Совершенствование учета труда и его оплаты и эффективности на примере ООО "Тулунское хлебоприемное предприятие"
Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 24.10.2015 |
Размер файла | 96,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпл). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Таблица 1.9
Расчет показателей ФЗП
Показатели |
t 0 |
t 1 |
|
ФЗП в тыс. руб. |
|||
В том числе: |
15 800 |
17 700 |
|
Переменный |
11 600 |
12 390 |
|
Постоянные |
4 200 |
5 310 |
|
Объем производства продукции тыс. руб. |
190 786 |
195 890 |
Индекс выпускаемой продукции =(195 890:190 786=1,027)
?ФЗПабс = 17 700 - 15 800 = +1900 тыс. руб.;
?ФЗПотн = 17 700 - (11 600 * 1,027 + 4200) = 17 700 -16 113 =1 587 тыс. руб.Следовательно, на данном предприятии имеется относительная не экономия в использовании ФЗП в размере 1 587 тыс. руб.
Таблица1.10
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
Показатели |
Прошлый год 2010 |
Отчетный год 2011 |
Конкурирующее предприятие ООО «Каравай» |
||
План |
Факт |
||||
Производство продукции на рубль зарплаты, руб. |
6,05 |
5,9 |
6,35 |
6,50 |
|
Выручка на рубль зарплаты, руб. |
6,15 |
6,17 |
6,15 |
5,90 |
|
Сумма брутто-прибыли на рубль зарплаты, руб. |
1,33 |
1,35 |
1,40 |
1,40 |
|
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. |
0,85 |
0,88 |
0,93 |
0,95 |
|
Сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, руб. |
0,45 |
0,48 |
0,45 |
0,50 |
На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако размер чистой и реинвестированной прибыли у конкурирующего предприятия больше, из чего следует сделать соответствующие выводы.
3.4 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии
В настоящее время возникла необходимость у предприятий в совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. В особенности это относится к сельскохозяйственным предприятиям, так как большинство из них перестали существовать либо убыточны, что привело к таким явлениям, как совершение сделок на основе взаимозачетов, выплата сельскохозяйственной продукции в счет оплаты труда и так далее. В связи с этим требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм.
Изучение ведения учета труда и его оплаты в ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» показало, что предприятие применяет для первичного учета труда документы типовых форм, хотя и устарелых, но для сводного и аналитического учета применяются произвольные формы документов (кроме расчетно-платежной ведомости), что требует постоянного их совершенствования.
Сводный учет в хозяйстве ведут в накопительной ведомости учета затрат (произвольной формы), листках-расшифровках (ф. № 86-АПК) и в расчетно- платежной ведомости (ф. № 73). Причем данные отражают за один месяц. Хотя данный учет необходимо вести в накопительной ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК) и в книге учета расчетов по оплате труда (ф. № 307-АПК), которые открываются на 1 год. Поэтому возникает необходимо ввести единый документ - накладная ведомость по учету затрат, причем данные в нем отражать по каждому месяцу и общей суммой за год.
В данной ведомости должны быть отражен на наш взгляд следующие данные: в первой графе следует отражать все виды работ, выполняемых за год на предприятие, сгруппированных по субъектам, в следующих графах - содержать сведения о работе: № наряда, отработано дней, часов и начисленную сумму за данную -работу, а так же можно вести перечень работников. Причем, на каждый месяц следует использовать один вкладной лист.
Таким образом, накладная ведомость по учету затрат позволит сгруппировать данные о затратах по субсчетам, по видам работ, по месяцам, а также позволит подсчитать затраты за весь год в едином документе. Это уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии в два раза.
Для аналитического учета личного состава в ООО «Тулунское предприятие» применяется лицевой счет (произвольной формы), налоговая карточка учета совокупного годового дохода (произвольной формы) и расчетно-платежная ведомость (форма№ 73).
Так как лицевой счет и налоговая карточка содержат идентичные сведения о начисленной и удержанной заработной плате по каждому работнику, то следует ввести единый документ - лицевой счет работника.
Документ должен содержать общие сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, отделении, где он работает и количестве иждивенцев. Также в документе отображают следующие данные: месяцы, отработано дней, часов, все виды начислений за месяц и с начала года, все виды удержаний, итого удержано и сумма к выдаче. Причем удержание подоходного налога в лицевом счете отражается развернуто; лицевой счет работника позволит сгруппировать не только данные о начисленной и удержанной заработной плате, но и данные о подоходном налоге, необходимые для отчета в налоговую инспекцию, что уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии вдвое.
Таким образом, для совершенствования учета труда и его оплаты ООО
«Тулунское хлебоприемное предприятии» следует применять новые формы первичных документов, предложенную форму накопительной ведомости учета затрат, объединенную форму лицевого счета работника.
В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты.
Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.
В ООО «Тулунское хлебоприемное предприятия» для оплаты труда работников применяются сдельно- премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется в устаревших формах.
Основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость произвольной формы.
Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости (ф. № 73). Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
На наш взгляд для совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» следует применять новые формы первичных документов, а также предложенную форму накопительной ведомости учета затрат и объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии. Так же эти предложения будут предложены директору ООО «Тулунское хлебоприемное предприятия» и после рассмотрения, возможно применение и внедрение на предприятие данных предложений.
Заключение
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность общество с ограниченной ответственность «Тулунское хлебоприемное предприятие ». Предметом исследования являются учет и анализ затрат на оплату труда.
ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие» является производственным предприятием .
Основную цель ООО «Тулунского хлебоприемного предприятия» можно сформулировать следующим образом: максимальное удовлетворение потребностей самого широкого круга клиентов в продукции предприятия и услугах путем производства и реализации широкого ассортимента хлебобулочных изделий.
В выпускной квалификационной работе представлено три главы: в первой главе рассмотрены теоретические основы организации учета оплаты труда, а именно виды, формы и системы оплаты труда; правовое регулирование учета и организации оплаты труда; значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда; во второй главе рассмотрено организация учета расчетов по оплате труда: краткая характеристика предприятия; основные положения по оплате труда на предприятие; документальное оформление расчетов по оплате труда, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; учет удержания из заработной платы и социальных отчислений; в третье главе был произведен анализ использования персонала и фонда оплаты труда: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; анализ эффективности использования персонала предприятия; анализ использования фонда заработной платы; основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии. Тема выпускной квалификационной работы является актуальной как для данного предприятия, так и для многих предприятий.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации Федерации // Российская газета. - 1993. - 25 дек.
2. «О бухгалтерском учете»: ФЗ от 21.11 1996 г. N 129-ФЗ ( в ред. ФЗ от 6. 12. 2011 г. N 402-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1996. № 48. Ст. 5369.
3. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ ( в ред. ФЗ 03.12.2011 № 379-ФЗ) // Российская газета. № 297. Ст. 18.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): ФЗ РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 25.02. 2012 г.) // Собрание за-конодательства РФ. -1994. № 32. - Ст. 3301
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): ФЗ РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (в ред. ФЗ от 05.06.2012 № 123-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1996. № 5. - Ст. 410
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья): ФЗ РФ от от 26.11. 2001 г. № 146-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 14.03.2012). // Российская газета. - 2001 г. № 233
6. Налоговый кодекс Российской Федерации: ФЗ РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.12.2011г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31
7. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ РФ от 21.12.2001г. № 256- ФЗ (в ред. ФЗ от 2.10.2012 г. № 166-ФЗ) // Российской газете. - 2001. № 256
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/2008, (в ред. приказа Минфина Российской Федерации от 27.04.2012 № 55н)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) (утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 г. №32н) (в ред. от 27.04.2012 № 55н )
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) (утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н) (в ред. от 27.11.2011)
11. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета.- М.: Дело и сервис, 2002.
12. Астахов В.П. Бухгалтерский (финанс
13. овый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Издательский цент «МарТ», 2004.
14. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта, М.: Проспект 2009 г.-438 с.
15. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта, 2003.
16. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДИС) 2008г. - 272 с.
17. Берникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.
18. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2007.
19. Быкадоров В.А., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятие. Практическое пособие. - М.: Приор, 2005.
20. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет, Проспект 2009г. - 848 с.
21. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. Проспект, 2009г. - 848с.
22. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году. Эксмо - 896 с.
23. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: ИНФРА-М, 2007г.-265 с.
24. Глушков И.Е., Киселева Т.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. - М.: «КНОРУС», 2004.
25. Елизаров Ю.Ф. Экономика организации: Учебник для вузов. - М: Издательство «Экзамен», 2006.
26. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2004.
27. Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт, М.: Абак 2009г.-190 с.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.
29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. - М.: Перспектива, 2005.
30. Круглое М.И. Стратегическое управление компанией. - М.: Русская деловая литература, 2005.
31. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия). - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кє», 2004.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - М.: Инфра-М, 2004.
33. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. - Ростов н/Д: «Феникс», 2004.
34. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: «Альфа-Пресс», 2004.
35. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие. - М.: Изд. «Экзамен», 2004.
36. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.
37. Васильев Ю.А. Налог на доходы физических лиц: новшества 2007 года // «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение». 2007. № 1. С. 17-19.
38. Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника // Консультант бухгалтера. 2005. № 10. С. 21-21.
39. Джабазян Е.Л. Стандартные налоговые вычеты //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 1. С. 25-27.
40. Джабазян Е.Л. Совместители на предприятии // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 2. С. 24-26.
41. Джабазян Е. Л. Собираемся в отпуск // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 4. С. 25-28.
42. Зобова Е.П. Порядок подсчета страхового стажа // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 3. С. 7-10.
43. Зобова Е.П. Изменения порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 4. С. 23-24.
44. Карсетская Е.И. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. 2006. № 9. С. 25-26.
45. Климова М.А. Оплата труда - что выгоднее уплачивать: единый социальный налог или налог на прибыль // Налоговый вестник. 2006. № 4. С. 26-28.
46. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия // Российский налоговый курьер. 2007. № 11. С. 15-18.
47. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12. С. 7-15.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.
дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015Задачи и принципы формирования заработной платы. Характеристика существующих форм и систем оплаты труда. Планирование фонда заработной платы штатных работников. Использование повременно-премиальной системы для оплаты труда преподавателей ВУЗов в Беларуси.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 23.10.2013