Анализ показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо г. Туапсе ОАО "РЖД"

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 76 - 4 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами - расчеты по депонированным суммам».

Заработная плата должна быть выдана в течение трех дней со дня получения суммы из банка. Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: учебник / Ю. А. Бабаев. - М.: Юнити, 2011. - 467 с.:

Дебет счета 51 «Расчетные счета»

Кредит счета 50 «Касса».

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы «Книга учета расчетов с депонентами», заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76-4 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами - расчеты по депонированным суммам» и кредиту счета 50 «Касса». Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. - Р./н.Д: Феникс, 2012. - 384 с.

Если депонированная сумма не получена более трех месяцев, то сумма списывается как невзысканная задолженность и отражается по дебету счета 76-4 и кредиту 91-1»Прочие доходы и расходы».

В организациях ведется и аналитический учет расчетов по оплате труда. Для этих целей в крупных хозяйствующих субъектах используются типовые формы регистров: лицевой счет (форма № Т-54 и форма № Т- 54а), расчетная ведомость (форма № Т-51), платежная ведомость (форма № Т-53).

По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник трудится в данной организации. При заполнении лицевых счетов используются первичные документы:

-наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простое и др.;

-накопительные карточки по заработной плате для расчета сдельной оплаты труда;

-табель учета использования рабочего времени;

-листки нетрудоспособности; решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

-заявления работников о перечислениях из их заработной платы на благотворительные цели;

-платежные ведомости на выданный аванс за первую половину месяца, расходные кассовые ордера на внеплановые выплаты;

-налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации. Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат.

Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда (табл.3). Макушева Ю. А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Ю. А. Макушева, Л. В. Стрелкова. - М.: КноРус, 2013. - 351 с.



Таблица 3

Бухгалтерские записи при начислении заработной платы в ОАО «Российские железные дороги»

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит
1	Начислена зарплата сотрудникам основного производства	20	70
2	Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств	08	70
3	Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха	23	70
4	Начислена зарплата общепроизводственному персоналу	25	70
5	Начислена зарплата административно-управленческому персоналу	26	70
6	Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования	91	70
7	Начислена заработная плата	44	70

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ОАО «РЖД» по следующим основным направлениям:

по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

по видам начислений;

по источникам выплат;

по структурным подразделениям;

по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета. На предприятии ОАО «РЖД» автоматизированный учет, поэтому выдаются расчетные листки.

В ОАО «РЖД» применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3). Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Выплата заработной платы производится безналичным способом через Уралсиб Юг Банк.

Сотрудникам были заведены личные пластиковые «зарплатные» карточки. Сотрудники предоставили заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет.

Рассмотрим как отражается выплата ЗП в бухгалтерском учете:

При перечислении аванса (до 20 числа текущего месяца) в бухгалтерском учете должны быть сделаны записи (табл.4):

Таблица 4

Д	К	Содержание операции
57	51	переведены средства в счет выплаты аванса по зарплате на карточные счета сотрудников
70	57	зачислены деньги на карточный счет сотрудника

При окончательном расчете с сотрудниками (до 10 числа следующего месяца) (табл.5):

Таблица 5

Д	К	Содержание операции
44	70	начислена заработная плата сотруднику
44	69	начислены в ФСС взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с зарплаты августа
70	68	начислен НДФЛ с заработной платы сотрудника

При перечислении заработной платы в счет окончательного расчета из ее общей суммы необходимо вычесть аванс, ранее выданный сотрудникам, и НДФЛ.

Сумма, которую следует перечислить в счет окончательного расчета, составит: Начисленная ЗП - аванс - НДФЛ = окончательный расчет сотрудника за месяц.

В бухгалтерском учете при перечислении зарплаты в счет окончательного расчета должны быть сделаны записи:

Д-т 57, К-т 51. - переведены денежные средства в счет окончательного расчета по зарплате на карточные счета сотрудников;

Д-т 70, субсчет «Расчеты с сотрудником», К-т 57 - зачислены деньги на карточный счет сотрудника;

 Уралсиб Юг Банк снимает следующие платежи за обслуживание карт:

единовременную плату за открытие карточных счетов (изготовление, оформление карточек);

плату за обслуживание счетов (обычно ежегодная);

комиссию за перечисление зарплаты на карточки сотрудников.

Порядок начисления и уплаты сумм комиссий по операциям, совершаемым с использованием банковских карт, определяется в договоре, заключенным между банком и организацией

Единовременную плату за изготовление и оформление карточек, а также ежегодную плату за обслуживание счетов контролирующие органы не разрешают учитывать в расходах при расчете налога на прибыль. Такое мнение высказано в письме Минфина России от 13.07.2005 №03-03-04/1/74. Причина в том, что подобного рода затраты, по мнению проверяющих, являются расходами, произведенными в пользу работников. А в соответствии с п. 29 ст. 270 НК РФ затраты «на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников», при определении налоговой базы не учитываются.

Что касается комиссии банку за перечисление зарплаты работников на карточки, то Минфин России разрешает учитывать ее в расходах на основании подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ в составе внереализационных расходов (письмо от 03.03.2006 № 03-03-04/1/167).

На рисунке 2 представлена схема учетных записей ОАО «Российские железные дороги» по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2013 г.

Рис. 2. Схема учетных записей ОАО «РЖД» по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2013 г.

Кор. счет	Содержание операции	Сумма, руб	Содержание операции	Сумма, руб	Кор. счет
			Сальдо остаток задолженности по оплате труда работникам на начало периода	36456	-
68	Начислено удержаний: Налога на доходы физических лиц	97143	Начислено заработной платы персоналу	756413	44
76	По исполнительным документам	-	Начислены отпускные сотрудникам	10327	44
94	Невозвращенных подотчетных сумм	3700	Начислено пособий по социальному страхованию	2963	69.1
73-2	За причиненный материальный ущерб	-	Начислено дивидентов	-	84
73-1	По полученным займам	-	Начислено прочих выплат	-	91
51	Переведены деньги на расчетных счет для зачисления на карточки сотрудников	607828
			Сальдо остаток задолженности перед персоналом на конец периода	87896	-

2.3 Удержания из заработной платы в ОАО «РЖД»

При начислении работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. - М.:КНОРУС, 2011. - 320 с.

Физические лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, и лица, не имеющие постоянного места жительства в РФ, но получающие доходы от источников, расположенных в стране, являются плательщиками налога на доходы с физических лиц (НДФЛ). Данный налог, как правило, уплачивает организация, в которой физическое лицо получает доходы. В отдельных случаях физическое лицо уплачивает налог самостоятельно (индивидуальный предприниматель).

Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются на налоговые вычеты. Для расчета подоходного налога определяется налоговая база. Она исчисляется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены разные налоговые ставки. В доход включают все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей, выплаты по гражданско-правовым договорам, доходы, полученные от распределения прибыли, полученные материальные блага и компенсационные выплаты сверх установленных государством норм, материальная выгода от использования заемных средств (за исключением полученных на льготных условиях). Лица, не состоящие в штате, уплачивают налог со всех доходов.

Удержания по исполнительным документам не могут осуществляться с сумм, выплаченных:

в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью плательщика;

лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей;

в связи с рождением ребенка; многодетным матерям, одиноким родителям и т. д.;

на курортное лечение, протезирование;

за работу во вредных условиях или экстремальных ситуациях и др.

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	70	68
2	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76
3	Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм	70	71
4	Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба (недостачи, потерь, брака)	70	73-2
5	Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73-1
6	Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50
7	Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц (союзные взносы и др.)	70	76

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания (рис. 3.). Богаченко В. М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Феникс, 2011. - 421 с.

Рис.3-Бухгалтерские записи при оформлении удержаний из заработной платы

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (табл.6).



Таблица 6

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

			2013 год
Показатель	2011 год	2012 год	План	Факт
Объем работы,
млн. т•км брутто	9399,3	11091,174	11219	11313
Фонд заработной платы, тыс. руб.
	271836	298721	345744	345690
Расход заработной платы, тыс. руб. на 1 млн. т•км брутто
	28,9209	26,9333	30,8177	30,557
Экономия (перерасход) по сравнению с 2011г., 2012 г. и планом на 1 млн. т•км брутто
	1,63595	3,62363	-0,2608	-

Таким образом, можно сказать, что в локомотивном депо Туапсе в 2013 году наблюдается экономия на 1 млн. т•км брутто фонда заработной платы по сравнению с планом на 0,26 тысячи рублей. Однако по сравнению с 2012 годом наблюдается перерасход фонда заработной платы на 3,62 тысячи рублей, по сравнению с базовым 2011 годом в размере 1,63 тысяч рублей.

Рис. 4 - Расход заработной платы на измеритель



Таблица 7

Расчет влияния факторов способом абсолютных разниц

				Абсолютное отклонение,
Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	тыс. руб.
				к 2011 г.	к 2012 г.
Среднесписочная численность рабочих, чел.
	602	752	763	161	11
Количество отработанных дней одним рабочим за год
	215,8	210,7	213,6	99	101,4
Средняя продолжи-тельность рабочего дня, часов
	7,98	7,95	7,97	99,9	100,3
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
	271836	298721	345690	73853,5	73853,526
Заработная плата одного работника, руб.:
среднегодовая	451556	397236	453067	1511,24	55830,937
среднедневная	2092,47	1885,32	2121,1	28,6268	235,78428
среднечасовая	262,215	237,147	266,135	3,92082	28,988877

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошло только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией, но также повлияло незначительное увеличение количества локомотивных бригад.

В 2013 году наблюдался перерасход к «праву» в размере 43,434 млн. руб объясняется следующими выплатами:

-премией за экономию ТЭР в сумме 8,312 млн. руб

-денежной компенсацией за неиспользованный отпуск увольняющимся работникам 3,618 млн. руб. в связи с массовых переходом в другое СП ;

-выплата «преданности компании» при увольнении на пенсию - 1,313 млн.руб - 9 чел.

-оплатой и доплатой за сверхурочную работу в сумме 17,1 млн. руб.- при снижении сверхурочной работы к факту 2012г. на 32,876 тыс. часов или на 16,2% фактически на одного работника пришлось 223,3 час/чел. (в плане по труду предусмотрено 9,88 час/чел. -763*9,88*12 =89,729 час.) факт 2013г. - 170,4 тыс. час., факт 2012г. - 203,3 тыс. час., Основная причина возникновения сверхурочных часов непроизводительное использование рабочего времени локомотивных бригад:

-следование резервом - 62,1 тыс. часа (выше уровня прошлого года на 26,6 тыс.часов)- 3,5 млн.руб.

-завышение нормы оборота - 66,917 часа или 136 человека. (139,43 руб/час*66917ч. = 9,330 млн.руб.)

-ростом выплат по элементу «оплата по среднему заработку» к уровню прошлого года на 7,3 млн. руб.

Производительность труда на перевозках за 2013 год не выполнена и составила 12775,7 тыс. ткм брутто на 1 работника или 97,7% к плану, со снижением на 13,5% к уровню прошлого года (факт 2012г -14765,5 план - 13071,9, факт 2013г - 12775,7).

Производительность труда локомотивных бригад за 12 месяцев 2013 года не выполнена и составила 14482,3 тыс.ткм брутто на 1 работника или 94,4% к плану, со снижением на 15% к уровню прошлого года (факт 2012г - 17045,8, план - 15340,7, факт 2013г - 14482,3).

Среднесписочная численность «Всего» за 12 месяцев 2013г., составила 873 чел., в том числе локомотивные бригады - 762 чел, это выше плана на 40 человек, и на 28 чел. выше «права» на выполненные объем работы, превышение контингента по локомотивным бригадам составило 50 чел. К плану и 36 человек к «праву».

Фонд оплаты труда по перевозкам за 12 месяцев составил 345, 690 млн. руб, что выше плана на 53,764 млн. руб.и выше «права» на 43,434 млн.руб. Среднемесячная заработная плата по перевозкам за 2013 год составила 37 755руб, плановая среднемесячная заработная плата 35 775 руб. Темп роста реальной заработной платы составил 99%

Общее количество часов непроизводительных потерь в рабочем времени локомотивных бригад в декабре 2013г. снижено на 32,1 % и составили 11 487 часов, что привело к условной потере 70 чел. против 16910 часа ( условно потерь 103 чел.)

Проанализируем показатели использование трудовых ресурсов предприятия в динамике за 3 года (табл.8).

Таблица 8

Использование трудовых ресурсов предприятия

			Анализируемый период
Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Отклонение показателя, процентов
				2013 г. к 2011 г.	2013 г. к 2012 г.
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность всего, чел.	602	752	873	126,74	101,46
Отработано за год одним работником, дней	215,8	210,7	213,6	98,98	101,38
Отработано за год одним работником, часов
	1723,6	1675,2	1704,5	98,9	101,7
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,98	7,95	7,97	99,9	100,3
Фонд рабочего времени всего, человеко-часов	1470660	1145745	1024840	69,7	89,4

На предприятии фактический фонд рабочего времени (ФРВ) всех работников в целом за последний год уменьшается и составляет 69,7 % к 2011 году и 89,4 % к 2012 году.



Рис. 5 - Динамика изменения фонда рабочего времени за период 2011 - 2013 гг.

Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. Из-за недоукомплектованности локомотивных бригад, фонд рабочего времени уменьшился по сравнению с 2011 годом на 69,7 %, и с 2012 годом на 89,4 %. Общий фонд рабочего времени уменьшился за весь период, за счет того, что в 2011 году в него входили рабочие по ремонту локомотивов. Поэтому целесообразно проанализировать количество отработанных дней и часов на одного работника локомотивных бригади среднюю продолжительность рабочего дня.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна (табл.9)

, (4)



где

ГО - объем работы, т.км брутто;

ЧРсп - списочная численность.

В 2011 году ГВ = = 9,5 млн.т.км брутто;

В 2012 году ГВ = = 13,7 млн.т.км брутто;

В 2013 году ГВ = = 18,5 млн.т.км брутто.

Среднечасовая выработка одним работником рассчитывается по формуле:

, (5)

где

ФРВ - фонд рабочего времени (отработано человеко-часов).

= *1000 = 5,5 тыс.т.км брутто;

= *1000 = 8,2 тыс.т.км брутто;

= *1000 = 10,9 тыс.т.км брутто.

Аналогично рассчитывается среднедневная выработка на одного работника:

ДВ = , (6)

где

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год.



Таблица 9

Анализ среднегодовой выработки работника локомотивного депо Туапсе за 2011 - 2013 гг.

	Анализируемый период
Показатели				отклонение показателя, процентов
	2011 год	2012 год	2013 год	К 2011 году	К 2012 году
1	2	3	4	5	6
Тонно-километры брутто, млн.	8090	9399,3	11128,1	137,6	118,4
Среднесписочная численность, чел.	602	752	763	126,74%	101,46%
Среднесписочная численность рабочих, чел.	542	676	687	70,7	90,5
Отработано за год одним рабочим, дней
	215,8	210,7	213,6	99	101,4
Отработано за год одним работником, час.	1723,6	1675,2	1704,5	98,9	101,7
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,98	7,95	7,97	99,9	100,3
Среднегодовая выработка одним работником, млн.т.км брутто	9,5	13,7	18,5	194,7	135
Среднегодовая выработка одним рабочим, млн. т.км брутто	8,7	12,6	17,1	196,6	135,7
Среднедневная выработка на одного работника, тыс.т.км брутто	43,9	65,2	86,5	132,7	197
Среднечасовая выработка одним рабочим, тыс.т.км брутто	5,5	8,2	10,9	132,9	198,2
Фонд рабочего времени всего, человеко-часов	1470660	1145745	1024840	69,7	89,4
Удельный вес рабочих, процентов	91,5	89,2	91,7	100,2	102,8
Трудоемкость,	181,8	121,9	92,1	50,7	75,6
чел.- час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД • Д • П • ЧВ , (7)



Где,

ГВ - среднегодовая выработка одного работника;

УД - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Проведем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Среднегодовая выработка одного работника в 2013 году, занятого в основном производстве, увеличилась и составляет 135 % к 2012 году, и 194,7 % к 2011 году.

Среднегодовая выработка одного работника в 2013 году, занятого в основном производстве, увеличилась в 1,4 раза, по сравнению с 2012 годом (табл. 10).

Таблица 10

Соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы

	2011 год	2012 год	2013 год
Показатели			план	факт	процент выполнения к
					плану	2011 г.	2012 г.
Среднесписочная численность, чел.
	602	752	782	763	97,57%	126,74%	101,46%
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	271836,47	298721,4	345743,76	345690	99,98%	127,17%	115,72%
Объем работы, млн. т•км брутто
	9399,3	11091,174	11219	11313	100,84%	120,36%	102,00%
Производительность труда, млн. т•км брутто/чел.
	15613,455	14748,902	14346,547	14827	103,35%	94,96%	100,53%
Среднемесячная заработная плата, руб.
	37629,634	33102,992	37378,014	37755,57	101,01%	100,33%	114,05%

Рис. 6 - Показатели производительности труда и среднемесячной заработной платы

В 2013 году произошло увеличение производительности труда по сравнению с планом на 3,35 %, при увеличении среднемесячной заработной платы на 1,01 %. Это связано с финансированием предприятия в полном объеме.

За три года среднемесячная заработная плата выросла на 14% при росте производительности труда на 0,53 %. Это говорит о том, что в эксплуатационном депо Туапсе не выполняется объективный закон о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной заработной платы.

Далее рассчитывается показатель трудоёмкости - затраты рабочего времени на весь объём работы. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке, который рассчитывается по формуле:

, (8)

где ФРВ - фонд рабочего времени.

= = 181,8 чел.-час.;

= = 121,9 чел.-час.;

= = 92,1 чел.-час.;

Таким образом, видно, что удельная трудоемкость уменьшается и по отношению к 2011 году составляет 50,7 %, а к 2012 году - 75,6 %. Это и объясняет рост производительности труда за анализируемый период времени, т.к. снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Эффективность использования заработной платы возможно выявить при анализе структуры заработной платы. Анализ структуры заработной платы проведен по данным таблицы 11.

Таблица 11

Анализ структуры заработной платы

Показатель	Анализируемый период
	2011 г.	2012 г.	2013 г.
			тыс. руб.	про-цент	отклонение показателя
	тыс. руб.	про- цент	тыс. руб.	про-цент			к 2011 году	к 2012 году
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Фонд оплаты труда	271836,47	100	298721,4	100	345690	100	127,17%	115,72%
Оплата по тарифу, должностному окладу	102754,19	37,8	119787,28	40,1	178030,35	51,5	173,26%	148,62%
Премия за основные результаты хозяйственной деятельности	20659,572	7,6	19118,17	6,4	24543,99	7,1	118,80%	128,38%
Дополнительная премия всего	3262,0377	1,2	3584,6568	1,2	3456,9	1	105,97%	96,44%
Выплата вознаграждения за преданность компании	4893,0565	1,8	5078,2638	1,7	8296,56	2,4	169,56%	163,37%
Доплата за работу в ночное время	17125,698	6,3	18520,727	6,2	17975,88	5,2	104,96%	97,06%
Надбавки рабочим и специалистам за класс квалификации, профмастерство
	7883,2577	2,9	8662,9206	2,9	9679,32	2,8	122,78%	111,73%
Надбавки и доплаты компенсационного характера всего	6795,9119	2,5	7169,3136	2,4	5185,35	1,5	76,30%	72,33%
Оплата очередных и дополнительных отпусков	30173,849	11,1	32859,354	11	33877,62	9,8	112,27%	103,10%
Оплата по среднему заработку	5708,566	2,1	6273,1494	2,1	8987,94	2,6	157,45%	143,28%
Материальная помощь	543,67295	0,2	597,4428	0,2	691,38	0,2	127,17%	115,72%
Надбавки за разъездной характер работы, подвижной характер работы	271,83647	0,1	298,7214	0,1	345,69	0,1	127,17%	115,72%
Прочие выплаты, всего	71764,829	26,4	76771,4	25,7	54619,02	15,8	76,11%	71,15%

Рис. 7 - Структура заработной платы в 2011-2013 г., процент

Изучив структуру фонд оплаты труда, можно сказать, что большую долю фонда заработной платы составляет оплата по тарифу. В 2011 году она составила 36,7%, 2012 году - 40,1 %, 2013 году - 51,5 %. Рост удельного веса оплаты по труду объясняется увеличением размера тарифных ставок работников, а увеличение удельного веса тарифа является положительным фактором.

Доля премии за основные результаты хозяйственной деятельности в 2011 году была 7,9 %, в 2012 году ее процент снизился и составил 6,4 % и в 2013 году снова поднялся и стал равен 7,1%.

Значительно сокращается дополнительная премия, которая в 2011 и в 2012 годах составляет 1,2 %, а 2013 г. снижается до 1,0%.

Оплата по среднему заработку в 2011 и 2012 годах составила 2,1 %, затем выросла в 2013 году до 2,6 %.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительность очередного отпуска работников организации за год составляет 28 календарных дней. Каждому работнику по законодательству должен ежегодно предоставляться очередной трудовой отпуск, либо выплачиваться компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Сумму отпускных работника находят умножением среднедневного заработка работника на число календарных дней отпуска, за исключением нерабочих и праздничных дней.

В 2013г. в ОАО «РЖД» гл. бухгалтер Селищева была в очередном оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней с 1 по 14 сентября 2013г.

Для расчета отпускных будет браться заработная плата с 1 сентября 2012г. по 31 августа 2013г.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2012 г. № 922. В расчетном периоде сотруднику не начислялась премия, но было повышение оклада в январе -9000 руб., апреле 10000 руб., а в июне 11000 руб. Так как в январе было повышение оклада в целом по предприятию, также планировалось повышение оклада по предприятию в марте, но по ряду причин у разных сотрудников это произошло с вариацией в один -два месяца, то эти повышения будут приниматься для расчета коэффициента повышения оклада. Июньское повышение рассматриваться не будет, так как это было повышение только одному работнику. Поэтому необходимо произвести корректировку сумм, начисленных за период, предшествующий повышению, на коэффициент, равный отношению нового оклада (тарифной ставки) к старому окладу (ставке). В течении расчетного периода сотрудник не был в отпуске, на больничном, не выполнял работу в связи с забастовкой и т.д.

Так как работник отработал полностью 12 расчетных календарных месяцев, то среднемесячное количество календарных дней (29,4) следует умножить на 12. В результате получим 352,8 календарного дня за календарный год.

Коэффициент повышения оклада находится по формуле:

Кп = Он/Одп(9)

где Он - новый оклад (тарифная ставка) сотрудника

Одп - оклад (тарифная ставка) до повышения.

Полученные коэффициенты применяют к выплатам, подлежащим корректировке. Корректировке подлежат те выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада (тарифной ставки). Не корректируются выплаты, которые не зависят от размера оклада или тарифной ставки и установлены в диапазоне значений (процентов, кратности) к тарифным ставкам или окладам или в абсолютном размере.

Определим сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы. Данные об отработанном за расчетный период времени и начисленной заработной плате с учетом корректировки приведены в таблице 12.



Таблица 12

Корректировка заработной платы

Месяцы расчетного периода	Оклад	Заработная плата с учетом корректировки
Сентябрь 2012	8000	11000
Октябрь 2012	8000	11000
Ноябрь 2012	8000	11000
Декабрь 2012	8000	11000
Январь 2013	9000	10980
Февраль 2013	9000	10980
Март 2013	9000	10980
Апрель 2013	10000	10000
Май 2013	10000	10000
Июнь 2013	11000	11000
Июль 2013	11000	11000
Август 2013	11000	11000
ИТОГО	112000	129940

Рассчитаем первый коэффициент повышения Кп1. Он определяется как отношение размера оклада после последнего повышения к первоначальному окладу до первого повышения:

К1 = О3: О1(10)

где О1 -- значение оклада до повышений;

О4 -- значение оклада после последнего повышения.

Кп2 = (8000+ 1000 + 2000)/ (8000) = 1,375

Второй коэффициент повышения (К3) равен отношению размера оклада после последнего повышения (О3) к размеру оклада после второго повышения (О2).

Кп3 = (8000 +1000 + 2000)/ (8000 + 1000) = 1,22



Таким образом сумма выплат, которая будет использоваться для расчета среднего заработка составит 129940 руб.

Теперь найдем сумму отпускных которая будет начислена сотруднику:

Дот = ЗПрп/Д*К (11)

где ЗПрп - сумма начислений, принимаемая в расчет среднего заработка для исчисления отпускных.

Д- количество календарных дней, принимаемых в расчет,

К - количество дней отпуска.

Дот = 129940/352,8*14 = 5156 руб.

Соответственно на руки работнику будет выдано:

Д = 5156 - 13% = 4486 руб.

Для того чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности бухгалтеру необходим листок (справка) из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности сотрудника предприятия. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», который вступил в силу 01.01.2017. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 16 125 рублей за месяц. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж превышает 6 месяцев, но не более 16 125 рублей.

Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы:

до 5 лет -- размер пособия 60 % среднего заработка

от 5 до 8 лет -- 80 % среднего заработка

свыше 8 лет -- 100 % среднего заработка

В размере 100 % независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности лицам, имеющим трех и более детей до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании, а также пособия по беременности и родам. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), включаются периоды работы, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из периодов по выбору застрахованного лица.Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:--при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

-при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. В ОАО «РЖД» главный бухгалтер находился на больничном согласно предоставленным документам с 1 по 10 октября. Расчетный период равен 12 календарным месяцам с 1 октября 2012г. по 30 сентября 2013 г. Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления заработной платы на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата.При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить ежемесячные премии, выплаченные не вместе с заработной платой текущего месяца. Премий сотруднице за этот период начислено не было, но сентябрь месяц был отработан не полностью, так как с 1 по 14 сентября сотрудник находился в отпуске. Рассмотрим данные по начислению в таблице 13.

Таблица 13

Данные по начислению заработной платы

Месяцы расчетного периода	Заработная плата, руб.	Количество
		Календарных дней	Фактически учитываемых календарных дней
Октябрь 2012	8000	31	31
Ноябрь 2012	8000	30	30
Декабрь 2012	8000	31	31
Январь 2013	9000	31	31
Февраль 2013	9000	29	29
Март 2013	9000	31	31
Апрель 2013	10000	30	30
Май 2013	10000	31	31
Июнь 2013	11000	30	30
Июль 2013	11000	31	31
Август 2013	11000	31	31
Сентябрь 2013	6000	30	16
ИТОГО	110000		352

Находим среднедневной заработок:

Дср = ЗПрп/К(12)

где ЗПрп - фактически начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности

К - число календарных дней, за которые учитывается заработная плата

Дср = 110000/352 = 312,5 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности страхового стажа составит:

Дп = Дср*Ксс (13)

где Ксс - коэффициент страхового стажа работы сотруднка.

В нашем случае гл. бухгалтер имеет страховой стаж 7 лет, следовательно Ксс = 80%.

Дп = 312,5*80% = 250 руб.

Максимальный размер дневного пособия за октябрь месяц 2013 г. равен: 16125/31 = 520 руб. что не превышает размера рассчитанного пособия.

Сумма пособия находится:

БЛ = Дп*Дбол(14)

Где Дбол - число календарный дней нетрудоспособности.

2 дня оплачивается за счет работодателя, 8дней за счет ФСС.

БЛ за счет работодателя = 250*2 = 500 руб.

БЛ за счет ФСС = 250*8 = 2000 руб.

Итого сотруднику было начислено 2500 руб. пособие по временной нетрудоспособности.



Глава 3. Совершенствование учета показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо Туапсе ОАО «РЖД»

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравнивания, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулировании системы оплаты труда предлагается ввести бальную систему оплаты труда. Такая система мотивации поможет реализовать потенциал специалистов, а также выработать навыки командной работы.

Эффективность мотивации в том, что работник осознаёт свою профессиональную значимость и знает, что хороший труд будет достойно вознаграждён.

Бальная система оплаты труда поможет четко структурировать работу локомотивного депо Туапсе, иметь в наличии обратную связь и информацию, позволяющую судить о результатах деятельности, а также поможет самосовершенствоваться работникам предприятия.

Необходимо разработать систему оценки работы с помощью начисления и снижения баллов. Выполнение рабочих показателей сверх требуемых нормативами, вклад в развитие системы технического обучения и наставничество, совершенствование социальных аспектов работы, развитие чувства ответственности за напарника, вклад в коллективную деятельность колонны - вот основные позиции по накоплению баллов.

Проезд запрещающего сигнала светофора, допущение по вине локомотивной бригады аварии или крушения должны рассматриваться как несовместимые с дальнейшей работой в ОАО «РЖД», а вот превышение установленной скорости движения, сокрытие фактов нарушений, бездействие при явной угрозе безопасности либо жизни человека влекут за собой максимальное снижение накопленных баллов.

Если происходят эти случаи, то баллы не получают все причастные работники того подразделения, по вине которого они произошли, включая аппарат управления. Также не получат баллы все работники отраслевой службы и дирекции, в состав которого входит виновное структурное подразделение.

Несомненно, условия жесткие, но и последствия тяжелейшие при аварии и крушении, произошедших по вине работников.

Также включены такие показатели, как наличие событий и тяжелых несчастных случаев, а также ухудшение этих показателей к уровню прошлого года. В этом случае баллы не начисляются полностью причастным работникам структурного подразделения, допустившим событие или тяжелый несчастный случай.

Также жесткие условия, но события и несчастные случаи слишком часто становятся следствием пресловутого «человеческого фактора». Нарушения технологии, нарушения правил охраны труда, отсутствие элементарной дисциплины. Сопричастность к происходящему через коллективное премирование позволит многим повернуться лицом к проблеме безопасности движения, безопасности труда и технологии.

Баллы причастным работникам не будут начислены при наличии случаев аварий, крушений, событий, роста случаев нарушений безопасности движения поездов и несчастных случаев на производстве. В худшем случае, будет сделано замечание, выговор, лишение талона предупреждения.

Существуют 3 категории талонов: № 1, № 2 и № 3. Иначе говоря, зеленый, желтый, красный. При исполнении служебных обязанностей, работник обязан иметь при себе талон предупреждений. При отсутствии предупредительного талона работник может быть допущен к исполнению служебных обязанностей под личную ответственность его непосредственного руководителя или ответственного дежурного.

Право лишения предупредительного талона у работника могут иметь:

руководители подразделения - у работников подведомственного подразделения;

руководители организации - у работников подведомственной организации;

руководители отделений (представительств) и соответствующих отделов - у работников организаций отделений железной дороги;

руководители управлений, дирекций железной дороги и соответствующих служб - у -работников организаций железной дороги;

руководители и специалисты, ведающие вопросами охраны труда - у работников соответствующих организаций по подчиненности.

Все это нужно преобразовать в гибкий, учитывающий личный вклад работника в работу предприятия. В частности, использование талонной системы предполагается только в предупредительных целях, а не в виде наказания, как это обычно практикуется.

От суммы набранных баллов напрямую станет зависеть объём получаемых материальных и нематериальных выгод. Максимальный комплект льгот и надбавку к заработной плате получат работники локомотивного депо, кто набрал максимальное число баллов, а также инвестиции в личное развитие, преимущество выбора периода отпусков. Следующая ступень уровня профи даст работнику пакет льгот несколько меньшего объёма. И далее - по убывающей, но в любом случае не ниже уровня, гарантированного Коллективным договором.

Рекомендуется внести в положение по системе оплаты труда следующие моменты:

минимальный размер оплаты труда устанавливаемый ОАО «РЖД» устанавливать на более продолжительный период, чем один квартал, либо озвучивать прогноз его изменения, для ориентации работников в ближайшей перспективе в покупательной способности;

создать резервный фонд оплаты труда, для выплат персональных надбавок к окладам при отсутствии средств в каком - либо периоде и надлежащим выполненных должностных обязанностей;

для стимулирования работы заместителями руководителям (заместителям, начальников отделов, цехов), границы сниженных окладов устанавливать в зависимости от стажа работы на данной должности и отсутствия улучшений (документально оформленных) в работе;

ввести систему доплат за выслугу лет (или за долгосрочную работу на предприятии) так как сеть железнодорожного транспорта является важнейшей отраслью народного хозяйства, повышенной опасностью для жизни населения и точностью исполнения обязанностей и требующей высококвалифицированных, ответственных кадров, что достигается с опытом работы. Возврат к доплатам за выслугу лет снижает текучесть кадров, стимулирует карьерный рост молодых специалистов:

внедрить гибкие графики работы. Это дает служащим значительную степень свободы - возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома, в зависимости от конкретных обязанностей сотрудника и договоренности между ним и его руководителем. В некоторых случаях количество часов, проводимых в учреждении, оговаривается заранее. Могут быть назначены конкретные часы сбора всех сотрудников подразделения для обмена информацией, ознакомление с новыми заданиями. Такой режим рекомендуется и руководителям.



Заключение

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника локомотивных бригад, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.

Существуют различные методы измерения производительности труда, которые которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Производительность труда - показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Согласно принципам, рассматриваемым в первой главе, можно сделать следующие выводы, что при разработке политики в области заработной платы и ее организации в эксплуатационном локомотивном депо Туапсе учитываются следующие принципы при оплате труда:

Справедливость, т.е. равная оплата за равный труд. В локомотивном депо Туапсе работники локомотивных бригад, выполняюшие аналогичную работу имеют одинаковую заработную плату, определяемую ЕТС. Новая система оплаты труда, принятая в 2007 и 2011 годах, ставила целью увеличение тарифов. Проведя анализ структуры заработной платы можно сказать, что большую долю фонда заработной платы составляет именно оплата по тарифу.

Эффективность заработной платы оценивается показателем зарплатоотдачи и зарплатоемкости. Проведя расчет зарплатоотдачи можно сказать, что наблюдается повышение эффективности использования заработной платы, что говорит об уменьшении себестоимости единицы продукции. Расчитывая зарплатоемкость, наблюдается снижение доли заработной платы в произведенной единице продукции, а, следовательно, снижение ее себестоимости.

Размер оплаты труда зависит и от эффективности использования рабочего времени.

Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, за фактически отработанное время. Также устанавливются надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации.

Однако, при установлении оплаты труда работника локомотивных бригад не учитывается его вклад в конечные результаты работы предприятия.

Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 % тарифной ставки (оклада).

Наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям. Здесь имеет место замечание, выговор, лишение талона предупреждения.

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Из расчета видно, что за три года среднемесячная заработная плата выросла на 55,8 % при росте производительности труда на 95,1 %. Это говорит о том, что в эксплуатационном депо Туапсе выполняется объективный закон о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной заработной платы.

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулировании системы оплаты труда предлагается ввести бальную систему оплаты труда. Такая система мотивации поможет реализовать потенциал специалистов, а также выработать навыки командной работы.



Список литературы

Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте: Постановление Правительства РФ от 18.05.01 № 384. М., 2001.

Стратегия развития железных дорог до 2030 г.: Постановление Правительства Российской Федерации, октябрь 2007 г. М., 2007.

Стратегические направления научно-технического развития ОАО «РЖД» на период до 2015 г.: Постановление Правительства Российской Федерации, апрель 2007 г. М., 2007.

Распоряжение ОАО «Российские железные дороги» о коллективном договоре открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 - 2010 № 2488р. М., 2007.

Ачкасов С. О. Учет движения денежных средств в процессе финансирования структурных подразделений ОАО «РЖД» [Текст] / С. О. Ачкасов // Молодой ученый. -- 2014. -- №3. -- С. 373-377.

Аврашкова Л.Я. О нормативной базе для оценки финансово-экономического состояния предприятия // Аудитор. - 2010. - № 2. - С. 26 - 33.

Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. - Р./н.Д: Феникс, 2012. - 384 с.

Беликова Т. Н. Все о заработной плате и кадрах / Т. Н. Беликова Л. Н. Минаева. - Спб.: Питер, 2012. - 272 с.

Гогина Г.Н., Никифорова Е.В, Шиянова С.Л., Шнайдер О.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ГИОРД, 2010. - 192 с.

Комплексный экономический анализ предприятия / Под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - СПб.: Питер, 2011. - 576 с.

Макушева Ю. А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Ю. А. Макушева, Л. В. Стрелкова. - М.: КноРус, 2013. - 351 с.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. - М.:КНОРУС, 2011. - 320 с.

Анализ объемных и качественных показателей 2013-2011 гг. Эксплуатационного локомотивного депо г. Туапсе

Помесячный анализ технико-экономических с нарастающим итогом 2013г.

Пояснения к балансовой отчетности 12 месяцев СВОД

Корпоративный учетный принцип ОАО «РЖД» КУП № 3/2013 «Учет денежных средств и их эквивалентов», утвержденный приказом главного бухгалтера ОАО «РЖД» от 28.06.2013 № 32.

Размещено на Allbest.ru