Характеристика діяльності ПАТ "Бердичівська фабрика одягу"

253

-

4.

Вибуло працівників, осіб, у тому числі:

350

-

за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни

з причин скорочення штатів

334

16

-

5.

Витрати робочого часу, людино-години

1414721

-

6.

Фонд оплати праці, тис. грн

19520

-

7.

Середньомісячна заробітна плата, грн

2 458,5

-

8.

Середньосписочна чисельність штатних працівників списочного складу, чол

-

-

9.

Коефіцієнт обороту з прийняття

0,33

-

10.

Коефіцієнт обороту зі звільнення

0,46

-

11.

Коефіцієнт плинності кадрів

0,46

-

2.6 Планування фонду заробітної плати

На ПАТ «Бердичівська фабрика одягу» діють три основні системи оплати праці: відрядно преміальна, почасово преміальна та оплата праці в залежності від встановленого окладу. Фонд оплати праці - основна складова частина фонду споживання. Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку.

За даними фонд оплати праці у 2011 р. був найбільшим та становив 12338,6 тис. грн., найменша сума фонду спостерігається у 2012 р., де він становив всього 1032 тис. грн. Причиною цього стало скорочення чисельності персоналу підприємства. Що вплинуло і на подальші показники наведені в таблиці. Основна заробітна плата, відображала також найбільший показник у 2011 р. встановивши 7221,5 тис. грн., а найменший показник відображений у 2012 р., який становив всього 607 тис. грн. Додаткова заробітна плата спостерігалася найвищою у 2011 р. та становила 5015,1 тис. грн., а найнижча у 2012 р. в якому становила всього 421,67 тис. грн. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати також мали найбільший показник у 2011р. встановивши 34,4 тис. грн. та найменший показник у 2012 р., де вони складали всього 3,03 тис. грн. Темп росту продуктивності праці повинен завжди швидше зростати ніж темп росту заробітної плати на підприємстві. Якщо ж буде навпаки, то підприємству буде загрожувати банкротство.

Тенденція щодо перелічених вище показників щодо зростання рівня середньорічної заробітної плати та прожиткового мінімуму є цілком закономірною тому, що робоча сила на ринку праці є товаром і повинна купуватися за достойну платню, яка постійно повинна збільшуватися внаслідок того, що потреби працівника також з часом збільшуються для забезпечення ним його сім'ї на належному рівні.

Щодо ситуації середньорічної заробітної платні на підприємстві, то можна зробити наступний висновок, що рівень середньорічної заробітної плати працівника вищий в порівнянні з прожитковим мінімумом для працездатних осіб, але нищій в порівнянні з розміром середньомісячної заробітної плати аналогічного працівника по регіону.

Оплата праці робітників, керівників й фахівців у ПАТ «Бердичівська фабрика одягу» проводиться у відповідності з установленими за погодженням з профкомом відрядно преміальної й почасово преміальної системами оплати праці й з посадовими окладами згідно штатного розкладу.

Оплату праці робочих відрядників проводиться на підставі діючих тарифних ставок, кваліфікаційних розрядів й розцінок на кожний вид продукції і послуг. Оплату праці погодинників здійснюється на підставі затвердженого штатного розкладу й фактично відпрацьованих годин.

На даному підприємстві існує 3 форми і системи оплати праці:

1) Відрядно преміальна. Вона є різновидом відрядної форми оплати праці, і полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток розцінки кількості виготовлених виробів та коефіцієнта, що враховує величину премії, яку встановлюють за досягнення певних показників.

За наднормову роботу доплату проводять тільки працівникам з нормованим робочим днем у розмірі 100% за кожну годину наднормової роботи від годинної тарифної ставки.

Проводять доплати за суміщення професій (посад), за розширеною зоною обслуговування чи збільшення об'ємів робіт без обмеження переліку суміщення професій. Проводять доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 100% тарифної ставки замінюваного працівника. За керівництво бригадою до 10 чоловік бригадиру, не звільненому від основної роботи, проводять доплати у розмірі 10% тарифної ставки, яка присвоєна бригадиру, за умови виконання бригадою норм виробітку. 3а виконання особливо важливої роботи в визначений строк виплачують до 50% суми посадового окладу або тарифної ставки, що оформляється наказом.

2.7 Показники фінансової діяльності підприємства

У процесі проведення аналізу фінансового стану широко використовуються дані фінансової звітності: Баланс, Звіт про фінансові результати, Звіт про рух грошових коштів, Звіт про власний капітал, Примітки до річної фінансової звітності.

Метою економічного аналізу є вивчення результатів діяльності підприємства, визначення впливу факторів на показники їх роботи для виявлення в подальшому недоліків і резервів, а також розробка заходів, спрямованих на відновлення і збільшення обсягів виробництва та реалізації, підвищення ефективності діяльності.

Однією з найважливіших задач, які стоять перед легкою промисловістю, є забезпечення споживачів якісними товарами. В основі вирішення цієї задачі лежить створення діючого ефективного механізму господарювання, який дозволить в умовах ринкової економіки виявити і мобілізувати резерви зростання виробництва і зниження собівартості продукції, досягти при менших витратах збільшення випуску продукції за рахунок впровадження ресурсо- та енергозберігаючих технологій.

В свою чергу інтенсивне використання виробничих ресурсів може бути забезпечене прискореним розвитком науково-технічного прогресу та посиленням режиму економії.

Досвід підприємств легкої промисловості і аналіз їх діяльності показують, що відсутність контролю і матеріальної відповідальності за необгрунтовані витрати виробництва призводять до того, що підприємства для зростання прибутку вибирають не інтенсивний шлях зниження собівартості, а екстенсивний.

В цих умовах слід встановити пріоритет собівартості продукції, як одного з головних факторів зростання прибутку, створити систему управління нею на підприємстві.

Управління будь-яким об'єктом потребує, перш за все, знання про його вихідний стан, відомостей про те, як існував і розвивався об'єкт в попередній період. Отримавши повну і достовірну інформацію про діяльність об'єкта в минулому, тенденціях, що склалися в його функціонуванні та розвитку можна впевнено приймати важливі управлінські рішення.

Проаналізуємо діяльність ПАТ “Бердичівська фабрика одягу”.

В 1995 році було засновано ПАТ “Бердичівська фабрика одягу” шляхом перетворення державного підприємства “Бердичівська швейна фабрика” у відкрите акціонерне товариство.

З 1992 року через складні економічні умови в країні, відсутність оборотних коштів та низьку купівельну спроможність вітчизняних споживачів підприємство почало працювати з іноземними партнерами на умовах давальницької сировини.

Робота на давальницькій сировині малорентабельна, але дозволяє:

1.Своєчасно проводити розрахунки з бюджетом, за енергоносії та опалення.

2.Забезпечити роботою та відповідно заробітною платою колектив підприємства кількістю 1273 чоловіка.

3.Зберігати і підвищувати кваліфікацію робітників та інженерно-технічних працівників підприємства.

4.Підвищувати якість продукції, що виготовляється, оскільки вимоги до якості інофірм дуже високі.

Завдяки напруженій роботі правління, всього колективу в цілому, вдалося стабілізувати роботу підприємства.

Ефективність господарської і фінансової діяльності підприємства в ринкових умовах господарювання визначається його фінансовим станом. Саме фінансовий стан підприємства найповніше характеризує його успіх як у виробничій сфері, так і у відносинах з партнерами, кредиторами та інвесторами. Він безпосередньо впливає на ефективність підприємницької діяльності господарюючого суб'єкта, проте і сам прямо залежить від результатів підприємницької діяльності. Так. наприклад, якщо діяльність господарюючого суб'єкта приносить прибуток, то за рахунок цього утворюються додаткові джерела коштів, які в кінцевому результаті призводять до зміцнення фінансового становища підприємства. Навпаки ж,такі негативні явища, як брак, неправильне використання формування та використання активів може виявитись причиною несвоєчасності оплати заборгованості перед постачальниками за отримані сировину і матеріали, неповного і неритмічного забезпечення підприємства ресурсами, яке в свою чергу викличе простої, що в кінцевому результаті призведуть до трат, а отже і погіршення фінансового становища підприємства.

Таблиця №6

Показники рентабельності підприємства

№ з/п	Показники	Норматив	Роки	Відхилення 2012 до 2014 +/-
			2012	2013	2014
1	2	3	4	5	6	7
1.	Рентабельність активів	>0
2.	Рентабельність власного капіталу	>0
3.	Чиста рентабельність діяльності	>0
4.	Рентабельність продажу	>0
5.	Рентабельність продукції	>0

Фінансовий стан підприємства може бути задовільний або незадовільний.

Задовільний фінансовий стан - це стійка ліквідність, платоспроможність та фінансова стійкість підприємства, його забезпеченість власними оборотними засобами та ефективне використання ресурсів підприємства.

Незадовільний фінансовий стан підприємства характеризується неефективним розміщенням ресурсів та неефективним їх використанням, незадовільною платоспроможністю підприємства, наявністю простроченої заборгованості перед бюджетом, з заробітної плати, недостатньою фінансовою стійкістю у зв'язку з несприятливими тенденціями розвитку виробництва та збуту продукції підприємства.

Фінансова діагностика - це комплексний аналіз і оцінка фінансових показників діяльності підприємства, з метою "визначення теперішнього і майбутнього фінансового стану підприємства на їх основі.

В ході проведення фінансової діагностики розраховуються ряд фінансових коефіцієнтів - показники ліквідності, фінансової стійкості і ефективності господарської діяльності підприємства.

Показники ліквідності підприємства характеризують чи спроможне підприємство розрахуватися за своїми поточними зобов'язаннями і в як швидко воно може це зробити. При оцінці ліквідності підприємства розраховують наступні показники ліквідності, методика розрахунку і оцінки яких приведена нижче.

Характеристика показників ліквідності ПАТ „Бердичівська фабрика одягу" наведена в Таблиці №7.

Таблиця №7

Оцінка ліквідності та фінансової стікості підприємства

Показник	Нормативне значення	Роки	Відхиленя 2011 до 2009
		201	201	201	+/-
1.Коефіцієнт покриття (платоспроможності)	>2
2. Коефіцієнт швидкої ліквідності	>1
3. Коефіцієнт абсолютної ліквідності	>0,2
4.Коефіцієнт автономії, платоспроможності	>0,5
5.Коефіцієнт фінансової залежності	<2
6. Коефіцієнт фінансової стійкості	>1

Таблиця №8

Показники фінансово-економічних результатів діяльності підприємства

№ з/п	Показники	2012	2013	2014	Відхилення
		Тис. грн	Тис. грн	Тис. грн	+,-
1.	Доход (виручка) від реалізації продукції	-	-	-	-
2.	Чистий дохід від реалізації продукції	34 582	40 338	61 846	21 508
3.	Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	27 130	32 502	46 408	13 906
4.	Валовий продукт	7 452	7 836	15 438	7 602
5.	Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування прибуток; збиток	114	41	588	547
6.	Податок на прибуток від звичайної діяльності	35	41	588	547
7.	Фінансові результати від звичайної діяльності прибуток; збиток	-	-	-	-
8.	Чистий прибуток; збиток	79	-	-	-
9.	Витрати на операційну діяльність разом	36 662	38 423	51 968	13 545
10.	Витрати на оплату праці	19 803	21 573	31 481	9 908
11.	Матеріальні затрати	4 474	4 641	6 039	1 398

Розділ 3. Форми і системи оплати праці на підприємстві

3.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата»

Закон України "Про оплату праці" визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

3.2 Системи, форми та види оплати праці на ПАТ «Бердичівська фабрика одягу»

На ПАТ «Бердичівська фабрика одягу» діють три основні системи оплати праці: відрядно преміальна, почасово преміальна та оплата праці в залежності від встановленого окладу

Размещено на Allbest.ru