Организация деятельности предприятия ЗАО "ВЗПП-Микрон"

204215,5

275547,5

7. Среднегодовая сумма реального собственного капитала (чистых активов)

277504,5

277508,5

8. Рентабельность продаж по прибыли от продаж п.2/п.1

0,101

0,131

Эффект, или конечный результат, хозяйственной деятельности характеризуется различными стоимостными и натуральными показателями. По результатам хозяйственной деятельности предприятия можно судить об эффективности работы предприятия. Все показатели представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Результаты хозяйственной деятельности предприятия ОАО "ВМЗ"

По итогам хозяйственной деятельности предприятия за 2012 и 2013 года (таблица 2.4) можно отметить следующие моменты:

· Себестоимость товарной продукции уменьшилась почти на 6%, что говорит о снижении затрат на производство и реализацию продукции. Снижение себестоимости непосредственно может привести к увеличению объемов производства.

· Рентабельность как показатель экономической эффективности производства предприятия увеличилась более чем на 29%. Рассчитывается как отношение общей/чистой прибыли П к среднегодовой стоимости основного капитала ОК и нормируемых оборотных средств ОС,

Выработка снизилась на 8,13%, в то же время трудоемкость возросла на 10,34%. Изменение этих показателей в данном направлении свидетельствует о снижении эффективности производительности труда. Определяется выработка отношением выпуска товарной продукции (в стоимостном или натуральном выражении) ТП к общему числу рабочих на предприятии Чср.

· Сокращение удельных материальных затрат на производство единицы промышленной продукции является одним из важнейших направлений повышения эффективности производства. По данным таблицы 2.4 материалоемкость возросла на 11,48%. Определяется отношением материальных затрат к объему товарной продукции в натуральном выражении.

Исходя из данных таблицы 2.4, был сделан вывод о снижении себестоимости продукции на 6%.

Таким образом следует подвести итоги:

* Рассматривая показатели эффективности использования основных производственных фондов, можно отметить спад эффективности использования данных ОПФ предприятия и увеличение срока оборота оборотных средств.

* По результатам хозяйственной деятельности предприятия можно говорить как о положительных моментах, так и отрицательных в функционировании предприятия. Так, заметно снизилась себестоимость продукции. Выработка так же снизилась, а рентабельность производства возросла почти на 30%.

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Сейчас мы проанализируем кадровый состав предприятия исходя из данных таблицы 2.5.

Таблица 2.5 Трудовые ресурсы ЗАО "ВЗПП-Микрон"

Как показано в таблице 2.5, кадровый состав ЗАО "ВЗПП-Микрон" претерпел за год (с 2012 года по 2013 год) незначительные изменения. Основную часть работающего персонала составляют рабочие (61%), специалисты занимают 32%, служащие - 1%. Для наглядности соотношение кадрового состава представлено диаграммой.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Таблица 2.6 Текучесть кадров на предприятии ЗАО "ВЗПП-Микрон"

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р.

Коэффициент приема кадров К п.к. определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот де период Р.

Коэффициент выбытия кадров значительно вырос в 2013 году: число уволенных почти в 2 раза превышает число принятых на работу, что может быть связано с реорганизацией производства.

Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. Для измерения производительности живого труда на предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. Проанализировать динамику выработки начиная с 2012 года по 2013 можно с помощью таблицы 2.7.

Таблица 2.8 Оценка выработки на предприятии ЗАО "ВЗПП-Микрон"различными методами

Следует отметить, что при определении выработки стоимостным методом не учитывается экономическая конъюнктура. При выработке в натуральных единицах ограниченность метода в том, что уровень сложности при изготовлении товара различный. Противоречивые показатели выработки свидетельствуют об ограниченности этих методов применения. Предлагая пути повышения производительности труда при неоднородности продукции, воспользуемся показателем стоимостной выработки и трудоемкости.

Заключение

При прохождении профессионально-производственной практики на ОАО "Концерн "Созвездие":

- были рассмотрены вопросы экономики, организации и управлении производством, организационная структура;

- были получены знания и навыки работы в качестве дублера экономиста по труду и инженера-экономиста.

Подробно была изучена работа следующих структурных подразделений:

1. Планово-экономический отдел.

2. Финансовый отдел.

3. Бюро себестоимости

4. Механический цех.

3. Отдел качества

4. Отдел труда и заработной платы.

Проводился анализ организационной и производственной структуры цеха, оборудования, его возрастного состава, степени прогрессивности, производственная мощность цеха.

Источниками формирования финансовых ресурсов предприятия являются прибыль и кредиты.

Размещено на Allbest.ru