Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия, их состав, структура и особенности формирования. Современное состояние использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО "Челябинский мясокомбинат". Динамика занятости и безработицы в наши дни.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 11.01.2012
Размер файла 199,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Доля городского населения в России в последние годы стабильна и составляет около 73% всего числа жителей.

Возможность трудиться определяется рабочим возрастом. Он имеет определенные физиологические границы. Трудоспособный (рабочий) возраст включает период жизни в пределах определенных лет, в течение которых человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. Нижняя граница этого возраста в России составляет 16 лет. Трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин - от 16 до 55 лет.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.

К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные.[6, c. 47-48]

[7, c. 74]

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.

Независимо от причин, побуждающих человека включаться в процесс производства, он должен соответствовать в своей трудовой деятельности требованиям той производственной организации, которая предоставляет ему необходимые условия для реализации его профессиональных способностей. Под профессиональными способностями понимается совокупность умений, знаний, производственных навыков и опыта, которыми обладает индивид.

Наличие профессиональных способностей является одной из предпосылок для включения индивида в производственный процесс наряду с другими. Это наличие соответствующих рабочих мест, т.е. определенного спроса на профессиональный труд; присутствие у работника позитивной мотивации занять эти рабочие места исходя из своих профессиональных и жизненных интересов; наличие соответствующих социально-экономических механизмов и институтов, которые обеспечивают необходимое соединение работников с конкретными рабочими местами.

Включение в производственную деятельность осуществляется через трудоустройство. Трудоустройство представляет собой процесс официального оформления, закрепления за индивидом права занять определенное рабочее место и выполнять специализированные, трудовые функции.

Каждый работник, включаясь в процесс производства, преследует определенные цели:

* он стремится удовлетворить потребности в средствах жизнеобеспечения себя и членов своей семьи;

* реализует устойчивую потребность соединения своей профессиональной активности с существующими в обществе институционально закрепленными средствами и учреждениями;

* реализует усвоенные им ценности и стандартное социальное поведение.

А высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим:

1. Работа должна быть интересной.

2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда.

3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.

4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.

5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу.

6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.

7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.

Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей. Это включает децентрализацию власти, обучение, подготовку руководящих кадров, программы управления продвижением по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе. Все эти меры направлены на то, чтобы дать людям дополнительные возможности для удовлетворения своих активных личных нужд при одновременном повышении эффективности деятельности организации.

2.Практическая часть

Состояние и перспективы использования трудовых ресурсов в Челябинской области. Современное состояние использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Челябинский мясокомбинат». Динамика занятости и безработицы в наши дни

В ходе экономических реформ в России проблемы использования трудовых ресурсов и обеспечения гибкости рынка труда обратили на себя особое внимание в связи с тем естественной жизни появилась категория граждан, оказавшихся вытесненными из сферы социально-трудовых отношений под влиянием внешних по отношению к ним обстоятельств (экономических и политических). Многие потеряли привычное место работы в связи со структурной перестройкой экономики и бесперспективностью приобретенной ими ранее профессии, сокращение промышленного и сельскохозяйственного производства, что особенно болезненно ощущается в малых и средних городах и в сельской местности. Многие из граждан утратили перспективу трудоустройства без переподготовки, смены профессии и специальности по образованию, а иногда и без смены места жительства.

Достаточно сказать, что при абсолютном увеличении численности трудовых ресурсов Челябинской области в 2004 г. по сравнению с дореформенным 1990 г. на 183,1 тыс. чел., или на 8,7 %, численность занятых в экономике региона сократилась за этот же период на 145,4 тыс. чел., или на 8,1 %. Удельный вес занятых в экономике сократился в общей численности трудовых ресурсов с 85,7 % в 1990 г. до 72,5 % в 2004 г. При этом в промышленности области количество работающих сократилось на 31,0 %, в строительстве на 41,5 %, на транспорте и связи на 0,8 % в сельском на 16,1 %. Увеличение занятости произошло в торговле, общепите и сфере услуг( на 83,0 %),в сфере кредитования и страхования (на 106,8% ), а также в некоторых других.

В некотором смысле «спасительной нишей » для рынка труда является пока та часть ресурсов трудовых, которая относится к категории учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства; их численность возросла на 60,7 тыс.чел. или на 41,3 %. Итогом всех трансформаций баланса трудовых ресурсов области за годы экономических реформ явилось то, что к исходу 2004 г. из привычного социума занятости в сферу общей безработицы выбыли 155,8 тыс. чел.

Следует отметить, что прирост трудовых ресурсов объективно предопределён вплоть до 2006 г., что обусловлено пиком рождаемости населения в области в 1983-1987 гг., превышающим 60 тыс. чел. в год (для сравнения: в 2004 г. в области родилось 38,2 тыс. чел.). Именно это многочисленное поколение вступает сейчас в трудоспособный возраст и оказывает соответствующее давление на рынок труда. За пределами 2006г начнется постепенное, а с 2009 г. резкое сокращение пополнения численности населения трудоспособного возраста вследствие значительного снижения рождаемости в 90-х гг. минувшего столетия.

Волнообразный характер пополняемости населения трудоспособного возраста за счёт вхождения в него сначала многочисленного, а потом ограниченного контингента молодых возрастов объективно не может не сказаться на качестве рабочей силы, возрастная структура которой разбалансировалась уже в настоящее время. Происходит уменьшение удельного веса возрастов наивысшей активности (30-49 лет) и увеличение удельного веса численности трудовых ресурсов в возрасте 16-29 лет, т. е. это или профессионально не подготовленные, или не достигшие достаточного опыта (профессионализма) в работе, а следовательно, и менее конкурентоспособные на рынке труда работники.

Однако степень давления на рынок труда во многом обусловлена не только массой трудовых ресурсов, но и качеством предлагаемого товара -- рабочей силы. Особенно повышенные требования к квалификации кадров возникли с начавшимся с 1999 г. подъемом экономики, и еще более высокие требования будут предъявляться с дальнейшей адаптацией предприятий и организаций к новым условиям, с возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции. Между тем профессионально-квалифицированный состав рабочих, особенно в промышленности, оставляет желать лучшего. По некоторым данным, число квалифицированных и высококвалифицированных рабочих (4-6 разрядов) сократилось за последние 10 лет в России в 4 раза и составляет в настоящее время не более 5 %, в то время как в Китае этот же показатель составляет 28 %, во Франции -- 38 %, в США -- 43 %, в Германии -- 56 %.

В Челябинской области был проведен выборочный анализ состава рабочих на промышленных предприятиях и изучены потребности предприятий в кадрах рабочих специальностей. Промышленные предприятия (да и не только промышленные) нуждаются в омоложении состава рабочих, причем потребность в специалистах 1, 2, 3-го разрядов составляет всего 5,2 %, специалистах 4-го разряда -- 37 %, специалистах 5-го разряда -- 34,6 %, 6-го разряда -- 23,8 %. Учитывая уровень квалификации, полученной выпускниками учреждений начального профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом, у последних немного возможности получить достойную работу на рынке труда, а у предприятий -- обновить состав работников. Поэтому наряду с партнерством образовательных учреждений с предприятиями при трудоустройстве выпускников чрезвычайно важным является и восстановление системы внутрифирменной подготовки кадров, повышения их квалификации непосредственно на производстве.

Не менее серьезную проблему представляет собой структурная безработица, когда существенно не совпадает спрос на рабочую силу и её предложение по структуре профессий. То есть имеющиеся вакансии не заполняются, поскольку люди, ищущие работу, обучены совершенно другому. По данным Управления государственной службы занятости населения по Челябинской области, увеличилось число безработных по таким наиболее массовым профессиям рабочих, как в промышленности -- газо- и электросварщик, слесарь, слесарь-ремонтник и слесарь-сборщик; в сельском хозяйстве -- животновод, оператор машинного доения, птичница, свинарь, скотник; среди служащих -- инженер, бухгалтер, юрист, учитель, медсестра, воспитатель. С другой стороны, выросли в спросе среди профессий рабочих: наладчики, сверловщики, станочники металлообработки, каменщики, монтажники; среди служащих возрос спрос на руководителей среднего звена (начальники отделов, участков), менеджеров, специалистов «рыночных» профессий.

Разумеется, устранить структурную безработицу невозможно, полной гармонии спроса и предложения рабочей силы в принципе не бывает. Можно лишь гибко реагировать на изменение запросов по специальностям на рынке труда и обеспечивать возможность желающим сменить профессию или обеспечить утонченное прогнозирование спроса на рабочую силу в увязке с подготовкой кадров по соответствующим профессиям на перспективу по всем уровням образования.

Вместе с тем хотелось бы отметить одно, относительно новое, явление в использовании трудовых ресурсов, порожденное, с одной стороны, сложившейся демографической ситуацией, с другой -- наличием структурной безработицы. Это использование иностранной рабочей силы.

Официальное привлечение работников из-за рубежа вызвано наличием рабочих мест, которые в сложившихся условиях оказываются или малопривлекательными для местных жителей и не обеспечиваются притоком рабочей силы из других регионов страны, или работодатель испытывает потребность в более высокопрофессиональной, более высокопроизводительной или более дешевой рабочей силе, чем предлагается на местном рынке труда.

Общая численность привлеченной в 2004 г. иностранной рабочей силы составила в области 6 869 человек, что на 2 460 человек больше, чем в предыдущем году. Сохранилась тенденция к увеличению численности привлекаемой иностранной рабочей силы по контролируемым государством каналам. Однако доля иностранной рабочей силы в общей численности занятых граждан области составляет 0,2 % и не оказывает негативного влияния на существующий рынок труда области.

Возвращаясь к структуре баланса трудовых ресурсов, следует отметить, что в ближайшие годы существенного роста численности занятых в отраслях экономики, оснащенных преимущественно крупными и средними предприятиями, не прогнозируется.

Рост объемов производства здесь будет обеспечиваться в основном за счет внедрения новых технологий, активизации инновационных процессов, сохранения и увеличения экономически эффективных рабочих мест взамен технологически устаревших. Это, в свою очередь, потребует реструктуризации кадрового состава организаций, создания необходимых условий для своевременного обеспечения хозяйствующих субъектов кадрами соответствующего профиля. В то же время важнейшим направлением политики оптимизации занятости, в значительной мере компенсационным по отношению к процессам высвобождения рабочей силы, является активное стимулирующее воздействие государства на развитие предпринимательства. Поддержка предпринимательства и, в частности, малого бизнеса имеет значительный потенциал расширения спроса на труд. По оценкам специалистов, развитие малого и среднего бизнеса позволит занять до 50% высвобождающейся в ходе структурной перестройки экономики рабочей силы.

В Челябинской области уже в течение ряда лет сохраняется устойчивая динамика роста занятости в сферах малого бизнеса и индивидуальной трудовой деятельности: с 2002 г. по 2004 г. она возросла с 409,3 тыс. чел. (26 % в общей численности занятых в экономике) до 505,1 тыс. чел. (соответственно 30,6 %). Этому в немалой мере способствует реализация разработанной на Южном Урале «Программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2003-2005 годы».

Программа представляет собой комплексный план действий по созданию благоприятной для малого предпринимательства среды и опирается на созданную инфраструктуру поддержки предпринимательства. Цель программы - обеспечение условий для интенсивного роста малого предпринимательства среды и опирается на созданную инфраструктуру поддержки предпринимательства. Цель Программы -- обеспечение условий для интенсивного роста малого предпринимательства в регионе и выравнивания потенциала развития данного сектора экономики в городах и районах области. Задачи Программы определяются ее конечной целью и заключаются в создании правовой, налоговой и административной среды, способствующей активизации предпринимательской деятельности, созданию новых рабочих мест и повышению благосостояния включенных в предпринимательство слоёв населения.

В рамках указанной Программы разработан и осуществляется механизм по предоставлению компенсаций субъектам малого предпринимательства; порядок предоставления компенсаций утвержден постановлениями Губернатора Челябинской области.

Компенсацию процентов по кредитам коммерческих банков и договорам лизинга в 2004 г. получили 62 субъекта малого предпринимательства (СМП) на сумму более 7 млн. р., в результате создано 941 новое рабочее место.

Для дальнейшего развития малого предпринимательства, повышения уровня занятости населения в этой сфере экономики одним из приоритетных направлений является обучение основам предпринимательской деятельности безработных граждан. В 2004 г. Министерством экономического развития Челябинской области проведено 66 выездных семинаров по актуальным вопросам ведения бизнеса для 1 630 предпринимателей за счет средств областного бюджета; обучено 70 предпринимателей в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства, финансируемой на паритетных началах федеральным и областным бюджетами; организована подготовка начинающих предпринимателей на базе Челябинского государственного университета за счет средств областного бюджета: в 2004 г. обучено более 500 человек.

Министерством экономического развития Челябинской области и Общественным координационным советом по государственной поддержке и развитию малого предпринимательства области подготовлен раздел «Поддержка и развитие женского и семейного предпринимательства» для включения в областную целевую Программу государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2003-2005 гг. Раздел разработан в целях повышения статуса и стимулирования женского и семейного предпринимательства, создания новых рабочих мест.

На состоявшемся 26 октября текущего года очередном съезде представителей малого бизнеса Челябинской области обсуждались проблемы развития малого предпринимательства в широком спектре: с точки зрения создания соответствующей законодательной базы, взаимодействия бизнеса и власти, роли малого бизнеса в рамках муниципальной реформы (муниципальный заказ малому бизнесу, аренда земельных участков и муниципального имущества) и другие проблемы.

В то же время, несмотря на то, что развитие малого предпринимательства является одним из действительно существенных направлений в вопросе обеспечения занятости населения, тем не менее это направление не единственное.

Губернатор и правительство области в настоящее время уделяют особое внимание комплексному подходу к разрешению проблемы занятости. Министру экономического развития области губернатором поручено еженедельно докладывать на его аппаратных совещаниях о ходе разработки плана мероприятий по созданию новых рабочих мест до 2010 г. и ходе разработки органически связанной с этой проблемой программы развития инновационной деятельности.

Изучение использования трудовых ресурсов имеет важнейшее значение для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятий.

Предприятие работает неполную рабочую неделю - 4 дня. Было проведено значительное сокращение работающих и с каждым годом численность уменьшается. Изменение численности работников ОАО «Челябинский мясокомбинат» приведены в таблице 1.

Таблица 1. Изменение численности работников за 2008 - 2010 г.г. в ОАО «Челябинский мясокомбинат»

Показатели

2008 год

2009 год

2010 год

Изменение в 2010 г. к 2008 г.

чел.

%

Среднесписочная численность работников, чел. в том числе:

349

306

273

-76

-21,8

промышленно-производственный персонал, из него:

320

283

259

-61

-19,1

рабочих

246

217

196

-50

-20,3

служащих (руководителей, специалистов, служащих) в том числе:

74

66

63

-11

-14,9

руководители

43

39

43

-

-

служащие

3

2

1

-2

-66,7

специалисты

28

25

19

-9

-32,1

Уменьшение численности работников произошло в основном за счет снижения численности рабочих и специалистов, что, я считаю, в первую очередь связано с низкой заработной платой на предприятии и с задержкой ее выплаты.

Несмотря на явное увеличение средней заработной платы, она остается значительно мала по сравнению с прожиточным минимумом. Ведь многие работники имеют семьи и поэтому вынуждены совмещать работу в АО с работой в других фирмах и предприятиях.

Далее необходимо провести изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала (таблица 2). Роль различных категорий работников в обеспечении роста выпуска продукции различна.

Таблица 2. Структура промышленно - производственного персонала в ОАО «Челябинский мясокомбинат»

Показатели

Удельный вес отдельных категорий работающих (в % к итогу)

Отклонение (+,-) в 2003 году

2008 год

2009 год

2010 год

от уровня 2008

от уровня 2009

По всему персоналу

70,49

92,48

94,87

+24,38

+2,39

Рабочие, в том числе:

основные

вспомогательные

76,87

76,68

75,68

-1,19

-1,00

24,69

26,86

25,87

+1,18

-0,99

52,18

49,82

49,81

-2,37

-0,01

Руководители

13,44

13,78

16,60

+3,16

+2,82

Специалисты

8,75

8,83

7,34

-1,41

-1,49

Служащие

0,94

0,71

0,39

-0,55

-0,32

Итого:

100,00

100,00

100,00

-

-

Отдельно по рабочим основные

вспомогательные

32,11

35,02

34,18

+2,07

-0,84

67,89

64,98

65,852

-2,07

+0,84

Итого:

100,00

100,00

100,00

-

-

Данные таблицы показывают, что удельный вес ППП в общей численности в отчетном году составил 94,87%, что на 24,38% больше, чем в 2008 году. В численности ППП наибольший удельный вес имеют рабочие (75,68%). По сравнению с предыдущим годом он сократился на 1%, а по сравнению с 2008 годом - на 1,19%. Руководители в численности ППП в отчетном году составляли 16,6%, что на 3,16% выше уровня 2008 года и на 2,82% - уровня 2009 года.

Отрицательное воздействие на структуру кадров оказывает необоснованное повышение удельного веса руководящих работников, так как удельный вес остальных категорий снизился.

В структуре рабочих кадров наибольший удельный вес занимают вспомогательные рабочие - 65,82% против 34,18% основных рабочих в отчетном году, что говорит о незначительном уровне автоматизации труда. В период научно- технической революции происходит сокращение вспомогательных рабочих так при автоматизации часть их переходит на наладку и обслуживание автоматизированных машин.

При изучении использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике (таблица 3).

Таблица 3. Расчет показателей текучести кадров на ОАО «Челябинский мясокомбинат»

Показатели

2008 год

2009 год

20010 год

Отклонение (+,-) в 2010 году

от уровня 2008г.

от уровня 2009г.

Среднесписочное число работников, чел.

349

306

273

-76

-33

Число принятых работников, чел.

53

49

56

+3

+7

Число выбывших работников, чел.

73

93

89

+16

-4

Число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел

61

82

65

+4

-17

Число работников, проработавших весь отчетный период, чел.

220

160

125

-95

-35

Коэффициент оборота по приему (стр. 2 : стр. 1)

0,15

0,16

0,21

+0,.06

+0,05

Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3 : стр. 1)

0,21

0,30

0,33

+0,12

+0,03

Коэффициент текучести кадров (стр. 4 : стр. 1)

0,17

0,27

0,24

+0,07

-0,03

Коэффициент замещения

(стр. 2 - стр.3 : стр. 1)

-0,006

-0,14

-0,12

-0,06

+0,02

Коэффициент постоянства кадров (стр. 5 : стр. 1)

0,63

0,52

0,46

-0,17

-0,06

В ОАО «Челябинский мясокомбинат» высок уровень текучести кадров. По приему он составил в отчетном году 0,21, по выбытию - 0,33. Сравнение с 2008 годом показывает, что текучесть по приему возросла на 0,06, а по выбытию - на 0,12. Показатель приема кадров в отчетном периоде ниже показателя их выбытия. Это свидетельствует о неблагополучном положении на предприятии, хотя в целом коэффициент текучести кадров сократился с 0,27 в предыдущем году до 0,24 в отчетном. Коэффициент постоянства кадров невысок - 0,46, что говорит о низкой эффективности использования рабочей силы. Вновь принятых работников необходимо доучивать, представлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии, а в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными им затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющих работников.

Изучение использования рабочего времени - определение его величины и причин потерь является одним из важнейших критериев оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (таблица 4).

Рабочее время, фактически отработанное одним рабочим, в 2010 году составило 265 дней, т.е. 115,2% к фонду времени предыдущего года. За этот же период неявки и потери рабочего времени составили 14180 дня или 27,4% к отработанному времени. В 2009 году они равнялись 24,1% к отработанному времени, что свидетельствует об ухудшении использования рабочего времени. Неявки, разрешенные законом, в отчетном периоде составили 9,9% отработанного времени, а потери рабочего времени - 17,5%. Оба показателя увеличились по сравнению с предыдущим годом соответственно на 6,8 и 24,9%.

Таблица 4

Использование календарного фонда времени промышленно - производственных рабочих в ОАО Челябинский мясокомбинат

Показатели

2008 год

2009 год

2010 год

Отклонение (+,-) в 2010 году

от уровня 2008 г.

от уровня 2009г.

Количество отработанных рабочими человеко - дней

43076

49939

51836

+8760

+1897

количество человеко - дней целодневных простоев

-

-

-

-

-

Количество человеко- дней неявок на работу, всего

10622

12050

14180

+3558

+2130

в том числе:

ежегодные отпуска

4534

4743

4968

+434

+225

отпуска по учебе

32

8

12

-20

+4

дополнительные отпуска

-

-

-

-

-

болезни

1071

1817

1992

+921

+175

другие неявки, разрешенные законом

220

41

138

-82

+97

с разрешения администрации

4733

5405

7030

+2297

+1625

прогулы

32

36

40

+8

+4

Число отработанных

человеко - часов

309702

387722

394719

+85017

+6997

Наибольший удельный вес в составе потерь рабочего времени имеют отпуска с разрешения администрации - 77,6% в 2010 году. В отчетном году эти потери составили 7030 человеко-дней, или 35,9 дня на одного рабочего. Они значительно увеличились по сравнению с предыдущим годом и составили по отношению к нему 130,1%. Потери рабочего времени, связанные с болезнями, составили 1992 человеко-дня или 22,0 % т.е. каждый рабочий проболел в году 10,2 дня. По сравнению с предыдущим годом уровень потерь, связанных с болезнями, повысился на 9,6%. Увеличилось и число прогулов по сравнению с 2009 годом на 11,1%. Наличие прогулов является показателем эффективности использования рабочего времени, и увеличение их числа свидетельствует о низкой трудовой дисциплине и о недостатках в организации труда.

Улучшение использования рабочего времени содержит большие резервы повышения производительности труда - одного из важнейших показателей эффективности работы предприятия.

Так, в 2010 году среднегодовая выработка одного рабочего составила 152370 руб., что на 40487 руб. больше, чем в 2008 году (таблица 5). Средняя трудоемкость продукции составила в отчетном году 0,0065 руб., т.е. снизилась по сравнению с 2008 годом на 0,0024 руб. (таблица 6).

Таблица 5

Использование рабочего времени в 2010 году

Фактически отработанное рабочее время

Неявки на работу и потери рабочего времени, всего

В том числе

неявки, разрешенные законом (кроме болезней и отпусков с разрешения администрации)

потери рабочего времени (включая болезни и отпуска с разрешения администрации)

всего человеко - дней

одним рабочим

человеко - дней

в % к отработанному времени

человеко - дней

в % к предыдущему году

предыдущий год

отчетный год

чело-веко -дней

отклонение от предыдущего года (+, -), %

в % к отработан-ному времени

человеко -дней

отклонение от предыду-щего года (+, -), %

в % к отработан-ному времени

51836

265

115,2

14180

24,1

27,4

5118

+6,8

9,9

9062

+24,9

17,5

Таблица 6. Расчет средней выработки и трудоемкости

Показатели

2008 год

2009 год

2010 год

Абсолютное отклонение (+,-)

Объем товарной продукции, тыс. руб.

4819473

6792502

7898258

+3078785

Отработано рабочими человеко - дней

43076

49939

51836

+8760

Средняя дневная выработка руб. / чел. - день

111883

136015

152370

+40487

Средняя трудоемкость продукции, руб., чел. - дней / руб.

0,0089

0,0073

0,0065

-0,0024

Уровень и рост производительности труда зависят от большого количества факторов. К ним относятся и совершенствование структуры кадров, и снижение их текучести, и улучшение использования рабочего времени, и снижение трудоемкости. Таким образом, улучшение использования трудовых ресурсов на предприятии является важным фактором повышения эффективности его работы.

Основные направления эффективного использования трудовых ресурсов

Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Особое внимание необходимо уделить:

- упорядочению практики предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания, так как эти отпуска нередко даются без серьезных намерений;

- изучению каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей;

- тщательному изучению (по листкам нетрудоспособности) характера заболеваемости у отдельных групп работающих и разработке на этой основе профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности, организации диетического питания и др.), обеспечивающих снижение заболеваемости.

Особое внимание следует уделять и организации производства и труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансово- хозяйственной деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями. Основными мероприятиями рациональной организации производства и труда являются: разделение труда и расстановка работников на производстве; организация рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание благоприятной трудовой обстановки; организация заработной платы и материального стимулирования; организация производственного обучения; охрана труда и техника безопасности.

На предприятии необходимо проводить и мероприятия по повышению производственной культуры (соблюдение порядка и чистоты в цехах, организация медицинского обслуживания, клумбы, газоны на территории и т.п.). Эти мероприятия не только облегчают труд человека, но и существенно влияют на экономические показатели. Например, умелая организация цветовой среды и освещения может повысить производительность труда на 15 - 25%. И наоборот, унылый, серый колорит многих заводских помещений поглощает львиную долю света (до 80 - 85%). Цветовое оформление обойдется намного дешевле, чем потери от производственного травматизма и снижения работоспособности, вызываемого к концу рабочего дня. Установление правильной научно- обоснованной системы вентиляции содействует повышению производительности труда примерно на 15 - 10%. От 5 до 10% повышается производительность труда, если уменьшить до нормы производственные шумы.

В ОАО «Челябинский мясокомбинат» многие из показателей, такие как допустимая сила производственных шумов, освещенность производства, не всегда соответствуют установленным в промышленности нормативам. Поэтому необходимо совершенствовать состояние промышленной эстетики и культуры производства. Это важно не только для обеспечения показателей нормальной хозяйственной деятельности, но и для здоровья работающих.

Таким образом, главными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; рациональная организация труда и производства; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров на предприятии; социальное развитие трудового коллектива.

Так как производительность труда является одним из главных показателей, рассчитаем влияние сокращение потерь рабочего времени на ее изменение. Предположим, что при упорядочении системы предоставления отпусков без сохранения содержания они сократятся с 7030 до 2030 человеко-дней. Ликвидация прогулов позволит сократить потери рабочего времени на 40 человеко-дней, а проведение профилактических мероприятий, предположим, сократит потери, связанные с болезнями, на 992 человеко-дня. Таким образом, предположительно число отработанных человеко-дней увеличивается на 6032 человеко-дня (5000 + 40 + 992), и число отработанных человеко-дней одним рабочим в году составит 295 ((51836 +6032): 196).

Поскольку прогнозирование повышения производительности труда, как правило, проводится через экономию численности ППП, то с целью единства методики учета и анализа необходимо проводить оценку изменения производительности труда через экономию численности в связи с изменением каждого фактора и влияния его на производительность труда.

При анализе факторов, повлиявших на рост производительности труда, определяются относительное высвобождение или дополнительное вовлечение работающих, а также рост или снижение производительности труда по каждому из факторов.

Изменение уровня производительности труда (в %) определяется по формуле:

D `i

D `i - рост (снижение) производительности труда за счет i - го фактора (на сколько повысилась (снизилась) производительность труда;

R i - изменение численности за счет i - го фактора;

R 1 - среднесписочная численность ППП в отчетный период.

Таблица 7. Влияние сокращения потерь рабочего времени на изменение производительности труда в ОАО «Челябинский мясокомбинат»

Изменение производительности труда

В том числе за счет

Экономия численности, чел.

Рост производительности труда, %

сокращение неявок с разрешения администрации

сокращение потерь рабочего времени, связанных с болезнями

ликвидация прогулов

экономия численности, чел.

рост производительности труда, %

экономия численности, чел.

рост производительности труда, %

экономия численности, чел.

рост производительности труда, %

20

7,2

16,8

6,0

3

1,1

0,2

0,1

Из таблицы 7 мы видим, что сокращение потерь рабочего времени способствует росту производительности труда на 7,2%.

Численность экономически активного населения к концу ноября 2010 года составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 1920,2 тыс. человек, или около 55% общей численности населения области, в их числе 1792,5 тыс. человек или 93,3% экономически активного населения были заняты в экономике и 127,7 тыс. человек (6,7%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 39,3 тыс. человек, что составляет 30,8% общей численности безработных и 2,0% экономически активного населения.

Динамика численности экономически активного населения

на конец месяца, тыс. человек

Экономически

активное

население

В том числе:

занятые

безработные

из них

зарегистрированы

в государственных учреждениях

службы занятости

населения

2009

январь

1861,7

1696,5

165,2

41,3

февраль

1861,1

1679,5

181,6

55,7

март

1862,9

1661,7

201,2

64,2

апрель

1885,5

1676,6

208,9

70,0

май

1888,7

1736,9

151,8

67,4

июнь

1887,4

1739,0

148,4

64,8

июль

1888,1

1737,5

150,6

66,0

август

1888,8

1746,3

142,5

65,9

сентябрь

1868,9

1736,9

132,0

63,3

октябрь

1894,9

1763,8

131,1

62,0

ноябрь

1898,6

1772,9

125,7

62,6

декабрь

1930,2

1790,9

139,3

65,8

2010

январь

1894,0

1744,2

149,8

66,4

февраль

1869,9

1688,5

181,4

69,7

март

1871,9

1697,9

174,0

66,5

апрель

1876,6

1717,3

159,3

63,0

май

1872,2

1731,0

141,2

55,7

июнь

1928,3

1792,0

136,3

49,8

июль

1900,7

1765,7

135,0

47,8

август

1903,5

1770,3

133,2

44,2

сентябрь

1920,2

1788,9

131,3

40,5

октябрь

1928,3

1799,7

128,6

39,2

ноябрь

1920,2

1792,5

127,7

39,3

1) С сентября 2009 года обследование населения по проблемам занятости проводится ежемесячно.

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю ноября 2010 года, уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15 - 72 лет) составил 65,1%.

В общей численности занятого в экономике населения в октябре 2010 года 918,1 тыс. человек, или 51,0% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях

(без субъектов малого предпринимательства)

Октябрь 2010,

тысяч

В % к

Январь-октябрь

2010

в % к январю-октябрю

2009

Справочно:

октябрю

2009

сентябрю 2010

октябрь 2009

в % к

январь-октябрь 2009

в % к январю-октябрю

2008

октябрю

2008

сентябрю

2009

Всего замещенных рабочих мест (работников)

966,7

99,4

100,1

98,5

93,9

100,2

94,8

в том числе:

работников спи- сочного состава (без внешних совместителей)

918,1

99,4

99,9

98,4

93,8

100,0

94,7

внешних совместителей 1)

25,9

94,4

105,8

94,1

94,8

104,9

96,0

работников, выполнявших работы по договорам граж-данско-правового

характера 1)

22,7

106,6

104,6

107,0

96,5

104,4

96,9

1) В эквиваленте полной занятости.

В октябре 2010 года в общем количестве замещенных рабочих мест в организациях удельный вес рабочих мест внешних совместителей составлял 2,7%, лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, - 2,3%.

Прием и увольнение работников организаций и неполная занятость. Челябинск подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за ноябрь 2010 года. Обследованию подлежали организации по добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производств; по производству и распределению электроэнергии, газа и воды; строительства; транспорта и связи; оптовой и розничной торговли, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовой деятельности (без субъектов малого предпринимательства).

Прием и увольнение работников. В ноябре текущего года численность выбывших работников организаций по наблюдаемым видам экономической деятельности превысила численность принятых на 2202 человека.

По сведениям обследованных организаций, было принято на работу 2,2% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,7% списочной численности работников (в октябре 2010 г. соответственно 2,6% и 2,7%).

В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,5%, в том числе в организациях оптовой и розничной торговли - 17,2%, осуществляющих финансовую деятельность - 15,0%, обрабатывающих производств - 7,3%, производства и распределения электроэнергии, газа и воды - 1,8%, строительства - 1,7%. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 0,9%, по добыче полезных ископаемых - 0,8%.

По сведениям обследованных организаций, на конец ноября 2010 года, численность работников, которую требуется принять на вакантные рабочие места, составила 0,9% от списочной численности работников.

В общей численности выбывших работников 61,9% составляют уволившиеся по собственному желанию (что на 5,8 процентного пункта меньше, чем в октябре 2010 г.), 13,4% - по соглашению сторон (на 7,8 процентного пункта больше), 2,8% - в связи с сокращением численности (на 0,4 процентного пункта больше).

В ноябре 2010 года в организациях обследованных видов деятельности 7,2 тыс. человек выполняли работы временного характера и общественные работы, в том числе 1,3 тыс. человек (0,3% списочной численности работников) выполняли указанные работы на условиях внутреннего совместительства. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 83,0% приходилось на организации обрабатывающих производств.

Неполная занятость. В ноябре 2010 года 0,9% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, и 2,6% - по соглашению между работником и работодателем (в октябре 2010 г. - 0,9% и 1,5% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в ноябре 2010 года составила 0,2% (в октябре 2010 г. - 0,2%).

В ноябре 2010 года, доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составила 6,6% списочной численности работников (в октябре 2010 - 6,3%).

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 1,3% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в октябре 2010 г. - 1,4%), 4,3% - работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в октябре 2010 г. - 2,5%) и 0,3% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, как и в октябре текущего года.

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в строительстве (9,2% списочной численности работников), в организациях обрабатывающих производств (8,2%).

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения. К концу ноября 2010 года в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 44,4 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 39,3 тыс. человек имели статус безработного.

Динамика численности не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях Службы занятости населения (по данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области)

на конец месяца

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, тыс. человек

Из них безработные

тыс. человек

в % к

соответствую-щему месяцу предыдущего года

предыдущему месяцу

2009

январь

50,6

41,3

157,6

122,9

февраль

64,1

55,7

в 2,0 р.

134,9

март

74,1

64,2

в 2,4 р.

115,3

апрель

77,0

70,0

в 2,8 р.

109,0

май

74,2

67,4

в 3,1 р.

96,3

июнь

72,5

64,8

в 3,2 р.

96,1

июль

73,6

66,0

в 3,3 р.

101,9

август

73,7

65,9

в 3,3 р.

99,8

сентябрь

71,6

63,3

в 3,4 р.

96,1

октябрь

68,9

62,0

в 3,3 р.

97,9

ноябрь

70,3

62,6

в 2,9 р.

101,0

декабрь

69,3

65,8

195,8

105,1

2010

январь

73,6

66,4

160,8

100,9

февраль

76,1

69,7

125,1

105,0

март

73,9

66,5

103,6

95,4

апрель

68,2

63,0

90,0

94,7

май

60,6

55,7

82,6

88,4

июнь

54,8

49,8

76,9

89,4

июль

52,3

47,8

72,4

96,0

август

49,2

44,2

67,1

92,5

сентябрь

45,3

40,5

64,0

91,6

октябрь

43,7

39,2

63,2

96,8

ноябрь

44,4

39,3

62,8

100,3

В ноябре 2010 года статус безработного получили 8,0 тыс. человек (на 2,4 тыс. человек или на 22,9% меньше, чем в ноябре 2009 г.). Размеры трудоустройства безработных в ноябре 2010 года были на 0,4 тыс. человек или на 9,6% меньше, чем в ноябре 2009 года и составили 4,2 тыс. человек.

В работниках, заявленной в государственные учреждения службы занятости населения

на конец месяца

Потребность работодателей

в работниках, заявленная в госу-дарственные учреждения службы занятос-ти населения,

тыс. человек

Нагрузка не занятого трудовой деятельностью

населения на одну заявленную вакансию

человек

в % к

соответствую-

щему месяцу предыдущего

года

предыдущему месяцу

2009

январь

7,2

7,0

в 4,4 р.

134,6

февраль

7,7

8,3

в 5,5 р.

118,6

март

8,9

8,4

в 6,0 р.

101,2

апрель

11,3

6,8

в 6,2 р.

81,0

май

16,4

4,5

в 6,4 р.

66,2

июнь

14,6

5,0

в 7,1 р.

111,1

июль

14,6

5,0

в 8,3 р.

100,0

август

12,8

5,8

в 8,3 р.

116,0

сентябрь

11,9

6,0

в 7,5 р.

103,4

октябрь

10,9

6,3

в 6,3 р.

105,0

ноябрь

9,6

7,3

в 3,8 р.

115,9

декабрь

5,1

13,6

в 2,6 р.

186,3

2010

январь

7,3

10,1

144,3

74,3

февраль

9,4

8,1

97,6

80,2

март

15,2

4,8

57,1

59,3

апрель

23,0

3,0

44,1

62,5

май

26,0

2,3

51,1

76,7

июнь

25,2

2,2

44,0

95,7

июль

23,5

2,2

44,0

100,0

август

22,2

2,2

37,9

100,0

сентябрь

22,2

2,0

33,3

90,9

октябрь

19,9

2,2

34,9

110,0

ноябрь

16,8

2,6

35,6

118,2

Уровень и рост производительности труда зависят от большого количества факторов. К ним относятся и совершенствование структуры кадров, и снижение их текучести, и улучшение использования рабочего времени, и снижение трудоемкости. Таким образом, улучшение использования трудовых ресурсов на предприятии является важным фактором повышения эффективности его работы.

Заключение

Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В работе с трудовыми ресурсами нужно уделять внимание повышению эффективности труда, которое связано, прежде всего, с увеличением его производительной силы, улучшением качества обслуживания потребителей, достижением конечных результатов деятельности.

Поставленная цель в работе достигнута посредством решения вытекающих из нее задач.

1. дала понятие трудовым ресурсам и определила его состав;

2. обозначила этапы развития трудовых ресурсов предприятий;

3.рассмотреть структуру трудовых ресурсов и их формирование.

А также рассмотрела на примере «Челябинского мясокомбината» показатели трудовых ресурсов и дала сравнительную характеристику в 2008,2009 и 2010годах. Также обозначила динамику трудовых ресурсов предприятий в Челябинской области.

Таким образом, в целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Итак, задачи, поставленные мной в начале работы, выполнены, цель раскрыта. И в заключении хочется отметить, что вопрос о трудовых ресурсах предприятий является актуальным не только по сегодняшний день, но и активно будет развиваться в будущем, так как труд - неотъемлемая часть производства.

Библиографический список

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. -- М.: Известия, 1993. -- 127 с.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. -- М.: «ПРИОР», 1996. -- 276 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. -- М.: Менеджер, 1997. -- 736 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА - М, 2002. С.437.

5. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2005.

6. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2002.

7. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. - 2001.

8. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. - Ростов н / Дону, 2008.

9. Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М.: «Дашков и Ко», 2006.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность, состав и структура трудовых ресурсов, оценка эффективности их использования. Анализ структуры и движения рабочей силы ОАО "Пинский мясокомбинат". Анализ использования фонда рабочего времени. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов.

    дипломная работа [211,8 K], добавлен 08.06.2012

  • Сущность трудовых ресурсов предприятий, их состав, этапы развития, формирование и структура. Трудовые ресурсы Татарстана, состояние их использования на предприятии ОАО "Поволжский фанерно-мебельный комбинат", анализ показателей их динамики в 2008-2010 гг.

    курсовая работа [95,8 K], добавлен 27.06.2014

  • Роль, понятие и состав трудовых ресурсов. Состояние проблемы трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Динамика численности занятых в экономике трудовых ресурсов в России в 2009 г., пути улучшения их использования.

    реферат [44,1 K], добавлен 09.11.2010

  • Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО "ТМТП".

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.04.2015

  • Трудовые ресурсы как важнейший производственный фактор предприятий. Экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов предприятий. Оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов на примере АО "Экспресс Агро".

    курсовая работа [42,1 K], добавлен 26.09.2011

  • Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Проблема трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [209,7 K], добавлен 02.03.2008

  • Определение трудовых ресурсов страны, их количественная и качественная характеристика, территориальные особенности формирования и использования в Российской Федерации. Важнейшие характеристики, влияющие на формирование трудовых ресурсов и безработицы.

    курсовая работа [569,4 K], добавлен 23.09.2011

  • Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов.

    контрольная работа [151,4 K], добавлен 01.06.2010

  • Особенности формирования и использования трудовых ресурсов машиностроительных предприятий в Орловской области. Общая характеристика деятельности ОАО "ГМС Насосы". Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

    курсовая работа [812,0 K], добавлен 28.08.2011

  • Трудовые ресурсы как совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства. Понятие сущности и состав трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использование фонда рабочего времени.

    реферат [15,9 K], добавлен 14.03.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.