Структурно-динамический анализ рынка труда в регионе (на примере Саратовской области)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Структурно-динамический анализ рынка труда в регионе (на примере Саратовской области)

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Рынок труда: сущность и классификация

1.2 Занятость и безработица: сущность, социально-экономические последствия

1.3 Заработная плата на рынке труда: сущность и классификация

2. Анализ основных показателей рынка труда

2.1 Обзор рынка труда Саратовской области

2.2 Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области

2.3 Структурно-динамический анализ занятости населения по видам экономической деятельности

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Рынок труда является основой все рыночной системы, без которой невозможно эффективное функционирование рыночной экономики. Конъюнктура рынка характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы определенного вида. Различают три типа конъюнктуры рынка труда: дефицит кадров, полная занятость и безработица. В большинстве стран данные типы одновременно представлены в различных отраслях и сферах народного хозяйства, а их сочетание образует общую картину, характеризующую рынок рабочей силы в целом. Основной целью изучения конъюнктуры рынка труда является определение того в какой мере деятельность экономических субъектов рынка рабочей силы влияет на его состояние, развитие в ближайшем будущем и какие меры следует принять, чтобы полнее удовлетворить потребности участников трудовых отношений. Результатом изучения конъюнктуры рынка становится принятие оптимальных решений, связанных с управлением формированием, распределением и перераспределением рабочей силы.

Актуальность темы работы обусловлена тем, что на рынке труда формируется спрос и предложение на специфический товар -- рабочую силу, а сам рынок определяет структуру потребности в работниках, на основании которой строится стратегия планирования и развития образовательных ресурсов. Анализ рынка труда, его основных характеристик и показателей в Российской Федерации на сегодняшний день становится важной задачей, стоящей перед соответствующими органами, т.к. от уровня занятости и безработицы, уровня доходов населения и прочих показателей рынка труда во многом зависит общее социально-экономическое состояние страны.

Несоответствие спроса и предложения на рынке труда приводит к безработице и социальной напряженности. Кризисы на рынке труда обусловлены, как правило, тем, что характер спроса на рабочую силу значительно ниже предложения, либо, напротив, спрос выше предложения, т.е. имеет место дефицит трудовых ресурсов, отдельных профессий.

Данная проблема требует глубокой научной проработки и анализа и последующих практических рекомендаций по совершенствованию рынка рабочей силы.

Важной целью макроэкономической политики любого государства является достижение высокого уровня занятости. Рынок труда зависит от состояния и развития других рынков, на которых определяется свобода движения рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и по регионам внутри страны. Неорганизованный рынок труда не способен своевременно адаптировать структуру предложения рабочей силы под изменяющийся спрос, либо делает это со значительными издержками.

Целью данной работы является изучение теоретических аспектов рынка труда, занятости и безработицы, а также проведение структурно-динамического анализа рынка труда Саратовской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность рынка труда и определить факторы, влияющие на его структуру;

- описать способы классификации рынка труда;

- дать определение понятиям «занятость» и безработица»;

- провести структурно-динамический анализ основных показателей рынка труда в Саратовской области за последние годы и сделать соответствующие выводы.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов, экономические журналы и официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики.

1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Рынок труда: сущность и классификация

Возникновение рынка труда обусловлено возникновением конкуренции за рабочие места, которые обеспечивают доход как работнику, так и работодателю в виде прибавочной стоимости. Формирование и функционирование рынка труда происходят под воздействием системы экономических рычагов, правовых норм и рыночных механизмов.

Характерной особенностью рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником или работодателем, а общим взаимодействием множества субъектов данного рынка.

Еще одной особенностью рынка труда является то, что ставки заработной платы и другие условия занятости являются взаимосвязанными.

Классическая модель рынка труда заключается в следующем: кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, т.е. рост уровня заработной платы сопровождается падением спроса на труд; кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, т.е. рост общего уровня заработной платы сопровождается предложением труда. Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы, при котором в экономике наблюдается полная занятость - спрос равен предложению рабочей силы.

В условиях рыночной экономики отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы приводит к снижению спроса на труд и увеличению предложения труда со стороны населения. Следствием является избыток предложения рабочей силы, безработица начинает снижать заработную плату до ее равновесного уровня. При дальнейшем снижении заработной платы начинается обратный процесс.

Основной функцией рынка труда является обеспечение сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. Рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение резервов рабочей силы, а также определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, который находит воплощение в производстве продукции и услуг.

Саморегулирующаяся функция рынка проявляется в состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма. Однако данная функция рынка труда не способна снять все противоречия, порождаемые движением рабочей силы. Равновесие спроса и предложения рабочей силы труднодостижимо, и не существует такой экономической системы, с помощью которой на рынке труда достигалось бы полное равновесие. Поэтому данный рынок не предполагает обеспечение полной занятости и ликвидацию безработицы.

Рынок труда представляет собой место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Двойственная природа рынка труда проявляется также в том, что он является системой трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.

Рынок труда классифицируется по нескольким критериям.

По критерию пространственной сферы рынка труда различают федеративный рынок труда, республиканские рынки труда, краевые, областные рынка труда, рынки труда крупнейших мегаполисов, городские рынки труда, районные рынки труда, сельские рынки труда. Отдельно выделяют международный рынок труда, а также рынки крупных межгосударственных регионов.

В зависимости от временных параметров рынка труда различают реальный, перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки рабочей силы.

По степени эластичности рынок труда делится на гибкий и жесткий.

В зависимости от степени регулируемости рынок труда может быть регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемый рынок труда характеризуется практически полным отсутствием социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального вознаграждения. Регулируемый рынок труда основывается на нормативной базе, на которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда и которая включает в себя трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях и т.п. Основная роль на таком рынке рабочей силы принадлежит государству.

В зависимости организации рынок труда может быть организованным и неорганизованным. Организованный рынок труда основывается институализации и структуризации. К институтам рынка труда относится система отношений субъектов, выступающих на рынке труда, наличие представительных организаций как работодателей, так и трудящихся, строящих свои взаимоотношения и с государством на принципе достижения сбалансированности интересов партнеров. Структуризация рынка труда представляет собой его деление на ряд видов, характеризующихся общими признаками.

Неорганизованный или конкурентный рынок труда характеризуется отсутствием контроля субъектов рынка над спросом и предложением. Характерные черты конкурентного рынка:

- большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников;

- многочисленные квалифицированные рабочие с одинаковой степенью профессионализма предлагают данный вид труда;

- ни компании, ни рабочие не контролируют рыночную ставку заработной платы.

На таком рынке работодатель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая организация может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы.

В зависимости от интегрированности рынок труда делится на интегрированный и локальный. Локальный рынок в свою очередь дифференцируется в территориальном и профессиональном плане.

По критерию сегментации различают рынок физического труда; рынок умственного труда; рынок творческого труда; рынок труда менеджеров и специалистов; рынок крестьянского труда.

В зависимости от соотношения спроса и предложения выделяют равновесный, дефицитный и избыточные рынки.

При переходе к рыночной экономике рынок труда проходит в своем развитии ряд этапов, в зависимости от которых рынок может быть формирующимся и развитым.

По критерию моделирования среды различают внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок характеризуется мобильностью рабочей силы между странами и предприятиями. Внутренний рынок рабочей силы основывается на движении кадров внутри одного предприятия по горизонтали или по вертикали.

Различают также первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок характеризуется высокими заработными платами, хорошими условиями труда, стабильностью и наличием перспектив. Вторичный рынок менее привлекателен: низкооплачиваемые и плохие условия труда, слабая занятость, строгая дисциплина.

Макро и микрорынки труда составляют единую систему, которая охватывает территорию региона и страны в целом. Данные рынки находятся в постоянном взаимодействии, одной из форм которого является текучесть и оборот рабочей силы, в то же время происходит интенсивное перемещение рабочей силы на микрорынках.

Макрорынок труда -- это интегрированный рынок, который включает в себя различные частные рынки, сегментированные по профессиям и специальностям. Интегрированный рынок труда представляет собой совокупность специализированных рынков, в которой частные рынки взаимодействуют друг с другом, создавая эмерджентный эффект. Эмерджентный эффект проявляется в расширении профессионального профиля субъектов рынка рабочей силы, смене видов профессиональной деятельности и т.д.

Переход к рыночной экономике привел к формированию интегрированного рынка труда, сегментированных как в региональном плане, так и в разрезе профессиональных групп. Помимо этого, интегрированный рынок труда включает так называемые внешние и внутренние рынки труда.

Многообразие рынков труда обусловлено многообразием конкретных видов труда как экономического товара и территориально-отраслевых условий их реализации. В своем развитии интегрированный рынок рабочей силы в России проходит ряд последовательных этапов, связанных с трансформацией всей экономической системы и ее переход к рыночной. На сегодняшний день процесс формирования интегрированного рынка труда еще далек от завершения, как и процесс равномерного развития локальных рынков.

1.2 Занятость и безработица: сущность, социально-экономические последствия

Безработица -- это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Согласно Российскому законодательству безработным является человек, который на текущий момент времени помимо своей воли не имеет работы, зарегистрирован в службе занятости, находится в поиске работы и готов приступить к ней.

Безработными признаются лица достигшие возраста 16 лет, которые в определенный период:

- не имеют работы;

- ведут поиск работы;

- готовы приступить к работе.

Помимо этого к безработным относятся также лица, проходящие обучение или переподготовку по направлению службы занятости, учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, в случае если они готовы приступить к работе и занимаются ее поиском (не смотря на то, что формально последние категории не являются экономически активным населением).

Наиболее негативным последствием безработицы является снижение темпов экономического роста и отставание объемов роста ВВП. Помимо этого безработица приводит к серьезным социальным и моральным последствиям и отрицательно отражается на общественных ценностях и жизненных интересах граждан. Длительный перерыв в работе приводит к серьезному снижению жизненного уровня, упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и пр. Многочисленные исследования свидетельствуют о прямой связи безработицы с ростом уровня самоубийств, убийств, психических заболеваний и высоким уровнем безработицы. В связи с этим необходимо активное участие государства в вопросах регулирования рынка труда и решения проблемы безработицы, в частности.

Умеренная безработица является резервом незанятой рабочей силы с экономической точки зрения, способом повышения трудовой дисциплины -- с психологической и методом оптимизации структуры занятости населения -- с демографической. В связи с этим, можно считать, что умеренная безработица несет положительные последствия.

Безработица характеризуется двумя основными показателями:

- уровень безработицы -- удельный вес безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, в общей численности безработных;

- продолжительность безработицы - промежуток времени, в течение которого лицо не имеет работы.

Решение проблемы безработицы предполагает определение типа безработицы и ее размеров. Существует множество классификаций безработицы, а, соответственно, и типов безработицы.

Показатель уровня безработицы рассчитывается путем деления официально зарегистрированных в государстве служб занятости безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах. Численность при этом определяется службой занятости за определенный период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого обследования домашних хозяйств по проблемам занятости населения.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.

На динамику безработицы оказывают воздействие следующие факторы:

- демографические факторы -- изменение удельного веса экономически активного населения под влиянием изменений уровня рождаемости и смертности, половозрастной структуры, продолжительности жизни и объемов миграционных потоков;

- технико-экономические факторы -- темпы и направления научно-технического прогресса;

- экономические факторы -- состояние национального производства, финансово-кредитной системы, инвестиционной активности, уровня инфляции и цен;

- организационно-экономические факторы -- изменение правовых форм предприятий, приватизация и другие.

Безработица приводит к следующим социально-экономическим последствиям:

- обесценивание, недоиспользование человеческого потенциала общества;

- снижение качества жизни безработных и членов их семей;

- усиление давления за размер заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда;

- рост расходов общества и индивида на восстановление или изменение профессионального статуса и уровня производительного труда;

- формирование групп лиц с девиантным поведением, склонных к поступкам, противоречащим принятым социальным нормам и ценностям.

1.3 Заработная плата на рынке труда: сущность и классификация

Заработная плата -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата -- это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

На основе требований экономических законов можно выделить следующие принципы регулирования оплаты труда:

- принцип оплаты по затратам и результатам;

- принцип повышения уровня оплаты труда пропорционально росту эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, вытекающий из закона повышающейся производительности труда;

- принцип материальной заинтересованности в росте эффективности труда, вытекающий из закона стоимости и закона повышающейся производительности труда.

Уровень заработной платы в условиях рыночной экономики определяется под воздействием следующих факторов:

- рынка труда;

- государственного и коллективно-договорного регулирования;

- спроса и предложения.

Организация системы оплаты труда на предприятиях формируется на основе следующих принципов:

- зависимость заработной платы от количества и качества труда;

- рост заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств;

- опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

- рост заинтересованности сотрудников предприятия в повышении эффективности производства.

Система оплаты труда строится на тарифной системе. Тарифная система -- это совокупность нормативов, регулирующих уровень заработной платы. В нее входят: единая тарифная сетка, ставка первого разряда, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки с учетом установленных законодательством доплат за:

- вредные условия труда;

- профессиональное мастерство;

- совмещение нескольких профессий;

- работу в ночное время.

Помимо этого на каждом предприятии разрабатывается индивидуальная система премирования сотрудников за выполнение определенных показателей. Основными из них являются:

- увеличение объемов производства;

- увеличение качества продукции;

- экономия материальных и трудовых ресурсов.

Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда заключается в оплате за каждую единицу изготовленной продукции или определенного объема работы. Такую форму целесообразно использовать на предприятиях или участках, где осуществляется учет трудового вклада каждого сотрудника.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную и аккордную.

Прямая сдельная заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются исходя из норм времени и норм выработки.

Сдельно-премиальная заработная плата предусматривает выплату премий сверх установленного уровня оплаты за перевыполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в оплате работникам их труда сверх установленной базы, по повышенным расценкам в соответствии с действующей на предприятии шкалой.

Косвенно сдельная оплата труда используется для расчета заработной платы вспомогательных работников пропорционально заработным платам основных работников, с результатом труда которых они связаны напрямую. Косвенная сдельная расценка рассчитывается на основе нормы выработки основных работников.

Аккордная система оплаты труда представляет собой размер заработной платы, устанавливающийся за весь цикл работ с учетом времени, затраченного на их выполнение.

Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях когда отсутствует возможность определения затрат труда или когда характер работы не находится в прямой зависимости от участия работника в трудовом процессе. В таких случаях заработная плата работнику рассчитывается на основе установленной тарифной ставке согласно присвоенному разряду за фактически отработанное время.

Суммарный объем денежных средств, который необходим для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, составляет фонд оплаты труда (ФОТ). Фактический ФОТ за определенный период считается базовым, исходя из него осуществляется расчет планового ФОТ на последующий период.

В настоящее время предприятия вправе самостоятельно выбирать принципы оплаты труда своих работников, стимулируя их к высокой производительности и росту эффективности труда. Широкое распространение начинают получать системы оплаты труда, разработанные западными предпринимателями, в частности:

- гарантированный минимальный уровень заработной платы, независящий от достижения установленного уровня производительности труда;

- прямо пропорциональная зависимость заработной платы от уровня производительности труда;

- различные формы участия работников в распределении прибыли предприятия и создания рабочей собственности.

2. Анализ основных показателей рынка труда

2.1 Обзор рынка труда Саратовской области

Саратовская область расположена на юго-востоке европейской части России и граничит с Оренбургской, Самарской, Симбирской, Пензенской, Тамбовской, Воронежской и Волгоградской областями. Численность населения Саратовской области по данным Федерального комитета по статистике по состоянию на 2014 год -- 2 496 552 человек.

Наиболее крупные города - Саратов (свыше 1 млн. жителей), Балаково, Энгельс.

Исторически Саратовская область является регионом с развитым военно-промышленным и промышленным комплексом. На сегодняшний день в области функционирует свыше 2000 промышленных предприятий, осуществляющих свою деятельность в таких областях как электроэнергетика, химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение, а также деревообработка (производство мебели и строительных материалов) и полиграфия.

В структуре сельского хозяйства лидирующее положение занимает мясомолочное скотоводство и птицеводство, выращиваются зерновые культуры.

В последние годы активное развитие происходит в строительной отрасли, торговле и сфере услуг.

По состоянию на конец марта 2015 года численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составила 13806 чел., уровень безработицы - 1,1% (по России - 1,3%).

Рынок труда Саратовской области характеризуется зависимостью соотношения спроса и предложения специалистов от структуры образовательных учреждений региона. В Саратове находится более 10 крупных вузов, значительная часть из которых выпускает технических специалистов, в результате чего на рынке труда отсутствует серьезный дефицит технических кадров. Также как и по всей стране, наблюдается избыток студентов экономических и юридических специальностей.

В Саратове и Саратовской области функционирует множество центров по повышению квалификации и переподготовки специалистов по различным направлениям.

Среди особенностей рынка труда Саратовской области можно выделить следующие:

- относительная стабильность кадрового состава предприятий;

- распространенный способ поиска новых работников по рекомендации работников предприятия и знакомых;

- популярность государственных служб занятости у населения;

- готовность предприятий принять на работу выпускников местных вузов даже без опыта работы;

- невысокая загруженность кадровых агентств и агентств по подбору персонала.

Рынок труда находится в прямой зависимости от процессов, происходящих в экономике области. Для предприятий промышленного сектора характерен дефицит некоторых рабочих специальностей, при постоянстве штата руководящих работников.

Поиск сотрудников осуществляется предприятиями в основном через рекомендации коллег и знакомых, через службу занятости и размещение объявлений, а также через учебные центры, осуществляющие переподготовку кадров. Достаточно редко работодатели обращаются за услугами в кадровые агентства и агентства по подбору персонала.

За последнее десятилетие на рынке Саратовской области произошел довольно серьезный кризис в промышленном производстве, который привел к сокращению производственных мощностей, ухудшению условий труда, задержкам в выплате заработных плат. Наметившиеся тенденции к росту производства в 2005-2006 годах были вновь нарушены в связи с очередным экономическим кризисом, который переживает наша страна на сегодняшний день.

За последние пять лет в Саратовской области почти в два раза возросло количество конкурентоспособных предприятий с достаточно высоким уровнем оплаты труда: в химической, нефтегазовой, радиоэлектронной промышленности, производстве технологического оборудования, деревообработке и др. Помимо этого, активно размещают свои производства и открывают представительства иностранные компании.

Необходимо отметить, что на данных предприятиях крайне редко возникают вакантные должности, и, как правило, освободившееся по какой-либо причине рабочее место, оказывается достаточно быстро занятым новым работником.

На большинстве производственных предприятий практически отсутствует текучка кадров среднего и высшего управленческого звена, а проблема поиска работников обычно связана с рабочими специальностями.

Исключением являются молодые компании, в которых проводятся активные конкурсные отборы на вакантные должности среди молодых специалистов и выпускников вузов. Зачастую организации контактируют с учебными заведениями, которые направляют к ним своих студентов для прохождения практики и впоследствии они могут остаться работать в данных организациях.

В области в последние годы отмечается повышенный рост среди молодежи к производственным компаниям. Выпускники высших и средне-специальных учебных заведений все чаще устраиваются на работу на заводы и фабрики, где они имеют реальную возможность карьерного роста до бригадиров, начальников цехов и отделов.

Активное развитие в области получила сфера услуг, в том числе в области связи, страхования, рекламы, дизайна, общепита и полиграфии. Как правило, компании данных отраслей не испытывают острого дефицита в кадрах по причине достаточно высокого уровня заработных плат и большого количества вузов, которые выпускают этих специалистов. Многие из этих компаний переживают период бурного роста, даже не смотря на кризис, что отражается ростом численности их кадрового состава. Осуществляя подбор персонала, такие организации, как правило, ориентируются на профессиональные качества кандидатов, уровень их образования и опыт работы. При этом используются передовые методики отбора персонала. Источниками поиска кандидатов являются ресурсы Интернет и кадровые агентства.

Наиболее востребованными на сегодняшний день на рынке труда саратовской области являются следующие специалисты:

- менеджеры по продажам, торговые представители;

- рекламные агенты, агенты по страхованию;

- дизайнеры;

- управленцы в области маркетинга, рекламы, финансов, аналитики;

- специалисты: инженеры-теплотехники, инженеры-теплоэнергетики, системотехники, химики-технологи, конструкторы, технологи по деревообработке, инженеры-программисты, специалисты по защите информации,;

- врачи, медсестры;

- рабочие: станочники высоких разрядов, газо- и электросварщики, строители, водители, общепитовские работники.

2.2 Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области

Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Саратовской области за 200-2013 гг.

Таблица 1. Численность экономически активного населения Саратовской области с 2000 по 2013 г.

Год	Население, тыс.чел.	Темп роста, %
2000	1328,8	-
2001	1305,9	98,28
2002	1297,1	99,32
2003	1275,7	98,35
2004	1286,4	100,83
2005	1325,2	103,02
2006	1310,4	98,88
2007	1314,6	100,32
2008	1281,8	97,51
2009	1314,2	102,53
2010	1369,1	104,17
2011	1309,9	95,68
2012	1281,5	97,83
2013	1259,3	98,27

Рисунок 1. Динамика численности экономически активного населения Саратовской области с 2000 по 2013 г.

Исходя из графика, можно сделать вывод о том, что за рассматриваемый период численность экономически активного населения в Саратовской области изменялась от года к году неравномерно, но при этом по линии тренда можно сделать вывод о тенденции к снижению данного показателя.

Сравним данные показатели с общими показателями по Российской Федерации:

Таблица 2. Сравнение численности экономически активного населения Российской Федерации и Саратовской области 2000-2013 гг.

Год	РФ	Саратовская область
	Население, тыс.чел.	Темп роста, %	Население, тыс.чел.	Темп роста, %
2000	72770	-	1329	-
2001	71547	98,3	1306	98,28
2002	72357	101,1	1297	99,32
2003	72273	99,9	1276	98,35
2004	72985	101	1286	100,83
2005	73581	100,8	1325	103,02
2006	74419	101,1	1310	98,88
2007	75289	101,2	1315	100,32
2008	75700	100,5	1282	97,51
2009	75694	100	1314	102,53
2010	75478	99,7	1369	104,17
2011	75779	100,4	1310	95,68
2012	75676	99,9	1282	97,83
2013	75529	99,8	1259	98,27

На основании данной таблицы можно сделать вывод о том, что в целом динамика численности экономически активного населения Саратовской области не соответствует общероссийской динамике за аналогичный период.

Рассмотрим динамику безработицы в Саратовской области за 2008-2013 гг.

Таблица 3. Численность безработных в Саратовской области с 2000 по 2013 г.

Год	Численность, тыс.чел.	Темп роста, %
2000	129,8	-
2001	126,3	97,3
2002	98,4	77,9
2003	134,9	137,2
2004	128,1	95,0
2005	121,3	94,6
2006	107,8	88,9
2007	105,2	97,6
2008	100,2	95,3
2009	115,3	115,1
2010	85,8	74,4
2011	78,2	91,2
2012	69,0	88,2
2013	65,7	95,3

Рисунок 2. Динамика численности безработных Саратовской области с 2000 по 2013 г.

На основании этих данных можно сделать вывод о том, что, начиная с 2010 года, заметна тенденция к значительному сокращению данного показателя. В целом за период с 2000 по 2013 года численность безработных в области сократилась в два раза -- с 129,8 до 65,7 тысяч человек.

Таблица 4. Динамика показателей безработицы Саратовской области, 2011-2013г.

	2011	2012	2013	Изменение, 2011-2013, %
Численность граждан, стоящих на учете в службе занятости, тыс.чел.	18,6	14,8	12,2	65,59
Заявленная организациями потребность в работниках, тыс.чел.	20,6	29,4	27,7	134,47
Уровень зарегестрированной безработицы, %	1,3	1,1	0,9

На основании данной таблицы можно сделать вывод о том, что за период с 2011 по 2013 год в Саратовской области существенно сократилось (на 34,41%) число граждан, стоящих на учете в службе занятости. Одновременно с этим на 34,47% увеличилась заявленная организациями потребность в работниках. Эти данные также свидетельствуют об улучшении общей ситуации на рынке труда Саратовской области.

По данным Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по состоянию на 24 марта 2015 года численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составила 13806 чел., уровень безработицы - 1,1% (по России - 1,3%).

Каждый четвертый безработный гражданин проживает в г. Саратове. Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости г. Саратова - 3457 чел., уровень безработицы - 0,7%.

С начала года численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, выросла на 2376 чел. или на 20,8% (за неделю численность безработных выросла на 110 чел. или на 0,8%), в т.ч. в г. Саратове численность безработных выросла на 694 чел. или на 25,1% (за неделю численность выросла на 53 чел. или на 1,6%).

С начала текущего года признано безработными 6426 чел., из них высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников - 1516 чел. или 24 %, уволены по собственному желанию - 2824 чел. или 44 %.

Из числа безработных, уволенных с предприятий, 24% составляют ранее работавшие в обрабатывающем производстве, 16% - в торговле и бытовом обслуживании, 13% - в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, 8% - на транспорте и в связи, 7% - в сельском хозяйстве.

Количество вакансий составило 26308 ед. За неделю количество вакансий увеличилось на 316 ед. или на 1,2%. Количество вакансий в г. Саратове увеличилось на 1,0% и составило 15909 ед.

С начала года органами службы занятости трудоустроены 8869 чел., приняли участие в общественных работах 794 чел., на временные работы трудоустроены 425 несовершеннолетних граждан, на профессиональное обучение направлены 374 безработных гражданина, 65 женщин с детьми до 3 лет и 36 незанятых пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность, профориентационные услуги получили 9274 чел., услуги по социальной адаптации предоставлены 961 безработному, психологическая поддержка оказана 963 чел., проведены 68 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест.

В марте - июне 2015 года с 279 предприятий планируется высвобождение 3,0 тыс. чел., из которых 2,1 тыс. чел. обратится в службу занятости.

В режиме неполной занятости работает 8,0 тыс. чел.

В простое по инициативе администрации находится 0,8 тыс. чел.

В режиме неполного рабочего дня работает 1,1 тыс. чел.

Неполную рабочую неделю работает 6,1 тыс. чел.

В 2014 году по результатам социального картографирования в 29 муниципальных районах области выявлено 67 «критических» зон рынка труда, из них 25 населенных пунктов с численностью населения в трудоспособном возрасте свыше 100 человек, где отсутствуют работодатели (2013г. - 75 и 25 соответственно).

В «критических» зонах проживает около 66,7 тыс. человек или 2,7% от общей численности населения области, из них 56% или 37,4 тыс. человек трудоспособного возраста.

Уровень регистрируемой безработицы в «критических» зонах на 1 марта 2014 года составил 1,8% от численности трудоспособного населения или 665 человек.

Наиболее высокий уровень безработицы отмечен в селах Симоновка (Калининский МР) - 4,6%, Калинин (Перелюбский МР) - 3,8%, Маянга (Балаковский МР) - 2,8%, Монастырское (Калининский МР) - 2,5% и др.

Центрами занятости населения совместно с администрациями районов и округов, а также работодателями в 2014 году разработано 30 совместных программ по снижению социальной напряженности в 54 населенных пунктах (охват 82%).

2.3 Структурно-динамический анализ занятости населения по видам экономической деятельности

Рассмотрим динамику удельного веса занятости населения по видам экономической деятельности в 2005-2013 гг.

Таблица 5. Занятое население по видам экономической деятельности на основной работе, в среднем за год

Вид экономической деятельности	Удельный вес %	Изменение
	2005 год	2013 год
Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	10,1	7,0	-3,1
Добыча полезных ископаемых	1,8	2,2	0,4
Обрабатывающие производства	18,2	14,8	-3,4
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	2,9	3,2	0,3
Строительство	6,7	7,6	0,9
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны	17,1	18,4	1,3
Транспорт и связь	9,2	9,5	0,3
Финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	7,4	9,0	1,6
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение	7,2	7,4	0,2
Образование	9,2	9,2	0,0
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	6,9	7,9	1,0
Другие виды экономической деятельности	3,3	4,1	0,8

На основании данных таблицы можно сделать следующие выводы. Наибольшее изменение удельного веса занятого населения в период с 2005 по 2013 год произошло в следующих видах экономической деятельности:

- снизился удельный вес занятого населения в сельском и лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве на 3,1%; в обрабатывающих производствах -- на 3,4%;

- повысился удельный вес занятого населения в добыче полезных ископаемых на 0,4%; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды -- на 0,3%; в строительстве -- на 0,9%; в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницах и ресторанах -- на 1,3%; в транспорте и связи -- на 0,3%; в финансовой деятельности, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг -- на 1,6%; в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, социальном обеспечении -- на 0,2%; в здравоохранении и предоставлении социальных услуг -- на 1,0%; в других видах экономической деятельности -- на 0,8%;

- не изменился удельный вес занятого населения в образовании.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что заметна тенденция к сокращению занятого населения в отрасли сельского хозяйства в пользу остальных сфер экономической деятельности.

Заключение

Рынок труда -- это не только отношения между наёмными работниками и предпринимателями по поводу купли-продажи этого труда, но и взаимоотношения с другими субъектами данного рынка: государство, профсоюзы, предпринимательские объединения и пр.

Рынок труда является механизмом согласования интересов наемных работников и работодателей. На нем проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Классификация рынка труда осуществляется по различным критериям. Многообразие рынков рабочей силы обусловлено многообразием конкретных видов труда как экономического товара и территориально-отраслевых условий их реализации.

Важным условием анализа рынка труда является его сегментирование, которое может проводиться как с позиции спроса, так и с позиции предложения. Основной целью изучения конъюнктуры рынка труда является определение того в какой мере деятельность экономических субъектов рынка рабочей силы влияет на его состояние, развитие в ближайшем будущем и какие меры следует принять, чтобы полнее удовлетворить потребности участников трудовых отношений. Результатом изучения конъюнктуры рынка становится принятие оптимальных решений, связанных с управлением формированием, распределением и перераспределением рабочей силы.

Российский рынок труда на сегодняшний день характеризуется рядом особенностей, основными из которых являются: высокий уровень безработицы, существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных; несоответствие цены и реальной стоимости рабочей силы; низкий уровень пособий по безработице.

Проведенный структурно-динамический анализ рынка труда в Саратовской области показал, что по показателю экономически активного населения замечена тенденция к снижению, что обусловлено общим кризисным состоянием экономики страны. Однако при этом, начиная с 2010 года, заметна тенденция к значительному сокращению уровня безработицы по области. В целом за период с 2000 по 2013 года численность безработных в Саратовской области сократилась в два раза -- с 129,8 до 65,7 тысяч человек. По состоянию на конец марта 2015 года численность безработных в Саратовской области, состоящих на учете в службе занятости, составила 13806 чел., уровень безработицы - 1,1% (по России - 1,3%).

По структуре занятости населения по видам деятельности можно сделать вывод о том, что заметна тенденция к сокращению занятого населения в отрасли сельского хозяйства в пользу остальных сфер экономической деятельности.

экономический безработица занятость труд

Список использованной литературы

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014)

2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) О занятости населения в Российской Федерации

3. О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации: Постановление Правительства РФ №316 от 9 апреля 2009 г.

4. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П.

5. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук - М: ИНФРА - М, 2009.- 415 с.

6. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 480 с.

7. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев - М.:ИНФРА-М, 2011. - 672 с.

8. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие / В.Ю. Буров. - Чита, 2011. - 441 с.

9. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /Н.М. Воловская - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. - 256 с.

10. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. - М.: НОРМА, 2011. - 281 с.

11. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 317 с.

12. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.

13. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. - М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.

14. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: «Экзамен», 2009. - 736с.

15. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2009. - 265 с.

16. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб: Питер, 2009. - 190 с.

17. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2011. - 592 с.

18. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. - М.: Финсатинформ, 2011. - 268 с.

19. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. - №1.- С. 68-71

20. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. - 2010. - № 8. - С.7-16.

Размещено на Allbest.ru