Пути повышения производительности труда на предприятии ООО "АПК Мавр"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Анализ производительности труда

1.1 Значение и факторы роста производительности труда

1.2 Методы и проблемы оценки производительности труда

1.3 Планирование производительности труда

Глава 2. Аналитическая часть

2.1 Анализ активов

2.2 Анализ пассивов

2.3 Анализ финансовой устойчивости и ликвидности

2.4 Оценка эффективности деятельности предприятия

2.5 Заключительная оценка финансового состояния предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Тема данной дипломной работы в настоящее время достаточно актуальна, так как абсолютно на всех предприятиях разделу производительности труда уделяется большое внимание. Основной целью данной работы является определить экономическую и практическую значимость выбранной темы. Немаловажными задачами необходимо поставить рассмотрение основных методов управления производительности труда и выявление наиболее объективных путей повышения производительности труда. Объектом исследования представленной дипломной работы является предприятие ООО «АПК Мавр», на примере которого необходимо подробно изучить предмет исследования - производительность труда данного предприятия. В соответствии с уставом, ООО «АПК Мавр» осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации): Производство пищевых продуктов, включая напитки, производство мяса и мясопродуктов, производство продуктов из мяса и мяса птицы, производство готовых и консервированных продуктов из мяса, мяса птицы, мясных субпродуктов и крови животных (Основной вид деятельности)

Информационной базой для написания данной работы служит бухгалтерская отчётность предприятия ООО «АПК Мавр». Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда.

Управление производительностью - составная часть управления производством на предприятии в целом. В целом применение различных методов стимулирования позволяет поднять уровень производительности труда. Задачи управленцев состоит в том, чтобы как можно более верно отыскать систему стимулирования, которая в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и психологическим возможностям человека (работника) и позволяло ему работать в более стимулированном режиме без ущерба для здоровья и с последующей прибылью в целом для данного предприятия. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Если определить конкретно, то цель данной работы - в общем, проанализировать методы управления производительностью труда, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.

В данной дипломной работе для достижения цели поставлены следующие задачи: - дать понятие производительности труда; - определить показатели и методы измерения производительности труда; - выявить основные факторы, влияющие на производительность труда; - выявить основные пути повышения производительности труда. В первой главе дипломной работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «АПК Мавр», проводится анализ производительности труда, и выявляются резервы роста производительности труда. В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на предприятии ООО «АПК Мавр». При написании дипломной работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. Анализ производительности труда

1.1 Значение и факторы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции[1].

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда -- объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства[1].

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность -- это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д[2].

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес /Тчас; Вдн =ОПмес /Тд,

где ОПмес -- объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн -- количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы[3].

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр =Т/ОП,

где Тр -- трудоемкость, Т -- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов, ОП -- объем произведенной продукции в натуральном выражении[9].

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн =Тсд +Тповр.

Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т. д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл =Твспом +Твсп.

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр =Ттех +Тобсл.

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту =Ттехн +Тсл.зав.

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн =Ттехн +Тобсл +Ту[10].

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости выделяется:

1. Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

2. Фактическая трудоемкость -- это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

3. Плановая трудоемкость -- это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии[4].

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

-материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

-социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы[1].

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства[6].

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда. Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

-внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

- совершенствование технологии;

-химизация производства;

-рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий[5].

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции[4].

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Несмотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин. Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления[5].

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса. Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии, и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов. Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству[7].

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

-повышение культурно-технического уровня трудящихся;

-качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

- повышение деловой квалификации кадров;

-рост уровня жизни населения;

-творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции[2].

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутри производственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства[2].

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли под отраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику -- направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно -- определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов[3].

1.2 Методы и проблемы оценки производительности труда

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда -- натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи[2].

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Он широко используется для оценки производительности живого труда, но не учитывает экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и не равно напряженность норм, их частые пересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах[3].

1.3 Планирование производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

-определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

-вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч = ?Эi);

-рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (%ПТ) по формуле:

%ПТ=Эч * 100/(Чр - Эч),

где Чр -- численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек[9].

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

-повышение технического уровня производства;

- улучшение организации производства и труда;

-изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

- изменение внешних, природных условий;

- прочие факторы.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т. п. Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т. п.[4].

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года[5].

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

-увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

-сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

-происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

-объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

-объем продукции растет при неизмененных затратах труда;

-объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

-объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда[6].

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р!ЧВ=ЧВв -ЧВф =(ВПф +Р!ВП/Тф -Р!Т+Тд)-ВПф -Тф,

где Р!ЧВ -- резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф -- соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р!ВП -- резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф --фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р!Т -- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд -- дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих[5].

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: Р!ВП= Р!ЧВ* Тв.

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р!ПТXi) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р!ПТXi = (Р!ЧР%Xi /100- Р!ЧР%Xi)*100,

где Р!ЧР%Xi -- процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника[7].

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда[8].

Глава 2. Аналитическая часть

ООО АПК «МаВР» было создано в 1992 году как индивидуальное частное предприятие в г. Черногорске. В дальнейшем на торгах в конкурсном производстве был выкуплен имущественный комплекс мясокомбината «Абаканский» в г. Абакане. Благодаря умелым и скоординированным действиям команды молодых, но достаточно опытных менеджеров компании «МаВР», предприятию удалось твердо закрепиться на рынке в новых экономических условиях. В результате проведения активной маркетинговой политики была создана эффективная собственная сбытовая сеть и сеть дистрибьютеров продукции на территории Хакасии и юга Красноярского края, оптимизирована система снабжения, значительно расширен ассортимент производимой продукции с учетом пожеланий потребителей. Проведена модернизация устаревшего оборудования и приобретено новейшее современное оборудование. В настоящее время менеджмент корпорации направлен на повышение рентабельности предприятия и техническое перевооружение на основе самых современных перерабатывающих технологий.

Предварительный анализ финансовой отчетности

Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов, оно является результатом взаимодействия всех элементов системы финансовых отношений и определяется совокупностью производственно-хозяйственных факторов. Целью общего анализа финансового состояния предприятия является предварительная оценка финансового состояния по результатам расчета и анализа в динамике ряда финансовых показателей, совокупность которых характеризует пространственно-временную деятельность предприятия.

Таблица 1 Агрегированный баланс за 2014 г. ООО «АПК МаВР»

Актив	Сумма, тыс.руб.	%	Пассив	Сумма, тыс.руб.	%
Внеоборотные активы (1100)	1 453 403	53,8	Собственный капитал (1300+1430+1530+1540)	361 293	13,4
Оборотные активы (1200)	1 246 090	46,2	Заемный капитал (1400+1500-1430-1530-1540)	2 338 200	86,6
Баланс (1600)	2 699 493	100	Баланс (1700)	2 699 493	100

= =

что свидетельствует о нормальной деловой активности.

В результате проведенного анализа агрегированного аналитического баланса было выявлено: внеоборотные активы занимают 53,8 %, что составило 1 453 403 тыс. руб. в структуре имущества предприятия, собственный капитал составляет 13,4 % - 361 293 тыс. руб.,. Большая часть оборотного актива покрывается за счет заемного капитала, что составляет 86,6 % - 2 338 200 тыс. руб., это дает основания считать предприятие финансово неустойчивым, так как оборотные активы должны быть хотя бы наполовину сформированы за счет собственного капитала, что является гарантией погашения внешней задолженности и возможности достижения оптимального значения коэффициента ликвидности.

2.1 Анализ активов

Анализ активов баланса предполагает анализ структуры баланса, анализ внеоборотных и оборотных активов, и валюты анализ баланса предприятия. При оценке структуры баланса важно отслеживать резкие изменения в величине отдельных статей, а также обращать внимание на динамику статей, которые занимают наибольшую часть в балансе. Очень важно находить причины резких изменений, чтобы была возможность спрогнозировать дальнейшее развитие событий и вовремя предотвратить или ослабить неблагоприятные тенденции.

Таблица 2 Показатели структуры и динамики активов

№	Показатели	2013 г.	2014 г.	Отклонения
		Сумма, тыс. руб.	%	Сумма, тыс. руб.	%	Сумма, тыс. руб.	%
1	Всего активов	2 461 632	100	2 699 493	100	237 861	9,7
	в том числе:
1.1	Внеоборотные активы:	1 454 062	59,1	1 453 403	53,8	-659	-0,04
	из них:
1.1.1	материальные	1 165 488	47,3	1 117 330	41,4	-48 158	-4,1
1.1.2	финансовые	288 382	11,6	335 827	12,4	47 445	19,9
1.2	Оборотные активы:	1 007 570	40.9	1 246 090	46,2	238 520	100,3
	из них:
1.2.1	материальные	318 782	12,9	260 188	9,6	-58 594	-24,6
1.2.2	финансовые	688 788	28	985 902	36,6	297 114	124,9

ОСК =

что свидетельствует о неподвижной сфере капитала.

В результате проведенного анализа показателей структуры и динамики активов» ООО «АПК «МаВР» можно сделать вывод, что в 2014 г. по сравнению с 2013 г. предприятие повысило объем активов в абсолютном выражении на 237 861 тыс. руб., что в процентном отношении показывает увеличение на 9,7 %.

Увеличение валюты баланса в 2014 году обусловлено увеличением суммы оборотных активов на 238 520 тыс. руб. (100,3 %) за счет увеличения дебиторской задолженности.

Как видно из таблицы, основной удельный вес в структуре активов занимают внеоборотные средства 59,1 % в 2013 г. и 53,8 в 2014 г.

При более подробном изучение активов, мы подразделили их на материальные и финансовые. Таким образом, во внеобороных активов преобладают материальные ресурсы за счет стоимости основных средств и составляют в 2013 г. - 1 165 488тыс. руб. (47,3 %), а в 2014 г. - 1 117 330 тыс. руб. (41,4 %) от всей величины активов. Как видно из таблицы , большую часть оборотных активов занимают финансовые ресурсы за счет суммы дебиторской задолженности, которые в 2013 году составили 688 788 тыс. руб. (28 %), в 2014 году произошло увеличение, в результате которого сумма финансовых ресурсов повысилась до 985 902 тыс. руб. (36,6 %) от общей величины активов за счет приобретения денежных средств в кредитных организациях.

Анализ основных средств

Для того, чтобы оценить эффективность использования основных средств предприятием, необходимо подсчитать так называемые показатели использования основных средств. Задачами данного анализа являются:

1.Установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами - соответствие величины состава и технического уровня потребления;

2.Изучение состава и динамики основных средств, темпов обновления активной части.

Эти показатели адекватно отображают степень использования основных средств. Но, для того чтобы оценить использование основных средств, кроме расчета показателей, необходимо тщательным образом проанализировать эти показатели и выявить те факторы, которые повлияли на их значение на данном предприятии, а именно ООО «АПК «МаВР».

Таблица 3 Показатели структуры и динамики основных средств

№	Показатели	2013г.	2014г.	Отклонения
		Сумма, тыс.руб.	%	Сумма, тыс.руб.	%	Сумма, тыс.руб.	%
1.	Основные средства	1 016 225	100	965 711	100	-50 514	5
	В том числе:
1.1	Земельные участки	59 434	5,8	35 614	3,7	-23 820	40,1
1.2	Здания и сооружения	705 557	69,4	713 274	73,9	7 717	1,1
1.3	Машины и оборудование	238 150	23,4	210 153	21,75	-27 997	11,8
1.4	Транспорт	10 886	1,1	4 907	0,5	-5 979	54,9
1.5	Инвентарь	1 594	0,2	1 279	0,1	-315	19,8
1.6	прочее	604	0,1	484	0,05	-120	19,9
	Справочно:
	Активная часть	249036	24,5	215 060	22,25	-33 976	13,6

В результате проведенного анализа структуры и динамики основных средств можно сделать следующие выводы: объем основных средств в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизился в абсолютном выражении на 50 514 тыс. руб. или на 5,0 %. В том числе стоимость: земельных участков так же уменьшилась в 2014 г. в результате переоценки основных средств на 23 820 тыс. руб., что составило (40,1) %; зданий и сооружений по сравнению с 2013 г. увеличились на 7 717 тыс. руб. (1,1 %) в результате стройки нового цеха; машины и оборудование в связи продажей производственной техники снизились на 27 997 тыс. руб., что составило 11,8 %; транспорт в валюте баланса уменьшился за счет продажи транспортного средства на 5 979 тыс. руб. в абсолютном выражении, что соответствует 54,9 %; инвентарные принадлежности в 2014 . по сравнению с 2013 г. уменьшились на 315 тыс. руб. (19,8 %), за счет поверки, в результате которой была выявлена недостача; прочие основные средства уменьшились на 120 тыс. руб., что составило 19,9 %. Активная часть так же уменьшилась на 33 976 тыс. руб. в абсолютном выражении или на 13,6 %. Наибольшую долю в активах составляют основные средства, а именно здания и сооружения в связи со строительством животноводческого комплекса .

Для оценки основных средств их физического износа и движения необходимо использовать данные баланса и остатков на счетах аналитического учета основных средств, для этого рассчитаем следующую таблицу.

Основные средства служат в течении нескольких лет и подлежат замене лишь по мере их физического или морального износа.

При физическом износе происходит утрата основными фондами их потребительной стоимости, т. е. ухудшение технико-экономических и социальных характеристик под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие их не использования. При значительной доле устаревших основных фондов экономика несет существенные потери: во-первых, старение зданий, сооружений и оборудования требует увеличения вложений средств в капитальный ремонт для поддержания их в рабочем состоянии; во-вторых, старая техника зачастую ухудшает качество продукции и услуг и из-за технической отсталости возникает убыточность производства.

Таблица 4 Расчет показателей физического износа и движения основных средств

№	Показатели	Ед. изм.	2013г.	2014г.	Отклонения
			Всего, тыс. руб	актив. часть	Всего, тыс. руб	актив. часть	Всего, тыс. руб	актив. часть
1	Основные средства	тыс.руб.	1016225	249 036	965 711	215 060	-50 514	-33976
2	Начисленный износ	тыс.руб.	50 567	31 408	54 937	35 272	4 370	3 864
3	К-т износа	%	13	24	19,3	34,5	6,3	10,4
4	К-т годности	%	87	76	80,7	65,5	-6,3	-10,5
5	К-т обновления	%	2,9	6,3	1	2,4	-1,9	3,9
6	К-т выбытия	%	0,3	0,6	5,2	1,9	-4,9	1,3

Расчеты для 2014 г.:

= (2.3)

= = Ч100% = 80,7 (2.4)

=(2.5)

= (2.6)

Расчеты для 2013 г.:

=

= = Ч100% = 87

=

=

В результате проведенного анализа показателей физического износа и движения основных средств можно сделать следующий вывод, что валюта баланса в 2014г. по сравнению с 2013г. уменьшилась на 50 514 тыс.руб. в том числе ее активная часть снизилась на 33 976 тыс.руб. Начисленный износ в 2014г. по сравнению с 2013г. увеличился на 4 370тыс.руб.,активнвя часть так же увеличилась на 3 864 тыс.руб. Коэффициент износа в 2013г. составил 13%,что означает. что на предприятие средняя степень износа основных средств, в 2014г. коэффициент износа увеличился до 19,3% за счет износа ОС. Коэффициент годности на протяжении анализируемого периода снизился на 6,3%,что свидетельствует о снижении ее активной части на 10,5%. Коэффициент обновления в 2013г. больше коэффициента выбытия на 2,6% что свидетельствует о расширенном производстве продукции АПК «МаВР» . В 2014г. наоборот коэффициент выбытия значительно превышает коэффициента обновления, что свидетельствует о закрытие нескольких цехов производства.

Эффективность использования основных средств

Любое предприятие должно стремиться к повышению эффективности использования своих основных производственных фондов. Это является залогом увеличения выработки продукции, что в конечном итоге ведет к увеличению доходов, а, следовательно, к повышению уровня рентабельности. В связи с этим проблема максимальной эффективности основных фондов должна стать одной из ключевых для любой организации. Кроме того при эффективном использовании основных фондов снижается потребность в них, что ведет к экономии, то есть минимизации затрат, а это в свою очередь опять-таки влияет на повышение уровня рентабельности.

Таблица 5 Показатели эффективности использования основных средств

№	Показатели	2013г.	2014г.	Отклонения
1.	Фондоотдача	2,4	2,2	-0,2
2.	Фондоемкость	0,42	0,45	0,03
3.	Фондорентабельность	0,25	0,28	0,03

Расчеты для 2013 г.:

Fo = (2.7)

Fе = (2.8)

Fр = = (2.9)

Расчеты для 2014 г.:

Fo =

Fе =

Fр = =

В результате проведенного анализа показателей эффективности использования основных средств производственных фондов можно сделать следующий вывод, что расчет показателя фондоотдачи показывает, что 1 тыс.руб. вложенных в основные средства в 2014г. по сравнению с 2012г. приходится 0,2 тыс.руб. убытка. Фондоемкость в 2013г. по сравнению с 2013г. увеличился на 0,03 тыс.руб. ,что означает, что 0,03тыс.руб. нужно вложить в основные фонды чтобы получить необходимый объем продукции. Фондорентабельность в 2014г. по сравнению с 2013г. так же увеличился на 0,03 тыс.руб. ,что свидетельствует о том, что необходимо вложить в основные фонды для получения возможной прибыли.

Анализ оборотных активов

Оборотные средства являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной деятельности предприятия. Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации. Высокий уровень инфляции, неплатежи и другие кризисные явления вынуждают предприятия изменить свою политику по отношению к оборотным средствам, искать новые источники пополнения, изучать проблему эффективности их использования.

Целью анализа оборотных активов является повышение эффективности управления оборотными средствами.

Таблица 6 Показатели структуры и динамики оборотных активов

№	Показатели	Код стр.	2013г.	2014г.	Отклонения
			сумма	%	сумма	%	сумма	%
1.	Оборотные активы	1200	1007570	100	1246090	100	238 520	23,7
	В том числе:
1.1	Запасы	1210	317 736	31,5	259 803	20,85	-57 933	18,2
	Сырье, материалы	1211	228 276	22,6	212 213	17	-16 063	7
	Затраты в НП	1213	53 013	5,3	35 917	2,9	-17 096	32,2
	Готовая продукция	1214	36 350	3,6	11 489	0,9	-24 861	68,4
	РБП	1216	55	0,005	144	0,01	89	161,8
	Прочие запасы и затраты	1217	42	0,005	40	0,003	-2	4,8
1.2	НДС	1220	1 046	0,1	385	0,03	-661	63,2
1.3	Дебиторская задолженность	1230	682 252	67,7	974 786	78,3	292 534	42,9
1.4	Финансовые вложения	1240	5 605	0,6	4 634	0,4	-971	17,3
1.5	Денежные средства

Подобные документы

• Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия

  Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012
  

• Производительность труда и пути ее повышения

  Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
  
  курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
  

• Пути повышения производительности труда на предприятии

  Сущность и основные понятия производительности труда, ее влияние на экономическую деятельность предприятия. Экстенсивные и интенсивные пути повышения производительности труда, анализ воздействия ее динамики на эффективность деятельности предприятия.
  
  дипломная работа [589,1 K], добавлен 26.09.2010
  

• Факторы роста производительности труда

  Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011
  

• Пути повышения производительности труда в организации

  Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда, основные пути повышения ее на предприятии. Общая характеристика ООО "Русская Консервная Компания". Резервы производительности труда.
  
  курсовая работа [78,8 K], добавлен 07.01.2017
  

• Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии ЗАО "Даргез – Ртищево"

  Роль производительности труда в современных экономических условиях. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда, факторы ее роста и методы измерения, резервы роста и основные проблемы. Преодоление финансового кризиса в экономике.
  
  дипломная работа [1,5 M], добавлен 17.11.2009
  

• Основные направления повышения производительности труда ОАО "Пензцемент"

  Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.10.2013
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Производительность труда и пути ее повышения

  Аграрная политика. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях. Методика определения производительности труда, ее показатели. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Значение роста производительности труда.
  
  курсовая работа [38,6 K], добавлен 05.10.2008
  

• Производительность труда, ее измерение и резервы роста на предприятии

  Cоциально-экономическое значение производительности труда. Основные факторы роста и методы измерения, резервы роста улучшения производства. Исследование производительности труда ОАО “МОРДОВЦЕМЕНТ” и направления повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [448,7 K], добавлен 24.11.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам