Регулирование занятости населения на локальном рынке труда на примере Кабардино-Балкарской Республики

Теоретические основы и инструментарий регулирования занятости населения. Основные характеристики системы рынка труда Кабардино-Балкарской Республики. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Содействие самозанятости безработных граждан.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 13.06.2012
Размер файла 323,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

- обучение безработных граждан в целях организации самозанятости;

- оказание материальной поддержки.

Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Одной из гарантий государства в области занятости является социальная поддержка безработных граждан.

В целях обеспечения социальной поддержки безработных граждан планируется реализовать следующие программы:

выплата пособий по безработице безработным гражданам;

выплата стипендий гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости;

назначение безработным гражданам пенсии досрочно;

выплата материальной помощи безработным гражданам и гражданам, проходящим профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.

Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

При необходимости органами службы занятости будет оказано содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников

В 2012-2014 годах будет продолжена работа по подготовке и выдаче предложений и заключений о целесообразности привлечения и использования труда иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, с учетом анализа ситуации на региональном рынке труда и наличия в Кабардино-Балкарской Республике равноценной рабочей силы.

3.2 Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий

Реализация Программы позволит создать условия для эффективного регулирования ситуации на рынке труда области, сочетающей экономические и социальные интересы работника, работодателя и потребности развития экономики на основе повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы, сбалансированности спроса и предложения на неё, снижения социальной напряженности в обществе посредством активизации целевой поддержки лиц. Потерявших работу, смягчения последствий долговременной безработицы.

Социально-экономический эффект реализации Программы заключается в достижении снижения уровня общей безработицы с 14,7% до 13,6%, а регистрируемой с 3,0% до 2,5% к экономически активному населению.

занятость население вакансия ярмарка

Таблица 1 - Динамика регистрируемой безработицы

Численность регистрируемой безработицы

на конец отчетного периода

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Всего

23742

19020

11959

10500

10000

10000

в т.ч. по полу женщин

15372

11712

7579

6654

6337

6337

мужчин

8370

7308

4380

3846

3663

3663

в т.ч. по месту проживания в городской местности

8592

6752

5629

4942

4707

4707

в сельской местности

15150

12268

6330

5558

5293

5293

в т.ч. по возрасту в возрасте 16-29 лет

6809

5239

3137

2754

2623

2623

в предпенсионном возрасте

1065

1170

1005

882

840

840

в других возрастах

15868

12611

7817

6864

6537

6537

в т.ч. по образованию

имеющих высшее и среднее профессиональное образование

5633

4827

3596

3157

3007

3007

начальное профессиональное и среднее общее образование

14354

12593

7527

6609

6294

6294

не имеющих полного среднего образования

117

65

30

26

25

25

в т.ч. по причине не занятости уволившиеся из организаций по сокращению штатов, ликвидации

929

1125

873

766

729

729

уволившиеся по собственному желанию

5988

4386

3072

2697

2569

2569

выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы

402

270

235

206

196

196

потерявшие работу по другим причинам

16282

13094

7662

6727

6407

6407

в т.ч. по продолжительности поиска работы ищут работу до 1 месяца

3749

2382

1498

1315

1252

1252

от 1 месяца до года

18416

15407

9634

8458

8055

8055

более года (хроническая безработица)

1577

1231

827

727

693

693

Уровень безработицы (%)

5,5

4,4

3,0

2,6

2,5

2,5

Предполагается, что службой занятости будет оказано содействие в поиске подходящей работы около 108 тыс. гражданам республики, из них предполагается трудоустроить 39 тыс. граждан.

В 2012-2013 годах планируется обеспечить государственными услугами в области занятости с использованием Мобильных центров занятости:

территории с высокой напряженностью на рынке труда, особенно в сельской местности;

отдаленные населенные пункты с ограниченной транспортной доступностью;

места компактного нахождения граждан, наиболее подверженных риску безработицы: образовательные и социальные (для детей-сирот) учреждения, воинские части, исправительные учреждения и др.

В 2012-2013 годах служба занятости планирует организовать и провести 105 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, планируется охватить профориентационными услугами более 53 тыс. человек.

Также будет оказана психологическая поддержка 1420 людям, осуществлена профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 11 тыс. безработных граждан.

При содействии службы занятости будут проведены общественные работы с участием не менее 12 тыс. безработных и незанятых граждан.

Планируется помочь с временным трудоустройством 190 безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу.

Предполагается оказать содействие в организации самозанятости с оказанием финансовой помощи около 6000 безработных граждан, а также оказание социальной поддержки 52,9 тыс. безработным гражданам, которые активно ищут работу, проходят обучение, оформляют досрочную пенсию.

Общая стоимость мероприятий Программы составит 838,8 млн. рублей. Необходимая государственная поддержка республиканского бюджета в виде субвенций федерального бюджета составит 774,2 млн. рублей. На реализацию Программы будут привлечены средства работодателей в сумме 64,6 млн. рублей.

Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения предполагает ежегодно уточнять финансовые затраты на реализацию Программы, учитывая реальную экономическую ситуацию.

От реализации Программы ожидается мультипликативный эффект, так как мероприятия Программы взаимосвязаны с мероприятиями других долгосрочных целевых программ и дополняют друг друга, обеспечивая стабильность на рынке труда республики и снижение социальной напряженности во всех муниципальных районах республики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда - это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства, найма, распределения и обмена рабочей силы на жизненные средства.

Основные элементы этого социально-экономического механизма: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей силы, мобильный резерв незанятого населения.

Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. Главное отличие - в возможности и устойчивости равновесия на рынке труда.

В рыночной экономике реальные товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие нормальное условие, а совпадение спроса и предложения рассматривается как резкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.

Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.

Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях становления рынка труда.

Есть ряд демографических, экономических и социальных критериев, по которым можно судить о качестве национального рынка труда.

Синтетическим критерием качества рынка труда является стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества.

Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения: физической, нравственной, социальной.

Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества.

Рынок труда представляет собой сложную подсистему рыночной экономики, без которой она не может нормально существовать и развиваться. Следовательно, регулировать рынок труда - значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он, тем не менее, поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.

Политика на рынке труда - это политика, направленная на улучшение функционирования рынка труда с целью сокращения времени поиска работы и заполнения вакантных рабочих мест через воздействие на внутренние факторы функционирования рынка труда.

Основная цель регулирования рынка труда - содействие эффективному распределению и перераспределению рабочей силы по территориям, отраслям и профессиям, оказание помощи населению, прежде всего из числа неконкурентоспособных, в трудоустройстве, социальной поддержке и адаптации к рыночным условиям.

Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках. Причём это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому.

Основой государственного регулирования рынком труда должны стать:

обеспечение занятости населения, направленной на повышение гибкости рынка труда, развитие эффективной занятости, создание условий для снижения уровня безработицы и социальную поддержку безработных граждан;

устранение межрегиональных диспропорций на рынке труда;

повышение конкурентоспособности рабочей силы;

поддержка малого предпринимательства;

регулирование трудовой миграции;

создание условий для профессиональной подготовки впервые вступающих в трудовую деятельность и развитие профориентации;

введение трудовых стандартов (разработка общероссийского классификатора профессий, профессиональных стандартов).

Выделение именно этих направлений государственного регулирования диктуется особенностями отечественного рынка труда: неблагоприятной демографической ситуацией; низким качеством национальной рабочей силы; слабой мобильностью рабочей силы; неэффективной занятостью населения; существованием значительного неформального сектора экономики; незначительной долей занятых в малом бизнесе; ситуацией в сельской местности.

Политика регулирования занятости и рынка труда должна быть направлена как на создание гибкого рынка труда, так и на предупреждение его негативных последствий через систему непрерывного образования, опережающую переподготовку кадров, налоговые льготы предприятиям, квоты социально слабо защищенным слоям населения, гарантии трудоустройства незанятому населению.

При реализации процедур и технологий регулирования рынка труда необходимо руководствоваться следующими принципами:

согласованная деятельность и солидарная ответственность служб занятости, соискателей рабочих мест и работодателей за реализацию мероприятий по трудоустройству ищущих работу;

приоритет процедур и технологий трудоустройства в рамках активной политики на рынке труда и приоритет активной политики по отношению к мерам пассивной политики.

Анализ региональной политики в сфере занятости показал, что приоритетными задачами государственного регулирования на рынке труда Кабардино-Балкарской Республики являются: использование профессионального потенциала безработных и вовлечение их в трудовые отношения по востребованным профессиям и специальностям; проведение активной и целенаправленной профессиональной ориентации с широким участием работодателей; организация профессиональной подготовки и переподготовки, повышение квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда; усиление роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения; повышение социальной и профессиональной мобильности населения региона; регулирование притока иностранной рабочей силы на территории Кабардино-Балкарской Республики с учетом потребностей рынка труда; улучшение условий и охраны труда работающих.

Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем:

обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона. Доказано, что от трудового потенциала в прямой зависимости находится перспектива развития регионального рынка труда и его основные индикаторы - уровень безработицы и занятость населения региона;

определена специфика развития регионального рынка труда Кабардино-Балкарской Республики. Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд негативных факторов: моноструктурная экономика региона; высокий уровень безработицы среди молодежи; тяжелое финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы; ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;

выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Кабардино-Балкарской Республики до 2014 года;

сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.

Кадровый потенциал предприятий и организаций Кабардино-Балкарии является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех экономической реформы и решения социальных проблем в обществе. В настоящее время следует учитывать не только количественную оценку трудовых ресурсов, но и уровень образования, профессионализм и гражданскую позицию человека.

В этой связи региональная государственная политика в области развития человеческого потенциала должна быть направлена на обеспечение условий для повышения общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня личности, усиление его творческой мотивации и осуществляться посредством совершенствования:

профессионального образования подрастающего поколения и взрослого населения как важнейшего условия воспроизводства человеческих ресурсов;

внутрифирменного обучения персонала;

профессионального обучения высвобождаемых работников и безработных граждан;

непрерывного профессионального образования населения;

профессиональной ориентации, как системы мер, обеспечивающих человеку возможность выбора сферы деятельности с учетом его интересов, склонностей и потребностей, сопровождения профессиональной карьеры.

Сегодня в системе профессионального образования необходимы новые подходы, комплексные меры для решения проблемы качественной подготовки и защиты кадров.

В этой связи региональная политика по развитию качества рабочей силы и приведению её в соответствие с потребностями рыночной экономики, на наш взгляд, должна быть направлена на:

прогнозирование обеспеченности регионов рабочей силой на перспективу, определение мер по приведению профессионально-квалификационной структуры кадров в соответствие с требованиями рыночной экономики;

совершенствование систем начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, их ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;

постоянную корректировку структуры, объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях;

снижение риска безработицы среди выпускников учебных заведений;

совершенствование системы внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров;

опережающее обучение высвобождаемых работников и лиц, находящихся под угрозой увольнения, для новых сфер приложения труда;

развитие гибкой и ориентированной на трудоустройство системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, трудовая реабилитация и социальная адаптация лиц, длительное время неработающих;

развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;

развитие системы дополнительного и непрерывного образования;

развитие социального партнерства.

Профессиональное образование и переподготовка кадров в новых социально-экономических условиях - один из наиболее эффективных путей обеспечения занятости населения - приобретают приоритетное значение в системе мер

по повышению качества рабочей силы и противодействия безработице.

Если исходить из сегодняшней ситуации и думать о перспективе развития трудового потенциала, то весьма важно также обеспечение правовых взаимоотношений в действующей системе подготовки кадров и в оплате труда. Поэтому для дальнейшего развития и совершенствования сложившейся в области системы по формированию кадрового потенциала и регулированию рынка труда необходимо:

определить и обеспечить реализацию мер, направленных на достижение реальных результатов в вопросах регулирования и устранения противоречий в оплате труда;

установить четкую систему взаимоотношений всех сторон, влияющих на процесс регулирования и развития на территории области кадрового потенциала, закрепив их нормативным документом;

создать систему профессиональной ориентации молодежи с конкретной краткосрочной и долгосрочной программой и источниками ее финансирования, в которой должны быть задействованы все: дошкольные учреждения, общие и профессиональные образовательные учреждения, работодатели и др.;

чтобы профессиональная ориентация молодежи соответствовала реальной ситуации на рынке труда, и было доверие к системе профессиональной ориентации, необходимо создать четкую единую программу, отражающую по всем отраслям экономики потребность в кадрах не менее чем на 10-15 лет вперед, и не только на замену выбывающих, но и на ввод новых мощностей, развитие и реформирование отраслей.

Повышение качества рабочей силы на рынке труда требует не только совершенствования содержания и организационных форм образовательного процесса, но и активизации связей образовательных учреждений, служб занятости с социальными партнерами по широкому спектру проблем подготовки, переподготовки, трудоустройства и карьерного роста рабочей силы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс.

2. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. - М., 1996.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. - М., 2002.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. - М.: Омега-Л, 2006.

5. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации [электронный ресурс]. - М., 2003.

6. Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. №796 "О мерах по содействию предприятиям в подготовке персонала на производстве".

7. Особенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда: доклад ИЭ РАН [электронный ресурс]. - М., 2000. - 41 с.

8. Беглярова А.Е. Региональная политика занятости в условиях реформирования экономики. М. 2001.

9. Министерство труда и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики - http://kabardinobalkaria.news-city.info

10. Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения - http://zankbr.ru

11. Сабанов Р.К. Занятость и ее регулирование в регионе (на примере Кабардино-Балкарской Республики). Нальчик. 2005.

12. Становление и развитие рынка труда в КБР. (Материалы научно-практической конференции). Нальчик. 2002.

13. Информационный бюллетень о рынке труда Кабардино-Балкарской Республики (22.02.2012 г.) [Текст] / Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения, 2012. - 29с.

14. Бюллетень заседания "Круглого стола" по вопросам подготовки кадров для предприятий республики (22.06.2006 г.) [Текст] / Министерство труда и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики - Нальчик: Городской центр рекламы, 2006. - 72 с.

15. Бюллетень заседания "Круглого стола" по вопросам взаимодействия органов исполнительной власти, учреждений профессионального образования и работодателей в подготовке кадров для предприятий и организаций республики (22.08.2007 г.) [Текст] / Министерство труда и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики - Нальчик:: Городской центр рекламы, 2007. - 40 с.

16. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы [Текст]. - М.: Наука, 1998. - 254 с.

17. Глазьев С.Ю. Почему мы самые богатые, а живем так бедно? Вопросы и ответы [Текст] / С.Ю. Глазьев. - М.: ТЕРРА-Книжный клуб, 2003. - 304 с.

18. Капелюшников Р.И. российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р.И. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 228 с.

19. Капелюшников Р.И. Проблема безработицы в российской экономике [Текст] / Р.И. Капелюшников. - М.: Центр политических технологий, 1994. - 378 с.

20. Капелюшников Р.И. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика [Текст] / Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская. - М.: Перспектива, 2003. - 316 с.

21. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) [Текст] / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 1998. - 520 с.

22. Карташов С.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования [Текст] / С.А. Карташов, А.А. Романов. - М.: Финстатинформ, 1999. - 298 с.

23. Колосова Р.П. Открытая экономика и занятость [Текст] / Р.П. Колосова // В кн.: Государственная политика на российском рынке труда. - М.: Экономика, 2001. - 294 с.

24. Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики [Текст] / Л.А. Костин. - М.: Академия труда и социальных отношений, 1998. - С. 30.

25. Костин Л.А. Рынок труда и теория занятости [Текст] / Л.А. Костин, Г.М. Зущина, P.M. Султанова. - М.: Просвещение, 1997. - 286 с.

26. Кузьмин С.А. Занятость: Стратегии России [Текст] / С.А. Кузьмин. - М.: УРСС, 2001. - 160 с.

27. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения [Текст] / К.Г. Кязимов. - М.: Перспектива, 2005. - 368 с.

28. Мониторинг регистрируемой безработицы [Текст]. - М.: Минтруда России, 2005. - 214 с.

29. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица [Текст]: учебник / В.А. Павленков. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368 с.

30. Прокопов Ф. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России [Текст] / Ф. Прокопов.
- М.: Эк.фак-т МГУ, ТЕИС, 1999. - 464 с.

31. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России [Текст] / Ф.Т. Прокопов. - М.: Эк.ф-т МГУ, ТЕМС, 1999. - С. 18-19.

32. Рынок труда [Текст] / Под общей редакцией B.C. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2003. - 580 с.

33. Рынок труда: учебник [Текст] / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

34. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской федерации [Текст] / B.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин и др. - М.: Техносфера, 2006. - 680 с.

35. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: монография [Текст] / М.Н. Рудаков. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2001. - 172 с.

36. Смирнов И.П. Человек - образование - профессия - личность [Текст] / И.П. Смирнов. - М.: УМЙЦ "Граф-пресс", 2002. - 160 с.

37. Теория переходной экономики [Текст]: учебное пособие / под ред. И.П. Николаевой. - м.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 487 с.

38. Ткаченко Е.В. Базовое профессиональное образование: Проблемы регионализации и развития [Текст] / Е.В. Ткаченко, А.Т. Глазунов. - Чебоксары: ИРПО, 2001. - С. 46-54.

39. Батчиков С. ВТО: иллюзия равноправия и выбор России [Текст] / С. Батчиков, С. Глазьев // Советская Россия, 20.12.2002.

40. Заславский И.К. К новой парадигме рынка труда [Текст] / И.К. Заславский // Вопросы экономики. - 1998. - №2. - с. 84.

41. Спрос на рабочую силу - мнение работодателей [Текст]: информационный бюллетень. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 130 с.

42. Топилин М.А. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости [Текст] // Человек и труд. 2003, №1.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.

    курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011

  • Активная политика на рынке труда в России. Проблема молодежной занятости. Содействие занятости отдельных групп безработных. Становление службы занятости населения в России. Спрос на рабочую силу как элемент механизма функционирования рынка труда.

    курсовая работа [55,5 K], добавлен 24.11.2015

  • Социально-экономическое положение и состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан в 2009 году. Профессиональная ориентация населения. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. Мероприятия по содействию занятости населения.

    реферат [30,3 K], добавлен 22.12.2010

  • Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.

    курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013

  • Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.

    курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014

  • Государство, работодатели и служба занятости как три основных субъекта, воздействующие на сферу занятости и рынок труда. Регулирование рынка труда, трудовое посредничество и содействие занятости безработных. Государственное финансирование служб занятости.

    контрольная работа [47,0 K], добавлен 02.03.2011

  • Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.

    курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013

  • Понятие, структура и показатели занятости как макроэкономической категории. Анализ состояния занятости населения и оценка динамики рынка труда в Республике Беларусь. Изучение направлений и определение приоритетов государственной политики занятости РБ.

    курсовая работа [473,7 K], добавлен 30.10.2013

  • Проблемы рынка рабочей силы в странах Европейского Союза. Структура занятости населения в странах ЕС. Совершенствование институтов рынка труда. Динамика изменений показателей доходов населения. Профессиональная подготовка и переподготовка безработных.

    контрольная работа [167,6 K], добавлен 01.07.2016

  • Содержание и функции системы регулирования занятости населения на различных уровнях управления. Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда в городе Нижнекамск. Государственная программа по поддержке незанятого трудоспособного населения.

    дипломная работа [149,9 K], добавлен 08.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.