Пути повышения производительности труда в организации

Изучение показателей и методов измерения производительности труда на предприятии, факторов, влияющих на повышение производительности труда. Способы наблюдений за технологическим процессом. Основные показатели эффективности использования рабочего времени.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 11.05.2019
Размер файла 49,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Волжский политехнический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный технический университет» (ВПИ (филиал) ВолгГТУ)

Курсовая работа

Пути повышения производительности труда в организации

по дисциплине «Экономика предприятия»

Александр Сергеевич Эйрих

Волжский, 2018 г.

Содержание

Введение

1. Производительность труда, показатели, методы измерения и пути ее повышения

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда на предприятии

1.3 Факторы, влияющие на повышение производительности труда

2. Анализ экономических показателей деятельности промышленного предприятия ЗАО «Братская птицефабрика»

2.1 Краткая характеристика организации

2.2 Анализ производительности труда ЗАО «Братская птицефабрика»

Заключение

Список использованных источников

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Объектом курсовой является крупнейший оператор и поставщик услуг электросвязи.

Предметом исследования данной работы является производительность труда в организации.

Цель курсовой работы: изучить производительность труда и пути ее повышения в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

- рассмотреть теоретическую сущность производительности труда;

- изучить показатели и методы измерения производительности труда на предприятии;

- изучить факторы, влияющие на повышение производительности труда;

- провести анализ производительности труда в ЗАО «Братская птицефабрика».

Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый и метод, способ цепной подстановки.

При написании работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность [9].

В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.

Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.

В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда» [3].

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда» [5].

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда на предприятии

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии [16].

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения [17].

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.

В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции [9].

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего [14].

Выработка может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки.

Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле:

, (1.1)

Где:

- - годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении);

- - среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.

Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле:

производительность труд наблюдение

, (1.2)

Где:

- ВПД - выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении);

- Ч - среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

- Др - среднем количестве дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле

, (1.3)

Где:

- ВПч - выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении);

- Ч - среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;

- Др - среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

- Дсм - средняя длительность рабочей смены, час [3].

Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда.

К ним относятся:

- количество отработанных дней в году,

- средняя продолжительность рабочего дня,

- структура производственного персонала [15].

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции можно рассчитать по формуле:

, (1.4)

Где:

- ВП - объем выпущенной продукции в натуральных либо условно-натуральных единицах;

- Т - время, затраченное на производство всей продукции [5].

Снижение трудоемкости -- важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживании; сокращение текучести кадров; привлечение на работу лиц на неполный рабочий день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и т.п.

1.3 Факторы, влияющие на повышение производительности труда

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли [19].

К факторам роста производительности труда относятся:

- факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

- факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

- факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда) [5].

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования [13].

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и друб. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятии и повышению эффективности его работы.

Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда (таблица 1.1).

Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь [20].

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Таблица 1.1- Классификация резервов роста производительности труда

По объектам воздействия

По характеру и направлению воздействия

Резервы экстенсивного роста

Резервы интенсивного роста

Трудовые ресурсы

Улучшение использования фонда рабочего времени

Снижение затрат труда на единицу продукции

Материальные ресурсы

Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии

Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции

Технические ресурсы

Улучшение использования оборудования и друб. технических средств во времени

Улучшение использования техники по транспортной мощности

Природные ресурсы

Освоение неиспользуемых природных ресурсов

Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов

Финансовые ресурсы

Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)

Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.

Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам:

1. по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных); 2. по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов). По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные [12].

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители [12].

Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда. Большое место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс. Важнейшим резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций.

2. Анализ экономических показателей деятельности промышленного предприятия ЗАО «Братская птицефабрика»

2.1 Краткая характеристика организации

Закрытое акционерное общество «Братская птицефабрика» находится в Иркутской области г. Братск.

Строительство птицефабрики началось в 1971 г. В 1980 году сдана в эксплуатацию первая очередь предприятия: 6 производственных корпусов, котельная, инкубаторий, цех убоя и переработки птицы. В последующие годы были сданы 4 птичника на 15 тыс. птицемест каждый и цех обогащения кормов [18].

В 2016 г. увеличен выпуск мяса птицы до 5 тыс. тонн в убойном весе, а к 2019 году планируется получить - до 10 тыс. тонн. В этой связи активно ведется техническое перевооружение.

За три года реконструкции ЗАО «Братская птицефабрика»:

- заменено оборудование во всех 3 корпусах содержания реммолодняка цеха родительского стада фирмы « ROXELL»;

- установлено современное оборудование производства ЗАО «Востокптицемаш» и фирмы « ROXELL»;

- заменено оборудование в 23 залах цеха содержания цыплят бройлеров; установлены клеточных батареи типа ТБЦ - Б производства Украины и оборудование «Экоматик» производства Германия;

- в кормоцехе смонтированы и введены в эксплуатацию два дополнительных бункера на линии БВМД, что позволяет вводить в рацион кормосмеси дополнительные компоненты. Процесс загрузки и выгрузки полностью механизирован и подключен к компьютерной системе;

- введен в эксплуатацию холодильник с фреоновыми холодильными агрегатами.

Основными видами деятельности являются:

- разведение сельскохозяйственной птицы;

- производство мяса сельскохозяйственной птицы;

- оптовая и розничная торговля.

Таблица 2.1 - Основные показатели финансовой деятельности предприятия

Наименование показателя

2015 г.

2016 г.

Выручка, тыс. руб.

222 017

255 684

Валовая прибыль, тыс. руб.

62 578,8

66 257

Чистая прибыль, тыс. руб.

24 180,8

21 794,3

Рентабельность собственного капитала, %

5,325

5,25

Рентабельность продукции (продаж), %

3,375

2,75

Оборачиваемость капитала

0,225

0,25

Как видно из таблицы 2.1 в 2016 году выручка предприятия выросла на 15,2 %, а валовая прибыль увеличилась на 5,9 %. в целом чистая прибыль предприятия оказалась ниже прошлогоднего уровня на 9,9 %.

В основном это связано с получением субсидий на компенсацию процентов по инвестиционным кредитам (внереализационный доход) которые уменьшились в 2016 году.

Произошло снижение рентабельности собственного капитала и рентабельности продаж в 2016 году.

Основными факторами оказывающими влияние на предприятие:

1. Рост производства мяса птицы. При общем сокращении производства мяса, реализация мяса бройлеров возрастает, несмотря на то, что птицеводство сталкивается с теми же проблемами, что и всё животноводство. Новые вложения как российского, так и иностранного капитала позволили улучшить кормовую базу, снизить падеж птицы, сократить производственный цикл выращивания птицы.

Конкурентное преимущество мяса птицы, которое существует во всем мире:

- оно гораздо дешевле, чем все остальное;

- оно разнообразнее, потому что есть много видов частей: грудка, крылышки;

- оно быстро готовится;

- оно диетическое, поэтому потребление его происходит ежедневно.

Темп роста отечественного мяса птицы с 2000 по 2015 гг. составил 110-115 %, а поставки по импорту за анализируемый период возросли в 28 раз. Вследствие этого потребление отечественного мяса птицы на душу населения в 1991 году составляло от общего объема потребления 97,5 % (11,8 кг), а в 2015 году 55,0% (13,3 кг).

2. Усиление конкуренции на рынке разведения сельскохозяйственной птицы, а также увеличение импорта.

Концепцией развития птицеводства до 2010 г., одобренной научной сессией Россельхозакадемии и коллегией Минсельхоза России, предусматривается довести к концу 2010 г. объемы производства мяса птицы до 3700 тыс. тонн, что обеспечит потребление на душу населения 18 кг мяса птицы.

Для дальнейшего наращивания объемов производства, предусмотренного до 2010, потребуется реконструкция, техническое перевооружение существующих и строительство новых птицеводческих предприятий.

2.2 Анализ производительности труда ЗАО «Братская птицефабрика»

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [10].

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.2 - Основные показатели деятельности предприятия

Показатели

2015 г.

2016 г.

Отклонение

Тр, %

Объем производства продукции, тыс. руб.

222 017,0

255 684,0

33 667,0

115,2

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного персонала (ППП)

316,0

325,0

9,0

102,8

рабочих (ЧР)

254,0

266,0

12,0

104,7

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%

80,4

81,8

1,5

101,8

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

220,0

210,0

-10,0

95,5

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

8,0

7,8

-0,2

98,1

Общее количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), чел-ч

444 246,0

435 708,0

-8 538,0

98,1

в том числе одним рабочим, чел-ч

1 749,0

1 638,0

-111,0

93,7

Среднегодовая выработка, тыс. руб:

одного работающего (ГВ)

702,6

786,7

84,1

112,0

одного рабочего (ГВ')

874,1

961,2

87,1

110,0

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.

3,97

4,58

0,60

115,2

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб.

0,500

0,587

0,087

117,4

Как видно из таблицы 2.2 объем производства продукции вырос на 33667 тыс. рублей или на 15,2 %. Выработка на 1 работающего по предприятию выросла на 84,1 тыс. рублей или на 12 %. Отработано работниками в 2016 году на 8,5 тыс. часов меньше (98,1 %).

Анализ производительности труда можно рассмотреть на влиянии следующих факторов:

- изменение доли численности рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП);

- изменение количества отработанных дней рабочими;

- изменение продолжительности рабочего дня;

- изменение среднечасовой выработки. (см. таблица 2.3)

Таблица 2.3 - Факторы производительности труда

Фактор

Формула

Изменение доли рабочих в общей численности ППП

^ГВуд = ^УД*ГВбаз= 0,0147*874,08=12,849 тыс. руб.

Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год

^ГВд = УДотч*^Д*Двбаз= 0,8185* (-10) *3,97=-32,495 тыс. руб.

Продолжительность рабочего дня

^ГВп = УДотч*Дотч*^П*ЧВбаз= 0,818*210* (-0,15) *0,500=-12,884 тыс. руб.

Изменение среднечасовой выработки

^ГВчв = УДотч*Дотч*Потч*^ЧВ= 0,818*210*7,8*0,087=116,570 тыс. руб.

Итого

84,1 тыс. руб.

Таким образом, можно сказать, что увеличение численности на 1,5 % привело к росту производительности труда на 12,8 тыс. рублей.

Так как в 2016 году было отработано на 10 рабочих дней меньше, то данный фактор снизил производительность на 32,5 тыс. рублей.

Кроме того, уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,15 часа также снизила производительность труда на 12,9 тыс. рублей. Рост среднечасовой выработки на 87 рублей позволил повысить производительность труда на 116,6 тыс. рублей.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Данный анализ показывает, что на предприятии имеются резервы роста производительности труда за счет улучшения положения следующих факторов:

- увеличение количества рабочих дней. Достижения уровня 2015 года даст прирост производительности в 32,5 тыс. рублей;

- увеличение продолжительности рабочего дня. Сокращение непроизводительных потерь рабочего времени позволит увеличить производительность на 12,9 тыс. рублей.

Таким образом, совокупный эффект от улучшения данных факторов может дать прирост производительности на 45,4 тыс. рублей или на 4,7 % к уровню отчетного года.

Для анализа дополнительных показателей производительности труда можно использовать следующие данные (таблица 2.4).

Таблица 2.4 - Производственно-экономические показатели деятельности предприятия

Показатели

2015 г.

2016 г.

Динамика, %

Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.

10 477

12 042

114,9%

Произведено мяса в убойном весе, т.

3314

3 601

108,7%

Значительно выросла среднемесячная начисленная заработная плата - на 15 %. Теперь проведем анализ производительности на предприятии (см. таблицу 2.5).

Таблица 2.5 - Производительность труда на предприятии

Показатели

2015 г.

2016 г.

Динамика, %

Выработка на 1 работника, т.

10,5

11,1

105,7%

Выручка на 1 рубль заработной платы

67,1

65,3

97,4%

Производительность в натуральном выражении увеличилась всего на 5,7 % или на 0,6 тонны. Еще одним показателем эффективности труда является отдача на рубль заработной платы. Так в нашем случае выручка на 1 рубль заработной платы по сравнению с 2015 годом уменьшилась на 2,6 %.

Таким образом, можно отметить, что в ЗАО «Братская птицефабрика» уровень производительности труда неуклонно растет, но на предприятии имеются резервы его увеличения и они связаны с организацией труда.

Заключение

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления [11].

По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.

В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ЗАО «Братская птицефабрика».

Данный анализ показывает, что на предприятии имеются резервы роста производительности труда за счет улучшения положения следующих факторов:

- увеличение количества рабочих дней. Достижения уровня 2015 года даст прирост производительности в 32,5 тыс. рублей;

- увеличение продолжительности рабочего дня. Сокращение непроизводительных потерь рабочего времени позволит увеличить производительность на 12,9 тыс. рублей. Совокупный эффект от улучшения данных факторов может дать прирост производительности на 45,4 тыс. рублей или на 4,7 % к уровню отчетного года.

Таким образом, можно отметить, что в ЗАО «Братская птицефабрика» уровень производительности труда неуклонно растет, но на предприятии имеются резервы его увеличения и они связаны с организацией труда.

Список использованной литературы

1. Баев И.А., Варламова Э.Н. и др. Экономика предприятия / В.М. Семенов и др. - СПб.: Питер. - 2014. - 383 с.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2015.

3. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2015. - с.121.

4. Войтов А.Г., Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. - М.: Дашков и К. - 2015. - 230 с.

5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2015. - с.47.

6. Зайцев И.Л. Экономика организации: Учебник. - М.: Экзамен, 2016.

7. Ильин А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. - М.: Новое знание. - 2015. - 667 с.

8. Макарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности / ЭА. Макарьян. - М.: Кнорус. - 2015. - 227 с.

9. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект, 2014. - с.76.

10. Анализ производительности труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/deyatelnost-predpriyatiya-2/120.htm (дата обращения: 05.01.2018).

11. Большая советсткая энциклопедия. Производительность труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bse.sci-lib.com/article093180.html (дата обращения: 05.01.2018).

12. Классификация резервов производительности труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://studfiles.net/preview/3208679/page:6/ (дата обращения: 10.01.2018).

13. Классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/deyatelnost-predpriyatiya-2/22.htm (дата обращения: 03.01.2018).

14. Показатели и методы производительности труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://studfiles.net/preview/2464286/page:10/ (дата обращения: 05.01.2018).

15. Понятие производительности труда, методика ее анализа [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.cenomax.ru/credecs-353-2.html (дата обращения: 04.01.2018).

16. Производительность труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.php (дата обращения: 05.01.2018).

17. Производительность труда и методы ее измерения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://finlit.online/predpriyatiya-ekonomika/proizvoditelnost-truda-metodyi-32462.html (дата обращения: 06.01.2018).

18. Птицефабрики Иркутской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://irkipedia.ru/content/pticefabriki_irkutskoy_oblasti (дата обращения: 05.01.2018).

19. Пути повышения производительности труда https://studwood.ru/1368505/ekonomika/puti_povysheniya_proizvoditelnosti_truda_predpriyatii (дата обращения: 09.01.2018).

20. Факторы и резервы производительности труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R%207%203.html (дата обращения: 09.01.2018).

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия. Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей производительности, фонда рабочего времени и определение путей повышения производительности.

    курсовая работа [655,9 K], добавлен 07.09.2011

  • Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей измерения производительности и определение путей повышения производительности. Показатели эффективности и производительности труда торгового предприятия ООО "КТМ".

    курсовая работа [43,1 K], добавлен 15.06.2010

  • Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.

    контрольная работа [35,5 K], добавлен 01.02.2011

  • Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда, основные пути повышения ее на предприятии. Общая характеристика ООО "Русская Консервная Компания". Резервы производительности труда.

    курсовая работа [78,8 K], добавлен 07.01.2017

  • Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.

    курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.10.2013

  • Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Внедрение нового оборудования Pellegrini Meccanica. Основные направления повышения производительности труда в ОАО "Вологодский ВРЗ".

    дипломная работа [815,9 K], добавлен 12.08.2017

  • Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

    дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015

  • Теоретическая сущность производительности труда, методы ее измерения и пути повышения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии. Анализ уровня и резервов производительности труда в ООО "ВЗНО".

    курсовая работа [54,9 K], добавлен 24.10.2014

  • Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и значение, выявление путей повышения. Классификация показателей и трудовой метод измерения производительности труда, ее резервы и факторы роста на Улан-Удэнском вагоноремонтном заводе.

    курсовая работа [142,6 K], добавлен 06.06.2009

  • Повышение производительности труда как залог успешного развития предприятия. Основные показатели и методы расчета производительности труда, факторы, влияющие на ее изменение и их классификация. Анализ производительности труда на предприятии ОАО "УФПК".

    курсовая работа [972,3 K], добавлен 02.07.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.