Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия (отдельной категории работников, на конкретных участках производства) (на примере предприятия ОАО мотороремонтного завода "Корунд" Пушкинского района Московской области)
Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Корунд". Расчет экономии фонда оплаты труда в результате сокращения потерь рабочего времени и совершенствования структуры кадров. Внедрение новой системы премирования работников.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.02.2017 |
| Размер файла | 94,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В целом на предприятии наблюдается положительная тенденция
увеличения фонда заработной платы. Причем, наибольший вклад в увеличение расходов на оплату труда внесло повышение эффективности использования персонала, выраженное в росте производительности труда рабочих, что является положительным фактором.
Вместе с тем, анализ системы оплаты труда работников ОАО «Корунд», проведенный во 2 главе, показал, что в данных условиях хозяйствования существующая система оплаты и стимулирования труда, а именно, повременно-премиальная и сдельно-премиальная, не в достаточной мере стимулирует работников на увеличение объемов производства, рост производительности труда.
В целях устранения выявленных недостатков в данной работе были
предложены следующие мероприятия:
выявлены резервы экономии фонда оплаты труда и увеличения выработки,
пересмотрена существующая структура кадров и организационная структура управления,
проведено совершенствование системы премирования,
предложено использовать новую систему оплаты труда при необходимости наращивания объемов производства.
В результате сокращения потерь рабочего времени и совершенствования структуры кадров численность промышленно-производственного персонала предприятия ОАО «Корунд» снизилась на 12 человек, численность рабочих - на 2 человека. Эффект от внедрения предложенных мероприятий выразился в экономии фонда оплаты труда на 121,6 млн. рублей и росте производительности труда на 8%.
Общая экономия фонда оплаты труда от всех предложенных мероприятий составила 353,0 млн. рублей. Кроме того, увеличение производительности труда на 8% позволило перекрыть отставание темпов роста выработки в сопоставимых ценах от реальной среднемесячной заработной платы, равное 4,7% до оптимизации (115,8-111,1 = 4,7%).
Таким образом, в результате реализации предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования труда ОАО «Корунд» удалось достигнуть соблюдения основного экономического закона эффективности.
В свою очередь, экономия фонда оплаты труда вместе с увеличением
среднегодовой выработки одного работника привели к увеличению чистой прибыли на рубль заработной платы, что свидетельствует о повышении деятельности предприятия в целом.
Литература и источники
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон РФ от 3 декабря 2011 года № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах»
Экономика предприятия (организации). Учебник (электронный ресурс). М.: Дашков и К. 2015
Экономика предприятия (электронный ресурс) / В.Я. Горфинкель. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2016
Базылев Н.И. Экономическая теория. Учебное пособие. М.: 2014.
Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. 2010.
Водянов И.С. Поэтапное совершенствование системы оплаты труда. М.: 2015.
Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учебное пособие. М.: Дашков и К. 2011.
Головачева А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. М.: Новое знание. 2011.
Журавлева Т. Обзор исследований по вопросу оплаты труда. М .: 2015
Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата. Курс лекций. Л.: Омега. 2012.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ПБОЮЛ. 2013.
Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия). Учебник и практикум. М.: ЮРАЙТ. 2016.
Лепешев Д. Статистический анализ изменения уровня оплаты труда. М.: 2012.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия КСУП СОВХОЗ "Октябрьский". Тарификация и нормирование труда работников. Совершенствование оплаты труда. Стимулирование труда путем эффективного использования фонда заработной платы.
дипломная работа [82,0 K], добавлен 30.10.2014Организация оплаты труда работников в ОАО "Возрождение". Действующая система премирования и поощрения, формы и размеры вознаграждений. Использование фонда оплаты труда. Конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей зарплатой.
курсовая работа [95,6 K], добавлен 08.08.2011Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Особенности организации оплаты труда в Чунской дистанции пути. Материальное поощрение. Система премирования. Порядок использования фонда оплаты труда для премирования работников. Пути совершенствования оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
отчет по практике [23,6 K], добавлен 01.09.2013- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Функции и принципы формирования заработной платы, анализ ее динамики и структуры на предприятии. Расчет фонда оплаты труда по отдельным категориям работников. Внедрение системы штрафов с целью сокращения потерь рабочего времени по вине персонала.
курсовая работа [61,6 K], добавлен 06.03.2012Оценка финансового состояния предприятия. Учет расчетов по зарплате. Анализ организации заработной платы, системы премирования и поощрения работников, форм и размеров вознаграждений. Выявление проблем в области оплаты труда и направления их решения.
курсовая работа [993,6 K], добавлен 31.01.2015Понятие "заработная плата" и организация оплаты труда: период выплаты и индексация заработной платы, применение Единой тарифной сетки, характеристика и порядок расчета повременной и сдельной оплаты труда, виды премий и порядок премирования работников.
реферат [24,6 K], добавлен 29.04.2009Системы оплаты труда, применяемые на предприятиях. Организационно–экономическая характеристика Полоцкие электрические сети. Анализ средней заработной платы. Тарификация и нормирование труда рабочих. Разработка методики формирования системы грейдов.
дипломная работа [363,2 K], добавлен 15.06.2013Организационно-экономическая характеристика СПК "Медяна". Изучение путей использования и обеспеченности труда. Особенности использования фонда заработной платы. Формирование и распределение фонда премирования. Состав и структура работников производства.
курсовая работа [47,5 K], добавлен 12.01.2011
