Повышение производительности труда на основе модернизации производственных процессов в ОАО "ВВРЗ"

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические основы Повышения производительности труда на предприятии

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «ВОЛОГОДСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД»

2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Вологодский ВРЗ»

2.3 Оценка производительности труда в ОАО «Вологодский ВРЗ»

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «ВОЛОГОДСКИЙ ВРЗ» НА ОСНОВЕ МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

3.1 Основные направления повышения производительности труда в ОАО «Вологодский ВРЗ»

3.2 Внедрение нового оборудования Pellegrini Meccanica

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ. Организационная структура ОАО «Вологодский ВРЗ»



ВВЕДЕНИЕ

Под производительностью труда в широком смысле в современной экономической теории понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой стороны. Ее ещё называют многофакторной производительностью, подразумевая, что на нее оказывают воздействие почти все факторы производства.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Повышение производительности труда на основе модернизации производственных процессов в ОАО «ВВРЗ» обусловлена тем, что успешность любой трудовой деятельности определяется ее эффективностью, а она в свою очередь, всегда выражает производительность труда. Рост производительности труда определяет снижение издержек, и получение прибыли, которая необходима для развития производства. Конечно, растут и личные доходы предприятия. Вместе с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии доходы могут повышаться без увеличения издержек на единицу продукции. Важно сказать, что высокий уровень реальной заработной платы, вероятность обеспечить персоналу дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда.

Иногда рост производительности труда определяют как фактор, который негативно влияет на занятость населения, имея в виду, что для выпуска одинакового объёма продукции понадобится минимальная численность работников. Но если в некоторой степени это положение и можно назвать верным для краткосрочного периода, то анализируя общую тенденцию, следует отметить, что рост производительности труда создаёт предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, это повышает гарантии занятости и улучшает условия найма. Таким образом, уровень и темпы роста производительности труда, с одной стороны, влияют на масштабы, структуру и динамику общественного производства, а с другой, зависят от тенденций и состояния развития производительных сил. Поэтому эта тема является актуальной, так как очень важно уделять внимание проблемам производительности труда на предприятии.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений и мероприятий, направленных на повышение производительности труда на основе модернизации производственных процессов в ОАО «ВВРЗ».

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность производительности труда;

- изучить показатели и методы измерения производительности труда;

- рассмотреть пути повышения производительности труда;

- изучить организационно-экономическую характеристику предприятия;

- проанализировать производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

- провести оценку производительности труда на предприятии;

- разработать направления и мероприятия повышения производительности труда в ОАО «ВВРЗ».

Объектом исследования является ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод». Предметом исследования является производительность труда на основе модернизации производственных процессов.

Информационной базой исследования является научная и учебная литература, учредительные документы предприятия, статистическая, финансовая и бухгалтерская отчётность за 2013-2015 годы, а также интернет-ресурсы.

Основными методами исследования, которые были использованы при написании данной дипломной работы, являются: описание, классификация, исследование, обобщение, сравнение, рассуждение, систематизация, табличный метод, графический метод, факторный анализ, SWOT-анализ.

Данная работа имеет практическую значимость для студентов экономических специальностей и содержит мероприятия по повышению производительности труда, которые можно использовать на различных предприятиях.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из главных показателей эффективности общественного производства. Использование этого показателя на практике позволяет оценить эффективность труда, как коллектива в целом, так и отдельного работника. Уровень производительности труда показывает соотношение затрат рабочего времени и объёма произведённой продукции.

Существует множество подходов к понятию «производительности труда».

Термин «производительность труда» был введен в 1766 году А. Смитом [47], в работе «Исследования о природе и причинах богатства народов». Этот термин Смит рассматривал с двух сторон: производительного и непроизводительного труда. Выявляя различия, он пытался установить, какие виды труда способствуют увеличению богатства жизни, а какие нет, а также утверждал, что объем производства и потребления продуктов определяется двумя важнейшими факторами: долей населения, которое занято производительным трудом, и уровнем производительности труда.

Ряд авторов [1; 6; 38] пришли к общему мнению, что производительность труда представляет собой одну из наиболее распространенных и важных категорий общественного производства. Она показывает эффективность, плодотворность, результативность производственной деятельности в конкретных экономических и социальных формах.

С точки зрения С.Г. Струмилина [51], производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительных благ в натуральной форме, созданной рабочими за единицу времени. Это количество в свою очередь определяется целым рядом факторов, из которых одни находятся на стороне самого рабочего, а другие - на стороне производственной техники и общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов производительности труда, которые зависят от рабочего, определяют эффективность отдельного работника.

В энциклопедическом словаре под редакцией А.Б. Борисова [5], производительность труда находится как показатель эффективности использования трудовых ресурсов и трудового фактора. Измеряется этот показатель количеством продукции в натуральном или денежном выражении, достигнутый одним рабочим за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год).

Д.С. Синк [46] считает, что производительность - это по факту всего лишь элемент системы измерения результативности (эффективности). Синк выделяет семь критериев эффективности: действенность, экономичность, качество, прибыльность, производительность труда, качество трудовой деятельности, внедрение новшеств.

По мнению ряда авторов [2; 30] производительность в широком смысле - это интеллектуальная способность человека к постоянному поиску возможностей улучшения того, что уже существует. Она основана на убеждении в том, что человек способен работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Производительность труда требует постоянного совершенствования экономической деятельности, ведь в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, поэтому выделяют понятия производительности живого труда и совокупного труда (овеществленного).

Производительность живого индивидуального труда - это результат живого труда отдельного работника или коллектива работников. Производительность совокупного труда - это результат совокупности живого труда рабочих и овеществленного труда в средствах производства (средствах и предметах труда). Производительность общественного труда может быть в качестве критерия экономической эффективности производства, так как такая производительность труда представляет собой эффективность всех элементов (живого труда, средств труда и предметов труда). Функцией живого труда является не только образование новой стоимости, но и перенос рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на продукт, который заново создаётся. Общая тенденция увеличения производительности труда показывает, что доля живого труда в продукте понижается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) повышается, но так, что общая сумма труда, которая заключается в единице продукции, сокращается. В этом и состоит основная сущность роста производительности труда [24].

В зависимости от степени развития производительных сил изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить разнообразно. С ростом механизации и автоматизации производства, на высшем этапе научно-технического прогресса, уменьшаются сразу затраты живого и совокупного труда на единицу продукции. В связи с этим затраты живого труда уменьшаются больше, чем затраты прошлого труда, и вследствие этого, доля живого труда в продукции снижается, а доля прошлого повышается. В итоге, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем значительную роль в его экономии имеет сокращение затрат овеществленного труда [19].

А.А. Канке [23] утверждал, что производительность труда - это категория полезного конкретного труда, которая измеряется количеством произведенных материальных благ в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Таким образом, на наш взгляд, производительность труда - это важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы и измеряется как соотношение между рабочим временем и количеством произведённой продукции.

Экономический смысл производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает [34]:

- рост ВВП и национального дохода;

- основу для социально-экономического роста уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- рост накопления и потребления.

Экономическая сущность обеспечения повышения производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что рост позволяет [43]:

- уменьшить затраты труда на производство и реализацию продукции, если увеличение производительности труда будет выше роста средней заработной платы;

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, который обеспечит финансовую устойчивость производственной деятельности;

- повысить объем производства продукции, и основное при ее конкурентоспособности повысить объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по повышению средней заработной платы работникам предприятия;

- благополучно реализовывать реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет приобретаемой прибыли.

С.С. Дмитриев [18] считает, что производительность труда - это показатель экономического роста, который обеспечивает увеличение реального продукта и дохода. Рост общественного продукта на душу населения обозначает рост уровня жизни. Рост реального ВНП может быть реализован двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов.

2. Путем более плодотворного их использования.

Вследствие этого, производительность труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, а так же трудоемкостью изготовления продукции. Выработка - это отношение объема выработанной продукции, в денежном выражении, к затратам живого труда на производство данной продукции, в денежном выражении, а трудоемкость - означает отношение затрат живого труда к объему произведенной продукции.

Н.Л. Зайцев [20] в зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различает следующие виды выработки: индивидуальную (личная выработка некоторых рабочих); локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли); общественную (на уровне народного хозяйства), которая находится как соотношение изготовленного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве. В зависимости от единицы измерения рабочего времени применяются показатели часовой, дневной, месячной, квартальной, годовой выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда, учитывая характер использования рабочего времени. В зависимости от методов измерения объемов производства выделяют натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки, которые мы рассмотрим более подробно в дальнейшем.

Производительность труда является главным показателем развития экономики и эффективности деятельности предприятия. Увеличение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы на будущее, а в соединении с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, то ещё и конкурентоспособность, которая является основным условием рыночной экономики. И в итоге, повышение производительности труда ведёт к росту уровня жизни населения. Работник, не на каждом рабочем месте может влиять на объем вырабатываемой продукции, и ее качество, но именно в этом сосредоточен основной потенциал роста производительности труда [29]. Предприятие, на каждом этапе своего развития, ставит перед собой конкретные цели, на достижение которых направлено материальное стимулирование. Впоследствии увеличивая важность и роль управления производительностью труда, возрастает доля трудового вклада каждого отдельно взятого работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда играет значительную роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие обязано следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли. В связи с развитием в России рыночных отношений усугубляются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют увеличение производительности труда (рост уровня безработицы, усиление конкурентоспособности, развитие малого бизнеса).

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

производительность труд экономический измерение

Главным источником удовлетворения рабочих оплата труда, чтобы она правильно так она способствует вовлечению в производство, важным материального стимулирования и повышения эффективности производства.

Волков [8] утверждает, что производи труда на проявляется виде:

- увеличения массы продукции, в единицу при неизменном качестве;

- качества продукции неизменной её создаваемой в времени;

- затрат труда единицу изготовляемой продукции;

- изменение затрат и труда сторону увеличения доли прошлого труда общем сокращении труда;

- сокращение производства обращения товаров;

массы нормы прибыли.

производительности нужно не для эффективности но для практических хозяйствования: объемов продукции, соотношения фондами и и индивидуального по в доходе, распределения силы сферам других задач. Производительность измеряется количеством (продукции, оборота, производимых одним в единицу (час, смену, месяц, год). Объем работ, (V) измеряют [56]:

1. В натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах).

2. В условных единицах (в условно-натуральных единицах)

3. В трудовых единицах (нормо-часах).

4. В стоимостных единицах (рублях, долларах).

Рассмотрим показатели производительности труда более подробно.

Выработка - это количество продукции, которая изготовлена в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год.). Выработка - это прямой показатель производительности труда, так как чем больше продукции изготовляется в расчете на единицу трудовых затрат, тем значительнее уровень производительности труда. Этот показатель производительности труда рассчитывается по формуле [36]:

тыс. руб./чел. (1.1)

где V - объем произведенной продукции, тыс. руб.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

До того как рассчитывать производительность труда необходимо определить затраты труда и объем изготовленной продукции. Затраты труда могут быть показаны численностью работников или отработанным временем рабочих, которое измеряется человеко-часами или человеко-днями, поэтому при нахождении производительности труда применяют показатели средней часовой и средней дневной выработки рабочих, а также средней месячной (квартальной, годовой или за любой период с начала года) производительности труда рабочих. Рассчитываются эти показатели следующим образом. Средняя часовая выработка рабочего [36]:

тыс. руб./чел. (1.2)

где V - объем продукции, тыс. руб.;

Tч - человеко-часы, фактически отработанные рабочими.

Средняя дневная выработка рабочего определяется по формуле [36]:

тыс. руб./чел. (1.3)

где V - объем тыс. руб.;

Тд - фактически рабочими в периоде.

Средняя (квартальная, ) рабочего [36]:

тыс. руб./чел. (1.4)

где Чср.р - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

Вторым показателем производительности труда считается трудоемкость. Трудоемкость продукции - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. В отличие от показателя выработки трудоёмкость имеет несколько преимуществ: определяет прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами; не даёт влиять на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации и организационной структуре производства; устанавливает близкую связь между измерением производительности труда с нахождением резервов её роста; сопоставляет затраты труда на схожие изделия в разных цехах предприятия. Трудоемкость (Тр) определяется по формуле [48]:

нормочас/тыс. руб. (1.5)

где Т - время, которое затраченное на производство продукции, нормочас, человекочас;

V - объём продукции, тыс. руб.

В зависимости от состава затрат труда, которые включаются в трудоемкость продукции, и то какую роль играют эти затраты в процессе производства выделяют: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость (Ттех) отображает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр) и рассчитывается по формуле [48]:

Ттех Тсд Тповр, нормочас. (1.6)

Трудоемкость производства (Тобсл) - это совокупность вспомогательных рабочих основного производства (Твспом и всех вспомогательных цехов служб, которые заняты обслужи производства (Твсп) и рассчитывается по формуле [48]:

Тобсл Твспом + Твсп, нормочас. (1.7)

Производственная трудоемкость (Тпр включает себя труда рабочих (основных и ) определяется формуле [48]:

Тпр = Ттех + Тобсл, нормочас. (1.8)

Трудоемкость производством (Ту) представляет затраты труда (руководителей, специалистов), которые заняты как в и вспомогательных (Тсл.пр), так в общезаводских предприятия (Тсл.зав) и находится по формуле [48]:

Ту = Тсл.пр Тсл.зав, нормочас. (1.9)

Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

К.С. Ремизов [38] в зависимости от характера и предназначения затрат труда выделяет три вида трудоёмкости.

1. Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, которое рассчитывается на основании действующих норм времени по определённым технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работ и услуг. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах, а для того, чтобы перевести её в фактические затраты времени она изменяется с помощью коэффициента выполнения норм, который может меняться в зависимости от повышения квалификации рабочего.

2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовления единицы изделия в определённый период времени.

3. Плановая трудоемкость включает в себя затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовления единицы изделия, которые утверждены в плане и действующие в течение планового периода.

Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость, которую можно выразить по формуле [10]:

, нормочас. (1.10)

где Tф - трудоемкость фактическая, нормочас;

Тн - трудоемкость нормативная, нормочас;

Kн - коэффициент выполнения норм.

И.П. Дежкин [16] считает, что в зависимости, в каких единицах измеряется объем продукции, вырабатываемой на предприятии, используются различные методы измерения производительности труда, такие как: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе исчисления выработки объем реализованных работ выражается в натуральных единицах. Этот метод хорошо наглядно характеризует уровень производительности труда, тем не менее, он применим только для схожей продукции. При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ рассчитывается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод используется для расчета показателя производительности труда при производстве различных, но подобных изделий. Применяется этот метод только в определённых отраслях производства.

Трудовой метод измерения производительности труда подразумевает, что объем работ, измеряется в отработанных нормо-часах, и самое главное применяется ко всем видам продукции и не зависит от степени готовности, а также этот метод широко применяется при исследовании относительного изменения выработки. При всём вышесказанном следует отметить, что трудовой метод требует стабильности используемых норм, так как они по мере совершенствования организационно-технических условий труда очень часто меняются.

На практике наиболее часто используемым является стоимостный метод измерения выработки, основанный на применении стоимостных показателей объема продукции. Главный плюс этого метода состоит в возможности соизмерения разного рода продукции с затратами на её производство в рамках одного предприятия, отрасли, и всей страны. Стоимостной метод выработки рассчитывается соотношением объема изготовленной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Этот метод подразделяется на несколько видов, в зависимости от разных стоимостных выражений выработанной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, которые находятся по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют подобные плюсы и минусы. Существенный недостаток заключается в том что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, купленных у других предприятий, показатель выработки может расти или уменьшаться. Существенные изменения уровня производительности труда могут в подобных ситуациях оказаться не связанными с совершенствованием или ухудшением деятельности предприятия.

По мнению Р.А. Фатхутдинова [53], показатели производительности труда должны верно отображать уровень и динамику эффективности затрат на каждом участке производства. Они должны отвечать следующим требованиям:

1) целиком учитывать все затраты труда на производство определенного количества продукции или реализованный объем работ;

2) устранить искажающие изменения ассортимента продукции, её трудоемкости и материалоемкости;

3) не допускать повторного счета при учете продукции;

4) создавать возможность сопоставления количества и качества затраченного труда с величиной его оплаты;

5) обеспечивать сравнимость показателей выработки на предприятиях и участках с различными условиями труда и производства;

6) давать возможность получать верные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию и отрасли.

По мнению И.В. Сергеева [45], суть метода измерения выработки на основании нормативной стоимости обработки заключается в том, чтобы оценить объем выпускаемой продукции где принимается не оптовая цена, а только её доля, которая характеризует лишь только затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не содержит стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, а содержит часть материальных затрат, размер которых больше всего зависит от деятельности предприятия. Важным отрицательным моментом показателя нормативной стоимости обработки является то, что в него не входит прибавочный продукт.

В настоящее время немалое значение уделяется измерению производительности труда по условно-чистой продукции, это в свою очередь обеспечивает более подробное отражение работы предприятия в целом. Показатель условно-чистой продукции состоит из заработной платы с начислениями и прибылью, а также суммы амортизации основных средств. Применяется этот показатель в отраслях с большим уровнем технического оснащения. Выработка определяется объемом условно-чистой продукции по формулам [34]:

Му-ч Цо Мз А, руб., (1.11)

Му-ч = З + П + руб., (1.12)

где Му-ч - масса условно-чистой продукции, руб.;

Цо - отпускная оптовая цена продукции, руб.;

Мз - материальные затраты, руб.;

А - сумма амортизации, руб.;

З - заработная плата персонала с начислениями, руб.;

П - прибыль предприятия, руб.

Расчёт производительности труда может выполняться по нормативно-чистой продукции. Нормативно-чистая продукция находится как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями иных категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, которая устанавливается по коэффициенту рентабельности. На основе этого расчет уровня производительности труда определяется соотношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Итак, снижение трудоемкости - это главный фактор роста производительности труда. Увеличение производительности труда случается в основном за счет уменьшения трудоемкости продукции или за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение организации производства и труда), повышения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Таким образом, рост эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, а точнее увеличение производительности труда, позволяет урезать затраты труда на единицу сделанной продукции, сократить издержки обращения и тем самым повысить рентабельность продаж.



1.3 Пути повышения труда на предприятии

Повышение производительности труда является одним из главных показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Производительность оказывает существенное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

А.И. Рофе [41] считает, что пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет роста доли продукции, которую можно продать, снижения случаев возврата и переработки низкокачественных изделий. Экономической целью повышения производительности труда является нахождение конкретных путей роста производительности труда, за счет снижения трудоемкости работ. Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве означает повышение производительности труда.

Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда. В.Д. Герасимова [11], под факторами роста производительности труда понимает количественные и качественные изменения в технике, технологии, в организации производства, которые, преобразуя процесс труда, способствуют повышению его производительности. Вместе с факторами роста производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда.

Чтобы более полно проанализировать производительность труда на предприятии необходимо учитывать факторы, которые в той или иной степени влияют на неё. Мнений по поводу количества факторов, влияющих на производительность труда, существует большое количество, поэтому рассмотрим несколько точек зрения на этот вопрос.

В.Р. Веснин [7] считает, что на производительность оказывают влияние некоторые факторы внешней среды:

- высокая стоимость энергии уменьшает производительность;

- жесткое регулирование в установлении норм и правил организации производства ведёт к повышению расходов и снижению производительности;

- общая экономическая ситуация (при инфляции наблюдается уменьшение производительности);

- налоговая политика (повышение налогов вызывает рост цен и, следовательно, понижение производительности);

- рост сферы услуг вызывает уменьшение производительности в производственной сфере;

- социальные факторы (алкоголизм, наркомания снижают производительность труда).

По мнению Н.И. Новицкого [32], факторы - это движущие силы, причины, которые воздействуют на какой-либо процесс или явление. Он выделяет две группы факторов повышения производительности труда: находящиеся под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда); не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, которые определяются организационными, техническими и экономическими условиями развития производства. В.П. Грузинов [15] относит к факторам роста производительности труда:

- факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, повышение квалификации работников);

- факторы, которые способствуют росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

- факторы, определяющие уровень производительности труда (механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, целесообразное повышение эффективности труда).

Г.В. Савицкая [42] считает, что все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда. Природно-климатические факторы оказывают существенное влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности и лесном хозяйстве.

К социально-экономическим факторам можно отнести жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров. Эти факторы способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы.

И.К. Бондарь [4] выделил три группы факторов роста производительности труда, которые представлены на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 Факторы роста труда [4]

Рассмотрим эти факторы более подробно.

1. Материально-технические факторы - они связаны с применением новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путём:

- модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства;

- внедрения новых прогрессивных технологий и использования новейших видов сырья.

Научно-технический прогресс - это самый важный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, увеличение доли затрат на активную часть основных производственных фондов машин, оборудования.

Материально-технические факторы - очень важны, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии.

2. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

- совершенствование организации управления производством, в том числе:

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

- совершенствование организации производства, в том числе:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства и улучшение организации производственных подразделений;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания;

- совершенствование организации труда, в том числе:

- улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих, использование гибких форм организации труда;

- улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации, а также совершенствование систем оплаты труда.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

3. Социально-психологические факторы - определяют качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников. Классификация этих факторов позволяет выявить причины, вызванные изменением производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо для того, чтобы правильнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Некоторые факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда формирует условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

По мнению ряда авторов [3; 21; 44], резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность. Количественно резервы определяются как разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени, поэтому степень использования резервов оказывает влияние на уровень производительности труда.

Основными резервами повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии являются: разделение труда; совмещение профессий, должностей; расширение зон обслуживания; сокращение текучести кадров; привлечение на работу лиц на неполный рабочий день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда.

Классификация резервов обширна и позволяет выявлять источники роста производительности труда в зависимости от воздействия того или иного фактора. На рисунке 1.2 представлена классификация резервов роста производительности труда на уровне предприятия.

Рисунок 1.2 Резервы роста труда [54]



А.А. Федченко [54] все резервы делит на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда; резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, которые связаны с организацией и условиями труда, структурой и распределением кадров на предприятии, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает в себя резервы наилучшего использования основных производственных фондов, как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования материалов, топлива, электроэнергии и других оборотных фондов предприятия. В понятие резервов включаются также потери рабочего времени: внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводственные затраты труда, то есть излишние по сравнению с плановыми затратами труда из-за нерационального использования основных и оборотных фондов и нарушений торгово-технологического процесса.

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на: текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат. К таким резервам можно отнести наилучшее использование оборудования, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий. Для этого необходимы капитальные дополнительные вложения и значительные сроки осуществления работ.

В.В. Адамчук [2] разработал свою классификацию резервов, которая представлена в таблице 1.1.



1.1 резервов труда [2]

объектам воздействия	По характеру направлению воздействия
	Резервы роста	Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы	Улучшение фонда времени	Снижение затрат на единицу продукции
Материальные ресурсы	в оборот не нужных материалов и энергии	расходов материалов энергии на продукции
Технические ресурсы	Улучшение обору и др. средств во времени	использования техники транспортной мощности
Финансовые ресурсы	финансовых (кредит, )	Экономное и выгодное финансовых средств
Природные ресурсы	неиспользуемых природных ресурсов	Увеличение продукции с единицы используемых природных ресурсов

Модернизация является ключевым понятием в производстве. На многих предприятиях, установлено далеко не самое лучшее технологическое оборудование, и техническое состояние его с каждым годом ухудшается. Продукция, вырабатываемая на нем, не соответствует потребностям потребителей и значительно отстает от требований активно развивающегося рынка. Устранить эту проблему помогает именно модернизация производственных процессов.

В большом экономическом словаре [5] понятие модернизация звучит как усовершенствование, улучшение, обновление объекта, приведение его в соответствие с новыми современными требованиями и нормами, техническими условиями, показателями качества. Процесс модернизации производства происходит за счет установления более гибких систем управления, применения в производственном цикле научных исследований и обеспечения инженерно-техническим сервисом. Эффективность мероприятий по модернизации и реструктуризации промышленных предприятий определяется с одной стороны производственно-экономическим потенциалом, а с другой умением управленческого аппарата использовать наличные ресурсы.

По нашему мнению, модернизация производства на промышленном предприятии представляет собой процесс совершенствования имеющегося производственно-экономического потенциала предприятия на основе внедрения инноваций.

С.В. Дмитриева [17] считает, что внедрение технических новинок на производстве является сложным процессом. Модернизация делается для того, чтобы увеличить объем выпускаемой продукции и повысить её качество. Однако для того, чтобы добиться этого результата, требуется достаточно много времени. Когда новые технологии только начинают заменять старые, скорость производства падает, что приводит к убыткам и сокращению прибыли. Таким образом, модернизация - это рискованный шаг. Ее стоит начинать, только имея определенные резервы роста производительности труда. Для того чтобы модернизация была более эффективной, она подразумевает не только замену технологического оборудования, но и изменение принципов и различных подходов в организации и управлении производством, а так же выделяет несколько целей модернизации предприятий:

- выпуск новой продукции или продукции с улучшенными характеристиками;

- повышение эффективности парка технологического оборудования;

- сокращение трудоемкости производственных процессов и, как следствие, оптимизация численности операционного персонала;

- сокращение длительности производственного цикла изготовления продукции;

- сокращение потерь и себестоимости изделия (за счет применения прогрессивных технологий, материалов, экономии энергии и трудовых ресурсов).

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. На основе выявленных резервов разрабатываются конкретные предложения по повышению производительности труда: применение нового, более производственного оборудования, технологий; сокращение затрат ручного труда; совершенствования структуры кадров; сокращение потерь рабочего времени; укрепление трудовой дисциплины; совершенствование морального и материального стимулирования повышения производительности труда [48].

По мнению М.Н. Фурсовой [55], самым важным резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций, а также транспортировка и хранение продукции. Существенным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1) Повышение технического уровня производства в результате автоматизации и механизации производства; внедрение новых видов оборудования и технологических процессов; улучшение свойств изделий; повышение качества сырья и применение новых конструктивных материалов.

2) Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.

3) Изменение внешних природных условий (добыча угля, нефти, руды).

4) Структурные изменения в производстве в результате изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Таким образом, производительность труда имеет огромное значение в экономике предприятия. Основными показателями являются выработка и трудоёмкость, и при анализе этих показателей необходимо учитывать все факторы, которые влияют на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов роста производительности труда. Значительное место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс.

Подводя итог, можно сделать вывод, что производительность труда - это важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы и измеряется как соотношение между рабочим временем и количеством произведённой продукции. Поэтому для любого предприятия важен процесс производственной модернизации, который способен сделать предприятие намного эффективнее, а также повысить его экономические показатели.



2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В ОАО «ВОЛОГОДСКИЙ ЗАВОД»

2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования

Объектом исследования выпускной квалификационной работы выбрано предприятие железнодорожного транспорта РФ ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод», которое является одним из старейших промышленных предприятий Вологодской области.

Вологодский вагоноремонтный завод имени М.И. Калинина создан в 1906 году на базе Главных железнодорожных мастерских - 11 производственных корпусов, которые должны были ремонтировать паровозы и вагоны для железных дорог Санкт-Петербург - Вятка и Москва - Ярославль - Вологда - Архангельск.

Первым выпустил продукцию литейный цех. Этим было положено начало литейному производству в Вологодской губернии. В августе 1906 года был отремонтирован первый паровоз. Во время гражданской войны рабочие мастерских отремонтировали сотни паровозов, тысячи вагонов для нужд транспорта. Вологодский паровозовагоноремонтный завод в 30-е годы стал крупным транспортным предприятием. Завод оснащался новым оборудованием, росло жилищное строительство. Выпуск ремонта паровозов увеличился в четыре раза, вагонов - в два раза. В послевоенный период активно внедрялась новая техника, построены и оснащены современным оборудованием гальваническое, роликовое, эмалировочное, зеркальное, холодильное, аккумуляторное отделения. С 1962 года завод переходит на ремонт цельнометаллических пассажирских вагонов, которые и сейчас являются его основной продукцией, выпускает запасные части для железнодорожного транспорта.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 сентября 1976 года, в честь 70-летия предприятия, паровозовагоноремонтный завод переименован в вагоноремонтный завод имени М.И. Калинина. 31 июля 1981 года завод награжден орденом Красного знамени.

С образованием открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Вологодский вагоноремонтный завод с 01.10.2003 года являлся филиалом ОАО «РЖД». В связи с проведением структурных реформ в железнодорожной отрасли в 2013 году завод из филиала ОАО «РЖД» преобразован в открытое акционерное общество, являющееся дочерним по отношению к ОАО «РЖД». Согласно приказу №78 от 13.06.2007 года, подписанного президентом ОАО «РЖД» В.И. Якуниным, Вологодский вагоноремонтный завод филиал ОАО «РЖД» с 01.07.2007 года прекратил свою хозяйственную деятельность. В соответствии с договором о создании Открытого акционерного общества от 15.03.2007 года №110, ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах» создано Открытое акционерное общество «Вологодский вагоноремонтный завод». Дата государственной регистрации ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» 11.04.2007 года, а начало финансово-хозяйственной деятельности считается с 01.07.2012 года.

За последние годы сертифицированы основные виды продукции и производство, освоен сложный и объемный капитально-восстановительный ремонт. Приоритетные направления деятельности - увеличение объемов производства, обеспечение безубыточной деятельности и получения прибыли, расширение номенклатуры работ и услуг. В новое столетие завод вступает с перспективами на дальнейшее развитие.

ОАО «ВВРЗ» является одним из основных предприятий в системе Российских железных дорог по ремонту вагонов пассажирского и специального назначения, ремонту и формированию колесных пар, изготовлению запчастей для железнодорожного транспорта. Помимо деятельности, связанной с обеспечением ремонта подвижного состава Российских железных дорог, Вологодский вагоноремонтный завод также активно работает с внешними контрагентами, коммерческими организациями, имеющими собственный подвижной состав, предлагая на рынке данных услуг квалифицированный ремонт и поставку запасных частей к вагонам. В структуре завода 8 основных цехов, 4 вспомогательных цеха, ряд других подразделений. Общая площадь производственных цехов и участков 77486,1 кв. м. ОАО «ВВРЗ» специализируется на производстве следующей продукции и услуг:

1. Ремонт вагонов:

- капитальный ремонт пассажирских вагонов;

- капитальный ремонт багажных и почтовых вагонов;

- капитальный ремонт грузовых вагонов;

- деповской ремонт грузовых вагонов;

- переоборудование пассажирских и специальных вагонов в багажные;

- капитальный ремонт экипажной части цистерн для перевозки опасных грузов;

- капитальный ремонт и переоборудование специальных, служебно-технических вагонов.

2. Ремонт и формирование колесных пар:

- колесные пары нового формирования, ремонт колесных пар со сменой элементов.

3. Сборка грузовых вагонных тележек.

4. Сетчато-проволочные каркасы для композиционных тормозных вагонных колодок.

Производственные цеха делятся на: основные (цеха, задействованные непосредственно в ремонте подвижного состава); вспомогательные (цеха, обеспечивающие основное производство, работу оборудования, инструмента и оснастки). Производство по ремонту подвижного состава и вся выпускаемая продукция ОАО «ВВРЗ» имеют сертификаты соответствия, выданные регистром сертификации на федеральном железнодорожном транспорте. Завод входит в Ассоциацию машиностроительных предприятий Вологодской области.

Общество ставит перед собой основную цель - это обеспечить безубыточную деятельность завода. Для этого необходима будет эффективная реализация маркетинговой политики в области расширения номенклатуры и эффективных продаж конкурентоспособных работ и услуг. Обществом планируется оказание новой услуги по формированию новых тележек модели 18-100 для грузовых вагонов и ремонт цистерн для перевозки опасных грузов, в 2014 году произведена подготовка производства для выполнения данных услуг.

Завод занимает выгодное географическое положение, это является одним из конкурентных преимуществ по сбыту продукции, работ и услуг на внутреннем рынке. Основным потребителем ремонтных услуг Общества в 2015 году являлось ОАО «РЖД», удельный вес в общих объемах производства составил 70,7%. Федеральной пассажирской дирекции ОАО «РЖД» оказаны услуги по ремонту пассажирских вагонов и ремонту пассажирских колесных пар (46,7% в общих объемах производства). Для Управления пригородных пассажирских перевозок ОАО «РЖД» производился ремонт пассажирских вагонов (доля в объеме производства составила 20%). Удельный вес объемов производства для сторонних потребителей 29%.