Организация оплаты труда на предприятии АО "СКДМ"
Содержание инновационного проекта и теоретические аспекты организации оплаты труда. Содержание технологии бережливого производства. Система оплаты труда и стимулирования работников. Графическая интерпретация трансферта потребительских свойств продукции.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.07.2017 |
| Размер файла | 3,6 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При освоении вибросита, предприятие сможет сэкономить 438 900 руб., за вычетом электоэнергии потребляемой виброситом. Энергозатраты подобранного оборудования составляют 0,06 кВт/ч. По правилам эксплуатации вибросита, помещаемый в него порошок должен быть в соотношении 1:3, перемешан с неиспользованной краской. Поскольку за год надо просеять 1 254 кг порошка, то это составит 5 016 кг. В час вибросито просеивает 80 кг. То есть работать оборудование будет 63 часа. С учетом потребляемой мощности затраты на электоэнергию составят 3,78 руб.
При снижании материальных затрат на 438 900 руб., по предлагаемому положению об экономии материальных ресурсов, 50% будет перераспределенено на оплату труда за вычетом необходимых налогов, которые будут составлять прочие затраты, оставшиеся 50% составят прибыль предприятия.
3.3 Оценка экономических результатов освоения разработанных мероприятий
Изменение структуры операционных затрат до и после освоения мероприятий представлено в таблице 3.2.
Таблица 3.2. Изменение структуры операционных затрат до и после освоения мероприятий
|
Элементы структуры затрат |
Единицы измерения |
До проведения мероприятий |
После проведения мероприятий |
Отклонение |
|
|
Операционные затраты |
тыс. руб./год |
786 382 |
786 163 |
220 |
|
|
Материальные затраты |
тыс. руб./год |
366 545 |
366 106 |
439 |
|
|
% |
46,61 |
46,57 |
0,04 |
||
|
Затраты на оплату труда |
тыс. руб./год |
152 129 |
152 248 |
119 |
|
|
% |
19,35 |
19,37 |
0,02 |
||
|
Амортизационные отчисления |
тыс. руб./год |
33 324 |
33 324 |
0 |
|
|
% |
4,23 |
4,24 |
0 |
||
|
Прочие затраты |
тыс. руб./год |
234 384 |
234 485 |
101 |
|
|
% |
29,81 |
29,83 |
0,02 |
Итак, произойдут следующие изменения в структуре операционных затрат: материальные затраты уменьшатся на 439 тыс. руб., что составит 0,04%, затраты на оплату труда увеличатся на 119 тыс. руб.(0,02%), амортизационные отчисления останутся неизменными, прочие затраты увеличатся на 101 тыс. руб.(0,02%).
На рисунке 3.3 представлено изменение графической интерпретации структуры операционных затрат до и после освоения предложенных мероприятий.
Из графической интерпретации видно, что операционные затраты предприятия сократились на 219 тыс. руб., увеличилась операционная прибыль на 219 тыс. руб., чистая прибыль увеличилась на 175 тыс. руб., вырос налог на прибыль на 44 тыс. руб.
Определим изменение параметров операционного цикла после освоения предложенных инноваций (таблица 3.3).
В результате получаем снижение технологических затрат на 219 тыс. руб., производственного капитала на 219 тыс. руб., увеличение чистого дохода на 175 тыс. руб.
Рисунок 3.3. Изменение графической интерпретации структуры операционных затрат до и после освоения предложенных мероприятий
Таблица 3.3. Изменение параметров операционного цикла после освоения инноваций
|
Параметры |
Обозначение |
Численное значение, тыс. руб./год |
||
|
АО «СКДМ» |
||||
|
до освоения мероприятий |
после освоения мероприятий |
|||
|
Объем реализованной продукции |
Vsv = G0W0 + D0 |
701 743 |
701 743 |
|
|
Прямые технологические затраты |
G0W0 = Сос - Сdc |
753 058 |
752 839 (219) |
|
|
Чистый доход |
D0 = Р0 + Сdc |
-87 772 |
- 87 597 (175) |
|
|
Основные фонды |
U |
1 109 607 |
1 109 607 |
|
|
Производственный капитал |
Q = G0W0 + U |
1 862 665 |
1 862 446 (219) |
Таким образом, в третьей части работы было разработано положение о премировании рабочих за экономию материальных ресурсов, также предложена технологическая инновация, позволяющая оценить созданное положение. Проведя, оценку предложенных мероприятий, была экономически подтвержденена результативность разработанной системы оплаты труда.
Заключение
В соотвествии с поставленными целями работы в заключении подведем следующие итоги.
В первой части выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда. Выявлена зависимость результатов деятельности предприятия от профессионализма сотрудников, мотивированных на качество продукции и оптимальное использование ресурсов. Рассмотрено правовое регулирование заработной платы, гарантии справедливой оплаты труда. Проведен анализ мировой практики системы, оплаты труда, выявлены методы эффективной организации труда. Изучены вопросы бережливого производства для выявления и сокращения производственных потерь, также проанализированы инструменты бережливого производства и мотивации персонала в целях экономного использования ресурсов. Проведя анализ мирового опыта организации труда, выявлена особенность системы оплаты труда в разных странах.
Во-второй части работы проведен ситуационный анализ деятельности предприятия АО «СКДМ». Представлена историческая справка и общая информация по предприятию. Рассмотрена динамика реализации продукции, выявлен спад объема реализованной продукции. Сравнительный анализ структуры операционных затрат предприятий, деятельность которых связана с производством блок-контейнеров, показал, что у предприятия АО «СКДМ» высокая доля материальных затрат и низкая доля затрат на оплату труда. Выявлена высокая текучесть кадров из-за низкой материальной заинтересованности рабочих.
Анализ оплаты труда показал, что заработная плата не зависит от сокрашения материальных ресурсов. Для более полного изучения данного факта, были рассмотрены положения о премировании за экономию материальных ресурсов на различных предприятиях. Также во-второй главе проведено сравнение параметров операционного цикла и интегрированного комплекса критериев предприятий - аналогов АО «СКДМ», построена графическая интерпретация операционного цикла в форме замкнутых векторов предприятий выпускающих блок-контейнеры, рассмотрена технология производства блок-контейнера. Выявив слабые стороны предприятия, было принято решение о корректировке существующей системы оплаты труда на предприятии.
В третьей части работы предложено организовать производство на основе трансферта операционных затрат и потребительских свойств продукции по зонам финансовой ответственности, которые являются технологическими переделами. Определена производственно-технологическая система по производству блок-контейнеров состоящая из передела по изготовлению угловых стоек, панели основания, панели покрытия, стеновых панелей, передела по сборке блок-контейнера, передела отделочных операций и передела комплектования блок-контейнера. С помощью такой организации производства предприятие сможет контролировать структуру операционных затрат. Далее было разработано положение о премировании сотрудников за экономию материальных ресурсов.
С целью оценки созданного положения, предложено освоение вибросита на линии порошковой покраски, которое позволит возратить в цикл производства, ненапыленный на детали порошок. Для выбора подходящего оборудования произведен анализ вибросит представленных на рынке. Исходя из площади окрашиваемых деталей и размера частиц применяемой на производстве порошковой краски, было выбрано вибросито ELECTRON A05 SE0010, производитель (Турция).
Оценив экономический результат предложенных мероприятий, сделан вывод о достижении поставленной цели: материальные затраты предприятия снизились, затраты на оплату труда увеличились. Также результатом работы стало увеличение операционной прибыли предприятия, чистой прибыли, чистого дохода, увеличение налоговой доходности бюджета.
Список использованных источников
1. Бовша, Н.В. Зарплата и кадры: практикум для бухгалтера / Н.В.Бовша. - Санкт-Петербург: СУИ, 2012. - 268 с.
2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И.Бухалков. - 4-е изд., испр. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
3. ГОСТ Р 56020-2014. Бережливое производство. Основные положения и словарь. - Введ. 12. 05. 2014. - Москва: Стандартинформ, 2014. - 33 с.
4. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2013. - 376 с.
5. Зарецкий, А. Д. Промышленные технологии и инновации: учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / А. Д. Зарецкий, Т. Е. Иванова. - Санкт-Петербург: Питер, 2014. - 480 с.
6. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров / В. М. Маслова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2013. - 492 с.
7. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие / И. В. Мишурва, П. В. Кутелев. - Москва: ИКЦ «МарТ», 2013. - 240 с.
8. Гейц, И.В. Применение систем премирования и материального поощрения / И. В. Гейц // Консультант бухгалтера. - 2010. - №12. - С.47-53.
9. Михалкина, Е. В. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: учебное пособие / Е. В. Михалкина. - Москва: ИНФРА-М, 2013. - 199 с.
10. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 30.11.2016).- Москва: Омега-Л, 2016. - 239с.
11. ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://dormash.com.
12. Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации: учебник / Н.В. Парушина. - Москва: Юрайт, 2012. - 47 с.
13. Прохорова, М.Н. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение / М.Н. Прохорова, Ю.М. Кондратьева. - Москва: Омега-Л, 2012. - 184 с.
14. Тлисов, А. Б. Зарубежный и отечественный опыт государственного управления процессом инновационного развития: учебное пособие / А.Б. Тлисов.- Москва: ЮНИТИ-ДАНА,2012. - 24 с.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 № 201-ФЗ и № 200-ФЗ). - Москва: Омега-Л, 2014. - 62 с.
16. Туккель, И. Л. Управление инновационными проектами: учебник / И.Л. Туккель, А. В. Сурина, Н. Б. Культин / под ред. И. Л. Туккеля. - Санкт-Петербург: БХВ-Петербург, 2011. - 416 с.
17. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: офиц. сайт. - Режим доступа: http://www.gks.ru/.
18. Шаховская, Л.С. Оценка мотивации труда наемных работников в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Л. С. Шаховская, Н. В. Кетько. - Москва: Дашков и Ко, 2012. - 111 с.
19. Шичков, А. Н. Менеджмент инноваций и технологий в производственной среде: учеб. пособие / А. Н. Шичков. - Вологда: , 2014. - 109 с.
20. Шичков, А. Н. Организация инновационного менеджмента в производственно-технических системах: монография / А. Н. Шичков. - Москва, 2012. - 214 с.
21. Шичков, А. Н. Теория и практика инженерного бизнеса и менеджмента: учеб. пособие / А. Н. Шичков. - М-во обр. и науки РФ, Вологод. гос. ун-т. - Вологда: , 2016. - 119 с.
22. Шичков, А. Н. Экономика и менеджмент инновационных процессов в регионе: монография / А. Н. Шичков. - Москва: ИД «ФИНАНСЫ и КРЕДИТ», 2008. - 360 с.
Приложение 1
Перевод на английский язык темы, содержания и аннотации выпускной квалификационной работы
|
Тема выпускной квалификационной работы |
||
|
Инновационный проект: увеличение доли оплаты труда в структуре операционных затрат при производстве блок - контейнеров |
Innovative project of increase in the share of wages in the structure of operating costs in the production of block containers |
|
|
Содержание |
||
|
ВВЕДЕНИЕ 1СОДЕРЖАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1Сущность инновационного проекта 1.2Оргазация оплаты труда 1.3Правовое регулирование оплаты труда 1.4Инновационное содержание технологий бережливого производства 1.5Мировой опят организации оплаты труда 2СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «СКДМ» 2.1Общая информация 2.2Реализация продукции АО «СКДМ» 2.3 Современное состояние предприятия 2.3.1Структура затрат 2.3.2Анализ структуры операционных затрат предприятий деятельность которых связана с производством блок-контейнеров 2.3.3Сравнение параметров операционного цикла и интегрированного комплекса критериев предприятий - аналогов 2.3.4Графическая интерпретация операционного цикла предприятий выпускающих блок-контейнеры 2.3.5Анализ системы оплаты труда и стимулирования 2.4Технология производства блок-контейнера 3Разработка мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда 3.1Предложение по организации производства 3.2 Разработка положения о премировании за экономию материальных ресурсов 3.3ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Перевод на английский язык темы, содержания и аннотации выпускной квалификационной работы ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Иллюстрация вибросита ELECTRON A05 SE0010 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Бухгалтерский баланс АО «СКДМ» за 2015 год ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Положение о материальном поощрении за экономию материалов и использование отходов производства ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Отчет о финансовых результатах АО «СКДМ» за 2015 год |
INTRODUCTION 1 CONTENT OF THE INNOVATION PROJECT AND THEORETICAL ASPECTS OF THE ORGANIZATION OF PAYMENT OF LABOR 1.1 The essence of the innovation project 1.2 Organization of labor remuneration 1.3 Legal regulation of labor remuneration 1.4 Innovative content of lean manufacturing technologies 1.5 The world's best organization for labor remuneration 2 SITUATIONAL ANALYSIS OF ACTIVITY JSC "SKDM" 2.1 General Information 2.2 Sales of products of JSC "SKDM" 2.3 Current state of the enterprise 2.3.1 Cost structure 2.3.2 Analysis of the structure of operating costs of enterprises whose activities are related to the production of block containers 2.3.3 Comparison of the parameters of the operational cycle and the integrated set of criteria for enterprises - analogues 2.3.4 Graphical interpretation of the operational cycle of enterprises producing block-containers 2.3.5 Analysis of the wage system and incentives 2.4 Manufacturing technology of the block-container 3 DEVELOPMENT OF MEASURES TO IMPROVE THE EXISTING SYSTEM OF LABOR REMUNERATION 3.1 Proposal for the organization of production 3.2 Elaboration of a provision on awarding for saving material resources 3.3 Assessment of the economic results of the development of the developed activities CONCLUSION LIST OF USED SOURCES REFERENCES ANNEX 1. Translation into English of the topic, contents and annotations of the final qualifying work APPENDIX 2. Illustration of the ELECTRON shaker A05 SE0010 ANNEX 3. Balance sheet of JSC "SKDM" for 2015 APPENDIX 4. Regulations on material incentives for material savings and waste management ANNEX 5. Report on financial results of JSC "SKDM" for 2015 |
|
|
Аннотация |
||
|
Во введении выпускной квалификационной работы определена актуальность выбранной темы, сформулирована цель выполнения работы, поставлены задачи для достижения поставленной цели, выбраны методы решения поставленных задач. Введение включает объект и предмет исследования, теретическую базу исследования. Первая часть выпускной квалификационной работы расскрывает сущность инновационного проекта, содержит теоретические основы оплаты труда, расскрывает инновационное содержание технологий бережливого производства. Заканчивается первая глава мировым опытом оргазации оплаты труда. Вторая часть работы содержит описание и историческую справку объекта исследования. В целях выявления слабых сторон АО «СКДМ» проведен анализ объема реализованной продукции, операционных затрат, сравнение параметров операционного цикла и интегрированного комплекса критериев предприятий аналогов, построена графическая интерпретация операционного цикла в форме замкнутых векторов для предприятий производящих блок-контейнеры, проведен анализ системы оплаты труда и мотивации, описана технология производства блок-контейнеров. Третья часть выпускной квалификационной работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда. Предложено организовать производство на основе трансферта операционных затрат и потребительских свойств продукции по технологическим переделам, разработано положение о премировании рабочих за экономию материальных ресурсов. Заканчивается третья часть оценкой предложенных мероприятий. В заключении описано краткое содержание работы, подведены итоги по решению поставленных задач и достижению цели. |
In the introduction of the final qualifying work, the urgency of the chosen topic is determined, the goal of the work is formulated, tasks are set for achieving the set goal, and methods for solving the tasks are chosen. Introduction includes the object and subject of research, the theoretical basis of research. The first part of the final qualifying work reveals the essence of the innovative project, contains the theoretical basis for labor remuneration, and reveals the innovative content of lean manufacturing technologies. The first chapter ends with the world experience of organizing pay. The second part of the work contains a description and historical background of the research object. In order to identify the weaknesses of JSC "SKDM", the analysis of the volume of the products sold, operating costs, comparison of the operating cycle parameters and the integrated set of criteria for the enterprises of analogues, a graphical interpretation of the operating cycle in the form of closed vectors for enterprises producing block containers, And motivation, the technology of production of block containers is described. The third part of the final qualification work is devoted to the development of measures to improve the existing wage system. It is proposed to organize production on the basis of a transfer of operating costs and consumer properties of products for technological redistribution; a provision has been developed on awarding workers for saving material resources. The third part ends with an evaluation of the proposed activities. In the conclusion the brief content of the work is described, the results on the decision of the tasks in view and achievement of the goal are summed up. |
Приложение 2
Положение о материальном поощрении за экономию материалов и использование отходов производства
1. Общие положения.
Настоящее положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников в использовании и реализации на сторону неликвидных материалов и отходов производства.
За снижение затрат материальных ресурсов и дальнейшего уменьшения объемов финансовых ресурсов замороженных в остатке неликвидных материалов и процентов выплат по кредитам взятых под этот объем.
Основание для начисления премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета (карты раскроя и нормы расхода материалов).
2. Источники и порядок премирования.
Премиальный фонд образуется ежемесячно в зависимости от стоимости используемых или реализуемых на сторону неликвидных материалов и отходов производства и начисляется по следующей шкале.
|
Использование или реализация на сторону неликвидных материалов в их стоимости |
Использование отходов производства - стоимость материалов, вместо которых были использованы отходы производства |
Размер премиального фонда |
|
|
50 тыс. руб. |
5% |
||
|
50-100 тыс. руб. |
4%+ 500 руб. |
||
|
100-150 тыс. руб. |
3% +1000 руб. |
||
|
150-200 тыс. руб. |
2%+ 1500 руб. |
||
|
Более 200 тыс. руб. |
1%+ 2000 руб. |
Премирование по настоящему положению осуществляется за счет средств включенных в издержки производства и обращения, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль.
3. Порядок утверждения начисления и выплаты премии.
Перечень неликвидных материалов ежемесячно формируется отделом материально-технического снабжения.
Руководители структурных подразделений в результате усилий, которых были использованы или реализованы на сторону неликвидные материалы или отходы производства по факту их использования или реализации представляют заместителю генерального директора по экономике (главному экономисту) «Отчет об использовании и реализации на сторону неликвидных материалов и отходов производства».
Премиальный фонд по каждому структурному подразделению определяет заместитель генерального директора по экономике.
Руководители структурных подразделений распределяют премию между работниками, оформляют служебную записку и передают ее в ОтиЗ для подготовки приказа о выплате поощрения.
Выплата премиального фонда производится на основании приказа генерального директора.
Приложение 3
Рисунок 3.1. Вибросито ELECTRON A05 SE0010
Приложение 4
Бухгалтерский баланс АО «СКДМ» за 2015 год
Приложение 5
Отчет о финансовых результатах АО «СКДМ» за 2015 год
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Организация труда работников литейного производства РУП "МАЗ", система премирования.
дипломная работа [143,8 K], добавлен 29.01.2012Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Содержание форм оплаты труда. Системы сдельной, повременной, бестарифной и комиссионной оплаты, рациональные условия их применения. Система плавающих окладов. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия". Рекомендации по организации оплаты труда.
дипломная работа [241,5 K], добавлен 16.02.2011Понятия и задачи организации оплаты труда. Анализ показателей по труду и заработной плате. Особенности организации оплаты труда работников предприятий общественного питания. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 21.05.2010Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Особенности организации оплаты труда в Чунской дистанции пути. Материальное поощрение. Система премирования. Порядок использования фонда оплаты труда для премирования работников. Пути совершенствования оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
отчет по практике [23,6 K], добавлен 01.09.2013
