Главная
База знаний "Allbest"
Экономика и экономическая теория
Совершенствование управления капиталом предприятия ООО "Симона"
Совершенствование управления капиталом предприятия ООО "Симона"
Экономическое содержание капитала предприятия, его классификация и сущность, источники формирования. Нормативно-правовое регулирование анализа и управления капиталом предприятия. Оценка доходности и эффективности применения моделирования процесса.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.10.2010 |
| Размер файла | 652,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1266,65
1585,4
2. Сумма собственного капитала, тыс.грн.
367,5
519,65
3. Сумма заемного капитала, тыс.грн.
899,15
1065,75
4. Сумма валовой прибыли (без учета расходов по уплате процентов за кредит), тыс.грн.
452,6
434,3
5. Коэффициент валовой рентабельности активов (без учета расходов по уплате процентов за кредит), %
35,73
27,39
6. Средний уровень процентов за кредит, %
16%
18%
7. Сумма процентов за кредит, уплаченная за использование заемного капитала (гр.3 * гр.6 / 100), тыс.грн.
127,25
174,34
8. Сумма валовой прибыли предприятия с учетом расходов по уплате процентов за кредит (гр.4 - гр.7), тыс.грн.
325,35
259,96
9. Ставка налога на прибыль, выраженная десятичной дробью
0,1
0,1
10. Сумма налога на прибыль (гр.8 * гр.9), тыс.грн.
32,54
26,00
11. Сумма чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налога (гр.8 - гр.10), тыс.грн.
292,82
233,96
12. Коэффициент рентабельности собственного капитала или коэффициент финансовой рентабельности, % (гр.11 * 100 / гр.2)
79,678
45,024
13. Прирост рентабельности собственного капитала, в % (по отношению к 2008г)
-
-34,654
Таким образом, следует отметить, что по причине того, что ООО «СИМОНА» использует в своей деятельности долгосрочные кредиты банков, сумма которых в 2009 г. увеличилась на 173,25 тыс.грн, проценты за кредит увеличились как по ставке на +2 %, что вызвано финансовым кризисом, так и за счет дополнительно полученной суммы кредита, коэффициент рентабельности собственного капитала имеет тенденцию к снижению, а снижение рентабельности собственного капитала в 2009 года составляет 34,654 %.
Рассчитаем эффект финансового левериджа на основании таблицы 2.11.
ЭФЛ (в 2008 г) = (1 - 0,1) * (35,73 - 16) * (899,15 / 367,5) = 43,45 %.
ЭФЛ (в 2009г) = (1 - 0,1) * (27,39 - 18) * (1065,75 / 519,65) = 17,34 %
Итак, на ООО «СИМОНА» эффект финансового левериджа имеет тенденцию к снижению. Из результатов проведенных расчетов видно, что чем выше удельный вес заемных средств в общей сумме используемого предприятием капитала, тем больший уровень прибыли оно получает на собственный капитал.
Выводы по разделу 2
Анализ эффективности основных показателей деятельности свидетельствует о тенденции их снижения в 2008 г, и увеличения в 2009 г. . Так коэффициент трансформации, характеризующий выручку, получаемую предприятием с каждой единицы капитала, инвестированного в активы увеличился в 2008 г. На 0,05, а в снизился в 2009 г. на -0,07. Рентабельность продаж снизилась в 2008 г. 16,72 процентных пункта, а в 2009 г. увеличилась на на 7,27 процентных пункта (или на 7,4 %), рентабельность чистых активов в 2008 г. снизилась на 16,17 процентных пункта, а в 2009 г. увеличилась на 5,65 процентных пункта (или на 5,75 %). Несмотря на то, что выручка от реализации снизилась на 4,37 %. Это связано с тем, что себестоимость продукции снизилась 11,05 % (то есть темп роста себестоимости ниже темпа роста выручки от реализации), что привело к снижению валовой прибыли на 1,71 %, а чистая прибыль увеличилась в четыре раза %.
Динамика основных финансово-хозяйственных показателей предприятия показала, что в предприятие не достаточно ликвидно, платежеспособно и устойчиво, однако при этом наблюдаются положительные тенденции финансово-экономических показателей, о чем свидетельствует улучшение показателей в 2009 г.
Анализ структуры и динамики капитала показал следующее. На анализируемом предприятии за 2008 год уменьшилась сумма как заемного капитала (на 197,4 тыс. грн), так и сумма собственного капитала (на 6,85 тыс.грн). В 2009 г. капитал увеличился, заемный на 166,6 тыс.грн., собственный 152,15 тыс.грн.
По структуре доля собственных источников средств в 2008 г. увеличилась на 3,56 п.п., а заемных средств соответственно уменьшилась на 3,56 п.п., а в 2009 г. доля собственных средств увеличилась на 3,76 п.п, а заемных снизилась на 3,76 п.п. соответственно, что свидетельствует о снижении степени финансовой зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов.
Анализ доходности собственного капитала показал следующее. На предприятии произошло значительное увеличение рентабельности собственного капитала: с -1,86 % до 3,78 %, что является положительным моментом в деятельности предприятия и означает повышение эффективности использования собственного капитала предприятия. Доходность собственного капитала возросла в основном благодаря повышению рентабельности продаж (на 7,457 %).
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности политики управления капиталом на ООО «СИМОНА»
3.1 Моделирование процесса управления капиталом ООО «СИМОНА»
Характерной чертой современности является стремительный научно-технический прогресс, что требует от менеджеров и бизнесменов значительного повышения ответственности за качество принятия решений. Это основная причина, которая обусловливает необходимость научного принятия управленческих решений. Одним из направлений научно-технического прогресса стало математическое программирование, которое тесно связанное с практическими проблемами оптимального распределения ресурсов в различных отраслях производства и сферы услуг.
Экономико-математическое моделирование является неотъемлемой частью любого исследования в области экономики. Бурное развитие математического анализа, исследования операций, теории вероятностей и математической статистики способствовало формированию различного рода моделей в экономике.
За последние 30-40 лет методы моделирования экономики разрабатывались очень интенсивно. Они строились для теоретических целей экономического анализа и для практических целей планирования, управления и прогноза. Содержательно модели экономики объединяют такие основные процессы: производство, планирование, управление, финансы и т.д. Однако в соответствующих моделях всегда упор делается на какой-нибудь один процесс (например, процесс планирования), тогда как все остальные представляются в упрощенном виде.
Решения задач оптимизации состоит в поиске оптимального плана с использованием математических моделей и вычислительных методов, которые реализуются с помощью компьютеров и специальных программ-оптимизаторов. Все расчёты сделаны популярной оптимизационною программою Solver (Поиск решений), встроенной в табличную программу MS Excel.
Одной из актуальных проблем теории и практики финансового менеджмента является задача выбора оптимальной структуры капитала, то есть определения соотношения собственных и долгосрочных заемных средств. Эта задача, может быть решена, среди прочих методов, также с помощью имитационной модели системы финансов фирмы. Под оптимальным значением структуры капитала в понимается такое соотношение собственных средств и заемного капитала, которое обеспечивает достижение оптимальных значений целевых показателей деятельности фирмы. Выбор данных целевых показателей представляет собой дополнительную проблему, решение которой также предлагается в статье. Решение задачи поиска оптимальной структуры капитала рассматривается для фирм, имеющих организационно-правовую форму открытого акционерного общества, в качестве собственных средств рассматривается акционерный капитал, а в качестве заемных средств -- облигационный заем.
Наиболее объективным финансовым критерием деятельности ООО «СИМОНА» является максимизация рыночной стоимости ООО «СИМОНА» (далее -- РСФ, Показатель).
Целевая функция финансовой деятельности ООО «СИМОНА» была введена в имитационную модель, что преобразовало ее в модель принятия решения, при помощи которой стало возможным находить оптимальную структуру капитала.
В качестве дополнительного целевого показателя функционирования финансовой системы фирмы был выбран показатель резерва ликвидности (РЛ). Обычно РЛ принимается равным 0,5-2% дохода в зависимости от отрасли, в модели РЛ равен 1% дохода.
Мерой риска принятия решения в отношении структуры капитала была выбрана величина :
= ROE -ROEo, (3.1)
где ROEo -- среднеквадратическое отклонение (далее -- СКО) рентабельности собственного капитала ROE в отсутствие заемного финансирования;
ROE -- СКО ROE при наличии заемного финансирования.
Величина ROE определяется следующим выражением:
ROE = NOPLAT / E, (3.2)
где NOPLAT -- чистая (посленалоговая) прибыль от операционной деятельности,
E -- величина собственного капитала.
Далее спрогнозировать по годам поток EBIT на ближайшие 5-10 лет.
EBIT (Earnings before interest and taxes) -- Доходы до вычета процентов и налогов -- финансовый показатель, рассчитываемый как прибыль от производственной и непроизводственной деятельности до вычета процентов и налогов.
Далее, детальное прогнозирование EBIT позволило учесть ряд существенных факторов, влияющих на выбор структуры капитала, не учитываемых в моделях Модильяни-Миллера:
- динамику годового объема реализации продукции;
- соотношение переменных и постоянных затрат;
- размер инвестиций;
- темпы инфляции;
- амортизационную политику;
- рентабельность новых инвестиций.
Указанные факторы учитываются при расчете консолидированного денежного потока CFt . В процессе решения задачи также предполагалось, что процентная ставка по займу зависит от объема заимствований, то есть было снято другое допущение ММ о том, что независимо от размера займа процентная ставка является безрисковой. Кроме того, был учтено одно из положений сигнальной теории о том, что финансирование за счет долга является более выгодным, чем за счет акций.
Динамика движения фондов была реализована в модели путем прогнозирования движения фондовых потоков в течение прогнозного периода.
В процессе моделирования на основе бизнес-плана, бюджета инвестиций, заданных финансовых показателей моделировался консолидированный денежный поток CFt , рассчитывалось значение РСФ и оценивался риск по значению коэффициента вариации .
Для расчета значения РСФ деятельность ООО «СИМОНА» была условно разделена на два периода: основной прогнозный период и «оставшийся» период (следующий за основным).
Для каждого из этих периодов рассчитывалась стоимость ООО «СИМОНА»: чистая приведенная стоимость ООО «СИМОНА» (далее -- ЧПС) за основной прогнозный (10 лет) период и остаточная стоимость (далее -- ОС) за «оставшийся» период. Значение РСФ рассчитывалось как сумма полученных значений стоимостей:
РСФ = ЧПС + ОС (3.3)
Оценка значения РСФ в модели выполнялась по следующей обобщенной формуле (здесь первое слагаемое соответствует значению ЧПС, второе -- остаточной стоимости ОС):
,(3.4)
где CFt -- консолидированный денежный поток за период t ;
t -- текущий индекс периода (длительность одного периода равна одному году);
WACC -- средневзвешенные затраты на привлечение капитала (дисконтная ставка);
NOPLAT11 -- чистая операционная прибыль после уплаты налогов в первый год «оставшегося» периода («11» обозначает 11-й год с начала основного прогнозного периода);
g -- прогнозируемые темпы роста NOPLAT в бессрочной перспективе.
Для расчета консолидированного денежного потока CFt был использован метод затрат собственного капитала (далее -- ДПСК), позволяющий избежать «закольцованности» при расчете ЧПС. «Закольцованность» может возникать при расчете ЧПС, если используются другие методы расчета ЧПС, когда при определении WACC требуется знать структуру капитала, а следовательно, величину РСФ. Например, в методе чистого операционного денежного потока, основанного на денежных потоках для инвесторов и акционеров, консолидированный денежный поток CFt и средневзвешенные затраты на привлечение капитала WACC рассчитываются по следующим формулам:
CFt = EBIT х (1-T ), (3.5)
где EBIT -- операционный доход до уплаты процентов и налогов.
WACC = Kd х D х (1-T ) / РСФ + Ke х E / РСФ; (3.6)
В методе ДПСК анализ ЧПС основан на денежных потоках, предназначенных исключительно для акционеров. В этом случае расчет консолидированного денежного потока CFt и средневзвешенных затрат на привлечение капитала WACC может быть продемонстрирован следующими упрощенными соотношениями:
CFt = (EBIT -- Kd х D) х (1-T ); (3.7)
WACC = Ke . (3.8)
Найденный таким образом, консолидированный денежный поток CFt позволяет найти стоимость акционерного капитала САК, а затем и ЧПС по формуле
ЧПС = САК + D. (3.9)
Для оценки ОС был выбран один из методов, основанных на дисконтировании денежного потока.
Параметры равновесного состояния (при которых возможно использование методов оценки ОС, основанных на дисконтировании денежного потока) состоят в следующем: рентабельность новых инвестиций неизменна; ООО «СИМОНА» поддерживает постоянную оборачиваемость капитала и получение постоянной нормы прибыли, что обеспечивает постоянную рентабельность существующих инвестиций; (ООО «СИМОНА» ежегодно инвестирует в бизнес постоянную долю валового денежного потока, рост ООО «СИМОНА» осуществляется постоянными темпами.
Для расчета величины остаточной стоимости ОС необходимо знание истинного значения величины WACC, которое может быть найдено только если известна величина рыночной стоимости ООО «СИМОНА» РСФ.
Так, как на данном этапе значение РСФ еще не известно, то для расчета ОС было использовано приближенное значение WACC, обозначенное WACC1 и рассчитанное с использованием уже вычисленного значения ЧПС:
WACC1 = Kd х D х (1-T) / ЧПС + Ke х E / ЧПС. (3.10)
После определения величины РСФ выполнялась оценка величины WACC:
WACC = Kd х D х (1-T) / РСФ + Ke х E / РСФ. (3.11)
Таким образом, моделирование финансовой системы ООО «СИМОНА» с целью определения оптимальной структуры долгосрочного капитала выполнялось автором в следующей последовательности:
1 проводился ретроспективный анализ финансовых результатов деятельности ООО «СИМОНА» за три последних года;
2 прогнозировалась будущая финансовая деятельность на ближайшие десять лет, для чего выполнялся постатейный прогноз расходов, инвестиций, валовой выручки от реализации и других данных с помощью методов корреляционно-регрессионного анализа ;
3 осуществлялся расчет чистой приведенной стоимости ЧПС консолидированного денежного потока, генерируемого ООО «СИМОНА», за прогнозный период; выполнялась оценка остаточной стоимости ОС ООО «СИМОНА»;
4 рассчитывалась рыночная стоимость ООО «СИМОНА» РСФ;
5 оценивалась адекватность модели;
6 планировались и выполнялись эксперименты на имитационной модели;
7 на основе анализа целевых финансовых показателей эффективности финансовой системы ООО «СИМОНА» (рыночной стоимости ООО «СИМОНА» РСФ при условии сохранения резерва ликвидности и допустимого риска определялась оптимальная структура капитала.
На разработанной модели было выполнено имитационное моделирование. Целью моделирования являлась оценка адекватности модели. Для этого:
1. Были заданы начальные параметры базового варианта:
а) исходный баланс;
б) другие исходные данные для моделирования: объем долгосрочного капитала -- 16 тыс. грн.; объем продаж -- 75 тыс. шт.; темп роста NOPLAT (чистый операционный доход минус чистая прибыль после уплаты налогов и процентов) в «оставшийся» период g = 10%; совокупная налоговая ставка на прибыль Т = 30%; размер постоянных и переменных затрат; размер амортизационных отчислений; требуемая доходность акционерного капитала Ke = 33%; процентная ставка по заемному капиталу Kd = 20%.
2. Далее было выполнено моделирование, в результате которого получена оценка рыночной стоимости ООО «СИМОНА» РСФ.
3. Выполнялась проверка чувствительности модели к следующим параметрам: объему долгосрочного заемного финансирования D; соотношению переменных и постоянных затрат; объему реализации.
4. По итогам проверки результатов моделирования на отсутствие абсурдных значений; анализа чувствительности показателя РСФ к анализируемым переменным и параметрам: постоянным и переменным затратам, доходу, величине D --был сделан вывод об адекватности модели, т.е. достигнута уверенность в правильности получаемых результатов.
3.2 Оценка эффективности применения экономико-математического моделирования при управлении капиталом на ООО «СИМОНА»
Модельный эксперимент выполнялся при ожидаемых значениях исходных данных. Сначала были заданы исходные данные базового варианта, использованного на этапе оценки адекватности модели. Далее для различных значений объема заемного капитала D были спрогнозированы соответствующая процентная ставка и требуемая доходность акционерного капитала (данные приведены в таблице 3.1). По результатам моделирования была выполнена оценка значения рыночной стоимости ООО «СИМОНА» РСФ. По максимуму значения РСФ было определено оптимальное значение структуры капитала.
Таблица 3.1 Исходные данные
|
Показатель |
Период |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
|
Величина заемного капитала D, тыс.грн. |
0 |
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
24 |
28 |
32 |
36 |
|
|
Процентная ставка по заемному капиталу Kd, % |
17 |
17 |
17,5 |
18 |
19 |
20 |
21 |
23 |
25 |
27 |
|
|
Требуемая доходность акционерного капитала Ke, % |
28 |
28,2 |
28,5 |
28,7 |
29,9 |
32 |
34 |
36 |
38 |
40 |
Результаты имитационного моделирования приведены на рисунках 3.1 и 3.2 (исходные данные к рисункам -- в таблице 3.2).
Таблица 3.2 - Исходные данные
|
Величина заемного капитала D, тыс.грн. |
Рыночная стоимость ООО «СИМОНА» РСФ, тыс.грн. |
Средневзвешенная стоимость капитала WACC, % |
|||||
|
Модель Модильяни-Миллера с налогами |
Модель с бессрочными значениями |
Имитационная модель при ожидаемых значениях переменных |
Модель Модильяни-Миллера с налогами |
Модель с бессрочными значениями |
Имитационная модель при ожидаемых значениях переменных |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
0 |
129 |
115 |
135 |
28 |
28 |
28 |
|
|
4 |
132 |
116 |
137 |
27,7 |
27 |
27,7 |
|
|
8 |
134 |
118 |
138 |
27,5 |
27,4 |
27,5 |
|
|
12 |
137 |
119 |
140 |
27,3 |
27,1 |
27,2 |
|
|
16 |
140 |
117 |
137 |
27 |
27,6 |
27,8 |
|
|
20 |
143 |
112 |
132 |
26,8 |
28,8 |
29,1 |
|
|
24 |
146 |
108 |
127 |
26,6 |
29,7 |
30,2 |
|
|
28 |
148 |
105 |
123 |
26,4 |
30,7 |
31,2 |
|
|
32 |
151 |
102 |
119 |
26,2 |
31,6 |
32,3 |
|
|
36 |
154 |
99 |
116 |
26 |
32,4 |
33,2 |
Рисунок 3.1 - Имитационная модель. Зависимость значений РСФ от величины D
Рисунок 3.2 - Имитационная модель. Зависимость значений WACC от величины D
На рисунках 3.1 и 3.2 также показаны результаты оценки оптимальной структуры капитала с помощью других моделей: модели Модильяни--Миллера с налогами и модели с бессрочными «одинаково ожидаемыми» значениями EBIT.
Из рисунков 3.1 и 3.2 видно, что имитационная модель и модель с бессрочными значениями EBIT позволяют определить величину заемного капитала D, при которой показатель РСФ имеет максимум, а величина WACC имеет минимум при величине заемного капитала 12 тыс.грн. Модель с бессрочными значениями EBIT является частным случаем имитационной модели.
Результаты исследования показали, что разработанная модель и выбранный целевой показатель позволяют определить оптимальную структуру долгосрочного капитала ООО «СИМОНА», оценить риск, соответствующий выбранному значению структуры капитала. При этом в имитационной модели был учтен ряд существенных факторов, оказывающих влияние на выбор структуры капитала, а именно: динамика объема продаж, соотношение постоянных и переменных затрат, амортизационная политика, темпы инфляции, рентабельность новых инвестиций. Кроме того, модель позволяет выполнять статистическое моделирование.
3.3 Социально-экономические и правовые аспекты безопасности труда на ООО «СИМОНА»
Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранения жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
Законодательство об охране труда состоит из Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII, Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 № 322-VIII, Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» от 23.09.1999 № 1105-XIV и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.
Если международным договором, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.
Государственная политика в области охраны труда определяется соответственно Конституции Украины от 28.06.1996 № 254к/96-ВР Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастным случаям и профессиональным заболеванием.
Гарантии прав на охрану труда обеспечиваются Законом Украины «Об охране труда». К основным из них относятся:
- Права на охрану труда во время заключения трудового договора;
- Права работников на охрану труда во время работы;
- Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда;
- Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами
- Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти;
- Охрана труда женщин;
- Охрана труда несовершеннолетних;
- Охрана труда инвалидов.
Управления охраной труда входит в обязанности работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.
Для функционирования системы управления охраной труда на производстве работодатель:
- создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
- разрабатывает при участии сторон коллективный договор и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
- обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменяющимся обстоятельствам;
- внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.д.;
- обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования и оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;
- устраняет причины, приводящие к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и осуществляет профилактические мероприятия, определенные комиссиями по итогам расследования этих причин;
- организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования и оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране пращей согласно порядка и сроков, определяемых законодательством, а по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
- разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующих в пределах предприятия (далее - акты предприятия), и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требований по охране труда;
- организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в отрасли охраны труда;
- принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.
Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
Вместе Законом предусмотрены и обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда. В частности он должен:
- Заботиться о личной безопасности и здоровья, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия;
- знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.
Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
На ООО «СИМОНА» за охрану труда отвечает специалист по охране труда, который производит решения конкретных вопросов по охране труда, разрабатывает меры для установления нормативов по охране труда, внедряет прогрессивные технологии и средства автоматизации, обеспечивает устранение причин аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует аттестацию рабочих мест. Директор ООО «СИМОНА» лично утверждает положения, инструкции и другие нормативные акты об охране труда, действующих в пределах предприятия, осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками технологических процессов, использование средств индивидуальной защиты, организует пропаганду безопасных приемов труда.
Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель. Ликвидация службы охраны труда (специалиста по охране труда) допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.
Для обеспечения пропорциональной участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и охраны производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Она состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением. Решение комиссии имеют рекомендательный характер.
Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе. Ежегодный обязательный медицинский осмотр предусмотрен для лиц моложе 21 года.
По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Работодателю предоставляется право в установленном законом порядке привлекать работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:
- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.
За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Подсистема управления охраной труда на предприятии (СУОПП) является составляющей системы управления охраны труда в отрасли (СУОПГ).
Основными принципами управления охраной труда, основанные на принципах теории управления, являются:
- системность;
- оптимальность;
- динамичность;
- преемственность;
- стандартизация.
Системность обеспечивает сочетание разрозненных мероприятий по безопасности труда в единую систему действий на всех уровнях управления.
Принцип оптимальности лежит в основе создания стандартов и заложенных в основу СУОТ мер безопасности труда. Динамизм в деле организации труда проявляется в постоянной согласованности мероприятий по охране труда с различными производственными ситуациями, которые могут негативно влиять на безопасность труда. Преемственность в организации труда обеспечивает накопление опыта и его эффективного использования.
Стандартизация предусматривает установление единых норм и требований для безопасного труда.
К основным функциям управления охраной труда относятся:
- организация и координация работы в области охраны труда;
- планирование и прогнозирование;
- контроль за состоянием охраны труда и функционирования СУОТ;
- учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда;
- стимулирование деятельности по охране труда и разработка и формирование перечня управленческих воздействий.
Таким образом, служба охраны или специалист по охране труда:
- разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда;
- проводит оперативно-методическое руководство охраной труда;
- вместе со структурными подразделениями разрабатывает комплексные мероприятия по обеспечению установленных нормативов условий труда;
- проводит вводный инструктаж с лицами, которые принимаются на работу;
- обеспечивает всех работающих правилам, нормам, инструкциями и т.д.;
- организует проведение паспортизации цехов, участков, рабочих мест относительно соответствия их требованиям охраны труда;
- ведет учет и анализ несчастных случаев, профзаболеваний, болезней, а также ущерба от них;
- готовит статистические отчеты по охране труда;
- ведет пропаганду охраны труда;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев и болезней.
Служба охраны труда выполняет контрольные функции и следит за:
- соблюдением на предприятии действующего законодательства;
- выполнением предписаний органов государственного надзора;
- своевременным проведением обучения и инструктажей;
- обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты и спецпитанием.
- своевременным проведением медосмотров;
- выполнением мероприятий, приказов и распоряжений по охране труда.
Работники службы охраны труда имеют право:
- посетить и проверить любое рабочее место;
- получить от должностных лиц объяснения по вопросам охраны труда;
- проверять состояние безопасности труда;
- требовать от должностных лиц отстранение от работы работников, не прошедших медосмотр, обучение, инструктаж и т.п.;
- делать представление руководителю предприятия о привлечении к ответственности сотрудника, виновного в нарушении правил безопасности.
Залогом с установлением безопасного труда является организация обучения по вопросам охраны труда, проводимого в соответствии с Законом Украины "Об охране труда", согласно которому Государственный комитет Украины по надзору и охране труда приказом от 04.04.94 г.№ 30 утвердил "Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по охране труда". Утверждены позже приказы (№ 2717 от 02 1999 г. и № 15 от 26. 01. 2005 г.) совершенствуют прежнее положение. Например, в последней приказе говорится, что руководители подразделений, отвечающих за безопасность труда, сдают экзамен по охране труда не на своем предприятии, а в отраслевых учебных центрах, имеющих разрешение на такое обучение.
Согласно этому положению, обучение, проверка знаний и проведения инструктажей по вопросам охраны труда организуется для всех работников при принятии на работу и в процессе работы, а также при переводе работников на другую работу на том же предприятии. Работодатель разрабатывает и утверждает соответствующие положения по охране труда, ежегодные планы-графики обучения и проверки знаний.
Определены формы обучения:
- инструктажи;
- технические материалы;
- курсовое обучение;
- специальное обучение и проверка знаний; проверка знаний должностных лиц; повышение квалификации;
- обучение студентов и учащихся учебных заведений.
По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяют на:
- вступительный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Все инструктажи, кроме вступительного, проводит непосредственно руководитель работ с последующим опросом проинструктированного и соответствующей записью в журнале инструктажа на рабочем месте.
Обучение должностных лиц в соответствии с перечнем проводится согласно ДИИАОП 0.00-8.04-93 "Перечень должностей должностных лиц, обязанных Проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда" в начале выполнения своих обязанностей, а также периодически - раз в три года. В случае выявления неудовлетворительных знаний работники должны пройти повторную подготовку.
Требования к условиям труда на рабочих местах работников предприятия: Метеорологические условия в помещениях ООО АН «Натали» должны соответствовать ГОСТ ССБТ 12.1.005-88 с учетом категории тяжести работ по энергозатратам. Данные оптимальных и допустимых значений параметров микроклимата в таблице 3.3.
Таблица 3.3 - Оптимальные и допустимые значения параметров метеорологических условий в ООО «СИМОНА»
Категория тяжестиработ поэнергозатратам |
Периодгода |
ТемператураС |
Относительнаявлажность, % |
Скорость движениявоздуха,м/с |
|
|
теплый |
22-25 |
30-60% |
от 0,5 до 1,0 м/с |
||
|
легкая |
холодный |
20-22 |
не более 75% |
от 0,2 до 0,5 м/с |
|
|
оптимальные |
|||||
|
допустимые |
|||||
|
легкая |
теплый |
не более 28 |
55-70% |
от 0,5 до 1,0 м/с |
|
|
холодный |
не менее 24 |
не ниже 75% |
от 0,2 до 0,5 м/с |
Для обеспечения нормируемых параметров микроклимата, согласно СниП 2.04.05-91 на предприятии предусмотрена в основных рабочих помещениях система вентиляции и отопления.
Вентиляция - естественная (открываются окна и двери) и искусственная (например, кондиционер). Отопление - централизованное.
Для характеристики освещения предприятия обратимся к таблице 3.4
Таблица 3.4 - Характеристика освещения ООО «СИМОНА»
Наименованиеосновныхрабочихпомещений |
Площадьпола,кв.м |
Разрядзрительнойработы |
Освещение |
|||
|
естественное |
искуственное |
|||||
|
Вид освещения |
КЕО,% |
Нормированнаяосвещенность,Е,лк |
||||
|
Кабинет директора |
10 |
3 |
боковой |
2 |
300 |
|
|
Кабинет юриста и бухгалтера |
12 |
3 |
боковой |
2 |
300 |
|
|
рабочее помещение |
9 |
2 |
боковой |
2 |
300 |
Мероприятия, за счет которых выполняются требования норм СНиПП-4-79:
- проверка, не реже одного раза в год, соответствия освещенности на
- рабочей поверхности нормам искусственного освещения,
- очистка светильников, не реже одного раза в квартал;
- протирка окон (стекол) не реже двух раз в год.
Освещение рабочих мест в помещении для работы сотрудников планируется так, чтобы свет не падал прямо в глаза, отсутствовали мерцающие тени и мигание люминесцентных ламп, яркость была распределена равномерно.
Характеристики помещений по шуму.
Источниками шума в ООО «СИМОНА» являются:
- непосредственно персональная ЭВМ (вентилятор внутри системных блоков);
- печатающее устройство,
- разговорная речь;
- шум вне рабочей зоны.
Мероприятия по снижению шума, предложенные службой охраны труда:
- расположение источников шума в изолированных помещениях;
- применение шумопоглощающих материалов и т.д.
Водоснабжение и канализация в ООО «СИМОНА» - городская. Источник снабжения водой - городской водопровод.
Излучение от экрана ПЭВМ. При работе оператор подвергается электромагнитному излучению. Согласно ГОСТ 29.05.006-85(10) нормативное значение напряженности электрического поля в заданном диапазоне частот от 50 МО МГц равно 5 В/м. Стандарт ТСО - 99 рекомендует более жесткие требования. Фактическое значение составляет 5 В/м. Источником опасности является задняя стена дисплея.
Меры и средства охраны труда от электромагнитного излучения:
- рациональное планирование рабочего места,
- время облучения должно составлять не более четырех часов;
- включить регламентируемые обязательные перерывы.
Организация безопасных условий труда на рабочем месте в ООО «СИМОНА» следующее: Рабочее место сотрудников оборудовано компьютером «Pentium». Дисплей фирмы «Samsung» типа «SyncMaster» обладает защитными функциями «Low Radiation». Рабочее место за дисплеем будет организовано в соответствии с нормами и соответствует следующим размерам:
- расстояние от пола до сидения кресла 440 мм;
- расстояние от сидения кресла до нижнего края рабочей поверхности 330 мм;высота подставки под ноги оператора 200 мм;
- пространство для ног 800 мм;
- расстояние от ножки стола до края рабочей поверхности стола-640 мм;
- расстояние между передней поверхностью тела оператора и краем рабочей поверхности стола 80 мм;
- расстояние от глаз до документации 500 мм;
- высота сидения для оператора 500 мм;
- угол обзора документов 30 градусов;
- обеспечен удобный доступ к основным функциональным узлам и блокам аппаратуры для проведения технической диагностики, профилактического ремонта;
- рабочее место оператора устроено так, что он имеет возможность быстро занять и оставить рабочее место, принять удобную рабочую позу и позу для отдыха рабочее место оборудовано креслом с регулируемой высотой сидения; размещение технических средств является оптимальным с точки зрения читаемости информации с экрана дисплея и досягаемости основных средств управления и ввода информации;
- расстояние от глаз оператора до экрана 700 мм;
- угол между нормалью к центру экрана и горизонтальной линией взора 20 градусов;
- угол наблюдения экрана и принтера в горизонтальной плоскости 55 градусов;
- высота клавиатуры по отношению к полу 750 мм.
В помещение электроэнергия поступает при питании ЭВМ, печатающих устройств и электрического освещения. Питание осуществляется от трехфазной сети частотой 50 Гц напряжением 380/220 В. По ПУЭ - 87/13/ данное помещение по степени опасности поражения человека электрическим током относится к категории без повышенной опасности.
К причинам, по которым наиболее вероятно или возможно поражение человека электрическим током, относятся: открытые токопроводящие части машины, неисправность электрооборудования, неисправность розеток, короткое замыкание в результате уменьшения сопротивления изоляции.
Для предотвращения поражения электрическим током обслуживающего персонала предусмотрены следующие технические мероприятия:
- все токопроводящие части машины защищены ограждающими кожухами
- все металлические конструкции, которые могут оказаться под напряжением, заземлены.
Кроме технических мероприятий предусмотрены организационные мероприятия, такие как инструктаж и обучение безопасным методам труда.
Пожарная безопасность ООО «СИМОНА»: Нормами СНнПЦ-2-80 определено, что помещение ООО «СИМОНА» по степени пожароопасности относится к категории "Д", по степени огнестойкости - к группе 2.
Для обеспечения пожарной безопасности помещение оборудовано средствами пожаротушения в соответствии с ГОСТом 12.1.004 - 91/14/ (таблица 3.5).
Таблица 3.5 Перечень наличия средств пожаротушения в ООО «СИМОНА»
|
Помещение |
Площадь |
Первичные средства пожаротушения( тип, наименование) |
Количество(штук) |
|
|
Кабинет директора |
10 |
Извещатель пожарный дымовой фотоэлектрический ДИП - 2 |
1 |
|
|
Кабинет юриста и бухгалтера |
12 |
Извещатель пожарный дымовой фотоэлектрический ДИП - 23 |
1 |
|
рабочеепомещение |
9 |
Извещатель пожарный дымовой фотоэлектрический |
||
|
ДИП - 2 |
1 |
|||
|
Огнетушитель ОП-1Б |
1 |
Для извещения о пожаре и месте его возникновения, а также и его ликвидации установлена автоматическая пожарная сигнализация, основными элементами которой являются автоматические пожаротушители типа *МДПИ-02Р ТРВ-1. Деревянное оборудование, плиты пола пропитываются огнезащитным составом; стеллажи, шкафы выполняются из несгораемых материалов.
Меры и средства пожарной профилактики:
- проведение инструктажа и обучения обслуживающего персонала мерам пожарной безопасности;
- наличие наглядной схемы эвакуации людей при пожаре,
- использование для отопления только централизованного отопления;
- учения по отработке действий при пожаре.
Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний предполагается (одновременно с другими источниками) финансирование определено законодательством, в государственном и местных бюджетах, выделяемых отдельной строкой.
Для предприятий независимо от форм собственности или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5% от суммы реализованной продукции.
На предприятиях, которые содержатся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2% от фонда оплаты труда.
Суммы расходов по охране работы, которые относятся к валовым расходам юридического или физического лица, которое согласно законодательству использует наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране работы, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.
Выводы по разделу 3
Экономико-математическое моделирование является неотъемлемой частью любого исследования в области экономики. Бурное развитие математического анализа, исследования операций, теории вероятностей и математической статистики способствовало формированию различного рода моделей в экономике.
Наиболее весомый вклад в разработку теории структуры капитала внесли нобелевские лауреаты Ф. Модильяни и М. Миллер (далее -- ММ). В настоящей работе задача отыскания оптимальной структуры капитала решалась с использованием стандартной методики дисконтированных денежных потоков и метода имитационного моделирования.
Результаты исследования показали, что разработанная модель и выбранный целевой показатель позволяют определить оптимальную структуру долгосрочного капитала ООО «СИМОНА», оценить риск, соответствующий выбранному значению структуры капитала. При этом в имитационной модели был учтен ряд существенных факторов, оказывающих влияние на выбор структуры капитала, а именно: динамика объема продаж, соотношение постоянных и переменных затрат, амортизационная политика, темпы инфляции, рентабельность новых инвестиций. Кроме того, модель позволяет выполнять статистическое моделирование.
Анализ социально-экономических и финансовых аспектов охраны труда на ООО «Симона» позволяет сделать вывод, что на предприятии соблюдаться законодательство об охране труда.
Заключение
Капитал - это экономическая категория, которая известна давно, но получила новое содержание в условиях рыночных отношений. Как главная экономическая база создания и развития предприятия, капитал в процессе своего функционирования обеспечивает интересы государства, собственников и персонала.
Капитал предприятия характеризует общую стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, которые инвестируются в формирование его активов.
Капитал - главная сумма средств, необходимых для учреждения и осуществления производства (деятельности).
Предприятие создается для осуществления предпринимательской деятельности и в процессе этой деятельности использует как собственный капитал, так и заемные средства.
Собственными денежными средствами являются средства, которые постоянно находятся в обороте и время использования которых не установлено. Формируются они за счет собственного капитала, то есть части капитала в активах предприятия, остающейся после отчисления всех его обязательств.
Привлеченными называются средства, которые предприятие получает на определенный период за плату на условиях их возврата. Формируются они в основном за счет долго- и краткосрочных кредитов банка.
Заёмными называются средства, которые принадлежат предприятию, но вследствие действующей системы расчётов постоянно находятся в обороте. Формируются эти средства за счет всех видов кредиторской задолженности.
Все перечисленные источники принимают участие, как в формировании активов предприятия, так и в осуществлении производственно-финансовой деятельности с целью получения дохода и прибыли.
С позиций финансового менеджмента капитал предприятия характеризует общую стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование его активов.
Управление капиталом представляет собой систему принципов и методов разработки и реализации управленческих решений, связанных с оптимальным его формированием из различных источников, а также обеспечением его эффективного использования в различных видах хозяйственной деятельности предприятия.
Одной из важных предпосылок эффективного управления капиталом предприятия является оценка его стоимости.
Стоимость капитала - это цена, которую предприятие платит за его привлечение из разных источников.
Концепция такой оценки исходит из того, что капитал имеет соответствующую стоимость, которая формирует уровень операционных и инвестиционных расходов предприятия. Эта концепция является одной из базовых в системе управления финансовой деятельностью предприятия. При этом она не сводится только к определению цены капитала, привлекаемого, а определяется целый ряд направлений хозяйственной деятельности предприятия в целом.
В работе проведен анализ текущего состояния и исследованы направления совершенствования политики управления капиталом в ООО «СИМОНА».
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
- анализ структуры и динамики капитала показал следующее. На анализируемом предприятии за 2008 год уменьшилась сумма как заемного капитала (на 197,4 тыс. грн), так и сумма собственного капитала (на 6,85 тыс.грн). В 2009 г. капитал увеличился, заемный на 166,6 тыс.грн., собственный 152,15 тыс.грн.
- По структуре доля собственных источников средств в 2008 г. увеличилась на 3,56 п.п., а заемных средств соответственно уменьшилась на 3,56 п.п., а в 2009 г. доля собственных средств увеличилась на 3,76 п.п, а заемных снизилась на 3,76 п.п. соответственно, что свидетельствует о снижении степени финансовой зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов.
- По динамике и структуре собственного капитала: произошло значительное величины собственного капитала (на 152,15 тыс.грн), при этом его удельный вес в капитале увеличился на 3,76 п.п.. Такое увеличении связано прежде всего с увеличением дополнительного капитала на 434,4 тыс.грн. Удельный вес которого к капитале составил 27,4 %. Наблюдается значительное уменьшение нераспределенной прибыли на 282,25 тыс.грн.
- По динамике и структуре заемного капитала: за 2009 год сумма заемных средств увеличилась на 166,6 тыс.грн, или на 18,5 %. В абсолютном выражении такое увеличение произошло в основном за счет увеличения статьи долгосрочные кредиты банка на 173,25 тыс.грн, по статьям текущих обязательств значительных изменений не наблюдалось.
- В целом можно утверждать, что способность предприятия погашать долги достаточно высокая и уровень управления ею достаточно высокий в сложившихся условиях. Об эффективности управления обществом говорит значение коэффициента оборачиваемости собственного капитала, который рассчитывают для оценки деловой активности предприятия. Значение этого коэффициента составляет на ООО «СИМОНА» 81,3 %. С коммерческой точки зрения он свидетельствует о достаточности объема реализации, т.к. данный показатель высок. С финансовой точки зрения, коэффициент показывает достаточно большую скорость оборота вложенного собственного капитала.
Анализ доходности собственного капитала показал следующее. На предприятии произошло значительное увеличение рентабельности собственного капитала: с -1,86 % до 3,78 %, что является положительным моментом в деятельности предприятия и означает повышение эффективности использования собственного капитала предприятия. Доходность собственного капитала возросла в основном благодаря повышению рентабельности продаж (на 7,457 %).
Анализ эффективности заемного капитала показал что, на ООО «СИМОНА» эффект финансового левериджа имеет тенденцию к снижению. Из результатов проведенных расчетов видно, что чем выше удельный вес заемных средств в общей сумме используемого предприятием капитала, тем больший уровень прибыли оно получает на собственный капитал.
Одной из актуальных проблем теории и практики финансового менеджмента является задача выбора оптимальной структуры капитала, то есть определения соотношения собственных и долгосрочных заемных средств. В настоящей работе задача отыскания оптимальной структуры капитала решалась с использованием стандартной методики дисконтированных денежных потоков и метода имитационного моделирования.
Результаты исследования показали, что разработанная модель и выбранный целевой показатель позволяют определить оптимальную структуру долгосрочного капитала ООО «СИМОНА», оценить риск, соответствующий выбранному значению структуры капитала. При этом в имитационной модели был учтен ряд существенных факторов, оказывающих влияние на выбор структуры капитала, а именно: динамика объема продаж, соотношение постоянных и переменных затрат, амортизационная политика, темпы инфляции, рентабельность новых инвестиций. Кроме того, модель позволяет выполнять статистическое моделирование.
Анализ социально-экономических и финансовых аспектов охраны труда на ООО «Симона» позволяет сделать вывод, что на предприятии соблюдаться законодательство об охране труда.
Список использованных источников
1) Конституція України Затверджена ВРУ 28.06.1996 р. №254/96-ВР// Відомості ВРУ - 1996 - №30
2) Гражданский кодекс Украины
3) Хозяйственный кодекс Украины
4) Балабанов И. Т. Сборник задач по финансам и финансовому менеджменту: Учеб. для студ. сред. спец. уч. заведений/ И. Т. Балабанов. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2001 - 420 с.
5) Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие./ И.Т.
6) Балабанов -- М.: Финансы и статистика, 2002 - 775с.
7) Бланк И. А. Стратегия и тактика управления финансами. - Киев, МП «ИНТЕМ лтд», СП «АДЕФ - Украина», 1996. - 534 с.
8) Бланк И. А. Финансовая стратегия предприятия: Учебный курс. - К.: Эльга, Ника - Центр, 2006. - 520 с.
9) Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. - К.: Эльга, Ника - Центр, 2005. - 656 с.
Подобные документы
Понятие и сущность оборотного капитала предприятия. Состав и структура оборотного капитала, а также его классификация и источники формирования. Управление дебиторской задолженностью как основным элементом управления оборотным капиталом предприятия.
курсовая работа [758,8 K], добавлен 02.09.2012Понятие капитала и источники формирования. Порядок формирования, методы управления акционерным капиталом. Анализ и оценка эффективности использования акционерного капитала компании. Моделирование и оценка роста стоимости акционерного капитала предприятия.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 05.11.2010Сущность основного капитала, его структура и классификация, показатели эффективности использования. Анализ современных подходов к управлению основным капиталом, разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления основным капиталом.
дипломная работа [715,2 K], добавлен 21.10.2010Понятие, сущность и классификация оборотного капитала предприятия. Методология анализа эффективности использования оборотного капитала. Политика управления оборотным капиталом. Анализ системы управления оборотными активами ООО "Агрофирма Усадьба".
дипломная работа [295,3 K], добавлен 31.10.2017Принципы и источники формирования оборотного капитала. Анализ управления оборотным капиталом предприятия на примере ИП Алимова З.Ф. Управление оборотным капиталом на российских предприятиях на современном этапе развития и пути его совершенствования.
дипломная работа [232,7 K], добавлен 10.12.2010Экономическое содержание и структура оборотного капитала, основные показатели эффективности его использования. Анализ управления оборотным капиталом на исследуемом предприятии, разработка мероприятий и направлений совершенствования данного процесса.
дипломная работа [506,1 K], добавлен 28.08.2011Сущность и классификация капитала предприятия. Исследование методов управления собственным капиталом ОАО "Сан ИнБев" и увеличения его доходности. Формирование собственного капитала предприятия. Анализ состава и движения собственного капитала предприятия.
курсовая работа [644,9 K], добавлен 28.01.2012Классификация и основные положения системы управления капиталом. Основные показатели эффективности управления капиталом, вложенным в имущество предприятия. Инвестиционная программа ОАО "РЖД" как инструмент управления имуществом локомотивного хозяйства.
дипломная работа [412,1 K], добавлен 02.05.2010Политика и источники привлечения заемных средств в оборот предприятия, основы анализа их использования. Совершенствование системы управления заемным капиталом предприятия. Задачи и методический инструментарий анализа использования заемных средств.
курсовая работа [69,9 K], добавлен 07.11.2009Оборотный капитал предприятия: понятия, сущность, классификация. Модели финансирования оборотных активов предприятия. Методы оценки эффективности управления оборотным капиталом предприятия. Риски ликвидности на примере предприятия ООО "Антарес".
дипломная работа [236,3 K], добавлен 01.02.2015