- интеграция в трудовую сферу целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке;

- содействие безработным в организации предпринимательской, ремесленной деятельности, а также деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

- повышение конкурентоспособности рабочей силы, снижение дисбаланса между спросом и предложением;

- обеспечение занятости населения в малых городах и районах с устойчиво высоким уровнем безработицы, в сельской местности;

- совершенствование системы социальной защиты от безработицы;

- обеспечение уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,2 - 1,5 процента от численности экономически активного населения.

В условиях структурных изменений национальной экономики и перехода на инновационный путь развития, а также прогнозируемого уменьшения трудового потенциала страны приоритеты в политике занятости смещаются в сторону повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

В Государственной программе закладываются основы такого повышения, а также превентивные меры, направленные на снижение социальных издержек, связанных с реструктуризацией организаций и оптимизацией численности их работников.

Приоритетными направлениями Государственной программы на 2015 год являются стимулирование экономической активности и повышение конкурентоспособности незанятых граждан, содействие трудоустройству целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке.

В числе основных задач мероприятий - создание условий для обеспечения эффективной занятости населения, повышения мобильности рабочей силы, обеспечения социальной защиты безработных граждан, информированности граждан о состоянии рынка труда и по вопросам занятости населения.

Осуществление мер по содействию занятости населения предусматривается путем:

содействия гражданам, в том числе безработным, в трудоустройстве на имеющиеся вакансии и созданные рабочие места;

содействия безработным в организации предпринимательской деятельности, ремесленной деятельности, а также деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

организации оплачиваемых общественных работ;

стимулирования развития трудовой мобильности граждан в пределах республики в целях трудоустройства в другой местности;

обеспечения социальных гарантий безработным в виде выплаты пособия по безработице и оказания материальной помощи;

совершенствования работы по информированию населения о состоянии рынка рабочей силы.

Выполнение предусмотренных Государственной программой мероприятий будет способствовать улучшению ситуации на рынке рабочей силы, смягчению последствий и предупреждению длительной безработицы, содействовать занятости граждан, в том числе самостоятельной занятости безработных.

В результате реализации мероприятий Государственной программы к концу 2015 года уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,5 процента к численности экономически активного населения, в том числе в:

Брестской области - 1,4 процента,

Витебской - 1,6,

Гомельской - 1,5,

Гродненской - 1,2,

Минской - 1,4,

Могилевской - 1,5

г. Минске - 0,6 процента.

Финансирование Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2015 год планируется осуществлять за счет средств бюджета фонда в пределах средств, предусмотренных на эти цели Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2014 года "О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на 2015 год" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 02.01.2015, 2/2095), средств местных бюджетов.

На выполнение мероприятий Государственной программы в 2015 году будет направлено 277 082 400 тыс. рублей, в том числе средства бюджета фонда - 246 948 000 тыс. рублей (в бюджеты областей и г. Минска передается 238 486 000 тыс. рублей), средства местных бюджетов (средства от возврата бюджетных ссуд) - 30 134 400 тыс. рублей.

В последнее время ситуация на рынке труда характеризуется снижением количества обращений в государственную службу занятости и, соответственно, снижением регистрации безработных.

Основными направлениями деятельности государства по согласованию количества и качества рабочих мест и рабочей силы:

- содействие целенаправленному расширению спроса на труд через стимулирование инвестиционной деятельности предприятий,

- проведение инвентаризации рабочих мест на предприятиях для получения обобщенных данных в отраслевом и региональном разрезе о количестве и структуре экономически эффективных рабочих мест,

- содействие высвобождению избыточных работников, их переобучению, повышению квалификации, содействие их трудоустройству на новые рабочие места,

- согласование рынка образовательных услуг и рынка труда,

- совершенствование предложения рабочей силы (для обеспечения соответствия между квалификацией работника и требованиями к нему, предъявляемыми новым рабочим местом), профилактика структурной безработицы.

Необходимо осуществить усиление координации деятельности Министерства труда и социальной зашиты населения Республики Беларусь, органов Государственной службы занятости населения, органов местного управления и самоуправления с иными органами государственного управления, влияющими на рынок труда и миграцию населения опосредованно:

а) с Министерствами экономики, юстиции, финансов, Министерством по налогам и сборам, Советом по развитию предпринимательства (вопросы формирования эффективного механизма поддержки предпринимательства и самозанятости);

б) с Министерствами строительства и архитектуры, жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства и продовольствия (вопросы совершенствования жилищной политики и улучшения социально-бытовых условий жизни населения);

в) с Министерством образования (вопросы совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда);

г) со всеми вышеперечисленными министерствами и ведомствами по вопросам совершенствования нормативно-правовой основы регулирования рынка труда и миграции населения, стимулирования развития инфраструктуры рынка труда.

Необходимо также обеспечить усиление регионального блока регулирования рынка труда и миграции населения, что предполагает:

а) осуществление расчетов миграционной привлекательности региона исходя из анализа факторов миграции. Комитеты (управления, отделы) по труду, занятости, социальной защите при обл-, гор-, райисполкомах могут осуществлять такие расчеты самостоятельно или же выступать заказчиками на проведение оценки в научных учреждениях или учреждениях образования;

б) дополнение государственной (региональных) программ занятости населения разделом "Управление межрегиональной миграцией". Данный раздел может содержать следующие пункты: 1) оценка миграционной привлекательности региона; 2) содействие переселению граждан на новое место жительства и работы; 3) стимулирование маятниковых территориальных перемещений населения;

в) предоставление органам местного управления и самоуправления права самостоятельно определять объем и направления переселения безработных, а также права самостоятельно распоряжаться средствами, выделяемыми на эти цели;

г) составление перечня наиболее приоритетных сфер и направлений создания новых рабочих мест с учетом миграционной привлекательности региона;

Реализация предлагаемых направлений будет способствовать активизации межрегиональной миграции населения, что, в свою очередь, обеспечит сбалансированность между спросом на рабочие места и имеющимися в конкретном регионе вакансиями.

Совершенствование регулирования занятости и безработицы

Эффективная система управления занятостью населения должна включать два компонента. Первый из них предусматривает целенаправленные меры воздействия государства на занятость населения путем развития эффективной системы рабочих мест и повышения качества труда, второй заключается в разработке комплекса мер по минимизации социально-экономических издержек действия рыночного механизма в сфере труда. Это повышение конкурентоспособности безработных граждан и их социальная защита.

Государственная политика занятости населения должна быть направлена главным образом на формирование рациональной структуры занятости, повышение качества трудового потенциала, конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, повышение действенности механизма стимулирования создания новых рабочих мест в прогрессивных (в том числе экспортоориентированных) отраслях экономики, обеспечение равных и благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, усиление регулирующей роли в регламентации предпринимательской деятельности с целью легализации неформальной занятости, создание непрерывной системы профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров, адаптированной к потребностям рыночной экономики. Вместе с тем такая переориентация не означает ослабления пассивных методов управления рынком труда (выплата пособий и оказание материальной помощи безработным). В основу используемых пассивных регуляторов должна быть положена система социального страхования от безработицы с учетом трудового стажа граждан.

Таким образом, основными направлениями совершенствования государственного регулирования занятости населения являются:

* развитие правовой и экономической инфраструктуры рынка труда;

* сохранение и стимулирование создания новых рабочих мест с учетом потребностей структурной перестройки производства;

* содействие развитию малого и среднего бизнеса, самозанятости населения;

* создание развитой системы профобразования и переподготовки взрослого трудоспособного населения по профессиям стабильного и перспективного спроса;

* внедрение нестандартных форм занятости и гибких режимов труда;

* совершенствование мотивации труда и повышение качества рабочей среды;

* содействие занятости маргинальных групп населения;

* совершенствование системы социальной поддержки незанятых граждан на основе системы страхования от безработицы;

* поощрение территориальной мобильности рабочей силы, в том числе внешней трудовой миграции.

Не менее важной задачей является усиление социальной защиты безработных на основе повышения социального статуса и расширения общественных работ, квотирования рабочих мест для граждан с ограниченной трудоспособностью. При этом социальная помощь государства должна стать адресной и стимулировать безработных на активный поиск работы и трудоустройство.

Перспективным является формирование общего рынка в рамках СНГ, стран ЕЭП и прежде всего - Союза Беларуси и России как ключевого элемента создания единого социально-экономического пространства. Речь идет о системе согласованных мер по воспроизводству, обмену и совместному использованию рабочей силы в рамках Союзного государства, что позволит полнее учитывать интересы работников обоих государств.

Приоритетами политики на общем рынке труда должны стать:

· обеспечение свободы передвижения граждан в рамках Союзного государства;

· признание их профессионально-квалификационного статуса и соответствующих документов;

· разработка специальных программ создания и сохранения рабочих мест, включая организацию общественных работ.

Мировой и отечественный опыт показывает, что приоритетным направлением формирования рынка труда является приведение в соответствие предложения рабочей силы по профессионально-квалификационной и территориальной структуре спросу производства на нее. Данное направление реализуется посредством осуществления следующей системы мер.

Во-первых, это разработка макроэкономических прогнозов профессионально-квалификационного состава рабочей силы (с указанием необходимого уровня подготовки специалистов по каждой профессии). Такие прогнозы, например, в США составляются на протяжении последних 50 лет, результаты которых регулярно публикуются. За эти годы созданы современные методологические подходы и хорошо организованная информационно-статистическая база системы прогнозирования занятости. Прогнозу профессионально-квалификационной структуры занятых в экономике страны должны предшествовать:

- демографический прогноз и прогноз численности экономически активного населения по социально-демографическим группам:

- прогноз темпов и пропорций экономического роста;

- прогноз производства товаров и услуг по отраслям;

- прогноз занятости по отраслям.

Разработка таких прогнозов дает возможность выявить структурные сдвиги в составе рабочей силы по профессиям и специальностям, а также обеспечить развитие системы высшего, среднего и профессионально-технического образования с учетом реальных потребностей отраслей экономики и производств в квалифицированных кадрах.

В развитых странах мира для определения перспективной (на 5-10 лет) потребности в кадрах в профессионально-квалификационном и территориально-отраслевом аспектах, выявления требований, предъявляемых к работникам со стороны нанимателей, организуются мониторинги формирования спроса и предложения рабочей силы, а также мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений. На основе таких обследований оцениваются масштабы подготовки кадров, определяется профессионально-квалификационная структура приема и выпуска специалистов, обеспечивается взаимосвязанное развитие рынка образовательных услуг и рынка труда.

В качестве комплекса основных практических мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в Республике Беларусь:

1. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, совершенствование предложения рабочей силы на внутренних рынках труда организаций, региональном и совокупном рынках труда.

Это многоаспектное направление, которое должно содержать такие меры, как:

1) профилактика молодежной безработицы и профессиональная активизация выпускников;

2) предотвращение длительной безработицы;

3) содействие повышению географической и профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда, увеличение эластичности рынка труда и снижение его институциональной жесткости;

4) формирование механизма со-финансирования получения образования для молодежи и развитие общественных организаций при учреждениях образования, занимающихся устранением дисбаланса на рынке молодых специалистов;

5) согласование рынка образовательных услуг и рынка труда.

2. Содействие расширению спроса на труд посредством:

1) инвентаризация рабочих мест;

2) содействие реструктурированию предприятий социально-ответственным способом;

3) развитие предпринимательства и устранение административных барьеров в его развитии;

4) стимулирование инвестиционной деятельности;

5) развитие и упрощение системы кредитования и поручительства;

6) развитие институциональной поддержки бизнеса (консалтинг, общества взаимного кредитования. помощь в сертификации производства и товаров, в развитии экспорта);

7) поддержка развития малого бизнеса и самозанятости граждан.

3. Дальнейшее совершенствование и развитие институционального обеспечения рынка труда, повышение качества и расширение разнообразия услуг, оказываемых учреждениями и организациями на совокупном рынке труда и его отдельных сегментах:

1) развитие социального аудита на предприятиях;

2) развитие социального диалога и партнерства на рынке труда;

3) формирование специальных программ в регионах, предусматривающих консолидацию усилий всех субъектов регионального рынка труда (региональных органов власти, службы занятости, предприятий, учреждений образования региона, объединений работодателей, профсоюзов, общественных организаций) в решении проблем реструктуризации и занятости;

4) развитие инфраструктуры рынка труда, организация сотрудничества государственной службы занятости, кадровых служб организаций, местных органов власти, профсоюзов, общественных организаций, кадровых агентов, учреждений образования в обеспечении согласования спроса и предложения на совокупном рынке труда и его сегментах.

4. Управление региональным рынком труда на основе поливалентного стратегического подхода.

5. Управление внутренними рынками труда организаций на основе поливалентного кадрового подхода в каждом из сегментов.

6. Стимулирование развитие малого бизнеса и предпринимательства.

Заключение

Одним из важнейших рынков факторов производства является рынок труда, позволяющим наемным работникам продать свое время и навыки работодателям, заинтересованным в производстве продукции.

Основными характеристиками рынка труда Республики Беларусь являются устойчивый уровень занятости, невысокий уровень официально зарегистрированных безработных. При этом существуют две абсолютно противоположные проблемы - трудоизбыточности и дефицита, основным источником которого является дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Наблюдается негативная тенденция к снижению численности населения и сокращению объемов трудовых ресурсов вследствие снижения рождаемости и старения нации. При сохранении тенденции перехода к модели однодетной семьи численность населения страны через 25-30 лет может сократиться почти вдвое. Трансформация структуры занятости и форм собственности не оказала влияния на повышение производительности труда. Сложившаяся ситуация на рынке труда требует кардинального изменения политики государства в данной сфере.

Главными стратегическими целями регулирования занятости в Беларуси должны быть не поддержание и стимулирование общего уровня занятости населения в народном хозяйстве на базе его неизменной структуры (либо сокращение уровня официальной безработицы), а повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения.

Инструментами активной политики занятости являются: создание новых рабочих мест, содействие малому и среднему бизнесу (самозанятость), подготовка и переподготовка кадров, субсидированная занятость, миграционная политика и общественные работы. Опыт развитых стран показывает, что именно малый и средний бизнес способны обеспечить рабочими местами более половины всех занятых в народном хозяйстве. Создание новых рабочих мест - важнейшая макроэкономическая мера, которая в контексте инвестиционной и налоговой политики является индикатором процессов, происходящих не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Как показывает мировая практика, основными направлениями активной социальной политики по созданию новых рабочих мест являются: во-первых, формирование максимально благоприятной среды для развития малого и среднего бизнеса, поскольку именно он имеет наилучшие перспективы для создания конкурентоспособных рабочих мест; во-вторых, введение поощрительных мер для предпринимателей, активно развивающих свою деятельность; в-третьих, стимулирование самозанятости населения. Для этого нужно упростить и удешевить процедуру регистрации частных предприятий и предпринимателей, убрать бессмысленные ограничения, снизить налоги, активно пропагандировать предпринимательство.

Стратегические решения в области государственного регулирования занятости должны носить комплексный характер и лежать в плоскости обеспечения роста производства и создания новых рабочих мест с одновременным развертыванием программы переобучения и повышения квалификации работников. Подводя итоги, следует отметить, что на характер современной безработицы воздействует несколько факторов: научно-технический прогресс; структурные и региональные сдвиги в экономике; резкое усиление внешнеэкономической конкуренции.

Все эти обстоятельства предполагают, что рынок труда должен приобретать более высокую мобильность. Одновременно необходима дерегуляция данного рынка. Разумно повышать его конкурирующую природу. Рынок труда Республики Беларусь должен приобретать большую гибкость, лучшую степень приспособляемости к современным условиям. Тенденция должна быть направлена в сторону индивидуализации ставок оплаты труда. Вознаграждение необходимо строить в увязке не столько с текущим трудовым вкладом, сколько с учетом общей компетентности, потенциальных возможностей и ростом квалификации конкретного работника.

Список использованных источников

1. Белокрылова, О.С. Занятость и рынок труда в переходной экономике: Теория и практика / О.С. Белокрылова, А.А. Заиченко. - Ростов-на-Дону, 2011. - 192 с.

2. Беспрацоу'е: учора, сення, заутра // Мiнская прауда. 2011. 19 лютага. С.2.

3. Бобкова, И.Н. Рынок труда: методология, теория, практика / И.Н. Бобкова. - Минск: Академия МВД, 2011. - 343 с.

4. Боровик, Л. Социальная защита безработных: Зарубежный опыт и его использование в Беларуси /Л. Боровик, М. Пилуй // Белорусский банковский бюллетень. -2011. -№27. -С.16-18

5. Боровик, Л.С. Политика труда в Беларуси: состояние и перспективы / Л.С. Боровик // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. - 2010. - № 6. - С. 4-12.

6. Бусел, Н.Н. Рынок труда в Республике Беларусь: особенности формирования и функционирования // "Экономика и управление", № 2, 2009. - С. 83-87.

7. Ванкевич, Е.В. Рынок труда РБ: особенности формирования и развития // Витебск: УО "ВГТУ", 2009. - 303 с.

8. Гайдук, К. Рынок труда в Беларуси: общий обзор / К. Гайдук // Экономический вестник, 2012. - №1. - С.44-93.

9. Коховец, А.Я. Рынок труда как объект государственного регулирования / А.Я. Коховец // Проблемы управления. - 2012. - № 1. - С. 61-64.

10. Лемешевский, И.М. Экономическая теория. Часть 1. Основы. Вводный курс: учебно-методическое пособие для студентов вузов / И.М. Лемешевский. - Мн.: ООО "ФУАинформ", 2009. - 407 с.

11. Меркумян, А. Проблемы безработицы / А. Меркумян // Экономист. - 2012. №8. С. 61-63.

12. Микроэкономика: курс интенсив. подгот. / И.В. Новикова [и др.]; под ред. И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинского.- Минск: ТетраСистемс, 2009. - 272 с.

13. Мясникович, М.В. Государственное регулирование социальной сферы: учебник / М.В. Мясникович, Н.Б. Антонова, О.Б. Хорошко. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2011. - 230 с.

14. Национальный статистический комитет РБ [Электронный ресурс] - Минск, 2015. - Режим доступа: http://www.belstat.gov.by. - Дата доступа: 25.01.2015

15. Нестерова, А.А. Рынок труда стран СНГ и ЕС: сравнительный анализ / А.А. Нестерова // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. - 2010. - № 6. - С. 34-40

16. Республика Беларусь - 2011 г.: статистический ежегодник / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. - Мн: [б.и.], 2011. - 634 с.

17. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФА-М, 2010. - 400 с.

18. Соколова, Г.Н. Рынок труда в регионах Беларуси: анализ тенденций занятости // " Социологические исследования", № 5, 2011. - стр. 40-52.

19. Состояние рынка труда Республики Беларусь // Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/sostojanie. - Дата доступа 25.01.2015

20. Тарасов, Ю.И. Эволюция рынка труда, его типология и структура // Ю.И. Тарасов, Н.А. Тумасян: [Электронный ресурс] Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/- Дата доступа: 25.01.2015

21. Труд и занятость в Республике Беларусь: стат. сборник// Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2011.- 349 с.

22. Туманова Е.А. Макроэкономика: учебник / Е.А. Туманова, Н.Л. Шагас. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 400 с.

23. Щеткина, М.А. Формировать эффективный рынок труда / М.А. Щеткина // Экономика Беларуси. - 2011. - № 2. - С. 26-29.

24. Шиманович, Г. Рынок труда Республики Беларусь: основные вызовы: Мн: Белорусский институт стратегических исследований BISS. 2010. - 31 с.

25. Экономическая теория: учебник для студентов вузов / под ред. В.Д. Камаева. - М.:ВЛАДОС, 2009. - 640с.

26. Экономическая теория: учебник / В.И. Видяпин [и др.]; под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М.:ИНФРА-М, 2009. - 672с.

27. Юрова, Н.В. Проблемы рынка труда в Республике Беларусь и пути их решения // "Экономика и управление" № 1, 2010. - стр. 136-140.

Приложение А. Разновидности моделей регулирования рынка труда

Таблица А. 1 - Разновидности моделей государственного регулирования рынка труда

Модель	Характеристика
1	2
Радикальная	характеризуется преобладанием прямых методов воздействия на рынок труда и экономику в целом, активным вмешательством государства в воспроизводственные процессы. Взаимодействие основных субъектов рынка труда осуществляется в рамках общепризнанной доктрины и практики социального партнерства. Действия государства на рынке труда тесно переплетаются с политикой доходов, одним из главных компонент которой является централизованное регулирование заработной платы. Для этого варианта характерна высокая политическая активность работников, организованных в профсоюзы. Поддержание занятости, стабильной зарплаты и цен обеспечивается долгосрочными соглашениями партнеров на рынке труда
Умеренно-либеральная	отличается преобладанием косвенных методов, меньшими масштабами вмешательства государства в экономику - воздействием на условия хозяйствования экономическими методами (через налоги, кредиты, проценты, льготы), слабой политической активностью работников и незначительной численностью профсоюзов.
Консервативный	предполагает стимулирование государством экономического развития косвенными методами. Центр тяжести государственной политики на рынке труда смещается к мерам, устраняющим барьеры мобильности рабочей силы. Уменьшаются налоги и государственные расходы. Занятость, безработица, цена труда в этой модели в большей степени зависят от рыночной конъюнктуры, чем от государственной активности.
Национальные модели
Американская	децентрализация рынка рабочей силы. В каждом штате США действует свое законодательство о занятости и помощи безработным, функционируют собственные фонды страхования по безработице. При изменении конъюнктуры и необходимости уменьшить количество работников фирмы США, не колеблясь, прибегают к увольнениям, а не к сокращении количества отрабатываемых человеко-часов, как это делают, например, в Японии. К увольнениям прибегают и тогда, когда предприятия оказываются нерентабельными. Американские рабочие, занятые в частном секторе, почти не пользуются защитой закона в ситуациях, когда работодатель хочет их уволить или временно отстранить от работы. Правовое регулирование в этой сфере в США не развито. Особенно в тяжелом положении находятся работники, не состоящие в профсоюзе. Профсоюз имеет возможность вступить в переговоры с администрацией компании (фирмы) по поводу увольнения работника или наложенного трудового взыскания и защитить его права, если сочтет наказание необоснованным или чрезмерным. Заработная плата определяется классификацией работ по сложности. Продвижение работника по службе обычно связано с переходом на другую работу, а не с расширением его профессионально-квалификационного профиля.
Японская	Развита "система пожизненного найма", сущность которой в том, что новым работником, как правило нанимаемым из числа выпускников учебных заведений, неофициально гарантируется занятость вплоть до достижения ими предельного пенсионного возраста, установленного администрацией фирмы. Второй чертой, тесно связанной с первой, является разделение наемных работников на постоянных и временных, с большими различиями в статусе этих двух категорий. Временные работники не только подвергаются дискриминации в процессе труда, но и принимают на себя главный удар во время экономических спадов. И, наконец, третьей отличительной чертой является преобладание "внутренних" профсоюзов, объединяющих весь персонал данной фирмы, в том числе и членов администрации.
Западноевропейская	Основной принципом, проверенным международной практикой и поощряемый ведущими корпорациями: прежде чем с человека спрашивать, ему нужно многое дать. Современный западноевропейский рынок труда опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
Шведская	характеризуется высокой степенью государственного вмешательства и заметной ролью профсоюзов в регулировании трудовых отношений
Примечание - Источник:[20]

Приложение Б. Общие и специфические черты развития рынка труда в Беларуси и странах Европы в условиях переходной экономики

Таблица Б.1 - Общие и специфические черты развития рынка труда в Беларуси и странах Европы в условиях переходной экономики

Примечание-Источник: [20]

Приложение В. Качественные характеристики рынка труда Республики Беларусь

Таблица В.1 - Качественные характеристики рынка труда в Республике Беларусь

	преимущества	проблемы
1. Образовательный уровень работников	Высокий уровень	Согласование рынка образовательных услуг и требований производства, международное признание дипломов
2. Инновационная активность субъектов хозяйствования, численность занятых в инновационном секторе	Переход на инновационные факторы экономического роста является стратегической целью развития Беларуси, что подтверждается принятой Государственной Программой инновационного развития Республики Беларусь	Невысокий уровень инновационно активных предприятий и доля персонала, выполняющего научные исследования и разработки, слабая чувствительность бизнеса к инновациям
3. Гибкость рынка труда	Численная гибкость	Сниженная функциональная гибкость Институциональная жесткость рынка труда в Беларуси
4. Мобильность работников	Высокий и растущий уровень географической мобильности работников	Нелегальные потоки внешней трудовой миграции, Функциональная гибкость
Примечание - источник: [20]

Размещено на Allbest.ru