Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

Сенсибилизирующие свойства цемента связывают с наличием в нем соединений Cr(VI), этим объясняют случаи бронхиальной астмы и отека Квинке. Пыль, по-видимому, не оказывает неблагоприятного влияния на развитие туберкулезного процесса, что становится в связь с содержанием в цементе соединений Ca.

Обнаружена зависимость между интенсивностью загрязнения атмосферы в районе цементного завода и болезнями дыхательной и пищеварительной систем у детей до 14 лет. У детей, живущих в радиусе 0,2-2 км от завода, снижена возбудимость обонятельного анализатора, увеличена миграция лейкоцитов и десквамация эпителия слизистой носа.

Кожные заболевания у рабочих тем тяжелее, чем больше к цементу примешано извести или чем выше содержание CaCO₃. Заболеваниям способствуют условия, вызывающие потоотделение. Наиболее характерны: «цементная чахотка», язвы, «экзема каменщиков». На руках часто глубокие, плохо заживающие кровоточащие трещины. Иногда болезнь распространяется на кожу всего тела. Дераматиты наблюдаются также за счет Ca(OH)₂, вымывающейся из цемента при действии на него воды. Сенсибизирующее кожу действие цемента связано с влиянием соединений Cr, выделяющихся из сырья и хромотагнезитовых плит, которыми облицовываются печи для обжига; возможно сенсибилизатором является также Со. При попадании в глаза пыль цемента вызывает конъюктевит и даже омертвение отдельных участков соединительной оболочки с последующим образованием сращений. Предельно допустимая концентрация для цемента и асбестоцемента 6 мг/м³.

АСБЕСТ. Действие на организм. При непосредственном контакте асбест может внедряться в эпидермис, в результате чего развивается гиперкератоз и клеточная пролиферация с образованием гигантских клеток. «Асбестовые бородавки» чаще всего локализуются на сгибательных поверхностях конечностей; они наиболее распространены в асбестоцементном производстве. Волоконца асбеста длиннее 5 мкм «застревают» в бронхах и бронхиолах.

Амфиболовых асбестов накапливается в легких по массе больше, чем хризотила.

Действие хризотила и некоторых амфиболовых асбестов сказывается в опытах главным образом на крысах и свинках при интратрахеальном или ингаляционном запылении легких. Морфологические изменения в легких, пневмосклероз. В легких крыс вплоть до 24 месяцев после отложения в них относительно небольшого количества хризотила не удалось обнаружить прогрессирования изменений, а количество асбеста в легких постепенно уменьшалось. Как и при введении SiO₂, у хомячков под действием асбеста развивалась прогрессирующая клеточная реакция со стромой.

Для патологоанатомических изменений в легких при асбестозе характерен очаговый и главным образом диффузный фиброз легких, наиболее резко выраженный в средних и нижних отделах с существенными дистрофическими и склеротическими изменениями в стенках бронхов и сосудов, приводящими к их деформации; эмфизема. Данные о частоте и тяжести туберкулезного осложнения асбестоза противоречивы. Есть сведения, что в последние годы связь эта ослабела - возможно, в результате уменьшения запыленности рабочей атмосферы и общей инфицированности населения.

На повышенную частоту бронхогенного рака легких у больных асбестозом было обращено внимание довольно давно. Это новообразование обнаруживается у 7,5-30 % умерших. Рак всех локализаций занимал первое место среди зарегистрированных причин смерти 90 умерших больных хризотиловым асбестозом. Воздействие асбеста повышает вероятность заболевания раком легких и для тех лиц, у которых еще не может быть обнаружено развитие асбестоза. Повышена смертность от рака и других локализаций, прежде всего - пищеварительной системы. Уровень смертности зависит от продолжительности контакта с асбестом; запыленности рабочей зоны; содержания асбеста в пыли, а также, по-видимому, от вида асбеста. Как и вне воздействия профессиональных канцерогенов, рак легких при контакте с асбестом более распространен среди курящих; в то же время, показатели смертности от рака легких и желудка для мужчин и женщин различаются менее существенно, чем в общем у населения, что является одним из признаков профессионального рака.

Особое внимание обращается на роль асбеста в развитии мезотелиом - злокачественных опухолей плевральной и брюшной полостей, при обнаружении которых в 65-85 % случаев может быть установлен контакт с асбестом. Будучи обычно одной из наиболее редких опухолей, мезотелиома дает для рабочих некоторых асбестовых производств показатели смертности, соизмеримые с показателями для самого распространенного новообразования - рака легких. Экспериментальные материалы косвенно свидетельствуют о том, что канцерогенность асбеста зависит от включения в них некоторых микроэлементов, в том числе и заведомо канцерогенных (Cr, Ni и другие), естественное содержание которых может повыситься при контакте с легированными сталями во время помола. Высказывается также предположение о связи канцерогенности асбеста со следами полициклических ароматических углеводородов (ПАУ), в том числе 1,2-бензпирена, которые могут сорбироваться на асбесте из воздуха или из некоторых видов тары. Имеются данные, что прокаленный при 1000^о асбест в отличие от непрокаленного не вызывает развития опухолей при внутриплевральном введении; возможно, это объясняется выгоранием примеси ПАУ, однако при прокаливании, как указывалось выше, происходит разложение самого асбеста с изменением кристаллической структуры.

Для природного и искусственного асбеста, а также для смешанной асбестопородной пыли при содержании в них более 10 % асбеста - 2 мг/м³; для асбестоцемента - 6 мг/м³; для асбестобакелита (волокнита), асбесторезины - 8 мг/м³. В США для всех форм асбеста установлено допустимое содержание в 1 см³ воздуха 5 волокон (нитей) длиной более 5 мкм (пробы отбираются на мембранные фильтры и определяются при увеличении 400-450 и фазово-контрастном освещении). Указывают на технологическую возможность установления стандарта в 2 нити на 1 см³ в асбестотекстильном производстве. ПДК, предложенные Британским обществом гигиенистов, - 2,2 частицы/см³ в расчете на 50-летний и 4 частицы/см³ - на 25-летний стаж. В Германии установлена ПДК для «тонкой» пыли хризотила, равная 0,15 мг/м³. По их нормативам ПДК для пыли, содержащей более 40 % асбеста - 100 частиц/см³ и при менее 40 % асбеста - 250 частиц/см³.

В связи с тем, что выбросы предприятия не создают превышающих ПДК концентраций вредных веществ за пределами санитарно - защитной зоны мероприятия по охране атмосферы для ООО Комбинат «Волна» должны носить, в основном, организационно - технический характер и должны быть направлены на контроль за работой пылеулавливающих установок и выбросами в атмосферу, на улучшение условий труда в помещениях и на территории предприятия.

Для поддержания эффективной работы ГПУ предлагается реализовать следующие мероприятия:

- периодическое проведение ревизий; обследование состояния ГПУ;

- своевременная замена рукавов рукавных фильтров, поддержание в исправном состоянии систем регенерации рукавных фильтров, затворов бункеров пыли ГПУ;

- своевременное опорожнение бункеров рукавных фильтров и циклонов,

- герметизация аспирационных трактов и ГПУ.

Контроль за выбросами в атмосферу должен предусматривать периодическое проведение инструментальных замеров выбросов в атмосферу. Ответственные, методика и периодичность проверок представлены в табл. 24.

В качестве мероприятий, направленных на улучшение условий труда, предусматривается оборудование системами местной вытяжной вентиляции ванн по обработке сетчатых цилиндров заводов №№ 1 3 и сварочного поста №3.

Важно отметить, что по состоянию за 2004 год выплаты предприятия за загрязнение окружающей среды составили 318520 руб.

Затраты на проведение природоохранных мероприятий представлены в таблице 25.

Перечислим и охарактеризуем основные затраты на осуществление природоохранных мероприятий по состоянию на 2005 год по оценкам специалистов по охране окружающей среды на предприятии и сторонних экспертов.

На организацию замеров ПТУ, инвентаризацию выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, работу с ФГУП «Центр мониторинга окружающей природной среды», инвентаризацию мест образования, хранения и размещения отходов, разработку проекта образования и лимитов размещения отходов производства потребуется 25500 руб. Перевод в заводах наладки рукавных фильтров на бункерах цемента с заменой рукавов потребует 40000 руб. (по двум заводам).

Проведение ревизии и наладки рукавных фильтров от муфтовых станков и станков опиловки шифера потребует 25000 руб. (по двум заводам).

Проведение ревизии рукавного фильтра ФВК-30 на станке продольной распиловки труб потребует 5000 руб.

На организацию наладки аспирационной установки ФРКИ-60 на приемных бункерах станции перекачки цемента потребуется 20 тыс.руб.

На ремонт воздуховодов аспирационной системы СИОТ-2 потребуется 8000 руб.

Таблица 24 - Организация и методика контроля за выбросами в атмосферу на предприятии ООО Комбинат «Волна»

Источник выбросов	Завод Цех	Контролируемое вещество	Пер-ть контроля	Пер-ть в период НМУ	Норматив выбросов г/с	Кем осуществляется контроль	Методика контроля.
1	2	3	4	5	6	7	8
Бункера цемента линия 1	Завод 3	Пыль цемента	1раз в год	1 раз в год	Устанавливается в соответствии с нормативами ПДВ	Сторонняя специализированная организация	«Методика определен, конц-и пыли в технологи-х газах
Бункера цемента линия 2	Завод 3	Пыль цемента	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Станок обработки труб	Завод 1	Пыль асбестоцементная	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Станок расточки муфт	Завод 1	Пыль асбестоцемен-та я	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Станция перекачки цемента	Участ. сырья	Пыль цемента	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Станок опиловки шифера	Завод 1	Пыль асбестоцементная	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Станок опиловки шифера	Завод 3	Пыль цемента	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Деревообрабатывающие станки	ДОЦ	Пыль древесная	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
Станок продольной распиловки труб	Завод 2	Пыль асбестоцементная	1 раз в год	1 раз в год	-«-	-«-	-«-
№ п/п	Природоохранные мероприятия	Сроки выполнения	Затраты, тыс.руб.	Усвоение кв. 1234	Наименование веществ
А	Б	1	2	3	5
1.	Согласование проекта ПДВ и но-рмативов образования отходов.	1 кв.	5,0	5,0 - - -	-
2.	Проведение производственного контроля за выбросами в атмосферу, организация замеров, инвентаризация выбросов	3 кв.	25,5	- - 25,5 -	все выбросы подвергнутся контролю
3.	Завод №1 Провести замену рукавов и наладку рукавных фильтров на бункерах цемента. Произвести ревизию и наладку рукавных фильтров от муфтовых станков и станка опиловки шифера.	Еж. кв. Еж. кв.	20,0 15,0	5,0 5,0 5,0 5,0 4,0 4,0 4,0 4,0	пыль цементная пыль асбестоцементная
4.	Завод №2 Провести ревизию рукавного фильтра ФВК-30 на станке продольной распиловки труб.	1 раз в 6 мес.	5,0	2,5 - - 2,5	пыль асбестоцементная
5.	Завод №3 Провести замену рукавов и наладку рукавных фильтров на бункерах цемента. Провести наладку рукавного фильтра ФРКИ-30 от станка опиловки шифера.	Еж. кв. Еж. кв	20,0 10,0	5,0 5,0 5,0 5,0 2,5 2,5 2,5 2,5	пыль цементная пыль асбестоцементная
6.	Участок сырья основного производства Произвести наладку аспирационной установки ФРКИ-60 на приемных бункерах станции перекачки цемента.	Еж. кв.	20,0	5,0 5,0 5,0 5,0	пыль цементная
7.	Деревообрабатывающий цех Произвести ремонт воздуховодов аспирационной системы СИОТ-2.	2 кв.	8,0	- 8,0 8,0 -	пыль древесная
8.	Цех подъемно - транспортных механизмов. Проводить замеры на СО от передвижных источников загрязнения	Еж. кв.	5,0	-	оксид углерода

Таблица 25 - Затраты на природоохранные мероприятия

На организацию замеров на СО от передвижных источников загрязнения потребуется 5000 руб.

Ремонт воздуховодов аспирационной системы потребует затрат на сумму 6000 руб.

ИТОГО затрат: 133500 руб.

Рост производственных мощностей экологически опасных объектов, увеличение плотности населения повышают вероятность попадания персонала этих предприятий и населения жилых массивов в зоны повышенной экологической напряженности или даже опасности.

Загрязнение окружающей среды может сказаться на здоровье населения, привести к увеличению заболеваемости, повышенной коррозии оборудования и, как следствие, к преждевременным остановкам предприятий на текущие и капитальные ремонты. Все это наносит предприятиям значительный экономический ущерб. Поэтому на первый план выдвигаются задачи оценки степени экологической чистоты промышленных объектов, их экологической безопасности.

В данном подразделе рассмотрим суммы выплат за загрязнение окружающей среды.

Промышленные отходы производства вывозятся на полигон АО «Вторичные ресурсы», где покупаются талоны за размещение отходов

(стоимость захоронения 1м3 - 37 руб.)

По плану в 2005 году промышленные отходы составят 1009 т., из них: 169 т. - бой (брак) продукции, 840 т. - шлам из отстойника. На захоронение отходов будет затрачено 161078 руб.

Общая сумма выплат за загрязнение окружающей среды составит 167633,6 руб.

На предприятии имеется 5 источников загрязнения окружающей среды, из них 4 оснащены пылеулавливающими устройствами, 1 - не оборудован системами аспирации, но в тоже время нет превышения допустимых лимитов. Аварийные и залповые выбросы отсутствуют. Выбросы загрязняющих веществ в естественные водоемы и почву отсутствуют.

Из вышеприведенных данных следует, что предприятие, с точки зрения загрязнения окружающей среды, не подвергает риску способность окружающей среды поддерживать жизнь в будущем, т.е. не ставя под угрозу возможность будущих поколений удовлетворить свои потребности.

«Волна» имеет лимиты на размещение отходов, выдаваемые на пять лет, при подтверждении ежегодно о неизменности производственного процесса и используемого сырья. Плата за выбросы в атмосферу производится из данных о количестве выбрасываемых веществ и норматива платы, сверх лимитных выбросов предприятие не имеет.

Рассчитаем капитальные затраты на осуществление природоохранных мероприятий.

Таблица 26 - Смета капитальных затрат на оборудование

Основные фонды	Капитальные вложения, тыс. руб.
А	1
Машины и оборудование	9,4875
Транспортные средства	4,7840
Производственный и хозяйственный инвентарь	11,6104
Многолетние насаждения	-
Незавершенное строительство	22,2249
Другие виды	-
ИТОГО	48,1068

Таким образом для реализации природоохранных мероприятий необходимы капитальные затраты на сумму 48,1068 тыс. руб.

В табл. 27 представлена сметная стоимость основных производственных фондов природоохранного назначения.

Таблица 27 - Сметная стоимость основных производственных фондов природоохранного назначения

Виды основных фондов	Стоимость фондов	Капитальные вложения	Удельный вес капитальных вложений
А	1	2	3
1. Фонды основного вида деятельности	76789	48,1068	0,06
1.1 из них: здания	50664	-	-
1.2 сооружения	6464	-	-
1.3 передаточные устройства	-	-	-
1. 4 машины и оборудование	17024	9,4875	0,06
1.5 транспортные средства	1192	4,7840	0,40
1.6 инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь	396	11,6104	2,93
2. Другие, не перечисленные выше виды материальных основных фондов	1049	22,2249	2,12

Осуществлять природоохранные мероприятия будет 119 работников, из которых 65 - работники основного производства (табл. 28).

Таблица 28 - Численность работников, осуществляющих природоохранные мероприятия

Показатели	Ед. изм.	Значение
А	Б	1
1. Среднесписочная численность всего, в т.ч. производственных рабочих	чел. чел.	119 65
2. Удельный вес производственных рабочих в общей численности	%	54,62
3. Общее количество необходимого рабочего времени за год, в т.ч. одним производственным рабочим	человеко/часы человеко/часы	238952 130520

Расчёт эксплуатационных затрат на очистку производится в соответствии с калькуляцией себестоимости.

При составлении калькуляции себестоимости по статье «Материалы» рассчитываются затраты на реагенты, фильтровальные ткани и т.п. Их оценка производится на основании фактических данных предприятия или по прейскуранту оптовых цен, действующих на момент выполнения работы.

Затраты по статье «Энергетические затраты» складываются из затрат на электроэнергию, сжатый воздух, пар и т.д. Оценка затрат на электроэнергию производится по действующим ценам и тарифам, установленным за 1 кВт ч.

Затраты по статье «Топливо на технологически цели» определяются на основе расхода топлива и цен, используемых в проектной практике.

Таблица 29 - Затраты на материальные ресурсы, руб.

Статьи затрат	Цена, руб.	Затраты на 1 м3 очистки	Затраты на весь объём очистки
		Количество	Сумма	Количество	Сумма
Материалы
реагенты	100	0,002	0,2	45,4	4540
Всего			0,2		4540
Электроэнергия	1,2	0,0005	0,0006	11,35	13,62
Топливо	10	0,002	0,02	40	400
Итого			0,2206		9493,62

Расходы по статьям «Основная заработная плата производственных рабочих» и «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» приведены в таблице 30.

Таблица 30 - Фонда заработной платы работников осуществляющих природоохранные мероприятия

Показатели	Ед. изм.	Значение
А	Б	1
1. Всего оплата труда производственных рабочих, в т.ч.	тыс. руб.	61748
1.1 Оплата труда по сдельным тарифам с учетом надбавки за условия труда и районного коэффициента	тыс. руб.	47711
А	Б	1
1.2 Доплаты и премии к основной сдельной заработной плате	тыс. руб.	7689
1.3 Оплата отпусков производственных рабочих	тыс. руб.	6348
2. Оплата труда служащих	тыс. руб.	51299
2.1 Основная заработная плата с учетом надбавки за условия труда и районного коэффициента регулирования	тыс. руб.	35887
2.2 Доплаты и премии к основной сдельной заработной плате	тыс. руб.	9204
2.3 Оплата отпусков служащих	тыс. руб.	6208
3. Общий фонд заработной платы	тыс. руб.	113047

Общая сумма выплат за загрязнение окружающей среды на 2005 год составит 167633,6 руб. (по ценам 2004 года). По факту за 2004 год сумма выплат за загрязнение окружающей среды составляла 318520 руб.

Налицо экономия средств на сумму 150886,4 руб., которая покрывает затраты на осуществление природоохранных мероприятий (133500 руб.), рассчитанные в п.4.

В табл. 31 представлено сравнение эколого-экономических показателей с учетом рекомендаций.

Таблица 31 - Сравнительные эколого- экономические показатели

Показатели	Базовый вариант	Проектный вариант
А	1	2
1.Себестоимость природоохранных мероприятий, руб. 2.Платежи за выбросы, сбросы (выбросы) загрязняющих веществ в окружающую среду, размещение отходов, руб. 3. Экономическая результативность, руб. 4. ЧДД, руб. 5. Срок окупаемости, лет 6. Рентабельность инвестиций, %	42120,0 318520,0 24100,2 -18019,8 0,21 (года) 57,22	133500,0 167633,6 150886,4 17386,4 0,88 (года) 113,02

В связи с тем, что выбросы предприятия не создают превышающих ПДК концентраций вредных веществ за пределами санитарно - защитной зоны мероприятия по охране атмосферы для ООО Комбинат «Волна» должны носить, в основном, организационно - технический характер и должны быть направлены на контроль за работой пылеулавливающих установок и выбросами в атмосферу, на улучшение условий труда в помещениях и на территории предприятия.

Для поддержания эффективной работы ГПУ предлагается реализовать следующие мероприятия:

- периодическое проведение ревизий; обследование состояния ГПУ;

- своевременная замена рукавов рукавных фильтров, поддержание в исправном состоянии систем регенерации рукавных фильтров, затворов бункеров пыли ГПУ;

- своевременное опорожнение бункеров рукавных фильтров и циклонов,

- герметизация аспирационных трактов и ГПУ.

Контроль за выбросами в атмосферу должен предусматривать периодическое проведение инструментальных замеров выбросов в атмосферу.

Между тем, природоохранные мероприятия окажут положительное воздействие на состояние окружающей среды, человеческий и природный ресурс, поставят предприятие ООО Комбинат «Волна» на более высокий с точки зрения экологической этики профессиональный уровень работы.

4 Эффективность использования трудовых ресурсов в современных условиях

Рассмотрев финансово-экономические показатели деятельности предприятия, необходимо внести ряд изменений, в учетную политику предприятия, в положение по оплате труда, внедрить бюджетирование оплаты труда и пластиковые карты для расчетов.

Изменение расчета премиальной части заработной платы работникам ООО «Комбинат Волна» будет являться эффективным элементом в системе мотивации и стимулирования труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

Бюджетирование оплаты труда позволит управлять эффективностью затрат на оплату труда и оценки эффективности схем мотивации, действующих на предприятии.

Внедрение пластиковых карт приведет к уменьшению затрат предприятия и улучшению качество обслуживания работников.

Создание резерва на оплату отпусков позволит ООО «Комбинат Волна» сделать налогооблагаемую прибыль более прогнозируемой, избавиться от факторов сезонности, случайности производственного процесса. Кроме того, в течение года за счет оптимизации налоговых платежей часть денежных средств высвобождается для текущей деятельности.

Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.

Премирование, предусмотренное системой оплаты труда, предполагает выплату премий с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определенному кругу работников. Например, газорезчикам, крановщикам, грузчикам. Такие премии выплачиваются на основании разработанных в организации конкретных показателей труда и условий премирования. На премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, в организации разрабатывается специальное премиальное положение. Это положение должно быть утверждено администрацией.

На основании разработанных премиальных положений у сотрудников возникает право получить конкретную премию, а у организации - обязанность выплатить ее.

Премии организации может разделить на две части:

1) премии за основные результаты деятельности организации. Это основные премии, которые должны играть ведущую стимулирующую роль;

2) премии за улучшение той или иной стороны деятельности организации.

В соответствии с установленным в организации порядком предложения по премированию работников согласовываются с уполномоченным представителем трудового коллектива. Премирование работников ООО «Комбинат Волна» в 2004 году для категорий «рабочих» рассчитывалась исходя из количества выпущенной продукции (в тоннах), умножается на усредненный коэффициент (устанавливается распоряжением генерального директора), далее произведение корректируется пропорционально отработанному времени. Расчет премии в декабре 2004 года представлен в таблице 32.

Таблица 32 - Расчет премии за декабрь 2004 года

Ф.И.О.	Должность	Выра-ботано	За 1 т.	Сумма общая	Количество рабочих (часов)	Фактически отработано (часов)	Сумма к начислению рублей
Ктиторов С.В.	оператор	1150	1,4	1610	176	176	1 610,00
Харин В.Н.	рабочий	1150	1,4	1610	165	165	1 610,00
Фролов А.В.	рабочий	1150	1,4	1610	176	176	1 610,00
Карпиевич В.А.	грузчик	1150	1,4	1610	165	143	1 395,33
						Итого:	6 225,33

Недостаток данной системы состоит в том, что объем работ для всех категорий «рабочих» не может быть одинаковым и поэтому следует внести изменения в положение по оплате труда на предстоящий период.

При изменении переменной части заработной платы, каждый работник будет заинтересован в увеличении выполнении плана переработки и отгрузки продукции.

Изменить расчет премии рабочих на ООО «Комбинат Волна» следующих специальностей:

1. Рабочие

2. Операторы

3. Грузчики

«Рабочие» производят загрузку сырья, «операторы» осуществляют обслуживание линии, «грузчики» осуществляют погрузочные работы выпускаемой продукции.

1) Для рабочих и операторов размер премии будет рассчитываться от объема выпущенной продукции в заданной категории пригодной для дальнейшей продажи. Следует установить 2 категории продукции: шифер и асбестоцементные трубы.

В зависимости от объема переработки по плану устанавливается усредненный коэффициент, то есть при выполнении этих показателей премиальная часть заработной платы увеличивается.

При выполнении 100% плана на месяц:

- для изготовления шифера устанавливается коэффициент - 2,5;

- для изготовления асбестоцементных труб устанавливается коэффициент - 1,7.

Далее произведение корректируется пропорционально отработанному времени. ООО «Комбинат Волна» следует установить план объема переработки на планируемый период.

План объема выработки представлен в таблице 33. Расчет премии при выполнении 100% плана представлен в таблице 34.

Таблица 33 - План объема выпуска продукции за июнь 2006 года (в месяц)

Категории продукции	Объем выработки по плану
шифера	700 тонн
асбестоцементные трубы	600 тонн

Таблица 34 - Расчет премии при выполнении плана за июнь 2006 года

Категории продукции	Сумма премии, при выполнении плана в руб.
шифера	1750
асбестоцементные трубы	1020

Расчет премии для категории:

шифера - 700 x 2,5 = 1750 руб.;

асбестоцементные трубы - 600 x 1,7 = 1020 руб.

При невыполнении плана выработки на 100% размер коэффициента для категории по производству шифера устанавливается -2,0, а для категории по производству асбестоцементных труб устанавливается коэффициент - 1,2.

Рассмотрим рекомендуемый расчет премии на следующий месяц в таблице 35.

Таблица 35 - Расчет премии за июнь 2006 года по изготовлению шифера

Ф.И.О.	Должность	Объем выработки	Усредн. коэф-нт	Сумма общая	Количество рабочих (часов)	Фактически отработано (часов)	Сумма к начисле-нию, руб.
Ктиторов С.В.	оператор	700	2,5	1750	176	176	1750,00
Харин В.Н.	рабочий	700	2,5	1750	165	165	1750,00
Фролов А.В.	рабочий	700	2,5	1750	165	165	1750,00
						Итого:	5250,00

По данным таблицы 35 видно, что объем выпущенного шифера соответствует плану, значит, расчет премии будет применяться с учетом усредненного коэффициента в размере 2,5.

Таблица 36 - Расчет премии за июнь 2006 года по изготовлению асбестоцементных труб

Ф.И.О.	Должность	Объем выработки	Усредн. коэф-нт	Сумма общая	Количество рабочих (часов)	Фактически отработано (часов)	Сумма к начислению, руб.
Ктиторов С.В.	оператор	600	1,7	1020	176	176	1020,00
Харин В.Н.	рабочий	600	1,7	1020	165	165	1020,00
Фролов А.В.	рабочий	600	1,7	1020	165	165	1020,00
						Итого:	3060,00

По данным таблицы 36 видно, что объем выпущенных асбестоцементных труб соответствует плану, значит, расчет премии будет применяться с учетом усредненного коэффициента в размере 1,7. После расчета премий по категориям делается сводная ведомость на общую сумму премии. Расчет общей суммы премии представлен в таблице 37.

Таблица 37 - Общая сумма премии по категориям

Ф.И.О.	Должность	Сумма премии по производству шифера	Сумма премии по производству труб	Общая сумма премии
Ктиторов С.В.	оператор	1750	1020	2770
Харин В.Н.	рабочий	1750	1020	2770
Фролов А.В.	рабочий	1750	1020	2770
	Итого:	6766,67	3944,00	8310,00

По данным таблицы 37 видно, что исходя, из объема выпущенной продукции сумма премии будет увеличиваться, что положительно отразится на повышении производительности труда. 2) Для грузчиков размер премии будет рассчитываться от объема выпущенной продукции. В зависимости от объема отгрузки по плану устанавливается усредненный коэффициент.

При выполнении 100% плана:

- для производства шифера устанавливается коэффициент - 1,5;

Далее произведение корректируется пропорционально отработанному времени. ООО «Комбинат Волна» следует установить план объема отгрузки на планируемый период. План отгрузки представлен в таблице 38.

Таблица 38 - План отгрузки продукции за июнь 2006 года

Категории продукции	Объем отгрузки по плану
шифер	1200 тонн

Расчет премии при выполнении 100% плана представлен в таблице 32.

Таблица 39 - Расчет премии при выполнении плана за июнь 2006 года

Категории продукции	Сумма премии, при выполнении плана в руб.
шифер	1680

При невыполнении плана отгрузки на 100% размер коэффициента устанавливается -1,0. Рассмотрим рекомендуемый расчет премии на текущий период в таблице 40.

Таблица 40 - Расчет премии за июнь 2006 года по отгруженной продукции

Ф.И.О.	Должность	Объем отгрузки	усредненный коэффи-циент	Сумма общая	Количество рабочих (часов)	Фактически отработано (часов)	Сумма к начислению, руб.
Карпиевич В.А.	грузчик	1200	1,4	1680	176	176	1680
Халиков Б.Р.	грузчик	1200	1,4	1680	165	165	1680
						Итого:	3360

Для расчета переменной части заработной платы необходимо разработать документ в программе «1С: Бухгалтерия 7.7», по расчету премии для рабочих, грузчиков и операторов автоматических установок.

В данном документе должна быть установлена категория продукции, а для грузчиков фактический объем отгруженной продукции и усредненный коэффициент.

Реализация на практике высказанных рекомендаций по изменению расчета премий рабочих позволит повысить заинтересованность работников в выработке и отгрузке готовой продукции. Таким образом, в систему расчета заработной платы заложен механизм градации ее величины от степени выполнения плана.

Бюджетирование или технология бюджетного управления помогает организации более эффективно принимать решения, выполнять эти решения и контролировать их выполнение.

Система бюджетирования позволяет заранее оценивать будущие результаты решений, которые нужно принимать сегодня. При использовании полноценной системы бюджетирования, за каждый плановый показатель отвечает конкретный человек.

Причем, влиять на показатель могут несколько человек, но отвечать, как правило, должен один.

При этом каждый сотрудник участвует в планировании своей деятельности и, соответственно, впоследствии отвечает за исполнение планов.

Бюджетирование - система ответственности, которая, в свою очередь, позволяет привязать систему мотивации персонала к результатам работы, то есть, к финансово-экономическим показателям подразделений.

Бюджетирование, или финансовое планирование, предполагает разработку годовых, квартальных и месячных бюджетов.

Не менее важными являются постановка системы учета и контроля.

Полноценная система бюджетирования позволяет наладить полный управленческий цикл от планирования до учета, контроля и анализа.

Только полный замкнутый управленческий цикл позволят эффективно управлять компанией и ее финансово-экономическим состоянием.

Например, без системы учета контроль просто невозможен.

Контроль разделяется на две составляющие: по плану и по факту.

Бюджет предприятия - это план, составленный на определенный период времени в натуральном и денежном выражении, который определяет потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения запланированных доходов.

Бюджет - это финансовый документ, в котором запланированы результаты работы каждого подразделения предприятия.

Из этих результатов складывается плановый итог работы предприятия в целом, определяется сумма прибыли, необходимых денежных ресурсов.

С помощью бюджетов можно определить - в какой момент может возникнуть нехватка средств, например денег.

Бюджетное управление - оперативная система управления компанией по центрам финансовой ответственности (ЦФО) через бюджеты, позволяющая достигать поставленные цели путем наиболее эффективного использования ресурсов.

Цель бюджетного управления - структурирование желаемого будущего компании в оперативном периоде.

Имея полноценную систему бюджетирования, включающую в себя системы планирования, учета и контроля, компания в целом и подразделения смогут оценивать эффективность своих решений и накапливать успешный опыт, делая соответствующие выводы на будущее.

Для более успешного планирования затрат по оплате ООО «Комбинат Волна», необходимо разработать проект бюджета оплаты труда поквартально на планируемый период.

Разработаем бюджет на 2 квартал 2006 года.

Бюджет оплаты труда содержит информацию о планируемых расходах на оплату труда сотрудников предприятия.

Бюджет оплаты труда обязательно должен иметь аналитику по подразделениям.

Также необходимо выделять постоянную и переменную часть зарплаты сотрудников. Пример бюджета ООО «Комбинат Волна» на II квартал 2006 года представлен в таблице 41.

Бюджет оплаты труда предусматривает создание графика погашения задолженности по оплате труда. ООО «Комбинат Волна» по данным бухгалтерского баланса, имеет задолженность перед персоналом на конец отчетного периода. Задолженность сформировалась, в результате частично выплаченной заработной платы за декабрь месяц.

Таблица 41 - Бюджет оплаты труда на II квартал 2006 года

Статьи бюджета (II квартал)	апрель	май	июнь	Итого
1	2	3	4	5
1.Руководство и аппарат при руководстве:	115	115	115	345
Генеральный директор	25	25	25	75
Планово-экономический отдел	18	18	18	54
Отдел Кадров	16	16	16	48
Бухгалтерия	56	56	56	168
постоянная часть	115	115	115	345
переменная часть	-	-	-	-
2.Завод №1 Калинина:	163	165	162	490
Начальник	16	16	16	48
Рабочие:	147	149	146	442
постоянная часть	115	115	115	345
переменная часть	32	34	31	97
2.Завод № 2	692	698	686	2076
Начальник цеха	18	18	18	54
Мастер смены	23	23	23	69
Мастер по ремонту установок	11	11	11	33
Электромеханик	34	34	34	102
Рабочие:	606	612	600	1818
постоянная часть	342	342	342	1026
переменная часть	264	270	258	792
Сумма затрат на оплату труда (тыс. руб.)	970	978	963	2911
ЕСН (тыс. руб.)	252	254	250	756
Налоги с ФОТ (тыс.руб.)	2	2	2	6
Итого: ФОТ с Налогами (тыс. руб.)	1224	1234	1215	3673

Для стимулирования работы сотрудников ООО «Комбинат Волна» заработную плату выплачивает частями, 40% выплачивается в текущем месяце, а 60% в следующем. Рассмотрим процентное соотношение заработной платы на планируемый период в таблице 42.

Таблица 42 - Процентное соотношение заработной платы на планируемый период

Наименование показателя	Удельный вес, %
Оплата аванса в том же месяце	40%
Оплата заработной платы в следующем месяце	60%

В таком соотношение ООО «Комбинат Волна» удобно составлять график погашения задолженностей по оплате труда поквартально.

График погашения имеет форму «лесенки» для отслеживания начислений, выплат и задолженностей по оплате труда.

Пример графика погашения задолженности по оплате труда ООО «Комбинат Волна» на планируемый квартал представлен в таблице 43.

Таблица 43 - График погашения задолженности по оплате труда

Статьи бюджета	Март	Апрель	Май	Июнь	II квартал
1	2	3	4	5	6
Остаток кредиторской задолженности на конец периода (тыс. руб.)	759	504	507	498	498
Сумма задолженности к погашению в текущем периоде за предыдущий год (тыс. руб.)	-	759	-	-	-
1	2	3	4	5	6
Выплата заработной платы каждого месяца (тыс. руб.)
Апрель	-	336	504	-	840
Май	-	-	338	507	845
Июнь	-	-	-	332	332
Всего выплаты за II квартал (тыс. руб.)	-	1095	842	839	2776

По данным таблицы 43 видно, что кредиторская задолженность на начало года - это прогнозная величина, несмотря на то, что это показатель пассивов, который должен быть известен точно. Все дело в том, что на момент составления бюджета может не быть точной информации о кредиторской задолженности на конец года. Сумма задолженности к погашению в текущем периоде за прошлый год - задолженность на конец года по заработной плате, которая выплачивается в начале текущего года.

Реализация на практике проекта бюджета оплаты труда поквартально на планируемый период, существенно повышает управляемость компании и соответственно увеличивает эффективность работы.

Выплата зарплаты на пластиковые карты - это удобное современное средство расчетов с персоналом по оплате труда, избавляющее компанию от ненужных хлопот, расходов и рисков.

Популярность зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они выгодны всем участникам: самой фирме, ее сотрудникам и банку.

Заработная плата в ООО «Комбинат Волна», выдается работникам в кассе организации наличными средствами. Проведем сравнительный анализ расходов предприятия по снятию наличных денежных средств на выплату заработной платы в 2004 году, и расходов предприятия с использованием пластиковых карт.

Услуги по снятию зарплаты в кассу организации в предыдущем периоде представлены в таблице 44.

Таблица 44 - Услуги банка в предыдущем периоде

Показатели	Предыдущий период
Денежные средства на выплату заработной платы, тыс. руб.	46527,6
Тариф банка, %	1,0%
Услуги банка, тыс. руб.	465,28

Приведенные в таблице 44, данные показывают, что заработная плата в 2004 году работникам предприятия составила 46527,6 тыс. руб. При этом расходы предприятия за выдачу наличных денежных средств согласно тарифам банка составили 465,28 тыс. руб.

Услуги по зачислению зарплаты на карточные счета в планируемом периоде представлены в таблице 45.

Таблица 45 - Услуги банка в планируемом периоде

Показатели	Планируемый период
Денежные средства на выплату заработной платы, тыс. руб.	46527,6
Тариф банка, %	0,4%
Услуги банка, тыс. руб.	186,11

При переходе предприятия на расчеты с использованием пластиковых карт, затраты предприятия за пользование банковскими услугами сократились бы на 0,6% или на 279,17 тыс. руб. (465,28 тыс. руб. - 186,11 тыс. руб.)

Преимуществом выдачи заработной платы по карточкам заключается в следующем:

- повышение имиджа предприятия за счет оптимизации процесса выплаты заработной платы своим сотрудникам;

- отсутствие необходимости обеспечения безопасности получения, доставки и хранения наличных денег. Преимущества зарплатных карточек состоит в следующем:

- возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;

- облегчение работы бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;

- удобное размещение сети банкоматов и пунктов выдачи наличных;

- возможность снятия наличных;

- возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и оплаты некоторых видов услуг в режиме реального времени (в частности, услуг операторов сотовой связи);

- независимость получения денежных средств от времени выдачи заработной платы;

- возможность зачисления других денежных средств (помимо зарплаты);

- отсутствие комиссии за снятие наличных денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах банка и т.п.

На основании приведенных расчетов для реализации зарплатного проекта ООО «Комбинат Волна» необходимо заключить договор с банком на планируемый период о порядке выпуска и обслуживания банковских карт.

Для оформления договорных отношений ООО «Комбинат Волна» должен представить банку необходимый пакет документов, в том числе:

1) список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк сведения о заработной плате работников на бумажных и электронных носителях;

2) список должностных лиц, уполномоченных подписывать ведомости на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;

3) список работников, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;

4) договор на каждого работника организации о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;

5) заявление-обязательство от имени каждого работника организации на открытие карт-счета и получение зарплатной карты;

6) копия паспорта каждого работника организации, подписанная руководителем и скрепленная печатью организации;

7) график выплаты заработной платы, заверенный руководителем организации.

В результате представленных документов ООО «Комбинат Волна» планирует заключить договор с банком сроком на 1 год, с изготовлением карт в количестве - 812 штук. Согласно договора ООО «Комбинат Волна» должен оплатить банку:

- услуги за изготовление карт и открытие карточных счетов - 1000 руб.

- годовое обслуживание карт - Visa Electron - 150 руб. в год

Годовое обслуживание всех карт составит 150 руб. x 812 карт = 121800,00 руб. ООО «Комбинат Волна» планирует взять на себя все расходы, связанные с поддержкой зарплатного проекта. Такие затраты обычно невелики и зависят от количества сотрудников, размера фонда оплаты труда.

Чтобы выплатить зарплату сотрудникам, организации не нужно оформлять отдельное платежное поручение на каждого работника, так как счета открыты в одном банке.

Зарплата всех работников перечисляется на карточные счета одним платежным поручением, к которому прикладывается специальный реестр (его образец выдает банк). Реестр содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые зачисляются на счета.

При перечислении денег на банковские карты в платежном поручении в графе «Назначение платежа» указывают, например, «Перечисление заработной платы за июнь 2006 г.», дату и номер реестра.

Вместе с платежным поручением организация отправляет в банк реестр с информацией о зарплате каждого сотрудника. Исполнив поручение организации, банк подтверждает, что суммы согласно реестру зачислены на счета сотрудников.

После списания денежных средств со счета организации, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно такие выписки предоставляются до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачена заработная плата.

Реализация на практике высказанных рекомендаций по внедрению пластиковых карт на планируемый период позволит уменьшить затраты предприятия и улучшить качество обслуживания служащих предприятия.

При современных требованиях к информации, учитывая особенности и условия деятельности ООО «Комбинат Волна», необходимо внести изменения в учетную политику ООО «Комбинат Волна» по следующим направлениям: создать резерв на оплату отпусков на предстоящий период.

В соответствии с пунктом 10 ПБУ 1/98 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н, с изменениями и дополнениями, учетная политика должна отвечать требованию осмотрительности, что означает большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов.

Резерв на оплату отпусков позволяет минимизировать значительные колебания себестоимости продукции (работ, услуг). В этом случае отпускные будут начисляться за счет ранее созданного резерва.

В бухгалтерском учете возможность создания резерва на оплату отпусков предусмотрена п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34, с изменениями от 24.03.2000 г.

В налоговом учете порядок учета расходов на формирование резерва регламентируется ст.324.1 НК РФ.

Создадим резерв на оплату отпусков на планируемый период в ООО «Комбинат Волна».

Резерв на оплату отпусков в ООО «Комбинат Волна» будет формироваться следующим образом.

В бухгалтерском учете определяется предполагаемый месячный фонд оплаты труда с учетом ЕСН и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Ежемесячно производятся отчисления в резерв в размере 1/12 суммы резерва.

В налоговом учете рассчитывают ежемесячный процент отчислений:

(предполагаемые отпускные + ЕСН)/ (предполагаемый фонд оплаты труда + ЕСН) x100%.

Затем устанавливают размер ежемесячных отчислений в резерв:

Ежемесячные отчисления = (зарплата текущего месяца + ЕСН) x процент отчислений.

Для документального обоснования сумм ежемесячных отчислений в резервный фонд необходимо составить и утвердить специальный расчет (смету).

Поскольку специальной унифицированной формы для такой сметы не предусмотрено, ее можно составить в произвольной форме с учетом требований п. 2 ст. 9 Федерального закона №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь собственное наименование, дату составления, название организации, описание операций, измерители в натуральном и денежном выражении, перечень должностей и личные подписи лиц, составивших документ. В смете указывают сумму, которую планируется израсходовать:

- на заработную плату;

- на уплату единого социального налога с заработной платы;

- на выплату отпускных;

- на уплату единого социального налога с отпускных.

Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда с учетом ЕСН на предстоящий период ООО «Комбинат Волна» составляет - 56762,9 тыс. руб.

Расчет резерва на оплату отпусков представлен в таблице 46.

Таблица 46 - Смета (расчет) резерва на оплату отпусков на планируемый период

Наименование	Планируемая сумма, тыс. руб.
Планируемый фонд оплаты труда на предстоящий период	46527,6
Сумма ЕСН с планируемой заработной платы	10235,3
Итого расходов на оплату труда за год	56762,9
Планируемая сумма отпускных на планируемый период.	3877,3
Сумма ЕСН с отпускных по максимальной ставке (26%)	1008,1
Сумма страховых взносов на страхование от несчастных случаев (0,2%)	7,8
Итого планируемая сумма расходов на оплату отпусков в планируемом периоде (общая сумма создаваемого резерва).	4893,2
Размер планируемых ежемесячных отчислений в резервный фонд на оплату отпусков (4893,2/12 месяцев)	407,77
Планируемый процент ежемесячных отчислений в резервный фонд на оплату отпускных (4893,2/ 56762,9x100%)	8,62%

Планируемый размер фонда оплаты труда с учетом ЕСН на планируемый период установлен в размере 56762,9 тыс. руб. Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков с учетом ЕСН - 3877,3 тыс. руб.

Ежемесячный процент отчислений составит:

3877,3 тыс. руб.: 56762,9 тыс. руб. x 100% : 12 мес. = 0,569%.

Сумма ежемесячных отчислений в резерв равна:

56762,9 тыс. руб. x 0,569% = 322,98 тыс. руб. Сумма ежемесячных отчислений в резерв представлен в таблице 47.

Таблица 47 - Суммы отчислений в резерв на оплату отпусков по месяцам

Месяц	Сумма отчислений в резерв, тыс. руб.
Январь	322,98
Февраль	322,98
Март	322,98
Апрель	322,98
Май	322,98
Июнь	322,98
Июль	322,98
Август	322,98
Сентябрь	322,98
Октябрь	322,98
Ноябрь	322,98
Декабрь	322,98
Итого	3875,77

По окончании года производится инвентаризация резерва. Если за год на оплату отпусков израсходовано больше, чем было зарезервировано, нужно доначислить резерв.

Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит ООО «Комбинат Волна» временно сберечь свои оборотные средства, поскольку благодаря резерву на оплату отпусков уплата части налоговых платежей переносится на более поздние сроки.

При изменении переменной части заработной платы, каждый работник будет заинтересован в увеличении выполнении плана переработки и отгрузки продукции. Благодаря этому ожидается в следующем году 2% увеличение выпуска и реализации продукции. Введение на предприятии расчетов по заработной плате через пластиковые карты позволит сэкономить 279,17 тыс. руб., за счет снижения процентов банка.

Рассмотрим эффективность предложенных мероприятий по стимулированию труда в таблице 48.

Таблица 48 - Эффективность предложенных мероприятий по стимулированию труда на ООО «Комбинат Волна»

Наименование показателя	2004г	План	Отклонение.
			тыс. руб.	%
Выручка от реализации продукции	252718	257772	5054	102,00
Себестоимость реализованной продукции	209739	209861,8	122,8	100,06
Валовая прибыль	42979	47910,2	4931,2	111,47
Коммерческие расходы	-	-	-	-
Прибыль от продаж	42979	47910,2	4931,2	111,47
Внереализационные расходы (услуги банка)	465,28	186,11	-279,17	40,00
Прибыль (убыток) до налогообложения	8687	13897,37	5210,37	159,98
Численность рабочих, чел.	812	812	-	100,00
Производительность труда одного рабочего, тыс. руб.	311,23	317,45	6,22	102,00

На увеличение выручки от реализации продукции на 2% или 5054 тыс. руб. оказало влияние повышения производительности труда на 6,22 тыс. руб. (рисунок 4) за счет премирования производственных рабочих и введения на предприятии бюджетирования. Эти рекомендации позволят заинтересовать рабочих предприятия в результате труда, что отразится на повышении эффективности деятельности предприятия.

В результате мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и обеспечения наилучшей организации оплаты труда в планируемом году будет получено на 5210,37 тыс. руб. больше прибыли, чем в 2004 году (рисунок 5). Себестоимость продукции увеличится на 122,8 тыс. руб. за счет оплаты предприятием пластиковых карточек, но их введение позволит сэкономить на оплате услуг банка 279,17 тыс. руб.

Рисунок 4 - Изменение производительности труда в результате рекомендаций

Рисунок 5 - Изменение выручки от реализации и прибыли от продаж в результате премирования и бюджетирования работников

Использование предложенных рекомендаций позволит на предприятии более эффективно использовать трудовые ресурсы и за счет своевременной оплаты труда и введения премирования за выполнение плана по выпуску продукции повысить производительность труда, что также отразится на повышении эффективности работы предприятия и увеличении его финансовых результатов.

5 Безопасность жизнедеятельности в производственной сфере

5.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов и соответствующих социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

К опасным и вредным факторам на производстве относятся те, что могут привести к травмам или профессиональным заболеваниям.

На участках производства ООО «Комбинат Волна» выделены следующие опасные производственные факторы: движение машин и механизмов; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; повышенная запыленность воздуха; повышенная или пониженная температура воздуха; повышенная температура поверхности оборудования; повышенный уровень шума; повышенная влажность воздуха; повышенная или пониженная подвижность воздуха; опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; недостаточная освещенность; повышенная яркость света; химические (общетоксические и раздражающие), психофизиологические, физические и нервно-психические перегрузки.

Анализ опасных и вредных производственных факторов на рассматриваемом предприятии приведен в таблице 49.

Потенциально опасными местами для работников являются движущиеся части машин и механизмов на операциях подготовки смеси цемента и асбеста. В ходе выполнения работ на вышеперечисленных операциях работник должен проявлять внимательность.

На производственных операциях средняя температура воздуха составляет 19-20°С, что соответствует требованиям.

Таблица 49 - Анализ опасных и вредных производственных факторов на ООО «Комбинат Волна»

Наименование оборудования	Наименование вредного фактора	Ед. изм.	Величина по замерам	Норматив*
А	Б	В	1	2
1. Ленточный транспортер, машина растаривания	Запыленность эл. ток	мг/м3 мА	8,2 0,5	6 0,5
2. Листоформовочная машина	Шум эл. ток	дБА мА	87 0,5	85 0,5
3. Бегуны бункера цемента	Запыленность шум эл. ток	мг/м3 дБА мА	8 87 0,5	6 80 0,5
4. Станок опиловки шифера	Шум эл. ток запыленность	дБА мА мг/м3	106 0,5 8,2	80 0,5 6
5. Прочее технологическое оборудование	Шум эл. ток запыленность	дБА мА мг/м3	87 0,5 8,2	80 0,5 6

*Примечание: нормативные значения приведены из следующих ГОСТов: ГОСТ 12.1.003-02, ГОСТ 12.1.005-02, ГОСТ 12.1.012-96.

Шум от работы оборудования воздействует на всех работников цеха. На производстве не применяется дополнительных средств от защиты шума. В данном случае в качестве средства защиты могут служить наушники или вкладыши в уши для работников, занятых непосредственно на операциях с повышенным шумом.