Оплата труда работников производственных предприятий (на примере ОАО Тамбовский хлебокомбинат)

Средства ФОТ, относимого за счет затрат на производство и реализацию продукции по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым).

2

Успешную подготовку к осенне-зимнему периоду

0,5 должностного оклада (тарифной ставки)

Средства ФОТ, относимого за счет затрат на производство и реализацию продукции по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым).

3

Успешное прохождение осенне-зимнего периода

0,5 должностного оклада (тарифной ставки)

Средства ФОТ, относимого за счет затрат на производство и реализацию продукции по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым).

4

За результаты производственно-экономической деятельности энергосистемы, достигнутые за год (ко Дню энергетика - 22 декабря)

1 должностной оклад (тарифная ставка)

Средства ФОТ, относимого за счет затрат на производство и реализацию продукции по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым).

5

За выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий

2 должностных окладов (тарифных ставок)

Прочие расходы из прибыли

6

За ликвидацию последствий аварийных повреждений (за выполнение аварийно-восстановительных работ)

2 должностных окладов (тарифных ставок)

Прочие расходы из прибыли

Единовременная премия не является гарантированной выплатой.

Выплата единовременной премии производится при условии наличия средств ФОТ для выплаты единовременной премии.

Выплата единовременной премии производится на основании решения генерального директора, оформленного приказом по основной деятельности.

Решение о представлении Работника к единовременной премии, а также о размере единовременной премии Работника, принимает генеральный директор (руководитель филиала (структурного подразделения)) Общества по представлению непосредственного руководителя Работника.

Основанием начисления единовременной премии является приказ о единовременном премировании по Обществу.

Проект приказа о единовременном премировании готовит ОМТ на основании представленных руководителями служб (отделов) исполнительного аппарата и филиалов (структурных подразделений) Общества данных, согласованных с генеральным директором Общества и (или) его заместителями по соответствующим направлениям.

Размер единовременной премии указывается в приказе о единовременном премировании.

Специальные виды премирования

К специальным видам премирования относятся:

- премирование за ввод объектов капитального строительства и технического перевооружения (источник: средства на премирование за ввод в действие объектов предусматриваются в сметах на строительство);

- премирование за выполнение Программы управления издержками Общества (источник: специальный фонд премирования, образуемый в размере 50% от фактической экономии, полученной от внедрения мероприятий по снижению затрат (издержек);

- премирование за внедрение и освоение новой техники и технологии, за рациональные предложения (источник: специальный фонд, сформированный от фактической годовой эффективности в результате выполнения работ по освоению новой техники, технологии и рациональных предложений).

Специальная премия не является гарантированной выплатой.

Выплата специальной премии производится при условии наличия средств ФОТ для выплаты специальной премии.

Выплата специальной премии производится на основании решения генерального директора, оформленного приказом по основной деятельности.

Решение о представлении Работника к специальной премии, а также о размере специальной премии Работника, принимает генеральный директор (руководитель филиала (структурного подразделения)) Общества по представлению непосредственного руководителя Работника.

Основанием начисления специальной премии является приказ о специальном премировании по Обществу.

Приказ о специальном премировании готовит ОМТ на основании предоставленных руководителями исполнительного аппарата и структурных подразделений (филиалов) Общества данных, согласованных с генеральным директором Общества и (или) его заместителями по соответствующим направлениям.

Размер специальной премии указывается в приказе о специальном премировании.

Дополнительное материальное поощрение

По решению генерального директора (руководителя филиала (структурного подразделения)) Общества, Работники могут быть дополнительно материально поощрены по основаниям, не предусмотренным настоящим Положением, для выплаты единовременного или специального премирования. Размер дополнительного материального поощрения определяется в каждом конкретном случае в зависимости от наличия средств ФОТ по заключению ОМТ.

Основанием начисления дополнительного материального поощрения является приказ по Обществу.

Приказ формирует ОМТ исполнительного аппарата Общества на основании предоставленных руководителями исполнительного аппарата и филиалов (структурных подразделений) Общества данных, согласованных с генеральным директором Общества и (или) его заместителями по соответствующим направлениям.

Вознаграждение за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет направлено на рост кадрового потенциала Общества и повышение его эффективности.

Выплата вознаграждения за выслугу лет производится из средств ФОТ, относимого за счет затрат на производство по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым), для основного персонала, и за счет прочих расходов из прибыли - для непромышленного персонала.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается Работникам, состоящим в штате Общества и проработавшим в Обществе не менее одного календарного года. Первая выплата производится в течение следующего месяца после возникновения права на получение вознаграждения, совместно с выплатой заработной платы.

Вознаграждение за выслугу лет не выплачивается внешним совместителям, лицам, работающим по срочному трудовому договору, лицам, работающим по гражданско-правовому договору.

Размер вознаграждения за выслугу лет зависит от непрерывного стажа работы в Обществе, вознаграждение носит ежемесячный характер и выплачивается в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение вознаграждения за выслугу лет	Размер вознаграждения в долях от месячного должностного оклада в расчете на год
от 1 года до 3 лет	0,6
от 3 лет до 5 лет	0,8
от 5 лет до 10 лет	1,0
от 10 лет до 15 лет	1,5
от 15 лет до 20 лет	2,0
свыше 20 лет	2,5

Стаж работы в Обществе исчисляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки ) Работника.

На время перевода Работника на другую нижеоплачиваемую работу, в связи с производственной необходимостью или для замещения отсутствующего Работника, вознаграждение за выслугу лет выплачивается в установленном до перевода размере.

При переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вознаграждение выплачивается в размере, установленном до перевода. Право на получение вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами при переводе их на другую работу в период беременности.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном месяце, включая время оплаченных отпусков, а также время, в течение которого за Работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

Выплата вознаграждения по результатам работы по итогам за год производится при условии достижения Обществом положительных финансово-экономических результатов работы за отчетный год и при наличии средств ФОТ для выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Выплата вознаграждения производится по решению генерального директора, оформленному приказом по основной деятельности.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится из средств ФОТ, относимого за счет затрат на производство по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым), для основного персонала, и за счет прочих расходов из прибыли- для непромышленного персонала.

Вознаграждение по результатам работы по итогам за год выплачивается Работникам, проработавшим в энергосистеме весь календарный год, за исключением внешних совместителей, лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Пенсионерам Общества, принятым на временную работу, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время.

Вознаграждение выплачивается также Работникам, которые не проработали полный календарный год, по следующим уважительным причинам:

· направления на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

· если Работники вынужденно покинули районы с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, при поступлении их на работу в Общество не позже 1 года со дня расторжения трудового договора с предприятием по прежнему месту работы;

· нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

· в случае увольнения с работы в связи с:

- призывом в Вооруженные Силы РФ;

- сокращением штатов;

- уходом на пенсию (по старости, инвалидности);

- поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение;

· В случае возвращения на работу в Общество в связи с окончанием:

- службы в Вооруженных силах РФ;

- обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства;

- обучения в высшем (среднем) учебном заведении по направлению ОАО «Кубаньэнерго»;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трехлетнего возраста;

- срока инвалидности.

При работе неполный год вознаграждение определяется исходя из заработной платы, фактически начисленной Работнику в данном периоде.

Для расчета вознаграждения по итогам работы за год определяется размер приведенной заработной платы каждого Работника и по Обществу в целом.

Приведенная заработная плата Работника рассчитывается как произведение начисленной заработной платы за год без учета:

· пособия по государственному социальному страхованию;

· страхового обеспечения, осуществляемого Обществом;

· оплаты или компенсации за отпуск, включая учебный отпуск и дополнительные отпуска;

· выходного пособия;

· единовременных выплат и вознаграждений за общие результаты работы по итогам предыдущего года;

· компенсационных выплат Работникам, уволенным по соглашению сторон;

· оплаты за работу в праздничные и выходные дни;

· оплаты за совместительство по основному месту работы;

· вознаграждения за выслугу лет;

· оплаты по среднему заработку за время обучения на курсах повышения квалификации и выполнения государственных и общественных обязанностей;

· комиссионного вознаграждения за страховое обеспечение, осуществляемое Обществом.

и коэффициента трудового вклада Работника, размер которого зависит от непрерывного трудового стажа Работника в Обществе.

Приведенная заработная плата всего по Обществу определяется как сумма приведенной заработной платы всех Работников, определенная в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

Непрерывный стаж работы в годах	Исходный коэффициент трудового вклада
от 1 года до 3 лет	1,0
свыше 3 лет до 5 лет	1,3
свыше 5 лет до 10лет	1,6
свыше 10 лет	2,0

Количество копеек на рубль приведенной заработной платы Работника определяется как отношение экономии ФОТ, относимого за счет затрат на производство по видам деятельности (регулируемым и нерегулируемым), полученной по итогам за год, к общей сумме приведенной заработной платы, определенной в соответствии с частью третьей пункта 3.5.4.1.

Основанием начисления вознаграждения по итогам работы за год является приказ по Обществу (филиалу (структурному подразделению) Общества).

По решению генерального директора (руководителя филиала (структурного подразделения) Общества), персоналу структурного подразделения Общества размер вознаграждения по итогам работы за год может быть уменьшен или не начислен полностью при наличии в отчетном периоде производственных упущений, которые повлекли или могли повлечь нарушение нормальной деятельности структурных подразделений или Общества в целом, а также при наличии несчастного случая с летальным исходом или при росте количества несчастных случаев по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Вознаграждение по итогам работы за год Работнику может быть начислено частично или не начислено полностью при допущении Работником в отчетном периоде:

- аварий основного и вспомогательного электротехнического оборудования, технологических нарушений по вине Работника;

- нарушений правил внутреннего трудового распорядка Общества;

- нарушений должностных и производственных инструкций;

- дисциплинарного проступка, повлекшего наложение дисциплинарного взыскания;

- ошибок при исполнении документов, несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений;

- несвоевременного выполнения приказов, указаний и распоряжений органов управления Общества (Общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, Правления, Генерального директора);

- невыполнения или несвоевременного выполнения плановых заданий;

- нарушения норм локальных нормативных актов Общества.

Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка Работника. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей рабочего времени и других документов.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления заработной платы Работнику; второй - отделу управления персоналом (отделу учета кадров в исполнительном аппарате) для приобщения к личному делу и третий - Работнику, стаж которого устанавливался.

Индивидуальная (договорная) система оплаты труда

Индивидуальная (договорная) система оплаты труда - это система оплаты, применяемая к отдельным Работникам, оказывающим существенное влияние на бизнес-результат и эффективное развитие Общества в целом, в этом случае условия оплаты труда носят индивидуальный характер и описываются в трудовом договоре с Работником.

2.4.Оценка эффективности использования действующих системы оплаты труда

Исследуем расходы на оплату труда Сочинских электросетей составляя аналитическую таблицу 2.

Таблица 2. Расходы на оплату труда

Показатели	2009	2010	Темп роста, %	Отклонения (+,-)
Расходы на оплату труда, тыс. руб.	67255,3	76876,4	122,6	9621,1
Среднесписочная численность работников, чел.	445	415		- 30
Выручка на 1-го работника, руб.	151,1	185,2		+8,7

1. Рассчитаем среднемесячную зарплату 1 работника:

А) за 2009 год : 67255,3/445=15113 руб.

Б) за 2010 год : 76876,4/415=18524руб.

2. Рассчитаем темп роста за год:

(18524/15113)*100%=122,6%

3. Рассчитаем отклонения:

А) по расходам на оплату труда

76876,4-67255,3=9621,1 тыс.руб.

Б) по среднесписочной численности работников

415-445=-30чел.

4. Рассчитаем выручку на 1 работника:

А) за 2009 год: 67255,3/445=151,1 тыс.руб.

Б) за 2010 год: 76876,4/415=185,2 тыс.руб.

Из произведенных нами вычислений можно сделать следующий вывод: расходы на оплату труда в 2010 году по сравнению с 2009 выросли в 1,1 раза, несмотря на то, что среднесписочная численность в 2010 году уменьшилась на 30 человек по сравнению с 2009 годом.

Теперь исследуем динамику средней заработной платы работников, для этого составим таблицу 3 «Динамика средней заработной платы работников» по Сочинским электросетям за 2007-2010 г.г.

Таблица 3. Динамика средней заработной платы работников Сочинских электросетей

Показатели	2007	2008	2009	2010
Средняя заработная плата, руб.	9300	10500	15113	18524
Абсолютное отклонение (цепное), руб.	-	1200	4613	3411
Темп роста, % (цепной)	-	112,9	143,9	122,6

1. Рассчитаем абсолютное отклонение:

А) в 2008 г. по сравнению с 2007

10500-9300=1200руб.

Б) в 2009 г. по сравнению с 2008

15113-10500=4613руб.

В) в 2010 г. по сравнению с 2009

18524-15113=3411руб.

2. Рассчитаем темп роста средней заработной платы:

А) в 2008 году по сравнению с 2007

(10500/9300)*100%=112,9%

Б) в 2009 по сравнению с 2008

(15113/10500)*100%=143,9%

В) в 2010 по сравнению с 2009

(18524/15113)*100%=122,6%

На основе произведенных вычислений можно сделать следующие выводы: за последние 4 года функционирования этого предприятия средняя заработная плата выросла в 2,0 раза.

Заключение

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

1. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором. Труд работника оплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются государством, в других - предприятием, учреждением, организацией. Данные установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала выполнения работником трудовых обязанностей.

2. Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий. Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке.

3. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров. Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования труда совмещает в себе традиции и новаторство.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

3. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.

4. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 368 с.: ил.

5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г.

6. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 2005.

7. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.

Размещено на Allbest