Економічний аналіз підприємства на прикладі ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

1

10

Міністерство освіти та науки Украіни

Харківський державний економічний університет

Кафедра

Економіки підприємства

та менеджменту

ЗВІТ

З переддипломної практики по ВАТ “Харківський верстатобудівний завод”

Зміст

• ВСТУП
• 1. Загальна характеристика ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

2. Основні техніко-економічні показники діяльності ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

2.1. Аналіз формування і розміщення капіталу

• 2.2. Аналіз випуску і конкурентноздатність продукці
• 2.3. Аналіз використання основного капіталу
• 2.4. Аналіз використання оборотного капіталу
• 2.4.1 Аналіз нормованого оборотного капіталу

2.4.2 Аналіз ненормованого капіталу

• 2.5 Аналіз фінансових результатів ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"
• 3. Аналіз показників використання трудових ресурсів і їхнього впливу на основні техніко-економічні показники роботи підприємства
• 3.1. Аналіз кількісного і якісного складу кадрів
• 3.2. Аналіз руху кадрів
• 3.3. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві
• 3.4. Аналіз продуктивності труда

3.5. Аналіз існуючих форм і систем оплати праці та їх вплив на мотивацію праці

• 3.6. Аналіз використання фонду оплати праці
• 4.Оцінка фінансового становища ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"
• 4.1 Аналіз майнового стану підприємства
• 4.2. Аналіз рентабельності
• 4.3. Аналіз фінансової стійкості
• 4.4.Аналіз ліквідності

5. Заходи, спрямовані на поліпшення роботи підприємства

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

• 1. Загальна характеристика ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"
• Харківський верстатобудівний завод імені С.В. Косиора - одне з ведучих верстатобудівних підприємств країн СНД. Історія заводу почалася в 1932 році, коли паралельно з будівництвом виробничих будинків і монтажем устаткування йшла робота з випуску перших дослідних верстатів. І вже 23 липня 1933 року були випущені перші дослідні радіально-свердлильні верстати, наприкінці 1933 року були виготовлені перші дослідні круглошлифовальні верстати .
• В роки Великої Вітчизняної війни діяльність заводу була перебудована на випуск оборонної продукції. Із серпня 1941 року завод випускав автоматичну стрілецьку зброю і корпуси артилерійських снарядів.
• В післявоєнні роки завод поступово відновив виробництво верстатної продукції розширюючи її номенклатуру. Верстати з маркою «ХВЗ» відвантажувалися підприємствам автотракторної, підшипникової, суднобудівної промисловості, автомобільним заводам, заводам хімічного і транспортного машинобудування, металургійним підприємствам.
• Відкрите акціонерне товариство «Харківський верстатобудівний завод», (ВАТ «Харверст») знаходиться в колективній власності, підкоряється Міністерству промислової політики України.
• ВАТ «Харверст» спеціалізується на виробництві круглошлифовальных верстатів із широким спектром призначення: універсальних і спеціалізованих; ручних, напівавтоматів, автоматів і автоматичних ліній; середніх, важких і унікальних (вагою понад 100 тонн); працюючих як у ручному так і в автоматичному режимі з використанням ЧПУ.
• Завод випускає устаткування практично для всіх галузей промисловості:
• верстати для фінішної обробки деталей типу вал будь-яких розмірів і діаметрів;
• верстати для шліфування распредвалів і коленвалов автотракторної промисловості;
• верстати для обробки валів суднових двигунів і залізничого составу;
• верстати для обробки валків прокатних станів металургійної промисловості;
• верстати для обробки валків паперової промисловості й ін.
• ВАТ «Харверст» робить ремонт і модернізацію верстатів як власного виготовлення, так і будь-якого іншого існуючого верстатного устаткування вітчизняного й імпортного виробництва.
• Крім того заводом випускаються товари народного споживання, з яких найбільшу питому вагу займає замкова продукція.
• ВАТ «Харверст» має одиничний і дрібносерійний характер виробництва з, практично, замкнутим циклом одержуючи по кооперації тільки інструмент. Основним виробничим підрозділом заводу є цех. Виробнича й організаційна структура підприємства є типовою структурою для машинобудівного підприємства.
• В умовах одиничного і дрібносерійного виробництва на підприємстві мається необхідна група універсального і спеціалізованого устаткування.
• Вік устаткування складає 18-50 років. У зв'язку з відсутністю коштів відновлення устаткування останнім часом не здійснювалося. Завод є учасником Загальнодержавної комплексної програми розробки й освоєння найважливіших видів верстатобудівної продукції.

2. Основні техніко-економічні показники діяльності ВАТ «Харківський верстатобудівний завод»

2.1. Аналіз формування і розміщення капіталу

Утворення господарчого суб'єкта починається з формування капіталу. Капітал необхідний для придбання засобів, предметів виробництва і для обслуговування самого процесу виробництва. Від того, наскільки ефективно була сформована структура власного і позикового капіталу і його подальше розміщення залежить фінансова стійкість і конкурентноздатність підприємства.

Капітал підприємства формується за рахунок власного і позикового капіталу. Аналіз структури і динаміки власного капіталу представлений у табл. 2.1.

Таблиця 2.1

Аналіз структури і динаміки власного капіталу, тис. грн.

		На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду
1	2	3	4
Статутний капітал	300	4513,3	4513,3
Пайовий капітал	310	-	-
Додатково вкладений капітал	320	-	-
Інший додатковий капітал	330	40301,0	40301,0
Резервний капітал	340	15,0	15,0
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	350	-181,2	-559,7
Неоплачений капітал	360	-	-
Вилучений капітал	370	-	-
Усього по розділу 1	380	44648,1	44269,6

Як видно з табл. 2.1. власний капітал підприємства на кінець звітного періоду зменшився на 378,5 тис. грн. або 0,85%. Ця тенденція негативно впливає на загальний фінансовий стан підприємства тому що із зменшенням власного капіталу зростає залежність від зовнішніх кредиторів.

Власний капітал складається зі статутного капіталу (на даному підприємстві він складає 4513,3 тис. грн. і не змінювався), пайового капіталу і додаткового капіталу (на даному підприємстві відсутні). Інший додатковий капітал і резервний капітал залишилися незмінні. Сума по статті непокритий збиток збільшилася на 378,5 тис. грн. це зв'язано з одержанням збитку від звичайної діяльності.

Крім власного капіталу підприємство користається позиками. Структура і зміни в позиковому капіталі приведені в табл. 2.2.

Таблиця 2.2

Структура і зміна в позиковому капіталі, тис. грн.

	Код рядка	На початок звітного періоду	На кінець звітного періоду	Відхилення, +,-
1	2	3	4	5
Довгострокові зобов'язання
Довгострокові кредити банків	440	-	-
Інші довгострокові фінансові зобов'язання	450	1050,0	800,0	-250,0
Відстрочені податкові платежі	460	96,4	96,4	0,0
Інші довгострокові зобов'язання	470	-	-
Усього	480	1146,4	896,4	-250,0
Поточні зобов'язання
Короткострокові кредити банків	500	295,0	1699,2	1404,2
Поточна заборгованість по довгострокових зобов'язаннях	510	-	-
Вексели видані	520	47,7	131,3	83,6
Кредиторська заборгованість за товари роботи, послуги	530	560,6	521,4	-39,2
Поточні зобов'язання по розрахунках:
по отриманих авансах	540	3529,3	4711,3	1182
по бюджеті	550	487,7	201,7	-286
по позабюджетних платежах	560	77,2	7,2	-70
по страхуванню	570	481,3	123,7	-357,6
по оплаті праці	580	607,7	248,5	-359,2
с учасниками	590	-	-
по внутрішніх розрахунках	600	-	-
Інші поточні зобов'язання	610	24,2	17,1	-7,1
Усього	620	6110,7	7661,4	1550,7
РАЗОМ		7257,3	8557,8	1300,5

Позиковий капітал складається з довгострокових і короткострокових (поточних) зобов'язань. Як видно з табл. 2.2. позиковий капітал збільшився на 1300,5 тис. грн. або 17,9%.

Довгостроковий капітал, як правило, використовується для капітальних вкладень, для відновлення основних засобів, на розробку нових видів продукції й ін. короткостроковий капітал необхідний для забезпечення поточної діяльності підприємства. Структура і динаміка позикового капіталу представлена на мал. 1

Мал. 1. Структура і динаміка позикового капіталу, тис. грн.

На ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» при зменшенні довгострокових зобов'язань спостерігається збільшення поточних зобов'язань. Зменшення довгострокових зобов'язань відбулося за рахунок скорочення довгострокових фінансових зобов'язань на 250 тис. грн., а збільшення поточних зобов'язань за рахунок збільшення зобов'язань по отриманих авансах на 1182 тис. грн.

Загальна структура капіталу і його розміщення на ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» представлена на схемі 2.1. Для аналізу використовується «Баланс» підприємства за 2003 рік.

Схема 2.1 Розміщення капіталу ВАТ «Харківський верстатобудівний завод»

Як видно зі схеми основна частина капіталу розміщена у власному капіталі - 44,3%, основних засобах - 32,7%. Позиковий капітал складає 8,5% від загальної суми капіталу підприємства.

2.2. Аналіз випуску і конкурентноздатність продукції

На сьогоднішній день, в умовах насичення ринку і посилення конкуренції, на перше місце висувається можливий не обсяг виробництва, а обсяг продажів виробленої продукції, що і є основою для розробки виробничої програми, тому підприємство робить тільки ту продукцію й у такому обсязі, що воно може реально реалізувати.

ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» робить продукцію і виконує роботи на підставі отриманих замовлень.

Почнемо аналіз динаміки випуску продукції. Обсяги випуску продукції фактично за два останні роки представлені в табл. 2.3.

Таблиця 2.3

Аналіз динаміки випуску продукції в 2002-2003 р., тис. грн.

Обсяг виробництва, тис. грн.	2002 рік	2003 рік	Відхилення, +,-
Січень	1117,8	969,2	148,6
Лютий	682,8	952,6	269,8
Березень	421,9	481,4	59,5
Квітень	1261,6	557,2	-704,4
Травень	927,9	1160,6	232,7
Червень	704,7	2396,3	1691,6
Липень	726,9	351,5	-375,4
Серпень	925,3	1153,7	228,4
Вересень	314,1	327,2	131
Жовтень	195,4	553,5	358,1
Листопад	662,2	1818,0	1155,8
Грудень	1911,7	1030,7	-881
Разом	9852	11753,3	1901,4

Аналізіруя динаміку випуску продукції, можна сказати що в 2003 році відбулося збільшення обсягів виробництва, причому, у червні і листопаду 2003 року обсяг виробництва мав найбільше значення: 2396,3 і 1819 тис. грн. відповідно.

Аналіз випуску продукції в 2002-2003 роках на ВАТ «Харківський верстатобудівний завод»» представлений у табл. 2.4.

Таблиця 2.4.

Аналіз випуску товарної продукції ВАТ “Харківський верстатобудівний завод”

Найменування продукції	Од. ізм.	2002 рік	2003 рік	Темп зросту,%
Товарна продукція:	тис. грн..	9852	11753,3	119,3
Верстати металорізальні у т.ч.: круглошлифовальные з них: - спеціальні - високої точності - верстати з ЧПУ	шт. шт. шт. шт.	9 3 6 7 8	14 - 14 - 11	155,6 - 233,3 - 137,5
Товари народного споживання	тыс. грн.	538,3	478,1	88,8
Роботи промислового характеру в т.ч. - ремонт верстатів	тыс. грн.	3816,4 2780,6	2149,6 1063,3	56,3 38,2

Аналізуючи табл. 2.4. можна відзначити що, у 2003 році зріст обсягу виробництва відносно 2002 року склав 118,6 %, по верстатній продукції - 155,6 %, спеціальних верстатів - у 2,3 рази. У теж час знизився обсяг виробництва товарів народного споживання на 88,8%, обсяг робіт промислового характеру на 56,3%.

Так як на даному підприємстві виробництво планується на основі замовлень, тому план по виробництву продукції є і планом по реалізації.

На сьогоднішній день структура виробництва верстатів в Україні і на ВАТ «Харківський верстатобудівний завод», зокрема, не відповідає ні світовому рівню, ні потребам власної промисловості. Мова йде про виробництво устаткування для підтримки потужностей, що вибувають зі строю, основну частку в обсязі виробництва займає універсальне устаткування. Вітчизняне устаткування подібного класу цілком може конкурувати на світовому ринку, проблема тільки в тім, що в грошовому вираженні ці ринки малі, конкуренція висока, а відповідно додана вартість на них мінімальна.

Незалежно від того, наскільки вітчизняна верстатобудівна галузь зможе адаптуватися до нової ситуації, імпорт устаткування, принаймні в найближчі три роки, буде складати істотну частку в загальному обсязі споживання, причому структура споживання верстатів буде зміщатися убік підвищення частки верстатів із ЧПУ. Уже зараз усі виробники відчули різке падіння попиту на універсальне устаткування, навіть з боку традиційних покупців, а запропонувати якісне сучасне і недороге устаткування з ЧПУ практично ніхто не може.

У найближчій перспективі, можна сказати, що для ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» основним ринком збуту буде Росія, куди будуть експортуватися до 90-95% виробленої продукції. Основними галузями збуту будуть металургія, двигунобудування, автомобілебудування. Доцільно здійснити спробу виходу на ринок Китаю, що є на даний момент самим ємної, з «важкими» верстатами мод. 3М193-3М198, ХШ5, 3М428 і ХШ2-31, за умови належного рівня якості і сервісного обслуговування даного устаткування.

Розглянемо конкурентне становище ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» у порівнянні з Лубянским верстатобудівним завод «Шлифверст», у роки СРСР входив в одне об'єднання з Харківським заводом.

За наявними відомостями в ВАТ «Шлифверст» маються серйозні проблеми з виготовленням станин верстатів і іншого габаритного лиття, тому що власного ливарного виробництва не мається, виготовлення станин і великих корпусних виробів для підприємства здійснює Харківський верстатобудівний завод.

Розглянемо порівняльні технічні характеристики верстатів-аналогів виробництва ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» і ВАТ "Шлифверст" представлені в табл. 2.

З табл. 2.5 видно що, габаритні розміри верстата виробленого на ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» перевищують розміри верстата-аналога виробництва ВАТ «Шлифверст», це означає що на верстат харківського виробництва можна установити велику заготівлю призначену для обробки на верстаті, але при цьому максимальна вага призначеної для обробки заготівлі однакова - 160 кг. У цілому аналізовані верстати рівноцінні.

Таблиця 2.5

Порівняльні технічні характеристики верстатів-аналогів виробництва ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» і ВАТ "Шлифверст"

Технічна характеристика	ВАТ «Харківський станко-будівельний завод»	ВАТ «Шлифверст»	Відносний пок-к
	3М132В	ВШ-152УВ-01
1	2	3	4
Діаметр устан. заготівлі,max,мм
у центрах	280	250	1,12
у патроні	200	200	1
Продовження таблиці 2.5
1	2	3	4
Довжина устан. заготівлі, max, мм
у центрах	1000	1000	1
у патроні	250	250	1
Наиб. діаметр шліфування, мм
Зовнішнього	280	250	1,12
Внутрішнього	125	160	0,78
Наиб. довжина шліфування в цент.,мм
Зовнішнього	1000	1000	1
Внутрішнього	125	80	1,56
Наиб. маса устан. виробу, кг
у центрах	160	160	1
у патроні	30	60	0,5
Max діаметр шліф кола,мм	600	500	1,2
Швидкість різання, м/с	50	43	1,16
Кут повороту шлиф. бабки, град
по годинній стрілці	30	8	3,75
проти вартовий стрілки	30	8	3,75
Діапазон частоти обертання виробу, про/хв
Min	45	50	1,11
max	800	500	1,6
Кут повороту перед. бабки, град
по годинній стрілці	30	90	0,33
проти вартовий стрілки	90	90	1
Кут повороту перед. столу, град
по годинниковій стрілці	3	6		0,5
проти годинникової стрілки	8	9	0,89
Точність позиционування, мм
при продольнуму переміщенні	0,006	0,006	1
при попер. перемещ.	0,005	-	0
Точність обробки шлиф. виробу, мкм
допуск круглости	0,001	0,001	1
допуск проф. прод. перетину	0,006	0,0016	0,27
шорсткуватий., Ra	0,16	0,16	1
Габаритні розміри, мм
Довжина	5000	2950	0,59
Ширина	2580	2295	0,89
Висота	2200	2150	0,98
Маса, кг	6980	6000	0,86

Розглянемо ціни на продукцію, що іде на експорт що випускається ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» у порівнянні з аналогічною продукцією ВАТ «Шлифверст» і РУП «Вистан» - прямих конкурентів ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» (табл. 2.6).

Таблиця 2.6

Ціни на аналогічну продукцію, що випускається різними виробниками на експорт

Модель	ВАТ «Харківський верстатобудівний завод»	ВАТ "Шлифверст", м. Лубны, Україна	ВАТ "Вистан", Білорусія
	Експорт. ціна, (max), тис. долл.США	Експорт. ціна (max), тис. долл.США	Експорт. ціна (max), тис.долл.США
1	2	3	4
3М162МВ	35		30,70
3М132В	35			33,07	31,2
3У142ВМ	39	33,07	31,2
3У143ВМ	44,5	35,07
ХШ1-145	34	28,8
ХШ2-91	25	25,89

З табл. 2.6 видно, ціни на експортовану продукцію ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» незначно перевищують ціни на експортовану продукцію прямих конкурентів заводу. Конкуренти ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» представляють не повний спектр затребуваних експортерами виробів. Але необхідно відзначити що, продукція конкурентів знаходиться на більш високому рівні стосовно продукції ВАТ «Харківський верстатобудівний завод».

З вищевикладених фактів можна зробити висновок про те що продукція харківського заводу має більш низьке конкурентне становище стосовно продукції прямих конкурентів. Дане становище пояснюється наступним: відсутністю оснащеності верстатів сучасним ЧПУ, системами виміру геометрії і контролю якості поверхні, що дозволяє практично цілком автоматизувати процес обробки деталі і значно підвищити точнісні характеристики і якісні показники оброблюваних поверхонь.

2.3. Аналіз використання основного капіталу

Для процесу виробництва необхідні засоби виробництва за допомогою яких відбувається вплив на предмети виробництва. І від їхньої кількості, вартості, технічного рівня, ефективності використання залежать кінцеві результати діяльності підприємства: у першу чергу випуск продукції і собівартість.

Основний капітал втілений в основні засоби і займає найбільш питому вагу у всьому капіталі підприємства.

Основні засоби - це матеріальні активи, що підприємство утримує з метою чи використання постачання товарів, надання послуг, здачі в оренду іншим чи особам для здійснення адміністративних чи социльно-культурних функцій, очікуваний термін корисного використання (експлуатації) яких складає більш одного року (чи операційного циклу, якщо він довше одного року)

Структура основних засобів представлена в річній формі статистичної звітності № 5 у 2 розділі «Основні засоби».

Структура основних виробничих фондів представлена в табл. 2.7.

Таблиця 2.7

Аналіз наявності, руху і структури основних засобів , тис. грн.

Групи основных засобів	Залишок на початок року	Поступило за рік	Вибуло за рік	Залишок на кінец року
	2002 рік	2003 рік	2002 рік	2003 рік	2002 рік	2003 рік	2002 рік	2003 рік
Будівлі, споруди	57812,6	57976,6	164,0	975,3	-	693,1	57976,6	58258,8
Машини, устаткування	25344,2	25311,1	36,0	41,7	69,1	90,9	25311,1	25261,9
Транспортні засоби	1474,1	1343,0	11,9	54,3	143,0	13,0	1343,0	1384,3
Інструменти, прилади, інвентар (меблі)	817,0	859,0	48,1	64,4	6,1	8,4	859,0	915,0
Усього виробничих фондів	85447,9	85489,7	260,0	1135,7	218,2	805,4	85489,7	85820,0

Як видно з мал. 3, основну питому вагу в структурі основних виробничих фондів займають будинки і споруди і машини й устаткування, незначну частину займають транспортні засоби, а так само інструмент і інвентар.

У порівнянні з 2002 роком структура ОВФ трохи змінилася, відбулося збільшення питомої ваги пасивної частини (будинку, споруди) - на 1%, зменшилася питома вага машин і устаткування - на 1%.

Ця тенденція пояснюється тим, що будинки і споруди були переоцінені при повному зносі на справедливу вартість. Зниження питомої ваги машин і устаткування пояснюється частковою консервацією устаткування.

1

10

Мал.2. структура основних виробничих фондів

Для більш повного представлення про стан основних виробничих фондів на підприємстві проведемо аналіз вікової структури машин і устаткування (див. табл. 2.8).

Таблиця 2.8

Аналіз вікового стану машин і устаткування

Вид устаткування	Од.ізм.	Разом	В тому числі
			до 5	от 5-10	от 10-20	> 20
Всього устаткування	Од.	88	5	6	32	45
в тому числі:
Токарноє	шт.	27	1	2	8	16
Свердлильне	шт.	10	-	1	2	7
Розточувальне	шт.	16	-	1	6	9
Шліфувальне	шт.	15	2	-	8	5
Стругальне	шт.	6	1	1	2	2
Фрезерне	шт.	10	-	-	4	6
Інше	шт.	4	1	1	2	-

Як показує табл. 2.8 устаткування на підприємстві застаріло. Половина устаткування підприємства має вік старше 20 років, велика частина устаткування у віці від 10 до 20 років. Як відомо, найбільша продуктивність устаткування - до першого капітального ремонту. Тому що на підприємстві знос устаткування складає 86% і мало по кілька капітальних ремонтів, то воно працює неефективно, з чого випливає зростання витрат на утримування даного устаткування і собівартості продукції.

Аналіз зносу основних виробничих фондів представлений у табл. 2.9.

Таблиця 2.9

Аналіз зносу основних виробничих фондів

Групи основних засобів	% зноса
	2002 рік	2003 рік
Будівлі, споруди	45,5	45,5
Машини, устаткування	94,9	95,6
Транспортні засоби	83,5	85,7
Інструменти, прилади, інвентар (меблі)	85,1	80,3

Аналізуючи табл. 2.9. можна відзначити, що на даному підприємстві значний знос устаткування: 95,5% по машинах і устаткуванню, 85,7% по транспортних засобах, 80,3 % по інструментах приладам і інвентарю що пояснюється тривалим використанням

Устаткування застаріло не тільки фізично, але і морально. Відомо, що після 5-8 років служби устаткування моральне застаріває.

Показники загальної характеристики майнового стану, фізичного і морально зносу основних фондів представлені в табл. 2.10.

Таблиця 2.10

Загальні показники майнового стану основних фондів

Показник	2002 рік	2003 рік	Відхилення
Коефіцієнт зносу ОФ	0,63	0,61	0,02
Коефіцієнт відновлення основних фондів	0,1	0,1	0,0
Коефіцієнт вибуття основних фондів	0,3	0,7	0,4

З табл. 2.10 видно, що на підприємстві дуже низький показник відновлення, у зв'язку з цим, відбувається зниження терміну відновлення основних фондів. Вибуття основних засобів на ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» збільшується, тобто відбувається кількісне зменшення основних фондів.

2.4. Аналіз використання оборотного капіталу

Оборотний капітал - це кошти, авансовані в оборотні виробничі фонди і фонди обігу для забезпечення безперервності процесу виробництва, реалізації продукції й одержання прибутку. Оборотний капітал споживається в одному виробничому циклі і його вартість переноситься повністю на вартість виготовленої продукції.

Оборотний капітал поділяється на нормований і ненормований.

2.4.1 Аналіз нормованого оборотного капіталу

У нормований оборотний капітал включається :

- оборотні кошти у виробничих запасах;

- оборотні кошти у виробництві (незавершене виробництво й ін.);

- готова продукція;

- витрати майбутніх періодів.

Нормовані оборотні кошти представлені в табл. 2.11.

Таблиця 2.11

Нормовані оборотні кошти, тис. грн.

Нормовані оборотні кошти	Балансова вартість на кінець 2002 року	Балансова вартість на кінець 2003 року	Відхилення
Виробничі запаси	4384,0	4054,2	-329,1
Незавершене виробництво	7047,0	7990,9	943,9
Готова продукція	5454,4	5312,3	-142,1
Товари	0,1	-	-0,1
Разом	16885,5	17357,4	471,9

Табл. 2.11 показує, що оборотний капітал підприємства за аналізований період збільшився на 471,9 тис. грн. При цьому виробничі запаси зменшилися на 329,1 тис. грн., а незавершене виробництво збільшилося на 943,9 тис. грн.

Характерною рисою машинобудування і металообробки є значна трудомісткість, складність виробничих процесів, значна тривалість виробничого процесу, і тому значна частина оборотних коштів авансування в незавершене виробництво. На даному підприємстві на кінець 2002 року незавершене виробництво складало 7047,0 тис. грн. (41,7%), а на кінець 2003 року - 7990,9 тис. грн. (46,04%). Як бачимо відбулося збільшення незавершеного виробництва в абсолютному і відносному вираженні. Це свідчить про збільшення виробництва, з одного боку, і про уповільнення оборотності оборотного капіталу - з іншого.

За період з кінця 2002 по конец 2003 року відбулося зменшення в структурі нормованих оборотних коштів готової продукції (з 32,3% до 30,6%). Така зміна в структурі оборотного капіталу позитивно впливає на фінансовий стан підприємства.

Витрати майбутніх періодів у 2003 році збільшилися на 387,7 тис. грн.

2.4.2 Аналіз ненормованого капіталу

Ненормовані оборотні кошти включають:

- кошти ;

- дебіторську заборгованість;

З балансу видно, що кошти на підприємстві збільшилися на 387,7 тис.грн. Грошові кошти відносяться до високоліквідних активів підприємства з найменшим ризиком вкладення. Це позитивно впливає на фінансово-господарську діяльність підприємства. Але з іншої сторони збільшення коштів свідчить про спад економічної активності на підприємстві. Крім цього, хоча кошти і високоліквідні, при значному рівні інфляції вони знецінюються . Інфляція за аналізований період була незначною.

Особливо впливає на фінансове становище підприємства дебіторська заборгованість. Структура дебіторської заборгованості ВАТ «Харківський верстатобудівний завод» представлена в табл. 2.12.

Таблиця 2.12

Структура дебіторської заборгованості

Статті	На кінець 2002 року	На кінець 2003 року	Відхилення
1	2	3	4
Векселі отримані	32,0	32,0	0,0
Дебіторська заборгованість за товари, роботи послуги:
чиста реалізаційна вартість	1025,0	1015,0	-10
первісна вартість	1025,0	1015,0	-10
резерв сумнівних боргів	-	-	-
Дебіторська заборгованість по розрахунках:
с бюджетом	-	335,8	335,8
по виданих авансах	-	89,1	89,1
по нарахованих доходах	-	-	-
по внутрішніх розрахунках	-	-	-
Інша поточна дебіторська заборгованість	8,1	3,1	-5
Разом	1065,1	1475	409,9

З табл. 2.12 видно, що дебіторська заборгованість збільшилася на 409,9 тис. грн. за рахунок зростання дебіторської заборгованості в розрахунках з бюджетом і по виданих авансах.

Для характеристики якості дебіторської заборгованості використовують такі показники, як частка резерву сумнівних боргів у загальній сумі дебіторської заборгованості (на даному підприємстві резерву сумнівних боргів немає) і питома вага вексельної форми розрахунків у загальній сумі дебіторської заборгованості. Питома вага вексельної форми розрахунків скоротився з 3,01% до 2,2%.

2.5 Аналіз фінансових результатів ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

Вся діяльність підприємства направлена на отримання прибутку. Дані представлені в річній фінансовій звітності в формі № 2 “Звіт про фінансові результати” (див. додаток).

Фінансові результати поділяються насамперед за видами діяльності, внаслідок якої вони виникають: на прибутки (збитки) від звичайної та надзвичайної діяльності.

Під звичайною діяльністю розуміють будь-яку діяльність підприємства, а також операції, які її забезпечують або виникають внаслідок здійснення такої діяльності (виробництво та реалізація продукції, розрахунки з постачальниками та замовниками, працівниками, податковими органами, банківськими установами та інше). Звичайна діяльність поділяється на:

- фінансові результати від операційної діяльності;

- фінансові результати від іншої звичайної діяльності;

До надзвичайної діяльності підприємства відносять операції, які не відбуваються часто або регулярно і відрізняються від звичайних операцій.

Фінансові результати від операційної діяльності складаються з таких складених:

- валового прибутку (збитку);

- інших операційних доходів;

- адміністративних витрат;

- витрат на збут;

- інші операційні витрати.

Дані для аналізу фінансових результатів від операційної діяльності представлені в табл. 2.13.

Таблиця2.13

Фінансові результати від операційної діяльності

Стаття	2002 рік	2003 рік	Відхилення
1	2	3	4
Доход (виторг) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	11340,9	13018,4	1677,5
Податок на додаткову вартість	1557,7	647,2	-910,5
Акцизний збір	-	-	-
Інші відрахування з доходу	1778,9	308,7	-1470,3
Чистий доход (виторг) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	8004,3	12062,5	4058,2
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	5777,8	7065,6	1287,8
Валова:
прибуток	2226,5	4996,9	2770,4
збиток	-	-	-
Інші операційні доходи	2612,5	10880,8	8268,3
Адміністративні витрати	2583,9	3283,4	699,5
Витрати на збут	223,4	718,9	495,5
Інші операційні витрати	3685,9	11867,3	8181,4
Фінансові результати від операційної діяльності
Прибуток	-	8,1	-1662,3
Збиток	1654,2	-

З табл. 2.13 видно, що валовий прибуток збільшився на 2770,4 тис.грн. або 124,4%, при цьому чистий доход від реалізації збільшився на 4058,2 тис. грн. або 50,7%, а собівартість реалізованої продукції на 1287,8 тис.грн. чи 22,3%. У теж час збільшилися витрати на збут та інші операційні витрати.

У цілому підприємство в 2003 році дістало прибуток у розмірі 8,1 тис. грн., а значить перебороло чорту збитковості.

Фінансовий результат від іншої звичайної діяльності представлений у табл. 2.14.

Таблиця 2.14

Фінансовий результату від іншої звичайної діяльності

Стаття	2002 рік	2003 рік	Відхилення
Доход від участі в капіталі	-	-	-
Інші фінансові доходи	-	0,1	-
Інші доходи	1995,9	200,5	-1795,4
Фінансові витрати	1,7	401,3	399,6
Утрати від участі в капіталі	-	-	-
Інші витрати	18,8	159,9	141,1
Разом	2016,4	761,8	-1254,6

Фінансовий результат від іншої операційної діяльності представлений у табл. 2.14 показав що даний доход скоротився на 1254,6 тис.грн., причому, основне скорочення відбулося по статті «інші доходи» на 1795,4 тис.грн.

У загальнім фінансові результати до оподатковування складають: збиток у розмірі 378,5 тис.грн. у 2003 році, а в 2002 році - доход 321,2 ти.грн.

3. Аналіз показників використання трудових ресурсів і їхнього впливу на основні техніко-економічні показники роботи підприємства

3.1. Аналіз кількісного і якісного складу кадрів

У складі виробничих факторів, що визначають результати господарської діяльності підприємства, важливе місце займає трудова діяльність працюючих, спрямована на виробництво продукції.

Успішна діяльність підприємства залежить насамперед від кількісного і якісного складу працівників.

Забезпеченість трудовими ресурсами розпочнемо з аналізу динаміки і структури кількісного складу працівників, яка показана в таблиці 3.1.

Таблиця 3.1

Динаміка і структура кількісного складу трудових ресурсів

Показники	2002	2003	Зміна
	чол.	%	чол.	%	чол.	%
Робітники:	540	56%	487	53%	-53	-10%
в т.ч. виробничі	322	34%	274	30%	-48	-15%
допоміжні	218	23%	213	23%	-5	-2%
Службовці: в т.ч.	285	30%	298	32%	13	5%
Керівники	127	13%	125	14%	-2	-2%
Спеціалісти	151	16%	168	18%	17	11%
Службовці	7	1%	5	1%	-2	-29%
Разом ПВП	825	86%	785	85%	-40	-5%
Учні	5	1%	13	1%	8	160%
Медпункт	8	1%	7	1%	-1	-13%
Столова	15	2%	0	0%	-15	-100%
Охорона	15	2%	23	3%	8	53%
Інший непромисловий персонал	90	9%	91	10%	1	1%
Разом НВП	133	14%	134	15%	1	1%
Разом чисельність	958	100%	919	100%	-39	-4%

З табл. 3.1 видно, що середньооблікова чисельність працюючих зменшилась на 39 чол. або на 4%. А структура ПВП і НВП (невиробничий персонал) не змінилася. Незначних змін зазнала і сама структура ПВП і НВП. Тобто зменшення за аналізований період відбувалося рівномірно по всім категоріям персоналу.

Дане підприємство кількісно повністю забезпечено трудовими ресурсами. Зменшення відбувається за рахунок вивільнення надлишкової кількості працівників.

Для більш повного аналізу забезпечення трудовими ресурсами необхідно проаналізувати і їх якісний склад по кваліфікації. Дані для оцінки якості кваліфікаційного складу працівників ВАТ “Харківський верстатобудівний завод” подані в табл. 3.2.

Таблиця 3.2

Якісний склад трудових ресурсів по кваліфікації

Показник	Од.вим.	2002	2003	Зміни
1	2	3	4	5
Групи основних виробничих робітників по стажу роботи
до 1 року	чол.	27	18	-9
от 1 до 2 років	чол.	49	43	-6
от 2 до 5 років	чол.	104	79	-25
5 років і більше	чол.	145	134	-11
Віковий склад основних виробничих робітників	чол.
до 18 років	чол.
19 - 25 років	чол.	47	45	-2
26 - 36 років	чол.	107	97	-10
37 років и старше	чол.	168	132	-36
Групи працівників по рівню освіти	чол. чол. чол.
робітники
неповна середня загальна середня середня технічна		205	173	-29
		182	172	-10
		153	142	-11
службовці
вища освіта незакінчена вища середня технічна	чол. чол. чол.	163	168	5
		37 70	31 87	-6 17
практики	чол.	15	12	-3
Кваліфікаційний склад
I розряд	чол.	-	-
II розряд	чол.	4	2	-2
III розряд	чол.	85	81	-4
IV розряд	чол.	42	45	3
V розряд	чол.	152	155	3
VI розряд	чол.	51	54	3
Середній розряд робіт		4,48	4,53	0,05

Таблиця показує, що якісний склад досить не поганий. Найбільше робітників з стажем роботи 5 років. По рівню освіти серед робітників найбільше з середньою освітою, серед службовців - з вищою.

З проведених розрахунків видно, що на підприємстві досить високий середній розряд, що у порівнянні з попереднім періодом збільшився на 0,05 і склав 4,53. Це пояснюється тим, що на даному підприємстві працюють высококваліфіковані фахівці, отже виконувані ними роботи якісні (знижується частка браку), що приводить до випуску підприємством продукції високої якості.

Слід звернути увагу на те, що зменшення відбулося за рахунок основних робітників з стражем до 5 років і старше 37 років, а також було значне зменшення службовців з незакінчено вищою освітою.

3.2. Аналіз руху кадрів

При аналізі руху кадрів знаходять коефіцієнти обороту по прийому, звільненню, загальному обороту і коефіцієнт плинності.

Коефіцієнт обороту по прийому (Кпр):

Коефіцієнт обороту по звільненню (Кз):

Коефіцієнт плинності кадрів (Кп):

Данні для розрахунку цих коефіцієнтів зведені в табл. 3.3.

Таблиця 3.3

Показники руху кадрів

Показники	Од.изм	Роки	Відхи - лення
		2002	2003
Середньооблікова чисельність	Чол.	958	919	-39
Прийнято протягом року у тому числі по напрямку служби зайнятості	Чол.	154 48	190 75	36 27
Вибуло в протягом року у тому числі: За власним бажанням За порушення трудової дисципліни Скорочення штатів Інші причини	Чол.	202 85 31 11 75	229 100 27 16 86	27 15 -4 5 11

Дані коефіцієнти розраховані і приведені в табл. 3.4.

З таблиці 3.4 видно, що всі показники руху кадрів збільшилися. На даному підприємстві дуже значний рух кадрів - загальний оборот складає 0,456 в 2003 році і збільшився на 0,086 в порівнянні з 2002. Також збільшився коефіцієнт плинності на 0,02.

Таблиця 3.4

Показники руху кадрів

Показник	2002	2003	Відхилення
Коефіцієнт обороту по прийому	0,16	0,207	0,047
Коефіцієнт обороту по звільненню	0,21	0,25	0,04
Загальний коефіцієнт обороту	0,37	0,456	0,086
Коефіцієнт плинності	0,12	0,14	0,02

Загальний стан кадрів на ВАТ "Харківський верстатобудівний завод" погіршився. Причини відходу з підприємства наступні:

- природний збиток (відхід на пенсію по старості, інвалідності, смерті), призов в армію, відхід на навчання й ін., дозволені законом;

- вибуття за власним бажанням, з родинних обставин, за прогули і з інших причин, не передбачених законодавством.

Табл. 3.3 показує, що з підприємства близько 50 % загальних звільнених становлять звільнені за власним бажанням.

3.3. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

Посадові оклади службовець і вартові тарифні ставки робітників установлювати відповідно до посади і кваліфікації працівника . Першим етапом аналізу трудових показників підприємства є оцінка забезпеченості підприємства робочою силою й оцінка динаміки персоналу за структурою, персональними і кваліфікаційними характеристиками табл. 3.5.

У цілому середньомісячна чисельність персоналу зменшилася на 39 чоловік, однієї з причин зменшення чисельності працівників є вихід на пенсію. Середньомісячна чисельність робітників зменшилася на 13 чоловік, при цьому чисельність відрядників збільшилася на 9 чоловік , а чисельність повременщиков виросла на 5 чоловік. По службовцям чисельність зросла на 13 чоловік, кількість керівників зменшилося на 2 чоловік це зв'язано з переведенням у ранг фахівців і службовців, а кількість фахівців збільшилося на 17 чоловік, що пояснюється недостатнім завантаженням , у результаті чого керівництво прийняло рішення скоротити штат робітників, і прийняло рішення залучати кадри в міру необхідності, так само вищевикладені обставини викликали необхідність залучення фахівців.

Таблиця 3.5

Структура кадрів ВАТ "Харківський верстатобудівний завод" за 2002-2003 р.

Найменування показника	Чисельність персоналу, чіл.	Структура, %	Відхилення (+,-)
	За 2002 год	За 2003 год	За 2002 год	За 2003 год
Чисельність персоналу, усього	958	919	100 %	100 %	-39
ПВП	825	785	86 %	85 %	-40
У тому числі:
Робітники, усього З них:	540	487	56 %	53 %	-53
Відрядники	322	274	34 %	30 %	-48
Повременщики	218	213	22 %	23 %	-5
Що служать, усього З них:	285	298	30 %	32 %	13
Керівники	127	125	13 %	14 %	-2
Фахівці	151	168	16 %	18 %	17
Інші службовці	7	5	1 %	1 %	-2
Непромислова група	133	134	14	15	1

Для більш повного аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві аналізують фонд робочого часу.

Загальний фонд робочого часу (ФРЧ) залежить від чисельності працюючих (ЧП), кількості відроблених днів одним працюючим в середньому за рік (Д) і середньою тривалістю робочого дня (Т):

Для аналізу використаємо дані табл. 3.6.

Таблиця 3.6

Дані для аналізу фонду робочого часу

Показник	2002	2003	Відхилення
Середньорічна чисельність працюючих	958	919	-39
Відроблено за рік одним працюючим:
днів	251	220	-31
годин	1982,9	1760	-222,9
Середня тривалість робочого дня	7,9	8	0,1
Фонд робочого часу	1899618,2	1617440	-282178,2

На ВАТ "Харківський верстатобудівний завод" фонд робочого часу зменшився на 282178,2 годин. Зменшення відбулося за рахунок:

= -77333,1 год.

=-225063,1 год.

= 20218 год.

Розрахунки показують, що зменшення фонд робочого часу зазнав за рахунок чисельності працівників і за рахунок зменшення кількості відпрацьованих днів робітником за рік, збільшився - за рахунок середньої тривалості робочого дня.

3.4. Аналіз продуктивності труда

Продуктивність праці являється найбільш важливим показником всієї системи трудових показників на підприємстві. Для його оцінки використовують систему загальних, індивідуальних і допоміжних показників.

Для узагальнюючого аналізу використаємо систему загальних показників. До них відносяться: середньорічна, середньоденна та середньогодинна виробка.

Аналіз загальних показників представлений табл. 3.7.

Таблиця 3.7

Аналізу загальних показників продуктивності праці

Показник	В 2002 році	В 2003 році	Зміна
Товарна продукція, тис.грн.	9852	11753	1901
Середньоспискова чисельність:	958	919	-39
чисельність ПВП	825	785	-40
робітників (ЧР)	540	487	-53
Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП (ПВ),%	56,36	52,99	-3,37
Відроблено днів одним робітником за рік (Д)	251	220	-31
Середня тривалість робочого дня (Т)	7,9	8	0,1
Загальна кількість відробленого часу:			0
всіма працівниками за рік (Ч), чол.-г	1899618,2	1617440	-282178,2
в тому числі одним робітником, чол.-г	1982,9	1760	-222,9
Середньорічна виробка, тис.грн			0
одного працюючого (РВ)	10,28	12,79	2,51
одного робочого (РВ)	18,24	24,13	5,89
Середньоденна виробка робочого (ДВ), грн.	72,67	109,68	37,01
Сердньогодинна виробка робочого (ГВ), грн.	9,2	13,71	4,51

Як бачимо з табл. 3.7 середньорічна виробка продукції на одного робочого збільшилася на 5,89 тис.грн., середньоденна - на 37,01 грн., а среднегодовая выработка работающего предприятия выше плановой на 2,51 тис.грн. Також відбулося збільшення і середньогодинної виробки робочого на 4,51 грн.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці на підприємстві являється виробіток на 1-го працюючого. Для аналізу факторів, які вплинули на його зміну використаємо факторну детерміновану модель:

Розрахунок впливу факторів на зміни рівня середньорічного виробітку промислово-виробничого персоналу зробимо способом абсолютних різностей. Вплив даних факторів на річний виробіток одного працюючого представлений в табл. 3.8.

Таблиця 3.8

Фактори впливу на річний виробіток одного працюючого

Фактори впливу	ДРВ, тис. грн.
Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП (ПВ)	ДРВпв = ДПВ РВрпл = (-3,37) 18,24 = -0,6
Відроблено днів одним робітником за рік (Д)	ДРВд = ПВф ДД ДВпл = 0,5299 (-31)0,07267= -1,19
Середня тривалість робочого дня (Т)	ДРВт = ПВф Дф ДТ ГВпл = 0,5299 220 0,1 0,0092 = 0,107
Сердньогодинна виробка робочого (ГВ)	ДРВгв = ПВф Дф Тф ДГВ = 0,5299 220 8 0,00451 = 4,21
	+2,52

Річний виробіток зрос на 0,107 тис.грн. у зв'язку зі збільшенням робочого дня і на 4,21 тис.грн. за рахунок підвищення средньогодинного виробітку робітників. Зменшення середньорічного виробітку працівника на 0,6 тис.грн. відбулося за рахунок зменшення частки робітників у загальній чисельності ПВП і на 1,19 тис.грн. за рахунок зменшення кількості відпрацьованих днів робітником за рік.

3.5. Аналіз існуючих форм і систем оплати праці та їх вплив на мотивацію праці

На підприємстві діє тарифна система оплати праці. Її основою є багато розрядна тарифна сітка (ЄТС).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт у залежності від їхньої складності, а працівників - у залежності від їхньої кваліфікації по розрядах тарифної сітки. ЄТС є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати.

По ЄТС установлюються годинні тарифні ставки робітникам-відрядникам, робочим на погодинній формі оплати праці, місячні оклади робітником, оплачуваним по посадових окладах.

Усі робітники, яким установлені розряди по ЄТКС із 1-го по 6 розряд, розподілені по розрядах ЄТС. Розряди ЄТС у трудові книжки робітників не заносяться.

Форми і системи організації й оплати праці робітників встановлюються в залежності від участі їх у виробничому процесі.

При організації праці оплата виробляється індивідуально кожного робітника:

- по тарифу за фактично відпрацьований час для робітників на погодинній формі оплати праці;

- по окладу за фактично відпрацьований час для робітників на окладах;

- по індивідуальних відрядних нарядах, за кількість виготовленої придатної продукції і відрядних розцінках на виріб (операцію).

При організації праці окремим працівникам індивідуально начисляється:

1. Доплата:

- за роботу в нічний час у розмірі 20% за кожну годину роботи з 22.00 до 6.00;

- інші виплати, передбачені КЗоТ України;

- за особисте клеймо в розмірі до 20%;

- за керівництво бригадою у відсотках до тарифної ставки бригадира, у залежності від кількості робітників у бригаді:

до 5 - доплата не має;

від 5 до 10 - 15 %;

понад 10 - 25%;

доплата ланковим - 50 % доплати бригадира.

2.Надбавки:

- за виконання особливо важливої роботи на термін її проведення, за високе досягнення в праці керівникам, фахівцям, службовцям (до 50% окладу);

- за високу професійну майстерність робітників:

III розряду - до 10% тарифної ставки

IV розряду - до15% тарифної ставки

V розряду - до 20% тарифної ставки

VI розряду - до 24% тарифної ставки

Доплати за суміщення професій (посад), за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за виконання особливо важливої роботи, за роботу в тяжких умовах, провадяться по табелю обліку робочого часу.

Для керівників, фахівців і службовців установлюється система оплата праці по посадових окладах. Схема посадових окладів будується від мінімального окладу техніка, не нижче передбаченого Галузевою угодою. А також виплачуються доплати і надбавки до посадових окладів, передбачені Галузевою угодою, за сполучення професій, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за роботу у важких і шкідливих умовах праці, за учений ступінь, за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливих робот на термін їхнього виконання, за роботу в умовах режимних обмежень.

Усі надбавки і доплати виплачуються в розмірах, що не перевищують прийнятих Галузевою угодою, і вводяться наказом Голови Правління.

3.6. Аналіз використання фонду оплати праці

Формування трудових ресурсів починається з укладання колективного договору між Правлінням і трудовим колективом ВАТ "Харківський верстатобудівний завод", де адміністрація зобов'язується: забезпечити використання працюючих на підприємстві відповідно до їхньої професії, кваліфікації і трудового договору. При цьому сторони домовилися: оплату праці працівникам робити відповідно до Статуту ВАТ "Харківський верстатобудівний завод", Положенням про оплату праці, Положенням Про преміювання.

Адміністрація забезпечує: виплату заробітної плати 2 рази на місяць, причому, аванс за першу половину місяця 24-26 числа кожного місяця, остаточний розрахунок 9-11 числа кожного місяця.

Дані по використанню фонду оплати праці приведені в табл. 3.9.

Таблиця 3.9

Аналіз витрат на оплату праці за видами виплат ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

Показники	2003 рік	2002 рік	Відхилення (+-)
		Сума тис.грн.	Питома вага, (%)
Витрати на оплату праці - усього	2595, 9	3206, 7	100	610,8
У тому числі: I. Основна зарплата	2350,3	2897,8201	90,4	547,52
II. Додаткова зарплата - усього	69,4124	85,75586	2,6743	16,34346
У тому числі: 1. Премія
2. За додатковий обсяг робіт, суміщення

Страница:

•  1 
•  2 

отчет по практике "Економічний аналіз підприємства на прикладі ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"" скачать

Подобные документы

• Економічний аналіз діяльністі підприємства на прикладі ТзОВ "Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)"

  Загальна характеристика підприємства. Аналіз складу і структури основних виробничих засобів, довгострокових фінансових інвестицій. Рух трудових ресурсів на підприємстві, дослідження продуктивності праці. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства.
  
  отчет по практике [85,2 K], добавлен 18.09.2010
  

• Особливості формування трудових ресурсів підприємства

  Сутність і основні напрямки формування трудових ресурсів підприємства в сучасних умовах, зміст і методи їх оцінювання. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства на прикладі ТОВ "Корпорація "Ровекс", оцінка мотивації персоналу.
  
  дипломная работа [773,0 K], добавлен 23.05.2013
  

• Економічний аналіз роботи підприємства

  Аналіз виробництва продукції, товарів, робіт, динаміки та структури діяльності підприємства. Оцінка виробничого потенціалу, використання трудових ресурсів і оплати праці. Динаміка і структура операційних витрат. Фінансовий аналіз діяльності підприємства.
  
  контрольная работа [252,2 K], добавлен 18.05.2010
  

• Ефективність використання ресурсів підприємства

  Ефективність використання ресурсів підприємства. Господарська діяльність підприємства, використання окремих видів ресурсів. Показники підвищення ефективності підприємства. Аналіз існуючого стану використання виробничих і трудових ресурсів підприємства.
  
  курсовая работа [112,3 K], добавлен 16.11.2008
  

• Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ "Нікопольський завод феросплавів"

  Характеристика ВАТ НЗФ, основні документи, що регулюють діяльність підприємства. Аналіз використання трудових ресурсів. Огляд фінансово-господарської діяльності підприємства. Облік коштів та їх розрахунків, необоротних активів та готової продукції.
  
  отчет по практике [135,5 K], добавлен 10.11.2010
  

• Характеристика підприємства ВАТ "Славутський солодовий завод" та аналіз його діяльності

  Стисла характеристика підприємства, його організаційна структура та основний вид зовнішньоекономічної діяльності. Аналіз виробництва та реалізації продукції, оцінка фінансового стану. Система оподаткування заводу. Характеристика трудових ресурсів.
  
  курсовая работа [125,6 K], добавлен 25.05.2009
  

• Економічний аналіз підприємства "Західполімербуд"

  Економічна та організаційно-правова характеристика підприємства ТзОВ ВТП "Західполімербуд", основні напрямки діяльності. Аналіз необоротних активів, трудових ресурсів і оплати праці на підприємстві. Оцінка ефективного використання матеріальних ресурсів.
  
  отчет по практике [50,2 K], добавлен 13.08.2010
  

• Аналіз використання підприємством ресурсів

  Показники ефективності господарської діяльності підприємства і використання окремих видів ресурсів, напрямки оцінки даного процесу та критерії. Техніко-економічна характеристика підприємства і показники його роботи, підвищення ефективності діяльності.
  
  курсовая работа [60,0 K], добавлен 12.04.2014
  

• Загальна оцінка стратегічного стану підприємства

  Загальні відомості про підприємство, організація та структура підприємства, майно підприємства. Аналіз трудових ресурсів, основних засобів, продукції, балансу підприємства, майнового стану та ліквідності, фінансової стійкості та рентабельності.
  
  курсовая работа [715,8 K], добавлен 13.06.2014
  

• Економічний аналіз діяльності ЗАТ "Одесавинпром"

  Основні завдання економічного розвитку. Техніко-економічна характеристика ЗАТ "Одесавинпром". Аналіз виробництва продукції, ефективності використання трудових ресурсів та основних засобів. Собівартість продукції, фінансові результати діяльності.
  
  курсовая работа [124,6 K], добавлен 27.02.2013
  

Другие документы, подобные "Економічний аналіз підприємства на прикладі ВАТ "Харківський верстатобудівний завод""

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам