Трудовий потенціал підприємства

Для досягнення цілей свого розвитку трудовий потенціал підприємства потребує ефективного управління за допомогою принципів, методів, форм, нормативів та внутрішніх правил управління.

Аналіз напрямів оцінювання ефективності праці (оцінювання особистісних якостей персоналу, оцінювання професійної поведінки, оцінювання роботи) дає змогу стверджувати, що оцінюванню підлягає наявний трудовий потенціал підприємства, а не ефективність його використання.

При вивченні системи показників моніторингу трудового потенціалу підприємства можна виокремити три етапи показників моніторингу: показники сформованості, використання та розвитку трудового потенціалу. Моніторинг сформованості оцінюється за допомогою кваліфікаційних та особистісних характеристик. Моніторинг ефективності використання має здійснюватись за поточними показниками та показниками, що характеризують середньострокові зміни. Моніторинг розвитку повинен включати якісні та кількісні показники.

При аналізі ефективності використання трудового потенціалу підприємства можна виділити три методичні підходи до економічного аналізу трудового потенціалу: 1) ресурсний - аналізуються кількісні та якісні показники; 2) витратний - узгоджуються управлінські рішення щодо формування, розвитку та використання трудового потенціалу з урахуванням відповідних витрат; 3) результатний - визначається товарооборот, приріст доходів від реалізації товарів, приріст чистого прибутку та приріст прибутку від операційної діяльності від реалізації товарів на одного працівника. Також виділяють два види ефективності використання трудових ресурсів - економічну та соціальну. Тому при оцінюванні ефективності системи управління трудовим потенціалом необхідним є врахування двох напрямів: успішність просування до ідеального стану, що окреслений стратегічними цілями підприємства та підвищення загальної продуктивності діяльності підприємства.

Важливою складовою розвитку трудового потенціалу підприємства є інвестиції в людський капітал, тобто - будь-які дії, що підвищують кваліфікацію та здібності і, тим самим продуктивність праці працівників. Всі види витрат на інвестиції в людський капітал сприяють в подальшому на зростання продуктивності праці, а в результаті й на підвищення продуктивності підприємства.

Однією з проблем оцінювання трудового потенціалу підприємства є багатогранність підходів до виміру та оцінки потенціалу. Найбільш проблемним є використання вартісних оцінок трудового потенціалу, оскільки під час їх використання потрібно уникати зміни вартості грошей у часі, а також має бути адекватний вираз вартості не фінансових складових. Ще одна проблема виміру трудового потенціалу підприємства полягає у множинності його проявів.

Вагомою проблемою також є недосконалість системи управління персоналом та мотиваційного механізму на підприємствах, оскільки це призводить до значного руху робочої сили та збільшення її плинності.

Одними з напрямів, які можуть підвищити ефективність формування та використання трудового потенціалу підприємств можуть бути наступні:

- вдосконалення системи оплати праці;

- постійне забезпечення покращення якості трудового потенціалу;

- своєчасне підвищення кваліфікації всіх працівників;

- створення систем професійного розвитку;

- забезпечення нормальних умов праці;

- соціальний розвиток трудового потенціалу.

Завдяки даним напрямам можна вирішити більшість проблем використання трудового потенціалу, наприклад, зменшити плинність кадрів, покращити використання робочого часу, що призведе до підвищення продуктивності праці та інше.

Покращення використання трудового потенціалу є важливою частиною економічного зростання та розвитку національної економіки, оскільки людські ресурси є основним фактором конкурентоспроможності та ефективності підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акіліна О. В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. 2-ге вид., допов. і перероб. / О. В. Акіліна, Л. М. Ільїч. К.: Алерта, 2012. - 820 с.

2. Ганіч Л. В. Формування системи управління трудовим потенціалом в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соц. економіка і політика» / Ганіч Людмила Василівна; М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Донецький нац. ун-т. - Донецьк, 2012. - 24 с.

3. Гармідер Л. Д. Методичні підходи до оцінювання розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства / Л. Д. Гармідер // Актуальні проблеми економіки. - №10 (148). - 2013. - С. 99-107.

4. Гринчуцький В. І. Економіка підприємства: Навч. посіб. / Гринчуцький В. І., Карапетян Е. Т., Погріщук Б. В.- К.: Центр учбової літератури, 2010. - 304 с.

5. Гриньова В.М. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства [Текст]: монографія / Гриньова В.М., Новікова М.М., Самойленко В.В. [та ін.]. - Х. : Вид-во ХНЕУ, 2009. - 256 с.

6. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2004. - 535 с.

7. Грішнова О. А. Інвестиції в людський капітал / Грішнова О. А. // - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://libfree.com/160307085_ ekonomikainvestitsiyi_lyudskiy_kapital.html

8. Демко І. І. Організація і методика аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства [Текст]: монографія / І. І. Демко, Р. К. Шурпенкова; НБУ, Ун-т банківської справи. - К.: УБС НБУ, 2013. - 223 с.

9. Дончак Л. Г. Стан та проблеми розвитку трудового потенціалу підприємства / Дончак Л. Г., Кофанова Т. // - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.rusnauka.com/3_ANR_2013/Economics/ 5_124694.doc.htm

10. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 3 / Редакція: С. В, Мочерний (відп. ред.) та ін. - К.: Видавничий центр «Академія», 2002 - 952 с.

11. Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 року №4312-VI / - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www. kadrovik.ua/content/pro-profes-inii-rozvitok-prats-vnik-v

12. Касьянова Н.В. Потенціал підприємства: формування та використання: підручник / Н.В. Касьянова, Д.В. Солоха, В.В. Морева, О.В. Бєлякова, О.Б. Балакай. - Донецьк: Вид-во Цифрова типографія, 2012. - 257с.

13. Качан Є. П. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / Є. П. Качан, О. П. Дяків, В. М, Островерхов та ін. - К.: Знання, 2008 - 407 с.

14. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: [навч. посібник] / Краснокутська Н. С. - К. : Центр навчальної літератури, 2005. - 352 с.

15. Миронова Л. Г. Управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу [Текст]: монографія / Л. Г. Миронова; Класич. приват. ун-т. - Запоріжжя : КПУ, 2011. - 244 с.

16. Набока Р. М. Методологічні проблеми вимірювання та оцінювання трудового потенціалу підприємства / Набока Р. М. // - [Електронний ресурс] Режим доступу: http://www.rusnauka.com/22_PNR_2009/Economics/50309. doc.htm

17. Орчелота В.В. Теоретичні аспекти формування та використання трудового потенціалу підприємства / Орчелота В.В., Ващенко Н.В. // - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://nauka.kushnir.mk.ua/?p=10461

18. Россоха В. В. Відтворення трудового потенціалу аграрної сфери [Текст]: монографія / В. В. Россоха, В. Ф. Крисько. - К.: Ін-т аграр. економіки, 2012. - 234 с.

19. Смолюк В. Л. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук.: спец. 08.00.04 / Смолюк В. Л.; Харківськ. нац. екон. ун-т. - Х., 2008. - 19 с.

20. Стец І. Проблеми формування та оцінювання трудового потенціалу підприємства / Стец І. // - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.econa.at.ua/Vypusk_3/stez.pdf

21. Череп А. В. Основи формування трудового потенціалу в державі, регіоні, на підприємстві / Череп А. В. // Вісник Запорізького наукового університету - 2011. - №1 - С. 245-254.

22. Шарко А. І. Методологічні підходи щодо оцінювання трудового потенціалу підприємства / Шарко А. І. // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2011. - № 2. - С. 206-213.

23. Шахно А. Ю. Роль держави в забезпеченні процесу розвитку та управління трудовим потенціалом України / Шахно А. Ю. // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2010. - № 5. - С. 31- 39.

24. Шило К. М. Показники оцінки трудового потенціалу / К. М. Шило // Формування ринкових відносин в Україні. - № 12 (115). - 2010. - С. 242-248.

25. Яценко К. І. Напрями удосконалення формування та використання трудового потенціалу на підприємствах України / К. І. Яценко // [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://eztuir.ztu.edu.ua/ 4918/1/235.pdf

26. Ящук О. О. Проблематика вимірювання трудового потенціалу підприємства / Ящук О. О. // - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.rusnauka.com/13_EISN_2012/Economics/5_108547.doc.htm

Демко І. І. Організація і методика аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства [Текст]: монографія / І. І. Демко, Р. К. Шурпенкова; НБУ, Ун-т банківської справи. - К.: УБС НБУ, 2013. - 223 с.

Додаток

Таблиця 1. Загальних методологічні принципи економічного аналізу

Размещено на Allbest.ur