Организации производства на предприятии ОАО "Камволь"
Производственная и организационная структура предприятия. Основные стратегические цели. Планирование издержек, себестоимости, прибыли и рентабельности. Система оплаты труда и материальное стимулирование персонала. Политика руководства в области качества.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 03.11.2014 |
Размер файла | 896,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Входной контроль проводится с целью установления соответствия качества поставляемых сырья, материалов, комплектующих требованиям технических нормативных правовых актов.
Технологический контроль гарантирует соблюдение установленной технологии при постановке продукции на производство. Такая система контроля позволяет предупреждать выпуск несоответствующей продукции и обеспечивать высокое и стабильное качество тканей на выходе, удовлетворяющих требованиям потребителей.
Руководством по разработке и внедрению современной методологии управления качеством увилось внедрение системы менеджмента качества.
На предприятии создана система менеджмента качества в соответствии с требованиями международных стандартов серии ИСО-9001 версии 2001, что является на сегодняшний день одним из главных условий успешного существования на современном рынке, обеспечивает определённые преимущества в конкурентной борьбе, позволяет достичь требуемую удовлетворённость потребителей и других заинтересованных сторон, а именно: работников предприятия, поставщиков сырья и материлов, владельцев общества.
В период с 2002 г. по 2004 г. была проведена работа по созданию системы менеджмента качества на соответствие требованиям стандартов ИСО серии 9000.
В декабре 2004 г. по результатам сертификационного аудита Республиканским органом по стандартизации, метрологии и сертификации был выдан сертификат соответствия №BY/112 05.01.019 0412, удостоверяющий, что система менеджмента качества проектирования, разработки и производства тканей одежных чистошерстяных, шерстяных, полушерстяных, тканей из химических волокон, пряжи гребенной чистошерстяной, полушерстяной из химических волокон и их смесей с натуральными волокнами для трикотажного и ткацкого производства соответствует требованиям СТБ ИСО 9001-2001. Сертификат подтвержден 27.12.2007 г., срок действия - до 27.12.2010 г.
Система качества описана 34-мя стандартами организации, 4-мя рабочими инструкциями, разработанными с учетом основных требований к системе менеджмента качества.
Рассмотрим некоторые стандарты.
Для контроля качества полуфабрикатов ткацко-отделочного производства используется стандарт СТП-ОП4-05.
За качество продукции отвечают:
-Работники на своём рабочем месте;
-Помощник мастера - за закреплённым за ним оборудованием;
-Сменный мастер - в своей смене;
-Начальник цеха, участка - в цехе, участке;
-Начальник производства - в производстве.
Оценку качества продукции осуществляют контроллеры качества, лаборанты ЦФЛ (центральная фабричная лаборатория), старший мастер ОТК (отдел технического контроля), инженер - технолог.
Учёт качества полуфабрикатов и суровья определяется общей суммой мест по порокам внешнего вида и отклонениям по физико-математическим показателям. Результаты проверки полуфабрикатов заносятся в журнал соблюдения норм технологических режимов. Замеры технологический усадок рабочим заносятся в рабочие журналы.
Замечания по качеству должны быть устранены немедленно: остановом оборудования, приостановом технологического процесса с уведомлением начальника цеха, участка или начальника производства, устранением пороков.
Сведения о наименовании и количестве пороков, наработанной несоответствующей продукции пониженного сорта в конце каждого месяца контрольный мастер ОТК передает начальнику цеха, участка для анализа и принятия корректирующих и предупредительных действий по отношению к наработанной продукции и принятию мер к виновникам наработки. Материальную ответственность за наработку несоответствующей продукции несут работник и помощник мастера в соответствии с действующими по производству положениями.
В настоящее время чистошерстяные, шерстяные и полушерстяные ткани, выпускаемые на предприятии прошли сертификацию о чем свидетельствует сертификат соответствия №BY/112 03.06.019 05535, срок действия - до 30.04.2011г.
Также имеется сертификат соответствия на ткани одежные чистошерстяные, шерстяные, полушерстяные в системе сертификации ГОСТ Р Госстандарта России № РОСС BY РБ 01.В20824, срок действия - по 30.04.2011 г.
В соответствии с требованиями Министерства здравоохранения Республики Беларусь получены удостоверения о государственной гигиенической регистрации:
- ткани одежные чистошерстяные, шерстные, полушерстяные ГОСТ 28000-2004 № 08_33-9.124103, срок действия - до 09.11.2014 г.;
- ткани одежные чистошерстяные, шерстные, полушерстяные для пошива повседневной специальной одежды для учащихся общеобразовательных учреждений ГОСТ 28000-2004 № 08_33-9.124060, срок действия - до 06.11.2014 г.;
- ткани плательные, плательно-костюмные и костюмные из химических волокон ГОСТ 29223-91 № 08_33-9.122124, срок действия - до 28.07.2014 г.;
- пряжа гребенная полушерстяная для трикотажного производства ТУ РБ 100074393.023-2000 № 08_33-9.123140, срок действия - до 25.12.2010 г.;
- пряжа из химических волокон и смесей химических волокон с натуральными СТБ-1379-2003, ГОСТ 17511-83, ГОСТ 10290-72 №0833-9.123142, срок действия - до 15.09.2014 г.
Таблица 6-Качество продукции (сортность)
Показатели |
2010 |
2011 |
2012 |
|
Сливер |
82,40 |
89,3 |
83,4 |
|
Топс |
85,20 |
83,8 |
84,6 |
|
Ровница |
94,70 |
95,1 |
94,7 |
|
Пряжа шерстяная однониточная |
50,40 |
52,75 |
53,7 |
|
Пряжа кручёная |
55,30 |
59,0 |
63,9 |
|
Суровые ткани |
84,66 |
83,91 |
85,59 |
|
Ткани готовые |
84,73 |
88,68 |
87,74 |
Из приведенных в таблице данных видно, что качество ткани по некоторым позициям улучшилась. Это является следствием того, что на ОАО «Камволь» проводится политика улучшения качества производимой продукции.
9.1 Проект Политики ОАО «Камволь» в области качества
Цель Политики в области качества - производство высококачественных, конкурентоспособных тканей, пряжи, удовлетворяющих требованиям и ожиданиям потребителей.
Задачи для достижения основной цели в области качества:
- совершенствование маркетинговой и сбытовой деятельности путем постоянного сбора информации о требованиях заказчиков, анализа их удовлетворенности, обеспечение передачи информации с использованием современных информационных технологий;
- материально-техническое снабжение производства высококачественными сырьем и материалами с учетом оценки и выбора поставщиков, взаимовыгодные отношения на основе взаимопонимания и сотрудничества;
- техническое перевооружение, внедрение прогрессивных технологий, новых конкурентоспособных видов продукции;
- повышение качества выпускаемой продукции;
- проведение целенаправленной профессиональной подготовки кадров, создание прогрессивных условий для высококачественного труда, проявление личных способностей и инициативы каждого работника, совершенствование форм его оплаты;
- постоянное совершенствование системы менеджмента качества;
Выполнение поставленной цели и задач базируется на следующих принципах:
Имидж предприятия - прежде всего;
Рынок покупателя - закон производителя;
Чем выше качество - тем больше прибыль.
Руководство предприятия берет на себя ответственность за обеспечение необходимыми ресурсами для выполнения провозглашенной Политики в области качества, за результативное и эффективное функционирование системы менеджмента качества и призывает каждого члена коллектива принять активное участие в ее реализации.
Наш девиз: «Производителей много - потребитель один: ориентируемся на потребителя»
Цель Политики в области качества
Производство высококачественных, конкурентоспособных тканей, пряжи, удовлетворяющих требования и превосходящих ожидания потребителей.
Задачи, обеспечивающие реализацию заявленной Политики:
- анализ требований и удовлетворенности заказчиков, совершенствование маркетинговой деятельности, системы реализации продукции;
- материально-техническое обеспечение производства качественными сырьем и материалами с учетом оценки и выбора поставщиков, взаимовыгодные отношения на основе взаимопонимания и сотрудничества;
- техническое перевооружение, внедрение прогрессивных технологий и новых видов сырья, разработка и постановка на производство конкурентоспособной продукции;
- постоянное повышение качества выпускаемой продукции;
- проведение целенаправленной профессиональной подготовки кадров, создание прогрессивных условий для высококачественного труда, проявления личных способностей и инициативы каждого работника;
- рациональное использование ресурсов через внедрение методов «бережливого производства» и мотивации работников;
- постоянная актуализация и совершенствование действующей системы менеджмента качества.
Принципы, на которых базируется выполнение поставленных задач:
Имидж предприятия - доверие потребителей;
Рынок покупателя - закон производителя;
Высокое качество - достойная цена;
Стремление к совершенству - путь к успеху.
Руководство предприятия берет на себя ответственность за обеспечение необходимыми ресурсами для выполнения провозглашенной Политики, за результативное и эффективное функционирование системы менеджмента качества и призывает каждого члена коллектива принять активное участие в ее реализации.
Наш девиз: «Нас много - потребитель один: ориентируемся на потребителя»
Цель Политики в области качества
Производство высококачественных, конкурентоспособных тканей, пряжи, удовлетворяющих требования и превосходящих ожидания потребителей. Задачи, обеспечивающие реализацию заявленной Политики:
- анализ требований и удовлетворенности заказчиков, совершенствование маркетинговой деятельности, системы реализации продукции;
- материально-техническое обеспечение производства качественными сырьем и материалами с учетом оценки и выбора поставщиков, взаимовыгодные отношения на основе взаимопонимания и сотрудничества;
- техническое перевооружение, внедрение прогрессивных технологий и новых видов сырья, разработка и постановка на производство конкурентоспособной продукции;
- постоянное повышение качества выпускаемой продукции;
- проведение целенаправленной профессиональной подготовки кадров, создание прогрессивных условий для высококачественного труда, проявления личных способностей и инициативы каждого работника;
- рациональное использование ресурсов через внедрение методов «бережливого производства» и мотивации работников;
- постоянная актуализация и совершенствование действующей системы менеджмента качества.
Принципы, на которых базируется выполнение поставленных задач:
Имидж предприятия - доверие потребителей;
Рынок покупателя - закон производителя;
Высокое качество - достойная цена;
Стремление к совершенству - путь к успеху.
Руководство предприятия берет на себя ответственность за обеспечение необходимыми ресурсами для выполнения провозглашенной Политики, за результативное и эффективное функционирование системы менеджмента качества и призывает каждого члена коллектива принять активное участие в ее реализации.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Структура управления на предприятии. Развернутый ассортимент продукции. Организация сырьевого снабжения. Использование производственной мощности предприятия. Виды оплаты труда и материальное стимулирование. Показатели оценки организации производства.
курсовая работа [71,8 K], добавлен 31.05.2014Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011Расчет плановых показателей по основным разделам краткосрочного плана предприятия. Планирование производственной программы, численности и фонда оплаты труда, издержек производства, услуг. Определение валовой прибыли, уровня нормативной рентабельности.
курсовая работа [197,4 K], добавлен 10.04.2017Содержание научной организации труда - организации труда людей в процессе производства, которая способствует рациональному соединению техники и персонала. Принципы охраны и безопасности труда. Организация оплаты и материальное стимулирование работников.
курсовая работа [45,2 K], добавлен 11.07.2011Анализ взаимосвязи заработной платы и прибыли торгового предприятия на примере магазина "Магнит" Казанского филиала ЗАО "Тандер". Пути улучшения оплаты труда и повышения прибыли. Разработка программы дополнительного стимулирования труда работников.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 20.07.2014Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Теоретические основы планирования прибыли и рентабельности производства. Методика и основные принципы организации данного процесса на конкретном предприятии. Разработка путей и мероприятий по оптимизации процесса планирования прибыли и рентабельности.
курсовая работа [34,2 K], добавлен 21.06.2011Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Исследование главных показателей, состава и структуры трудовых ресурсов. Стимулирование и планирование персонала, установление расходов на его содержание. Организация оплаты труда на предприятии. Формирование фонда оплаты, определение тарифной системы.
курсовая работа [33,7 K], добавлен 14.10.2014Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда на примере предприятия ЗАО "ГОТЭК–ЛИТАР"; анализ основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда; оценка эффективности мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 04.08.2011