оценке, которая потом переводится в интегральный коэффициент оценки результатов труда работника, который позволяет корректировать размер стимулирующих выплат.

Использование такой оценки предусматривает разработку уровней каждого показателя (образование, опыт и т.д.) по пятибалльной системе.

Пример шкалы балльной оценки показателя (опыт), который зависит от стажа работы (см. таб. 3.4).

Таблица 3.4 - Балльная оценка работника, зависящая от стажа работы

Оценка по балльной системе осуществляется один раз в год. В каждом цехе, мастером (бригадиром), на каждого работника заполняется специальная карточка по определенным показателям. Потом эти карточки анализируются комиссией под руководством начальника цеха, и обобщенные результаты подаются в специальные службы управления кадрами. На основе этих оценок принимаются соответствующие решения для стимулирования работников.

Способами стимулирования в таких случаях являются: повышение должностного оклада, установление доплат и надбавок, повышение по должности, и т.д.

Способами наказания являются: снижение должностного оклада, перевод на должность ниже, вплоть до увольнения.

Доплаты и надбавки устанавливаются на основании системы «оценки заслуг работника», исходя из уровня его подготовки, профессионального опыта, ответственности и уровня руководства. Для каждого показателя разрабатывается система показателей и балльная оценка этих уровней по схеме, приведенной в табл. 3.5.

Есть существенный пример применения балльной системы оценки результатов труда. В России, на Балаковской атомной электростанции, внедрена эта система зарубежными партнерами в порядке сотрудничества с МАГАТЭ.

В настоящее время она успешно работает. В результате внедрения этой системы работники стали работать более качественно, относится к работе более ответственно.

Таблица 3.5 - Система балльной оценки результатов труда рабочих

Таблица 3.6 - Карточка бальной оценки результатов труда рабочего

Цех централизованного ремонта оборудования

Фамилия, имя, отчество Книжкин Петр Семенович

Профессия слесарь Табельный №12526

Общая суммарная оценка = 3,65 бала

Начальник Цеха________________

Мастер _______________________

Данные вводятся в компьютер, анализируются и компьютерная программа выдает рекомендации по поощрению или наказанию работника.

Таблица 3.7 - Система оценки эффективности работы руководителей, специалистов, технических служащих

Таблица 3.8 - Схема балльной оценки показателя «Своевременность и полнота выполнения функциональных

обязанностей»

Рассчитаем заработную плату рабочего ППП третьего разряда без учета балльной системы.

Тарифная ставка = 331 * 1,21 = 400,51 грн.

Премия = 331 * 0,2 = 66,2 грн.

З/п = 400,51 + 66,2 = 466,71

Далее рассчитаем размер заработной платы работников с учетом бальной оценки результатов их труда.

Для объективности рассчитаем заработную плату работников ППП третьего разряда с учетом их личностных и профессиональных качеств и со стажем работы соответствующим трём баллам (см. табл. 3.4).

В табл. 3.6 и 3.7 представлены данные оценки результатов труда Петрова С.Н. и Иванова Н.П. соответственно. В соответствии с этими данными проведем следующие расчеты.

Размер заработной платы работника Петрова С. Н. составил :

Премия = (66,2 * 0,45) + 66,2 = 95,99 грн.

З/п = 400,51 + 95,99 = 496,5 грн.

3.3 Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего

максимума нагрузки

С целью материальной заинтересованности работников структурных подразделений предприятия в повышении высокопроизводительного труда, организации работы по поддержанию установленных режимов потребления электрической энергии и мощности, обеспечения постоянного контроля за состоянием работающего и резервного энергогенерирующего оборудования, возможностями его нагрузки, соблюдения сроков включения оборудования в работу, обеспечения контроля за эффективностью применения графиков аварийного отключения, подготовки оборудования и систем противоаварийной автоматики к работе в осенне-зимний период, обеспечения бесперебойного снабжения электроэнергией потребителей, сбережения энергоресурсов на зимний период и накопления топлива, обеспечения эффективной эксплуатации и высококачественного ремонта электросетей и сокращению сроков простоя оборудования в ремонте, контроль за погашением задолженности, прохождение платежей предлагается установить надбавку за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки персоналу ОП ЮУ АЭС. Источником выплаты устанавливаемой надбавки является экономия по фонду заработной платы.

Предельный размер надбавки не должен превышать 20% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом уровней и предельных коэффициентов по структурным подразделениям (табл. 3.9).

В порядке исключения устанавливается максимальный процент надбавки за подготовку и прохождение осенне-зимнего максимума (20%) в границах предельных коэффициентов, доведенных службе, отдельным работникам, принимающим непосредственное участие в обеспечении прохождения осенне-зимнего максимума нагрузки наравне со службами, относящимися к первому уровню.

Таблица 3.9 - Уровни и предельные коэффициенты установления надбавки за выполнение особо важной работы

по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки

Надбавка не устанавливается совместителям, временным работникам до 2-х месяцев, уборщикам служебных помещений, дворнику, сторожам и персоналу непромышленной сферы.

Расчет средств, необходимых для установления надбавки за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки на ОП ЮУ АЭС. Расчет проводим согласно данных табл. 3.9 по формуле:

Надб = map*Кmax, (3.1)

где map - сумма тарифа определенного уровня установленная согласно штатного расписания;

Кmax - максимальный коэффициент определенного уровня.

Определяем сумму месячной надбавки:

1. для I уровня

Надб = 27,312 * 0,20 = 5,462 тыс. грн.

2. для II уровня

Надб = 46,681 * 0,16 = 7,469 тыс. грн.

3. для III уровня

Надб = 4,484 * 0,12 = 0,538 тыс. грн.

Таким образом общая сумма месячной надбавки рассчитанная по max % для трех уровней составит - 13,469 тыс. грн.

Из выше сказанного годовая сумма надбавки составит 161,628 тыс. грн.

Это свидетельствует о том, что для внедрения данного мероприятия предприятию необходимо 51% от годовой суммы полученной экономии фонда заработной платы. Таким образом внедрение системы доплат за выполнение особо важных работ по подготовке и прохождению осенне-зимнего периода является теоретически возможным и экономически обоснованным.

Заключение

Общеизвестно, что заработная плата непосредственно должна зависеть от результатов труда, а так же влиять на показатели трудовой деятельности, стимулировать развитие производства, эффективность труда, получение более высоких количественных и качественных результатов труда. Однако по некоторым причинам в последнее время заработная плата в Украине практически потеряла эти функции, что не позволяет эффективно влиять на процессы сдерживания спада производства и получения более-менее уверенной стабилизации в экономике.

В данном дипломном проекте была рассмотрена система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения «Южно-Украинская АЭС». Во втором разделе дипломного проекта выполнен анализ существующей системы оплаты труда на предприятии. Были рассмотрены такие вопросы:

основные технико-экономические показатели предприятия;

анализ использования трудовых ресурсов;

анализ состава и структуры фонда оплаты труда;

структура заработной платы и её анализ.

На основании проведенной работы можно сделать вывод, что существующая на данный момент на ОП ЮУ АЭС система оплаты труда соответствует структуре предприятия и его специфике. Но для её усовершенствования, для повышения материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, а также для большей объективности оценки труда были предложены следующие мероприятия:

модификация тарифной сетки;

применение бальной системы;

введение надбавки за выполнение работ по прохождению осенне-зимнего максимума.

Размещено на Allbest.ru