Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

- бизнес-конкурсы, развивающие экономическую культуру. Представляется необходимым создание на федеральном уровне структуры, которая прицельно занималась бы поддержкой молодежных бизнес-проектов (с созданием соответствующей законодательной базы). Нынешние конкурсы молодежных бизнес-проектов локальны, имеют низкий реальный КПД и обычно ставят целью не поддержку бизнес-проектов, а своего рода «обучение», чего сейчас уже недостаточно;

- продюсирование талантов - обучение и вовлечение лучших через систему наставничества со стороны успешных ученых и бизнес-лидеров. В части бизнеса - это технология «бизнес-серфинга», в части науки и НТТМ - создание системы стажировок в ведущих исследовательских центрах за рубежом с прицелом на последующее создание «зеркальных лабораторий» в России;

- создание социальных сетей высокой плотности, где все необходимые для развития компоненты сконцентрированы на ограниченной территории (например, Силиконовая долина, GIN-town в Бостоне). При этом они тесно интегрированы как на институциональном уровне, так и на уровне человеческих контактов - одни кафе, улицы, мероприятия, одна среда общения. В России есть несколько площадок, на основе которых возможно создание таких центров (Томск, Новосибирск, Санкт-Петербург, наукограды) - с высокой плотностью качественных учебных заведений и, соответственно, молодежи, которая при благоприятных условиях сама будет стремиться к включению в такую сеть;

- возможно, есть смысл рассмотреть варианты проведения национальных конкурсов на социальную мобильность (легкую смену работы, учебы, образа жизни).

Молодежная политика должна предусматривать создание позитивных моделей поведения и образцов для подражания, фокусирующихся на идее развития собственных возможностей и видения своего личного успеха как части общего успеха Российского государства. Чтобы функционально обеспечить решение этой задачи, необходим широкий охват населения через наглядные примеры и активную информационную политику.

Основой этой политики видится государственная программа повышения статуса таланта в российском обществе. Главная ее задача - создать моду на талант, убедить общество в том, что талантливая молодежь - наше главное богатство и главная надежда на будущее. Национальными героями должны стать учителя, воспитывающие талантливую молодежь.

Целью пропаганды должно стать внедрение базовых ролевых моделей лидеров-талантов, людей самых разных профессий. Молодежь должна знать, что поиск и поддержка талантов и лидеров - задача государства, и оно всегда приходит им на помощь. Для этого крайне необходимо создать систему коммуникаций между государством и молодыми гражданами - в каждом месте, где собирается больше 100 молодых людей, должен присутствовать специалист, четко представляющий, что такое эффективность, что такое сегодня Российское государство, каковы его интересы и ценности, какие эффективные стратегии самореализации предлагаются молодым людям и где.

Заключение

Итак, в заключение кратко сформулируем основные положения, к которым мы пришли в ходе работы, исследуя экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов.

Изучение вопросов воспроизводства трудовых ресурсов представляет важный аспект теоретических исследований, а также имеет большую значимость в работах прикладного характера. Это определяется рядом причин. Во-первых, сложившаяся в нашей стране неблагоприятная демографическая ситуация имеет далеко идущие социально-экономические последствия, зачастую носящие негативный характер. Во-вторых, решение социальных и экономических проблем невозможно без учета экономических и демографических контекстов. Поэтому изучение экономических и демографических факторов воспроизводства трудовых ресурсов и формирование мероприятий, направленных на их изменение, является одним из актуальных направлений современной науки.

С начала 90-х г. демографическое развитие РФ вступило в период острейшего кризиса, охватившего все основные демографические процессы: смертность, рождаемость и миграцию. Современная демографическая обстановка сложилась на фоне длительных неблагоприятных тенденций демографического развития более чем тридцатилетнего периода, начиная с 60-х г. В то же время эволюционные тенденции постоянного ухудшения демографических процессов оказались резко усиленны негативным воздействием на население социально-экономического кризиса в стране, падением уровня жизни значительной части населения.

Главные тенденции демографического развития России в настоящее время и в ближайшем будущем определяются взаимодействием следующих групп факторов:

- деформированностью возрастной пирамиды населения Россия в следствие мировых воин и социальных катаклизмов 20 века;

- старением населения;

- наличием в России всех видов миграции;

- затяжным демографическим кризисом.

Вышеописанные тенденции к резкому сокращению рождаемости, продолжающемуся росту смертности, снижению коэффициента естественного прироста до отрицательных значений являются весьма устойчивыми, поскольку они складывались на протяжении последних 20 -40 лет, а сегодняшний экономический кризис только усугубляет их проявление. Негативные тенденции воспроизводства, сохраняющиеся достаточно продолжительное время, обычно приводят к депопуляции, что является нежелательной реальностью для России, так как может отрицательно повлиять на возможность перестройки народного хозяйства и преодоления сегодняшнего жесточайшего кризиса.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

Генеральной целью политики государства является всестороннее содействие воспроизводству трудовых ресурсов, поэтому государственное регулирование занятости и рынка труда предполагает создание и использование комплекса институциональных и экономических условий, организационных и нормативно-правовых механизмов, позволяющих осуществлять целенаправленное воздействие на динамику основных параметров трудовой сферы в соответствии со стоящими перед обществом стратегическими и тактическими задачами ее развития.

Формирование, становление и развитие рынка труда происходит под воздействием макроэкономических процессов и изменений, происходящих в экономической, финансово-кредитной, научно-технической, промышленной, аграрной, налоговой, инвестиционной и социальной политики государства. Одновременно развитие рынка труда детерминировано особенностями социального и экономического развития каждого конкретного региона. Заметное влияние на этот процесс также оказывают исторические, национальные, религиозные, культурные и другие факторы неэкономического характера. Причем, последние могут играть как позитивную, так и негативную роль в становлении рыночных отношений в сфере труда. Высокие темпы роста трудовых ресурсов создают благоприятные условия для обеспечения стабильного предложения рабочей силы, но при низком и ограниченном спросе они становятся тормозом устойчивого развития рынка труда и главной причиной роста безработицы.

Список использованной литературы

1. Баталов Э.А. Гражданское общество // Народный депутат. - 2002. - № 6 - С. 93-99.

2. Белокрылова О.С. Экономика труда. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 418 с.

3. Егоршин А.Я. Концепция стратегического развития региона // Народонаселение. 2001. № 1, С. 111-113.

4. Жеребин В.М., Ермакова Я.А. Уровень жизни населения -- как он понимается сегодня // Вопросы статистики. 2000. №8. С. 3-11.

5. Забродин Ю.М. Развитие человека в изменяющейся социальной ситуации.//Профессиональное обучение и повышение квалификации в условиях экономической трансформации общества и формирования новой социальной политики. Под редакцией А.А.Разумова и Е.А.Рыковой. М., ВЦУЖ, 1995.С.20-30

6. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории, Новосибирск, 1991. С.35

7. Г.М.Зущина, Л.А.Костин. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Учебное пособие. М., 1996.

8. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии: Курс лекций. - М.: Изд-во МГСУ «Союз»,2004.- 432 с.

9. Кожурин Ф.Д. Процесс управления: Системные исследования и разработки на примере регионаУМ., 1988.

10. Крючков Ю.А. Методология и методы социального проектирования. - М.: Союз,2007- 40 с.

11. Моисеев В.Е.Экономические реформы России: учебно-методическое пособие/В.Е.Моисеев, О.И.Уланова.- Пенза: РИО ПГСХА, 2005.-с.76-93

12. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2005. - 199 с.

13. Пашинина Е. И. Стратификационное пространство занятости / Е. И. Пашинина // Вестник Саратовского государственного технического университета, 2006. № 4 (17). - С. 138-146.

14. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-5-е изд, перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2006.-495 с.

15. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». Человек и труд, 1997, №3.

16. Сафронова С.М. Региональные модели социальной защиты населения: проблемы, технологии.- М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2007. - 69 с.

17. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. /Рук.авт.колл. Сухаревский Б.М.- М.: Экономика, 1980- 544с.

18. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография / Под общ. ред. В.И. Жукова. - М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2007-452 с.

19. Стратегия демографического развития России / Под редакцией В. Н. Кузнецова и Л. Л. Рыбаковского. -- М., 2005. -- с. 113

20. Туров И.С. Трудовые ресурсы: проблемы управления.// Соц.полит. журнал,- 1994.- №9/10.-С. 199-207

21. Финансово-кредитный энциклопедический словарь / Под общ. ред. д.э.н., проф. А.Г. Грязновой.-М.: Финансы и статистика, 2002.-1168 с.

22. Фортунатова В. А. Качество жизни населения региона // Народонаселение. 2001. № 1. С. 152-155.

23. Шапкин В.В., Василенко Н.В. Управление воспроизводством трудовых ресурсов мегаполиса: Монография. - СПб.: ИПК СПО, 2006. - 300 с.

24. Шахотько Л. П., Привалова Н. Я. Демографическая безопасность: сущность, задачи, система показателей и механизм реализации // Вопросы статистики. 2001, № 7. С. 16-21.

25. Шомина Е.С. Матери и дети. - М.: РИЦ «Муниципальная власть», 2006. - 266 с.

26. Экономика труда и социально-трудовых отношений. / Под ред. Г.Г.Мильквяна, Р.П. Колосовой. - М.: ЧеРо, 1996. - 623 с.

27. Экономический строй социализма: в 3-х т./Отв.ред.Е.И.Капустн.Т.2: «Социалистическое расширенное воспроизводство: закономерности, интенсификация, эффективность».- М.:Экономика,1984, с.277

28. Научный интернет-журнал «Демографические исследования» http://www.demographia.ru/

29. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/

30. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области http://srtvstat.renet.ru/

Приложение 1. Общая характеристика воспроизводства населения в Российской Федерации

Таблица 1 -- Показатели естественного движения населения¹⁾

Приложение 2. Общая характеристика воспроизводства населения в Российской Федерации

Таблица 2 -- Распределение умерших по причинам смерти¹⁾

Приложение 3

Таблица 3 -- Общие итоги миграции в РФ

Приложение 4

Таблица 4 -- Показатели международной миграции

Приложение 5

Таблица 5 - Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях

(без субъектов малого предпринимательства)

Приложение 6

Таблица 6 - Индикаторы качества населения

Приложение 7

Таблица 7 - Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения