Совершенствование системы оплаты труда (на примере ПРУП "Минский электротехнический завод имени В.И. Козлова)

Исследование экономической природы заработной платы, ее функций и принципов. Анализ эффективности организации оплаты труда на УП "МЭТЗ им. В.И. Козлова". Определение основных путей совершенствования оплаты труда на предприятии, оценка их эффективности.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 27.06.2010
Размер файла 521,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

300,0

568,0

0,15

450,0

1 018,0

Специалист по продажам

700,0

568,0

0,18

1 260,0

1 828,0

Специалист по продажам

1 000,0

568,0

0,23

2 300,0

2 868

3.1.3 Совершенствование оплаты труда в зависимости от объема произведенной продукции в стоимостном выражении

Рабочим предлагается установить ежемесячное вознаграждение в зависимости от объема произведенной продукции в стоимостном выражении данного цеха:

1) объем произведенной продукции в сумме от 300 млн. р. до 700 млн. выплачивается вознаграждение в размере - 0,08%;

2) объем произведенной продукции 700 млн. р. до млрд. р. выплачивается вознаграждение в размере - 0,09%;

3) объем произведенной продукции млрд. р. выплачивается вознаграждение - 0,1%.

Условия снижения ежемесячного вознаграждения рабочим:

1) при невыполнении доведенного плана на 30%;

2) при несоблюдении трудовой дисциплины на 15%.

Ежемесячное вознаграждение рабочих представлено в таблице 3.5.

Таблица 3.5 - Ежемесячное вознаграждение

Позиция

Выручка от реализации продукции, млн. р.

Тарифный оклад, тыс. р.

Вознаграждение

Начисленная заработная плата, тыс. р.

% от выручки

Тыс. р.

Рабочий

300,0

406,0

0,08

240,0

646,0

Рабочий

700,0

406,0

0,09

630,0

1 036,0

Рабочий

1 000,0

406,0

0,1

1 000,0

1 406,0

Вышеуказанные изменения помогут в большей степени стимулировать деятельность персонала. Каждый работник, внося определенный вклад, будет заранее знать, что он может получить, а также перед каждым специалистом будет стоять задача не только выполнять свои обязанности, но делать их на высоком уровне.

3.1.4 Персональные условия оплаты труда

В том случае, когда нельзя точно определить вклад сотрудника предприятия предлагается ввести персональные условия оплаты их труда. Персональные условия оплаты труда включают должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда. При этом величина кратности может быть установлена дифференцировано в зависимости от выполнения установленных условий:

При получении выручки за отчетный период в размере:

- до млн. долл. США - кратность тарифной ставки 3,5;

- от млн. до 5 млн. долл. США - кратность тарифной ставки 5;

- свыше 5 млн. долл. США - кратность тарифной ставки 6.

Так как сложно определить вклад маркетолога, предлагается ввести персональные условия оплаты труда, представленные в таблице 3.6.

Таблица 3.6 - Персональные условия оплаты труда маркетологов

Позиция

Выручка от реализации млн. р.

Должностной оклад в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда

Надбавка

Премия

Начисленная заработная плата

Кратный размер

Тыс. р.

%

Тыс. р.

%

Тыс.р.

Начисленная заработная плата, тыс. р.

Маркетолог

2 000,0

3,5

700,0

25

175,0

25

175,0

1050,0

Маркетолог

10 000,0

5,0

1000,0

40

400,0

60

600,0

2000,0

Маркетолог

20 000,0

6,0

1200,0

50

600,0

80

960,0

2760,0

3.2 Дополнительные меры стимулирования оплаты труда

При стимулировании важно наряду с текущими результатами не упускать из виду квартальные и годовые итоги работы предприятия. Вознаграждение по итогам годовой работы является особым видом материального поощрения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и дополнительной заработной платы.

Дополнительное вознаграждение в виде так называемой «тринадцатой» зарплаты может выплачиваться работникам ежегодно за счет прибыли предприятия в зависимости от финансово-хозяйственных результатов его работы. В зависимости от итогов года можно выплачивать вознаграждение в размере нескольких должностных окладов работникам завода (0,5; 1; 2 и т.д.). Персонал, зная о возможности получения в конце года такого вознаграждения, стремится способствовать росту важнейших экономических показателей предприятия, его волнуют успехи и проблемы предприятия, тем самым происходит гармонизация личного интереса работника и коллективного интереса.

В настоящее время механизм начисления вознаграждения по итогам работы за год на предприятии упрощен; размер вознаграждения конкретному работнику зависит от его средней заработной платы и стажа работы. Важно при организации выплат добиться того, чтобы все работники без исключения поняли прямую зависимость между их трудовым вкладом в конечные результаты предприятия и размером вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Только тогда это поощрение будет стимулом работы в течение года с полной отдачей физических и интеллектуальных способностей.

В этой связи можно предложить следующий механизм. Для каждого работника определяется и утверждается руководителем несколько конкретных показателей, отражающих степень полезности его для предприятия, которые и влияют затем на размер вознаграждения.

При разработке индивидуальных показателей, влияющих на размер вознаграждения, необходимо учесть максимальную конкретность показателей, отражающих ключевые функциональные результаты труда работника, исключающая субъективизм их определения и фиксирования. Эти индивидуальные показатели для каждого работника должны выражаться конкретным событием или числом. Возможными зарплатообразующими показателями могут быть, например, следующие: позитивные - «организовал договор, который принес фирме прибыль размером два млрд. р.», «внедрил новую систему стимулирования, позволяющую заинтересовать работников в более производительном труде, «завершил учебу в вузе, что позволило повысить свой профессионализм по занимаемой должности» и т.д.; негативные - «нарушил трудовую дисциплину»», «сорвал выполнение договора» и т.д.

После того, как определены для каждого работника показатели, повышающие или понижающие размер выплат, надо определить степень их влияния на уровень вознаграждения в виде конкретного процента, соответственно увеличивающего или снижающего базовый должностной оклад. Например, оба позитивных показателя могут увеличивать должностной оклад на 25-80%, негативные показатели, наоборот - снижать размер должностного оклада. Окончательный размер поощрения определяется путем умножений скорректированного по вышеназванным показателям базового должностного оклада работника на число (кратность) окладов, выплачиваемых за результаты данного календарного года (0,5; 1; 2; 3 оклада и т.д.). Кратность влияния и степень влияния показателей на его базовый уровень зависит от финансового положения предприятия и утверждаются приказом руководителя.

Необходимо сосредоточить внимание всего предприятия на производительности и качестве. Для этого нужно определить требования к организации производства: все программы должны выполняться в срок или досрочно; все работы необходимо выполнить с наименьшими затратами; все услуги и работы сдаются заказчикам с первого предъявления: качество должно находится на первом месте; нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их роста.

Систему материального стимулирования следует ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности, использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд заработной платы необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

Для рабочих поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата «по заслугам» или «за личный вклад». Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Например, для оценки работы рабочих сборочных цехов можно использовать следующие критерии: точность, скорость, совершенствование рабочих приемов. Под термином «заслуги» или «вклад» можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом общий вклад.

Среднемесячная зарплата при укрупненном расчете представлена на рисунке 3.1.

Рисунок 3.1 - Зависимость среднемесячной зарплаты от выручки ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова»

3.3 Совершенствование технологического процесса изготовления печатной платы электронного блока

Печатная плата (ПП) - это основа печатного монтажа электронной аппаратуры, при котором микросхемы (МС), полупроводниковые приборы, электрорадиоэлементы (ЭРЭ) и элементы коммутации устанавливаются на изоляционное основание с системой токопроводящих полосок металла (проводников), которыми они электрически соединяются между собой в соответствии с электрической принципиальной схемой.

Государственным стандартом предусмотрены следующие типы ПП:

1) односторонние ПП (ОПП) - ПП, на одной стороне которых выполнен проводящий рисунок;

2) двусторонние ПП (ДПП) - ПП, на обеих сторонах которой выполнены проводящие рисунки и все требуемые соединения;

3) многослойные ПП (МПП) - ПП, состоящие из чередующихся слоёв изоляционного материала с проводящими рисунками, между которыми выполнены требуемые соединения;

4) гибкие ПП (ГПП) - ПП, имеющие гибкое основание (толщина до 0,5 мм);

5) гибкие печатные кабели (ГПК), или шлейфы - системы печатных проводников, размещённых на гибком основании.

По точности выполнения печатных элементов конструкции (проводников, контактных площадок) ПП делят на пять классов.

Первый и второй классы точности применяются в случае малой насыщенности ПП дискретными элементами и микросхемами малой степени интеграции.

Третий используется для микросхем со штырьевыми и ланарными выводами при средней и высокой насыщенности поверхности ПП элементами.

Четвертый - при высокой насыщенности поверхности ПП микросхемами с выводами и без них.

Пятый - при очень высокой насыщенности поверхности элементами с выводами и без них.

Таблица 3.7 ? Наименьшие номинальные значения основных размеров элементов печатного монтажа

Элементы печатного монтажа

Класс точности печатной платы

1

2

3

4

5

t, мм

0,75

0,45

0,25

0,15

0,10

S, мм

0,75

0,45

0,25

0,15

0,10

b, мм

0,30

0,02

0,10

0,05

0,025

г = d/H

0,40

0,40

0,33

0,25

0,20

где t - ширина печатного проводника;

S - расстояние между печатными проводниками;

b - расстояние от края просверленного отверстия до края контактной площадки (гарантийный поясок);

d - диаметр отверстия;

H - толщина платы.

Для свободного места эти параметры берут по меньшему классу точности. Для первого класса - вдвое большими.

Ширину печатных проводников рассчитывают и выбирают в зависимости от допустимой токовой нагрузки, свойств токопроводящего материала и температуры окружающей среды при эксплуатации.

Расстояние между печатными проводниками зависит от допустимого рабочего напряжения, свойств диэлектрика, условий эксплуатации.

Исходный параметр при конструировании ПП - шаг координатной сетки. Размещение отверстий и других элементов печатного рисунка производят относительно базы координат координатной сетки в соответствии с принятым при разработке печатного узла расположением навесных элементов и их выводов.

Основной шаг линий для координатной сетки равен 2,5 мм; допускаются вспомогательные шаги координатной сетки в 1,25 мм, 0,625 мм и 0,5 мм (в зависимости от используемой элементарной базы).

Координатная сетка определяет требования к технологическому оборудованию, оснастке и контрольно-испытательной аппаратуре.

Центры отверстий и контактных площадок располагаются в узлах координатной сетки. Центры монтажных отверстий под неформуемые выводы многовыводных элементов, межцентровые расстояния которых не кратны шагу координатной сетки, следует располагать так, чтобы в узле координатной сетки находился, по крайней мере, центр одного из монтажных отверстий.

Учитывая все вышеописанные требования и стандарты, для разработки печатной платы блока электронного был выбран тип конструкции печатной платы - ОПП (односторонняя печатная плата). При таком типе ПП печатный рисунок находится на одной стороне платы, а навесные элементы - на другой.

Класс точности для изготовления платы - I. Печатные платы этого класса точности наиболее просты в изготовлении, надежны в эксплуатации и имеют наименьшую цену.

При изготовлении плат используют:

- фольгированные и нефольгированные диэлектрики (гетинакс, стеклотекстолит, лавсан, полиимид, фторопласт и др.);

- керамические материалы;

- металлические пластины.

В качестве конструкционных материалов ПП обычно используются фольгированные и нефольгированные слоистые диэлектрики (пластики) различного типа и толщины.

Фольгированные диэлектрики представляют собой электроизоляционные основания, плакированные обычно электролитической медной фольгой с оксидированным гальваностойким слоем, прилегающим к электроизоляционному основанию. В зависимости от назначения фольгированные диэлектрики могут быть односторонними и двусторонними и иметь толщину от 0,06 до трех мм.

Нефольгированные диэлектрики, предназначенные для полуаддитивного и аддитивного методов производства плат, имеют на поверхности специально нанесенный адгезивный слой, который служит для лучшего сцепления химически осаждаемой меди с диэлектриком.

При выборе материала основания ПП обращают внимание на следующие обстоятельства:

- вибрации, удары и др.;

- класс точности ПП;

- условия эксплуатации аппаратуры;

- стоимость.

Большинство печатных плат для технических средств ЭВМ в настоящее время изготавливают субстрактивным методом (травление фольгированного диэлектрика).

ОСТ 4.010.022 - 85 рекомендует также применение следующих марок фольгированных диэлектриков: диэлектрик фольгированный самозатухающий (ДФС-1, ДФС-2); диэлектрик фольгированный общего назначения (ДФО-1, ДФО-2) - для ОПП, ДПП; стеклотекстолит с двусторонним адгезивным слоем (СТЭК) - для ДПП, изготавливаемых по аддитивной технологии; стеклотекстолит теплостойкий для изготовления плат по полуаддитивной технологии (СТПА-5-1, СТПА-5-2) - для ОПП, ДПП и МПП с высокой плотностью проводящего рисунка.

Диэлектрическое основание платы представляет собой обычно бумажную (гетинаксы) или текстильную (текстолиты) основу, пропитанную фенольной либо эпоксидной смолой.

Преимущество гетинаксов заключается в том, что они легко поддаются механической обработке, поэтому возможна организация серийного и массового производства. К недостаткам материалов этого типа относятся повышенная чувствительность к влажности и нестабильность элементов.

В настоящее время намечается тенденция к применению эпоксидной невоспламеняющейся бумаги, которая обладает лучшей стабильностью размеров, более приспособлена к автоматизации процесса монтажа элементов.

В стеклотекстолитах в качестве основы используют стеклоткань, пропитанную эпоксидной смолой. Наиболее широкое распространение материалы этого типа получили для производства двусторонних и многослойных плат.

Таблица 3.8 ? Сравнительные характеристики материалов, используемых для изготовления печатных плат

Наименование параметров

Гетинакс ГФ-1

Стеклотекстолит СФ-1

Предел прочности на растяжение, кгс/см2

800

2000

Плотность, г/см3

1,3

1,6

Влагопоглощаемость, %, не более

4

3

Удельное объемное электрическое сопротивление, Омсм

1012

1013

Средняя электрическая прочность при температуре, 5..+20 °С, кВ/мм

33

12

В качестве материала для печатных проводников используют медь с содержанием примесей не свыше 0,05%. Этот материал обладает высокой электрической проводимостью, относительно стоек по отношению к коррозии, хотя и требует защитного покрытия. При печатном монтаже допустимую токовую нагрузку на элементы проводящего рисунка в зависимости от допустимого превышения температуры проводника относительно температуры окружающей среды выбирают: для фольги - от 100 до 250 А/мм2, а для гальванической меди - 60..100 А/мм2 (ГОСТ 23751-86), что значительно больше плотности тока, допустимой для круглых проводников.

Толщина проводника принимается 18, 35, 50 мкм. Наименьшая ширина проводников и расстояние между ними (пробельные участки) выбираются в зависимости от класса печатной платы (ГОСТ 23751-86).

Размеры ПП, если они не оговорены в техническом задании, определяются с учётом количества установленных элементов, их установленных площадей, шага установки, зон установки разъёма и т.д.

Установлены максимальные габаритные размеры для следующих типов печатных плат: особо малогабаритные - 60Ч90 мм; малогабаритные - 120х180 мм; крупногабаритные - 240Ч360 мм. Установочные размеры, условия эксплуатации и т.п. также влияют на габаритные размеры и конфигурацию печатной платы. Линейные размеры ПП рекомендуется выбирать по ГОСТ 10317-79. Этот ГОСТ также рекомендует выбирать платы прямоугольной формы, с размерами каждой из сторон, кратными 2,5 - при длине стороны до 100 мм; 5 - при длине стороны до 350 мм; 10 - при длине стороны свыше 350 мм. При этом максимальный размер любой из сторон - 470 мм, а соотношение сторон - три к одному. Эти ограничения вызваны ограниченными возможностями технологического оборудования по изготовлению печатных плат. Однако при необходимости габаритные размеры и соотношения сторон ПП могут превышать максимальные значения.

Если размеры ПП не оговорены в ТЗ, то определить их можно по следующему алгоритму:

1) Выбрать или рассчитать типоразмер ПП.

2) Скомпоновать конструкторско-технологические зоны для размещения:

а) ЭРЭ;

б) элементов контроля;

в) элементов электрического соединения;

г) элементов крепления;

д) элементов фиксации ячейки в модуле.

3) Выбрать толщину ПП.

Размер ПП по этому алгоритму получается ориентировочный и может быть скорректирован в ходе дальнейшей разработки платы. Исходными данными для расчетов являются перечень элементов и габаритные размеры изделий электронной техники.

Метод изготовления печатной платы зависит от назначения конструкции, условий ее эксплуатации, от материала диэлектрика и т.д.

В настоящее время печатные платы изготавливаются двумя принципиально отличными методами:

- нанесение проводников на плату изоляционного материала осаждением или прессованием токопроводящего слоя;

- нанесением на металлическую фольгу, полностью покрывающее изоляционное основание, кислотоупорной краской или фотоспособом рисунка схемы с последующим вытравливанием металла, не покрытого краской.

Методы изготовления печатных плат классифицируются по способам получения токопроводящего покрытия и по способам изображения печатных проводников. Изготовление печатных плат состоит из ряда технологических операций, позволяющих образовать токопроводящее покрытие на изоляционном основании с рисунком печатного монтажа.

Широкое распространение получили три метода создания токопроводящего слоя:

- химический, при котором производится вытравливание незащищенных участков фольги, предварительно наклеенной на диэлектрик. Наиболее распространенный травитель - хлорное железо FeCl3;

- электрохимический, при котором методом химического осаждения создается слой металла толщиной один-два мкм, наращиваемый гальваническим методом до нужной толщины. При этом методе одновременно с проводниками металлизируются стенки отверстий, расположенных на разных сторонах платы;

- комбинированный метод, сущность которого состоит в сочетании химического и электрохимического методов. При использовании данного метода проводники получают травлением фольги, а металлизированные отверстия - электрохимическим методом.

Топологическое проектирование ПП - размещение элементов и трассировка печатных проводников. Исходным параметром при трассировке является шаг координатной сетки. Размещение отверстий и других элементов печатного рисунка производится в соответствии с принятым при разработке печатного узла расположением навесных элементов их выводов.

Центры отверстий и контактных площадок располагают в узлах сетки. Центры монтажных отверстий под неформуемые выводы многовыводных ИЭТ, межцентровые расстояния которых не кратны шагу координатной сетки, следует располагать так, чтобы минимум один центр монтажного отверстия находился в узле координатной сетки.

Отверстия следует располагать так, чтобы расстояние между его и краем ПП было не меньшим, чем толщина ПП. Номинальные размеры диаметров металлизированных, неметаллизированных монтажных и переходных отверстий рекомендуется брать по ГОСТ 10317-79, ОСТ 4.010.030-81 и ОСТ 4.ГО.010.009-84.

При топологическом проектировании рекомендуется выбирать наименьшее возможное количество типоразмеров отверстий ПП (упрощение технологического процесса и уменьшение конечной стоимости печатной платы).

На плате также необходимо предусмотреть не менее двух отверстий с диаметром более 1,3 мм, расположенные в узлах координатной сетки по углам ПП, которые могут быть использованы как монтажные отверстия. По краям платы необходимо оставить свободную полосу - вспомогательный участок, для технологических целей, который не занят проводящим рисунком и ИЭТ. На этом участке могут располагать контрольные точки, разъемы, элементы крепления печатной платы. Размер участка должен варьироваться от 2,5 до 10 мм.

При трассировке прокладывают линии соединения между контактными площадками в соответствии со схемой с учетом конструктивных, электрических и технологических ограничений. Линии проводящего рисунка должны проходить по линиям координатной сетки, либо, если это не возможно, под углом 45є. При ортогональном расположении проводников минимизируется взаимное влияние проводников друг на друга и упрощается процесс их разводки.

Одной из важнейших задач при трассировке является достижение минимального количества пересечений проводников и их длинны. Это обеспечивает технологичность процесса, а в случае с МПП - меньшее количество слоев, что в конечном счете скажется на стоимости ПП.

Выбор варианта установки навесных элементов, в том числе под автоматическую установку, осуществляют в соответствии с ГОСТ 29137-91

При разработке печатных плат необходимо придерживаться некоторых требований ОСТ 4.101.022-85:

1) стороны печатной платы должны быть параллельны линиям координатной сетки;

2) отверстия располагаются в узлах координатной сетки;

3) взаимное расположение монтажных отверстий должно соответствовать ОСТ 4.010.030-81.

В настоящее время для трассировки ПП используют различные системы автоматизированного проектирования (САПР). Наиболее производительные и удобные в использование - P-CAD, OrCAD и т.п. САПР значительно сокращают время разработки печатной платы, что снижает ее стоимость, при этом используются наиболее рациональные методы, что повышает качество конечного продукта.

Результатом проекта является разработанная печатная плата блока электронного.

Плата изготовляется комбинированным позитивным методом.

Установка навесных элементов на ПП осуществляется согласно ОСТ 4.010.030-81.

4. Влияние условий труда на экономику предприятия

Влияние условий труда на его производительность. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда [20].

Задача охраны труда сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, максимально уменьшить вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности [7].

Метеорологические условия производственных помещений. Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда является обеспечение нормальных метеорологических условий и частоты воздуха в рабочей зоне помещений.

Самочувствие и работоспособность человека зависят от метеорологических условий (микроклимата) производственной среды. СанПиН 9-80 Республики Беларусь 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата воздуха рабочей зоны.

Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, материалов и изделий, осветительных приборов и т.п. должны соответствовать значениям, приведенным в таблице 4.1 [8].

Таблица 4.1 - Допустимые величины интенсивности теплового облучения поверхности тела работающих от производственных источников

Облучаемая поверхность тела, %

Интенсивность теплового облучения, Вт/м2, не более

50 и более

35

25-50

70

Не более 25

100

Оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха для рабочей зоны производственных помещений приведены в приложении Б [8].

Производственное освещение. Свет обеспечивает связь организма с внешней средой, обладает высоким биологическим и тонизирующим действием. Зрение - главный «информатор» человека: около 90% всей информации о внешнем мире поступает в мозг через глаза.

Рациональное освещение является одним из существенных показателей условий труда, охраны здоровья человека. При неудовлетворительном освещении зрительная способность глаза снижается, могут появиться головные боли, резь в глазах, близорукость, катаракта. Поэтому немаловажное значение должно придаваться созданию хорошей освещенности рабочего места.

Производственное освещение, правильно спроектированное и выполненное, улучшает условия зрительной работы, снижает утомление, способствует повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, благоприятно влияет на производственную среду, оказывая положительное психологическое воздействие на работающего, повышает безопасность труда и снижает травматизм на производстве.

Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение. Недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

Основная задача освещения на производстве - создание наилучших зрительных условий труда. Эту задачу возможно решить только осветительной системой, отвечающей следующим требованиям.

Освещенность на рабочем месте должна соответствовать характеру зрительной работы, который определяется следующими тремя параметрами: объектом различения, фоном и контрастом объекта с фоном.

Необходимо обеспечить достаточно равномерное распределение яркости на рабочей поверхности, а также в пределах окружающего пространства. Если в поле зрения находятся поверхности, значительно отличающиеся между собой по яркости, то при переводе взгляда с ярко освещенной на слабо освещенную поверхность глаз вынужден переадаптироваться, что ведет к утомлению зрения.

Все элементы осветительных установок - светильники, групповые щитки, понижающие трансформаторы, осветительные сети - должны быть достаточно долговечными, удобными и простыми в эксплуатации, электро- и пожаробезопасными, не являться источником шума и тепловыделений, отвечать требованиям эстетики.

При выборе требуемого минимального уровня освещенности рабочего места необходимо установить разряд (характер) выполняемой зрительной работы. Его определяют по наименьшему размеру объекта различия (мм). Объект различия - это рассматриваемый предмет, отдельная его часть, которые требуется различать в процессе работы.

В соответствии с СНБ 2.04.05-98, все зрительные работы, проводимые в производственных помещениях, делятся на восемь разрядов. Разряд I - работы наивысшей точности с размером объекта различения менее 0,15 мм; разряд VIII - общее наблюдение за ходом технологического процесса без ограничения размера объекта различения (Приложение В).

Особенности условий труда на МЭТЗ им. В.И. Козлова. С целью совершенствования организации труда на заводе постоянно проводится оценка условий труда на рабочих местах, в ходе которой изучаются санитарно-гигиенические факторы (состояние воздуха, освещенность, шум и вибрация, различные виды излучений и т.д.), эстетические (цветовое и световое оформление производственных помещений и т.п.), эргономические (характеристики конструкций оборудования, оснастки, средств визуальной информации) и другие факторы производственной среды, применяются меры по устранению недостатков в организации рабочих мест, выявляются резервы увеличения производительности труда.

Основным опасным фактором является возможность поражения электрическим током. Окружающая среда помещения, в котором находится оборудование, воздействует на электрическую изоляцию приборов, устройств, электрическое сопротивление тела человека и может создавать условия для поражения обслуживающего персонала электрическим током. Электротехническое оборудование представляет для человека большую потенциальную опасность, так как в процессе эксплуатации или проведения профилактических работ человек может коснуться частей, находящихся под напряжением и заземленных частей.

На работника оказывают воздействие следующие опасные и вредные производственные факторы:

1) Физически опасные и вредные производственные факторы:

- движущиеся машины, механизмы, заготовки;

- повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;

- запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

- повышенный уровень шума на рабочем месте, вибрация;

- передвигающиеся оборудование, изделия и материалы.

2) Химические вредные производственные факторы:

- смеси паров, газов и аэрозолей;

3) Психологические вредные производственные факторы:

- физические перегрузки;

- монотонность труда.

4) Вредные вещества.

Мероприятия по обеспечению безопасности труда:

- антимикробная защита СОЖ осуществляется добавлением бактерицидных присадок;

- применяются индивидуальные средства защиты;

- при обработке хрупких пылящих материалов стружка непосредственно удаляется от режущих инструментов с помощью пневматических пылестружкоотсасывающих установок.

Пути улучшения условий труда на МЭЗ им. В.И. Козлова. Из вышеизложенного следует, что условия труда на МЭЗ им. В.И. Козлова нуждаются в улучшении. Для этого на предприятии внедрена система управления охраной труда (СУОТ), отвечающая требованиям СТБ 18001-2005 [19].

Основной целью СУОТ является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, соблюдение законодательства в области охраны труда.

Основными задачами СУОТ являются:

- профилактика аварий и инцидентов, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- улучшение условий и охраны труда, устранение (доведение до допустимых величин) опасных и вредных производственных факторов и рисков гибели и травмирования работников;

- обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом состояния условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предложений работников и направлены на улучшение сложившихся условий труда. К числу таких мероприятий можно отнести следующие:

1) Создание рабочих мест, защищенных от воздействия опасных и вредных производственных факторов, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов.

2) Внедрение автоматического контроля и сигнализации о наличии вредных условий труда.

3) Организация санитарно-бытового обеспечения работников, в том числе расширение, реконструкция бытовых помещений: гардеробных, умывальных, душевых, помещений для приема пищи (столовых, буфетов) и других, оснащение их необходимым оборудованием, устройствами и средствами.

4) Проведение периодических медицинских осмотров работников согласно графику в рабочее время за счет средств предприятия.

5) Предоставление работникам путевок в санатории, профилактории, дома отдыха, туристических путевок.

6) Обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты и спецодеждой; организация стирки, химчистки обезвреживания спецодежды.

7) Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний всех работников за счет средств предприятия.

8) Приобретение и обеспечение подразделений медикаментами.

Проведение вышеперечисленных мероприятий позволит существенно улучшить условия труда на предприятии, что в свою очередь положительно отразится на уровне производительности труда работающих и экономике предприятия в целом.

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Заработная плата определяется как цена рабочей силы, ее величина должна определяться с учетом общественно необходимого уровня затрат на воспроизводство рабочей силы и уровня потребительских цен, а также спроса и предложения на рынке труда.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей.

Оплата труда работников устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе и подзаконных нормативных актах. Предприятие самостоятельно устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Механизм организации заработной платы функционирует на основе использования многих принципов: распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы; сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда); систематическое повышение заработной платы; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты; простота и наглядность систем оплаты труда, а также рыночные принципы организации оплаты труда; принцип минимальной заработной платы; принцип соотношения спроса и предложения на рабочую силу.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. На величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

В аналитическом разделе был проведен анализ работы предприятия за последние три года. Анализ показал, что предприятие выполняет план по производству и экспорту продукции, снижает уровень ее материало- и энергоемкости. Анализ себестоимости в свою очередь показал, что наибольший удельный вес в ее структуре имеют материалы.

Важнейшие показатели работы предприятия - балансовая прибыль и прибыль от реализации - (2006 г. - 24 424 млн. р., 2007 г. - 17 609 млн. р., 2008 г. - 30001 млн. р.).

На основе изучения формирования и использования фонда заработной платы работников Минского электротехнического завода имени В.И. Козлова сделаны следующие выводы:

- в структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимают выплаты за выполненную работу и отработанное время (61%), различного вида премии (26,5%);

- среднемесячная заработная плата служащих предприятия в 2008 году была выше среднемесячной заработной платы рабочих на 35%;

- среднемесячная заработная плата в 2008 году составляла 900 тыс. р.

На основании изучения данных о формировании и использовании фонда заработной платы, а также вопросов организации заработной платы на Минском электротехническом заводе можно сделать вывод о том, что на заводе необходимо:

- обеспечивать оптимальный, с учетом требований законодательства, уровень дифференциации в оплате труда различных категорий работников, не допускать уравнительности в оплате труда;

- применять гибкий подход к установлению различных форм и систем оплаты труда и показателей и условий премирования в разных подразделениях предприятия с целью рационализации использования средств на оплату труда и повышения стимулирующей роли заработной платы;

- принять меры по сокращению непроизводительных затрат времени, а также более полному использованию оборудования с целью увеличения объемов выпуска продукции и обеспечения роста эффективности использования средств, направляемых на заработную плату;

Все вышеизложенные мероприятия по совершенствованию оплаты труда на Минском электротехническом заводе позволят улучшить организацию заработной платы и повысить ее стимулирующую роль.

Список использованных источников

1 Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко. [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2002.

2 Афитов, Э.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Э.А. Афитов. ? 2-е изд., перераб. и доп. ? Минск: Выш. шк., 2005.

3 Воробьева, Ж.С. Конструкторская документация. Чертежи деталей: учеб. пособие по курсу «Конструирование РЭУ» для студ. спец. «Проектирование и производство РЭС» / Ж.С. Воробьева [и др.]. - Минск: БГУИР, 2003.

4 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин - Минск: Норма, 2003.

5 Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачева. - Минск: Новое знание, 2004.

6 Коллективный договор Минского электротехнического завода им. В.И. Козлова на 2008 г.

7 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Алфея, 2005.

8 Лазаренков, А.М. Охрана труда: учебник / А.М. Лазаренков. - Минск: БНТУ, 2004.

9 Лях, И.А. Политика заработной платы в Республике Беларусь и проблемы ее реформирования: проблемы реформирования заработной платы в республике / И.А. Лях. - Минск: НИИ труда, 1997.

10 Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич. - Минск: Амалфея, 1996.

11 Михнюк, Т.Ф. Охрана труда и основы экологии: учеб. пособие / Т.Ф. Михнюк. - Минск: Выш. шк., 2007.

12 Оплата труда. Сборник нормативных актов. - Минск: Амалфея, 2001.

13 Положение о премировании рабочих Минского электротехнического завода им. В.И. Козлова.

14 Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих Минского электротехнического завода им. В.И. Козлова.

15 Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник. - Минск: Изд. дом «Герда», 2002.

16 Садовская, Т.В. Экономика предприятия радиоэлектронной промышленности: метод. пособие к выполнению курсовой работы по теме «Экономическое обоснование инвестиционного проекта по производству нового изделия» для студ. спец. «Экономика и организация производства» дневн. и заочн. форм обучения / Т.В. Садовская. - Минск: БГУИР, 2006.

17 Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования / Д.Г. Скрипченко - Минск: «Амалфея», 1997.

18 Старова, Л.И. Методические указания к практическим занятиям по курсу «Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия» и «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». В 2 ч. Ч. 2 / Л.И. Старова. - Минск: БГУИР, 1999.

19 СТБ 18001 Система управления охраной труда. - 2005.

20 Трудовой кодекс Республики Беларусь. - 2-е изд., с изм. и доп. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007.

21 Фильев, В.И. Заработная плата в зарубежных странах / В.И. Фильев. - Минск: Инфра-М, 1997.

22 Экономика и рынок труда / Под общ. ред. Головачева А.С. - Минск: Выш. шк., 1994.

23 Хрипач В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач [и др.]. - Минск: Экономпресс, 2000.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.