Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические аспекты трудового потенциала
• 1.1 Понятие, сущность трудового потенциала
• 1.2 Компоненты и классификация трудового потенциала общества
• 1.3 Сущность и политика занятости в современной России
• 2. Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом
• 2.1 Анализ состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран
• 2.2 Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси
• 2.3 Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США
• 3. Перспективы развития трудового потенциала
• 3.1 Современные парадигмы управления трудовым потенциалом
• 3.2 Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложения

• Введение

Актуальность и важность темы исследования. Важнейшим фактором в развитии производства всегда выступал труд человека. Труд есть всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, соответственно представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни. Непременным условием труда является соединение работника, который обладает совокупностью физических и умственных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главнейшей производительной силой общества является трудовой потенциал.

Степень изученности проблемы. Значительный вклад в развитие исследования трудового потенциала в настоящее время вносят такие российские ученые: И.М. Алиев, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, В.Н. Кабанов, А.Я. Кибанов, В.М. Маслова, Ю.М. Остапенко, А.И. Рофе и другие ученые. Теоретические подходы эффективного использования трудового потенциала заложена в трудах таких зарубежных ученых, как М. Альберт, Э. Лоулер, Д'. Маркович, А. Маслоу, М. Мескон, Дж. Саттл, Л.М. Спенсер, Дж. Хекман.

Целью данного исследования является изучение и анализ трудового потенциала, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда и демографического будущего России.

Задачи исследования:

1) исследовать теоретические основы трудового потенциала;

2) провести сравнительный анализ и оценку на примере российского и зарубежного опыта;

3) определить перспективы развития трудового потенциала демографического будущего России.

Объект исследования - есть трудовой потенциал общества.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения в процессе формирования и развития трудового потенциала.

Методы исследования. В ходе выполнения данной научно-исследовательской работы были использованы теоретические основы, методы статистического и сравнительного анализа, а также табличные методы предоставления данных.



1. Теоретические аспекты трудового потенциала

1.1 Понятие, сущность трудового потенциала

Понятие "потенциал" имеет несколько трактовок, но больше выделяют ту, в которой оно означает средство, закон, источники, которые могу быть использованы в экономике как "ресурсный потенциал"

Впервые понятие" трудовой потенциал" в экономическую литературу появилось в 70-е года, а научный оборот вошло лишь в 80-е годы.

Эксперты в области экономики считают, что трудовой потенциал стоит рассматривать с двух позиций - как статистический показатель и как экономическую теорию. С точки зрения статистического показателя трудовой потенциал рассматривается как значение численности трудовых ресурсов в определенном периоде. Это значение может быть достигнуто путем вовлечения в экономическую деятельность трудовых ресурсов, то есть трудового потенциала территории, региона и страны.

Если население характеризуется как производитель материальных благ на основе совокупности всех качеств, которые определяет его трудоспособность (то есть, способность работника к труду, выносливость, физическое и психологическое состояние здоровья и т.д.) то это определяет трудовой потенциал как экономическую категорию. В этом аспекте трудовой потенциал человека определяет качественную оценку, как физических способностей индивида, так и интеллектуальных. Кроме того трудовой потенциал характеризует уровень развития самосознания и качеств нравственности, применяющихся к трудовой деятельности человека.

Категорию, которая позволяет получить представление о трудовых ресурсах в качественном измерении называют трудовым потенциалом. Трудовой потенциал - это форма проявления человеческих ресурсов общества и элемент экономического потенциала общества, который частично входит в производственный потенциал. Совокупность производительных возможностей человека, уровень их развития, а также их использования являются основными показателями трудового потенциала.

Характеристики трудового потенциала принято систематизировать по различным фундаментам.

К ним относится социальный статус, возраст, пол, здоровье. Также подразделяют по уровням организации производства функциональным группам, по показателям эффективности труда, трудовой активности и уровню мобильности.

Рисунок 1 - Характеристики трудового потенциала

Выше перечисленный набор характеристик не всегда соответствует реалиям современной экономики. Аспектам современной экономики должны характеризовать:

- психофизиологические возможности участия в общественно - полезной деятельности;

- способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

- рациональность поведения;

- наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

- предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

- здоровье;

- нравственность и умение работать в коллективе;

- творческий потенциал;

- активность;

- организованность;

- образование;

- профессионализм;

- ресурсы рабочего времени.

Трудовой потенциал также можно представить через фонд рабочего времени. Это предполагает группировку затрат рабочего времени, систему и методы расчета, позволяющие отразить процессы формирования, использования и развития трудового потенциала работника, группы работников, коллектива.

Описанный подход дает возможность для создания такой системы и иерархии измерителей трудового потенциала, которая позволяет анализировать состояние трудового потенциала как отдельного человека, так и группы работников на определенную дату в целях найма, увольнения, оценки деятельности и вознаграждения.

Также это дает возможность взаимно заменять отдельные элементы трудового потенциала на труд по заработной плате, цене капитала, значимости временного фактора.

1.2 Компоненты и классификация трудового потенциала общества

Трудовой потенциал общества состоит из ряда компонентов: здоровья, нравственности, творческого потенциала, образования, профессионализма. Рассмотрим каждый из них по отдельности.

Согласно Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) здоровье - это состояние полного физического и социального благополучия, то есть здесь речь идет об удовлетворенности жизнью, что несомненно является важной характеристикой здоровья. Известно, что по сравнению с другими странами состояние здоровья населения России значительно отличается в худшую сторону. Факторами этого является низкое качество продуктов питания, его нерациональная структура, распространенность вредных привычек у большинства населения, занятость на работах с неблагоприятными условиями труда. Но главным фактором высокой заболеваемости в России является самая большая в мире занятость женщин в материальном производстве.

Классиками экономической науки многократно отмечалось важность и актуальность нравственности населения для экономической деятельности. Экономисты стремились установить как добро и зло влияют на экономическую деятельность, да и на общественные отношения в целом. На ряду с экономистами и духовные ученые осуждают стремление к богатству как основной целью жизни, что в принципе и понятно. Ведь нравственность и богатство чаще рассматривается как трудносовместимые понятия.

Наиболее значительным источником экономического развития в конце 20 веков становится творческая деятельность. Практически во всех развитых странах растет доля лиц, занятых умственным трудом. Творческая способность человека в отличие от других не может быть исчерпан, что делает его особым видом природного ресурса. Собственно благодаря творческому потенциалу работника возможно увеличение продукции даже при снижении затрат рабочего времени и интенсивности труда.

Все специалисты в области экономики утверждают, что наибольших успехов в развитии, а также повышении качества и уровня жизни добиваются те страны, где созданы наилучшие условия для реализации творческих способностей, особенно в сфере науки, изобретательства и рационализации.

С давних времен беспроигрышным вариантом для семьи и для общества считается помещение капитала в себя, в свое образование. В конечном счете, эффективность образования определяется масштабами распространения знаний и других результатов творческой деятельности. Наибольших успехов на мировой арене в экономическом развитии и повышении качества добиваются те страны, где созданы наилучшие условия для реализации умственных, творческих способностей, особенно в сфере науки, изобретательства и т.д.

Главнейшим компонентом трудового потенциала является уровень квалификации работников - профессионализм. В развитых странах значительно вырос удельный вес высококвалифицированных рабочих и резко упало доля занятых ручным трудом. Кроме затрат на государство, также растет и затраты фирм на профессиональную подготовку кадров. В России наблюдается медленный рост квалификации рабочих. До сих пор доля малоквалифицированного ручного труда составляет около 30% работающих.

В России с недавнего времени осуществляется переход на систему трудовой квалификации населения. Базовыми в этой системе являются:

- экономически активное население;

- экономически пассивное население;

- занятые;

- безработные.

В соответствии с рекомендациями Международной организацией труда и резолюциями Международных конференций статистиков труда в аналитических и исследовательских целях эта классификация дополняется и другими показателями. В России для социально - трудовых отношений в последнее время имеет огромное значение такие понятия как трудовые мобильность и миграция.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, а также включающая в себя занятое население и безработных называется экономически активным населением.

По классификации МОТ к занятым лицам относят лиц обоего поло, находящихся в трудоспособном возрасте, а также старших и младших возрастов, которые рассматривают период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;

- временно отсутствовали на работе по ряду причин: из - за болезни, выходных дней, отпуска, забастовок и др.

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Согласно стандартам МОТ лиц 16 лет и старше относят к безработным, если они в рассматриваемый период:

- не имеют работы, т.е. доходного занятия;

- занимались поиском подходящей работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости;

- готовы приступить к любой работе.

Экономически пассивное население - это та часть населения, которая находится в трудоспособном или в нетрудоспособном возрасте и не входит в состав рабочей силы, а также включает в себя следующие категории:

- школьники, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях или же с отрывом от производства;

- лица, получающие пенсию по старости и инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;

- неработающие "льготные" пенсионеры;

- лица, отчаявшиеся найти работу, но которые могут работать;

- лица, осуществляющие принудительные лечения по решению суда;

- другие лица, которым нет необходимости работать.

Вызываемые изменениями в развитии и размещении производства территориальные перемещения представляют собой трудовую миграцию. Она может быть последствием вынужденной миграцией населения по экономическим, политическим и природно-климатическим причинам, которые обусловливают какую - либо угрозу для человека.

Как и миграция в целом, трудовая миграция подразделяется на постоянную, возвратную, сезонную и маятниковую. По способу реализации подразделяют трудовую миграцию на самостоятельную и организованную.

1.3 Сущность и политика занятости в современной России

Переход к рыночным отношениям по- новому высветил проблемы социально - трудовой сферы. Оказалось, что дефицит рабочей силы сменился нехваткой рабочих мест и возникло чуждое явление - безработица.

Наряду с понятием "труд" и понятие "занятость" стало наполняться специфическим содержанием, актуальным которое стало лишь в постсоветское время. С содержательной стороны занятость стремительно начала развиваться система учреждений, обслуживающих и регулирующих процессы.

От оперативности и квалифицированности работы этих учреждений в огромной степени зависят функционирование рынка труда, обеспечение подготовки и повышения квалификации работников, воспроизводство рабочих мест и рабочей силы, регулирование социального партнерства в обществе и т.д.

В экономическом смысле слово "занятость" речь идет о занятости людей в производстве. Обязательным условием любого производства является соединение вещественного и личного факторов, то есть средства производства и людей. Процесс со стороны вещественных факторов является технология, а личного фактора процессом воспроизводства выступает труд.

Согласно закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятость понимается как деятельность граждан, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и они не должны противоречить законодательству Российской Федерации и приносить, как правило, им заработок, трудовой доход. То есть здесь идет речь о производительной деятельности.

В хозяйственной же сфере известен лишь один вид человеческой деятельности - труд. Объявляя занятость деятельностью, законодатель практически допускает отождествление занятости с трудом.

Чтобы считаться занятым, человеку достаточно иметь какое - либо рабочее место - быть членом какого - то производственного коллектива, а также работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности и т.д.

Широкий спектр факторов, в том числе не только экономических, но и юридических, социальных играет важную роль при учете, оценке эффективности занятости. При определении эффективности занятости населения учитывается степень напряженности в обществе, которая зависит от уровня ясной и скрытой безработицы, размеров оплаты труда, порядка социального обеспечения при потере работы или трудоспособности.

Поскольку занятость отражает как экономические условия, так и правовые, то она имеет и производственную сторону. Для реализации социальных программ материальную основу создает именно эффективная занятость. Поэтому важнейшим приоритетом повышения экономической эффективности и продуктивности занятости является экономическая политика в целом, а не только политика занятости.

Политикой занятости является совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально - экономического развития общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный.

Цель государственной политики - культивирование системной перестройки и ускорение построения движения перераспределения высвобождаемых работников; гораздо быстрое привлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Направление государственной политики на рынке труда:

- трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров;

- развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение;

- социальная поддержка.

Типы государственного воздействия на занятость:

- пассивный, направленный на социальную помощь незанятому населению;

- активный, включающий стимулирование предложения труда и спроса на труд.

Регулирование и организация занятости населения предусматривает:

- разработку республиканской и региональной программа занятости;

- добровольное переселение граждан и членов их семей;

- создание территорий приоритетного развития;

- создание координационных комитетов содействия занятости;

- организация государственной службы занятости;

- создание Государственного фонда содействия занятости населения;

- организацию общественных оплачиваемых работ;

- организацию сезонных работ;

- предоставление беспроцентных ссуд безработным для занятия предпринимательской деятельностью;

- обеспечение компенсацией при потере работы.



2. Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом

2.1 Анализ состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран

Как отмечено выше, качество трудового потенциала можно проанализировать на основе группы показателей, которые характеризуют состояние здоровья населения страны, а также уровень его образования. Государство оказывает огромное влияние на качество трудового потенциала, проводя непосредственно политику в области здравоохранения, образования, профессиональной подготовки и т.д. Во всех развитых странах государственные расходы на здравоохранение относительно ВВП составляет более 7-8%. Естественно государство не является единственным социальным институтом, которое оказывает воздействие на трудовой потенциал общества. Безусловно, в формирование трудового потенциала общества участие принимает и семья, и церковь, а также коммерческие и частные некоммерческие организации, международные институты (такие, как ЮНЕСКО, МОТ, ВОЗ и другие подразделения ООН и т.д.).

Таблица 1 - Государственные расходы на здравоохранение

Страны	Данные по годам, % от ВВП
	2008	2009	2010	2011
Россия	3,8	4,3	3,7	3,5
США	7,6	8,3	8,4	8,5
Франция	8,5	9	9	8,9
ЕС 27	6,9	7,6	7,5	7,3
Великобритания	7,3	8,2	8,4	8,5

трудовой потенциал россия занятость

Если сравнивать показатели государственных расходов России и США на здравоохранение относительно ВВП в 2011 году, то увидим значительную разницу. В первом случае расходы составляют 3,5% ВВП, а во втором 8,5%.

США занимает лидирующую позицию по общим расходам на здравоохранение, опережая не только Россию, но и другие развитые страны. В их число входит Швейцария (11,3%), Франция (11,0%), Германия (10,6%), Канада (10,0%). Но уступает по государственным расходам относительно ВВП Франции, Австрии, Германии, Нидерландам, Исландии, Швеции, Новой Зеландии, Великобритании, Норвегии и Португалии.

Известно, что существуют ряд проблем и перспектив развития образования и они продолжают стремительно возрастать, в следствии этого возникают трудности по переработке, синтезу и анализу растущего потока информации. Реальную картину состояния образования всех стран позволяет увидеть данные, предоставляемые МОТ (международная организация статистики). Сопоставительный анализ систем образования разных стран позволяет выявить и проанализировать как положительные, так и отрицательные моменты развития образовательных концепций, а также определить общемировые склонности развития образования.

Главным компонентом индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), методика которого разработана специалистами ООН, является индекс образования. В таблице 2 показаны данные международной статистики по индексу образования и доле взрослого населения с высшим образованием. В ней приводятся значения ВВП на душу населения по покупательной способности, направленной для обнаружения взаимосвязи рассматриваемых признаков с уровнем экономического развития страны.

В зависимости от уровня охвата населения высшим образованием страны условно разделены на 3 группы: в I группе стран доля взрослого населения с высшим образованием составляет не менее 15%; в странах II группы - от 10 до 14%; в III группе - менее 10%.

Таблица 2 - Охват населения законченным высшим образованием, индекс образования и величина ВВП на душу населения

Группы стран по охвату высшим образованием	Страна	Доля лиц с высшим образованием в численности населения в возрасте 25-64 года в 2005 и в 2008 г. %	Индекс образования х100 2005 г.	ВВП на душу населения $
		2005	2008
I доля взрослого населения с высшим образованием составляет не менее 15%	США	29,0	30	97	41950
	Канада	21,0	23	99	32220
	Россия	20,6	21	96	10640
	Великобритания	18,6	21	97	32690
	Япония	20,1	22	95	31410
	Германия	13,4	15	95	29210
	Франция	12,4	15	98	30540
	Среднее значение	19,3	19,6	96,7	29808,6
II доля взрослого населения с высшим образованием от 10 до 14%	Италия	10,4	12	96	28840
	Бразилия	7,5	11	88	8230
	Турция	9,3	10	81	8420
	Среднее значение	9,1	11	88,3	15163,3
IIIдоля взрослого населения с высшим образованием менее 10%	Уругвай	9,3	-	94	7830
	Австрия	9	9	97	29220
	Аргентина	9,1	-	95	10880
	Среднее значение	9,1		93,3	15976,7
Среднее значение для 13 стран	4,2		92,8	20316,2

Из таблицы можно сделать вывод, что лидирующую позицию по уровню образования взрослого населения занимает США, в которой 30% населения в возрасте 25-64 года имеют законченное высшее образование. Не лучшая ситуация в таких странах, как Уругвай, Австрия, Аргентина, где доля населения с высшим составляет менее 10%.

Высокие показатели уровня образования населения имеют группы стран:

- где коэффициент образования 0,99% - Канада, Австралия, Финляндия, Испания.

- США, Канада, Корея, Австралия, Нидерланды, где доля взрослого населения с высшим образованием выше 23%.

- где количество студентов вузов выше 6,9 млн. человек - США (13,2 млн.), Индия (11,8 млн.), Китай (10,8 млн.), Россия (6,9 млн.);

- где доля студентов вузов в населении страны:

- с учетом фактора масштаба - Польша (5,4% при количестве студентов 2 млн.), Россия (4,8% при количестве студентов 6,9 млн.), США (4,4% при количестве студентов 13,2 млн.);

- без учета фактора масштаба - Финляндия (5,6% при количестве студентов 0,3 млн.);

- где доля взрослого населения с третичным образованием - Россия (54,6%), Канада (44,6%), США (39,1%).

В завершении следует подчеркнуть, что США занимает лидирующее место по большинству показателей, в то числе в таких крупных областях как экспорт образовательных услуг, международные рейтинги университетов, дистанционное образование. Единственной слабостью США в сфере образования является результаты международных исследований грамотности школьников.

Россия на мировой арене во всех перечисленных областях неизмеримо уступает не только Соединенным Штатам, но и другим странам. Преимущественно Россия уступает Великобритании, которая занимает 2-е место по численности иностранных студентов (у России 7-е место) и итогам международных рейтингов ВУЗов мира. Слабые места российского образования - недостаточная функциональная грамотность школьников (на уровне США) и низкий академический рейтинг российских университетов.

2.2 Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси

Проведенный экспертами сравнительный анализ рынка труда и области занятости РФ и Республики Беларусь позволил выявить ряд проблем.

Особое внимание следует уделить численности экономически активного населения. В конце 2013 года количество экономически активного населения РФ в возрасте от 15-72 лет составила 75 млн. человек, или более 52% от общего количества населения России.

В численности экономически активного населения как занятые экономической деятельностью классифицировались 70,9 млн. человек, а остальные 4,2 млн. человек как безработные с использованием признаков Международной организации труда. Это значит, что люди не имели рентабельной работы или прибыльного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю.

Рисунок 2 - Динамика численности экономически активного населения (млн. человек)



В конце 2013 года соотношение количества безработных к количеству экономически активного населения без исключения сезонного фактора было установлено на отметке в 5,6%. Кроме того, в этот же период соотношение количества занятых к общему количеству обследуемого возраста составил 64,3%.

Таблица 3 - Экономическая активность населения России

Наименование	2013г.	Декабрь 2013г. (+,-) к
	IV квартал	октябрь	ноябрь	декабрь	декабрю 2012г.	ноябрю 2013г.
тыс. человек
Экономически активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)	75423	75687	75483	75098	-267	-385
Занятые	71274	71544	71370	70908	-632	-462
Безработные	4148	4143	4112	4190	365	78
в процентах
Уровень экономической активности	68,4	68,5	68,5	68,1	-0,3	-0,4
Уровень занятости	64,7	64,9	64,8	64,3	-0,6	-0,5
Уровень безработицы	5,5	5,5	5,4	5,6	0,5	0,2

В декабре 2013 года количество занятого населения сократилось на 462 тыс. человек (0,6%) по сравнению с ноябрем 2013 года. Повысилось количество безработных на 78 тыс. человек (1,9%). При сопоставлении данных с декабрем 2012 года выясняется, что количество занятого населения уменьшилось на 632 тыс. человек (0,9%), а количество безработных выросло почти на 365 тыс. человек (9,5%).

Согласно данным совокупность численности безработных, которые классифицируется соразмерно с признаками Международной организации труда, в 4,6 раза превзошла количество безработных, зарегистрированных в государственных органах службы занятости населения. На конец 2013 года в государственных органах службы занятости населения были зафиксированы 918 тыс. человек, стоявших на учете в качестве незанятых, что на 5,1% сравнительно больше с ноябрем 2013 года и на 13,8% меньше по сравнению с декабрем 2012 года.

В декабре 2013 года по материалам обследований населения, связанных с проблемами занятости 70% незанятых искали работу самостоятельно, без помощи служб занятости. Согласно сведениям мужчины реже обращались в службы занятости в поисках подходящей работы, нежели женщины. Количество безработных среди мужского пола, которые ищут работу при поддержке службу занятости в конце 2013 года составило 28%, а среди женщин - 32,9%. Наиболее предпочтительным при поиске работы является вариант обращения к помощи друзей, родственников и знакомых. Доля таких безработных в декабре 2013 года составило 59,6%. Вторым по популярности способом поиска работы является поиск работы в СМИ и интернете (число безработных, которые воспользовались таким вариантом более треть безработных).

В Беларуси отмечено изменение соотношения показателей занятых по секторам экономики за счет увеличения численности занятых в негосударственном секторе (Табл. 4).

Последствиями финансового кризиса стали: массовое сокращение рабочих мест, быстрый рост зарегистрированных безработных, напряженности на локальных рынках труда, быстрый рост лиц, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей.

Снижение показателей численности официально зарегистрированных безработных и уровня официальной безработицы в 2006-2008 годы и их значительный рост в 2009 году представляет собой общую тенденцию на национальных рынках труда России и Беларуси.

Таблица 4 - Численность принятых и уволенных работников в организациях Республики Беларусь в августе 2014 г. (человек)

Наименование	Численность работников, принятых на работу	Из них дополнительно введенные рабочие места	Численность уволенных работников	Соотношение принятых и уволенных работников, %
Всего	96414	4779	103094	93,5
в том числе
Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство	10735	93	14457	74,3
Рыболовство, рыбоводство	73	-	49	149,0
Промышленность	21742	1195	24050	90,4
Горнодобывающая промышленность	352	4	489	72,0
Обрабатывающая промышленность	18873	1143	21066	89,6
Производство и распределение электроэнергии газа и воды	2517	48	2495	100,9
Строительство	10062	490	9550	105,4
Торговля	12848	1532	2135	105,9
Гостиницы и рестораны	2060	65	4164	49,5
Транспорт и связь	4155	204	4791	86,7
Финанс. деятельность	1422	73	1170	121,5
Операции с недвижимым имуществом	4388	802	3685	119,1
Образование	12803	70	16774	76,3
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	10992	98	7378	149,0
Предоставление коммунальных социальных и персональных услуг	3839	131	3908	98,2

Большинство предприятий республики Беларусь проводило политику по недопущению массового высвобождения и сохранению кадрового потенциала путем перевода работников на режим неполного рабочего времени и предоставления им административных отпусков. На таких промышленных предприятиях, как машиностроение и металлообработка, легкая промышленность и строительная отрасль отмечено заметное увлечение показателей неотработанных человеко-дней. В результате сложилась ситуация, при которой наблюдается высокий уровень вовлеченности трудовых ресурсов с низким эффектом фактического их использования и потерями рабочего времени.

Преодоление кризисных явлений за счет роста объемов промышленного производства в Беларуси на фоне ожидания спроса на российском рынке привела к росту спроса на рабочую силу. Отмечалось сокращение показателей уровня безработицы, объемов неполной занятости работников.

В 2009-2010 годах Правительство РФ принимало меры по поддержанию отечественного производства, что позволяет сократить показатели количества работающие неполное рабочее время, а также работников, предоставленным отпуска по предложениям работодателей. А проведенные региональные программные мероприятия по снижению напряженности на рынках труда позволили сдержать уровень регистрируемых безработных в субъектах России. В 2009 году наблюдается последовательное сокращение показателей уровня безработицы и объемов неполной занятости работников.

Хоть и медленными темпами, но в 2010 году экономика двух государств, РФ и Республики Беларусь постепенно вышла из рецессии. В России и Беларуси отмечается похожие образовательные структуры безработных. Наблюдается рост доли граждан, которые имеют ВПО и спад доли незанятых граждан, которые имеют СПО и НПО (начальное профессиональное образование) и доли лиц, которые не имеют никакой профессиональной подготовки.

Экспертами выявлено, что в кризисный период (2008-2009 года) в профессионально - квалификационном составе вакансий в РФ произошли значительные изменения. Сократился спрос на квалифицированных работников в сельском и лесном хозяйствах, в сферах банковского дела, недвижимости и торговли, управления персоналам и оказания консалтинговых услуг. Спрос снизился более 70% от уровня 2008 года. Сравнительно постоянная ситуация наблюдалась в спросе на профессиональных работников в сфере продаж, медицины и образования.

С 2009 года в службах занятости РФ отмечается уровень роста вакансий, заявленных работодателем. И, несмотря на увлечение обращений работодателей в 2010 году, объемы заявленной потребности в работниках сравнительно сократились с соответствующим периодом прошлого года.

На настоящий момент актуальной проблемой является продуктивное регулирование количественными и качественными привлечениями иностранных мигрантов на национальных рынки труда РФ и Республики Беларусь.

Эксперты уверены, что привлекая иностранную рабочую силу в формирование кадрового потенциала регионов, вносит элемент гибкости и способствует решению ограниченных производственных и экономических проблем. Обязательным условием для проведения компетентной миграционной политики является проведение регулярной оценки ситуации в области обеспеченности отраслей экономики, конкретных регионов и предприятий эффективной рабочей силы.

Но как показало исследование в Беларуси за последние два года увеличился приток внешних трудовых мигрантов. Причем, влияние объемов официальной внешней трудовой миграции на занятость в Беларуси малосущественно. В России, наоборот, отмечается снижение объемов привлечения внешних трудовых мигрантов в субъекты РФ.



2.3 Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США

Удивительная ситуация сложилась в европейских странах касаемо безработицы. Только в июле доля незанятых граждан среди трудоспособного населения в Испании достигла отметки в 25,1%, в Португалии - 15,7%, а в Ирландии - 14,9%. При этом безработица среди молодежи в развитых странах превысила 22,6%. Неутешительная картина сложилась и в США, где правительство также озабочено ситуацией на рынке труда. Только за последние годы количество незанятых граждан увеличило докризисный уровень

В настоящее время молодые люди часто задумываются об удачном выборе своей профессии. Важно понимать, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Издание 24/7 WallStreet составило список самых востребованных и самых высокооплачиваемых профессий будущего в США, ориентируясь на 2020 год, подавляющая часть которых связано с медициной.

Таблица 5 - список 10 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий будущего в США

Наименование	Увеличение числа вакансий, %	Общее число новых мест (2010-2020 гг)	Средняя годовая зарплата, $
Офтальмологи	33,1	11300	94990
Специалисты	33,5	36400	72320
Ветеринары	35,9	22000	82040
Мед. специалисты, кроме эпидемиологов	36,4	26400	26400
Сурдологи	36,8	4800	66660
Стоматологи	37,7	68500	68250
Физиотерапевты	39	77400	76310
Аналитики рынков	41,2	116600	60570
Специалисты по ультразвуковой эхографии	43	23400	64380
Инженеры по мед. оборудованию	61,7	9700	81540

Данные Росстата свидетельствуют, что средняя зарплата в стране - около 20 тыс. рублей. Кроме того, в конце прошлого года было чуть больше 20 миллиона россиян, доходы которых - ниже установленного прожиточного минимума.

В конце прошлого года специалисты Forbes проанализировали и назвали самые высокооплачиваемые должности. Среди них можно выделить такие позиции, как председатель правления коммерческим банком, оклад которого в год составляет 1,8 млн. долларов. Высокооплачиваемой работой также является должность директора аналитического департамента инвестиционного банка, генерального директора компании, работающего в сфере тяжелой промышленности. Средняя заработная плата специалистов этих должностей получает около миллиона долларов в год.

Собственно должность специалиста по программированию или куратору (руководителю) web-проекта считается постоянной доходной в России. Профессионалы в этой области получают в среднем 60000 рублей. Так как в мире все время растет уровень компьютеризации, то собственно повышается и спрос на IT - специалистов. Современная экономика, да и не только она, окружена программным обеспечением: начиная от единой базы учеты товарооборота в гипермаркетах до высокотехнических объектов на производствах, регулирующихся с помощью программных разработок.

Не менее популярной и высокооплачиваемой должностью являются менеджеры по внутренним коммуникациям, заработная плата которых варьируется в пределах от 100 до 250 тыс. рублей в месяц. Это связано с тем, что эксперты этой области требуются в основном на предприятиях с большим количеством сотрудников и выполняют одну из важных функций: налаживание контакта между работодателем и подчиненными, формирование корпоративного стиля, поддержание лояльности собственных сотрудников в компании.

В последние десятилетия становится популярным должность бухгалтера, в обязанности которого входит проводка финансового учета имущества, ответственность за начисление сборов и налогов, контроль внешних и внутренних выплат и т.д. Заработная плата зависит от опыта работы бухгалтера, профессиональных навыков и от уровня компании (то есть, чем выше ответственность, тем выше оплата труда) и может достигать 350 тыс. рублей

Устойчивую позицию в отношении востребованных профессий стоит должность юриста. Его заработная плата колеблется между 35-150 тыс. рублей в месяц. Наиболее оплачиваемой должность среди юристов выделяют юриста по деривативам, занимающегося финансовой документацией организации.

Достаточно высоко ценятся менеджеры по продажам и работе с клиентской базой.

Средняя заработная плата в первом случае составляет около 45 тыс. рублей и соискатель обязан иметь навыки и опт работы с товарным ассортиментом, а во втором - зарплата от 25 тыс. рублей и выше и соискатель обязан уметь налаживать контакт с потенциальными клиентами и повышать лояльность имеющихся.

Специальность маркетологов становится все более популярной, ведь средняя заработная плата примерно 50 тыс. рублей. Работодатель хочет получить такого специалиста, который имеет положительные рекомендации и большой опыт работы. При этом образование конечной роли не играет: им может быть как человек, имеющий соответствующий диплом, так и соискатель без экономического образования.

Сумма, которую получают аудиторы, колеблется от 35 до 40 тыс. рублей ежемесячно. Чаще всего она зависит от объема документации, с которой предстоит работать.

У всех рассмотренных высокооплачиваемых и востребованных профессий есть одно общее: соискатель должен иметь хорошее образование и соответствующий опыт работы, владеть иностранными языками и иметь базовые знания компьютера.



3. Перспективы развития трудового потенциала

3.1 Современные парадигмы управления трудовым потенциалом

В любой организации, основывающейся на некотором представлении о месте человека в организации, одной из составляющих управленческой деятельности является управление трудом.

Известный академик Евенко Л.И. считает, что в теории и практике управления "человеческой стороной" организации существует три основных подхода (или парадигмы) управления: экономический, органический и гуманистический.

Рисунок 3 - Парадигмы (подходы) управления трудовым потенциалом

Из трех подходов управления трудовым потенциал основополагающим является экономический подход, ведь именно этот подход послужил началом концепции использования трудового потенциала. Ведущее место в спектре данной парадигмы занимает техническая подготовка людей на предприятии. Многие эксперты сходятся во мнении, что организация в рамках экономического подхода означает упорядоченность отношений между частями целого, которые имеют определенный порядок и представляют собой весь набор механический отношений.

Экономическому подхода свойственна противоречивость. С одной стороны, он предполагает вмененное условие производительности, постановку четких задач и условий для исполнения, стабильную производительную среду, специализацию на производстве одного и того же продукта, подчиненное положение человека по отношению к режиму работы оборудования, технологическому процессу. А с другой стороны, сталкивание реализация экономического подхода на практике со сложностью адаптации организации стремительно меняющимся экономическим условиям, также неповоротливостью бюрократической надстройки, кроме того, иногда интересы сотрудников берут вверх над целями предприятия, и персонал испытывает дегумантизирующее воздействие.

Относительно органического подхода управления трудовым потенциалом, то здесь последовательно складывалось концепция "управления персоналом" и "управления человеческими ресурсами". Собственно органическая парадигма и обозначила новую тенденцию управления персоналом, выведя заданный тип управленческой деятельности далеко за рамки традиционных функций организации труда и заработной платы. Кадровая функция из регистрационно-контрольной постепенно стала развивающей и конечно распространилась на поиск и подбор работников, планирование карьеры значимых для организации специалистов, а также оценку и анализ сотрудников управленческого аппарата, и собственно, повышение их квалификации.

В последнее время в управлении трудовым потенциалом развивается гуманистический подход. Он исходит из концепции "управление человеком" и из представления об предприятии как культурном исключении. При этом сама культура рассматривается сквозь призму соответствующих стандартов развития, которые отражаются в системе знаний, ценностях, идеологии, законах, а также повседневных порядках социальных общностей. В соответствии с гуманистической парадигмой, культура может разбираться как процесс создания действительности, позволяющая населению видеть и конечно понимать события и действия определенным образом и придавать смысл и значение своему собственном поведению.

В поликультурных предприятиях и организациях наличие всех этих управленческих форм позволяет отыскивать различные разновидности решения возникающих проблем. К примеру, если произошел конфликт в организации, то его участники могут обжаловать и к общепризнанным нормам поведения, и к соображениям выгоды, и к установлению властей, и к законному мнению большинства заинтересованных участников, наконец, использовать к развернутой аргументации, чтобы убедить своих оппонентов.

В практической деятельности по управлению трудом организации уместно использование положительных моментов каждой из парадигм, создавая из них систему, которая отвечает требованиям ситуационного принципа производственной деятельности.

3.2 Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал

Развитие демографической динамики России по прогнозному варианту приведет к почти неуклонному значительному сокращению доли населения трудоспособного возраста в общей численности населения: с 63,2% на начало 2008 г. до 48,0% к началу 2050 г. Некоторое нарушение этой тенденции - небольшое повышение доли населения трудоспособного возраста - будет иметь место только в 2024-2029 гг. С другой стороны, наиболее значительное снижение этого показателя произойдет в период до 2020 г. и после 2035 г.

Доля населения старше трудоспособного возраста в течение прогнозируемого периода увеличится почти вдвое: с 21,0% на начало 2008 г. до 41,7% на начало 2050 г. Постоянно будет возрастать не только доля, но и численность населения этой возрастной группы.

По сравнению с началом 2008 г. она увеличится на 17,8 млн. человек или на 59,9%. Доля населения моложе трудоспособного возраста, наоборот, в основном будет сокращаться. Несколько возрастет она только до 2017 г.



Таблица 6 - Прогноз распределения населения России по основным возрастным группам на период до 2050 г. (в % на начало года)

Годы	Распределение по возрастным группам	Доля населения в возрасте 60 лет и старше
	Моложе трудоспособного	Трудоспособный	Старше трудоспособного
2010	16,1	62,3	21,6	17,7
2011	16,3	61,7	22,0	18,0
2012	16,5	61,2	22,4	18.3
2013	16,6	60,5	22,8	18,7
2014	16,8	59,9	23,2	19,0
2015	17.0	59,3	23,7	19.5
...	...	...	...	...
2025	15,5	56,7	27,8	24,4
...	...	...	...	...
2035	11,9	56,5	21.6	27,5
...	...	...	...	...
2048	10,6	48,7	40,7	36,4
2049	10,5	48,3	41,2	37,3
2050	10,3	48,0	41,7	38,0

Так как будут сокращаться численность всего населения и доля в нем населения трудоспособного возраста, то численность населения этой возрастной группы также будет уменьшаться, причем в значительно большей степени, чем общее число жителей России. Убыль населения трудоспособного возраста будет происходить и в 2024-2029 гг., когда его доля будет несколько увеличиваться. В результате к 2050 г. численность населения трудоспособного возраста составит 55,6 млн. человек, уменьшившись, по сравнению с началом 2008 г., на 34144,4 тыс. или на 38%.Напомним, что общая численность населения поэтому прогнозному варианту сократится к началу 2050 г. на 19,7%.

Наибольшее сокращение численности населения трудоспособного возраста будет иметь место в 2038-2045 гг., когда его убыль будет превышать 1,2 млн. человек в год. Несколько меньшей, но тоже превышающей 1 млн., она будет в 2012-2017, 2037 и 2046-2047 гг. Минимальное сокращение трудоспособного населения будет в 2023-2028 гг.: не более 240 тыс. человек в год, а в а в 2024 и 2025 гг., соответственно, 95,3 и 80,7 тыс.

В соответствии с прогнозным вариантом численность населения моложе трудоспособного возраста будет увеличиваться до 2016 г., хотя масштабы этого увеличения будут сокращаться. Начиная с 2017 г. будет происходить постоянное сокращение численности населения этой возрастной группы. Численность населения старше трудоспособного возраста будет неуклонно расти на протяжении всего прогнозируемого периода. Наибольший прирост будет иметь место в 2012-2017 гг. и в 2038-2043 гг.

Численность выходящих контингентов по этой возрастной группе будет мало меняться на протяжении прогнозируемого периода (только в период примерно между 2030 и 2040 гг. произойдет ее заметное увеличение).

Как и по первому прогнозному варианту, численность населения старше трудоспособного возраста будет расти, причем в значительно большей степени, особенно во второй части прогнозируемого периода. Здесь максимальный прирост численности населения пенсионного возраста будет иметь место в 2042-2043 гг., когда он превысит 800 тыс. человек.

В целом следует отметить, что при прогнозном варианте, основанном на предположении об очень существенном снижении смертности, росте продолжительности жизни и рождаемости в период до 2050 г. и компенсирующем естественную убыль населения миграционном приросте, численность населения России не просто стабилизируется, но и будет расти в конце прогнозируемого периода.

При прогнозном варианте доля населения трудоспособного возраста снижается, причем в большей степени в случае более значительного снижения смертности и роста рождаемости.

В то же время обеспечение этой растущей рождаемости потребует отвлечения от профессиональной деятельности в связи с рождением и уходом за ребенком более существенной численности женщин репродуктивного возраста.

Но здесь, безусловно, выделяется отсроченный экономический эффект, ибо продолжительность отвлечения женщин составит примерно 1,7 года, а продолжительность будущего пребывания в трудоспособном возрасте дополнительного новорожденного - свыше 40 лет.



Заключение

Трудовой потенциал, являясь экономической категорией, рассматривающей человеческий труд, охватывает и его социальную сторону. То есть трудовой потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как численность населения, численность экономически активного населения, уровень образования человека и т.д. Проблемы трудового потенциала государства могут на разных исторических этапах обостряться или ослабевать под воздействием факторов международного и внутреннего развития.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовой потенциал.

Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально - квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из - за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.

Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например, в образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли.

По оценкам специалистов, потери ресурсов здоровья трудоспособного населения России по состоянию на конец 2009 г. составляют величину, соответствующую 43% ВВП. Только из-за преждевременной смертности населения в трудоактивных возрастах экономические потери страны достигли за последнее десятилетие 1,5 трлн. долл., или 225 млн. человеко-лет активного труда.

Труднее всего в РФ с кадровым обеспечением по рабочим профессиям. Но даже благополучные в финансово - экономическом отношении предприятия неизбежно будут испытывать трудности с кадровым обеспечением по рабочим профессиям, особенно в 2011-2020 гг., когда численность трудоспособного населения станет сокращаться наиболее интенсивно.

Таким образом, в целом по результатам исследования мы пришли к выводу, что для того чтобы состояние трудового потенциала не вступило в конфликт с необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП, необходим переход к инновационной модели развития. Реализация такого варианта связана с формированием новой экономики и, соответственно, с подготовкой или "выращиванием" специалистов и работников новых поколений, обладающих высокой квалификацией, способных генерировать новые методы труда и управленческие решения, базирующиеся на справедливых распределительных отношениях.



Список использованных источников

1 Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // [Электронный ресурс] Официальный сайт Консультант+. Дата обращения: 12.12.2014

2 Абдухманов Х.А. Современные парадигмы управления потенциалом // УДК 331.101.38 статья от 05.09.2008 года.

3 Волгин Н.А. Социальная политика. - Москва, ЭКЗАМЕН, 2003. - 223-225 с.

4 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - Москва. ИНФРА-М, 1999 - 53-77 с.

5 Гомозова И.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения - Харьков, 2002. - 12-15 с.

6 Карпенко О.М., Бершадская М.Д., Вознесенская Ю.А. Показатели уровня образования населения в странах мира: анализ данных международной статистики. [Электронный ресурс] // Электронный аналитический журнал России, стран СНГ и Балтии. - Режим доступа: http://demoscope.ru/weekly/2009/0375/analit02.php. - Дата обращения: 15.12.2014.

7 Кибанов А.Я. Управление персоналом: вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа "Экономика труда": учебное пособие, высшее образование: бакалавриат - НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 278 с.

8 Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. - Москва: ТЕИС, 2008. - 9-10 с.

9 Кохова И.В., Сухова Л.С., Маслова В.М. и др. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2015. - 539с.

10 Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Формирование трудового потенциала в США. [Электронный ресурс] // Россия и Америка в XXI, электронный онлайн-журнал. - Режим доступа: http://www.rusus.ru/?act=read&id=180. - Дата обращения: 24.11.2014.

11 Лясников Н.В. Экономика и социология труда: учебное пособие - М.: Кнорус, 2014. - 274 с.

12 Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум, Бакалавр. Академический курс - М.: Юрайт, 2015. - 423 с.

13 Остапенко Ю.М. Экономика труда - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 31-32с.

14 Пашкова С.Е. Определение актуальных и перспективных проблем функционирования общего рынка труда. [Электронный ресурс] // Труд за рубежом, онлайн-журнал. - Режим доступа: http://trudzr.ru/2011/05/svetlana-pashkova-opredelenie-aktual-nyx-i-perspektivnyx-problem-funkcionirovaniya-obshhego-rynka-tr.html. - Дата обращения: 19.10.2014.