Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Омский государственный институт сервиса

Кафедра экономики и организации производства

ОТЧЕТ

по производственной технико-экономической практике

Объект исследования ООО «МЕГАТЭК»

Омск 2014

Содержание

• Введение
• 1. Производственная структура и структура управления предприятием
• 2. Организация производства, труда и заработной платы
• 2.1 Организация процесса производства продукции и услуг, выполнения работ
• 2.2 Организация труда на предприятии
• 2.3 Организация заработной платы на предприятии
• 3. Организация процесса оказания услуг (работ)
• 4. Условия труда на предприятии
• 5. Организация и содержание плановой работы на предприятии
• 6. Учет и отчетность на предприятии
• 7. Технико-экономические показатели деятельности предприятия
• 8. Оценка результатов деятельности предприятия. Приоритетные направления совершенствования деятельности предприятия
• 9. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложение

Введение

Производственная технико-экономическая практика является важным разделом учебного процесса.

Главная цель практики состоит в получении целостного представления о хозяйственной деятельности предприятия (организации).

Технико-экономическая практика решает следующие задачи:

1. Изучение организации деятельности предприятия (организации) и ее отраслевых особенностей.

2. Углубление и закрепление теоретических знаний по дисциплинам «Экономика отрасли», «Экономика предприятия», «Менеджмент», «Маркетинг», «Планирование на предприятии», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сервиса», «Бухгалтерский учет».

3. Сбор материала для написания курсовых работ по дисциплинам «Планирование на предприятии», «Анализ хозяйственной деятельности предприятия».

4. Приобретение навыков анализа технико-экономических показателей, представление результатов анализа в форме отчета.

5. Выработка рекомендаций по совершенствованию деятельности предприятия (организации) на основе выявленных недостатков и неиспользуемых резервов.

Структура работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, глав основной части работы, заключения, списка источников использованной литературы.

1. Производственная структура и структура управления предприятием

ООО «МЕГАТЭК» (г. Омск; ИНН 552 820 82 85) зарегистрировано 12 августа 2002 года регистрирующим органом Инспекция МНС России по Омской области в Омском р-не.

Уставный МЕГАТЭК компании по состоянию на 1 июля 2013 года - 45000 руб. Тип собственности ООО «МЕГАТЭК»- Общество с ограниченной ответственностью. Форма собственности ООО «МЕГАТЭК»- Частная собственность.

Основные виды деятельности ООО «МЕГАТЭК»: производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи (45.21.3), деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами (51.13.2), производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы (45.21.4).

Таблица 1 - Сведения о видах экономической деятельности ООО «МЕГАТЭК» по данным ЕГРЮЛ

Код по ОКВЭД	Тип	Наименование вида деятельности
45.21.3	Основной вид деятельности	Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи
51.13.2	Дополнительный вид деятельности	Деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами
45.21.4	Дополнительный вид деятельности	Производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы

Группа компаний «МЕГАТЭК» является одним из лидеров российского рынка в области производства, монтажа, реконструкции, наладки и ввода в эксплуатацию высоковольтного и низковольтного электрического оборудования.

Организационная структура ООО «МЕГАТЭК» показан на рис.1.в приложении А.

Далее мы рассмотрим некоторые из отделов более подробно.

Финансовый департамент.

Основные задачи:

1) Осуществление единой политики предприятия в области финансов.

2) Разработка финансовой стратегии предприятия и базы для его финансовой устойчивости.

3) Составление проектов перспективных и текущих финансовых планов, с приложением всех необходимых расчетов.

4) Участие в разработке предложений, направленных на:

- обеспечение платежеспособности;

- предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, сверхнормативных запасов;

- повышение рентабельности производства;

- увеличение прибыли;

снижение издержек на производство и реализацию продукции.

5) Осуществление мероприятий по укреплению финансовой дисциплины на предприятии.

6) Составление и предоставление руководству предприятия:

- сведений о поступлении денежных средств;

- отчетов о ходе выполнения финансовых, кредитных и кассовых планов;

- информации о финансовом состоянии предприятия;

7) Разработка валютной политики предприятия.

8) Определение возможных финансовых рисков, их оценка применительно к каждому источнику средств.

9) Разработка предложений по уменьшению финансовых рисков и программ по страхованию.

10) Определение стратегии предприятия в области лизинговых операций, осуществление лизингового финансирования.

11) Участие в пределах своей компетенции в рассмотрении вопросов, связанных с учреждением новых предприятий, реорганизацией и ликвидацией структурных подразделений предприятия.

2. Организация производства, труда и заработной платы

2.1 Организация процесса производства продукции и услуг, выполнения работ

Многолетний опыт работы и высокая квалификация сотрудников компании обеспечивают полную готовность продукции и выполнение проектно-монтажных работ в самые короткие сроки.

Оборудование отвечает всем стандартам качества, о чем свидетельствуют многочисленные лицензии и сертификаты. Все УСЛУГИ производится ООО «МЕГАТЭК» под руководством высококвалифицированных специалистов.

Приоритетным направлением деятельности компании «МЕГАТЭК» является:

1) разработка и производство распределительных пунктов и трансформаторных подстанций климатического исполнения УХЛ категории размещения 1, в том числе серии «КОНТИНЕНТ»;

2) монтаж, наладка электрических сетей и электрооборудования напряжением до 110 кВ;

3) монтаж, наладка устройств контактной сети, линий электроснабжения и тяговых подстанций железнодорожного транспорта;

4) монтаж, наладка устройств наружного и внутреннего освещения с применением высокоэкономичных светильников и осветительных мачт нового поколения ВОУ-30 на металлических фундаментах.

Компания «МЕГАТЭК» всегда учитывает интересы заказчика и предлагает выгодную ценовую политику, предоставляет полный пакет услуг по проектированию, строительству и монтажу линий электропередач и оборудования, осуществляет гарантийное и послегарантийное обслуживание.

ООО «МЕГАТЭК» имеет все необходимые лицензии на производство электромонтажных и пуско-наладочных работ, а так же сертификаты на изготовление электротехнического оборудования.

2.2 Организация труда на предприятии

Изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами производится сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.1

Таблица 2.1 Структура персонала предприятия по категориям

Показатели	По плану 2013 г.	Уд. вес, %	Фактически 2013 г.	Уд. вес, %	Отклонение по уд. весу, %	Абсолютное отклонение, ( + -)	% выполнения плана
1	2	3	4	5	6	7	8
Реализация товарной продукции, т. руб.	61399		87124			25725	141,89
Промышленно - производственный персонал, чел. В том числе:	1181	91,83	1076	93,07	+ 1,24	- 105	91,10
Руководители	15	1,27	9	0,83	- 0,44	- 6	60
Специалисты	180	15,24	170	15,79	+ 0,55	- 10	94,44
Рабочие Из них:	788	66,73	705	65,52	- 1,21	- 83	89,46
Основные	354	44,92	329	46,66	+ 3,74	- 25	92,93
Вспомогательные	434	55,08	376	53,34	- 1,74	- 58	86,63
Служащие	198	16,76	192	17,86	+ 1,1	- 6	96,96
Непромышленный персонал, чел	105	8,17	80	6,93	- 1,24	- 25	76,19
Всего работающих, чел	1286	100,0	1156	100,0		- 130	89,89



Рис.2.1. Структура ППП

Как видно из рис.2.1, предприятие имеет экономию по численности всех категорий. План по общей численности выполнен на 89,89%, по ППП на 91,10%, что при перевыполнении плана производственной продукции является положительным фактором.

Абсолютная экономия численности всех работающих составила 130 человек: по ППП 105 человек, по непромышленному персоналу 25 человек.

Рис.2.2 Структура рабочих предприятия



Рис.2.3 Персонал предприятия

Относительные отклонения определяются обычно в результате сравнения фактических данных с плановыми, пересчитанными на процент выполнения производственной программы.

2.3 Организация заработной платы на предприятии

труд заработная плата отчетность

В данном разделе рассчитываются абсолютное и относительное (с учетом изменения объема производства) отклонения фонда оплаты труда отчетного периода от плана.

Анализ выполнения плана по фонду заработной платы выполнен в табл. 2.2.

Таблица 2.2. Анализ выполнения плана по фонду заработной платы

Категории работающих	ФОТ, тыс. руб.	Отклонение	Фактический фонд оплаты труда, 2013 г. тыс.руб.	Отклонение от плана
	План 2012 г. тыс. руб.	Плановый в пересчете на фактические значения фондообразующего показателя, тыс. руб.	за счет перевыполнения плана по фондообразующему показателю тыс. руб.		абсолютное	относительное
1. Рабочие	4 223 016,0	3 483 988,0	-739 028,0	3 882 759,0	-340 257,0	398 771,0
2. Руководители	253 584,0	209 207,0	-44 377,0	303 949,0	50 365,0	94 742,0
3. Специалисты	184 464,0	152 183,0	-31 981,0	171 665,0	-12 799,0	19 482,0
4. Служащие	94 347,0	77 836,0	-16 511,0	102 486,0	8 139,0	24 650,0
ИТОГО	4 785 411,0	3 947 964,0	-837 447,0	4 460 859,0	-324 552,0	512 895,0

Относительное отклонение определяется как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректировка планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам, в данном случае взят коэффициент 0,7.

В отчетном году план по объему реализации выполнен на 92,75%, следовательно для пересчета планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала используется коэффициент, равный

1 - 0,25 ґ 0,7 = 0,8250.

Из таблицы 2.2 видно, что имел место абсолютная экономия фонда заработной платы по всему персоналу на 7,28%. В связи с невыполнением плана по реализации продукции имел место относительный перерасход фонда заработной платы (18,77%).

Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана выполнен в таблице 2.3.

Таблица 2.3. Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана

Категории работающих	ФОТ, тыс.руб.	Численность, чел.	Средняя заработная плата одного работающего, тыс.руб.	Отклонение ФОТ, тыс.руб.
	План 2012 г.	Факт 2013 г.	План 2012 г.	Факт 2013 г.	План 2012 г.	Факт 2013 г.	Всего	в т. ч. за счет
								численности	изменения средней заработной платы
1. Рабочие	4 223 016,0	3 882 759,0	883	828	4 782,6	4 689,3	-340 257,0	-263 043,0	-77 214,0
2. Руководители	283 584,0	303 949,0	38	41	7 462,7	7 413,4	20 356,0	22 388,0	-2 032,0
3. Специалисты	184 464,0	171 665,0	27	23	6 832,0	7 463,7	-12 799,0	-27 328,0	14 529,0
4. Служащие	94 347,0	102 486,0	22	25	4 288,5	4 099,4	8 139,0	12 865,0	-4 726,0
ИТОГО	4 785 411,0	4 460 859,0	970	917	4 933,4	4 864,6	-324 561,0	-255 118,0	-69 443,0

Рассчитаем изменение фонда оплаты труда за счет собственно изменения численности работающих:

(4782,6ґ828+7462,7ґ41+6832ґ23+4288,5ґ25) / 917=4940,36 тыс.руб.

Несмотря на то, что план по производству и реализации продукции не был выполнен по фонду оплаты труда в отчетном году получена экономия на 7,27%, причиной этого является незначительное снижение (на 1,39%) средней заработной платы одного работающего, а также снижение численности по сравнению с плановой на 5,46%. Средняя заработная плата по категории «Рабочие» снизилась на 1,95%.

Результаты анализа влияния факторов на изменение фонда оплаты труда сведены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Сводная таблица влияния факторов на изменение ФОТ

Факторы	Изменение ФОТ, тыс.руб.
1. Изменение численности	-255 118,0
в т.ч. собственно изменение численности	-261 500,0
изменение структуры работающих	6 382,0
2. Изменение средней заработной платы работающих	-69 443,0
ИТОГО	-324 561,0

Экономии фонда оплаты труда в отчетном году способствовали снижение средней заработной платы по категориям «Руководители» (на 0,66%) и «Служащие» (на 4,41%).

Анализ средней заработной платы выполнен в табл. 2.5.

Таблица 2.5. Анализ средней заработной платы

Категории работающих	Средняя заработная плата, тыс.руб.	Выполнение плана по заработной плате, %	ФОТ отчетного года в % к предыдущему году
	Факт предыдущего года 2012 г.	Отчетный год 2013 г.
		План	Факт	Отклонение
1. Рабочие	3414,6	4782,6	4689,3	-93,3	98,05	131,46
2. Руководите-ли	5737,5	7462,7	7413,4	-49,3	99,34	132,44
3. Специалисты	5015,2	6832,0	7463,7	631,7	109,25	118,03
4. Служащие	3882,22	4288,5	4099,4	-189,1	95,59	114,78
ИТОГО	3571,5	4933,4	4864,6	-68,8	98,61	130,51

В целом по цеху план по заработной плате не выполнен, несмотря на рост заработной платы специалистов на 9,25%. По остальным категориям работающих произошло снижение заработной платы:

- на 4,41% рабочие;

- на 1,95% руководители;

- на 0,66% служащие.

По отношению к предыдущему году замечено значительное повышение средней заработной платы по всем категориям работающих. Причиной этого может быть инфляция.

На изменение заработной платы влияние оказало уменьшение фонда оплаты труда. Увеличение численности против плановой по некоторым категориям работающих ( руководители и служащие) и снижение по другим ( рабочие и специалисты) привело к снижению средней заработной платы. Из табл. 2.5 видно, что основными причинами уменьшения фонда оплаты труда явились собственно изменение численности (78,60%) и снижение средней заработной платы (21,40%) против плановых показателей.

3. Организация процесса оказания услуг (работ)

Объектами профессиональной деятельности специалиста по сервису в ООО «МЕГАТЭК» являются человек и его потребности в индивидуальных услугах; способы и методы выявления и формирования этих потребностей с доведением их до устойчивого спроса в отношении различных индивидуальных услуг; методы моделирования, диагностики и разработки материальных объектов и услуг по индивидуальным заказам потребителя; технологические процессы, посредством которых выполняются индивидуальные заказы на услуги; оборудование, машины, приборы и их системы для осуществления технологических процессов сервиса.

Специалист по сервису в ООО «МЕГАТЭК» выполняет следующие виды профессиональной деятельности:

а) сервисная:

· анализ заказа на услуги, проведение экспертизы и (или) диагностики;

· исследование возможностей и методов оказания услуги;

· разработка проекта и технологии оказания услуги;

· установление и обеспечение необходимого качества услуги;

· согласование, оформление и доведение услуги до потребителя.

б) производственно-технологическая:

· организация приема заказа на оказание услуги;

· разработка комплексных вариантов проекта оказания услуги;

· разработка проекта оказания услуги;

· нахождение компромиссных решений в условиях многокритериальности процесса оказания услуги;

· разработка технического задания, технического предложения, технического описания;

· организация технологического процесса для исполнения услуги;

· выбор специального оборудования и технических средств для оказания услуги;

· использование информационных технологий для решения задач технологического процесса оказания услуги;

· разработка процесса оказания услуги;

· оптимальное использование материальных и энергетических ресурсов, исходя из требуемого уровня качества оказываемой услуги;

· организация и эффективное осуществление входного и выходного контроля качества процесса оказания услуги, параметров технологических процессов, используемых материальных объектов и систем сервиса;

· организация проведения экспертизы, диагностики, сертификационных испытаний различных видов услуг;

в) организационно-управленческая:

· организация сервисной деятельности ООО «МЕГАТЭК»; принятие управленческих решений по оказанию услуги; оптимизация выбора состава технологического оборудования и технических средств, необходимых для оказания услуг требуемого ассортимента и обеспечения их качества;

· организация контактной зоны для общения с потребителем услуги; подбор сотрудников, обладающих психологической устойчивостью для работы с потребителем услуги; нахождение компромисса с потребителем по возможностям и требуемому качеству оказания услуги;

· планирование сервисной деятельности ООО «МЕГАТЭК», прогнозирование развития предприятия при изменении ассортимента услуг; прогнозирование изменений на рынке услуг;

· оценка производственных и непроизводственных затрат на обеспечение деятельности предприятия сервиса;

г) научно - исследовательская:

· системный анализ и оптимизация сервисной деятельности ООО «МЕГАТЭК»;

· моделирование технологических процессов оказания услуги ООО «МЕГАТЭК»;

· разработка стратегии и алгоритмов обслуживания;

· исследование психологических особенностей потребителя услуги с учетом национально-региональных и социально-демографических факторов;

· исследование и разработка методов управления качеством, стандартизации и сертификации изделий и услуг.

4. Условия труда на предприятии

Существуют ряд требований техники безопасности при работе с ПЭВМ в ООО «МЕГАТЭК»

. 1. Перед началом работы пользователь ПЭВМ обязан:

* осмотреть и привести в порядок рабочее место;

* отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, отсутствие отражений на экране, отсутствие встречного светового потока;

* проверить правильность подключения оборудования в электросеть;

* протереть специальной салфеткой поверхность экрана и защитного фильтра;

* проверить правильность установки стола (высота рабочей поверхности стола должна регулироваться, в зависимости от роста человека, в пределах 680-800 мм, при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм.)

* проверить правильность установки стула, подставки для ног;

* подставку для документов (пюпитр) поместить ближе к экрану;

* положение оборудования, угла наклона экрана, положение клавиатуры и, при необходимости, произвести регулировку рабочего стола и кресла,

* а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела;

* для избежание световых бликов, не располагайте экран монитора фронтально к источникам света, экран должен находиться под прямым углом по отношению к окнам на расстоянии вытянутой руки (50-70 см.) от глаз и примерно на 20 градусов ниже уровня глаз.

2. При включении компьютера оператор обязан соблюдать следующую последовательность включения оборудования:

* включить источник бесперебойного питания:

* включить периферийные устройства (принтер, монитор, сканер и т.д.)

* включить системный блок (процессор).

3. Оператору во время работы запрещается:

* касаться экрана монитора пальцами:

прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;

* переключать разъемы интерфейсных устройств, при включенном питании;

* загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;

* загромождать рабочее место бумагой, по причине накапливания органической пыли;

* производить отключение питания во время выполнения активной задачи;

* производить частые переключения питания;

* допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора),

* монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;

* включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;

* производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования;

* превышать величину количества обрабатываемых символов свыше 60 тысяч за смену.

4. По окончанию работ оператор обязан соблюдать следующую последовательность включения вычислительной техники:

* произвести закрытие всех активных задач;

* убедиться, что в дисководе нет дискет;

* командой «Выключить компьютер» закрыть программное обеспечение;

* выключить питание системного блока (процессора);

* выключить питание всех периферийных устройств;

* выключить источник питания.

5. По окончании работ оператор обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место.

5. Организация и содержание плановой работы на предприятии

Структуру планов ООО «МЕГАТЭК» следует рассматривать в трех аспектах: временном, производственно-структурном и содержательном.

Одним из недостатков существующей практики планирования ООО «МЕГАТЭК» является преобладающее внимание к текущим задачам. В результате перспективная деятельность предприятий остается без надлежащего внимания. Чтобы избежать такого положения, необходимо планирование разделить на стратегическое и тактическое, так как несмотря на взаимодействие, эти виды планирования относительно самостоятельные.

В зависимости от охваченного временного отрезка тактические планы делятся на три типа: долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные.

Долгосрочное планирование обычно охватывает длительные периоды времени - до 10, а иногда и более лет.

Среднесрочное планирование конкретизирует ориентиры долгосрочных планов. Планы рассчитываются на более короткий период. До недавнего времени предел среднесрочного планирования равнялся пяти годам. Однако в связи с увеличением скорости развития внешней среды предел среднесрочного планирования сократился, и пятилетнее планирование перешло в разряд долгосрочных.

В производственно-структурном аспекте планирование ООО «МЕГАТЭК» можно рассматривать:

· на корпоративном (для ассоциации, концерна, объединения и т. д.) уровне;

· на уровне самостоятельных экономических единиц типа предприятие, филиал;

· на уровне подразделений ООО «МЕГАТЭК» - цеха, участка.

Очень важным элементом планирования ООО «МЕГАТЭК» является установление содержания работ по планированию. В общем, виде безотносительно к конкретным подразделениям плановых служб можно перечислить следующие виды плановой работы:

систематический и целевой анализ выполнения показателей планов в текущем периоде;

оценка факторов, влияющих на выполнение планов и при необходимости соответствующее информирование линейных руководителей (периодически или по необходимости, устно или письменно, в регламентированной или письменно, в регламентированной или свободной форме) для принятия соответствующих мер;

подготовка отчетов о работе за прошедший период;

ведение статистического учета;

ведение нормативного хозяйства для обеспечения качественной разработки плановых решений;

разработка стратегических и тактических планов ;

доведение разработанных планов до соответствующих подразделений;

К перечисленным видам работы планово-экономической службы ООО «МЕГАТЭК» следует добавить:

составление нормативных и плановых калькуляций, утверждение цен;

определение экономической эффективности мероприятий новой техники, технологии, рационализаторских и изобретательских предложений;

разработка бизнес-планов инвестиционных проектов;

совместно с бухгалтерией, отделом труда и заработной плату (ОтиЗом) организация внутрипроизводственного хозрасчета.

В процессе планирования принимают участие, во-первых, высшее руководство ООО «МЕГАТЭК», во-вторых, команда плановиков, в-третьих, руководители и специалисты подразделений. Высшее руководство является архитектором процесса планирования, определяет фазы и последовательность работ, принимает решения по стратегическому планированию. И, наконец, контролирует выполнение каждого этапа процесса планирования. Руководители и специалисты подразделений принимают решения по планам своего функционального направления деятельности, проводят анализ внутренней и внешней среды организации, осуществляет контроль. Плановая служба выступает «катализатором» процессов планирования, выполняет методологические и основные исполнительные функции по всем этапам процесса планирования.

6. Учет и отчетность на предприятии

Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

Применение компьютерной технологии обработки учетной информации в бухгалтерии и в складе.

Рисунок 1.1 - Структура бухгалтерии ООО «МЕГАТЭК»

Использование типовых форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций.

Перечень должностных лиц ООО «МЕГАТЭК», имеющих право подписи первичных учетных документов:

-главный бухгалтер;

-бухгалтер-кассир;

-кассир.

Формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности ООО «МЕГАТЭК»:

а) отчет комиссионера перед комитентом;

б) отчет о выполнении поручения комитента;

в) отчет о предъявленных к оплате счетах, возмещаемых комитентом.

8. Способ представления бухгалтерской отчетности в электронном виде на бумажных носителях.

В качестве показателя, используемого для определения доли прибыли на каждое обособленное подразделение, применять среднесписочную численность работников.

Организационно-технический раздел определяет:

- организацию ведения бухгалтерского учета;

- форму бухгалтерского учета;

- технологию обработки учетной информации;

- порядок проведения инвентаризаций;

- организацию системы внутреннего контроля;

- порядок документооборота;

- рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Организационная форма бухгалтерской службы ООО «МЕГАТЭК».

Бухгалтерский учет ООО «МЕГАТЭК» осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением данного предприятия.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель ООО «МЕГАТЭК». В его обязанности входит создание необходимых условий для правильного ведения бухгалтерского учета, выполнения всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера относительно порядка оформления и представления для учета документов и сведений.

Главный бухгалтер ООО «МЕГАТЭК», несет ответственность за соблюдение общих методологических принципов бухгалтерского учета. Основные его функции состоят в обеспечении контроля и отражении на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственной операции, предоставление оперативной информации, составлении в установленные сроки бухгалтерской отчетности и осуществлении (с другими подразделениями и службами) экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7. Технико-экономические показатели деятельности предприятия

За анализируемый период в ООО «МЕГАТЭК» наблюдается значительное увеличение объема оказываемых услуг, что составило 9828 тыс.руб., т.е. 98,9%. В течение трех лет происходит увеличение численности работников на 10чел., т.е. на 71,4%. Данный факт вызван увеличением объема оказываемых предприятием услуг, производством товара. Соответственно, необходима дополнительная рабочая сила.

В таблице 7.1 представлены основные технико-экономические показатели деятельности организации.

Таблица 7.1. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «МЕГАТЭК»

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	2013г. к 2011г., %
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс.руб.	95 418	116 411	135 357	141,9
Среднесписочная численность, чел.	14	19	24	171,4
Среднемесячная оплата труда одного работника, тыс.руб.	6,8	7,9	9,6	141,2
Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс.руб.	81,6	94,8	115,2	141,2
Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб.	1 142,4	1 801,2	2 764,8	242,0
Выручка от продаж на одного работника (производительность труда), тыс.руб./чел.	6 815,6	6 126,9	5 639,9	82,7
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.	2 824	2 958	3 132	110,9
Фондоотдача, руб.	33,8	39,4	43,2	127,8
Фондоемкость, руб.	0,03	0,02	0,02	66,7
Фондовооруженность, тыс.руб./чел.	201,7	155,7	130,5	64,7
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	2 187	2 271	2 255	103,1
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, об.	43,6	51,3	60,0	137,6
Продолжительность 1 оборота, дней	8,3	7,0	6,0	72,9
Прибыль от продаж в расчете на 1 оборот оборотных средств, тыс.руб.	15,6	13,8	24,5	157,1
Уровень рентабельности основных средств, %	18,3	18,2	35,7	195,1
Уровень рентабельности оборотных средств, %	31,1	31,2	65,2	209,6

Таким образом, на предприятии происходит ежегодное увеличение фонда оплаты труда. Так, данный показатель в 2013г. составил 2764,8 тыс.руб., в то время как в 2011г. - 1142,4 тыс.руб. Рост составил 1622,4тыс.руб., т.е. 142%. Увеличение фонда оплаты труда вызвано как ростом уровня оплаты труда, так и ростом численности работников ООО «МЕГАТЭК».