Современные тенденции формирования рынка труда региона

Численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, на конец периода, тыс. человек ¹⁾

18,0

18,4

в том числе назначено пособие по безработице

15,8

16,0

1) По данным Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.

2011 год начался с увеличения численности безработных. За месяц число безработных увеличилось на 0,4 тысячи человек. Соответственно и было больше выплачено пособий по безработице.

Также анализируя 2011 год можно просмотреть безработных 2011 года в общем числе от численности работников.

Таб. 8 Численность работников и безработных 2011 года.

показатель	2011 год
	январь-февраль	в % к соответ-ствующему периоду предыдущего года
Среднесписочная численность работников организаций в январе 2011 г., тыс. человек 1)	591,5	98,8
Общая численность безработных, тыс. человек	95,2	94,7
Численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения на конец февраля 2011 г., тыс. человек	19,7	84,8

¹⁾ Учитываются организации, имеющие в составе персонала более 15 человек.

Из таблицы видно, что все показатели меньше показателей аналогичного периода предыдущего года. Статус безработного имеет примерно 17 % от среднесписочной численности работников организаций.



Рис. 3 Уровень зарегистрированной безработицы (по муниципальным районам области) на 1 февраля 2011 года, % от ЭАН

Рис. 4 Уровень зарегистрированной безработицы (по муниципальным районам области) на 1 марта 2011 года, % от ЭАН



Рис. 5 Уровень зарегистрированной безработицы (по муниципальным районам области) на 1 апреля 2011 года, % от ЭАН

За все 3 месяца наименьший уровень зарегистрированной безработицы был в Омском районе. Такие районы как Черлакский, Горьковский, Большереченский, Иссикульский, Тевризский, Азовский, Любинский имеют уровень безработицы равный примерно 3. Самая плохая ситуация с уровнем безработицы наблюдается у Называевского, Саргатского, Крутинского, Большеуковского, Одесского и Седельниковского районов. Здесь уровень безработицы больше 5.

Из данных Главного управления государственной службы занятости населения Омской области численность зарегистрированных безработных в Омской области по данным на 1 апреля 2011 года составляет 18861 человек (на 1 апреля 2010 года - 22399 человек). Уровень зарегистрированной безработицы составляет 1,8 процента от экономически активного населения (на 1 апреля 2010 года - 2,1%). По прогнозным оценкам уровень зарегистрированной безработицы в марте текущего года составит 1,8 %. Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в первом квартале 2011 года составила более 18,4 тысячи вакансий, что на 19,3% больше, чем в 2010 году. В течение трех месяцев 2011 года почти 1800 работодателей обратилось в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников. По данным на 1 апреля 2011 года в городском и межтерриториальном банках вакансий содержится 11,5 тысячи вакансий работодателей города Омска и муниципальных районов Омской области, около 30% из них составляют вакансии для служащих (на 1 апреля 2010 года -6,0 тысячи вакансий, из которых около 52% - для замещения вакансий служащих). При содействии службы занятости в январе - марте 2011 года нашли работу (доходное занятие) более 40 процентов граждан (4982 человека), обратившихся за содействием в трудоустройстве. Численность трудоустроенных безработных граждан в отчетном периоде 2011 года составила 3091 человек. Государственная услуга содействия в поиске подходящей работы предоставляется всем без исключения гражданам, обратившимся в службу занятости населения Омской области, из числа работающих, либо желающих сменить место работы или потерявших работу, независимо от причины увольнения.

Профориентационными услугами в первом квартале 2011 года воспользовались более 20,1 тысячи человек, государственные услуги по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили более 4 тысяч безработных граждан. В течение января - марта 1194 человека получили возможность повысить квалификацию, пройти профессиональное обучение.

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию рынка труда Омской

области

3.1 Целевые программы, направленные на развитие рынка труда

Омской области

В Омской области в настоящее время существует несколько целевых программ направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда региона. Основным направлением развития можно выделить целевую программу "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год".

Исходя из этой программы можно выделить несколько пунктов. Задачами программы являются:

1) повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; выпускников образовательных учреждений;

2) стимулирование работодателей к созданию рабочих мест, в том числе рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Для реализации поставленных задач были разработаны следующие мероприятия:

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее - опережающее обучение работников).

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее обучение женщин).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональная подготовка женщин).

4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области на 2011 - 2012 годы" (далее - профессиональная переподготовка врачей).

5. Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - временное трудоустройство работников).

6. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

7. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

8. Возмещение юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

9. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан .

10. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства).

11. Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в Омской области, к замещению вакантных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа .

12. Информационное сопровождение реализации Программы дополнительных мер.

Главным распорядителем бюджетных средств на реализацию Программы дополнительных мер является Главное управление.

Средства на реализацию Программы дополнительных мер планируется расходовать по следующей схеме:

1) Главное управление доводит до получателей бюджетных средств - центров занятости бюджетные средства на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по:

- опережающему обучению работников;

- опережающему обучению женщин;

- профессиональной подготовке женщин;

- профессиональной переподготовке врачей;

- временному трудоустройству работников;

- стажировке выпускников;

- содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- содействию самозанятости безработных граждан;

- адресной поддержке при переезде в другую местность для трудоустройства;

- информационному сопровождению реализации Программы дополнительных мер;

2) Главное управление обеспечивает возмещение юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) Главное управление использует часть бюджетных средств на информационное сопровождение реализации мероприятий Программы дополнительных мер на основании договоров на оказание информационных услуг.

Так же Правительство Омской области не оставляет нетронутым вопрос демографии. С рынком труда региона он связан напрямую, так как воспроизводство рабочей силы напрямую зависит от состояния населения. В настоящее время в Омской области остаются актуальными проблемы демографического развития, снижения уровня общей безработицы, повышения конкурентоспособности и мобильности рабочей силы на рынке труда, повышения качества жизни населения.

В связи с этим можно выделить Постановление Правительства Омской области от 25 сентября 2009 г. N 174-п "Об утверждении долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010-2014 годы)". Задачи Программы определяются ее целями и заключаются в следующем:

- укрепление в общественном сознании авторитета семьи, уважения и приверженности семейным ценностям;

- создание благоприятных условий для комплексного развития и жизнедеятельности детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

- модернизация материально-технической базы государственных учреждений социального обслуживания Омской области, предоставляющих социальные услуги гражданам пожилого возраста, инвалидам, семьям, детям;

- создание условий для социальной адаптации и реабилитации лиц с ограниченными возможностями;

- содействие обеспечению экономики Омской области квалифицированными специалистами, сокращение отраслевой и профессионально-квалификационной диспропорции на рынке труда Омской области;

- повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда, в том числе молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы;

- содействие в привлечении высококвалифицированных специалистов из числа добровольных переселенцев на региональный рынок труда;

- проведение анализа состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости;

- организация профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, повышение уровня знаний по безопасности и охране труда руководителей организаций, специалистов по охране труда и работников;

- создание в организациях Омской области условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Мероприятия, направленные на укрепление института семьи, пропаганду семейных ценностей и уменьшение негативного влияния факторов среды обитания на положение детей, проживающих в семьях, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, позволят создать благоприятные условия для развития и жизнедеятельности указанной категории детей, а также будут способствовать формированию ответственного родительства, укреплению в общественном сознании приверженности семейным ценностям. Мероприятия, направленные на улучшение положения граждан старшего поколения и инвалидов, повысят степень их социальной защищенности, позволят создать условия для активного долголетия указанных категорий граждан, социальной адаптации и реабилитации лиц с ограниченными возможностями. Повышению эффективности занятости населения и обеспечению экономики квалифицированными трудовыми ресурсами будет способствовать достижение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Омской области, а также развитие кадрового потенциала Омской области, повышение конкурентоспособности отдельных категорий граждан на рынке труда Омской области и регулирование трудовой миграции.

В целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости планируется создание и обеспечение действия системы оценки, контроля и управления профессиональными рисками на рабочем месте, а также проведение ряда мероприятий, направленных на пропаганду безопасности труда. В целом достижение целей и выполнение задач Программы будут способствовать решению социально-экономических задач, соответствующих приоритетам государственной социальной политики, приоритетным национальным проектам "Здоровье" и "Образование", Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2020 года, утвержденной Указом Губернатора Омской области от 13 февраля 2006 года N 18.

3.2 Прогнозные оценки развития рынка труда Омской области

Прогнозная оценка развития рынка труда Омской области в 2011 году основывается на постепенном повышении уровня востребованности трудовых ресурсов в экономике Омской области, а также тенденциях демографического развития Омской области.

Согласно прогнозу социально-экономического развития Омской области среднегодовая численность ЭАН в 2011 году составит 1063,0 - 1064,0 тысячи человек.

При этом среднегодовая численность занятых (с учетом трудовой миграции) в 2011 году составит около 976,0 тысячи человек, в случае более высоких темпов экономического роста численность занятых в экономике может увеличиться до 979,0 тысячи человек.

Уровень безработицы по методологии МОТ в среднем за 2011 год по оптимистическому варианту прогноза не превысит 8,0 процента ЭАН, по пессимистическому варианту может составить 8,2 процента ЭАН.

На начало 2011 года численность работников, которые будут находиться под угрозой высвобождения, оценивается в 9,5 тысячи человек. В течение 2011 года продолжатся процессы оптимизации численности работников в Омской области, в связи с чем под угрозой высвобождения могут оказаться около 15,0 тысячи человек, в том числе работающих на системообразующих предприятиях Омской области. В настоящее время в данный перечень входят более 70 крупных работодателей, относящихся к сфере машиностроения, нефтехимии, производства и переработки сельскохозяйственной продукции, транспорта и связи.

По данным Министерства экономики Омской области в Омской области 10 организаций предполагают провести в 2011 году реструктуризацию и модернизацию производства в рамках реализации инвестиционных программ (общество с ограниченной ответственностью "Омский завод полипропилена", общество с ограниченной ответственностью "Омск-стеклотара", общество с ограниченной ответственностью "Продэкс-Омск", закрытое акционерное общество "АВА-компани", общество с ограниченной ответственностью "ЛенОм", открытое акционерное общество "РосВодоканал" и другие), что потребует проведения опережающего обучения работников.

Существенных изменений в структуре занятости по видам экономической деятельности не ожидается. Соответственно в рамках Программы дополнительных мер не предусмотрена реализация мероприятий по перераспределению трудовых ресурсов по видам экономической деятельности.

Кроме того, в Омской области отсутствуют градообразующие предприятия и населенные пункты с моноэкономической структурой развития.

Основные показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов Омской области в 2011 году, представлены в приложении № 1 к Программе дополнительных мер.

По прогнозным оценкам, ожидаемая численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, будет незначительно ниже показателя 2010 года и составит около 80 тысяч человек (в 2008 году - 72,2 тысячи человек, в 2009 году - 95,3 тысячи человек, в 2010 году (оценка) - 83,0 тысячи человек). (см. прил)

Заключение

В работе определенно значение рынка труда. Таким образом, рынок труда -- совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

В Омской области можно выявить следующие тенденции развития рынка труда в 2011 году. Ситуация в сфере занятости Омской области в январе - апреле 2011 года развивалась под влиянием процессов, происходящих в экономике и социальной сфере.

В ряде хозяйствующих субъектов Омской области продолжаются процессы оптимизации численности персонала, сопровождающиеся высвобождением работников.

Сравнительный анализ результатов мониторинга предполагаемого высвобождения работников за январь - апрель 2011 года и январь - апрель 2010 года показал, что:

1) число работодателей Омской области, заявивших о планируемом высвобождении работников, уменьшилось с 240 единиц до 149 единиц.

При этом число работодателей, представивших в апреле 2011 года информацию о возможном увольнении работников в 1,4 раза меньше, чем в апреле 2010 года (соответственно 37 единиц и 52 единицы), а численность работников, заявленных к высвобождению, уменьшилась с 549 человек до 256 человек;

2) заявленная численность планируемых к высвобождению на январь - апрель 2011 года составила 5,2 тысячи человек, что на 19,4 процента меньше аналогичного показателя за январь - апрель 2010 года (6,5 тысячи человек).

По состоянию на 1 мая 2011 года из заявленных к высвобождению 5,2 тысячи человек фактически в январе - апреле 2011 года высвобождено 1745 человек (в 1,9 раза меньше численности высвобожденных за аналогичный период 2010 года), высвобождение остальных работников не состоялось;

3) количество хозяйствующих субъектов, в которых на начало мая 2011 года ожидалось массовое увольнение работников, составило 12 единиц, в результате проведения которых может быть высвобождено около 3,5 тысячи человек.

По оперативной информации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области о движении численности работников в хозяйствующих субъектах Омской области в первом квартале 2011 года прием работников превышал их выбытие:

- численность принятых на работу граждан составила около 15,6 тысячи человек, из них почти 1,5 тысячи человек были приняты на дополнительно введенные рабочие места;

- численность выбывших работников в январе - марте составила немногим более 15 тысяч человек.

Список литературы

1. Приказ об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда омской области на 2011 год"

2. Александр Семенов, Сергей Кузнецов «Методология прогнозирования экономической активности населения» //Человек и труд, №3, 2006

3. Валерий Макаров «Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций» // Человек и труд, №5, 2006

4. Виктор Супян «Сша: человеческий потенциал и экономика» // Человек и труд, №4, 2008

5. Глеб Подвойский «Активные программы содействия занятости: опыт, проблемы, перспективы» //Человек и труд, №12, 2004

6. Егорова Е.А. «Экономика труда»: уч. пособие/ Е.А.Егорова, О.В. Кучмаева. - М., Московская финансово-промышленная академия, 2004. - 80 с., илс.

7. Краткосрочные экономические показатели Омской области, декабрь 2010 года, январь 2011 года : Омскстат. - Омск, 2011. - 19 с.

8. Наталья Кутепова «Специфика российского рынка труда»// Человек и труд, №5, 2003

9. «Нестандартная занятость: российские особенности» // Человек и труд, № 6, 2006 г.

10. Омская область в цифрах «2010»: Крат. стат. сб.:/ Омскстат. - Омск, 2010. - 34 с.

11. Омский областной статистический ежегодник «2009»: Крат. стат. сб.:/ Омскстат. - Омск, 2010. - 39 c.

12. Панфилова Н.Ю. «Альбом наглядных пособий по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда»: уч. пособие/ Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. - Екатеринбург : ГОУ ВПО УГТУ?УПИ, 2005. - 76 с., илс.

13. «Рынок труда омской области: итоги и перспективы» // Правовая гарантия, № 2, 2010

14. Сайт «Коллективное действие» - http://www.ikd.ru/node/6

15. Сайт «Министерство труда и социального развития омской области - социальная политика омского прииртышья» - http://www.omskmintrud.ru/

16. Сайт «Омская губерния - портал правительства Омской области» - http://www.omskportal.ru/ru/government.html

17. Сайт «»Региональное информационное агентство ОмскИнформ» - http://www.omskinform.ru/main.php

18. Сайт «Территориальный орган федеральнойслужбы государственной статистики по омской области» - http://omsk.gks.ru/default.aspx

19. Сергей Калашников «Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики»// Человек и труд, №5, 2005

20. Сталина Белозерова «Незаполняемость вакансий - тревожный симптом» Человек и труд, №6, 2003

21. Томилов В.В «Маркетинг рабочей силы»: учебник/ В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. - СПб.: СПбУЭФ, 2003. - 402 с.

22. «Управление персоналом организации»: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 638 с., илс. - (Серия «Высшее образование»)

23. «Экономика труда: (Социально-трудовые отношения)»: учебник/ под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с., илс.

24. «Экономика организаций (предприятий)»: учебник/ под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 608 с. илс.

25. Юрий Аверьянов, Ирина Калашникова «Регулирование занятости с точки зрения теории» //Человек и труд, №5, 2005

Приложение 1

28 января 2011 года4-п

Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа

дополнительных мер по снижению напряженности на рынке

труда Омской области на 2011 год"

В соответствии с Правилами предоставления 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011, и распоряжением Правительства Омской области от 26 января 2011 года № 4-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" (далее - Программа дополнительных мер).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ, отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и бюджетным учреждениям службы занятости населения Омской области обеспечить выполнение мероприятий Программы дополнительных мер.

3. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области по вопросам занятости населения организовать работу по исполнению Программы дополнительных мер.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский

Приложение 2

Постановление Правительства Омской области от 25 сентября 2009 г. N 174-п

"Об утверждении долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография

Омской области (2010-2014 годы)"

Правительство Омской области постановляет:

1. Утвердить долгосрочную целевую программу Омской области "Семья и демография Омской области (2010-2014 годы)" (далее - программа) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Исполнитель-координатор программы ежегодно представляет отчет о реализации программы в Правительство Омской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области

Л.К. Полежаев

Приложение 3

Прогноз трудовых ресурсов в Омской области на 2011 год (в среднегодовом исчислении)

Наименование показателя	Оптимистический прогноз	Пессимистический прогноз	Целевой сценарий
	Тысяч человек	Процен-тов	Тысяч человек	Процен-тов	Тысяч человек	Процен-тов
Население	2011,4	100,0	2011,4	100,0	2011,4	100,0
Население трудоспособного возраста	1263,2	62,8	1263,2	62,8	1263,2	62,8
Экономически активное население	1064,0	52,9	1063,0	52,8	1064,0	52,9
Занятые в экономике (с учетом трудовой миграции)	979,0	92,0	976,0	91,8	979,0	92,0
Безработные (по методологии Международной организации труда)	85,0	8,0	87,0	8,2	85,0	8,0
Зарегистрированные безработные	17,3	1,6	17,6	1,7	17,3	1,6

Приложение 4

Баланс рабочих мест в Омской области на 2011 год

№ п/п	Вид экономической деятельности	На начало 2011 года	Прогноз на 2011 год
			Оптимисти-ческий сценарий	Пессими-стический сценарий	Целевой сценарий
1	Население трудоспособного возраста, тысяч человек	1263,2	Х	Х	Х
2	Экономически активное население, тысяч человек	1063,0	Х	Х	Х
3	Занятое население (с учетом трудовой миграции), тысяч человек	978,0	979,0	976,0	979,0
4	Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда), процентов	8,3	8,0	8,2	8,0
5	Численность зарегистрированных безработных, тысяч человек	17,6	17,0	17,6	17,0
6	Уровень зарегистрированных безработных, процентов	1,7	1,6	1,7	1,6
7	Коэффициент напряженности (количество незанятых граждан, зарегистрированных в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, в расчете на одну вакансию на конец года), человек на вакансию	1,9	1,7	1,9	1,7
8	Численность работников, находящихся под угрозой увольнения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках, тысяч человек	9,5	6,5	10,0	6,5
9	Численность выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда, тысяч человек	Х	23,0	23,0	23,0
10	Высвобождение рабочих мест, тысяч единиц	Х	5,0	7,0	5,0
	в том числе выход на пенсию по возрасту, тысяч человек	Х	1,8	1,8	1,8
11	Квота на иностранную рабочую силу, тысяч единиц	Х	2,5	2,5	2,5
12	Создание рабочих мест, тысяч единиц, в том числе	Х	5,8	5,8	5,8
12.1	В рамках реализации инвестиционных проектов	Х	0,58	0,58	0,58
12.2	По специальным программам за счет субсидий из федерального бюджета	Х	3,3	3,3	3,3
12.3	В результате организации предпринимательской деятельности участниками Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год (далее - Программа дополнительных мер)	Х	1,8	1,8	1,8
12.4	Создание специальных рабочих мест для инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных детей	Х	0,12	0,12	0,12
13	Число вакансий, заявленных работодателями в службу по труду и занятости (на конец года), тысяч единиц	Х	9,7	9,7	9,7
14	Дефицит рабочих мест, тысяч единиц	Х	18,9	20,9	18,9
15	Оценка предпринимаемых мер
15.1	Досрочный выход на пенсию, человек	Х	600	600	600
15.2	Организация профессионального обучения безработных граждан, опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы увольнения, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, врачей, человек, в том числе	Х	6505	6505	6505
	За счет субвенций из федерального бюджета	Х	5850	5850	5850
	По Программе дополнительных мер	Х	655	655	655
15.3	Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, человек, в том числе	Х	7650	7650	7650
	За счет субвенций из федерального бюджета	Х	7500	7500	7500
	По Программе дополнительных мер	Х	150	150	150
15.4	Организация стажировки выпускников (по Программе дополнительных мер), человек	Х	750	750	750
15.5	Развитие малого предпринимательства и самозанятости (по Программе дополнительных мер), человек	Х	1800	1800	1800
15.6	Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (по Программе дополнительных мер), человек	Х	120	120	120
15.7	Адресная поддержка граждан при переезде в другую местность для трудоустройства	Х	25	25	25
15.8	Замещение вакантных рабочих мест в Омской области гражданами, проживающими в Северо-Кавказском федеральном округе (могут являться участниками мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ)	Х	25	25	25
15.9	Всего участников, человек, в том числе	Х	17475	17475	17475
	За счет субвенций из федерального бюджета	Х	13950	13950	13950
	По Программе дополнительных мер	Х	3525	3525	3525

Размещено на Allbest.ru