Эффективность формирования и использования средств на оплату труда в организации (на материалах УП "СтройТоргКомфорт" г. Жлобин)

· определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;

· выявление резервов повышения эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов;

· осуществление контроля за использованием средств на оплату труда работников и правильностью их отнесения на затраты организации.

Приоритетными задачами, способствующими повышению эффективности трудовых ресурсов являются:

· увеличение товарооборота;

· экономия расходов на реализацию товаров, в том числе на содержание трудовых ресурсов;

· увеличение прибыли от реализации товаров;

· повышение качества труда торговых работников;

· постоянное расширение и обновление ассортимента товаров, увеличение заработной платы работников.

Оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимных показателей. При определении и расчёте показателей необходимо чётко различать размеры и структуру затрат работодателя на оплату труда и в целом на содержание трудовых ресурсов. Необходимо определить не только показатели по фонду заработной платы, но и выплаты социального характера, а также другие затраты на содержание трудовых ресурсов [5, c.42]

Оценку эффективности использования фонда заработной платы произведем по данным таблицы 15 (приложение Т, У, Ф).

Анализируя данные таблицы 15, установлено, что за анализируемый период темпы роста фонда заработной платы превышали темпы роста розничного товарооборота, что говорит о необоснованном формировании фонда заработной платы в расчете на 1 работника организации, об отсутствии увязки оплаты труда с ростом объемов розничного товарооборота, снижении эффективности использования труда работников, переизбытке рабочей силы.

Такой показатель, как фонд заработной платы в процентах к товарообороту, с каждым годом растёт и в 2009 году составил 5,2 % против 3,72 % в 2007 году.

На один рубль фонда заработной платы в 2009 году приходилось 19,21 рублей товарооборота, что ниже по сравнению с 2008 годом на 21,07 %. Данный показатель за анализируемый период имел тенденцию снижения, что связано, с одной стороны, со снижением темпов роста объемов товарооборота, с другой стороны, невозможностью сократить размер расходов на оплату труда, так как законодательством Республики Беларусь гарантируется минимальный размер заработной платы.

Прибыль на рубль фонда заработной платы характеризуется тенденцией неравномерного развития. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом она увеличивается на 4,52 %. Однако в 2009 году по сравнению с 2008 годом данный показатель снижается на 60,41 процентных пункта.

Таким же образом происходило развитие такого показателя как чистая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы. В 2008 году он имел тенденцию роста - на 9,33 %, в 2009 году он снижается на 58,61 процентный пункт.

Таким образом, для улучшения своего финансового положения и повышения эффективности использования фонда заработной платы руководству организации необходимо проведение мероприятий по следующим направлениям: наращивание объемов розничного товарооборота, повышение производительности труда работников, увязка показателей премирования с объёмами деятельности.

Таблица 15 - Динамика показателей эффективности использования фонда заработной платы работников УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2007	2008	2009	2008 к 2007	2009 к
					2008	2007
1. Розничный товарооборот, млн р.	6471	8877	7689	137,1	86,6	118,8
2. Фонд заработной платы, млн р.	240,6	364,7	400,2	151,5	109,7	166,3
3. Прибыль отчетного периода, млн р.	433	686	298	158,4	43,4	68,8
4. Чистая прибыль, млн р.	321	532	221	165,7	41,5	68,8
5. Среднесписочная численность, чел.	51	55	58	107,8	105,4	113,7
6.Фонд заработной платы, в % к товарообороту	3,72	4,11	5,20	0,39	1,1	1,49
7.Товарооборот на рубль фонда заработной платы, р.	26,90	24,34	19,21	90,5	78,9	71,4
8.Прибыль на рубль фонда заработной платы, р.	1,80	1,88	0,74	104,5	39,5	41,3
9. Чистая прибыль на рубль фонда заработной платы, р.	1,33	1,46	0,55	109,3	37,8	41,3
10. Фонд заработной платы на 1 работника, млн р.	4,718	6,631	6,90	140,5	104,1	146,2
11. Товарооборот на одного работника, млн р.	126,88	161,40	132,57	127,2	82,1	104,4
11. Прибыль на одного работника, млн р.	8,4902	12,472	5,137	146,9	41,1	60,5
13. Чистая прибыль на одного работника, млн р.	6,2941	9,672	3,810	153,67	39,3	60,5

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Проведенные расчеты показали, что экономическая эффективность использования фонда заработной платы в 2009 году снизилась, что подтверждается результатами, произведённых расчётов коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы (см. таблицу 16).

Таблица 16 - Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы УП «СтройТоргКомфорт» за 2008-2009 гг.

Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы	Расчёт	Величина коэффициента
1. Отношение индекса товарооборота к индексу фонда заработной платы	0,866/1,097	0,7894
2. Отношение индекса прибыли к индексу фонда заработной платы	0,434/1,097	0,3956
3. Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу фонда заработной платы	0,821/1,097	0,7484
4. Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу средней заработной платы	0,821/1,04	0,7894
5. Отношение индекса прибыли на одного работника к индексу фонда заработной платы	0,411/1,097	0,3747
6. Отношение индекса чистой прибыли на одного работника к индексу средней заработной платы	0,378/1,04	0,3635
7. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней списочной численности работников	1,097/1,054	1,0408

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

На основе данных таблицы 16 установлено, что большинство коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы ниже единицы. Это свидетельствует о недостаточном воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности УП «СтройТоргКомфорт».

Дополним анализ эффективности фонда заработной платы расчётом индексных цепочек:

I_п > I_рто > I_фзп > I_ч

где I_п - индекс изменения прибыли, %;

I_рто - индекс изменения товарооборота, %;

I_фзп - индекс изменения фонда заработной платы, %;

I_ч - индекс изменения среднесписочной численности работников, %.

2008 год к 2007 году:

1,584 >1,371 < 1,515 > 1,078

2009 год к 2007 году:

0,688 < 1,188 < 1,663 > 1,113

2009 год к 2008 году:

0,434 < 0,866 < 1,097 > 1,054

При сравнении показателей по всем периодам наглядно видно, что индексная цепочка не соблюдается. Индекс изменения прибыли ниже индекса изменения фонда заработной платы. Это говорит о неэффективном использовании средств на оплату труда и снижении их отдачи, о снижении выплат за счет прибыли. Необходимо усовершенствовать систему премирования, ориентированную на повышение рентабельности, на повышении материальной заинтересованности работников в улучшении конечных показателей торговой деятельности организации.

На основании проведенного анализа состояния фонда заработной платы установлено, что в УП «СтройТоргКомфорт» за последние 3 года фонд заработной платы увеличился в 1, 66 раза составил 400,2 млн р. против 240,6 млн р. по сравнению с 2007 годом, а его среднегодовые темпы роста составили 128 %.

Следует отметить, что фонд заработной платы формируется за счет расходов на оплату труда, относимых на расходы на реализацию товаров, и выплат за счет прибыли. В 2007 году стимулирование труда работников УП «СтройТоргКомфорт» осуществлялось только за счет расходов на оплату труда, причём оплата труда на 93,68 % была произведена за выполненную работу и отработанное время. В 2008 и в 2009 годах стимулирование труда работников организации производилось за счет двух источников - расходов на оплату труда и прибыли. Но если в 2008 году доля выплат за труд за счет расходов на оплату труда составила 98,85 % во всем фонде заработной платы, то в 2009 году она достигла 99,35 %.

В 2008 и 2009 годах, как и в 2007 году, в общей сумме фонда заработной платы приходится на заработную плату, начисленную за выполненную работу и отработанное время (83,5 % и 84,86 % соответственно).

Изучая состояние развития фонда заработной платы по структурным подразделениям, выявлено, что фонд заработной платы, как в целом, так и по структурным подразделениям растёт с каждым годом. Так в 2008 году его рост составил 40,6 % по сравнению с 2007 годом, в 2009 году по сравнению с 2008 годом - на 4,1 %. Наибольший удельный вес в общей сумме выплат занимает оплата труда торгово-оперативного персонала.

В 2009 году уровень заработной платы в организации (690 тыс. р.) был ниже, чем в среднем по отрасли на 131,5 тыс. р. (821,5- 690) и по республике - на 308,3 (998,3 - 690). Темп прироста заработной платы в организации в 2009 году по сравнению с 2008 годом составил 4,06 %, что ниже среднеотраслевого темпа роста на 9,05 % (113,11-104,06) и на 10,93 % ниже по сравнению со среднереспубликанским показателем. В исследуемой организации за анализируемый период уровень заработной платы растёт с каждым годом, но его размер ниже, чем по отрасли.

Более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 84,6 млн р. Опережающие темпы роста средней заработной над темпами производительностью труда говорят об отсутствии научного подхода к оплате труда, который может привести к потере мотивации труда, снижению результативных показателей.

Перерасход фонда заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт» произошёл по следующим причинам: сокращение объемов реализации товаров; увеличение численности работников; снижение производительности труда.

При сравнении показателей эффективности использования фонда заработной платы наглядно видно, что индексная цепочка не соблюдается. Индекс изменения прибыли ниже индекса изменения фонда заработной платы. Это говорит о неэффективном использовании средств на оплату труда работников и снижении их отдачи, о снижении выплат за счет прибыли. Необходимо усовершенствовать систему премирования, ориентированную на повышение рентабельности организации.

2.3 Факторы, влияющие на оплату труда работников торговли УП «СтройТоргКомфорт», их количественная оценка

Анализ состояния и динамики фонда заработной платы проведенный в пункте 2.2. дипломной работы показал, что его размер дифференцируется как во временном ряду, так и по организации. Это свидетельствует о том, что на изучаемый показатель оказывают влияние различные количественные (численность работников, розничный товарооборот) и качественные (размер средней заработной платы, производительность труда, уровень фонда заработной платы, трудоемкость оборота) факторы.

Наибольшее влияние на фонд заработной платы оказывают изменение численности работников и средней заработной платы.

Для расчета влияния данных факторов необходимо использовать следующие формулы:

ФЗП = Ч * СЗП, (23)

где ФЗП - фонд заработной платы, млн р.;

Ч - среднесписочная численность, чел.;

СЗП - средняя заработная плата, тыс. р.

· изменение численности работников:

, (24)

Где ±?ФЗП_?Ч - величина изменения фонда заработной платы под влиянием изменения среднесписочной численности, млн р;

Ч₁, Ч₀ - среднесписочная численность работников отчетного и базисного периодов соответственно, чел.

· изменение средней заработной платы:

 ±?ФЗП_?СЗП = (СЗП₁ - СЗП₀) * Ч₁ , (25)

Где ±?ФЗП_?СЗП - величина изменения фонда заработной платы под влиянием изменения средней заработной платы, млн р;

СЗП₁, СЗП₀ - средняя заработная плата на одного работника в отчетном и базисном периодах соответственно, тыс. р.

Используя данные таблицы 17, произведём расчёт влияния данной группы факторов на изменение фонда заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт».

В УП «СтройТоргКомфорт» в 2008 году по сравнению с 2007 годом сумма фонда заработной платы возросла на 124,1 млн р. На это изменение оказали влияние в совокупности все факторы. За указанный период численность работников торговли возросла на 4 единицы (55-51), это способствовала росту фонда заработной платы на 18,88 млн р. (4* 4,72), а за счет роста средней заработной платы на 1,91 млн р. данный показатель возрос на 105,05 млн р. (1,91* 55). Т.е. увеличение фонда заработной платы в большей степени (85 %) обусловлено ростом средней заработной платы и лишь на 15 % обусловлено ростом численности работников.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом фонд заработной платы увеличился на 35,5 млн р. На его изменение оказали влияние в совокупности все факторы. Так численность работников увеличилась на 3 человека, что способствовало росту фонда заработной платы на 19,9 млн р. (3 * 6,63), а за счет роста средней заработной платы работников на 0,27 млн р. он увеличился на 15,6 млн р. (0,27 * 58).

Таким образом, фонд заработной платы в 2009 году обусловлен на 56,1 % ростом численности, а доля роста фонда заработной платы за счет увеличения средней заработной платы составила 43,9 % (100-46,1).

Таблица 17 - Показатели по заработной плате в УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009гг.

Показатели	Годы	Отклонение +/-
	2007	2008	2009	2008 от 2007	2009 от 2008
1. Фонд заработной платы, млн р.	240,6	364,7	400,2	+124,1	+35,5
2. Среднесписочная численность, чел.	51	55	58	+4	+3
3. Средняя заработная плата, млн р.	4,72	6,63	6,9	+1,91	+0,27

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Важнейшими факторами, влияющими на расходы по оплате труда, являются производительность труда работников и объем розничного товарооборота. Для того, чтобы рассчитать влияние данной группы факторов, воспользуемся следующими формулами:

, (26)

где РТО - розничный товарооборот, млн р.;

ПТ - производительность труда работников, млн р.

При этом влияние объема розничного товарооборота на фонд заработной платы необходимо просчитать, используя формулу (27):

, (27)

где ±?ФЗПрто - величина влияния объема розничного товарооборота на фонд заработной платы, млн р.;

РТО₁, РТО₀ -- розничный товарооборот отчетного и базисного периодов соответственно, млн р.;

СЗП₁,СЗП₀ - средняя заработная плата отчетного и базисного периодов соответственно, млн р.;

ПТ_1, ПТ₀ -- производительность труда, исчисленная товарооборотом, отчетного и базисного периодов соответственно, млн р.

Влияние производительности труда торговых работников на фонд заработной платы заработной платы рассчитывается с помощью формулы (28):

, (28)

где ±?ФЗПпт - величина влияния производительности труд работников на фонд заработной платы, млн р.;

Используя данные таблицы 18, произведём расчёт влияния средней заработной платы работников, объема розничного товарооборота и производительности труда на изменение фонда заработной платы труда в УП «СтройТоргКомфорт».

В 2008 фонд заработной платы вырос на 124,1 млн р. На его изменение оказали влияние все факторы в совокупности. Увеличение объёма розничного товарооборота на 2 406 млн р. привело к росту фонда заработной платы на 89,6 млн р.( 8877*4,7176/126,882-6471*4,7176/126,882), а рост производительности труда способствовал его экономии на 70,6 млн р. (8877*4,7176/161,4-8877*4,7176/126,882); в то же время рост средней заработной платы увеличил его на 105,1 млн р. (8877*6,6309/161,4-8877*4,72/161,4). Таким образом, фонд заработной платы за счет роста розничного товарооборота, а также роста средней заработной платы увеличился на 72,2 % и 84,69 % соответственно. Рост производительности обусловил экономию его на 56,89 %.

В 2009 году фонд заработной платы заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт» увеличился на 35,5 млн р. На его рост повлияли: снижение объема розничного товарооборота на 1 188 млн р. привело к экономии средств на оплату труда на 48,81 млн р.(7689 * 6,63/161,4 - 8877 * 6,63/ 161,4); за счёт снижения производительности труда произошло его увеличение на 68,7 млн р. (7689*6,63/132,568-7689*6,63/161,4); а рост средней заработной платы обусловил его увеличение на 15,65 млн р. (7689 * 6,9/132,568- 7689 * 6,63/ 132,568).

Следовательно, на основе проведенного факторного анализа установлено, что в 2009 году увеличение фонда заработной платы обусловлено на 43,9 % ростом средней заработной платы работников организации, на 93,5 % снижением производительности труда работников организации и на 37,4 % происходит экономия фонда заработной платы за счет уменьшения объема розничного товарооборота.

Таблица 18 - Показатели по труду и заработной плате в УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение +/-
	2007	2008	2009	2008 от 2007	2009 от 2008
1. Фонд заработной платы, млн р.	240,6	364,7	400,2	+124,1	+35,5
2. Среднесписочная численность, чел.	51	55	58	+4	+3
3. Средняя заработная плата, млн р.	4,72	6,63	6,9	+1,91	+0,27
4. Розничный товарооборот, млн р.	6471	8877	7689	+2406	-1188
5. Производительность труда, млн р.	126,88	161,4	132,57	+34,52	-28,83

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Значительное влияние на изменение фонда заработной платы оказывают уровень фонда заработной платы и розничный товарооборот. Расчет влияния данных факторов производятся по следующим формулам:

ФЗП = РТО * У_фзп ^, (29)

где Уфзп - уровень фонда заработной платы, %.

При этом влияние объема розничного товарооборота на фонд заработной платы заработной платы рассчитывается по формуле (30):

, (30)

Где ±?ФЗП?_рто - величина влияния объема розничного товарооборота на фонд заработной платы, млн р.

Влияния на фонд заработной платы заработной платы уровня фонда заработной платы рассчитывается с помощью следующей формулы:

, (31)

где ±?ФЗП?уфзп - величина влияния уровня фонда заработной платы на фонд заработной платы, млн р.;

РТО₁, РТО₀ - розничный товарооборот отчетного и базисного периодов соответственно, млн р.;

У_фзп1, У_фзп0 - уровень фонда заработной платы отчетного и базисного периодов соответственно, %.

Для расчёта данной группы факторов построим таблицу 19.

Используя данные таблицы 19 установлено, что в организации в 2008 году по сравнению с 2007 годом, как уже было отмечено выше, розничный товарооборот увеличился на 2 406 млн р., что способствовало увеличению фонда заработной платы на 89,5 млн р. ([(8877-6471) * 3,72]/100), уровень оплаты труда повысился на 0,39 %, что привело к росту фонда заработной платы на 34,62 млн р. ([(4,11 - 3,72) * 8877]/100).

В 2009 году по сравнению с 2008 годом объем розничного товарооборота снизился на 1188 млн р., что способствовало уменьшению фонда заработной платы на 48,81 млн р., однако уровень фонда заработной платы увеличился на 1,10 %, что привело к росту фонда заработной платы на 84,30 млн р.

Далее в процессе анализа использования средств на оплату труда по категориям персонала необходимо определить отклонение фактического фонда заработной платы по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников (см. таблицу 20).

Таблица 19 - Показатели фонда заработной платы по УП «СтройТоргКомфорт» 2007-2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение +/-
	2007	2008	2009	2008 от 2007	2009 от 2008
1. Фонд заработной платы, млн р.	240,6	364,7	400,2	+124,1	+35,5
2. Розничный товарооборот, млн р.	6471	8877	7689	+2406	-1188
3. Уровень фонда заработной платы, %	3,72	4,11	5,20	+0,39	+1,10

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Таблица 20 - Исходная информация для анализа

Показатели	Годы	Абсолютное отклонение +/-
	2007	2008	2009	2008 от 2007	2009 от
					2008	2007
1. Фонд заработной платы, млн р.	240,6	364,7	400,2	+124,1	+35,5	+159,6
в том числе
1.1. Рабочие	144	209	229,3	+65	+20,3	+85,3
1.2. Руководители	20	46,2	50,8	+26,2	+4,6	+30,8
1.3. Специалисты	43,1	69,4	78,7	+26,3	+9,3	+35,6
1.4. Служащие	33,5	40,1	41,4	+6,6	+1,3	+7,9

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Произведенные расчеты показывают, что фактический фонд заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт» в целом по организации в 2008 году увеличился, по сравнению с 2007 годом, на 124,1 млн р. Наибольшее его увеличение произошло за счет роста фонда заработной платы рабочих (на 65 млн р.), а также руководителей и специалистов (на 26,2 и 26,3 млн р. соответственно), за счет фонда заработной платы служащих произошло его увеличение на 6,6 млн р.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом также наблюдается увеличение фонда заработной платы на 35,5 млн р., в том числе за счет увеличения фонда заработной платы рабочих на 20,3 млн р; руководителей - на 4,6 млн р.,; специалистов - на 9,3 млн р.; служащих - на 1,3 млн р.

В ходе проведения анализа важно также исследовать влияние организации труда на производительность труда. Одним из основных показателей, характеризующих научную организацию труда, является её уровень, который определяется по формуле:

(32)

Где У_от - уровень организации труда, %;

Ф_рв - отработанное время, чел.-дн.;

Ф_св - совокупный фонд рабочего времени, чел.-дн.

На основе расчёта уровня организации можно определить величину изменения производительности труда за счёт совершенствования организации труда по следующей формуле:

, (33)

Где ?ПТот - величина изменения производительности труда за счёт совершенствования его организации, млн р.;

Уот₁, Уот₀ - уровень организации труда в отчетном и предшествующем году соответственно, %.

Расчёт влияния организации труда работников на уровень их производительности труда представлен в таблице 21. Произведённые данные показывают, что производительность труда за счёт её организации изменялась дифференциально. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом она снизилась на 0,70 %, на её изменение повлияло снижение уровня организации труда в 2008 году на 0,68 %. В 2009 году по сравнению с 2008 годом производительность труда увеличивается на 0,39 % за счёт улучшения её организации. Таким образом, совершенствование организации труда, а именно: сокращение числа неявок по больничным листам или уменьшение в фонд заработной платы рабочего времени дней без сохранения заработной платы, послужит резервом повышения производительности труда работников, эффективности использования трудовых ресурсов, что в свою очередь позволит повысить эффективность оплаты труда в организации.

Таблица 21 - Расчёт влияния организации труда работников на уровень производительности труда в УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение +/-
	2007	2008	2009	2008 от 2007	2009 от
					2008	2007
1. Среднесписочная численность, чел.	51	55	58	+4	+3	+7
2. Число отработанных человеко-дней	18615	20130	21170	+1515	+1040	+2555
в том числе:
- отработанное время, чел. - дн.	12311	13786	14790	+1475	+1004	+2479
- выходные и праздничные дни, чел.-дн.	5627	5543	5604	-84	+61	-23
- неявки по уважительным причинам, чел.-дн.	562	781	734	+219	-47	+172
- потери рабочего времени, чел.-дн.	115	20	42	-95	22	-73
в том числе:
а) отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, предоставляемые по договоренности с нанимателем	115	20	42	-95	+22	-73
3. Число отработанных человеко-часов	98488	110288	118320	11800	8032	19832
4. Количество отработанных дней в году, дн.	241,4	250,7	255,0	+9,26	+4,35	+13,61
5. Количество рабочих дней в году за вычетом очередных отпусков, дн.	249,5	260,9	264,4	+11,40	+3,50	+14,9
7. Совокупный фонд рабочего времени, чел.-дн.	12724,5	14349,5	15335,2	+1625	+986	+2611
8. Уровень организации труда, %	96,75	96,07	96,44	-0,68	+0,37	-0,31
9. Изменение производительности труда за счёт совершенствования его организации	-	-	-	-0,70	+0,39	-0,32

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Таким образом, на основе проведенного факторного анализа фонда заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт» установлено, что фонд заработной платы с каждым годом возрастает, и на его изменение влияют различные факторы. Для подведения совокупного влияния факторов на фонд заработной платы построим таблицу 22.

Таблица 22 - Расчёт влияния факторов на фонд заработной платы по УП «СтройТоргКомфорт» за 2008-2009гг.

Наименование показателя (фактора его изменения)	Усл. обоз.	Алгоритм расчета	Изменение показателя (влияние фактора), млн р.
			2008 от 2007	2009 от 2008
Факторная модель 1: ФЗП=Ч/СЗП
Изменение фонда заработной платы, млн р.	?ФЗП	ФЗП1-ФЗП0	+124,1	+35,5
В том числе за счет факторов:
изменение среднесписочной численности	?ФЗП ч	(Ч1-Ч0)*СЗП0	+18,9	+19,89
изменение средней заработной платы	?ФЗПсзп	Ч1*(СЗП1-СЗП0)	+105,1	+15,66
Факторная модель 2: ФЗП=РТО*СЗП/ПТ
Изменение фонда заработной платы, млн р.	?ФЗП	ФЗП1-ФЗП0	+124,1	+35,5
В том числе за счет факторов:
изменение объема розничного товарооборота	?ФЗП рто	(РТО1*СЗП0/ПТ0)- -(РТО0*СЗП0/ПТ0)	+89,46	-48,82
изменение производительности труда	?ФЗПпт	(РТО1*СЗП0/ПТ1)- -(РТО1*СЗП0/ПТ0)	-70,59	+68,87
изменение средней заработной платы	?ФЗПсзп	(РТО1*СЗП1/ПТ1)- -(РТО1*СЗП0/ПТ1)	+105,10	+15,66
Резерв экономии фонда заработной платы в 2008 году за счет увеличения производительности труда: 70,59 млн р.
Резерв экономии фонда заработной платы в 2009 году за счет увеличения объемов розничного товарооборота: 48,82 млн р.
Факторная модель 3: ФЗП= РТО * Уфот
Изменение фонда заработной платы, млн р.	?ФЗП	ФЗП1-ФЗП0	+124,1	+35,5
В том числе за счет факторов:
изменение объема розничного товарооборота	?ФЗП рто	(РТО1-РТО0) * Уфзп0/100	+89,50	-48,82
изменение уровня фонд заработной платы оплаты труда	?ФЗПуфот	РТО1 * (Уфзп1-Уфзп0)/100	+34,62	+83,81
Резерв экономии фонда заработной платы в 2009 году за счет увеличения объемов розничного товарооборота: 48,82 млн р.

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Наибольшее влияние на фонд заработной платы оказывают изменение численности работников и средней заработной платы.

В 2008 году фонд заработной платы увеличился на 124,1 млн по сравнению с 2007 годом. На его изменение оказало влияние увеличение среднесписочной численности - на 18,9 млн р, а увеличение средней заработной платы повлекло его рост на 105,1млн р.

Под влиянием данных факторов в 2009 году фонд заработной платы увеличился на 35,5 млн р. За счет изменения среднесписочной численности он увеличился на 19,89 млн р.; а за счет увеличения средней заработной паты - на 15,66 млн р.

Также важнейшими факторами, влияющими на расходы по оплате труда, являются производительность труда работников и объем розничного товарооборота. В 2008 году увеличение объёма розничного товарооборота на 2 406 млн р., привело к росту фонда заработной платы на 89,6 млн р., а рост производительности труда способствовал экономии его на 70,6 млн р.

В 2009 году снижение объема розничного товарооборота на 1 188 млн р. привело к экономии средств на оплату труда на 48,81 млн р.; за счёт снижения производительности труда произошло его увеличение на 68,7 млн р., а рост средней заработной платы обусловил его увеличение на 15,65 млн р.

Также на фонд заработной платы оказывают влияние такие факторы, как уровень фонда заработной платы и уровень организации оплаты труда.

Таким образом, исходя из всего вышесказанного, установлено, что за 2009 год в УП «СтройТоргКомфорт» под влиянием таких факторов, как производительность труда, средняя заработная плата, среднесписочная численность, уровень фонда заработной платы, фонд заработной платы увеличивался, а за счет изменения объема розничного товарооборота произошла экономия средств на оплату труда.

Подводя итог выше проведенным анализам с последующей характеристикой влияния факторов, можно сказать, что темпы роста производительности труда работников УП «СтройТоргКомфорт» недостаточно велики. Это во многом зависит от отношения каждого члена трудового коллектива к своей работе.

Хозяйственная деятельность УП «СтройТоргКомфорт» за 2009 год изменилась в отрицательную сторону, об этом свидетельствуют следующие показатели:

· снижение объема розничного товарооборота;

· снижение прибыли отчетного периода;

· снижение производительности труда;

· опережение темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда;

· увеличение уровня фонда заработной платы;

· размер средней заработной платы в организации ниже среднеотраслевого, а также средне республиканского размеров;

· прочие.

По результатам анализа финансово-экономических и трудовых показателей определим основные мероприятия, проведение которых позволит реализовать выявленные в процессе анализа резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.

3. Пути повышения эффективности фонда заработной платы с целью роста прибыли и рентабельности УП «СтройТоргКомфорт»

3.1 Расчет резервов экономии и разработка путей повышения эффективности оплаты труда в УП «СтройТоргКомфорт», их влияние на прибыль

Важнейшим показателем торговой деятельности организации является розничный товарооборот. В ходе проведенного анализа было установлено, что объём розничного товарооборота в 2009 году снизился по сравнению с 2008 годом на 1188 млн р. или 13,38 %.

На изменение розничного товарооборота существенно оказал влияние такой показатель как производительность труда работников. Прирост производительности труда в 2008 году по сравнению с 2007 составил 27,20 %, а 2009 году по сравнению с 2008 году он снизился на 17,86 %. На основании данных таблицы 25 произведём расчёт доли прироста розничного товарооборота по УП «СтройТоргКомфорт», покрываемого повышением производительности труда.

Таблица 23 - Исходные данные для расчёта

Наименование показателей	Годы	Прирост в долях единиц
	2007	2008	2009	2008 к 2007	2009 к 2008
1. Розничный товарооборот, млн р.	6471	8877	7689	37,18	-13,38
2. Численность работников, чел.	51	55	58	7,84	5,45
3. Производительность труда, млн р.	126,9	161,4	132,6	27,20	-17,86

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Таким образом, исходя из проведённых расчётов, выявлено, что прирост розничного товарооборота в 2008 году произошёл на 78,9 % (1-(7,84/37,18)) за счёт повышения производительности труда, и на 21,1 % (100-78,9) за счёт увеличения численности работников.

В 2009 году снижение розничного товарооборота было обусловлено на 59,3 % (1 - (5,45/-13,38)) снижением производительности труда, и на 40,7 % увеличением численности работников (100-59,3).

Следовательно, в УП «СтройТоргКомфорт» существует необходимость увеличения показателя производительности труда, который служит действенным фактором повышения объёмов розничного товарооборота.

На производительность труда работников торговли влияет удельный вес торгово-оперативного персонала в общей численности работников организации. Для расчёта влияния данного показателя на производительность труда построим таблицу 24.

Таблица 24 - Расчёт влияния показателей на производительность труда работников

Показатели	Годы	Скорректированный показатель	Отклонение +/-
	2008	2009		всего	в том числе за счет изменения:
					доли торгово-оперативного персонала	производительность труда торгово-оперативного персонала
					Сумма млн р.	удельный вес, %	сумма млн р.	удельный вес, %
1. Удельный вес торгово-оперативного персонала, %	40	34,48	34,48	-5,52	-	-	-	-
2. Производительности труда на одного работника, млн р.	161,4	132,6	139,1	-28,8	-22,3	77,4	-6,5	22,6
3. Производительности труда на одного торгово-оперативного работника, млн р.	403,5	384,5	403,5	-19,1	-	-	-	-

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Таким образом, проведенный анализ показал, что снижение производительности труда в УП «СтройТоргКомфорт» на 28,8 млн р. получено, как в результате снижения доли торгово-оперативного персонала (-22,3 млн р.), так и в результате снижения их производительности (-6,5 млн р.). Наибольшую долю снижения производительности труда одного работника обеспечило снижение доли торгово-оперативного персонала на (77,4 %).

Следовательно, в исследуемой организации необходимо увеличить долю торгово-оперативного персонала путём набора дополнительных работников либо сокращением численности административно-управленческого персонала.

В УП «СтройТоргКомфорт» возможно сокращение одного бухгалтера и товароведа, с последующим распределением их обязанностей между оставшимися работниками бухгалтерии.

Таким образом, число работников составит 56 человек (58-2). В связи с сокращением численности доля торгово-оперативного персонала увеличится и составит 35,7 % (20*100/56). Производительность труда торгово-оперативного персонала возрастёт и составит 398,05 млн р. Экономия по заработной плате составит 16,56 млн р. в год (690*2*12), экономия по отчислениям на социальную защиту и другие начисления на заработную плату составят 5,96 млн р. (16,56*0,36).

На основании расчётов, проведенных в п. 2.2.3, было установлено, что фактором повышения производительности труда является совершенствование организации труда за счёт внедрения мероприятия научной организации труда (НОТ).

На зимний период планируется установка нового отопительного оборудования, которое позволит в течение отопительного сезона сэкономить 1 830 м³ газа или 1,131 млн р. Также оно позволит удерживать более высокий температурный режим в помещении, что в свою очередь положительно повлияет на физическое здоровье работников и сократит число неявок на работу по больничным листам. Следовательно, уровень организации повыситься.

Для расчёта показателей экономической эффективности мероприятия НОТ построим таблицу 25.

Таким образом, по итогам проведенных мероприятий можно подсчитать годовой экономический эффект по формуле:

, (34)

где Эг - годовой экономический эффект, млн р.;

Эр - сумма экономии расходов от внедрения мероприятия НОТ, млн р.;

Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, равный 0,15 %.

Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, млн р.

Как было установлено выше, в связи с сокращением численности, экономия по заработной плате и по отчислениям от заработной платы в фонд социальной защиты населения и другим отчислениям составит 22,52 млн р. (16,56+5,96). Убытки от ликвидации старого оборудования составят 1,847 млн р. (1,677+0,17): балансовая стоимость ликвидируемого оборудования - 1,677 млн р., транспортные и демонтажные работы - 0,17 млн р. Экономия расходов составит 20, 673 млн р. (22,52 - 1,847).

Таким образом, годовой экономический эффект от проведенных мероприятий НОТ составит 20, 214 млн р. (20,673-0,15*3,06).

Таблица 25- Расчёт влияния показателей на производительность труда работников

Показатели	2009	Возможный показатель	Отклонение +/-
1. Среднесписочная численность, чел.	58	56	-2
2. Число отработанных человеко-дней	21 170	20 440	-730
в том числе:
- отработанное время, чел.-дн.	14 790	14 135	-655
- выходные и праздничные дни, чел-дн.	5 604	5314	-290
- неявки по уважительным причинам, чел.-дн.	734	701	-33
- потери рабочего времени, чел-дн.	42	21	-21
в том числе:
а) отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, предоставляемые по договоренности с нанимателем	42	21	-21
3. Число отработанных человеко-часов	118 320	113 080	-5 240
4. Количество отработанных дней в году, дн.	255	265	-2,59
5. Количество рабочих дней в году за вычетом очередных отпусков, дн.	264,4	265,2	+0,8
7. Совокупный фонд рабочего времени, чел.-дн.	15 335,2	14 586	-749,2
8. Уровень организации труда, %	96,44	96,91	+0,463
9. Изменение производительности труда за счёт совершенствования его организации			+0,480

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Повышение эффективности использования ресурсов организации во многом зависит от производительности труда работников, что возможно путем обеспечения стимулирования труда. В связи с этим существует необходимость анализа факторов, влияющих на размер средней заработной платы путем цепной подстановки.

, (35)

где СЗП - средний размер заработной платы, млн р.

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.

ЧП - чистая продукция, млн р.

Д - доход от реализации продукции, млн р.

РТО - розничный товарооборот, млн р.

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

Для расчёта влияния данной группы факторов на размер средней заработной платы построим таблицу 26.

Таблица 26 - Показатели по заработной плате в УП «СтройТоргКомфорт» за 2008-2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение +/-
	2008	2009
1.Фонд заработной платы, млн р.	364,7	400,2	+35,5
2. Розничный товарооборот, млн р.	8877	7689	-1188
3. Среднесписочная численность, чел.	55	58	+3
4. Чистая продукция, млн р.	1050,7	751	-299,5
5. Доходы от реализации, млн р.	1434	1250	-184
6. Средняя заработная плата, млн р.	6,63	6,9	+0,26

Источник: собственная разработка на основе данных УП «СтройТоргКомфорт».

Таким образом, средняя заработная плата в 2009 году увеличилась на 0,26 млн р. по сравнению с 2008 годом. На её изменение оказали влияние в совокупности все факторы. Так за счёт увеличения доли расходов на оплату труда в составе чистой продукции на 0,1856 средняя заработная плата выросла на 3,546 млн р. ; за счёт снижения доходности по чистой продукции на 0,1317 данный показатель снизился на 1,829 млн р. ; увеличение уровня доходов от реализации на 0,001 показтель средней заработной платы вырос 0,053 млн р.; за счет снижения производительности труда на 28,831 средняя заработная снизилась на 1,500 млн р. .

Исходя из проведённых расчётов, установлено, что резервами роста средней заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт» служат увеличение доходности по чистой продукции (-1,829) и рост производительности труда работников организации (-1,500).

К основным резервам повышения эффективности использования трудовых ресурсов относят оптимизацию численности работников, которую рассчитывают по следующей формуле:

, (36)

гдеЧ_{Э -} потребность в сокращении численности работников, чел,;

% ПТ - рост производительности труда, %;

Чф - фактическая численность работников, чел.

На будущий период запланировано увеличение производительности труда работников на 10 %. Таким образом, в организации потребность в сокращении численности работников составляет 5 человек (58*10/100+10).

Экономия численности влечёт за собой экономию расходов на оплату труда, которая рассчитывается по следующей формуле:

ФЗПэ = Чэ *СЗП. (37)

Следовательно, экономия расходов на оплату труда составит 34,5 млн р. (5*6,9).

За счёт сэкономленных средств на оплату труда, можно увеличить размер средней заработной платы работникам организации, что служит важным фактором материального стимулирования. Расчёт производится по следующей формуле:

СЗП = СЗПф +ФЗПэ/Ч , (38)

Где ФЗПэ - экономия фонда заработной платы, млн р.

Таким образом, размер средней заработной платы работников составит 7,55 млн р. (6,9 + 34,5/53). Общий фонд заработной платы составит 392,6 млн р. (53*7,69). Экономия расходов на оплату труда составит 7,6 млн р. (400,2 - 392,6), что в свою очередь ведёт к сокращению уровня расходов организации и увеличению конечного финансового результата - прибыли.

На основе вышеизложенного, установлено, что основными резервами повышения эффективности использования труда являются:

· оптимизация численности работников;

· экономия расходов на оплату труда;

· материальное стимулирование работников;

· повышение производительности труда;

· увеличение объёма розничного товарооборота.

Данные факторы ведут к оптимизации средств на оплату труда, которые занимают значительную долю в общих расходах организации. От их величины во многом зависят финансовые результаты деятельности организации, а также размер средств, которые будут инвестированы в его дальнейшее развитие.

3.2 Направления совершенствования организации оплаты труда работников УП «СтройТоргКомфорт»

Согласно учетной политике в УП «СтройТоргКомфорт» действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Действующая система оплаты труда в УП «СтройТоргКомфорт» обладают рядом недостатков, и она должна создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках организации, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Главный недостаток её состоит в том, что заработная плата плохо связана с конечными результатами труда.

Кроме того, рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; система оплаты не является достаточно гибкой.

Говоря о том, что действующая система оплаты труда не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и, прежде всего - управляемых и управленцев. Воздействие определенным образом на материальную заинтересованность работников через систему оплаты - один из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В этих условиях организациям подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.

Сущность гибкой системы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности организации. В системе «Участие в прибылях» премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п.

При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.

Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.

Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Для УП «СтройТоргКомфорт» налицо преимущество системы участия в доходах.

Также необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. Повышение уровня квалификации работников для организации имеет большое значение для организации, так как высококвалифицированный работник будет рассматривать процесс труда не только с чисто механической точки зрения, но и с точки зрения деятельности организации, осознавая всю важность, своей пусть и не самой главной работы.

Руководству УП «СтройТоргКомфорт» необходимо сосредоточить внимание на производительности труда. Мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты работы в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своей организации.

Для рабочих поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата "по заслугам" или "за личный вклад". Под термином "заслуги" или "вклад" можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда.

В рыночных условиях хозяйствования прибыль является основным источником расширения и технического совершенствования производства. В связи с этим прибыль как показатель премирования приобретает особое значение. Поэтому стимулирование роста прибыли является обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления. Основными показателями премирования могут быть: выполнение (перевыполнение) плана по прибыли; рост (прирост) прибыли к соответствующему периоду прошлого года или к предыдущему периоду (кварталу).

Кроме того, целесообразно усовершенствовать положение о премировании, в котором определяются:

· задачи, на выполнение которых направлена система премирования;

· круг премируемых работников;

· показатели, за которые производится премирование;

· сроки выплаты премий;

· порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В дополнении к перечисленным мерам, хотелось бы добавит еще одну - подробное отражение всех доплат в расчетном листке работника. Это даст возможность каждому работнику иметь реальное представление о своем заработке.

Также к числу более конкретных предложений по совершенствованию организации оплаты труда в УП «СтройТоргКомфорт» следует отнести следующие:

· обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в области организации заработной платы;

· более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всей организации, его конкурентоспособностью, эффективностью и получаемой прибыли;

· обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

· совершенствование организации труда и прежде всего по таким направлениям, как разделение и кооперация труда и его нормирование;

· сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда, что будет способствовать достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности организации;

· организацию научной системы управления заработной платы;

· совершенствование положений по премированию работников (выбор обоснованных показателей, условий, периодичности премирования, круга лиц, подлежащих премированию, и размера премий); повышение квалификации, то есть больше внимания уделить вопросам совершенствования формирования трудовых ресурсов;

· создание организационных предпосылок экономической и социальной мотивации для творческого труда работников;

· применение прогрессивных форм научной организации труда;

· совершенствование нормирования труда;

· укрепление порядка и дисциплины, стабильности трудовых коллективов;

· повышение качества рабочей силы, уровня трудовой активности;

· снижение трудоемкости труда;

· рациональное использование трудовых ресурсов организации;

· сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных участках;

· улучшение использования фонда рабочего времени;

· ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

· снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины;

· расширение практики участия рабочих в прибылях.

Наряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников организации.

Но в целом на данном этапе развития организации, данные предложения не применимы из-за финансовых затруднений.

Совершенствование заработной платы должно осуществляться таким образом, чтобы ее величина была приближена к стоимости рабочей силы, тем самым будут созданы экономические условия для повышения эффективности труда.

Таким образом, приведенные рекомендации по совершенствованию основной заработной платы в УП «СтройТоргКомфорт» позволят увеличить размер заработка работников, что усилит мотивацию их труда и будет способствовать повышению эффективности торговой деятельности.

Заключение

Переход к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых организацией на формирование личных доходов работников. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность в организации, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя расходы на оплату труда его работников представляют большую часть общих расходов на производство и реализацию продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Расходы работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие расходы организации. Анализ фонда заработной платы представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией. Исследование фонда заработной платы необходимо проводить в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности наращивания темпов роста расширенного воспроизводства. Заработная плата всех сотрудников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах организации.

Формирование и анализ фонда заработной платы - важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль над выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы организации в целом.