Статистика оплати праці
Оплата праці та її статистика. Визначення розміру абсолютної і відносної економії (перевитрати) при умові, що для підприємства корегуючий (банківський) коефіцієнт встановлений у певному розмірі. Методи розрахунку та детальне описання формул їх розрахунку.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | задача |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 03.01.2009 |
| Размер файла | 10,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Задача
Статистика оплати праці
Маються слідуючі показники задачі
|
показники |
По плану |
фактично |
|
|
Валова продукції, тис. гр. од. |
420 |
450 |
|
|
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис. гр. од. |
125 |
135 |
|
|
Чисельність працюючих, чол. |
960 |
965 |
Із даних задачі визначимо
1) розмір абсолютної і відносної економії (перевитрати) при умові, що для підприємства корегуючий (банківський) коефіцієнт встановлений в розмірі 0,8.
Абсолютна економія фонду заробітної плати розраховується за формулою
Е абс = Фф - Фп = 135 - 125 = 10 тис. грн.
Отже абсолютні перевитрати фонду заробітної плати склали 10 тис. грн.
Відносна економія (перевитрати) фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по продукції розраховується так, щоб плановий фонд заробітної плати попередньо корегується на виконання виробничого плану із урахуванням коефіцієнту, а потім із цією перерахованою базою співставляється фактичні витрати.
Тобто розрахуємо виконання плану виробництва продукції
І в.п. = 450:420 = 107,1%
тобто план виробництва продукції перевиконаний на 7,1%.
Отже плановий фонд заробітної плати (скорегований) буде становити
Фп = 125х((100+7,1х0,8):100)=125х1,0568=132,1 тис.грн.
А тому відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати
Фп = 135-132,1=2,9 тис.грн.
Тобто відносна економія фонду заробітної плати становила 2,9 тис.грн.
2) перевищення фактичного фонду заробітної плати над плановим за рахунок впливу окремих факторів.
Фактично фонд заробітної плати зріс проти планового на 8% (135:125=1,08).
Чисельність працюючих зросла на 0,5% (965:960=1,00521).
Тому за рахунок збільшення чисельності працюючих фонд заробітної плати зріс на
І = Іф / І Q = 1,08/1,00521=1,07 або 107%
Отже за рахунок збільшення чисельності працюючих фонд заробітної плати зріс на 7,44%.
Виробництво продукції зросло на 7,1% (450/420= 1,071)
Тому за рахунок збільшення виробництва продукції фонд відбулося зростання заробітної плати на 0,9%.
І = Іф / І W = 1,08/1,071=1,01 або 101%
Отже зростання фонду заробітної плати на 8,0% відбулося за рахунок збільшення чисельності працюючих на 7% та на 1% за рахунок впливу зростання виробництва продукції.
Подобные документы
Економічні показники рівня витрат на оплату праці персоналу підприємства. Статистика галузевого рівня оплати праці в Україні в 1995-2007 рр. Характеристика інфраструктури АКБ "Приватбанк". Удосконалення системи оплати праці персоналу АКБ "Приватбанк".
курсовая работа [732,1 K], добавлен 11.07.2010Методи розрахунку заробітку працівника при різних формах оплати праці. Розрахунок відносних показників структури промислово-виробничого персоналу, середньоспискової чисельності працівників, індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати.
контрольная работа [334,9 K], добавлен 09.04.2011Оплата праці як економічна категорія, її аналіз. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків з оплати праці. Характеристика природних умов і сучасного стану економіки підприємства, оплата праці в господарстві. Напрямки удосконалення обліку праці.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 14.12.2011Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Соціально-економічне значення і завдання статистики праці в сільському господарстві. Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Показники продуктивності праці, особливості їх обчислення. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах.
курсовая работа [442,8 K], добавлен 30.01.2014Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013
