ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

имени В.Р, Филиппова

КАФЕДРА СТАТИСТИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Статистике»

на тему:

«___________________________________________________________»

на материалах_____________________________________

Выполнил(а): студент(ка)___________________группа______________

Ф.И.О_______________________________________________________

Проверил:____________________________________________________

(должность, ф.и.о. преподавателя)

Оценка______________________(подпись)________________________

Улан-Удэ - 200__г.

Содержание:

Введение

Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов

1.1 Понятие, классификация и оценка трудовых ресурсов

1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов

Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо

2.1 Организационная характеристика

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

2.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности райпо

Глава 3 Статистический анализ трудовых ресурсов

3.1 Статистический анализ и использование трудовых ресурсов

3.2 Статистическая оценка и прогнозирование состояния и использования трудовых ресурсов

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Приложения

Введение

Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.

Обеспечение предприятий и организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации сельского хозяйства и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в торговле, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов райпо.

По мере интенсификации сельского хозяйства все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

На сельскохозяйственных предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием сельского хозяйства культур с низким уровнем механизации работ.

А в осенне-зимний период наоборот большинство работников сельского хозяйства особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в райпо и других сельского хозяйства предприятиях;

- изучение использования рабочей силы.

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

1. Как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении

2. Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов

3. Повышение производительности труда

4. Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.

В производимых исследованиях я использовала: метод динамических рядов, корреляционный метод.

При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2005, 2006 и 2007 года.

Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере Райпо, расположенного в Прибайкальском Районе.

Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986

.

Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

- общей численностью трудоспособного населения;

- количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

- состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

- качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности:

- наемные работники; - работодатели; - лица, работающие за свой счет; - члены производственных кооперативов; - работники, не классифицируемые по статусу.

1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов

В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др Зинченко А. П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально - экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

? изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

? определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

? анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Абсолютное отклонение от плана численности работающих оценивают сопоставлением фактической среднесписочной численности различных категорий промышленно-производственного персонала с плановой в среднегодовом исчислении, рассчитывают недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.

С помощью абсолютных отклонений численности работающих оценивают излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового производства.

В процессе анализа необходимо изучить изменение состава и структуры персонала. На современном этапе развития науки и техники все более высокие требования предъявляются к производственным кадрам, управляющим производством, всеми его процессами, формами и видами производственной и хозяйственной деятельности. Особые требования предъявляются к рабочим кадрам, уровню их квалификационной и образовательной подготовки, обеспечивающей решение сложных задач по управлению и обслуживанию производственных фондов. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

Состав кадров всегда находится в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой -- изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели интенсивности коэффициенты оборота по приему (Кпр), по выбытию (Кв) и по общему обороту (Копв) . Они могут быть опре-делены по формулам:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

(1.1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв), [ ,с.117]

(1.2)

Коэффициент по общему обороту (Копв), [погос,с.409]:

(1.3)

Сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периодов изучают оборот рабочей силы. Однако, анализ этих показателей не дает полного представления о работе коллектива предприятия по созданию постоянства кадров. Необходимо детальное изучение причин ухода рабочих с предприятия с целью разработки мероприятий по предотвращению их убыли.

Под убылью понимается количество рабочих, оставивших работу на предприятии в течение определенного отрезка времени. Причины-убыли многообразны и для анализа их можно объединить в три группы. К первой группе относятся такие причины, устранить которые предприятие не может. Это естественная убыль (уход на пенсию, по старости, инвалидности, смерть); призыв в Армию, переход на учебу, переезд на предприятия и стройки Восточных и Северных районов страны и др. случаи, разрешенные законом.

Ко второй группе относятся причины: увольнение рабочих вследствие сокращения объема работ, частичной ликвидации предприятия; истечение срока трудового договора; окончание работ, для выполнения которых был нанят рабочий и т. п.

В третью группу включаются причины ухода рабочих, с которыми предприятие должно бороться, а именно: выбытие по личному желанию, по семейным обстоятельствам, не предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Количество рабочих, увольняющихся по причинам, отнесенным к третьей группе, характеризует текучесть рабочей силы.

Показателем текучести рабочей силы является коэффициент (К_тк), который определяют как отношение выбывших по указанным в третьей группе причинам к среднесписочной численности рабочих.

(1.4)

Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину.

Высокая текучесть кадров является отрицательным показателем работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и т.п., т.е. такие причины, устранить которые может само предприятие.

В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель про-изводительности труда.

Потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного про-изводства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.

Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо

2.1 Организационная структура

Райпо расположено в Прибайкальском районе, в республике Бурятия, в 30км от г.Улан-Удэ. Райпо было организован в 1930г.

Климат характеризуется умеренно теплой зимой и сравнительно жарким летом. Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха колеблется в значительных пределах: -5 - 25^о C зимой и +20 + 30^оC летом.

Ниже приводится таблица, данные которой подтверждают вышеизложенную характеристику.

Таблица 1

Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха.

Наз-ние ближ-ей метеостанции	Месяцы	Сред. темп.
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Центральная	-5,3	-4,3	-1,4	7,9	14,1	17,6	20,1	19,6	14,6	8,9	2,9	-2,8	7,9

Из таблицы видно, что минимальная температура воздуха бывает в январе -5,3^оC, а максимальная в июле составляет +20,1^оC. Среднегодовая температура плюсовая +7,9 ^оC, что характеризует условия зимы как теплые. Суммарная температура воздуха за теплый период (апрель - октябрь) составляет 3000 - 3200 ^оC, что благоприятствует возделыванию основных сельскохозяйственных культур.

Рост и развитие сельскохозяйственных культур в значительной мере зависит от количества выпадаемых осадков, особенно в летнее время, и их распределения по месяцам в период интенсивного роста растений.

Поэтому рассмотрим следующую таблицу распределения осадков по месяцам.

Таблица 2

Среднемесячное и среднегодовое количество осадков.

Наз-ние ближ-ей метеостанции	Месяцы	Хол	Тепл.	За год
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Центральная	16	17	25	55	102	126	95	66	57	35	27	17	102	536	638

По степени увлажненности район относится к зоне сухой степи и характеризуется недостаточным увлажнением.

Снежный покров небольшой: 15-20 см и является непостоянным, так как бывают частые оттепели.

Весна наступает в середине марта - месяца и является периодом начала весеннее - полевых работ.

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Таблица 3

Состав и структура земельного фонда

Вид земельных угодий	2005	2006	2007	2007 в % к 2005
	га	% к общ S	% к сельского хозяйства уг.	га	% к общ S	% к сельского хозяйства уг.	га	% к общ S	% к сельского хозяйства уг.
Общая земля, S	5083	100	-	5074	100	-	5031	100	-	98,9
Всего сельского хозяйства угодий	3964	78	100	3955	77,9	100	3908	77,7	100	98,6
в том числе пашня	2841	55,9	71,7	2819	55,6	71,3	2772	55,1	71,0	97,6
сенокосы	2	0,04	0,05	2	0,04	0,05	2	0,04	0,05	100
пастбища	1100	21,6	27,7	1100	21,7	27,8	1100	21,9	28,1	100
S леса	12	0,24	-	12	0,24	-	12	0,24	-	100
Пруды и водоемы	3	0,06	-	3	0,06	-	3	0,06	-	100
Приусадебные участки	15	0,3	-	17	0,3	-	18	0,4	-	120
Наличие орош. земель	762	15,0	-	794	15,6	-	802	15,9	-	105
Наличие осуш. земель	327	6,4	-	293	5,8	-	288	5,7	-	88,1

Анализируя таблицу 1 можно сказать следующее:

общая земельная площадь райпо за 3 года сократилась на 1,1%, поэтому произошло сокращение площади сельхоз угодий на 1,4%. А от общей земельной площади площадь сельхоз угодий составляет 78%. Пашня к общей площади сельхоз угодий составляет 71,7 %.

Но, несмотря на уменьшение общей земельной площади площадь леса, прудов и водоёмов, а также пастбищ не изменилась за 3 года.

Площадь орошаемых земель за 3 года увеличилась на 5%, а осушаемых земель сократилась на 11,9%.

Структура населения райпо

Все население в районе делят на следующие группы:

1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);

2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);

3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше);

4. подростки обоего пола до 11 лет включительно.

Так как не все сотрудники принимают участие в работе, то наличное население делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

Таблица 4

Структура населения райпо

Группа населения	2005	2006	2007	2007 к 2005
	Чел.	% к всему	% к труд	Чел.	% к всему	% к труд	Чел.	% к всему	% к труд
Всего населения	975	100	-	969	100	-	976	100	-	100,1
В т.ч.трудсп. всего	518	53,1	100	522	53,9	100	527	54,0	100	101,7
В т.ч. женщины	221			219			224
Мужчины	297			303			303
Нетрудоспособные	32	3,3	6,2	32	3,3	6,1	31	3,2	5,9	96,9
Престарелые	183	18,8	35,3	181	18,7	34,7	185	18,9	35,1	101,1
В т.ч. женщины	89			88			91
Мужчины	94			93			94
Подростки	130	13,3	25,1	133	13,7	25,5	127	13,0	24,1	97,7
Дети	112	11,5	21,6	101	10,4	19,3	106	10,9	20,1	94,6

Анализируя структуру населения райпо мы видим, что:

Численность населения райпо за 3 года практически не изменилась.

Процент трудоспособных ко всему населению составляет 53,1% в 2005, 53,9% в 2006 и 54% в 2007 году. Т.е. число трудоспособных возросло на 1,7%.

Число нетрудоспособных в райпо уменьшилось за 3 года на 3,1 %. Процент нетрудоспособных ко всему населению составляет 3,3% в 2005, в 2006 также 3,3 %, в 2007 году 3,2%, а к трудоспособному 6,2; 6,1; 5,9% соответственно.

Количество престарелых в райпо за 3 года выросло на 1,1%

Подростки ко всему населению составляют 13,3; 13,7; 13,0% в 2005, 2006 и 2007 годах соответственно. И приблизительно четвертую часть от трудоспособного населения.

2.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности райпо

Рассмотрим таблицу, показывающую состав и структуру товарной продукции.

Таблица 5

Состав и структура товарной продукции

Вид продукции	2005	2006	2007	В среднем за 3 года
	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%
Зерновые	1343	39,8	2442	49,5	1053	32,9	1613	42,1
Картофель	16	0,5	15	0,3	12	0,4	14	0,4
Семечковые	26	0,8	54	1,1	29	0,9	36	0,9
Проч прод раст-ва	444	13,2	305	6,2	180	5,6	310	8,1
Итого по раст-ву	1829	54,3	2816	57,1	1274	39,8	1973	51,5
Молоко	762	22,6	1315	26,7	1200	37,5	1092	28,5
Мясо скота	238	7,1	144	2,9	100	3,1	161	4,2
КРС в живой массе	298	8,8	354	7,2	342	10,7	331	8,6
Проч прод жив-ва	138	4,1	106	2,2	155	4,8	133	3,5
Итого по жив-ву	1541	45,7	2112	42,9	1927	60,2	1860	48,5
Итого по сельского хозяйства про-ву	3370	100	4928	100	3201	100	3883	100

Найдём коэффициент специализации в райпо в среднем за 3 года, по формуле:

К_сп =

где y_i - удельный вес отдельных видов продукции в общей стоимости товарной продукции, %

i - порядковый номер отдельных видов продукции в ранжированном ряду

К_сп =

Если К_сп до 0,2 - то уровень специализации слабый

если 0,2< К_сп? 0,4 - то уровень специализации средний

если 0,2< К_сп? 0,6 - высокий

если К_сп > 0,6 - глубокий

У нас К_сп = 0,3 следовательно уровень специализации в хозяйстве средний.

Нужно также отметить, что основное направление райпо - торгово-закупочная. В структуре товарной продукции реализация продукции за 3 года в среднем составляет 42,1%, а молока - 28,5 %.

Таблица 6

Размеры хозяйства и показатели эффективности хозяйственной деятельности

Показатели	2005	2006	2007	2007 в % к 2005
S сельского хозяйства угодий, га	3964	3955	3908	98,6
В т.ч. пашня	2841	2819	2772	97,6
Среднегодовая численность работников, чел	357	258	260	72,8
Среднегодовая стоимость ОПФ сельского хозяйства назначения	15001	15001	15001	100
Стоимость ВП в сопоставимых ценах 1994г.	1146	980	980	85,5
Выручка от реализации, тыс. руб.	3452	3466	2417	70,0
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	3917	3886	2415	61,7
Прибыль от реализации (убыток)	-465	-420	2	27,3
Балансовая прибыль	99	124	72	72,7
Произведено ВП в расчёте на: 1 работника	3,2	3,8	3,8	118,8
100 га сельского хозяйства угодий	0,8	1,1	0,7	87,5
Фондообеспеченность	3,8	3,8	3,8	100
Фондовооруженность	42,0	58,1	57,7	137
Фондоотдача	0,21	0,28	0,19	90,5
Уровень рентабельности	-0,12	-0,11	0,0008	0,6
Норма рентабельности	0,007	0,008	0,005	71,4

Анализируя таблицу 5 можно сделать следующие выводы:

1. Площадь сельхозугодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га;

2. За счет чего сократилась площадь пашни на 2,4% или на 69 га;

3. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 27,2% или на 97 человек;

4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельхоз назначения не изменилось и отношение к 2005 году составило 100%;

5. Стоимость ВП снизилась на 14,5%;

6. Выручка от реализации продукции снизилась на 30%;

7. Себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%;

8. За счет этого вместо убытка от реализации получаемого продукта в 2005 и 2006 годах хозяйство получило прибыль;

9. Балансовая прибыль сократилась на 27,3%;

10. Производство ВП на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли;

11. Обеспеченность хозяйства фондами не изменилось;

12. Фондовооруженность райпо увеличилась на 37%;

13. Фондоотдача - как один из показателей эффективности использования фондов снизился на 9,5%;

14. Уровень рентабельности вырос на 0,6%;

15. норма рентабельности снизилась на 28,6%.

Глава 3 Статистический анализ трудовых ресурсов

3.1 Статистический анализ и использование трудовых ресурсов в Райпо

Трудовые ресурсы - это часть населения обоего пола в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.

Рассмотрим состав трудовых ресурсов на примере райпо.

Таблица 7.

Состав трудовых ресурсов в разрезе

Категории работников	Среднесписочная численность	2007 в % к 2005
	2005	2006	2007
По сельского хозяйства предприятию, всего	357	258	260	72,8
Работники, занятые в сельского хозяйства производстве	334	238	240	71,9
Рабочие	215	151	149	69,3
Инженерно-технические работники	45	34	33	73,3
Служащие	25	20	20	80,0
Младший обслуживающий персонал	45	30	35	77,8
Пожарно-сторожевая охрана	4	3	3	75,0
Непроизводственный персонал, всего	23	20	20	87,0
В т.ч работники торговли и общественного питания	8	7	6	75,0
Работники жилищного хозяйства	4	5	4	100
Работники занятые капитальным ремонтом	5	4	4	80,0
Работники детских учреждений	6	4	6	100

По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:

1. за анализируемый период, т.е. за 2005-2007 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2005 году в Райпо, была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.

2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3. интересно заметить, что руководство райпо, практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала - лишь на 13%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.

Динамика движения трудовых ресурсов

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам - оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам - оборот по увольнению.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент оборота по приему - равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;

2. коэффициент оборота по увольнению - представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3. коэффициент текучести - отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава райпо проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

Таблица 8.

Показатели движения трудовых ресурсов.

Показатели	2005	2006	2007	2007 в % к 2005
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер.	153	124	88	57,5
Принято всего	3	10	6	30
Выбыло всего	32	46	10	31,2
В т.ч. по собственному желанию	10	20	5	50
За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы	10	10	2	20
В связи с уходом на пенсию	8	3	1	12,5
По другим причинам	4	13	1	25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер.	124	88	90	72,6
Среднесписочная численность	200	120	125	62,5

На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

Таблица 9.

Абсолютные и относительные показатели движения работников райпо.

показатели	2005	2006	2007	2007 в % к 2005
Абсолютные:
Оборот по приему	3	10	6	200
Оборот по увольнению	32	46	10	31,2
Необходимый оборот	20	30	7	35
Излишний оборот	12	16	2	16,7
Относительные:
Коэффициент по приему	1,5	26	4,8	320
Коэффициент по увольнению	16	38,3	8	50
Коэффициент текучести	6	13,3	1,6	27

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

Обеспеченность хозяйства рабочей силой

Численность состав членов райпо определяются по состоянию на 1 января каждого года.

Из всех наличных членов райпо выделяется число лиц, проживающих в районе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих сотрудников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

· Рабочие постоянные;

· Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);

· Инженерно-технические работники;

· Младший обслуживающий персонал;

· Пожарно-сторожевая охрана.

Таблица 10.

Обеспеченность хозяйства рабочей силой

Категории работников	Средняя численность, чел	Обеспеченность рабочей силой, %	Отклонения (+,-),чел
	2006	2007		От прошлого года	От плана (гр4-гр3)
		план	факт
Рабочие постоянные	55	30	29	96,6	-26	-1
Рабочие сезонные и временные	5	8	8	100	3	3
Служащие	20	20	20	100	0	0
Специалисты	19	20	19	95	0	-1
Итого	49	78	76	97,9	1	1

Анализируя обеспеченность райпо рабочей силой можно сказать следующее:

В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека - меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

Анализ выработки и трудоемкости

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

Т_р = Т_техн + Т_об (2)

где Т_техн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т_об -- трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Т_п) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле:

Тп = Ттехн + Тоб + Ту (3)

где Т_у -- трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Т_п) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Т_{п =} Количество отработанного времени, человеко-ч./ Объем произведенной продукции (4)

Анализ показателей выработки и трудоёмкости представлен в таблице 11.

Таблица 11

Анализ выработки и трудоёмкости

Показатели	2005 год	2006 год	2007 год	2007г. к 2005г. в %
Объём производства, тыс. руб.	11008	11824	12070	109,6
Объём производства, тыс. шт.	3300	3200	3093	93,7
Среднесписочная численность персонала, чел.	200	120	125	62,5
Выработка в тыс. руб.	55,04	98,5	96,6	175,5
Выработка в тыс. шт.	16,5	26,7	24,7	149,7
Технологическая трудоёмкость	31,4	29,8	28,7	91,4
Трудоёмкость обслуживания производства	2,4	2,6	2,6	108,3
Полная трудоёмкость	33,8	32,4	31,3	92,6

Анализ показателей таблицы 11 показал, что, с ростом объёмов производства в сумме, выработка в натуральном выражении также увеличилась. Снизилась трудоёмкость продукции. Следовательно, рост выработки в стоимостном выражении произошёл в результате изменения отпускных цен на продукцию.

Динамика использования рабочего времени в хозяйстве

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Одна из основных задач статистики - изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.

Динамический ряд - ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени. Интервальные относятся к определенному интервалу времени.

Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

1. абсолютный прирост ?y - равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным

?y = Y₁ - Y_i-1

?б = Y_i - Y₁ ?ц = Y_i - Y_i-1

2. темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.

Тр_баз = Y_i / Y₁ - в долях единиц или *100%.

Tр_цеп = Yi / Y_i-1

3. темп прироста - отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.

Тпр_баз = ?б / Y₁ * 100 Тпр_цеп = ?цеп / Y_i-1 * 100

или: Тпр_баз = Тр_баз - 100 %

Тпр_цеп = Тр_цеп - 100 %

4. Абсолютное значение 1% прироста - равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период.

? 1% пр_баз =

? 1% пр_цеп =

Рассчитаем эти показатели применительно к нашему райпо, проследив динамику изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 1995-2003.

Результаты представим в таблице

Таблица 12

Показатели динамики отработанных дней в год одним работником.

Годы	Отработано работником за год	?, дн	Tp, %	Тпр, %	? 1, %
		цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз
1999	261	-	-	-	-	-	-	-	-
2000	258	-3	-3	99	99	-1	-1	3	3
2001	262	4	1	102	100	2	0	2	-
2002	264	2	3	101	101	1	1	2	3
2003	256	-8	-5	97	98	-3	-2	2,7	2,5
2004	255	-1	-6	100	97	0	-3	-	2
2005	265	10	4	104	102	4	2	2,5	2
2006	270	5	9	102	103	2	3	2,5	3
2007	268	-2	7	99	103	-1	3	2	2,3

Из таблицы видно, что количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет изменялось неравномерно - то повышаясь, то понижаясь, но в целом с 1999 по 2007 года количество дней увеличилось на 7 дней.

Показатель 262 - средний - характеризует высокую трудовую активность работников данного райпо. Самый высокий показатель в 2006г. - 270 дней, самый низкий в 2005г. - 255 дней.

Одним из методов анализа и обобщения динамических рядов является выявление его основных тенденций. В статистической практике выявление основных тенденций развития явлений производится тремя способами:

1. метод укрупненных интервалов;

2. метод скользящей средней;

3. метод аналитического выравнивания.

Рассмотрим метод аналитического выравнивания. При этом методе функция динамически рассматривается как функция от времени.

Y_t = f(t),

где Y_t - теоретическое значение динамического ряда; t - порядковые номера лет.

Если уровни динамики изменяются в среднем с приблизительно одинаковыми абсолютными приростами (или снижениями), т.е. уровни динамики изменяются пропорционально времени, то такой динамический ряд моделируется уравнением прямой Y_t = a + bt, где a и b - искомые параметры уравнения, a - свободный член, b - коэффициент динамики.

Для расчета параметров a и b вводится система нормальных уравнений:

an + bУt = Уy

aУt + bУt² = Уyt

Для решения системы составим следующую таблицу

Таблица 13

Фактические и расчетные данные трудовой активности работников

Годы	Отраб.дней раб-ом в год	t	t2	Yt	Yt
1999	261	-4	16	-1044	257,9
2000	258	-3	9	-774	258,9
2001	262	-2	4	-524	259,9
2002	264	-1	1	-264	261
2003	256	0	0	0	262
2004	255	1	1	255	263,0
2005	265	2	4	530	264,0
2006	270	3	9	810	265,1
2007	268	4	16	1072	266,1
?	2359	0	60	61

Если ?t = 0, то система примет следующий вид:

откуда находим a и b:

;

;

Рассчитанные параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики

262+1,02 t

В уравнении прямой, если b<0 - тенденция снижения, если b>0, тенденция роста.

В нашем примере b>0, следовательно, количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение b показывает, как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики.

В нашем примере количество отработанных дней в году одним работником увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.

Yt 1999 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9

Yt 2000 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9

Yt 2001 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9

Yt 2002 = 262 + 1,02 * (-1) = 261

Yt 2003 = 262 + 1,02 * 0 = 262

Yt 2004 = 262 + 1,02 * 1 = 263

Yt 2005 = 262 + 1,02 * 2 = 264

Yt 2006 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1

Yt 2007 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1

Распределение координатных значений на графике подтверждает, что количество отработанных дней в году одним работником имеет тенденцию роста (b>0), причем ежегодно с 1999 по 2007 года оно возрастало в среднем на 1,02 дня (b=1,02).

Баланс затраты рабочего времени

Для анализа использования рабочего времени используется балансовый метод.

Схема баланса рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода. Он равен сумме явок и неявок на работу.

Если из календарного фонда рабочего времени исключить неявки в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получится максимально возможный фонд рабочего времени.

Анализируя календарный фонд рабочего времени, следует детально изучить причины не использования рабочего времени (болезни, прогулы, простои) и провести мероприятия для лучшего его использования.

На основании данных баланса рабочего времени исчисляются следующие коэффициенты:

1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени - как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду;

2. коэффициент использования календарного фонда времени - как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду;

3. коэффициент неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам - как отношение неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам к максимально возможному фонду;

4. коэффициент неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам - как отношение неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам к максимально возможному фонду.

Составим балансы рабочего времени для райпо за 2006 и 2007 года и проанализируем их в сравнении.

Баланс рабочего времени за 2006 год.

Отработано всего , чел-дни 69580

Целодневные простои 300

Неявки на работу всего 6000

В т.ч. отпуска 4500

Учебные отпуска 100

Декретные отпуска 150

Болезни 900

Неявки с разрешения админ. 250

Прогулы 100

Выходные и праздничные дни 18500

По данному балансу найдем следующие данные:

1. календарный фонд рабочего времени:

69580 + 300 + 6000 + 18500 = 94380 (чел-дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

94380 - 18500 - 4500 = 71380 (чел-дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

94380 : 365 = 258 (чел)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

71380 : 258 = 276 (дней)

5. фактически отработанное время одним работником:

69580 : 258 = 270 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

270 : 276 = 0,98

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

(300 + 100) : 71380 = 0,006 (0,6%)

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

5900 : 71380 = 0,08 (8%)

Теперь рассмотрим баланс рабочего времени за 2007 год:

Отработано всего , чел-дней 69605

Целодневные простои 320

Неявки на работу всего 6300

В т.ч. отпуска 4670

Учебные отпуска 100

Декретные отпуска 200

Болезни 830

Неявки с разрешения админ. 230

Прогулы 115

Выходные и праздничные дни 18500

Рассчитаем показатели:

1. календарный фонд рабочего времени:

69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чел-дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

94725 - 18500 - 4670 = 71555 (чел-дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

94725 : 365 = 260 (чел)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

71555 : 260 = 275 (дней)

5. фактически отработанное время одним работником:

69605 : 260 = 268 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

268 : 275 = 0,97

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

(320 + 115) : 71555 = 0,006 (0,6%)

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

6185 : 71555 = 0,09 (9%)

Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2006 и 2007 года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2007 по сравнению с 2006 увеличился на 175 чел-дней; также увеличился календарный фонд рабочего времени на 345 чел-дней; максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшился на 1 день; в связи с этим фактически отработанное время одним работником составило в 2007 году 268 дней против 270 в 2006 году.

Поэтому степень использования максимально возможного фонда рабочего времени сократилось на 0,01. Но все равно, когда показатель степени использования максимально возможного фонда рабочего времени колеблется в пределах от 0,93 до 0,99 это очень хорошо, т.е. практически 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

Удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам не изменялся и составляет 0,6 %. А вот удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам увеличился на 1 % с 8% до 9%.

Полное использование рабочего времени позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без дополнительных затрат на средства производства. Полное использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в торгово-закупочную деятельность, особенно в напряженные периоды позволяет выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.

Производительное использование трудовых ресурсов райпо - задача большой народно-хозяйственной важности. Повышение использования фонда рабочего времени в общественном хозяйстве только на 1% позволяет сэкономить труд почти четверти миллиона среднегодовых работников.

Рациональное использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия трудоспособного населения в общественном труде, полное и эффективное использование фонда рабочего времени в общественном хозяйстве.

Статистическая оценка и прогнозирование состояния и использования трудовых ресурсов

Итак, поскольку райпо является предприятием торгово-закупочной деятельности, то наблюдается сезонность использования трудовых ресурсов. А это является одной из причин неполного их использования. Как показал вышеизложенный анализ, рабочие более активно трудятся летом, чем зимой. Для более рационального использования трудовых ресурсов нужно развивать подсобные производства и промыслы.

Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства и т. п. (в том числе и за счет интенсификации труда).

На предприятии наблюдается снижение уровня текучести кадров. Важным резер-вом улучшения использования труда является сокращение текучести кадров. Значительные возможности экономии труда кроются при этом в сокращении перерывов в работе при переходе с одного места работы на другое. Эффективность труда снижается за счет текучести кадров и вследствие того, что во время, которое предшествовало увольнению, и в начале работы на новом месте у работника снижается производительность труда. Но речь идет не о полном устранении текучести кадров, а о достижении ее оптимальной величины. В райпо мы наблюдаем снижение коэффициента текучести в 2007 году по сравнению с остальными. Чтобы сократить текучесть кадров, необходимо, прежде всего, улучшить социально-экономические и производственные условия труда. Необходимо как можно больше сократить, а в дальнейшем и вытеснить, ручной, малоквалифицированный и тяжелый физический труд путем комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Нужно улучшить обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда. Рабочим, работа которых связана с вредными условиями труда, нужно выдавать бесплатно некоторые пищевые продукты.

Для закрепления рабочих в райпо можно внедрить систему профессионально-квалификационного продвижения. Планомерное перемещение молодых рабочих от менее престижных рабочих мест, на которых они должны проработать определенное время, к более содержательным видам труда на основе нормативных сроков пребывания на этих работах повы-шает интерес к работе, увеличивает заработки и способствует сокращению текучести. Необходимо предусмотреть ряд поощрительных мер за непрерывный стаж работы (например, увеличить продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы до 5-7 дней (на предприятии он составляет от 1 до 4 дней.)), увеличить материальные и моральные стимулы к труду. Например, женщинам на 8 Марта можно подарить, сувениры, за высокие достижения в труде предусмотреть ряд поощрительных выплат. Дополнительными льготами и социальными гарантиями для молодых специалистов могут стать выплата по месту работы «подъемных» в размере до шести месячных окладов, предоставление бюджетного кредита для строительства (приобретения) жилья молодым специалистам.

Нужно совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Например, можно, где это будет выгодно, заменить повременно-премиальную систему оплаты труда на сдельно-премиальную. Это нужно сделать на тех работах, где можно установить нормативы.

В первую очередь, необходимо увеличить кадровый резерв среди молодых специалистов профильных учебных заведений. Предприятие может дать объявление в газету, что ему требуются рабочие. Можно заключить договор с какими-нибудь учебными заведениями, в том числе высшими, чтобы по окончании учебы студентов направляли на данное предприятие. Нужно давать поступающим в учебные заведения целевые направления.

Добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия.

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Переход экономики сельского хозяйства к рынку может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, так как эффективность труда - единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции.

Для этого необходимо, прежде всего, поэтапно решить две задачи:

оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;

стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача является долгосрочной и может быть решена в более отдаленной перспективе.

Основными направлениями роста среднечасовой выработки рабочих. могут стать:

рост фондовоооуженности труда;

повышение удельной заработной платы и премий, переход на прогрессивную почасовую систему оплаты,

интенсификация поиска и реализации резервов роста часовой выработки

Немаловажное влияние на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время в полную силу трудится треть работников сельского хозяйства. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

- устранить различия между существующими социальными, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;

- переход к многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

- создание на сельскохозяйственных предприятиях цехов по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных товаров из местного сырья, филиалов промышленных предприятий и пр.

Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст возможность в районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где ее не хватает, уменьшить темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда, и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.

Можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Кратко опишу основные направления действий.

Основной упор на использование опыта по единой тарификации рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

Введение строго контроля за учетом рабочего времени.

Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.