Совершенствование учета труда и его оплаты и эффективности на примере ООО "Тулунское хлебоприемное предприятие"

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпл). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Таблица 1.9

Расчет показателей ФЗП

Показатели	t 0	t 1
ФЗП в тыс. руб.
В том числе:	15 800	17 700
Переменный	11 600	12 390
Постоянные	4 200	5 310
Объем производства продукции тыс. руб.	190 786	195 890

Индекс выпускаемой продукции =(195 890:190 786=1,027)

?ФЗПабс = 17 700 - 15 800 = +1900 тыс. руб.;

?ФЗПотн = 17 700 - (11 600 * 1,027 + 4200) = 17 700 -16 113 =1 587 тыс. руб.Следовательно, на данном предприятии имеется относительная не экономия в использовании ФЗП в размере 1 587 тыс. руб.

Таблица1.10

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Показатели	Прошлый год 2010	Отчетный год 2011	Конкурирующее предприятие ООО «Каравай»
		План	Факт
Производство продукции на рубль зарплаты, руб.	6,05	5,9	6,35	6,50
Выручка на рубль зарплаты, руб.	6,15	6,17	6,15	5,90
Сумма брутто-прибыли на рубль зарплаты, руб.	1,33	1,35	1,40	1,40
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.	0,85	0,88	0,93	0,95
Сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, руб.	0,45	0,48	0,45	0,50

На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако размер чистой и реинвестированной прибыли у конкурирующего предприятия больше, из чего следует сделать соответствующие выводы.

3.4 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии

В настоящее время возникла необходимость у предприятий в совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. В особенности это относится к сельскохозяйственным предприятиям, так как большинство из них перестали существовать либо убыточны, что привело к таким явлениям, как совершение сделок на основе взаимозачетов, выплата сельскохозяйственной продукции в счет оплаты труда и так далее. В связи с этим требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм.

Изучение ведения учета труда и его оплаты в ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» показало, что предприятие применяет для первичного учета труда документы типовых форм, хотя и устарелых, но для сводного и аналитического учета применяются произвольные формы документов (кроме расчетно-платежной ведомости), что требует постоянного их совершенствования.

Сводный учет в хозяйстве ведут в накопительной ведомости учета затрат (произвольной формы), листках-расшифровках (ф. № 86-АПК) и в расчетно- платежной ведомости (ф. № 73). Причем данные отражают за один месяц. Хотя данный учет необходимо вести в накопительной ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК) и в книге учета расчетов по оплате труда (ф. № 307-АПК), которые открываются на 1 год. Поэтому возникает необходимо ввести единый документ - накладная ведомость по учету затрат, причем данные в нем отражать по каждому месяцу и общей суммой за год.

В данной ведомости должны быть отражен на наш взгляд следующие данные: в первой графе следует отражать все виды работ, выполняемых за год на предприятие, сгруппированных по субъектам, в следующих графах - содержать сведения о работе: № наряда, отработано дней, часов и начисленную сумму за данную -работу, а так же можно вести перечень работников. Причем, на каждый месяц следует использовать один вкладной лист.

Таким образом, накладная ведомость по учету затрат позволит сгруппировать данные о затратах по субсчетам, по видам работ, по месяцам, а также позволит подсчитать затраты за весь год в едином документе. Это уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии в два раза.

Для аналитического учета личного состава в ООО «Тулунское предприятие» применяется лицевой счет (произвольной формы), налоговая карточка учета совокупного годового дохода (произвольной формы) и расчетно-платежная ведомость (форма№ 73).

Так как лицевой счет и налоговая карточка содержат идентичные сведения о начисленной и удержанной заработной плате по каждому работнику, то следует ввести единый документ - лицевой счет работника.

Документ должен содержать общие сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, отделении, где он работает и количестве иждивенцев. Также в документе отображают следующие данные: месяцы, отработано дней, часов, все виды начислений за месяц и с начала года, все виды удержаний, итого удержано и сумма к выдаче. Причем удержание подоходного налога в лицевом счете отражается развернуто; лицевой счет работника позволит сгруппировать не только данные о начисленной и удержанной заработной плате, но и данные о подоходном налоге, необходимые для отчета в налоговую инспекцию, что уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии вдвое.

Таким образом, для совершенствования учета труда и его оплаты ООО

«Тулунское хлебоприемное предприятии» следует применять новые формы первичных документов, предложенную форму накопительной ведомости учета затрат, объединенную форму лицевого счета работника.

В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты.

Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.

В ООО «Тулунское хлебоприемное предприятия» для оплаты труда работников применяются сдельно- премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется в устаревших формах.

Основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость произвольной формы.

Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости (ф. № 73). Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

На наш взгляд для совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» следует применять новые формы первичных документов, а также предложенную форму накопительной ведомости учета затрат и объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии. Так же эти предложения будут предложены директору ООО «Тулунское хлебоприемное предприятия» и после рассмотрения, возможно применение и внедрение на предприятие данных предложений.

Заключение

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность общество с ограниченной ответственность «Тулунское хлебоприемное предприятие ». Предметом исследования являются учет и анализ затрат на оплату труда.

ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» является производственным предприятием .

Основную цель ООО «Тулунского хлебоприемного предприятия» можно сформулировать следующим образом: максимальное удовлетворение потребностей самого широкого круга клиентов в продукции предприятия и услугах путем производства и реализации широкого ассортимента хлебобулочных изделий.

В выпускной квалификационной работе представлено три главы: в первой главе рассмотрены теоретические основы организации учета оплаты труда, а именно виды, формы и системы оплаты труда; правовое регулирование учета и организации оплаты труда; значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда; во второй главе рассмотрено организация учета расчетов по оплате труда: краткая характеристика предприятия; основные положения по оплате труда на предприятие; документальное оформление расчетов по оплате труда, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; учет удержания из заработной платы и социальных отчислений; в третье главе был произведен анализ использования персонала и фонда оплаты труда: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; анализ эффективности использования персонала предприятия; анализ использования фонда заработной платы; основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии. Тема выпускной квалификационной работы является актуальной как для данного предприятия, так и для многих предприятий.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации Федерации // Российская газета. - 1993. - 25 дек.

2. «О бухгалтерском учете»: ФЗ от 21.11 1996 г. N 129-ФЗ ( в ред. ФЗ от 6. 12. 2011 г. N 402-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1996. № 48. Ст. 5369.

3. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ ( в ред. ФЗ 03.12.2011 № 379-ФЗ) // Российская газета. № 297. Ст. 18.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): ФЗ РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 25.02. 2012 г.) // Собрание за-конодательства РФ. -1994. № 32. - Ст. 3301

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): ФЗ РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (в ред. ФЗ от 05.06.2012 № 123-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1996. № 5. - Ст. 410

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья): ФЗ РФ от от 26.11. 2001 г. № 146-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 14.03.2012). // Российская газета. - 2001 г. № 233

6. Налоговый кодекс Российской Федерации: ФЗ РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.12.2011г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31

7. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ РФ от 21.12.2001г. № 256- ФЗ (в ред. ФЗ от 2.10.2012 г. № 166-ФЗ) // Российской газете. - 2001. № 256

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/2008, (в ред. приказа Минфина Российской Федерации от 27.04.2012 № 55н)

9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) (утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 г. №32н) (в ред. от 27.04.2012 № 55н )

10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) (утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н) (в ред. от 27.11.2011)

11. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета.- М.: Дело и сервис, 2002.

12. Астахов В.П. Бухгалтерский (финанс

13. овый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Издательский цент «МарТ», 2004.

14. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта, М.: Проспект 2009 г.-438 с.

15. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта, 2003.

16. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДИС) 2008г. - 272 с.

17. Берникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.

18. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2007.

19. Быкадоров В.А., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятие. Практическое пособие. - М.: Приор, 2005.

20. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет, Проспект 2009г. - 848 с.

21. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. Проспект, 2009г. - 848с.

22. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году. Эксмо - 896 с.

23. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: ИНФРА-М, 2007г.-265 с.

24. Глушков И.Е., Киселева Т.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. - М.: «КНОРУС», 2004.

25. Елизаров Ю.Ф. Экономика организации: Учебник для вузов. - М: Издательство «Экзамен», 2006.

26. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2004.

27. Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт, М.: Абак 2009г.-190 с.

28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. - М.: Перспектива, 2005.

30. Круглое М.И. Стратегическое управление компанией. - М.: Русская деловая литература, 2005.

31. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия). - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кє», 2004.

32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.

33. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. - Ростов н/Д: «Феникс», 2004.

34. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: «Альфа-Пресс», 2004.

35. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие. - М.: Изд. «Экзамен», 2004.

36. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.

37. Васильев Ю.А. Налог на доходы физических лиц: новшества 2007 года // «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение». 2007. № 1. С. 17-19.

38. Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника // Консультант бухгалтера. 2005. № 10. С. 21-21.

39. Джабазян Е.Л. Стандартные налоговые вычеты //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 1. С. 25-27.

40. Джабазян Е.Л. Совместители на предприятии // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 2. С. 24-26.

41. Джабазян Е. Л. Собираемся в отпуск // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 4. С. 25-28.

42. Зобова Е.П. Порядок подсчета страхового стажа // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 3. С. 7-10.

43. Зобова Е.П. Изменения порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 4. С. 23-24.

44. Карсетская Е.И. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. 2006. № 9. С. 25-26.

45. Климова М.А. Оплата труда - что выгоднее уплачивать: единый социальный налог или налог на прибыль // Налоговый вестник. 2006. № 4. С. 26-28.

46. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия // Российский налоговый курьер. 2007. № 11. С. 15-18.

47. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12. С. 7-15.

Размещено на Allbest.ru