Научные основы организации производства

2. Способ уменьшаемого остатка - это способ, при котором начисление амортизации производится исходя из остаточной стоимости объекта основных средств, принимаемой на начало каждого отчетного периода, и нормы амортизации, исчисленной из срока его полезного использования. Применение этого способа не позволяет начислять полную амортизацию в установленный срок, поэтому возможно применять повышающий коэффициент.

3. Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования (кумулятивный, регрессивный) - это способ при котором начисление амортизации производится исходя из первоначальной стоимости объекта и кумулятивного коэффициента, где в числителе число лет, оставшихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта.

4. Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) - при этом способе ежегодная сумма амортизации определяется путем умножения процента, исчисленного при постановке на учет данного объекта как отношение его первоначальной стоимости к предполагаемому объему выпуска продукции (работ0 за срок его полезного использования, на фактически выполненный объем работ или продукции за данный отчетный период.

Новым аспектом в политике амортизационных отчислений является введение для организаций и хозяйств права ускоренной амортизации. При введении ускоренной амортизации норма годовых амортизационных отчислений увеличивается не более чем в 2 раза и должна быть согласована в установленном порядке. Ускоренная амортизация не распространяется на транспортные средства, нормативный срок службы которых установлен в зависимости от фактической загрузки (например, для автомобилей - от фактического пробега). Имеются и другие ограничения.

3.формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива. (15, 16 вопрос)

система повременной оплаты труда

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Сущ 2 системы повременной оплаты труда: 1. Прямая повременная - расчет з\п работника осущ путем умножения часовой дневной тарифной ставки соотв разряда на кол-во отработанных работников часов. 2. Повременно премиальная - к прямому повременному заработку добавляется премия за опред показатели в премиальном положении.

система сдельной оплаты труда

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы

БИЛЕТ 17

1. Организационно-правовые формы предприятий, предусмотренные ГК РФ

В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы субъекты хозяйствования разных организационно-правовых форм.

Наиболее значительными признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой являются: количество участников данного хозяйственного объединения; форма управления субъекта хозяйствования; способ распределения прибыли и убытков; источники имущества, составляющего материальную основу хозяйственной деятельности субъекта; собственник применяемого капитала; пределы имущественной ответственности.

Классификация предприятий (фирм) по формам предпринимательской деятельности и ответственности по обязательствам:

Полное товарищество - Товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества - Несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом

Товарищество на вере (коммандитное) - Товарищество в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность, существуют участники, которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности - Отвечают по обязательствам своим имуществом, имеется один или несколько участников вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных их вкладов

Акционерное общество - Общество, уставной капитал которго разделен на определенное число акций - Участники акционенрного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций: закрытое; открытое

Общество с ограниченной ответственностью - Признается утвержденное одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами - Участники этого общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов

Общество с дополнительной ответственностью - Признается утвержденное одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на доли определенное учредительными документами - Участники общества с дополнительной ответственностью несут субсидарную ответственность ( т.е. когда одно лицо отвечает по долгам другого) по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов

Хозяйственное общество - Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом - Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества. Основное общество отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам последнего. Если по вине основного общества дочернее общество становится банкротом, то основное общество несет ответственность по его долгам

Производственные кооперативы - Производственные кооперативы представляют добровольное объединение граждан для совместной произведенной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии в объединенных его членами имущественных паевых взносах - Члены кооператива несут по обязательствам субсидарную ответственность ( т.е. когда одно лицо отвечает по долгам другого) в размерах и порядке, предусмотренном законом

Унитарные предприятия - Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам - Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества

2. структура з\п

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». З\п основывается на тарифной системе. Тарифная система - совокупность нормативов с помощью кот осущ дифференциация з\п работникам разных категорий. Тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда. Тарификация работы - отношение видов труда к тарифным разрядам, в зависимости от сложности выполненных работ. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов.

элементы тарифной системы

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений, организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные оклады и Квалификационный справочник должностей служащих, применяемые при их оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников - и рабочих, и служащих. Кроме того, в тарифную систему входят различного рода доплаты и надбавки тарифного характера, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.

3. Показатели эффективности использования оборотного капитала предприятия.

Экономное и рациональное использование материальных ресурсов являются важнейшим фактором повышения эффективности производства. Поэтому, умение управлять запасами оборотных средств является актуальной задачей. Для этого на предприятии необходимо планировать оптимальную потребность в оборотных средствах, которые определяются в денежном выражении. Нужны запасы производственные (исходя из длительности технологического процесса), запасов готовой продукции на складе, заделов незавершенного производства. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле

Коб = ,

где Vp - объем реализации продукции за отчетный период;Оср - средний остаток оборотных средств за отчетный период.Продолжительность одного оборота в днях (Д) показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле:Д = , или Д = ,где Т - число дней в отчетном периоде.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет при неизменной стоимости объема производства высвободить часть оборотных средств. Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фактической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение - это разница между плановой и расчетной потребностью в оборотных средствах. Так же для анализа и планирования расхода материальных ресурсов могут быть использованы следующие показатели: коэффициент использования, коэффициент раскроя, выход продукта (полуфабриката), коэффициент извлечения продукта из исходного сырья. Коэффициент использования характеризует степень использования сырья и материалов и определяется отношением полезного расхода (массы, теоретического расхода) к норме расхода материалов, установленной на изготовление единицы продукции (работы).Коэффициент раскроя - показатель, характеризующий степень полезного использования листовых, полосных, рулонных материалов в заготовительном производстве; определяется отношением массы (площади, длины, объема) производственных заготовок к массе (площади, длине, объему) исходной заготовки раскраиваемого материала. Расходный коэффициент - показатель, обратный коэффициенту использования и коэффициенту раскроя. Он определяется как отношение нормы расхода материальных ресурсов, установленной на производство единицы продукции (работы), к полезному их расходу.

Выход продукта (полуфабриката) выражает отношение количества произведенного продукта к количеству фактически израсходованного сырья. Коэффициент извлечения продукта из исходного сырья характеризует степень использования полезного вещества, содержащегося в соответствующем виде исходного сырья. Он определяется отношением количества извлеченного полезного вещества из исходного сырья к общему его количеству, содержащемуся в этом сырье. Важнейшим обобщающим показателем уровня использования всех материальных ресурсов на предприятии является материалоемкость продукции (Ме); обратный показатель материалоемкости продукции - материалоотдача (Мо). Они определяются по формулам:

Ме = , Мо = ;

Ме = , Мо = ,

где МЗ - количество израсходованных материальных ресурсов на предприятии;

ТП - выпуск товарной продукции на предприятии;

Vp - объем реализованной продукции.

Управление оборотными средствами включает решение следующих задач:

1) расчет минимально достаточных средств для авансирования оборотных активов с целью бесперебойной и ритмичной работы предприятия. Эта задача решается нормированием оборотных средств. Методика процесса нормирования была подробно изложена выше;

2) выработка учетной политики предприятия для оптимизации налогообложения путем выбора методов амортизации основных средств, списания товаро-материальных ценностей, определения выручки от реализации и т.д.*

3) ускорение оборачиваемости оборотных средств на каждой стадии оборота капитала.

Для решения данных задач на предприятии должны разрабатываться организационные и технико-экономические мероприятия по ускорению прохождения каждого этапа движения оборотных производственных фондов и фондов обращения от оплаты поставщикам до получения денежных средств от потребителей. Эффект ускорения выражается в уменьшении потребности в оборотных средствах.

Основными путями сокращения длительности цикла на этапе закупок производственных запасов являются: оплата предметов труда по факту поставки, т.е. ликвидация транспортного запаса; механизация и автоматизация выполнения складских операций; компьютеризация складского учета.

Основным путем сокращения объема незавершенного производства является сокращение длительности производственного цикла, достигаемое за счет: повышения комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; сокращение времени выполнения вспомогательных операций; уменьшение времени внутрисменных и междусменных перерывов; сокращение продолжительности естественных процессов. На этапе обращения основной задачей является уменьшение времени превращения готовой продукции в денежные средства на счет фирмы. Пути решения этой задачи: уменьшение запасов готовой продукции вследствие улучшения планирования сбыта; отпуск продукции на основе предоплаты; уменьшение дебиторской задолженности; ускорение расчетов путем применения компьютерных программ "банк-клиент" и т.п.

БИЛЕТ 18

1. Понятие и состав издержек производства и обращения. Классификация затрат по признакам.

Количество товара, которое предприятие может предложить на рынке, зависит от уровня издержек (затрат) на его производство и цены, по которой товар будет продаваться на рынке. Таким образом, знание издержек на производство и реализацию товара является одним из важнейших условий эффективного хозяйствования предприятия. Издержки - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и коммерческой деятельности. Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Они могут представлены в показателях себестоимости продукции (услуг), которая характеризует в денежном измерении все материальные затраты и затраты на оплату труда, необходимые для производства и реализации продукции (услуг).Предприятие должно использовать такие методы производства, которые были бы эффективны как с технологической, так и экономической точки зрения и обеспечивали бы наименьшие издержки производства. В итоге, экономические издержки - это плата поставщику, осуществляемая предприятием, а также внутренние издержки на то, чтобы ресурсы были применены именно данным предприятием и для определенного варианта производства.

Различают внешние и внутренние издержки. Внешние - это оплата труда работников, топлива, комплектующих изделий, то есть всего того, что не производит предприятие для создание данного изделия. В зависимости от специализации величина внешних издержек для производства одной и той же продукции колеблется. Так, на сборочных заводах удельный вес внешних издержек увеличен.

Владелец собственного предприятия или магазина не платит самому себе заработную плату, не получает арендной платы за здание, в котором находится магазин. Если он вкладывает денежные средства в торговлю, то не получает тех процентов, которые бы имел, положив день в банк. Но владелец данного предприятия получает так называемую нормальную прибыль. В противном случае он не будет заниматься этим делом. Эта прибыль составляет элемент издержек принято выделять чистую, или экономическую, прибыль, которая равна общей выручке за вычетом внешних и внутренних издержек, включая и нормальную прибыль. В отличие от экономической бухгалтерская прибыль равна общей выручке минус внешние издержки. Различные виды ресурсов по-разному переносят свою стоимость на готовую продукцию. В соответствии с этим в теории и на практике различают постоянные и переменные издержки производства. Предельные издержки - это дополнительные издержки (или прирост издержек) в результате увеличения реализации услуг и товаров на единицу. Предельные издержки отражают изменения в издержках, которые повлекут за собой увеличение или уменьшение объемов производства.

Таким образом, издержки производства в условиях рыночных отношений следует рассматривать не просто как произведенные затраты на приобретение всего необходимого для изготовления продукции, но и как средство достижения оптимального результата.

Классификация производственных затрат - это расчленение и объединение в группы затрат, однонородных по определенному признаку.

Классификация производственных затрат необходима:

1) для определения структуры себестоимости;

2) исчисления себестоимости отдельных единиц продукции или производственных операций;

3) определения затрат по отдельным цехам и производственным участкам.

В зависимости от характера участия в производственном процессе затраты делятся на производственные и внепроизводственные. К производственным относятся все виды затрат, связанные в той или иной мере с процессом изготовления продукции. Внепроизводственные расходы включают затраты по реализации продукции: на тару, упаковку, доставку продукции на станцию (пристань) отправления и др., а также отчисления на научно-технические работы, техническую пропаганду, подготовку кадров и т.п.

По методам планирования, учета и распределения затраты классифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по месту их осуществления (группировка по статьям калькуляции).

По методам учета и группировки затраты подразделяются на простые (сырье, материалы, зарплата, амортизация и т.д.) и комплексные (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, цеховые расходы, общезаводские расходы и т.п.).

По способу отнесения затрат на себестоимость продукции выделяют прямые и косвенные расходы. Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретной продукции и по установленным нормам относятся на ее себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия, зарплата). Косвенные расходы напрямую не связаны с изготовлением конкретной продукции и относятся на себестоимость пропорционально показателю, установленному отраслевой инструкцией по планированию себестоимости (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные).

По степени зависимости от объема производства затраты делятся на пропорциональные (условно-перерменные) и непропорциональные (условно-постоянные). Пропорциональные затраты напрямую связаны с объемом производства (сырье, материалы, зарплата производственных рабочих и т.д.). Непропорциональные затраты не зависят или мало зависят от объема производства (амортизация зданий, топливо, энергия зарплата управленческого персонала).

По функциональной роли в формировании себестоимости продукции различают основные и накладные расходы. Основные расходы связаны с технологией изготовления продукции (сырье, материалы, топливо, энергия, основная зарплата производственных рабочих). Накладные расходы связаны с созданием необходимых условий для осуществления производства,с его организацией, управлением, обслуживанием. Накладными являются общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы.

2. Задачи, решаемые организацией труда.

Взаимосвязь организации труда и производства решает 3 основные задачи:

1. Экономические - обесп улучшение исп трудовых ресурсов и рабочего времен, экономию всех видов ресурсов, повышение производительности труда, повышение кач-ва и конкурентоспособности строит продукции и эф-ть производства.

2. Психофизиологические - обеспеч экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда.

3. Социальные - призваны обеспечить повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату, воспитание высокой дисциплины.

Принципы организации труда

Комплексность организации труда - объектом организации труда являются все структурные элементы производства - как отдельные звенья производства (рабочее место, производственный участок, цех и др.), так и все производство в целом.

Пропорциональность организации труда - установление рациональных пропорций затрат труда различных работников и трудовых коллективов.

Согласованность организации труда - обеспечение выполнения всех элементов единого производственного процесса в соответствии с регламентированной их продолжительностью в строго установленный срок. В условиях разделения процесса производства на отдельные взаимосвязанные самостоятельные операции отклонения в сроках их выполнения и недостаточная координация приводят к нарушению нормального хода трудового процесса и снижению производительности труда.

Непрерывность организации труда - обеспечение непрерывного осуществления взаимосвязанных процессов труда, основанных на специализации и кооперации, при соблюдении установленного регламента выполнения каждым работником всех его функций.

Ритмичность организации труда - равномерное выполнение и синхронизация всех операций одного или нескольких связанных между собой трудовых процессов.

Эффективность организации труда - это обобщающий принцип. Он предполагает выполнение всех трудовых процессов с оптимальным соотношением затрат и получаемых результатов.

Принцип системности - организация и нормирование труда должны соответствовать конечным результатам производства.

3. Смета затрат и методика ее составления.

По методам планироваия, учета и распределения затраты классифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по месту ихосуществления (группировка по статьям калькуляции).Основой разработки сметы затрат служит классификация затрат по экономическим элементам.В соответствии с назначением все затраты группируются по экономическим элементам и калькуляционным статьям. В первом случае это отражает их распределение по экономическому содержанию независимо от формы использования в производстве того или иного вида продукции и места осуществления затрат и применяется при составлении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции. Смета необходима не только для снижения затрат по их элементам, но и для составления материальных балансов, нормирования оборотных средств, разработки финансовых планов и др. Для предприятий всех отраслей установлена следующая обязательная номенклатура затрат на производство по экономическим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); затраты на оплату труда (все виды оплаты труда и другие выплаты); отчисления на социальные нужды (единый социальный налог); амортизация основных фондов; прочие затраты.

В элементе "материальные затраты" отражается стоимость: приобретаемых сырья и материалов, которые входят в состав изготавливаемой продукции или обеспечивают нормальное течение технологического процесса и изготовления упаковки; покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, подвергающихся в дальнейшем монтажу или дополнительной обработке на данном предприятии; приобретаемого со стороны топлива всех видов; покупной энергии всех видов (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода и др.).

В элемент на "затраты оплату труда" включаются заработная плата и премии; стимулирующие и компенсирующие выплаты; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; оплата труда работников по заключенным договорам; прочие выплаты. В элементе "отчисления на социальные нужды" отражаются обязательные отчисления по установленной законодательством норме единого социального налога (ЕСН) в размере 26% от фонда оплаты труда. В элементе "амортизация основных фондов" отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов предприятия. В состав "прочих затрат" включаются налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, платежи за предельно допустимые выбросы ( сбросы) загрязняющих веществ, по обязательному страхованию имущества, плата за аренду и др.Отнесение названных элементов к общим затратам отражает их структуру, складывающуюся в каждый данный момент, причем она одинакова для различных отраслей экономики. По экономическим элементам ведется бухгалтерский учет и составляется денежный отчет по общей сумме расходов на изготовление продукции. Классификация затрат по экономическим элементам дает возможность знать структуру себестоимости и позволяет проводить целенаправленную политику по улучшению экономики предприятия.

БИЛЕТ 19

1. Ценовая политика предприятия. Цели и порядок ценообразования.

цена трактуется как денежное выражение стоимости единицы товара. Цена - это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а производитель продать. Цена как экономическая категория выполняет ряд функций: учетную; распределительную; функцию сбалансированности спроса и предложения; функция цены как средства рационального размещения производства; стимулирующая функция.

Суть ценовой политики предприятия заключается в том, чтобы устанавливать на товары (услуги) такие цены и так варьировать ими в зависимости от положения на рынке, чтобы обеспечить намеченный объем прибыли и решать другие задачи предприятия.

Ценовая политика - общие принципы, которых придерживается компания в сфере установления цен на свои товары и услуги.

Цены на продукт для предприятия является не только важным фактором, определяющим его прибыль, но и условием успешной реализации товаров. Дело в том, что цена в данном случае, как тактическое средство дает предприятию ряд преимуществ: во-первых, в отличие от большинства методов, применяемых по стимулированию спроса, использование цены не требует дополнительных денежных расходов, как это имеет место при проведении рекламных мероприятий, индивидуализации продукта, продвижении и т.д.; во-вторых, потребители находят для себя привлекательность товаров, выраженную в цене, легче, чем на основе рекламы, индивидуализации продукта и т.п.; в-третьих, даже когда такие методы стимулирования, как организация персональных продаж и рекламы, являются основными, цена может использоваться как мощное средство их поддержания. Формирование ценовой политики и принятие ценовых решений происходит в ситуациях, представленных в таблице.

Если цена на товар устанавливается слишком высокая, то такой товар может быть не куплен, а если куплен, то в меньшем объеме. На практике используется серия ценовых стратегий: стратегия высоких цен («снятие сливок») предусматривает продажу первоначально значительно выше издержек производства, а затем их понижения. Это относится к товарам-новинкам, защищенным патентами. Подобная стратегия возможна в условиях высокого уровня текущего спроса, восприятия высокой цены со стороны потребителя как свидетельство высокого качества товара; стратегия низких цен, или стратегия «проникновения» на рынок. Это делается с целью стимулирования спроса, что эффективно на рынках с большим объемом производства и высокой эластичностью спроса, когда покупатели резко реагируют на снижение цен и увеличивают спрос. Фирма за счет массового производства выдерживает низкий уровень цен; стратегия дифференцированных цен проявляется в установлении цен в сочетании со всевозможными скидками и надбавками к среднему уровню цен для различных рынков, их сегментов и покупателей; стратегия гибких, эластичных цен. Цены устанавливаются в зависимости от возможностей покупателя, его покупательной силы; стратегия стабильных, стандартных цен, неизменных цен; стратегия неокругленных цен, при которой покупатель покупает товар не за $100, а за $99.99. В этом случае покупатель рассматривает эти цены как низкие или как доказательство тщательного подсчета и установления цены фирмой; стратегия цен массовых закупок; стратегия тесного увязывания уровня цен с качеством товара и др.

Прежде чем применять на практике ту или иную ценовую политику, надо повседневно следить за складывающимся уровнем цен. Представление о динамике цен обычно формируется из рассмотрения цен фактических сделок; биржевых, цен аукционов и торгов; цен, приводимых в статистических справочниках, цен предложений крупных фирм, справочных цен.

В экономике предприятия исходным принципом ценообразования является возмещение затрат на производство и реализацию продукции, работ и услуги получение прибыли в размере, достаточном для осуществления расширенного воспроизводства и выплаты соответствующих налогов государству и муниципальным органам и образования фонда потребления в объеме, обеспечивающем определенный стандарт жизни работников предприятия.

Из опыта работы американских компаний по установлению цен следует, что в основном они применяют следующую последовательность в разработке и расчете цен: постановка задачи по ценообразованию; определение спроса; оценка издержек производства; анализ цены конкурентов; выбор метода ценообразования; установление окончательной цены.

В конечном итоге уровень устанавливаемой цены по здравому смыслу должен находиться где-то в промежутке низкой ценой (издержки производства), приносящей прибыли, и теоретически высокой ценой, определяемой спросом (рыночная цена) без учета задач предприятия.

Все методы ценообразования могут быть разделены на три основные группы в зависимости от фактора, на который преимущественно ориентируется фирма-производитель или продавец при выборе того или иного метода: на издержки производства - затратные методы; крнъюнктуру рынка - рыночные методы; нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции - параметричесике методы.

При расчете возможной цены рекомендуется использовать следующие методы.

1. Расчет цены по методу «средние издержки плюс прибыль».

Основой расчета являются средние издержки производства плюс наценка. Наценки колеблются в широких пределах. Разница зависит от объема продаж, скорости оборачиваемости товарных запасов и др. Но самое главное - наценка должна учитывать особенности текущего спроса и конкуренции.

· Расчет цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.

В данном случае предприятие стремится к установке такой цены, которая обеспечит ему желаемый объем прибыли. Основой такого расчета является построение так называемого графика безубыточности.

· Установление цены на основе уникальности выпускаемого товара.

Здесь исходят не только из издержек производства, но и ценности товара для покупателя. При установлении цены необходимо учитывать регулирующую роль государства в области ценообразования, налогов с доходов и многое другое. Она проявляется в установлении различных дотаций с целью стимулирования выпуска нужной продукции или обеспечения социальной защиты населения, установления особой формы налогообложения и т.п.

2. контрактная система оплаты труда

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу большие деньги, за плохую работу - никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и нe согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.

3. Рентабельность предприятия и факторы роста ее уровня.

Рентабельность - это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. В основе расчетов коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего в расчет включают чистую прибыль) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.

Рентабельность отдельных видов продукции, всей товарной продукции и производства = (Прибыль на единицу продукции) / (Себестоимость единицы продукции) х 100% = (Прибыль в расчете на товарный выпуск) / (Себестоимость товарной продукции) х 100% = (Балансовая (чистая) прибыль) / (Сумма основных производственных фондов и материальных оборотных средств) х 100%

Рентабельность реализации (продаж) = (Прибыль от реализации продукции) / (Выручка от реализации) х 100%

Рентабельность активов (капитала) = Прибыль / (Совокупные активы) х 100%

Рентабельность текущих активов = Прибыль / (Текущие активы) х 100%

Рентабельность чистых активов = Прибыль / (Текущие активы) х 100%

Рентабельность собственного капитала = (Балансовая (чистая) прибыль) / (Собственный капитал) х 100%

Рентабельность продукции можно рассчитать по всей реализованной продукции и по отдельным ее видам. Рентабельность реализованной продукции определяется как отношение прибыли от реализации продукции к затратам на ее производство и реализацию. Рентабельность всей реализованной продукции рассчитывается:как отношение прибыли от реализации товарной продукции к выручке от реализации продукции; как отношение балансовой прибыли к выручке от реализации продукции;как отношение чистой прибыли к выручке от реализации продукции.

Показатели рентабельности всей реализованной продукции дают представление об эффективности текущих затрат предприятия и доходности реализуемой продукции.

Рентабельность отдельных видов продукции зависит от цены, по которой продукция реализуется потребителю, и себестоимости по данному ее виду.

Рентабельность производственных фондов рассчитывается как отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и материальных оборотных средств. Этот показатель можно рассчитывать и по чистой прибыли.

Рентабельность вложений в предприятие активов определяется по стоимости имущества, имеющегося в его распоряжении. При расчете используются показатели балансовой и чистой прибыли. Стоимость имущества определяется по бухгалтерскому балансу. Кроме прибыли при расчете рентабельности вложений можно использовать выручку от реализации продукции. Этот показатель характеризует уровень продаж на 1 руб. вложений в имущество предприятия.

Рентабельность собственных средств предприятия определяется отношением чистой прибыли к его собственным средствам, определяемым по балансу. Целесообразно рассчитать и отдачу долгосрочных финансовых вложений. Рентабельность долгосрочных финансовых вложений рассчитывается как отношение суммы доходов от ценных бумаг и долевого участия в других предприятиях к общему объему долгосрочных финансовых вложений. Полученный результат интересно сравнить с рентабельностью производственных фондов. В ряде случаев он может быть выше, чем рентабельность производственных фондов.

Показатели рентабельности (доходности) характеризуют конечный финансовый результат и отражаются в бухгалтерском балансе и отчетности о прибылях и убытках, реализации продукции, доходе и рентабельности.

БИЛЕТ 20

1. Экономическое содержание прибыли, виды и методы определения.

Прибыль является важнейшей экономической категорией и основной целью деятельности любой коммерческой организации. Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства.

В рыночных условиях прибыль не только выступает основным источником развития предприятия, но и становится стимулом практически любой хозяйственной деятельности.

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью, а в целом по предприятию - разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции. Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет следующие функции: характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия; играет стимулирующую роль, являясь одновременно финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью; является одним из источников формирования бюджетов различных уровней.

Различают прибыль от реализации продукции, балансовую прибыль, валовую прибыль и чистую прибыль.

Прибыль от реализации продукции - финансовый результат производственной и сбытовой деятельности предприятия, основная или преобладающая часть валовой (балансовой) прибыли. прибыль (или убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разность между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей и затратами на ее производство и реализацию, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Балансовая прибыль состоит из прибыли от реализации продукции (выручка от реализации продукции без косвенных налогов минус затраты (расходы) на производство и реализацию продукции) плюс внереализационные доходы (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду и т.п.) минус внереализационные расходы (затраты на производство, не давшие продукции, на содержание законсервированных производственных мощностей, убытки от списания долгов и т.д.).

Кроме того, выделяется валовая прибыль, которая представляет собой балансовую прибыль за минусом или плюсом финансового результата от операций с основными фондами (средствами), нематериальными активами и иным имуществом.

Исчисленная в установленным порядке валовая прибыль является базой для определения налогооблагаемой (расчетной) прибыли, расчет которой производится в следующем порядке.

Валовая прибыль уменьшается на следующие виды доходов: доходы от долевого участия в деятельности других предприятий; дивиденды, проценты, полученные по акциям, облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим данному предприятию; от проведения массовых концертно-зрелищных мероприятий на открытых площадках, стадионах; от работы казино, видеосалонов, игровых автоматов. Эти виды доходов (прибыли) являются объектом самостоятельного обложения налогом; доходы от сдачи в аренду и других видов использования имущества, а также от посреднических операций и сделок. Расчет налога по этим видам доходов осуществляется в ином порядке; доходы юридических лиц по государственным ценным бумагам, а также доходы по оказанию услуг по их размещению. Эти виды доходов вообще не подлежат обложению налогом; суммы прибыли, по которым установлены налоговые льготы.

После всех перечисленных корректировок валовой прибыли остается налогооблагаемая прибыль, с которой уплачивается налог на прибыль.

В соответствии с законодательством валовая прибыль за вычетом всех налогов на прибыль, полученную от различных форм хозяйственной деятельности, называется чистой прибылью, которая остается в распоряжении предприятия, используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности.

Чистая прибыль направляется: на финансирование производственного развития предприятия; удовлетворение потребительских и социальных нужд; финансирование социально-культурной сферы; отчисления в фонд оплаты труда сверх заработной платы; благотворительные нужды, оказания помощи театральным коллективам, организацию художественных выставок и другие цели.

На каждом предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли. В общем виде это могут быть следующие мероприятия: увеличение выпуска продукции; улучшение качества продукции; продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача его в аренду; снижение себестоимости продукции за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы рабочего времени; диверсификация производства; расширение рынка продаж и др.

2. экономическая сущность поощрительных систем оплаты труда

При разработке любой премиальной системе обязательно обосновывается ее экономическая эф-ть и размер премии. Экономическая эффективность премиальной системы характеризует ту часть экономии, которая будет оставаться п\п. Если эф-ть премиальной системы = 30%, это значит, что 30% экономии остается п\п, а 70% направлены на выплату премий персоналу. При обосновании премиальной системы важно определить размер ожидаемой экономии, при достижении премиальных показателей.

3. Показатели использования финансовых ресурсов предприятия

Каждая организация явл эл экономики и имеет опр финн взаимоотношения с др субъектами эк системы. Такие взаимоотношения сост сущность финансов п\п. следовательно, финансы п\п представляют собой д\отношения, возникающие в процессе его функционирования и увязанные с формированием и распределением ее фин ресурсов. Финансовые ресурсы- это совокупность д\с формируемых при образовании п\п, поступающих в виде доходов от производственно-хозяйственной деятельности, из внешних источников финансирования и от реализации выбывшего имущества, кот служат для выполнения финн обязательств и покрытия затрат по обеспечению строит работ и эк развит п\п. К показателям устойчивости финансового положения предприятия относятся:

1. коэффициенты финансовой зависимости - Этот коэффициент характеризует зависимость предприятия от внешних источников финансирования.

2. Платежеспособность предприятия - это способность предприятия выполнять свои внешние обязательства (краткосрочные и долгосрочные) за счет собственных активов. Если коэффициент платежеспособности больше 0,5, то финансовый риск невелик и предприятие считается платежеспособным, то есть его общие активы превышают внешние обязательства.

3. ликвидностью понимается возможность быстрого превращения ценностей предприятия (хозяйственных средств) в наличные средства.

4. Под кредитоспособностью предприятия понимаются возможности предприятия в получении кредита и его способности своевременно их погашать за счет собственных средств и других финансовых ресурсов.

БИЛЕТ 21

1. Финансовое обеспечение предприятия. Собственные и заемные средства

Организация любого вида деятельности требует наличия материальных и финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы (денежные средства в наличной и безналичной форме) могут быть израсходованы на возмещение организационных расходов, закупку материальных ресурсов, оплату труда персонала и другие расходы. Выручка, полученная по результатам деятельности, должна обеспечить возмещение всех затрат (выполнение всех обязательств) и принести чистый доход, создать необходимый запас финансовых ресурсов, достаточных для возобновления процесса в расширенном масштабе.

При создании хозяйствующего субъекта финансовые ресурсы образуются путем денежных и материально-вещественных вкладов в уставной фонд (капитал). Формирование уставного капитала связано с особенностями организационно-правовых форм предприятий: для товарищества - это складочный капитал, для общества с ограниченной ответственностью - уставной капитал, для акционерных обществ - акционерный капитал, для производственных кооперативов - паевой фонд, для унитарных предприятий - уставной фонд. На действующих предприятиях финансовые ресурсы формируются главным образом за счет от основной и иной деятельности и амортизационных отчислений. На практике финансовых средств, образующих таким образом, оказывается, как правило, недостаточно для осуществления производственной деятельности, и хозяйствующие субъекты вынуждены привлекать заемный капитал.

Источником финансовых ресурсов как в процессе возникновения и начала деятельности, так и в дальнейшем развитии могут быть собственные средства, коммерческий и банковский кредит.

В процессе функционирования финансовые ресурсы могут быть мобилизованы на финансовом рынке в форме продажи акций, облигаций (ценная бумага, выпускаемая в качестве долговых обязательств) и других ценных бумаг, выпускаемых хозяйствующими субъектами и в форме кредитных инвестиций. Одним из возможных источников финансовых ресурсов, поступающих в порядке перераспределения, являются бюджетные субсидии (бюджетные средства, предоставляемые другому бюджету или предприятию на условиях долевого финансирования целевых расходов), субвенции (бюджетные средства, предоставляемые другому бюджету на осуществление определенных целевых расходов). Доля данных средств в финансовых ресурсах хозяйствующего субъекта в современных условиях незначительна и ориентирована на строго ограниченный состав затрат. Это целевое финансирование, доступное ограниченному кругу хозяйствующих субъектов при строго ориентированных условиях деятельности. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что в рыночных условиях основными источниками финансовых ресурсов предприятия являются собственные средства и кредиты банков.