Анализ организации оплаты труда на предприятии (на примере ТОО "Ассистанс компания Меди-сервис")

Необходимость государственного регулирования заработной платы показывает состояние ее в экономике Казахстана и рассмотрение реализации функций заработной платы непосредственно в промышленности, от развития которой зависит общий потенциал страны. На национальном уровне величина и дифференциация зарплаты тесно связана со структурой производства и потребительского рынка. От эффективного государственного регулирования заработной платы зависит и эффективность национальной экономики.

Проведенный обзор действующей системы оплаты труда на примере предприятий различных сфер экономической деятельности Республики Казахстан свидетельствует о том, что на протяжении 10-12 последних лет заработная плата работников (как номинальная, так и реальная) в экономике Казахстана росла достаточно высокими темпами. В то же время в практике организации оплаты труда накопились существенные проблемы. Во многом они проявляются в том, что в республике до настоящего времени не создана стройная модель регулирования заработной платы, адекватная условиям функционирования рыночной экономики. В результате минимальная заработная плата перестала выполнять свою воспроизводственную функцию и превратилась в элемент бюджетного регулирования средств, направляемых на оплату труда.

Именно поэтому представляется объективно необходимой разработка эффективной модели регулирования и организации заработной платы, сочетающей элементы как государственного, так и договорных аспектов. В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению следующих основополагающих проблем:

- концептуальное разграничение сфер государственного и договорного регулирования вопросов оплаты труда;

- определение места и роли государственного регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики страны;

- развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня;

- обоснование основных направлений регулирования заработной платы непосредственно на предприятиях предпринимательского сектора экономики.

В результате, как показывают статистические данные, в экономике Казахстана складывается тенденция усиления дифференциации размеров заработной платы по отраслям, предприятиям и отдельным профессионально-квалификационным группам работников.

Эффективность управления персоналом, проявляющаяся в достигнутых результатах, зависит от степени действенности применяемых мер, важнейшая роль среди которых принадлежит вознаграждению.

Процесс определения материального вознаграждения работника должен, с одной стороны, учитывать деятельность работника, а с другой - мотивировать его на достижение, желаемого уровня деятельности.

Вместе с тем, значительными мотивирующими элементами системы вознаграждения работников на исследуемом объекте могут послужить следующие моменты:

- ежеквартальная индексация заработной платы;

- установление льготных цен в столовых общепита;

- доставка работников до места работы, либо покупка проездных билетов;

- доплата за содержание детей в дошкольных, либо учебных заведениях;

- предоставление льготных кредитов для приобретения жилья;

- проведение конкурсов на звание “Лучший профессионал”, награждение ценными призами;

- оплата за лечение персонала;

- зависимость оплаты труда от накопленного стажа работы.

Для осуществления оптимизации эффективности деятельности ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис» будет рациональным проведение мероприятий:

- развитие и улучшение состояния частной и страховой медицины будет способствовать повышению доходов медицинского ассистанса;

- внедрение электронной медицинской карты пациента ускорит врачебную работу;

- внедрение новых медицинских услуг и совершенствование существующих с целью повышения качества и расширение медицинских услуг;

- привлечение дополнительных клиентов для повышения доходов медицинского ассистанса и выхода на новый сегмент рынка;

- проведение ремонта медицинского центра «MediService» для привлечения иных компаний и обслуживания застрахованных клиентов БТАС;

- оптимизация работы медицинского позволит сэкономить фонд заработной платы;

- совершенствование модели оплаты труда посредством стимулирующей функции заработной платы материально заинтересует работников в достижении высоких конечных результатов труда.

Список использованных источников

1) Аухадиев М.К. Заработная плата в системе социального партнерства в Казахстане. - Алматы, 2004. - 156 с

2) Берешев С.Х «О минимальных стандартах оплаты труда» // Труд в Казахстане. - 2009. - №5 - с.27-28.

3) Берешев С.Х «Трудовые отношения в Республике Казахстан: теоретико-методологические аспекты» // Труд в Казахстане : проблемы, факты, комментарии. - 2013. - № 1 (169) - с.2-5.

4) Берешев С.Х. «Анализ действующей системы оплаты труда по группе предприятий «Самрук-Казына» и подготовка предварительных предложений по ее совершенствованию» // КФ «Центр социального партнерства» http://www.birgemiz.kz/upload/docs/analytics.pdf

5) Бухгалтерский баланс за период 2012-2014 гг.

6) Видянова А. «Медстрахование по-прежнему убыточно» // Деловой портал «Kapital.kz 30.04.2013.

7) Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. - 435c.

8) Генкин Б.Н. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. Для вузов. - М.: Изд-во НОРМА, 2008. - 228 с.

9) Гражданский кодекс Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года №269-XII (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.03.2014г.)

10) Доклад «Заработная плата в мире в 2012-2013 гг.»: Заработная плата и справедливый рост // ГТПДТ и Бюро МОT для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Москва: МОТ, 2013.- 112 с.

11) Евстафьев Д.С. Экономика Японии накануне третьей волны предприни мательства. - СПб.: СПбГУ, 2003

12) Закон Республики Казахстан «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 31 марта 2014 года № 180-V

13) Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001 года № 149-II (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.01.2014 г.)

14) Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.)

15) Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» от 03.12.13 г. № 148-V (с изменениями и дополнениями от 31.03.2014 г.)

16) Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года № 405-II (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.01.2014 г.)

17) Кенжалина Ж. Ш. Оплата труда на промышленных предприятиях: Учебное пособие. - Алматы: Экономика, 2009. - с.8 .

18) Кенжалина Ж. Ш., Умырзакова А. А. Организация и оплата труда «ООТ 4310» [Электронный ресурс]: учебно-методический комплекс //- Алматы : КазЭУ, 2013. - 135 с.

19) Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.02.2011 г.)

20) Коробейников А., Аккозин М. Перекосы в оплате труда. Как с ними быть?// Казахстан: Экономика и жизнь, № 4, 2003 год, с.12-14.

21) Кудрявцев А. А. Анализ хозяйственной деятельности кооперативных организаций: Учебник для техникумов. - М.: Экономика, 2010.- с. 28

22) Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М: Финансы и статистика, 2008. - 368 с.

23) Матрусова Т. Социальное обеспечение в Японии: достижения и проблемы стареющего общества // Япония: в поисках новых рубежей. - М., 2003. - С.116-131

24) Минбаев Л.Ф. Формирование пропорций производительности труда

25) и заработной платы // Пищевая промышленность. - 2003. - № 4. - С. 50-52

26) Нурланов А.Н. Прожиточный минимум в системе организации оплаты труда // Труд в Казахстане. - Алматы, 2010. - №8. - С. 23-26.

27) Оплата труда: Нормативная база // сост. Г.П. Дурановская. - Алматы: БИКО - 2000. - 36 с.

28) Основные социально-экономические показатели Республики Казахстан за период 1991-2013 гг. // Сайт Агентства Республики Казахстан по статистике - www.stat.gov.kz

29) Отчет деятельности ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис» за декабрь 2012г., декабрь 2013г., март 2014г.

30) Отчет о движении денежных средств за 2012-2014 гг.

31) Официальный сайт Комитета по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка Республики Казахстан www.afn.kz

32) Официальный сайт ТОО «Ассистанс компания «Меди-сервис» - www.medis.btainsurance.kz

33) Петрошевич Е. «Откуда придет реструктуризация?» // Экономическая Газета. - 27.09.2013. - № 71(1688)

34) Положение о системе оплаты труда и мотивации работников ТОО «Ассистанс компания « Меди-сервис» от 21 января 2014 года

35) Послание Президента РК Н. А. Назарбаева народу Казахстана «Казахстанский путь - 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» // "Казахстанская правда". - 18.01.2014 г. - № 11 (27632)

36) Послание Президента РК Н. А. Назарбаева народу Казахстана ''Стратегия - 2030''// «Казахстанская правда» от 28.11.1997 г.

37) Программная статья Президента Республики Казахстан - Н.А. Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» // «Казахстанская правда». - 10.07.2012г. - №218 (27037)

38) Проект «Передача технологий и проведение институциональной реформы в секторе здравоохранения Республики Казахстан» от 2 февраля 2008 года и ратифицированного Законом Республики Казахстан от 6 ноября 2008 года №77-IV ЗРК.

39) Р.К. Елжанова, Старший преподаватель модуля «экономика в здравоохранении» Казахского Национального Медицинского Университета им. С. Д. Асфендиярова «О Тенденциях медицинского страхования».

40) Романенко И.В. Политика доходов и заработная плата: Конспект лекции. - СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2010. - с. 60.

41) Рочко В. Организация заработной платы во Франции.\\ Человек и труд - № 4, 2009. - с.83-91.

42) Статистическая форма 1-Т по общегосударственному статистическому наблюдению «Отчет по труду» за период 2012-2014 гг.

43) Статистический сборник «Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности Республики Казахстан» // Сайт Агентства Республики Казахстан по статистике - www.stat.gov.kz - раздел "Официальная статистическая информация", подраздел "Труд"

44) Статистический сборник «Оплата труда в Республике Казахстан в 2013 году» // Сайт Агентства Республики Казахстан по статистике - www.stat.gov.kz

45) Судаков В.А. Сборник задач по эконометрике: учебно-методическое пособие для бакалавров финансовых, экономических и информационных специальностей // Судаков В.А./ ВКГТУ. - Усть-Каменогорск, 2012. - 170с.

46) Типовой Устав ТОО «Ассистанс компания « Меди-сервис»

47) Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.)

48) Узакбаева А. Понятие заработной платы как правовой категории //

49) Фемида. - Алматы, 2009,-№ 6. - 180c.

50) Штатное расписание ТОО «Ассистанс компания « Меди-сервис» на 2014 года

51) Эконометрика: учебник / под ред. И.И. Елисеевой, М.: Проспект, 2008. - 288с.

Размещено на Allbest.ru