Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Производительность труда на предприятии и основные меры по её повышению

Производительность труда на предприятии и основные меры по её повышению

Система показателей производительности труда. Основные фонды предприятия и эффективность их использования на предприятии, наличие и использование оборотных средств. Наличие и использование трудовых ресурсов, показатели производительности труда.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 16.06.2012
Размер файла 193,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ

БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет экономический Кафедра_экономика аграрного производства

Курсовая работа

на тему: «Производительность труда на предприятии и основные меры по ее повышению».

Форма обучения очная

Курс, группа 202

Хайдаров Арсланбек Ринатович

«К защите допускаю»

Руководитель:

Ст. преп. Ибатуллин У.Н.

ОГЛАВЛЕНИЕ

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ
    • 1.1 Понятие производительности труда
    • 1.2 Система показателей производительности труда
  • 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО Стройтехсервис»
    • 2.1 Наименование, местоположение, организационно - правовая форма предприятия
  • 2.2 Основные фонды предприятия и эффективность их использования
    • 2.3 Наличие и использование оборотных средств на предприятии
    • 2.4 Специализация предприятия
    • 2.5 Финансовое состояние и экономические показатели деятельности предприятия
  • 3. УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «Стройтехсервис»
    • 3.2 Показатели производительности труда в ООО «Стройтехсервис»
  • 3.3 ПУТИ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
  • ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - провести анализ показателей производительности труда, выявить резервы повышения эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1) осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;

2) охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

3) провести анализ показателей производительности труда и пути её повышения;

Методика анализа финансового положения показана на примере ООО «Стройтехсервис». Основным видом деятельности общества является разведение сельскохозяйственной птицы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ

1.1 Понятие производительности труда

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Волков О.И., под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума [5].

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

Голубева Т.М. считает, что создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников [7].

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем эффективности производства. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Сергеев И.В. говорит, что об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

-- темп роста производительности труда;

-- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

-- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

-- относительная экономия фонда оплаты труда;

-- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы [12].

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др.

Существует понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

1.2 Система показателей производительности труда

Система показателей производительности труда представляет собой объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующих различные стороны этого сложного экономического процесса. В этой системе выделяют прямые показатели производительности труда, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, характеризующие трудоемкость единицы продукта; полные - характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда на вспашке, культивации, уборке и др.).

Система показателей включает как показатели производительности в производстве отдельного вида продукта (чисто отраслевые), так и показатели производительности труда агрегированных отраслей (например, растениеводство, животноводство и др.). Разнообразие показателей производительности труда связано также с тем, в какой форме взята продукция (в натуре, в переводе в условный продукт или в стоимостной форме) ив каких единицах измерения взят труд (человеко-часы, человеко-дни, среднегодовой работник).

Минаков И.А. считает, что в сельском хозяйстве определенное значение имеют также косвенные показатели производительности труда, представляющие обычно соотношение двух факторов, одним из которых является численность работников, потенциально выражающая определенную массу труда, а другим - посевная площадь, поголовье скота и др., т.е. фактор, определяющий массу продукта или ресурса. Особую группу показателей составляют показатели, характеризующие изменения уровней производительности труда в динамике или сравнительно, т.е. индексы производительности труда: индивидуальные, трудовые, ценностные [11].

В связи с возрастанием в ходе НТП удельного веса прошлого труда все большее значение приобретают показатели производительности общественного труда (совокупных затрат труда), в том числе показатель, получивший название общественной производительности труда (выход чистой продукции на среднегодового работника, занятого в материальной сфере производства).

Минаков И.А. к прямым показателем производительности труда относит выход продукции в единицу времени. Обратный показатель характеризует трудоемкость продукции, и чем она ниже, тем выше производительность труда. Обратный показатель производительности труда наиболее удобен при анализе, поскольку в этом случае можно расчленить затраты труда по элементам или операциям, продукт же неделим. Производительность труда выражает эффективность конкретного труда, поэтому среди прямых показателей большое значение имеют натуральные показатели, характеризующие производство конкретных видов продукции в расчете на единицу затрат труда, а также обратные им показатели трудоемкости. Натуральные показатели характеризуют производительность труда по каждому конкретному продукту и в наибольшей степени соответствуют самому понятию производительности труда. Однако необходимо отметить, что натуральные показатели производительности труда при всей своей значимости имеют и недостатки: они не улавливают изменения в качестве продукции сельского хозяйства. А как известно, с ростом качества продукции возрастают и ее потребительные свойства, ее полезность, что должно находить отражение в показателях производительности труда. Получение продукции более высокого качества требует и больших затрат труда. Поэтому сравнение показателей производительности труда в производстве продуктов по отдельным хозяйствам и в динамике без учета изменений в качестве продукции может привести к неправомерным выводам. Одним из путей совершенствования исчисления натуральных показателей производительности труда является корректировка объема продукции с учетом качества [11].

Для обобщения характеристики качества используется также стоимостная оценка продукции, при которой продукция высокого качества оценивается выше.

При определении обратного показателя производительности труда, то есть трудоемкости продукта, очень важно также выделить в составе общей трудоемкости технологическую трудоемкость (прямые затраты труда не единицу продукта) с последующим ее подразделением по процессам, трудоемкость производственного обслуживания (труд обслуживающих производств) и трудоемкость управления в растениеводстве (оно проходит ряд стадий, на которых проводятся различные трудовые операции). Следовательно, весь конкретный труд, создающий то или иной продукт, состоит из комплекса предусмотренных технологий видов конкретного труда на отдельных стадиях производства, обычно рассредоточенных во времени. Эффективность труда, производящего те или иные операции, характеризуется объемом работ или операций в единицу времени. Перечисленные и другие показатели, получившие название неполных, или частичных, или промежуточных показателей, имеют большое значение в анализе и контроле измерения затрат труда на промежуточных стадиях выращивания продукции и позволяют определить резервы роста производительности труда за счет внедрения новых комплексов машин и технологий, выявить степень выполнения норм выработки и т.д. Однако в настоящее время в планах и годовых отчетах отсутствует информация о составе труда по отдельным операциям, что затрудняет проведение их анализа.

При исчислении натуральных показателей производительности труда дальнейшего улучшения требуют и методы распределения затрат рабочего времени между сопряженными видами продукции, между основной и побочной продукцией. В настоящее время такое распределение производится по определенным коэффициентам, исчисленным преимущественно на основе ценностной оценки продукции и затрат.

Наряду с применением натуральных показателей производительности труда, отражающих изменение эффективности труда в производстве отдельных видов продукции, возникает необходимость исчисления обобщающих показателей, характеризующих уровень производительности труда в среднем по растениеводству, животноводству или по всем видам продукции, производимой на данном предприятии или в сельском хозяйстве в целом. Они могут быть исчислены в трудовом и ценностном измерении.

Для определения производительности труда необходимо точно знать объем валовой продукции в натуре и ее оценку, количество отработанного рабочего времени, среднегодовое количество работников. Измеряется производительность труда уровнем, динамикой и темпами роста.

Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу затраченного времени, или обратным показателем - количеством затраченного рабочего времени на производство единицы продукции.

Сопоставление уровней производительности труда за несколько анализируемых периодов времени характеризует динамику производительности труда.

Размер увеличения производства продукции в единицу рабочего времени или уменьшение затрат труда на единицу продукции за определенный период характеризует темпы роста производительности труда. Темпы роста производительности определяются в процентах путем сравнения уровня производительности в анализируемом году с базисным [11].

2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «Стройтехсервис»

2.1 Наименование, местоположение, организационно - правовая форма предприятия

ООО «Стройтехсервис» расположена в 219 км от г. Уфы - столицы Республики Башкортостан.

Компания Стройтехсервис была образована в 2004 году как предприятие занимавшиеся разным родом деятельности .Одним из направлений является разведение кур несушек, торговля, в первую очередь она направлена на работу с колхозами , то есть это предприятие закупатие продукцию и сдает ее в колхозы , они же в свою очередь рассчитываются с предприятием своей продукцией это зерно, мясо и т.д.После чего предприятие его реализует

Климат континентальный, характеризуется холодной зимой (среднемесячная температура -- от -12°С до -14°С) и жарким летом, преобладанием холодных и сухих ветров юго-западного и южного направлений. Снежный покров держится в среднем 168 дней.

Полное фирменное название - Обществе с ограниченной ответственность «Стройтехсервис».

Юридический адрес 450512, Республика Башкортостан, Мелеузовский район г.Мелеуз ул.Маяковского 38

Общество является юридическим лицом, права и обязанности которого приобретает с даты государственной регистрации. Оно имеет обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском и башкирском языках и указанное место его нахождения, штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему (фирменный знак), а так же зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации, расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте на территории РФ и за ее пределами.

2.2 Основные фонды предприятия и эффективность их использования

Основные фонды - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере износа [14].

К ним относятся средства труда со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 МРОТ.

В ходе производственной деятельности происходит постоянное наращивание стоимости основных фондов за счет их обновления, так и повышения цен на материально-технические средства особенно крупное увеличение стоимости основных фондов произошло после либерализации цен и резкого повышения их на технические средства (Таблица 2.1).

Таблица 2.1 Состав и структура основных средств ООО «Стройтехсервис».

Виды основных средств

2009 г.

20010 г.

20011 г.

20011 г.в % к 2007

 

тыс., руб.

в % к итогу

тыс.,руб.

в % к итогу

тыс.,руб.

в % к итогу

1

2

3

4

5

6

7

8

Здания

25809

47,1

25809

19,7

25809

11,1

100

Сооружения

11836

21,6

12034

9,2

15459

6,6

130,6

1

2

3

4

5

6

7

8

Машины и оборудование

12169

22,2

88271

67,3

187011

80,1

1536,8

Транспортные средства

4335

7,9

4328

3,3

4554

2,0

105,1

Производственный и хозяйственный инвентарь

673

1,2

642

0,5

532

0,2

79,0

Всего

54822

100,0

131084

100,0

233365

100,0

1951,5

По данным таблицы 2.1 видно, что наибольший удельный вес занимают машины и оборудования в 2009 г. - 22,2%, в 2010 г. - 67,3%, в 2011 г. - 80,1%. В ООО «Стройтехсервис» за три года размер основных фондов увеличился в 19,5 раза, что связано с покупкой машин и оборудования. В целом стоимость основных средств за 2009-2010 гг. увеличилось на 178543 руб.

Сравнительная оценка уровня обеспеченности хозяйства основными производственными фондами производится с помощью таких показателей как, фондообеспеченность и фондовооруженность труда. Показатели эффективности использования основных фондов - это фондоотдача и фондоемкость продукции.

Проблема повышения эффективности использования основных средств и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке.

Эффективность использования основных средств измеряется в том числе величиной прибыли на рубль вложений в основные средства (Таблица 2.2).

Таблица 2.2 Эффективность использования основных средств ООО «Стройтехсервис».

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2009 г. в % к 2007 г.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб

50396

92953

182225

361,59

Валовая продукция (по себестоимости), тыс.руб.

190305

193411

385186

202,4

Энергетические мощности, л.с.

9393

8883

13011

138,52

Среднегодовое количество работников, чел.

434

442

462

106,45

Площадь с.-х. угодий, га

212

213

213

100,47

Фондообеспеченность хозяйства

237,72

436,4

855,51

359,89

Фондовооруженность труда

116,12

210,3

394,43

339,67

Фондоотдача

4,4

2,8

2,4

53,519

Фондоемкость

0,23

0,35

0,43

186,85

Энергообеспеченность хозяйства - л.с. на 100 га с.-х. угодий

4430,7

4170,4

6108,5

137,87

Энерговооруженность труда, л.с. на 1 работника.

21,643

20,097

28,162

130,12

По данным таблицы 2.2 показатели характеризующие использование основных фондов положительны и темпы роста с каждым годом стабильно растут. Лишь показатель фондоотдачи в 2009 г. уменьшились, что связанно с переоценкой основных фондов. Показатели фондовооруженности и фондообеспечения выросли в 3 раза. Эффективность использования основных фондов в ООО «Стройтехсервис» осуществляется за счет внедрения прогрессивной технологии, увеличения времени работы машин и оборудования, замены устаревшей техники, снижения простоев, внедрения научной организации и оплаты труда.

Со временем или в результате изменения технологии часть основных средств списывается с баланса и, наоборот, вновь приобретенные основные средства зачисляются на баланс предприятия. О том, насколько быстро идет этот процесс, можно судить по коэффициентам выбытия и обновления основных средств (Таблица 2.3).

Таблица 2.3 Движение и состояние основных фондов ООО «Стройтехсервис»

Показатели

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2009 г в % к 2007 г.

Движение основных фондов

Наличие на начало года, тыс.руб.

45970

54822

131084

285,15

Поступление, тыс.руб.

9689

77606

102813

1061,13

Выбытие, тыс.руб.

837

1344

532

63,56

Наличие на конец года, тыс.руб.

54822

131084

233365

425,68

Годовой прирост, тыс.руб.

8852

76262

102281

1155,46

Процент прироста, %

19,3

139,1

78,0

X

Процент выбытия, %

1,82

2,45

0,41

X

Процент обновления, %

21,08

141,56

78,43

X

По данным таблицы 2.3 основные фонды на начало 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличились более чем в 2 раза или же на 85114 тыс.руб., на конец года также увеличились в 4 раза. Процент прироста вырос от 19,3% до 78,0%, а процент выбытия уменьшился с 1,82% до 0,41%.

2.3 Наличие и использование оборотных средств на предприятии

Важное значение для характеристики организации имеет экономический анализ. Обязательным и важным элементом производства являются оборотные средства. Оборотные средства обеспечивают осуществление непрерывного процесса производства и реализации товаров организации и существенное изменение структуры оборотных средств (Таблица 2.4).

Таблица 2.4 Состав и структура оборотных средств

 

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2011 г. в % к 2009 г.

1

2

3

4

5

6

7

Виды оборотных фондов

тыс.

руб.

%

тыс.

руб.

%

тыс.

руб.

%

Запасы

51857

42,3

34847

20,82

35874

18,6

69,18

в том числе: сырьё, материалы

6771

5,5

12405

7,41

13252

6,9

195,72

животные на выращивание и откорме

38336

31,3

17664

10,55

14179

7,4

36,99

затраты в незавершенном производстве

997

0,8

1521

0,91

4045

2,1

405,72

готовая продукция и товары для перепродажи

5684

4,6

3140

1,88

4085

2,1

71,87

расходы будущих периодов

69

0,1

116

0,07

313

0,2

453,62

Налог на доб. стоимость

2154

1,8

37

0,02

0

0,0

0,00

Дебиторская задолженность

25544

20,8

93169

55,66

125084

65,0

489,68

в том числе покупатели и заказчики

10339

8,4

32390

19,35

94017

48,8

909,34

1

2

3

4

5

6

7

8

Краткосрочные финансовые вложения

42298

34,5

38991

23,29

31483

16,4

74,43

Денежные средства

684

0,6

341

0,20

97

0,1

14,18

Итого

122537

100

167385

100

192538

100

647,47

По данным таблицы 2.4 видно, в целом размер оборотных средств по хозяйству вырос в 6 раз, что связанно с увеличением объема производства, себестоимостью оборотных средств собственного производства, себестоимости работ, выполняемых в незавершенном производстве и скорости оборачиваемости оборотных средств. Рост нормативных оборотных средств произошел за счет собственных средств. Временный их недостаток восполнялся кредитами банков. Возврат кредитов по хозяйству идет по графику без просрочки.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется прежде всего, их оборачиваемостью, то есть продолжительность прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Определив обеспеченность хозяйства оборотными средствами, необходимо проанализировать эффективность их использования по показателям, приведенным в таблице 2.5.

Таблица 2.5 Показатели эффективности использования оборотных средств ООО «Стройтехсервис»

Наименование

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2011 г. в % к 2009 г.

Среднегодовой остаток оборотных средств, тыс.руб.

122468

144961

179962

146,946

Выручка от продажи, тыс.

221454

262397

428553

193,518

Прибыль, тыс.руб.

-6170

15858

11489

-186,21

Коэффициент оборачиваемости, раз

1,18

1,81

2,4

X

Количество дней в периоде, дни

360

360

360

X

Продолжительность оборота, дней

199,08

198,9

151,17

X

Размер оборотных средств на 1 руб. оборота - коэффициент загрузки

1,0

0,9

0,9

90,0

По результатам таблицы 2.5 видно, что в 2009 г. число оборотов всех оборотных средств составило 2,4 что выше показателя 2007 г. Ускорение оборачиваемости оборотных средств в 2009 г. по сравнению 2007 г. составила 47,9 дней. Это стало возможным благодаря тому, что выручка от продажи увеличилась почти в 2 раза.

2.4 Специализация предприятия

Специализация производства является одной из форм организации производства.

Специализация производства - это сосредоточение деятельности предприятия отрасли на выпуск ограниченной номенклатуры изделии или технологически однородной продукции. Развитие специализации также беспредельно как беспредельно само развитие техники, отмечали ведущие экономисты. И это верно. Со временем лишь усиливаются те или иные формы специализации, видоизменяются их конкретные проявления.

Процесс специализации имеет определенный уровень. Уровень специализации производства характеризуется для различных ее форм и разнообразных сочетаний следующими показателями.

1. Удельный вес произведенной продукции специализированными предприятиями в общем объеме производства продукции отрасли:

2. Удельный вес специализированных предприятий в общем числе предприятий отрасли.

3. Количество производимых видов продукции на предприятии отрасли.

4. Количество и доля технологически однородных групп продукции в общем объеме производства.

5. Удельный вес специализированного оборудования в общем парке машин [12].

Таблица 2.6 Состав и структура денежной выручки ООО «Стройтехсервис»

Вид продукции

2009 г.

2010 г.

2011 г.

В среднем за 3 года

В % к итогу

Зеленная масса

260

0

0

86,7

0,029

Травенная мука

122

0

0

40,7

0,013

Растениеводство - всего

382

0

0

127,3

0,042

Птица

11061

13703

36991

20585

6,780

Яйца, тыс. шт.

160632

101331

32340

98101

32,313

Шерсть всякая

0

5329

0

1776,3

0,585

Суточные птенцы

50

81

1338

489,7

0,161

Мед

75

18

0

31

0,010

Пчёлосемьи

0

31

0

10,3

0,003

Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде

48110

141688

357260

182352,7

60,063

Животноводство - всего

219928

262181

427929

303600,7

100,000

По данным таблицы 2.6 видно, что наибольший удельный вес занимает птица 2009 г. -11061, 2011 г. - 36991. В целом объем выручки по животноводству вырос на 208001 тыс . рублей. Предприятие прекратило заниматься выпуском продукции растениеводства.

2.5 Финансовое состояние и экономические показатели деятельности предприятия

В качестве инструментария для анализа финансово-экономического состояния предприятия широко используются финансовые коэффициенты -- относительные показатели, представляющие собой отношение одних абсолютных финансовых показателей к другим. Все они, как правило, распределяются по следующим четырем группам:

- показатели ликвидности;

- показатели финансовой устойчивости;

- показатели рентабельности (прибыльности);

- показатели деловой активности (оборачиваемости активов).

Основными источниками информации для анализа финансового состояния предприятия служат отчетный бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2), отчет о движении капитала (форма №3) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса.

Основным источником информации об устойчивости финансового состояния ООО «Стройтехсервис» является бухгалтерская отчетность. В рыночной экономике отчетность предприятия базируется на обобщении данных бухгалтерского учета и выступает информационным звеном, связывающим предприятия с обществом и их партнерами, которые являются пользователями информации о деятельности предприятия /12/.

производительность труд оборотный

Таблица 2.7 Прибыли и убытки, тыс.руб.

Показатели

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Прирост

Прирост, %

Выручка

221454

262397

428553

207099

93,52

Себестоимость

194550

237908

413924

219374

112,76

Валовая прибыль

26904

24489

14629

-12275

-45,63

Коммерческие расходы

12082

11205

11958

-124

-1,03

Управленческие расходы

24157

24133

28080

3923

16,24

Прочие операционные доходы

9466

16079

85268

75802

800,78

Прочие операционные расходы

10276

17166

21931

11655

113,42

Прибыль до налога

-4608

16669

18387

22995

-499,02

Налог на прибыль

1562

 

6087

4525

289,69

Чистая прибыль

-6170

15858

11489

17659

-286,21

Как видно по данным таблицы 2.7 чистая выручка от реализации за анализируемый период увеличилась на 93,52%. Себестоимость увеличилась на 112,76%.

Сравнение темпов изменения абсолютных величин выручки и себестоимости свидетельствует о росте эффективности основной деятельности.

Операционная прибыль в 2011 г. увеличилась почти в 1 раз по сравнению с 2009 г. Это свидетельствует о повышении результативности операционной деятельности предприятия.

На конец анализируемого периода предприятие имело чистую прибыль в размере 11489 тыс.руб., которая имела тенденцию к росту, что говорит о росте у предприятия источника собственных средств, полученных в результате финансово-хозяйственной деятельности.

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяется имеющимся в распоряжении предприятия имуществом и источниками его финансирования, а также финансовыми результатами деятельности предприятия.

В целом, финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать и проанализировать с помощью ряда показателей ликвидности, финансовой устойчивости, платежеспособности и рентабельности (Таблица 2.8).

Таблица 2.8 Показатели ликвидности ООО «Стройтехсервис»

Показатель

Значение коэффициента

Норматив

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Показатели ликвидности

Коэффициент текущей ликвидности, Ктл

5,93

6,86

5,32

1,0 - 2,0

Коэффициент срочной ликвидности, Ксл

3,3

5,4

4,3

0,5-1,0

Коэффициент абсолютной ликвидности, Кал

2,1

1,6

0,9

0,2-0,25

По данным таблицы 2.8 видно, что показатели ликвидности в динамике меняют свои значения не равномерно, тем не менее данный показатель находиться в диапазоне нормативного, и даже превышает его. Показатель срочной ликвидности также находится на приемлемом уровне. Коэффициент абсолютной ликвидности, отражающий долю текущих обязательств, покрываемых исключительно за счет денежных средств, уменьшился в анализируемом периоде с 2,1 и до 0,9 (при рекомендуемом значении от 0,2 до 0,5). За анализируемый период способность предприятия к немедленному погашению текущих обязательств за счет денежных средств понизилась.

Таблица 2.9 Показатели финансовой устойчивости

Показатель

Значение коэффициента

Норматив

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Показатели финансовой устойчивости

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств, Ксзсс

0,3

1,5

0,9

0,7-1,0

Коэффициент маневренности собственных оборотных средств, Км сос

0,7

1,2

0,6

0,2-0,5

Коэффициент автономии, Ка

1,1 

 0,7

1,4 

0,5-0,7

По расчетным показателям видно, что заемных средств на один рубль собственных слишком много, значение показателя Ксзсс в 2009 году на 200% выросло по сравнению со значением 2007 года, что говорит о множественных непогашенных обязательствах, значительно превышающих имеющихся на настоящий момент собственных средств. В общем можно сказать, что предприятие не является финансово устойчивым, о чем также свидетельствует показатель автономии, находящийся значительно ниже нормативного уровня, что говорит о небольшой доле собственных средств в активе баланса (Таблица 2.10).

Таблица 2.10 Показатели рентабельности

Показатель

Значение коэффициента

Норматив

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Показатели рентабельности

Рентабельность собственного капитала по чистой прибыли , Rk

0,04

0,13

0,04

отсутствует

Рентабельность совокупных активов по чистой прибыли, Ra

 0,05

0,09 

0,06 

отсутствует

Рассматривая показатели рентабельности Rk и Ra можно сделать вывод о постепенном их росте, что отражает положительную тенденцию данных показателей.

Таблица 2.11 Показатели деловой активности (оборачиваемости)

Показатель

Значение коэффициента

Норматив

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Показатели деловой активности

Коэффициент оборачиваемости оборотных активов , Кооа

1,8

1,6

2,2

отсутствует

Коэффициент оборачиваемости собственного капитала, Коск

1,6

2,1

1,6

отсутствует

Тем не менее, показатели оборачиваемости оборотных активов и собственного капитала отражают их высокую скорость, а также постепенный их рост, так например темп роста Кооа составил 122,2%, а темп роста Коек - 100%. Данные показатели констатируют тот факт, что оборотные активы способны 2 раз в год совершить хозяйственный оборот, а собственный капитал по данным 2009 года более 1 раза.

3. УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «Стройтехсервис»

3.1 Наличие и использование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения обладающая совокупностью физических возможностей знаний и практического опыта и способные заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота. На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени механизации, электрификации и автоматизации, производственных процессов оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров.

От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Известно, основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют важную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

- создание здорового и работоспособного коллектива;

- повышение уровня квалификации работников предприятия;

- создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

- создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед [6].

Кадровая политика на предприятии включает в себя:

- отбор и продвижение кадров;

- подготовку кадров и их непрерывное обучение;

- найм работников в условиях неполной занятости;

- расстановку работников в соответствии со сложнейшей системой производства;

- стимулирование труда;

- совершенствование организации труда;

- создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.

Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управления предприятием в целом.

Процесс управления предприятием можно разбить на следующие составляющие: управление техникой, экономикой, кадрами.

Если первые две составляющие процесса управления для специалиста не представляют особой трудности, то наиболее сложным является управление кадрами. Это связанно с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, в своем плане он неповторим. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе [16].

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно - производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно - производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно - коммунального хозяйства, детских и врачебно - санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно - производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари - машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Наукой и практикой уже давно установлено, что эффективность работы предприятия на 70- 80% зависит от его руководителя. Именно руководитель подбирает для себя команду и определяет кадровую политику на предприятии. От того, как он это делает, зависит очень многое. Если на предприятии нет перспективного плана развития предприятия, если нет стратегии на дальнюю и ближнюю перспективу, значит, нет всего этого и в голове руководителя. В этом случае считайте, что у предприятия плохое будущее. Поэтому на каждом предприятии основным стержнем в кадровой политике должны быть подбор и расстановка в первую очередь руководителей различного звена [10].

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия - состава кадров по категориям и их доли в общей численности.

На структуру ППП влияют следующие факторы:

- уровень механизации и автоматизации производства;

- тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

- размеры предприятия;

- организационно - правовая форма хозяйствования;

- сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

- отраслевая принадлежность предприятия и др.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации. Рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов ООО «Стройтехсервис» таблица 3.1.

Таблица 3.1 Состав и структура трудовых ресурсов ООО «Стройтехсервис»

Показатели

2009 г.

в % к итогу

2010 г.

в % к итогу

2011 г.

в % к итогу

2011 г. в % к 2009 г.

По организации - всего

434

100

442

100

462

100

106,5

в том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего

390

89,9

364

82,4

350

75,8

89,7

в том числе: Рабочие постоянные

336

77,4

304

68,8

290

62,8

86,3

из них: трактористы - машинисты

22

5,1

22

5,0

20

4,3

90,9

работники птицеводства

133

30,6

133

30,1

165

35,7

124,1

Служащие

54

12,4

60

13,6

60

13,0

111,1

из них: руководители

20

4,6

24

5,4

23

5,0

115,0

специалисты

32

7,4

34

7,7

35

7,6

109,4

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

36

8,3

70

15,8

104

22,5

288,9

Работники торговли и общественного питания

7

1,6

7

1,6

7

1,5

100,0

Работники, занятые прочими видами деятельности

1

0,2

1

0,2

1

0,2

100,0

Как видно из данных таблицы 3.1 в хозяйстве насчитывается 462 человека, из них 75,8% работников занято в с/х. производстве. Служащие и руководители составляют 13%. Общая численность работников в целом по хозяйству увеличилась на 28 человек или на 6,5%.

Рассмотрим качественный состав (Таблица 3.2)

Таблица 3.2 Качественный состав трудовых ресурсов по полу

Показатель

2009 г.

Удельный вес %

2010 г.

Удельный вес %

2011 г.

Удельный вес %

Всего, чел.

434

100

442

100

462

100

женщины

262

60,4

252

57,01

281

60,8

мужчины

172

39,6

190

42,99

181

39,2

Итак, половой состав на протяжении трех лет изменялся не сильно. Так, доля женщин возросла с 60,4% в 2009 году до 60,8% в 2011 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Это связано с наличием на птицефабрике цехов кур-несушек, которых обслуживают непосредственно женщины, и цехов сортировки и упаковки яиц.

3.2 ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «Стройтехсервис»

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда.

Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Производительность труда в сельском хозяйстве, как и в других отраслях народного хозяйства, измеряется отношением двух величин: объема произведенной продукции и количества затраченного труда на ее производство. Произведенная продукция учитывается в натуральных величинах (центнерах, штуках, литрах) и стоимостной форме. Труд, затраченный на производство продукции, измеряется временем (час, день и т. д.), проведенным рабочим на работе. Чем больше произведено продукции и чем меньше затрачено времени на это, тем выше производительность труда, и наоборот [7].

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями.

1. Объем валовой продукции в натуральном и денежном выражении в расчете на единицу рабочего времени;

2. Объём валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника;

3. Трудоёмкость продукции - затраты рабочего времени (чел.-ч)на единицу продукции (ц).

Производительность труда исчисляется как в натуральном выражении, так и в стоимостном (ценностном). По отдельным видам основной продукции производительность труда определяется при помощи натуральных показателей: 1) количеством произведенной продукции в расчете на один человеко-день (человеко-час), затраченный непосредственно на производство соответствующего продукта; 2) количеством прямых затрат труда (человеко-дни или человеко-часы) на 1 ц продукции. Так, при производстве зерна, сахарной свеклы, подсолнечника, картофеля, овощей, фруктов и др. -- это затраты труда на центнер основной продукции; в молочном скотоводстве -- на центнер молока (с учетом приплода); в птицеводстве-- на 1000 яиц центнер привеса и т. д. Натуральные показатели могут быть использованы для измерения производительности труда при производстве определенного вида продукции (зерна, картофеля, молока, мяса и т. д.) как на отдельном предприятии, так и в группе предприятий, имеющих примерно

одинаковые производственные условия [11].

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или плодово - ягодных насаждений на одного работника; объем работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т.д.). Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

Производительность труда - главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда, выражаемую, прежде всего через фондоотдачу и материалоемкость производства.

Чем быстрее изменяются условия производства под действием научно-технического прогресса, интенсификации и специализации, приводящие к структурным сдвигам в изменениях затрат живого и овеществленного труда на производство продукции, тем большее значение в экономии совокупного труда приобретает экономия труда прошлого, овеществленного в продукте на предшествующих стадиях его производства. Однако решающим фактором экономии совокупного труда во всех отраслях народного хозяйства является рост производительности живого труда [11].

В результате формирования АПК в нашей стране создаются новые материально-технические, организационно-экономические и социальные возможности для радикального решения задач увеличения производства продуктов сельского хозяйства, повышения производительности труда.

При разработке и реализации комплексных мероприятий повышения производительности труда и определения факторов и резервов ее роста необходимо учитывать особенности АПК и экономическое значение входящих в него отраслей народного хозяйства, исходя из главной их задачи -- обеспечения населения страны продовольствием и промышленности сельскохозяйственным сырьем. Эти особенности связаны с участием отраслей АПК в конкретных формах взаимодействия производства, распределения, обращения (обмена) и потребления продукции личного потребления и производственно-технического назначения.

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены