Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Актуальность курсового проекта в том что, производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследованияпроизводительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на ОсОО «LINA» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать современное экономическое состояние предприятия;

- сделать анализ основных технико-экономических показателей;

-выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.

производительность труд финансовый

1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.

В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.

Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.

В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда»[3].

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).

Рис. 1. - Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ппп = У_д*Д*П*Ч (1.1)

Обратный показатель - Трудоемкость выполнения единицы объема, измеренная расходом рабочего времени (по нормам). Условное обозначение - ПТ_тр, единица измерения - норма-час.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управления производством. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих - трудоемкость управления производством.

Трудоемкость (единицы измерения: нормо-часы или в фактических часах).

Технологическая трудоемкость (Т_техн):

Т _техн = Т_сд + Т_повр (1.2)

где Т _сд - трудоемкость производственных рабочих-сдельщиков; Т _повр - трудоемкость рабочих-повременщиков.

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл):

Т_обсл=Т_вспом+Т_всп (1.3)

где (Т_вспом) - трудоемкость всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.); (Т_всп) - трудоемкость рабочих занятых обслуживанием производства

Производственная трудоемкость (Т_пр):

Т_пр=Т_тех+Т_обсл (1.4)

где Т_тех - технологическая трудоемкость; Т_обсл -трудоемкость обслуживания производства.

Трудоемкость управления производством (Т_у) занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

Т_у=Т_сл.пр+Т_сл.зав (1.5)

где Т_сл.пр - затраты труда служащих, занятых как в основных и вспомогательных цехах; Т_сл.зав -затраты труда служащих, занятых на общезаводских службах предприятия.

Таблица 1.1. -Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям персонала	Основные рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)	Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)	Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных Цехах (Рв.ц)	Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость Обслуживания (Тобсл)	Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Полная трудоемкость (Т_полн):

Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у (1.6)

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямопропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 * СТ / 100 - СТ и СТ = 100 * ПВ / 100 + ПВ (1.7)

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Методика расчета (нормо-часы):

ПТ_тр = Т/В (1.8)

где ПТ_тр - трудоемкость; Т - нормативное время выполнения работы; В - объем работы в единицах времени работы.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рисунок 1.2). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Рис 1.2 . Производительность и интенсивность труда

Показатель, определяющий количество продукции N, произведенной в единицу времени t называется выработкой (B).

B=N/t (1.9)

Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м³, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих Ч_{осн. раб}.

B=N/Ч_{осн. раб} (1.10)

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных Ч_{осн. раб} и вспомогательных рабочих

Ч_{всп.раб}:B=N/ Ч_{осн. раб}+Ч_{всп.раб} (1.11)

Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

В=N/Ч (1.12)

где В - выработка продукции; N - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

t=T_тр/Q (1.13)

где t - трудоемкость продукции; T_тр - затраты труда различных категорий работников на производство продукции; Q - объем произведенной продукции, в натуральном выражении.

Баланс рабочего времени см. пункт 2.4.

Таблица 1.2.- Расчёт бюджета рабочего времени на год

Категории времени	Дни	Часы
Календарное время	365	2920
Выходные дни	104	832
Праздничные дни	10	80
Номинальное рабочее время	251	2008
Невыходы на работу, в том числе:	32	256
а) очередной и дополнительный отпуска	25	200
б) болезни и роды	4	32
в) отпуск в связи с учёбой	1	8
г) выполнение государственных и общественных обязанностей	1	8
д) прочие неявки, разрешенные законом	1	8
Потери рабочего времени в течении рабочего дня по уважительным причинам, в том числе:	-	0
а) перерывы для кормления детей	-	45
б) сокращенный рабочий день подростков	-	8
в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни Бюджет рабочего времени	219	1699
Средняя продолжительность рабочего дня	-	7,48

Продолжительность рабочего времени (Д_рв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Д_рв = (Д_кал-Д_в-Д_прз-Д_о-Д_б-Д_у-Д_г-Д_пр)*t_см-(Д_км+Д_п+Д_с), (1.14)

где Д_кал- количество календарных дней в году; Д_в- количество выходных дней в году; Д_прз - количество праздничных дней в году; Д_о - продолжительность очередных дополнительных отпусков, дни; Д_б - невыходы на работу по болезни и родам; Д_у - продолжительность учебных отпусков, дни; Д_г - время на выполнение государственных обязанностей, дни; Д_пр - прочие неявки, разрешенные законом, дни; t_см-продолжительность рабочей смены, час; Д_км - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час; Д_п - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам ,час; Д_с - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня в предпраздничные дни, час.

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические (рисунок 1.3).

Рис. 1.3. Схема классификации факторов роста производительности труда

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

v модернизации оборудования;

v замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

v внедрения новых прогрессивных технологий;

v использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

v совершенствование структуры аппарата управления;

v совершенствование систем управления производством;

v улучшение оперативного управления производственным процессом;

v совершенствование организации производства, в том числе:

v улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

v улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

v совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

v совершенствование организации труда, в том числе:

v улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

v использование передовых методов и приёмов труда;

v совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

v применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих;

v использование гибких форм организации труда;

v улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

v улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

v совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_у-ч = Ц_о - М_з + А; (1.13)

М_у-ч = З +П + А, (1.14)

где М_у-ч - масса условно-чистой продукции (в сом.);

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции (в сом.);

М_з - материальные затраты (в сом.);

А - сумма амортизации (в сом.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в сом.);

П - прибыль предприятия (в сом.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

технологическую (Т_тех),

производственную (Т_произв),

полную (Т_полн) трудоемкость,

трудоемкость обслуживания (Т_обсл),

управления производством (Т_упр).

Их соотношения и формулы расчета приведены в табл. 1.1.

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

t_Q = t_тех + t_обс + t_упр, (1.15)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов, (1.16.)

где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех ? Чвсп? ? Чосн, (1.17.)

где Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:

t_пр = t_тех + t_обс, (1.18)

t_упр = t_пр ? Ч_др ? (Ч_осн + Ч_всп), (1.19)

где Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Таблица

Затраты труда по категориям персонала	Основные рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)	Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)	Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных цехах (Рв.ц)	Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость обслуживания (Тобсл)	Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ, (1.20)

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

Транспортная работа, в отличие от промышленной деятельности, измеряется в натуральном выражении - объемом перевозок грузов и пассажиров (количество и тонны, число перевезенных пассажиров), грузо- и пассажирооборотом (тонно-километры и пассажиро-километры). Поэтому производительность труда исчисляется в тонно-километрах за год, квартал и месяц на одного работника, занятого на перевозках грузов, и пассажиро-километрах - на одного работника, занятого на пассажирских перевозках. Производительность труда работников, занятых на всех видах перевозок, определяется в приведенных тонно-километрах. На речном транспорте один пассажиро-километр приравнивается к одному тонно-километру (коэффициент приведения равен 1). Производительность труда в портах на перегрузочных работах также измеряется в натуральном выражении в тоннах перегруженного груза, приходящихся на одного работника за смену, месяц, квартал, год.

Производственная деятельность порта характеризуется объемами перегрузочных работ и перевозок грузов и пассажиров, обслуживанием пассажиро- грузооборота, различного рода платными, складскими подсобно-вспомогательными работами, объемом промышленной деятельности. Производительность труда по порту исчисляется отдельно по перевозкам и по перегрузочным работам. Производительность труда, исчисленная стоимостным методом на транспорте, не зависит от кооперированных поставок, сырья, полуфабрикатов и в меньшей степени зависит от материалоемкости продукции в отличие от промышленности. Определение сводного показателя производительности труда, рассчитанного ценностным методом, позволяет анализировать изменение его и средней заработной платы по предприятию в целом в динамике.

2. Анализ производительности труда на предприятии ОсОО «LINA»

Мебельная компания “Lina” была основана в 1988 году в столице Кыргызстана, городе Бишкек. С этого момента, увеличивая ассортимент и расширяя производство, компания отлично зарекомендовала себя на рынке не только Кыргызстана, но также Казахстана и России.( www.inform.kg)

Сегодня “Lina” - это ведущий производитель мебели в Кыргызстане. Компания занимается производством мягкой и корпусной мебели, пружинных матрацев, а также столов и стульев высочайшего качества и великолепного дизайна. Продукция не оставит равнодушным даже самого взыскательного покупателя.

Каталог предлагаемой продукции включает более 40 наименований: от моделей эконом класса для малогабаритных квартир до салонной мебели премиум класса. Компания “Lina” использует в своем производстве только высококачественные, экологически чистые материалы. Продукция проходит обязательную государственную сертификацию.

На территории предприятия работают высококвалифицированные специалисты: инженеры, технологи, конструкторы, дизайнеры, прошедшие специальную профессиональную подготовку не только в Кыргызстане, но и зарубежом. Для своих сотрудников “Lina” периодически организовывает мастер-классы от специалистов Турции, Италии, Польши, Чехии, Германии, Японии, ОАЭ, России и Литвы. Цеха нашей компании оснащены высокотехнологическим оборудованием от лучших мировых производителей.

Компания “Lina” постоянно совершенствует качество своей продукции и сервис. На самых первых этапах работы, разрабатывая стратегию производства, сотрудниками был взят курс на самое высокое качество продукции, а за образец принят дизайн итальянской мебели фирмы «Мелли Солотти». Конструкторы,дизайнеры и рабочие «LINA», прошедшие обучение на предприятиях Турции, Италии, Польши, Чехии, Германии, ОАЭ, России и Литвы, научились создавать не только красивую, но и удобную мебель, с учетом всевозможных параметров человеческого тела, его анатомии и эргономики. Высокотехнологическое оборудование от известных немецких и итальянских фирм SPUL, ATRO, ZINGER, KAMI позволило освоить разнообразные механизмы трансформации мебели, выработать свой узнаваемый стиль и сделать продукцию долговечной.

При производстве продукции используются высококачественные материалы зарубежных производителей. Сегодня ОсОО «LINA» переживает процесс активного производственного роста. Фирма строится, расширяется, приобретает и внедряет новое оборудование. Сейчас фирма вышла на уровень полной технологической автономии: все комплектующие изготавливаются в ее цехах.

ОсОО «LINA» активно привлекает в свои ряды людей, обладающих высоким интеллектуальным и творческим потенциалом.

Около 60 % продукции выпускаемой предприятием, поставляется на экспорт в страны СНГ. Основные технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия ОсОО «LINA» приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия

№ п/п	Наименование показателя	Годы	Относительное изменение, в %
		2011	2012	2013	2012/ 2011	2013/ 2012	2013/ 2012
1	Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. сом. (Qс)	25654970	35848299	42630186	139,7	118,9	166,2
2	Объем производства продукции в действующих ценах, тыс. сом.(Qд)	17537496	38923555	46304346	221,9	118,9	264,03
3	Среднесписочная численность работников, чел. (Ч)	299	277	689	99,6	88,9	88,5
4	Среднесписочная зарплата одного работника, тыс. сом. (ЗП ср.спис)	11,872	25,933	31,22	144,2	133,3	192,1
5	Фонд заработной платы, тыс. сом (ФЗП)	3431,7	17821,3	59735,8	234,8	122,2	286,9
6	Среднемесячная выработка на одного работника, тыс. сом. (ПТр)	403,456	566,109	757,628	140,3	133,8	187,8
7	Выручка от реализации продукции, товаров, услуг, тыс сом. (V)	6438748	20702995	38843846	321,5	187,6	603,3
8	Себестоимость реализации товаров, продукции, тыс. сом. (S)	6041289	19957980	33600048	330,4	168,4	556,2
9	Балансовая прибыль, тыс. сом. (Pб)	313959	655983	4947781	208,9	754,3	1575,9
10	Прибыль от реализации продукции, тыс. сом. (Р)	347998	648309	4733062	186,3	730,1	1360,1
11	Фондоотдача (Фо)	0,71	0,23	0,18	32,4	78,3	25,3
12	Среднегодовая Стоимость основных производственных фондов, тыс. сом. (ОФср.г.)	22067362	84026553	146248528	380,8	174,1	662,7
13	Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. сом. (ОС ср.г.)	3220824,5	8875908,5	18461681	275,5	207,9	573,2
14	Коэффициент текущей ликвидности (К)	1,73	1,56	1,9	90,2	121,8	109,8

Вывод: Падение фондоотдачи явление временное, связанное с инвестициями. Наблюдается рост выручки от реализации продукции. На предприятии наблюдается также рост балансовый прибыли, которая составляла: в 2011 году 313959 тыс. сом., в 2012 году 655983 тыс. сом., а в 2013 уже 4947781 тыс. сом., следовательно было принято решение о покупке основных фондов так как износ основных фондов переносится не сразу, а постепенно. Все зависит от срока службы и от нормы амортизации, постепенно вырастет объем производства и вследствие этого вырастет фондоотдача исходя из формулы Ф_о= Q/ОФ_ср.г., где Q - объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. сом., ОФ_ср.г. - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с среднемесячной (квартальной, годовой ) выработки одного работника.

Расчет этих показателей производится следующим образом:

Таблица 2.2. Расчет фондоотдачи

Наименование показателя	Формула	Расчеты	Результат тыс. сом.
Средняя часовая выработка, тыс. сом. (ЧВ.)	ЧВ = Q/Тч ; Q- объем продукции ( работ, услуг ); Тч - фактически отработанные человеко-часы;	ЧВ2011= 25654970 / 9425054 = 2,72	2,72
		ЧВ2012=35848299 / 9218442 = 3,89	3,89
		ЧВ2013=42630186 / 8453436 = 5,04	5,04
Средняя дневная выработка, тыс. сом.(ДВ)	ДВ = Q/Тд ; Тд - фактически отработанные человеко-дни;	ДВ2011 = 25654970 / 1184744 = 21,65	21,65
		ДВ2012=35848299 / 1167026 = 30,72	30,72
		ДВ2013= 42630186 / 1037792 = 41,08	41,08
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочих, тыс. сом. (ГВппп)	ГВппп = Q/ Чппп; Чппп -среднесписочная численность рабочих;	ГВппп 2011=25654970 / 3969 = 6463,84	6463,84
		ГВппп 2012 = 5848299 / 393=9107,8	9107,8
		ГВппп 2013=42630186 / 3459 =12324,42	12324,42
Средняя месячная (квартальная, годовая ) выработка работающих, тыс.сом. (ГВ)	ГВ = Q/Ч; Ч -среднесписочная численность работников;	ГВ 2011 = 25654970 / 5381 = 4767,696	4767,696
		ГВ 2012 = 35848299 / 5353 = 6696,86.	6696,86
		ГВ 2013 = 42630186 / 4765 = 8946,52	8946,52

Между часовой, дневной и годовой производительностью труда существует взаимосвязь:

Таблица 2.3. Взаимосвязь производительности труда(часовой, дневной, годовой)

Наименование показателя	Формула (взаимосвязь)	Расчеты
Средняя дневная выработка, тыс. сом. (ДВ)	ДВ = ЧВ*Прд; Прд- средняя продолжительность рабочего дня;	ДВ 2011= 21,65 = 2,72*7,93 ДВ2012 = 30,72 = 3,89*7,87 ДВ2013 = 41,08 = 5,04*8,15
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочих, тыс.сом. (ГВппп)	ГВппп = ДВ*Пд = ЧВ*Прд*Пд; Пд- средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года)	ГВппп 2012 = 1,65*298,56 - 2,72*7,93*298,56 = 6463,84 ГВппп 2012=0,72*296,48 - -3,89*7,87*296,48 = 9107,8 ГВппп 2013 =1,08*300,01= 5,04*8,15*300,01 = 12324,42
Доля рабочих в общей численности работающих, чел.(dp)	dp= Чср спис /Ч; Чппп - среднесписочная численность рабочих; Ч- среднесписочная численность работников	dp2011 =3969/5381=0,738 dp2012=3936/5353=0,735 dp2013=3459/4765=0,726
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работающих, тыс.сом. (ГВ)	ГВ =ДВ*Пд*dp=ПТp*dp; ДВ- средняя дневная выработка Пд- средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года) dp - доля рабочих в общей численности работающих, чел.	ГВ 2012 = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738 ГВ 2013 = 6696,86 = 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0.735 ГВ 2014=8946,52-300,01* * 0,726 = 41,08*300,01* * 0,726

Взаимосвязь между производительностью труда, среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственного персонала математически можно представить в виде следующей мультипликативной модели:

ГВ =a*b*c*d=ЧВ*П_pд*П_д*dp (2.1)

где ГВ - среднегодовая выработка одного работающего;

а - среднечасовая выработка одного рабочего;

b - средняя продолжительность рабочего дня, ч;

с - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

d - среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

Индекс среднегодовой выработки, отражающей влияние всех четырех факторов, имеет вид:

I_пт =( a_l*b_l*c_l* d₁)/(a₀*b₀*c₀* d₀) (2.2)

Таблица 2.4. Индекс среднегодовой выработки

Расчеты	2012-2011 г.	2013-2014 г.	2013-2012 г.
2012-2011: Iпт =(3,89*7,87*0,735*1167026)/(2.72 * 7.93 * *0.738*1184744)=26259847,79/18859187,18=1,39. 2014-2013: Iпт = (5,04*8,15*0,726*1037792)/(3,89 * 7,87 * *0.735*1167026) = 30948177,88/26259847,79=1,18. 2014-2012: Iпт = (5,04*8,15*0.726*1037792)/(2.72 * 7.93 * *0.738*1184744)= 30948177,88/18859187,18=1,64.	1,39	1,18	1,64

? ПТ = ПТ ₂ - ПТ₁ = a_l* b₁*c₁*d_l - a₀*b₀*c₀*d₀ (2.3)

Таблица 2.5. Абсолютный прирост уровня производительности труда

Расчеты, тыс.сом.	2012-2011 г.	2013-2012 г.	2013-2011 г.
2012-2011: ? ПТ = 26259847,792773-18859187,1866112= 7400660,60. 2013-2012: ? ПТ = 30948177,883392 - 26259847,792773 = 4688330,09. 2013-2011: ? ПТ = 30948177,883392 - 18859187,1866112=12088990,69	7400660,60	4688330,09	12088990,69

Индекс среднегодовой выработки, отражающей влияние всех четырех факторов, увеличился с 1,39 до 1,64.Разность между числителем и знаменателем данного индекса показывает абсолютный прирост уровня производительности труда:

Разность между числителем и знаменателем данного индекса показало нам абсолютный прирост уровня производительности труда, который составил 4688330,09тыс. сом.

Количественную оценку влияния каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда можно определить с помощью системы последовательно-цепных аналитических индексов. При этом нужно последовательно менять величину каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда можно распределить следующим образом:

Таблица 2.6 - Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда

Факторы	Формула	Расчеты	Результат
Влияние изменения часовой выработки (Ia)	Ia=(al*bl*cl*d1)/ (a0*b1*c1* d1);	2012-2011: Ia = 3.89*7,87*0,735* *1167026) / (2.72*7.87* *0.735*1167026) = 1,43	1,43
		2014-2013: Ia = (5,04*8,15*0,726 * *1037792) / (3.89*8.15* *0.726*1037792) =1,296	1,296
		2013-2011: Ia = (5,04*8,15*0,726* *1037792) / (2,72*8.15* *0.726*1037792) = 1,85	1,85
Влияние сокращения (увеличения) продолжитель-ности рабочего дня: (Ib)	Ib=(a0*bl*cl*d1 ) /( a0*b0*c1* d1);	2012-2011: Ib = (2,72*7,87* 0,735* *1167026) / (2,72 * 7,93 * *0.735* 1167026) = 0,992	0,992
		2014-2013: Ib= (3.89*8,15*0.726* *1037792) / (3.89 * 7,87* *0.726 *1037792) =1,036	1,036
		2013-2011: Ib=(2,72*8,15*0,726* *1037792) / ( 2.72 * 7,93* *0,726 * 1037792) =1,028	1,028
Влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим: (Ic)	Ic=(a0*b0*cl* d1) /(a0*b0*c0* d1);	2012-2011: Ic=(2.72*7,93*0.735* *1167026)/(2.72*7,93* *0.738*1167026) = 0,996	0,996
		2014-2013: Ic=(3.89*7,87*0.726* *1037792)/(3.89*7,87* *0.735*1037792) = 0,998	0,998
		2013-2011: Ic=(2.72*7,93*0.726* *1037792)/(2.72*7,93* *0.738*1037792) = 0.984	0,984
Изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих (Id)	Id=(a0*b0*c0*d1)/(a0*b0*c0* d0);	2012-2011: Id=(2.72*7,93*0.738* *1167026)/(2.72*7,93* *0.738*1184744)=0,985	0,985
		2007-2006: Id=(3.89*7,87*0.735* *1037792)/(3.89*7,87*0.735*1167026)= 0,889	0,889
		2013-2011: Id=(2.72*7,93*0.738* *1037792)/(2.72*7,93*0.738*1184744)= 0,876	0,876
Общий индекс производительности труда (Iпт)	Iпт =Ia*Ib*Ic*Id	2012-2011: Iпт = 1,43*0,992*0,996* *0,985 = 1,39	1,39
		2013-2012: Iпт =1,296*1,036*0,988* *0,889= 1,179	1,179
		2012-2011: Iпт = 1,85*1,028*0,984* *0,876 = 1,64	1,64
Общая величина прироста уровня производитель-ности труда (?ПТ) тыс. сом.	?ПТ = ?ПТa+?ПТb+?ПТc+?ПТd Сумма абсолютных размеров влияния всех факторов	2012-2011: ? ПТ = 7898206,148469 + (-139987,102752) +(-75516,8520288)+ (-282041,5875264)=7400660,60	7400660,6
		2013-2012: ? ПТ = 7061588,20752 +820643,5716864 + (-285941,4806304) + (-2907960,207957) = 4688330,09	4688330,9
		2013-2011: ?ПТ = 149987,644736 +450856,6960128 +(-268617,0998784) + ( -2339235.5440896) =12088990,69	12088990,69
За счет изменения часовой выработки: (?ПТa), тыс. сом.	?ПТa=(a1-a0)*b1* *c1*d1	2012-2011: ?ПТa =(3,89- 2,72)*7,87* *0,735* 1167026 = 7898206,148469	7898206,1
		2013-2012: ?ПТa =(5,04 - 3,89)*8,15* *0,726* 1037792 = 7061588,2	7061588,2
		2013-2012: ?ПТa =(5,04- 2.72)*8,l5* *0,726* 1037792 = 149987,64	149987,64
За счет изменения продолжительности рабочего дня: (?ПТb), тыс. сом	?ПТb = a0 * (b1 -b0)*c1*d1	2012-2011: ?ПТb = 2,72*(7,87-7,93)* *0,735 * 1167026 =139987,1	-139987,1
		2013-2012: ?ПТb = 3,89*(8,15-7,87)* *0,726* 1037792 =820643,57	820643,57
		2013-2011: ?ПТb = 2,72*(8,15-7,93)* *0,726*1037792 = 450856,69	450856,69
За счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим: ?ПТc тыс.сом.	?ПТc=a0*b0*(c--с0 )*d1	2012-2011: ?ПТc = 2,72*7,93*(0,735 - -0,738)* 1167026 =-75516,85	-75516,85
		2014-2013: ?ПТc = 3,89*7,87*(0,726 - -0,735)*1037792=-285941,48	-285941,48
		2013-2011: ?ПТc=2,72*7,93*(0,726 - -0,738)*1037792-268617,09	-268617,09
За счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников	?ПТd=a0*b0*с0* *(d1-d0)	2012-2011: ?ПТd = 2,72*7,93*0,738* *(1167026 - 1184744) =-282041,5	-282041,5
		2013-2012: ?ПТd = 3,89*7,87*0,735* *(1037792 - 1167026 ) =-282041,5	-282041,5
		2013-2011: ?ПТd = 2,72*7,93*0,738* *(1037792 - 1184744) =-2339235,5	-2339235,5

Таблица 2.7 - Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2012-2011 г.)

Фактор	Вклад в абсолютном изменении, сом.	Относительное изменение, %
Часовая выработка тыс.сом.	7898206,14	143,01
Изменение продолжительности рабочего дня	-139987,1	99,2
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля	-75516,85	9,6
Среднее число дней, отраб. одним рабочим, дней	-282041,58	98,5
Итого:	7400660,6	-

Вывод: абсолютное изменение ПТ в 2012 году по сравнению с 2011 г составило 7400660,6 тыс. сом., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 43,01%, а наименьшее - изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 1,5%.

Таблица 2.8 - Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2013-2012 г.)

Фактор	Вклад в абсолютном изменении, сом.	Относительное изменение, %
Часовая выработка, тыс.сом.	7061588,2	129,5
Изменение продолжительности рабочего дня	820643,57	103,6
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля	-285941,4	98,8
Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней	-2907960,2	88,9
Итого:	4688330,09	-

Вывод: абсолютное изменение ПТ в 2013 году по сравнению с 2012 г составило 4688330,09 тыс. сом, при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 29,5%, а наименьшее - изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 11,1%.

Таблица 2.9 - Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2013-2011 г.)

Фактор	Вклад в абсолютном изменении, сом	Относительное изменение, %
Часовая выработка, тыс. сом.	149987,644	185, 3
Изменение продолжит, раб. дня	450856,696	102, 8
Удельный вес рабочих в обшей численности работающих, доля	-268617,099	98,4
Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней

Подобные документы

• Производительность труда и пути ее повышения

  Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
  
  курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
  

• Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия

  Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012
  

• Основные направления повышения производительности труда ОАО "Пензцемент"

  Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.10.2013
  

• Производительность труда, показатели и методы ее измерения

  Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоемкость, их характеристика. Планирование и методика расчета производительности труда. Анализ производительности труда в ОАО "АВТОВАЗ", пути повышения, факторы и резервы роста ее роста.
  
  курсовая работа [2,3 M], добавлен 24.05.2016
  

• Пути повышения производительности труда в организации

  Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда, основные пути повышения ее на предприятии. Общая характеристика ООО "Русская Консервная Компания". Резервы производительности труда.
  
  курсовая работа [78,8 K], добавлен 07.01.2017
  

• Пути повышения производительности труда

  Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и значение, выявление путей повышения. Классификация показателей и трудовой метод измерения производительности труда, ее резервы и факторы роста на Улан-Удэнском вагоноремонтном заводе.
  
  курсовая работа [142,6 K], добавлен 06.06.2009
  

• Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации. Использование трудовых ресурсов предприятия

  Понятие и сущность производительности труда, методы ее измерения. Основные факторы и резервы роста производительности труда на предприятии. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях. Роль обучения персонала на примере ООО "Велосипед".
  
  курсовая работа [170,9 K], добавлен 26.03.2012
  

• Пути повышения производительности труда в отраслях ТЭК

  Экономическая сущность, значение, методы измерения производительности труда. Факторы и пути повышения производительности труда в ТЭК (топливно-энергетический комплекс). Программа повышения производительности труда ОАО "ПК" Роснефть – Сахалинморнефтегаз.
  
  курсовая работа [49,1 K], добавлен 01.04.2010
  

• Производительность труда и пути ее повышения

  Аграрная политика. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях. Методика определения производительности труда, ее показатели. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Значение роста производительности труда.
  
  курсовая работа [38,6 K], добавлен 05.10.2008
  

• Производительность труда, ее измерение и резервы роста на предприятии

  Cоциально-экономическое значение производительности труда. Основные факторы роста и методы измерения, резервы роста улучшения производства. Исследование производительности труда ОАО “МОРДОВЦЕМЕНТ” и направления повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [448,7 K], добавлен 24.11.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам